BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena - Ayuntamiento de ...

BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA
BOLETIN OFICIAL DE BIZKAIA
BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16089 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Laburpena / Sumario
I. Atala / Sección I
Bizkaiko Lurralde Historikoko Foru Administrazioa / Administración Foral del Territorio Histórico de Bizkaia
Foru Aldundia / Diputación Foral
Ahaldun Nagusia
16091
Diputado General
Ahaldun Nagusiaren 100/2013 FORU DEKRETUA, uztailaren 2koa,
Ahaldun Nagusiaren ordezkapena xedatzen duena.
16091
DECRETO FORAL del Diputado General 100/2013, de 2 de julio, por
el que se dispone la sustitución del Diputado General.
Lehendakaritza Saila
16091
Departamento de Presidencia
Lehendakaritzako foru diputatuaren 4878/2013 FORU AGINDUA, uztailaren
1ekoa. Honen bidez, José Antonio Sáinz Nieto jaunari mandatua
ematen zaio Morgako Udaleko foru idazkari aritu dadin, udal horretako
idazkari-kontuhartzaile lanpostuaren eginkizunak behar-beharrezkoa den
denboran betetzeko, Maria Blanca Landia Uribe lanpostuaren titularra
denak denbora asko baitarama gaixorik
16091
ORDEN FORAL 4878/2013, de 1 de julio, del diputado foral de
Presidencia, por la que se comisiona Secretario Foral del Ayuntamiento
de Morga a José Antonio Sáinz Nieto para el desempeño del ejercicio
de las funciones esenciales y por tiempo imprescindible del puesto
de Secretaría-Intervención del Ayuntamiento de Morga, debido a la
prolongada enfermedad de su titular, María Blanca Landia Uribe.
Kultura Saila
16092
Departamento de Cultura
Kulturako foru diputatuaren 1957/2013 FORU AGINDUA, uztailaren
3koa, honen bidez, hizkuntz eskakizunak egiaztatzeko deialdiaren probetan
izandako emaitzak onartzen dituena.
16092
ORDEN FORAL de la diputada foral de Cultura 1957/2013 de 3 de
julio por la que se aprueban los resultados de las pruebas para la acreditación
de perfiles lingüísticos.
Gizarte Ekintza Saila
16096
Departamento de Acción Social
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia martxoaren
27ko 17629/2013.
16096
Anuncio de notificación de Orden Foral 17629/2013, de 27 de
marzo.
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren 19ko
22535/2013.
16096
Anuncio de notificación de Orden Foral 22535/2013, de 19 de
abril.
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren 22ko
22930/2013.
16096
Anuncio de notificación de Orden Foral 22930/2013, de 22 de
abril.
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren 18ko
22378/2013.
16096
Anuncio de notificación de Orden Foral 22378/2013, de 18 de
abril.
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren 30eko
24316/2013.
16097
Anuncio de notificación de Orden Foral 24316/2013, de 30 de
abril.
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia maiatzaren 6ko
25213/2013.
16097
Anuncio de notificación de Orden Foral 25213/2013, de 6 de
mayo.
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia maiatzaren 9ko
26454/2013.
16097
Anuncio de notificación de Orden Foral 26454/2013, de 9 de
mayo.
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren 8ko
19282/2013.
16098
Anuncio de notificación de Orden Foral 19282/2013, de 8 de
abril.
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren 8ko
19365/2013.
16098
Anuncio de notificación de Orden Foral 19365/2013, de 8 de
abril.
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren 15eko
20742/2013.
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren 26ko
23956/2013.
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren 30eko
24307/2013.
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia ekainaren 14ko
34355/2013.
16098
16098
16099
16099
Anuncio de notificación de Orden Foral 20742/2013, de 15 de
abril.
Anuncio de notificación de Orden Foral 23956/2013, de 26 de
abril.
Anuncio de notificación de Orden Foral 24307/2013, de 30 de
abril.
Anuncio de notificación de Orden Foral 34355/2013, de 14 de
junio.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16090 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren 30eko
24311/2013.
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia maiatzaren 7ko
25978/2013.
16099
16100
Anuncio de notificación de Orden Foral 24311/2013, de 30 de
abril.
