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trabajador o en general de la persona que presta un
servicio 23 .
Del examen de la jurisprudencia sentada al efecto, podemos
observar cómo los pronunciamientos judiciales relacionados
con el fenómeno “mobbing” han ido aumentando anualmente
con el paso del tiempo, no existiendo apenas resoluciones
sobre este fenómeno durante la década de los noventa,
pudiéndose encontrar contadas sentencias durante los años
comprendidos entre dos mil y dos mil cinco y, a partir de ahí,
comprobar cómo cada año aumentan el número de
resoluciones dictadas acerca de este fenómeno.
Como figura más o menos novedosa en el ámbito de las
relaciones humanas, y concretamente laborales, el acoso
moral en el trabajo o “mobbing” no se ha encontrado
tipificado como conducta delictiva hasta el pasado mes de
diciembre de 2.010, en que se introdujo como un segundo
párrafo al apartado primero del art. 173 del Código Penal
gracias a la Ley Orgánica 5/2010 24 . Desde entonces, el delito
de mobbing viene recogido en nuestro Código Penal con la
siguiente redacción:
“Con la misma pena 25 serán castigados los que, en el ámbito
de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de
su condición de superioridad, realicen contra otro de forma
reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a
23 Auto núm. 76/2005, de 12 de abril, de la Audiencia Provincial de
La Rioja (JUR 2005/99368).
24 Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, por la que se modifica la
Ley 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
25 Se refiere a la pena señalada en el párrafo primero del mismo
apartado: prisión de seis meses a dos años.
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