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Dinámica Concursal: Ideal y Real.
El informe del Consejo Fiscal puso de manifiesto que el delito
de acoso laboral puede entrar en concurso con los delitos
contra los derechos de los trabajadores, de forma que la
solución puede ser que en aquellos casos en los que las
conductas de hostigamiento supongan una merma de
derechos laborales y se realicen con violencia o intimidación
(art. 311 CP), o lleguen al extremo de provocar deficiencias
en las condiciones de seguridad o una situación de
insalubridad en el puesto de trabajo (art. 316 CP), debe
propugnarse la aplicación preferente de estos preceptos por el
principio de especialidad, sin perjuicio de que también pueda
sancionarse el acoso laboral conforme a las reglas del
concurso real, dado que se trata de delitos que afectan a
distintos bienes jurídicos protegidos, sin olvidar tampoco la
regla concursal específica del art. 177 CP, que exige
específicamente el castigo de cada consecuencia delictiva de
estos delitos de los artículos precedentes al mismo por su
propia sustantividad, conforme a las reglas del concurso real,
de modo que si además del acoso "se produjere lesión o daño
a la vida, integridad física, salud, libertad sexual o bienes de
la víctima o de un tercero, se castigarán los hechos
separadamente con la pena que les corresponda por los
delitos o faltas cometidos" (art. 177 CP).
Autoría y Participación.
Normalmente la dinámica personal de este delito sujeto
activo- sujeto pasivo, suele ser la del empresario frente a su
trabajador, pero en el mobbing pueden concurrir uno o varios
sujetos y de hecho es así con frecuencia, en el papel del
acosador o del acosado. Mir Puig, partiendo
del acoso laboral como delito especial, que sólo puede
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