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Por último, y como escalón inferior, hay que mencionar la
posibilidad de aplicación de la falta de vejaciones injustas
prevista en el art. 620.2 Cp en aquellos supuestos en los que,
a pesar de haberse cometido actos hostiles o humillantes, no
se considere que los mismos hayan supuesto un acoso grave,
sino leve. Al igual que podría decirse de aquellos casos en los
que tales actos hostiles o humillantes no se hayan realizado
de una forma reiterada.
V.- SUJETO ACTIVO DEL DELITO.
Teniendo en cuenta la redacción dada al nuevo párrafo
segundo del art. 173.1 Cp 39 , el delito de “mobbing” se trataría
de un delito especial que únicamente puede ser cometido por
quien ostente una relación de superioridad, tanto laboral
como funcionarial, frente a la víctima del acoso, por lo que el
tipo resultaría sólo aplicable en los supuestos de acoso laboral
“vertical” y no horizontal.
Así pues, se observa cómo el legislador se ha apartado de la
jurisprudencia que los Tribunales han venido estableciendo en
relación a este delito de acoso laboral, que venía admitiendo
la posibilidad de aplicar el delito del art. 173 Cp tanto a
quienes ostentaban esa relación de superioridad, como a los
que no, permitiendo así la aplicación del delito en los
supuestos de “mobbing horizontal”.
39 “[…] en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y
prevaliéndose de su relación de superioridad […]”.
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