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En cuanto al periodo de consultas previsto en el art. 40.2 para
el caso de traslado colectivo, antes de la reforma estaba
previsto que el mismo tendría una duración no inferior a
quince días. Con el RD 10/2010, por el contrario se fija que el
período de consultas con los representantes legales de los
trabajadores no será superior a quince días improrrogables,
con lo que se pretende dotar al procedimiento de una mayor
celeridad. En Ley 35/2010 desaparece el término
improrrogables, se estima que se era en exceso estricto con
tal expresión. Aunque la exposición de motivos de la ley se
siga refiriendo a ello, cabe considerar que con la actual dicción
es posible que con la conformidad de ambas partes, el periodo
de consultas pueda ser ampliado si con ello es posible que se
alcance el acuerdo.
En segundo lugar, antes del RD 10/2010 el acuerdo entre la
empresa y la representación de los trabajadores para el
traslado colectivo, requería la conformidad de la mayoría de
los miembros del comité o comités de empresa, de los
delegados de personal, en su caso, o de representaciones
sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a
la mayoría de aquéllos. La reforma mantiene esta regulación,
pero prevé el supuesto en el que no hubiera dicha
representación legal. La previsión existente al respecto en el
RD 10/2010 ha sido modificada con la Ley 35/2010, y el art.
40 se remite ahora en este caso a la comisión prevista en el
art. 41 ET, por lo que al analizar dicho precepto será objeto
de examen esta comisión.
La tercera novedad que incorpora el art. 40 ET, se refiere a
que en cualquier momento del periodo de consultas, el
empresario y la representación legal de los trabajadores
podrán acordar la sustitución del periodo de consultas por la
aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea
de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá
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