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Como ocurre en otros ámbitos de la realidad 34 , en este
fenómeno tienen entrada, junto con el ordenamiento penal,
otros ordenamientos jurídicos como el administrativo y, en
este caso, el laboral.
Así, en el ámbito laboral, la respuesta más clara a una
situación de acoso moral en el trabajo la encontramos en el
art. 4.2º del Estatuto de los Trabajadores, al recoger el
derecho básico del trabajador “al respeto de su intimidad y a
la consideración debida a su dignidad, comprendida la
protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico,
religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación
social”.
No obstante, la consecuencia legal a una situación de acoso
en base a la vulneración de este precepto no es otra que la
indemnización económica, puesto que en estos supuestos
simplemente se permite al trabajador instar la extinción de la
relación contractual con derecho a recibir una indemnización
por despido improcedente 35 .
Junto a esta medida, y como medio de intervención frente al
mobbing en el ámbito laboral, el art. 115 de la Ley General de
la Seguridad Social califica como accidente laboral “toda
lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como
consecuencia del trabajo que se ejecute por cuenta ajena”,
dando entrada al estrés o a la depresión.
34 A título de ejemplo, en materia de seguridad vial o en materia
fiscal, tiene entrada la aplicación del Derecho Penal junto con el
Derecho Administrativo.
35 CRUZ MÁRQUEZ, BEATRIZ. “La aplicabilidad del delito de trato
degradante cometido por particulares (art. 173.1 Cp) frente al acoso
moral en el trabajo”. Ed. Aranzadi. Palmplona, 2010.
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