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En este sentido, la Audiencia Provincial de Sevilla 40 , expresaba
cómo los mecanismos del “mobbing”, en su variedades
vertical y horizontal, podían tener por sujeto activo tanto a
compañeros de trabajo 41 , como al personal directivo 42 , el que
incluso puede ser sujeto pasivo. Aunque sin duda, el más
característico y usual es el que parte de una relación
asimétrica de poder.
La consecuencia de que en el nuevo tipo penal no se haya
recogido expresamente la posibilidad de comisión del delito
por quienes se encuentran en la misma posición laboral o
funcionarial de la víctima, o que incluso se haya indicado de
forma expresa la condición de superiores jerárquicos en las
relaciones laborales o funcionariales, es que en estos casos
habrá que seguir recurriendo al primer párrafo del art. 173.1
Cp, y no al segundo párrafo que viene a tipificar
expresamente el “mobbing”, pero sólo y únicamente en
aquellos supuestos en los que se llegue a producir un trato
degradante puesto que, como veremos más adelante, en este
segundo párrafo se obvia la necesidad de que dicho trato
degradante llegue a tener lugar, bastando simplemente la
ejecución reiterada de actos humillantes u hostiles que
provoquen una situación de acoso grave a la víctima.
VI.- CONDUCTA TÍPICA.
A tenor de la letra del nuevo párrafo segundo del art. 173.1
Cp, la conducta típica en el delito de “mobbing” recientemente
tipificado en el Código Penal viene constituida por la ejecución
40 Auto núm. 217/2010, de 8 de marzo, de la Audiencia Provincial
de Sevilla (ARP 2010/653).
41 Mobbing horizontal.
42 Bossing o mobbing vertical.
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