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posible adoptar las medidas cautelares que prevé el art. 544
bis de la Ley de Enjuiciamiento Criminal.
Sin duda se trata de un nuevo tipo penal que dará mucho que
hablar y que va a generar un voluminoso cuerpo de doctrina
jurisprudencial, con una amplia casuística, que incluirá desde
los más graves ataques a la integridad moral, que constituyan
una verdadera destrucción de la personalidad de la víctima,
con efectos devastadores sobre su salud física y mental, hasta
los casos de instrumentalización de la justicia penal, mediante
la interposición de denuncias infundadas que escondan el
intento de solucionar por esa vía controversias laborales e
incluso luchas de poder en el seno de la empresa o la función
pública, y no puede ser de otro modo dada la importancia del
marco donde se desarrolla este delito, que es nada menos
que el puesto de trabajo.
BIBLIOGRAFIA Y AGRADECIMIENTOS: Se ha tenido en
cuenta especialmente y se han tomado las referencias
bibliográficas siguientes:
Leymann, H. “Mobbing, la persecución en el trabajo”,
1996.
Mir Puig, C. “La Reforma Penal Actual: El Mobbing.”
Cuadernos de Derecho Judicial. 2007.
éste convocará la comparecencia regulada en el artículo 505 para la
adopción de la prisión provisional en los términos del artículo 503,
de la orden de protección prevista en el artículo 544 ter o de otra
medida cautelar que implique una mayor limitación de su libertad
personal, para lo cual se tendrán en cuenta la incidencia del
incumplimiento, sus motivos, gravedad y circunstancias, sin
perjuicio de las responsabilidades que del incumplimiento pudieran
resultar.
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