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doce meses siguientes a la contratación, a una reducción del 100 % en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. 203
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ÍNDICE Pág. PRESENTACIÓN por don
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PRESENTACIÓN Don Manuel Ruíz Espe
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SOBRE LA JORNADA Don Gonzalo Antoni
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prolongación de la edad de jubilac
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MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILI
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En cuanto al periodo de consultas p
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En el art. 41 ET con el RD 10/2010
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específicos que pueda prever la ne
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2009, tras distinguir los convenios
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se limita la posibilidad de impugna
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que actúe como tal cumpliendo los
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fijar las vías para que no quepa e
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También es novedoso el que La jorn
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jornada ordinaria de trabajo, en vi
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* En general, no nos ponemos de acu
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Las causas de producción se aplica
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C) El despido objetivo individual E
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-45 días si se trata de despido di
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No se computan a estos efectos, las
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4) Cese de actividad. 1) Protecció
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o Cualquier otra medida alternativa
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o Mujer 1.000 €/año - Contrataci
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condiciones de trabajo, flexibilice
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Entidad Nacional de Acreditación (
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Se adiciona una nueva disposición
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determinará la fecha a partir de l
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LA REFORMA LABORAL Y EL PAPEL DE LA
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La citada Ley 35/2010, de 17 de sep
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1. Adaptar la fórmula de las prohi
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efecto, mientras que en la directiv
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) Se mantienen sin lógica aparente
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públicas en la formulación de las
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) Trabajos que impliquen la exposic
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) Si entendemos que los términos y
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dichos sectores, lo cual parece pue
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peligrosidad y para contratar con l
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) El párrafo primero de la referid
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trabajo, debiendo acreditarse las m
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ser de otra forma- de aquellos requ
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Real Decreto 39/1997, de 17 de ener
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Trabajadores.”. No entendemos cu
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efiere este párrafo en el contrato
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empresa usuaria para el mismo puest
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En cuanto a las retribuciones estab
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duda, por tanto, que los períodos
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de la garantía serían los que se
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La novedad reside en la inclusión
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Asimismo, los trabajadores contrata
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La Reforma añade un nuevo apartado
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En cualquier caso, parece que la ú
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La nueva Ley, al igual que hacía e
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norma no hace sino confirmar la dis
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temporal, con las mismas o diferent
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INTRODUCCIÓN El pasado 27 de octub
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en la época en que se llevaron a c
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sus rasgos fundamentales, a la que
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ponderación de mérito y capacidad
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de la gestión de personal y la ges
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SOLUCIONES Y RECOMENDACIONES A futu
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puesto de trabajo, sino que desembo
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de conductas solían acabar con aut
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determinación de qué es acoso, He
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El nuevo artículo se sitúa en el
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proceso de contratación laboral, t
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Acción Típica. - Realización de
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el que valore en cada caso si las c
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Si el acoso no se considera grave,
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Dinámica Concursal: Ideal y Real.
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que sea sin llegar a constituir tra
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posible adoptar las medidas cautela
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REFORMA DE LA PENSIÓN DE JUBILACI
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puede ver la población de menor ed
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Sobre esa justificación, matizar q
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Según Acuerdo del Pacto de Toledo,
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educción muy importante, sobre el
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jubilación se encuentra en 29.06 (
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