Asepeyo - Aguas y Servicios

se limita la posibilidad de impugnación, y en caso de
modificaciones colectivas se distingue si se trata de un
acuerdo de empresa o un convenio de empresa o sector.
CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS (CLAÚ-
SULA DE INAPLICACIÓN SALARIAL)
En cuanto a la modificación del Art. 82.3 ET, el preámbulo de
la norma sostiene que su finalidad es favorecer la efectividad
de los procedimientos de inaplicación salarial cuando la
situación y perspectivas de la empresa puedan verse dañadas
por el régimen salarial, conectando esto con el mantenimiento
del empleo. Se parte de una realidad y es la escasa aplicación
de dichos procedimientos. La anterior redacción del artículo
remitía a lo previsto al respecto en los convenios colectivos de
aplicación, y en defecto de tal previsión sólo cabía alcanzar un
acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores,
y a falta del mismo por decisión de la comisión paritaria del
convenio. Al parecer se ha considerado que este marco era
insuficiente, y fruto de ello es una regulación completa de la
materia, común a todas las empresas, y sin dejar esta
cuestión en manos de la negociación colectiva que hasta la
reforma era la que delimitaba esta posibilidad. Además se
traslada fundamentalmente al ámbito de la empresa y no
superior el espacio de adopción de las decisiones. Por otro
lado es cierto que se ha perdido la posibilidad que existía
desde el ámbito convencional superior al de empresa, de
ejercer cierto control en esta materia que impidiera
actuaciones abusivas.
Con la actual redacción de la Ley 35/2010, se establece así
que por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo
conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder,
previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos
19