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Lo curioso de esta circunstancia, es que podría entenderse
desproporcionada la pena que se prevé para este delito de
acoso laboral, que conlleva la prisión de seis meses a dos
años, en relación con el delito tipificado en el párrafo anterior
que, obviamente, sí requiere la ejecución de ese trato
degradante tal y como venía redactado desde su redacción
original y, además, precisa igualmente la causación de un
menoscabo grave de la integridad moral, nada de lo cual se
exige para la aplicación de este nuevo delito de “mobbing”, a
pesar de que ambos delitos llevan aparejada exactamente la
misma sanción penal.
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