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jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensión de
contrato o reducción de jornada autorizada por la autoridad
competente. El desempleo será parcial cuando el trabajador
vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de
trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por
ciento, siempre que el salario sea objeto de análoga
reducción.
En consonancia se modifica el art. 208.3 LGSS, y de singular
relevancia es que la ley 35/2010 añade un apartado 5 al art.
210 LGSS En el caso de desempleo parcial, la consunción de
prestaciones generadas se producirá por horas y no por días.
A tal fin, el porcentaje consumido será equivalente al de
reducción de jornada autorizada. Este nuevo apartado
apareció en el trámite parlamentario en el Senado, y el grupo
proponente lo justificaba basándose en la falta de
correspondencia existente entre la percepción de la prestación
cuando una persona está sometida a reducción de jornada o
tiene suspendido el contrato, y la contabilización de su
consumo.
Se produce además la modificación del art. 3.1 de la ley
27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el
mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las
personas desempleadas ampliando a 180 días la reposición de
la duración de la prestación por desempleo en determinadas
circunstancias
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