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necesaria la tipificación penal del acoso laboral es
precisamente que estas conductas, como tales
independientemente, no integran un tipo delictivo. Sólo la
combinación y suma de ellas en el tiempo y entre sí sobre una
persona determinada, que es el sujeto pasivo del tipo, unido a
la gravedad de sus consecuencias, es lo que determina la
concurrencia del ilícito penal.
El tipo penal exige que el acoso se cometa "prevaliéndose de
su relación de superioridad", lo que ha sido muy criticado por
la doctrina 21 , al dificultar la sanción de ciertos
comportamientos de acoso laboral en los que no queda clara
esa nota, pues se distingue entre acoso vertical
y acoso horizontal: el vertical, en ocasiones denominado con
el término bossing, se produciría cuando el hostigamiento se
comete por un empresario o superior jerárquico del trabajador
afectado; el horizontal cuando se produce entre compañeros
de trabajo sin que exista relación jerárquica entre ellos.
También puede hablarse de un acoso vertical ascendente, de
un trabajador inferior a otro superior, menos frecuente,
aunque también se da en la práctica, pero hay otros autores,
como veremos, es el caso de Mir Puig, que solventan el
obstáculo manteniendo que la superioridad queda patente en
toda situación de acoso y hostigamiento, por la propia
existencia de la misma, lo que permite el castigo de estas
conductas, pero ello lleva a una interpretación, de nuevo y
como dijimos antes, extensiva del tipo y de posible mal
encaje constitucional, al obviar un elemento integrante del
tipo penal como es la superioridad, que parece estar ausente
en relaciones entre compañeros, iguales de cualquier índole,
subordinados que acosen a sus jefes, funcionarios que no
dependan formalmente del que los acosa, etc.
21 Abascal Junquera, A. y Acón Ortego, I. Trabajo Monográfico
sobre la reforma del art. 173 C.P. Ed. Sepin.
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