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cualquiera que sea su actividad, ya que uno de los principios
preventivos recogidos en el Art. 15 nº 1 d) y g) de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales lo justifica y fundamenta al
establecer como pauta preventiva en todos los casos,
"d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que
respecta a la concepción de los puestos, así como a la
elección de los equipos de trabajo y de producción, con miras
en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a
reducir los efectos del mismo en la salud.", "g) Planificar la
prevención buscando un conjunto coherente que integre en
ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones del
trabajo, las relaciones sociales, y la influencia de los factores
ambientales en el trabajo".
Pero, entonces surge la pregunta ¿a todas y cada una de las
empresas le es exigible la realización de una evaluación de
riesgos psicosociales y por ende, adoptar medidas para
eliminar o minorizar dichos riesgos
La respuesta no es unánime. No obstante, decir que la
normativa europea de prevención exige a toda empresa,
evitar los riesgos. Sólo si hay riesgos que no pueden ser
evitados, se deben identificar y analizar los peligros, que
podrían ser, por supuesto, del tipo psicosocial.
Si que existen indicadores que nos pueden mostrar que en
una determinada empresa es necesario evaluar los riesgos
psicosociales y tomar medidas preventivas para su
eliminación o minoración. Estos indicadores o factores pueden
ser laborales o médicos.
Exiten muchos indicadores laborales que nos pueden poner en
alerta sobre la existencia de esos riesgos psicosociales en una
empresa determinada. Los mas importantes podrían ser los
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