Anuncio de notificación de Orden Foral 25978/2013, de 7 de
mayo.
II. Atala / Sección II
Bizkaiko Lurralde Historikoko Toki Administrazioa / Administración Local del Territorio Histórico de Bizkaia
Bilboko Udala
Barakaldoko Udala
Orozkoko Udala
Iurretako Udala
Markina-Xemeingo Udala
Gueñesko Udala
Morgako Udala
Arrankudiagako Udala
Abanto-Zierbenako Udala
Karrantza Haraneko Udala
Santurtziko Udala
Urduñako Udala
Erandioko Udala
Maruri-Jatabeko Udala
Portugaleteko Udala
Zierbenako Udala
Laukizko Udala
Gernika-Lumoko Udala
Urdulizko Udala
Bilbao Ekintza, E.P.E.L.
Artxandako Funikularra, S.A.
16100
16102
16111
16115
16122
16123
16123
16124
16129
16129
16130
16134
16134
16136
16136
16142
16144
16144
16145
16146
16146
Ayuntamiento de Bilbao
Ayuntamiento de Barakaldo
Ayuntamiento de Orozko
Ayuntamiento de Iurreta
Ayuntamiento de Markina-Xemein
Ayuntamiento de Güeñes
Ayuntamiento de Morga
Ayuntamiento de Arrankudiaga
Ayuntamiento de Abanto y Ciérvana
Ayuntamiento de Valle de Carranza
Ayuntamiento de Santurtzi
Ayuntamiento de Orduña
Ayuntamiento de Erandio
Ayuntamiento de Maruri-Jatabe
Ayuntamiento de Portugalete
Ayuntamiento de Zierbena
Ayuntamiento de Laukiz
Ayuntamiento de Gernika-Lumo
Ayuntamiento de Urduliz
Bilbao Ekintza, E.P.E.L.
Funicular de Artxanda, S.A.
III. Atala / Sección III
Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioa / Administración Autonómica del País Vasco
Enplegu eta Gizarte Politiketako Saila
Ur Agentzia
16148
16193
Departamento de Empleo y Políticas Sociales
Agencia Vasca del Agua
IV. Atala / Sección IV
Estatuko Administrazio Orokorra / Administración General del Estado
Nekazaritza, Elikadura eta Ingurumen Ministerioa
Enplegu eta Gizarte Segurantzako Ministerioa
16193
16194
Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
V. Atala / Sección V
Justizi Administrazioa / Administración de Justicia
16198
16199
16201
16202
16202
16206
16207
16207
16208
VII. Atala / Sección VII
Beste zenbait / Varios
Juzgado de lo Social número 2 de Bilbao (Bizkaia)
Juzgado de lo Social número 3 de Bilbao (Bizkaia)
Juzgado de lo Social número 4 de Bilbao (Bizkaia)
Juzgado de lo Social número 8 de Bilbao (Bizkaia)
Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao (Bizkaia)
Juzgado de Instrucción número 4 de Bilbao (Bizkaia)
Juzgado de Instrucción número 6 de Bilbao (Bizkaia)
Juzgado de Instrucción número 10 de Bilbao (Bizkaia)
Juzgado de Instrucción número 3 de Barakaldo (Bizkaia)
cve: BAO-BOB-2013a130
16208
Junta de Concertación del Sector Larraskitu (Bilbao)

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16091 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
I. Atala / Sección I
Bizkaiko Lurralde Historikoko Foru Administrazioa
Administración Foral del Territorio Histórico de Bizkaia
Foru Aldundia / Diputación Foral
Ahaldun Nagusia
Diputado General
Ahaldun Nagusiaren 100/2013 FORU DEKRETUA, uztailaren
2koa, Ahaldun Nagusiaren ordezkapena xedatzen
duena.
Bizkaiko Kondaira Lurraldeko Foru Erakundeen Hautapen, Antolaketa,
Erregimen eta Funtzionamenduari buruzko otsailaren 13ko
3/1987 Foru Arauaren 32. artikuluan xedatutakoarekin bat etorriz,
honako hau
XEDATZEN DUT:
José Luis Bilbao Eguren Ahaldun Nagusia ez dagoen bitartean,
uztailaren 8tik 12ra, egun biak barne, José María Iruarrizaga Artaraz
Ogasun eta Finantza Saileko foru diputatua arduratuko dela haren
eginkizunez.
