Asepeyo - Aguas y Servicios
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temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos En relación con las responsabilidades de Seguridad Social, la Ley 14/1994 exige en su art. 12 la obligación de la ETT de cumplir las obligaciones de Seguridad Social (“corresponde a la empresa de trabajo temporal el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa usuaria”). Asimismo, y de conformidad con el art. 16.3 de dicha Ley 14/1994, responde subsidiariamente la empresa usuaria, salvo que se infrinjan los artículos 6 y 8 de dicho cuerpo legal, en cuyo caso la responsabilidad pasará a ser solidaria. 105
AGENCIAS DE EMPLEO TEMPORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: LA EVITACIÓN DE LOS RIESGOS DE LA CONTRATACIÓN INTERPRETADA COMO REALIZADA EN FRAUDE LABORAL Don César Girón López, Letrado de la Junta de Andalucía, ex-socio de PricewaterhouseCoopers responsable de Sector Público y Procesal para Andalucía 106
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AGENCIAS DE EMPLEO<br />
TEMPORAL, EMPRESAS<br />
DE SERVICIOS Y<br />
ADMINISTRACIONES<br />
PÚBLICAS: LA<br />
EVITACIÓN DE LOS<br />
RIESGOS DE LA<br />
CONTRATACIÓN<br />
INTERPRETADA COMO<br />
REALIZADA EN FRAUDE<br />
LABORAL<br />
Don César Girón López, Letrado de la Junta de<br />
Andalucía, ex-socio de PricewaterhouseCoopers<br />
responsable de Sector Público y Procesal para<br />
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