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como la de Ourense o Almería, venían expresando la
necesidad de una previsión legislativa expresa al respecto 29 .
Como respuesta a esa previsión exigida por la jurisprudencia,
el legislador vino a introducir en el Código Penal el delito de
acoso laboral o mobbing mediante la anteriormente citada Ley
Orgánica 5/2010, pero de una forma, siquiera, bastante
mejorable, puesto que ni recoge las distintas clases de acoso
que puede darse en el ámbito laboral, ni se introduce en el
lugar en el que ciertamente le correspondía, esto es, dentro
del título de los delitos contra los derechos de los
trabajadores, sino que lo recoge como una especialidad más
dentro del delito de trato degradante al que los Tribunales,
ante la falta de otra tipificación expresa, tenían que recurrir
para evitar la declaración de impunidad de las distintas
conductas encuadrables en el fenómeno “mobbing”.
II.- ORIGEN DEL TÉRMINO
Como recuerda la Audiencia Provincial de Vizcaya 30 , el
llamado acoso moral conocido como “mobbing”, es una
expresión acuñada por un profesor de la Universidad de
Estocolmo que lo definió como “una situación de
hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen
conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que
le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le
causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad
29 En este sentido, Sentencia núm. 67/2005, de 7 de noviembre, de
la Audiencia Provincial de Ourense (JUR 2006/42829) y Auto núm.
190/2006, de 13 de noviembre, de la Audiencia Provincial de
Almería (JUR 2007/195273).
30 Auto núm. 438/2010, de 10 de junio y Auto núm. 388/2006, de
28 de noviembre, de la Audiencia Provincial de Vizcaya (ARP
2010/1345 y JUR 2007/99090).
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