Asepeyo - Aguas y Servicios

fijar las vías para que no quepa el bloqueo de la negociación,
y que las controversias alcanzadas entre las partes siempre
sean resueltas.
A este respecto se ha modificado el artículo 85.3 ET, relativo
al contenido mínimo de los convenios colectivos, que antes
recogía como tal las «condiciones y procedimientos para la no
aplicación del régimen salarial que establezca el mismo,
respecto de las empresas incluidas en el ámbito del convenio
cuando éste sea superior al de empresa, de conformidad con
lo establecido en el artículo 82.3», y ahora se refiere a los
«procedimientos para solventar de manera efectiva las
discrepancias que puedan surgir en la negociación para la no
aplicación del régimen salarial a que se refiere el artículo
82.3» (art. 85.3.c) ET).
Resumiendo se modifican las causas que permiten el
descuelgue salarial, existe una remisión al art. 41 en caso de
falta de representación, se limita la posibilidad de
impugnación del acuerdo, se fija su contenido, y se prevén los
procedimientos para resolver la falta de acuerdo.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE
JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. PROTECCIÓN POR
DESEMPLEO. MEDIDAS DE APOYO A LA REDUCCIÓN DE
JORNADA.
Finalmente, dentro del ámbito de medidas destinadas a
favorecer la flexibilidad interna, aparece la modificación del
art. 47 ET, con la que se pretende que el empresario pueda
adoptar medidas de reducción del tiempo de trabajo,
estimando el preámbulo que de esta forma se facilita que el
empresario pueda adaptarse a las necesidades cambiantes del
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