Bilbon, 2013ko uztailaren 2an.
Ahaldun Nagusia,
JOSÉ LUIS BILBAO EGUREN
•
Lehendakaritza Saila
(I-1047)
DECRETO FORAL del Diputado General 100/2013, de 2
de julio, por el que se dispone la sustitución del Diputado
General.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 32 de la Norma
Foral 3/1987, de 13 de febrero, sobre Elección, Organización, Régimen
y Funcionamiento de las Instituciones Forales del Territorio
Histórico.
VENGO EN DISPONER:
Que durante la ausencia del Diputado General, Excmo. Sr.
Don José Luis Bilbao Eguren, del 8 al 12 de julio, ambos inclusive,
se encargue de sus funciones el diputado foral del Departamento
de Hacienda y Finanzas, Ilmo. Sr. Don José María Iruarrizaga
Artaraz.
Bilbao, a 2 de julio de 2013.
El Diputado General,
JOSÉ LUIS BILBAO EGUREN
•
Departamento de Presidencia
(I-1047)
Lehendakaritzako foru diputatuaren 4878/2013 FORU
AGINDUA, uztailaren 1ekoa. Honen bidez, José Antonio
Sáinz Nieto jaunari mandatua ematen zaio Morgako
Udaleko foru idazkari aritu dadin, udal horretako idazkarikontuhartzaile
lanpostuaren eginkizunak behar-beharrezkoa
den denboran betetzeko, Maria Blanca Landia
Uribe lanpostuaren titularra denak denbora asko baitarama
gaixorik
Morgako Udaleko alkate jaunak eskaera bat egin du, mandatua
eman dakien Bizkaiko Foru Aldundiko langileei udal horretan behar
diren idazkaritza eta ikuskatzailetza eginkizunak bete ditzatela, lanpostuaren
titularra, gaixotasuna dela-eta, bajan dagoen bitartean
edo lanpostu hori legez ezarritako beste eraren batean hornitu bitartean.
Horri buruzko txostena eman du Udal Harremanen eta Herri
Administrazioaren Saileko Aholkularitza eta Arauak Bideratzeko Atalak,
eta aztertu dugu.
Lehendakaritza Sailari dagokio eskaera hori ebazteko eskumena.
Hona zer arauren arabera dagokion: batetik, Estatu mailako
gaikuntza duten toki administrazioko funtzionarioentzat erreserbaturik
dauden lanpostuen hornikuntzari buruzko 1994ko uztailaren 29ko
1732/1994 Errege Dekretuaren 36. artikulua (batzorde zirkunstantzialei
buruzkoa –5. artikuluarekin loturik); bestetik, Bizkaiko
Lurralde Historikoko Foru Erakundeen Hautapen, Antolaketa,
Erregimen eta Funtzionamenduari buruzko 1987ko otsailaren
13ko 3/87 Foru Araua, eta, azkenik, Udal Harremanen eta Herri Administrazioaren
Sailaren egitura organikoaren araudia onartzen duen
Bizkaiko Foru Aldundiaren 2012ko otsailaren 14ko 15/2012 Foru
Dekretuaren 1. artikuluko 1. zenbakiko d letra.
Lehenengoa
Udal Harremanetarako eta Hirigintzarako Zuzendaritza Nagusiko
Aholkularitza eta Arauak Bideratzeko Ataleko sarrerako idazkaria
den José Antonio Sáinz Nieto jaunari mandatua ematea zirkunstantziak
direla-eta behar-beharrezko denboran Morgako
ORDEN FORAL 4878/2013, de 1 de julio, del diputado foral
de Presidencia, por la que se comisiona Secretario
Foral del Ayuntamiento de Morga a José Antonio Sáinz
Nieto para el desempeño del ejercicio de las funciones
esenciales y por tiempo imprescindible del puesto de
Secretaría-Intervención del Ayuntamiento de Morga,
debido a la prolongada enfermedad de su titular, María
Blanca Landia Uribe.
Atendiendo la solicitud formulada por el Sr. Alcalde-Presidente
del Ayuntamiento de Morga, instando comisionar a personal de la
Diputación Foral de Bizkaia para ejercer las funciones necesarias
de Secretaría-Intervención del Ayuntamiento, mientras su titular permanezca
de baja por enfermedad o hasta su provisión por otro sistema
legalmente establecido.
