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determinación de qué es acoso, Heynz Leymann, que
distingue cinco categorías o tipos básicos de acoso en función
de los efectos producidos en las víctimas: 1.ª Medidas que
limitan la posibilidad de comunicación del trabajador con el
resto de compañeros del trabajo: se le impide expresarse;
prohibición al resto de compañeros de hablar con el acosado
(...); 2.ª Medidas tendentes a evitar que el trabajador tenga
la posibilidad de mantener contactos sociales: aislamiento,
cambios de ubicación (...) 3.ª Medidas tendentes a
desacreditar (personal o laboralmente) al trabajador en
público: se difunden rumores sobre la persona, se la ridiculiza
en público (...) 4.ª Medidas tendentes a desprestigiar y
desacreditar su capacidad profesional y laboral: no se le
encomiendan trabajos o los que se le encomiendan son
inútiles o no se ajustan a la capacidad profesional del
trabajador o son humillantes (...) 5.ª Medidas que afectan a la
salud física o psíquica del trabajador: se le encomiendan
trabajos peligrosos o nocivos para la salud, se le amenaza
físicamente, se ocasionan daños en su puesto de trabajo o en
sus efectos personales.
El acoso puede cometerse por jefes o superiores,
descendente, pero también por compañeros de trabajo,
horizontal, o incluso por subordinados, ascendente. No puede
considerarse un requisito el que el mobbing persiga un fin
concreto, del mismo modo que en las lesiones, la causación
dolosa de las mismas es su único requisito, siendo legalmente
indiferente, siempre que se menoscabe la salud de la víctima,
la finalidad que persiga el ataque.
La reforma: Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, por
la que se modifica la L.O. 10/1995, de 23 de
noviembre, del Código Penal (en vigor desde el 24 de
diciembre de 2010). El Párrafo 2º del nº 1 del Art.
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