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de actos hostiles o humillantes que supongan grave acoso
contra la víctima.
La jurisprudencia ha venido entendiendo la comisión de este
delito en aquellas situaciones de hostigamiento a un
trabajador y presión laboral tendente a su denigración laboral,
mediante el que se ejercen conductas de violencia psicológica
que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral,
le causan enfermedades psicosomáticas y estados de
ansiedad y, en ocasiones, en el empleo al no poder soportar
el estrés al que se encuentra sometido 43 .
Este acoso, como indica la Audiencia Provincial de León 44 ,
puede manifestarse a través de muy variados mecanismos de
hostigamiento con ataques a la víctima por medio de
implantación de medidas organizativas sin justificación, no
asignación de tareas, asignación de tareas innecesarias,
degradantes o repetitivas, asignar tareas imposibles de
cumplir, etc., medidas de aislamiento social tales como
impedir las relaciones personales con otros compañeros de
trabajo, con el exterior, con clientes, no dirigirle la palabra,
etc., medidas de ataque a la persona de la víctima, como
críticas hirientes, vejaciones, burlas, subestimaciones, etc.,
medidas de violencia física, agresiones verbales, insultos,
críticas permanentes, amenazas, rumores sobre la víctima,
etcétera.
43 Auto núm. 298/2010, de 22 de abril, de la Audiencia Provincial de
Madrid (JUR 2010/216952).
44 Sentencia núm. 128/2009, de 9 de julio, de la Audiencia
Provincial de León (ARP 2009/910).
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