Visto el informe emitido por la Sección de Asesoramiento y
Apoyo Normativo, de la Dirección General de Relaciones Municipales
y Urbanismo.
Considerando que la competencia para la resolución de lo solicitado
viene atribuida a este Departamento de Presidencia por aplicación
del artículo 36 en relación con el artículo 5, sobre comisiones
circunstanciales, del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, sobre
provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de Administración
Local con habilitación de carácter nacional; y por lo dispuesto en
la Norma Foral 3/1987, de 13 de febrero, de Elección, Organización,
Régimen y Funcionamiento de las Instituciones Forales del
Territorio Histórico de Bizkaia; además de por el artículo 1, apartado
1, d) del Decreto Foral 15/2012, de 14 de Febrero, por el que
se aprueba el Reglamento de Estructura Orgánica del Departamento
de Presidencia.
Primero
Comisionar a José Antonio Sáinz Nieto, titular del puesto de
Secretaría de Entrada, adscrito a la Sección de Asesoramiento y
Apoyo Normativo, de la Dirección General de Relaciones Municipales
y Urbanismo, para que preste circunstancialmente y por el
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16092 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Udaleko foru idazkari gisa jarduteko, idazkari-kontuhartzaile titularra
gaixorik baitago, harik eta titularrari alta eman arte edo idazkari-kontuhartzaile
lanpostua legeak ezarritako beste prozedura baten
bidez bete arte.
Bigarrena
Funtzionario interesdunei, Morgako Udalari eta Eusko Jaurlaritzari
jakinaraziko zaie foru agindu hau, eta «Bizkaiko Aldizkari
Ofizialean» argitaratzen den egunaren biharamunean jarriko da indarrean.
Ebazpen hau behin betikoa da, eta administrazio bidea agortzen
du. Hala ere, bera errekurritu ahal izango da:
— Ukitutako Herri Administrazioa: Euskadiko Auzitegi Goreneko
Administrazioarekiko Auzietarako Salan zuzenean, jakinarazpena
ematen den egunaren biharamunetik aurrera zenbatuko
de 2 hileko epean.
— Interesatua: nahi izanez gero, ebazpena eman duen organoan
berrezartzeko errekurtsoa, jakinarazpena eman eta
biharamunaz gero zenbatzen hasita; bestela, zuzenean, Euskadiko
Auzitegi Goreneko Administrazioarekiko Auzietarako
Salan, jakinarazpena eman eta biharamunaz geroko 2 hileko
epean.
Hala ere, bidezkotzat jotzen den bestelako errekurtsoa ere jarri
ahal izango da indarreko legeriarekin bat etorriz.
Hori guztia hurrengoekin bat etorriz: Bizkaiko Lurralde Historikoko
Foru Erakundeen Hautaketa, Antolaketa, Araubide eta Jardunbideari
buruzko otsailaren 13ko 3/87 Foru Arauaren 69. artikuluan
xedatutakoa, apirilaren 15eko 3/1999 Foru Arauak emandako idazkeran;
Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio
Prozedura Erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/92 Legearen
109. eta 116. Artikuluak, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak emandako
idazkeran; eta abenduaren 23ko 19/2003 Lege Organikoak aldarazi
zuen administrazioarekiko auzien jurisdikzioa arautzen duen
uztailaren 13ko 29/1998 Legearen 8-1 a), 44 eta 46-1 artikuluak.
Bilbon, 2013ko uztailaren 1ean.
•
Kultura Saila
Lehendakaritzako foru diputatua,
UNAI REMENTERIA MAIZ
(I-1041)
Hizkuntz eskakizunak egiaztatzeko deialdiaren oinarriak onetsi
zituen Kulturako Foru Sailaren apirilaren 18ko 1138/2013 foru
aginduko hamalaugarren oinarriarekin bat etorriz, eta 2013ko ekaitiempo
imprescindible, las funciones esenciales como Secretario
Foral del Ayuntamiento de Morga, por causa de enfermedad de la
titular del puesto de Secretaria-Intervención del citado Ayuntamiento,
y hasta su alta médica o su cobertura por cualquier otro procedimiento
legalmente establecido.
