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ante el inspector, no dan su conformidad para proceder a identificarlos en el acta, el valor probatorio de los hechos constatados se ve altamente disminuido. Ello se ve agravado, si se da el caso frecuente de que, cuando se gira la visita inspectora, el trabajador se encuentra incurso en procesos de baja por incapacidad temporal por cuadros ansiosos depresivos, de forma que por percepción directa, el Inspector no puede apreciar el acoso, debiendo acudir a las pruebas indirectas, tales como, declaraciones tomadas espontáneamente a los testigos durante la visita o posteriormente en las dependencias de la Inspección de Trabajo. La experiencia en este tipo de investigaciones, demuestra que los testigos compañeros del acosador, informan al Inspector con la condición de que no se le identifique, pues temen que el acosador dirija hacia ellos su ofensiva o la empresa tome represalias, por haber sido sancionada. En última instancia, es posible levantar acta de infracción por comisión de infracciones previstas en los arts. 8, apartado 11, 8 apartado 13 y 8 apartado 13. Bis, art. 12, apartado 1, art. 12, apartado 3, art. 12. Apartado 6 y art. 13 apartado 4 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social o elaborar un informe al denunciante que contenga los hechos constatados y pueda aportar en el proceso jurisdiccional correspondiente como prueba. BIBLIOGRAFIA Artículo de Meliá Navarro, Josep Lluís, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la especialidad de Ergonomía y Psicosociología. Licenciado y Doctor en Psicología. Profesor Titular de la Universitat de València. 171
“Manual para la evaluación y prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales en Pyme” INSHT/ Instituto de Biomecánica de Valencia. “Factores psicosociales: AIP. Método de evaluación” Centro de Condiciones de Trabajo de Barcelona.INSHT “Factores psicosociales: Identificación de situaciones de riesgo”. Instituto Navarro de Salud Laboral. “Método ISTAS 21: Cuestionario psicosocial de Copenhague”. ISTAS-CC.OO. “Estrés en el trabajo: causas, efectos y prevención” Fundación europea para la Mejora de las condiciones de Vida y de Trabajo. “Estrés. Aspectos médicos” Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo “La carga mental de trabajo” Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo “Código de Conducta para combatir el acoso sexual”Instituto de la Mujer “Acoso psicológico laboral (Mobbing)”Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo “Guía Acoso Psicológico Laboral”Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo “ Mobbing, violencia física y acoso sexual” Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 172
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