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de trabajo a turnos o de las circunstancias personales del
trabajador.
En cuanto al trabajo nocturno es necesario intentar limitar el
número de noches de trabajo consecutivo y que la duración
del turno de noche no sea más prolongada que la del turno de
mañana, debiendo tenerse en cuenta la edad de los
trabajadores para adscribirlos a este turno, así como las
exigencias de la doble presencia (compatibilidad de las tareas
familiares con las exigencias del trabajo).
ACOSO PSICOLÓGICO O "MOBBING"
Es el hostigamiento psicológico en el trabajo, en el que una
persona o un grupo de ellas ejerce una violencia psicológica
extrema, de forma sistemática, durante un tiempo
prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo.
En el concepto de acoso moral habría diferentes factores a
considerar:
- Relación entre agresor y agredido:
Supervisor-agresor y subordinado-agredido (mobbing
descendente).
Relación entre iguales pero asimétrica (mobbing
horizontal). Se caracteriza por la diferente posición de
facto que cada uno tiene dentro del centro de trabajo.
Subordinado-agresor y supervisor agredido (mobbing
ascendente). Se caracteriza por la posición de mayor
antigüedad y conocimiento de la organización por parte
del atacante sobre el agredido.
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