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constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la
víctima”.
Como explica la Exposición de Motivos de la ley que lo ha
introducido, la citada Ley Orgánica 5/2010, con la nueva
tipificación de la conducta del acoso laboral, entendiendo por
tal el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de
cualquier actividad laboral o funcionarial que humille al que lo
sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad,
quedarían incorporadas en el tipo penal todas aquellas
conductas de acoso producidas tanto en el ámbito de las
relaciones jurídico privadas como en el de las relaciones
jurídico-públicas.
A primera vista, llama la atención la circunstancia de que el
nuevo delito de “mobbing” recogido en el Código Penal, lejos
de hallarse incluido entre los delitos contra los derechos de los
trabajadores, como sería razonable, se encuentre sin embargo
integrado dentro del Título VII del Libro II del Código Penal,
dedicado a las torturas y otros delitos contra la integridad
moral.
Y es que, si bien es cierto que el bien jurídico protegido por
este delito no es otro que esa integridad moral a la que se
alude en la denominación del Título VII, sin embargo la
especialidad y concreción del entorno en el que ha de tener
lugar la conducta típica del delito, habría aconsejado recoger
el delito de “mobbing” dentro de los dedicados a los derechos
de los trabajadores.
En todo caso, es de suponer que su inclusión en este Título
dedicado a las torturas, y especialmente como apartado
nuevo introducido en el art. 173 Cp, no responde sino a la
inercia creada por la jurisprudencia penal que en la última
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