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Lo curioso de esta circunstancia, es que podría entenderse desproporcionada la pena que se prevé para este delito de acoso laboral, que conlleva la prisión de seis meses a dos años, en relación con el delito tipificado en el párrafo anterior que, obviamente, sí requiere la ejecución de ese trato degradante tal y como venía redactado desde su redacción original y, además, precisa igualmente la causación de un menoscabo grave de la integridad moral, nada de lo cual se exige para la aplicación de este nuevo delito de “mobbing”, a pesar de que ambos delitos llevan aparejada exactamente la misma sanción penal. 193
BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL Don José Antonio Salamanca Díaz, Graduado Social Artículo 2 Ámbito de aplicación e incentivos a la contratación, Ley 43/2006 de 29 de diciembre 1-. Los empleadores que contraten a personas con discapacidad tendrán derecho a las siguientes bonificaciones: 1) En el supuesto de contratación indefinida, tendrán derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, de su equivalente diario por trabajador contratado, de 375 euros/mes (4.500 euros/año) durante toda la vigencia del contrato. La misma bonificación se disfrutará en el supuesto de transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento del empleo celebrados con personas con discapacidad, o de transformación en indefinidos de contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad. 194
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PRESENTACIÓN Don Manuel Ruíz Espe
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SOBRE LA JORNADA Don Gonzalo Antoni
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MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILI
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En cuanto al periodo de consultas p
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LA REFORMA LABORAL Y EL PAPEL DE LA
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SOLUCIONES Y RECOMENDACIONES A futu
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Dinámica Concursal: Ideal y Real.
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