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década se ha ido sentando entorno a esta cuestión, y que
ante la inexistencia de un tipo concreto establecido al efecto
que pudiera amparar o recoger la conducta constitutiva de
“mobbing”, han venido encajando estas conductas de acoso
moral en el trabajo precisamente en el delito contra la
integridad moral previsto en el art. 173 Cp 26 , dado que no
existía otro en el que pudiera encuadrarse de forma más
correcta.
En este sentido, Audiencias Provinciales como la de Girona,
advertían que tales hechos, lejos de ser indiferentes desde el
punto de vista jurídico penal, podían incardinarse en la
conducta de “mobbing laboral” que, si bien puede no acabar
de encontrar un encuadre específico dentro de los delitos
contra los derechos de los trabajadores, sí que puede ser
reconducida al delito genérico de coacciones, amen de las
injurias y los daños que si que aparecen más
individualizados 27 .
Igualmente, la Audiencia Provincial de Guipúzcoa, indicaba
que la ausencia de tipo específico no impedía la persecución
de conductas acosadoras que puedan incardinarse dentro del
ámbito de protección de otros preceptos penales 28 .
Ante esta problemática de falta de un acomodo típico para el
fenómeno del acoso laboral, algunas Audiencias Provinciales,
26 Art. 173.1 (párrafo 1º) Cp: “El que infligiera a otra persona un
trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral,
será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años”.
27 Auto núm. 55/2005, de 3 de febrero, de la Audiencia Provincial de
Girona (JUR 2005/83468).
28 Auto núm. 136/2005, de 16 de junio, de la Audiencia Provincial de
Guipúzcoa (JUR 2005/203494).
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