Asepeyo - Aguas y Servicios

En el art. 41 ET con el RD 10/2010 y la Ley 35/2010 se
adiciona: Tendrán la consideración de modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las
que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones
Antes de la reforma el art. 41 establecía “Se entenderá que
concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la
adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la
situación de la empresa a través de una más adecuada
organización de sus recursos, que favorezca su posición
competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las
exigencias de la demanda”. Tras la Ley 35/2010 (no se decía
nada en el RD) se establece “Se entenderá que concurren las
causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las
medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución
negativa de la empresa o a mejorar la situación y
perspectivas de la misma a través de una más adecuada
organización de sus recursos, que favorezca su posición
competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las
exigencias de la demanda.”
Si bien se mantiene en el apartado a) la jornada, como
materia que como luego se verá no es susceptible de
modificación cuando parte de un convenio colectivo de sector,
se amplían las posibilidades que tiene la empresa de
incorporar medidas de flexibilidad, con la referencia a la
distribución del tiempo de trabajo. Por otro lado se rompe con
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