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Obviamente, se advierte que a pesar de la configuración del
mobbing como accidente laboral, tal medida resulta
insuficiente en aquellas ocasiones en que haya tenido lugar un
comportamiento degradante, humillante y envilecedor de la
persona que los padece y que por tanto menoscaben
gravemente su integridad moral, por lo que resulta necesaria
la aplicabilidad de un tipo penal para estos supuestos.
Sin embargo, no debemos perder de vista que el Derecho
Penal se rige por el viejo principio de mínima intervención, de
suerte que, por una parte, el reproche penal se reserva para
los ataques más graves a determinados bienes jurídicos y, por
otra, opera como que como ultima ratio, la de intervenir
únicamente cuando el ordenamiento jurídico no puede ser
preservado y restaurado eficazmente mediante otras
soluciones menos drásticas que la sanción penal 36 .
En consecuencia, en el ámbito penal el acoso en el trabajo
encontrará encaje en el delito previsto en el art. 173.1.2 Cp
siempre que las conductas objeto del procedimiento penal
puedan ser calificadas como muy graves 37 .
Por tanto, la nota que puede delimitar y situar la conducta
dentro de la órbita penal radica, en esa alusión a la gravedad,
lo que deja claro que no todo trato degradante será típico
conforme al art. 173 38 , sino sólo los más lesivos.
36 Auto núm. 480/2010, de 10 de junio, de la Audiencia Provincial de
Vizcaya (ARP 2010/1345).
37 Entre otros, merecen ser destacados en este sentido el Auto núm.
330/2010, de 26 de julio, de la Audiencia Provincial de Las Palmas
(JUR 2011/6730) y Auto núm. 298/2010, de 22 de abril, de la
Audiencia Provincial de Madrid (JUR 2010/216952).
38 Recuérdense las palabras finales del párrafo segundo del art.
173.1 Cp: “[…] supongan grave acoso contra la víctima”.
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