Asepeyo - Aguas y Servicios

La nueva Ley, al igual que hacía el Real Decreto-Ley 10/2010,
modifica el apartado 3.º del artículo 16 para ampliar las
responsabilidades de la empresa usuaria:
“3. La empresa usuaria responderá
subsidiariamente de las obligaciones salariales y de
Seguridad Social contraídas con el trabajador
durante la vigencia del contrato de puesta a
disposición, así como de la indemnización
económica derivada de la extinción del contrato de
trabajo. Dicha responsabilidad será solidaria en el
caso de que el referido contrato se haya realizado
incumpliendo lo dispuesto en los artículos 6 y 8 de
la presente Ley.
Reglamentariamente se determinará la información
que la empresa de trabajo temporal debe
suministrar a la empresa usuaria.”
A diferencia de la regulación anterior, en que la
responsabilidad subsidiaria y solidaria de la empresa usuaria
solamente se extendía a las obligaciones salariales y de
Seguridad Social contraídas por el trabajador durante el
contrato de puesta a disposición, la novedad radica en la
extensión del ámbito objetivo de dicha responsabilidad a las
indemnizaciones económicas derivadas de la extinción del
contrato de trabajo. Por lo tanto, responderá tanto de los
salarios de tramitación como de las indemnizaciones
derivadas de la extinción del contrato de trabajo.
Una de las novedades más relevantes que se introdujeron con
la reforma de 1999 es la que se refiere a la atribución de la
responsabilidad en el cálculo de la retribución a la empresa
usuaria, quedando la ETT con respecto al cómputo en un
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