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- Ataques a la vida privada de la víctima: Ofertas sexuales, violencia sexual. Amenazas de violencia física. Uso de violencia menor. Maltrato físico. -Ataques a las actitudes de la víctima: Ataque a las actitudes y creencias políticas o religiosas. Mofarse de la nacionalidad de la víctima. - Agresiones verbales: - Rumores: Gritar, insultar, proferir amenazas verbales. Críticas permanentes del trabajo de la persona. Hablar mal de la persona a su espalda. Difusión de rumores. FORMAS DE PREVENCIÓN DEL A COSO PSICOLÓGICO MORAL, O "MOBBING", EN EL TRABAJO. Podríamos hablar de dos grandes tipos de medidas u objetivos, sin que quepa una enumeración cerrada en cada uno de los apartados: 167
- Mejorando las condiciones psicosociales del puesto de trabajo: Ofrecer a cada trabajador la posibilidad de escoger la manera de realizar su propio trabajo. Reducir el volumen de trabajos monótonos y repetitivos. Aumentar la información sobre objetivos. Desarrollar el estilo de dirección. Evitar especificaciones poco claras de funciones y tareas. - Creación de una cultura organizativa con normas y valores contra el acoso moral: Información, en todos los niveles de organización sobre lo que es el acoso moral. Crear un procedimiento de empresa para solucionar los conflictos que puedan derivarse del acoso moral, garantizando el derecho de los trabajadores a plantear la queja por el cauce adecuado y el anonimato. Contar con un servicio permanente de asistencia a los trabajadores, desempeñado por profesionales de la psicología. Establecer mecanismos de ayuda en el seno de la empresa, tanto en el ámbito médico, como en el Comité de Seguridad y Salud. 168
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ÍNDICE Pág. PRESENTACIÓN por don
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PRESENTACIÓN Don Manuel Ruíz Espe
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SOBRE LA JORNADA Don Gonzalo Antoni
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prolongación de la edad de jubilac
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MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILI
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En cuanto al periodo de consultas p
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En el art. 41 ET con el RD 10/2010
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específicos que pueda prever la ne
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2009, tras distinguir los convenios
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se limita la posibilidad de impugna
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que actúe como tal cumpliendo los
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fijar las vías para que no quepa e
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También es novedoso el que La jorn
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jornada ordinaria de trabajo, en vi
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* En general, no nos ponemos de acu
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Las causas de producción se aplica
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C) El despido objetivo individual E
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-45 días si se trata de despido di
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No se computan a estos efectos, las
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4) Cese de actividad. 1) Protecció
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o Cualquier otra medida alternativa
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o Mujer 1.000 €/año - Contrataci
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condiciones de trabajo, flexibilice
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Entidad Nacional de Acreditación (
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Se adiciona una nueva disposición
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determinará la fecha a partir de l
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LA REFORMA LABORAL Y EL PAPEL DE LA
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La citada Ley 35/2010, de 17 de sep
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1. Adaptar la fórmula de las prohi
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efecto, mientras que en la directiv
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) Se mantienen sin lógica aparente
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públicas en la formulación de las
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) Trabajos que impliquen la exposic
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) Si entendemos que los términos y
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dichos sectores, lo cual parece pue
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peligrosidad y para contratar con l
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) El párrafo primero de la referid
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trabajo, debiendo acreditarse las m
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ser de otra forma- de aquellos requ
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Real Decreto 39/1997, de 17 de ener
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Trabajadores.”. No entendemos cu
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efiere este párrafo en el contrato
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empresa usuaria para el mismo puest
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En cuanto a las retribuciones estab
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duda, por tanto, que los períodos
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de la garantía serían los que se
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La novedad reside en la inclusión
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Asimismo, los trabajadores contrata
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La Reforma añade un nuevo apartado
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En cualquier caso, parece que la ú
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La nueva Ley, al igual que hacía e
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norma no hace sino confirmar la dis
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INTRODUCCIÓN El pasado 27 de octub
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sus rasgos fundamentales, a la que
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ponderación de mérito y capacidad
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de la gestión de personal y la ges
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