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van desde la infravaloración de las capacidades del
trabajador, asignándole tareas sin sentido, haciéndole el
vacío, ninguneándole, pasando por la ocultación de
información o el trato vejatorio.
III.- BIEN JURÍDICO PROTEGIDO.
Teniendo en cuenta la ubicación sistemática que el legislador
ha elegido para la tipificación del delito de acoso laboral,
consideramos que hay que entender que el bien jurídico
protegido en dicho delito no es sino la integridad moral que,
como recuerda el Tribunal Supremo, no debe confundirse con
el derecho fundamental a la misma 33 .
Una primera aproximación para la delimitación del concepto
penal de integridad moral, podría realizarse desde la idea de
la dignidad de la persona, pero sin embargo ésta resulta
insuficiente porque la dignidad constituye el fundamento
ultimo de todos los derechos fundamentales y quizá el propio
sistema de garantías y libertades de un Estado de Derecho.
El Tribunal Constitucional no fija un concepto preciso de
integridad moral pero si puede afirmarse que le otorga un
tratamiento autónomo de otras valoraciones, e interpreta un
concepto desde la idea de la inviolabilidad de la personalidad
humana, es decir, el derecho a ser tratado como persona y no
como cosa. Así, se habla de “sensación de envilecimiento” o
de “humillación, vejación e indignidad".
33 Sentencias núm. 38/2007, de 31 de enero, y núm. 957/2007, de
28 de noviembre, del Tribunal Supremo (RJ 2007/1651 y
2008/782).
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