Asepeyo - Aguas y Servicios

temporal, con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duración determinada, adquirirán
la condición de trabajadores fijos
En relación con las responsabilidades de Seguridad Social, la
Ley 14/1994 exige en su art. 12 la obligación de la ETT de
cumplir las obligaciones de Seguridad Social (“corresponde a
la empresa de trabajo temporal el cumplimiento de las
obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con
los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de
la empresa usuaria”). Asimismo, y de conformidad con el art.
16.3 de dicha Ley 14/1994, responde subsidiariamente la
empresa usuaria, salvo que se infrinjan los artículos 6 y 8 de
dicho cuerpo legal, en cuyo caso la responsabilidad pasará a
ser solidaria.
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