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y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no
poder soportar el estrés a que se encuentra sometido”.
El término anglosajón “mobbing” procede del sustantivo
“mob”, que significa multitud excitada que rodea o asedia a
alguien o algo, tanto de forma amistosa como hostil, y
engloba las conductas constitutivas de acoso moral y acoso
psicológico.
Teniendo en cuenta las numerosas definiciones de “mobbing”,
podría calificarse como aquella conducta no deseada que tiene
lugar en un entorno laboral y cuyo objetivo es atentar contra
la dignidad de una persona, creándose así un ambiente
intimidatorio, humillante y ofensivo para ella, de forma
habitual y reiterada hasta provocar situaciones de “psicoterror
laboral” 31 .
Como indica la Audiencia Provincial de Madrid 32 , el “mobbing”
es un proceso de destrucción que se compone de una serie de
actuaciones hostiles que, tomadas de forma aislada podrían
parecer anodinas, pero cuya repetición constante tiene
efectos perniciosos.
Se describe, por tanto, el fenómeno como una conducta hostil
o intimidatoria que se practica hacia un trabajador desde una
posición jerárquica superior o desde un grupo de iguales hacia
los que éste mantiene una subordinación de hecho. Dicha
conducta hostil es reiterativa y persistente en el tiempo,
llegando a adoptar métodos de influencia muy diversos, que
31 PÉREZ MACHÍO, ANA ISABEL. “Mobbing y Derecho Penal”. Tirant
lo Blanch. Valencia 2006.
32 Auto núm. 1080/2009, de 3 de noviembre, de la Audiencia
Provincial de Madrid (JUR 2010/71347).
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