Asepeyo - Aguas y Servicios
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- Ataques a la vida privada de la víctima: Ofertas sexuales, violencia sexual. Amenazas de violencia física. Uso de violencia menor. Maltrato físico. -Ataques a las actitudes de la víctima: Ataque a las actitudes y creencias políticas o religiosas. Mofarse de la nacionalidad de la víctima. - Agresiones verbales: - Rumores: Gritar, insultar, proferir amenazas verbales. Críticas permanentes del trabajo de la persona. Hablar mal de la persona a su espalda. Difusión de rumores. FORMAS DE PREVENCIÓN DEL A COSO PSICOLÓGICO MORAL, O "MOBBING", EN EL TRABAJO. Podríamos hablar de dos grandes tipos de medidas u objetivos, sin que quepa una enumeración cerrada en cada uno de los apartados: 167
- Mejorando las condiciones psicosociales del puesto de trabajo: Ofrecer a cada trabajador la posibilidad de escoger la manera de realizar su propio trabajo. Reducir el volumen de trabajos monótonos y repetitivos. Aumentar la información sobre objetivos. Desarrollar el estilo de dirección. Evitar especificaciones poco claras de funciones y tareas. - Creación de una cultura organizativa con normas y valores contra el acoso moral: Información, en todos los niveles de organización sobre lo que es el acoso moral. Crear un procedimiento de empresa para solucionar los conflictos que puedan derivarse del acoso moral, garantizando el derecho de los trabajadores a plantear la queja por el cauce adecuado y el anonimato. Contar con un servicio permanente de asistencia a los trabajadores, desempeñado por profesionales de la psicología. Establecer mecanismos de ayuda en el seno de la empresa, tanto en el ámbito médico, como en el Comité de Seguridad y Salud. 168
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- Mejorando las condiciones psicosociales del puesto de<br />
trabajo:<br />
Ofrecer a cada trabajador la posibilidad de escoger la<br />
manera de realizar su propio trabajo.<br />
Reducir el volumen de trabajos monótonos y<br />
repetitivos.<br />
Aumentar la información sobre objetivos.<br />
Desarrollar el estilo de dirección.<br />
Evitar especificaciones poco claras de funciones y<br />
tareas.<br />
- Creación de una cultura organizativa con normas y valores<br />
contra el acoso moral:<br />
Información, en todos los niveles de organización sobre<br />
lo que es el acoso moral.<br />
Crear un procedimiento de empresa para solucionar los<br />
conflictos que puedan derivarse del acoso moral,<br />
garantizando el derecho de los trabajadores a plantear<br />
la queja por el cauce adecuado y el anonimato.<br />
Contar con un servicio permanente de asistencia a los<br />
trabajadores, desempeñado por profesionales de la<br />
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