Asepeyo - Aguas y Servicios

mínimas para el régimen salarial de los trabajadores
afectados, lo que también podría dar lugar a posibles
impugnaciones), sin que en ningún caso dicha inaplicación
pueda superar el período de vigencia del convenio ni, como
máximo los tres años de duración. El acuerdo de inaplicación
y la programación de la recuperación de las condiciones
salariales no podrán suponer el incumplimiento de las
obligaciones establecidas en convenio relativas a la
eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de
género.
Se intenta así poner ciertos límites a la duración de los
acuerdos de inaplicación salarial, si bien no está previsto el
que una vez superados los periodos indicados, no se pueda
volver a iniciar el trámite para alcanzar un nuevo acuerdo,
con lo que el descuelgue salarial podrá mantenerse por largo
tiempo. Cabe también efectuar un análisis crítico de esta
norma, atendiendo a que en nuestro país la mayor parte del
tejido empresarial está formado por pequeñas y medianas
empresas, muchas de ellas sin representación sindical, en las
que por tanto la posición de los trabajadores a la hora de
llevar a cabo una negociación se encuentra debilitado.
La norma se refiere también al supuesto en el que el proceso
de negociación termine sin acuerdo, en cuyo caso los
acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico,
previstos en el artículo 83 de la presente ley, deberán
establecer los procedimientos de aplicación general y directa
para solventar de manera efectiva las discrepancias en la
negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado,
incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a
un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá
la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y
sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artículo 91. Es decir, se pretende
22