Asepeyo - Aguas y Servicios

Implicar a los trabajadores y sus representantes en la
Evaluación de Riesgos y la prevención del acoso moral.
Realización de los cambios que sean necesarios en los
puestos de trabajo para eliminar la situación de acoso
psicológico; control y revisión de los procedimientos de
trabajo, formación del personal.
EL PAPEL DE LA INSPECCION DE TRABAJO EN EL ACOSO
LABORAL.
En tan solo unos años, el número de denuncias presentadas
en la Inspección de Trabajo por acoso laboral o por sucesos
que afectan al ámbito psicosocial en la empresa, han
aumentado de forma exponencial, lo que ha supuesto que los
Inspectores deban investigar aspectos del mundo laboral que,
relativamente hace pocos años, eran infrecuentes o se
limitaban a hechos concretos que podían constituir
vulneración del derecho a la dignidad del trabajador y por
ende, la comisión de una infracción administrativa, tipificada
como tal en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden
Social, aprobada por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Decir que actualmente, las denuncias entrantes en la
Inspección de Trabajo tanto de trabajadores como de
sindicatos, informando de hechos que podrían constituir
acoso laboral, surgen con más frecuencia en el ámbito de las
Administraciones Públicas y en las empresas públicas, que en
el sector privado. No obstante lo expuesto, ello no significa,
que sea en esos sectores donde se constate efectivamente
que se produce el hostigamiento laboral, pero sí que existen
más situaciones que se perciben como tales, por los
trabajadores o funcionarios.
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