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“igualmente, se encontrarán en situación legal de desempleo
los trabajadores fijos discontinuos, incluidos los que realicen
trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, en
los períodos de inactividad productiva”.
Aunque el contenido del art. 208 de la LGSS, ha sido
modificado en parte, por la Ley 35/2010 de 17 de Diciembre,
la Ley 45/2002, vino a cambiar la expresión de dos de las
situaciones legales de desempleo de dicho artículo: el
apartado c) Despido, y el apartado g) Por resolución de la
relación laboral, durante el período de prueba, a instancia del
empresario, siempre que la extinción de la relación laboral
anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos
contemplados en este apartado, o haya transcurrido un plazo
de tres meses desde dicha extinción; evitando así hacer una
mención expresa al tipo de despido que era considerado
situación legal de desempleo en orden a las prestaciones por
desempleo.
III.) Otro punto que debe ser mencionado en cuanto al
nacimiento del derecho a las prestaciones contenido en el art.
209, y que también sufrió la oportuna modificación, es la
cuestión de las vacaciones no disfrutadas antes del cese; este
período pasó a tener la consideración de “cotizable” a efectos
de la duración de la prestación por desempleo, considerando
al trabajador durante dicho período, en situación asimilada al
alta, debiendo constar el mismo en el certificado de empresa.
Este artículo, fue ampliado por los apartados 4), 5) y 6),
añadidos por la ley que estamos estudiando, para determinar
que el nacimiento del derecho, en caso de extinción
contractual, se entiende con la simple carta de despido, sin
necesidad de impugnación, para acreditar la situación legal de
desempleo, facilitando así los mecanismos necesarios para
que el trabajador pueda cobrar las prestaciones a las que
pudiera tener derecho, no impidiendo el nacimiento de dicho
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