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norma no hace sino confirmar la disposición contenida en el
art. 43.2 del Estatuto siquiera .-por su condicionante inciso
primero, al que va referido- con la más limitada expresión de
“obligaciones salariales” y no la más amplia de “obligaciones
contraídas con los trabajadores” utilizada en el precepto
estatutario 12 . En este sentido, la cuestión está en si con la
reforma tras Real Decreto-Ley 10/2010, convalidada como
Ley 35/2010, en cuanto a ampliar la responsabilidad
subsidiaria a la indemnización económica derivada de la
extinción del contrato de trabajo, son vigentes los
pronunciamientos del Tribunal Supremo en cuanto a que
resulta integrante de cesión ilegal aquella cesión que lo sea
con carácter permanente o para cubrir necesidades
permanentes de mano de obra, aun tratándose de Empresas
de Trabajo Temporal debidamente autorizadas, supuestos en
los que el contrato de puesta a disposición se manifiesta
claramente fraudulento e incurso en la previsión del art. 6.4
del Código Civil.
4. Cláusula de prevención del abuso y misiones
sucesivas.
Para finalizar, hay dos materias recogidas en la Directiva
2008/104/CE que aparentemente no han sido objeto de
transposición tras la publicación de esta nueva Ley 13 . Nos
12 Véase estudio de RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO, MIGUEL, páginas
63-74, en MOLERO MARAÑÓN, M. LUISA y VALDÉS DAL-RÉ,
FERNANDO, Comentarios a la Ley de Empresas de Trabajo
Temporal. Madrid (La Ley), 2009.
13 La Disposición final segunda de la Ley 35/2010, al igual que hacía
la Disposición final quinta del Real Decreto-Ley 10/2010 y bajo el
epígrafe “Incorporación de Derecho de la Unión Europea”, dispone
que “mediante esta Ley se incorpora al derecho español la Directiva
2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de
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