Asepeyo - Aguas y Servicios

eferimos a las prácticas abusivas y en particular al tema de
las cesiones sucesivas de un mismo trabajador que pudieran
derivar en fraude en la contratación temporal, y al apartado
cuarto del art. 5 de la Directiva, donde se recoge que “los
Estados miembros especificarán, de conformidad con el
artículo 3, apartado 2, si los regímenes profesionales de
seguridad social, incluyendo pensiones, prestaciones
económicas por enfermedad o los regímenes de participación
financiera, están incluidos en las disposiciones relativas a las
condiciones esenciales de trabajo y de empleo a que se refiere
el apartado 1”.
En cuanto a la primera aparente omisión, la nueva redacción
del art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma
de 2006 (Ley 43/2006, de 29 de diciembre) también recoge la
intermediación de la ETT como una posibilidad más de –si se
cumplen los requisitos especificados en esta norma- resultar
fraude en la contratación temporal, con la consiguiente
conversión del trabajador en misión en trabajador con
contrato indefinido:
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1
a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en
un periodo de treinta meses hubieran estado
contratados durante un plazo superior a
veinticuatro meses, con o sin solución de
continuidad, para el mismo o diferente puesto de
trabajo con la misma empresa o grupo de
empresas, mediante dos o más contratos
temporales, sea directamente o a través de su
puesta a disposición por empresas de trabajo
noviembre de 2008, relativa al trabajo a través de empresas de
trabajo temporal”.
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