Asepeyo - Aguas y Servicios

Los aspectos que son objeto de reforma, con mayor o menor
intensidad, son la movilidad geográfica y la modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, el descuelgue
salarial, y la suspensión del contrato y reducción de jornada.
Como se intentará desarrollar a continuación, las reformas
tienen en algunos aspectos una intensidad muy limitada. Hay
ocasiones en las que se mantienen redacciones ambiguas o
conceptos de tipo indeterminado, que precisarán de cierto
desarrollo interpretativo, generando en consecuencia cierta
inseguridad jurídica. Finalmente las reformas se dirigen en
exclusiva a otorgar un mayor margen de actuación a la
empresa, cuando hubiera resultado interesante el favorecer la
flexibilidad interna también desde el punto de vista del
trabajador, o prever ciertas mejoras a cambio de
determinados sacrificios, pues la reforma que sólo es
unidireccional parece que en realidad lo que incrementa es la
precariedad.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Comenzando con la movilidad geográfica, se introducen unas
modificaciones en el art. 40 ET comunes con las operadas en
el marco del art. 41. En primer lugar, el precepto distingue
entre traslado individual que no resulta afectado, y el
colectivo, aquel que afecta a la totalidad de la plantilla en
caso de que sea superior a cinco trabajadores o en un período
de noventa días comprenda a un número de trabajadores de,
al menos diez trabajadores, en las empresas que ocupen
menos de cien trabajadores, el 10% del número de
trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien
y trescientos trabajadores, treinta trabajadores en las
empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.
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