Asepeyo - Aguas y Servicios

EL ACOSO LABORAL
Don Ernesto Osuna Martínez, letrado, socio del
Despacho Luna & Asociados Abogados
El mobbing, o dejando al margen el barbarismo, el
acoso laboral, se ha tratado tradicionalmente más desde la
órbita del derecho laboral que desde el ámbito penal. Acaba
de ser regulado de forma específica en nuestro ordenamiento
punitivo, con la introducción de un nuevo párrafo en el art.
173 del Código Penal; pero dado que entró en vigor hace unos
meses, es una figura delictiva que está por construir
jurisprudencialmente, si bien podemos utilizar como guía
interpretativa la anterior jurisprudencia que le es
analógicamente aplicable, pues nuestro Código Penal ya
contemplaba, desde la entrada en vigor de la L.O. 10/95, en
1996, otras figuras delictivas en el seno de las cuales se
incardinaban esas conductas de acoso en el trabajo, por
ejemplo, los delitos de coacciones del art. 172 CP; de
amenazas del art. 169; de calumnias e injurias de los arts.
205 y ss.; de lesiones, básicamente psíquicas, del art. 147; e
incluso, aunque con mas dificultades técnicas de subsunción,
en los delitos contra los derechos de los trabajadores de los
arts. 311.1 y 3, o 316 CP. No obstante, como veremos, las
pocas veces que nuestra jurisprudencia penal ha abordado
esta cuestión 14 , pues usualmente las denuncias por este tipo
14 Quizá la única referencia jurisprudencial reciente del Tribunal
Supremo sea la siguiente:
EDJ 2010/246603 Tribunal Supremo Sala 2ª, S 28-10-2010, nº
945/2010, rec. 701/2010. Pte: Giménez García, Joaquín
120