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empleador o de trabajadores de los que depende
jerárquicamente la víctima.
En efecto, el “mobbing”, como situación estructural, por la
cual el trabajador afectado se ve sometido a condiciones
laborales y existenciales que alteran o trastocan el régimen de
derechos y obligaciones que deben caracterizar toda relación
de trabajo, se manifiesta de manera multiforme y, en muchas
ocasiones, también difusa, lo que se proyecta en una amplia
variedad e intensidad de consecuencias. Puede llevarse a cabo
a través de expresiones contra la reputación o la dignidad
personal del afectado, mediante comentarios injuriosos o
despreciativos. Puede también manifestarse como acciones
contra el ejercicio del trabajo, ya sea porque el responsable
del servicio o de la supervisión encomiende al afectado un
trabajo excesivo o difícil de realizar, atendiendo a las
capacidades del propio trabajador que se tomaron en cuenta
para su contratación o asignación funcional, o innecesario,
monótono o repetitivo, despreciando, de contrario, sus
facultades, habilidades o capacidades.
Puede consistir, también, en una manipulación de la
información o de la comunicación hacia la persona afectada
que incluye, a su vez, una variedad notable de situaciones
tales como mantener al afectado en una situación de
ambigüedad en sus concretos cometidos de su actividad
laboral, dejando de informarle sobre el cometido de los
distintos aspectos y contenidos del puesto de trabajo, los
métodos a desarrollar, la cantidad y calidad del trabajo a
realizar; haciendo un uso hostil de la comunicación tanto
explícitamente, amenazándole, criticándole o reprendiéndole
acerca de temas tanto laborales como referentes a su vida
privada, como implícitamente, no dirigiéndole la palabra, no
haciendo caso de sus opiniones, ignorando su presencia;
utilizando selectivamente la comunicación, para reprender o
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