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amonestar, minimizar sus logros o acentuando la importancia
de sus errores.
VII.- LA NOTA DE LA REITERACIÓN
Como puede comprobarse de la lectura del nuevo tipo penal
introducido en el Código a través de la Ley Orgánica 5/2010,
uno de los requisitos típicos que se precisan para la aplicación
del delito consiste en la reiteración de esos actos hostiles o
humillantes que suponen el acoso grave contra el trabajador.
Por tanto, no puede hablarse de una situación puntual sino de
un estado o ambiente de acoso, de malestar en el entorno
laboral, provocado por esos actos no deseados que se han de
reiterarse una y otra vez, por lo que claramente ha de
exigirse una cierta continuidad. Esto es, que ha de suponer un
trato, y no un ataque.
Y en este aspecto, ciertamente el legislador sí ha acatado la
jurisprudencia que durante los últimos años había forjado el
delito de acoso laboral, a pesar de algunas excepciones que
propugnaban la posibilidad de aplicación del delito en aquellos
casos en los que sólo se hubiera producido una situación de
acoso.
En este sentido, algunas resoluciones 47 entendían que el
acento debía recaer sobre la intensidad de la violación, lo que
permitía entender que una sola acción particularmente
intensa podía ser suficiente para la aplicación del tipo.
47 Auto núm. 330/2010, de 26 de julio, de la Audiencia Provincial de
Las Palmas (JUR 2011/6730), Auto núm. 438/2010, de 10 de junio
de la Audiencia Provincial de Vizcaya (ARP 2010/1345),
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