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Ya nadie duda que los riesgos psicosociales y el estrés laboral
pueden estar presentes en una determinada empresa y que,
de ser así, el detectarlos y establecer medidas para
prevenirlos es una necesidad cada vez más sentida y
demandada en las empresas, dentro de los procedimientos de
evaluación de riesgos que exige la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Aunque
es relativamente reciente esta inquietud, afortunadamente,
desde 1991, se han emprendido investigaciones para
transponer los métodos y las herramientas utilizadas en
Psicometría para el análisis estadístico del clima psicosocial en
una empresa.
De esta forma nos encontramos que de nuevo, las
operaciones de prevención de riesgos laborales, exigen la
participación de una disciplina ajena a la estrictamente
laboral, para asegurar una buena cultura y un clima sano y
seguro en una empresa, cuál es la psicosociología en el
trabajo, que estudia por un lado, las condiciones de la
relación laboral directamente relacionadas con la
ORGANIZACIÓN, el CONTENIDO del trabajo, y la
REALIZACIÓN DE LA TAREA, y por otro las capacidades del
trabajador, sus necesidades, su cultura, incluso su situación
personal fuera del trabajo, y todo ello en cuanto tenga
capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud del
trabajador como al rendimiento y satisfacción en el trabajo.
LA EVALUACIÓN PSICOSOCIAL.
Si en una empresa se debe exigir un grado de bienestar o
confort aceptable, en principio sería deseable, que también
se exigiese la realización de una evaluación psicosocial, a
todas las empresas, incluidas las Administraciones Públicas,
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