Segundo
La presente Orden Foral se notificará a los funcionarios/as interesados/as,
al Ayuntamiento de Morga y al Gobierno Vasco, y entrará
en vigor a partir del día siguiente hábil a aquél en que se produzca
su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
La presente resolución, que es definitiva, pone fin a la vía administrativa
y podrá ser recurrida:
— Por las Administraciones Públicas interesadas: directamente
ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal
Superior de Justicia del País Vasco, en el plazo de 2 meses
contados desde el día siguiente a la notificación.
— Por el/la interesado/a: Con carácter potestativo, recurso de
reposición ante el mismo órgano que la ha dictado contado
desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación
ó directamente ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo
del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco
en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente
a la notificación.
Sin perjuicio de que puedan ejercitar cualquier otro recurso que
estimen pertinente de acuerdo con la legislación vigente.
Todo ello de acuerdo con lo que disponen el artículo 69 de la
Norma Foral 3/87, de 13 de febrero, sobre Elección, Organización,
Régimen y Funcionamiento de las Instituciones Forales del Territorio
Histórico de Bizkaia, en la redacción dada por la Norma Foral
3/1.999, de 15 de abril; los artículos 109 y 116 de la Ley 30/92, de
26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, con la redacción
dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero y los artículos 8-1 a), 44
y 46-1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa, reformada por Ley Orgánica
59/2003, de 23 de diciembre.
Bilbao, a 1 de julio de 2013.
•
Departamento de Cultura
El diputado foral de Presidencia,
UNAI REMENTERIA MAIZ
(I-1041)
Kulturako foru diputatuaren 1957/2013 FORU AGINDUA,
uztailaren 3koa, honen bidez, hizkuntz eskakizunak
egiaztatzeko deialdiaren probetan izandako emaitzak
onartzen dituena.
Hizkuntz eskakizunak egiaztatzeko deialdiaren oinarriak onetsi
zituen Kulturako Foru Saileko 2013ko apirilaren 18ko 1138/2013
foru aginduko («Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» 2013ko apirilaren 24an
78. zenbakian argitaratua) bosgarren oinarriaren arabera osotutako
Epaimahai Kalifikatzaileak eginiko proposamena oso osoan onetsi,
eta aipaturiko foru aginduaren seigarrenetik hamaseigarrenera
doazen oinarriak betez, eta Lurralde Historikoko Foru Erakundeen
Hautapen, Antolaketa, Araubide eta Jardunbideari buruzko otsailaren
13ko 3/87 Foru Dekretuko 39 eta 67.1 artikuluek Kultura Saileko
titularrari ematen dizkioten eskurantzak eta urriaren 18ko
166/2011 Foru Dekretuak onetsi zuen Kulturako Foru Sailaren Egitura
Organikoari buruzko Araudiaren 4. artikulua eta bat datozen
gainerako xedapenak oinarritzat hartuz,
Lehena
XEDATU DUT:
ORDEN FORAL de la diputada foral de Cultura 1957/2013
de 3 de julio por la que se aprueban los resultados de las
pruebas para la acreditación de perfiles lingüísticos.
Con aceptación íntegra de la propuesta hecha por el Tribunal
Calificador constituido según la Base Quinta de la Orden Foral
1138/2013, de 18 de abril, del Departamento Foral de Cultura (publicado
en el «Boletín Oficial de Bizkaia número 78, de 24 de abril
de 2013), por la que se aprueban las bases de la convocatoria para
la acreditación de perfiles lingüísticos, en cumplimiento de las Bases
Sexta a Decimosexta de la citada Orden Foral y en base a las atribuciones
que confieren a la Titular del Departamento de Cultura
los artículos 39 y 67.1 de la Norma Foral 3/1987, de 13 de febrero
sobre Elección, Organización, Régimen y Funcionamiento de las
Instituciones Forales del Territorio Histórico de Bizkaia, y el
artículo 4 del Reglamento de Estructura Orgánica del Departamento
Foral de Cultura aprobado por Decreto Foral de la Diputación Foral
de Bizkaia 166/2011, de 18 de octubre, así como demás disposiciones
concordantes,
Primero
DISPONGO:
De conformidad con la Base Decimocuarta de la convocatoria
para la acreditación de los perfiles lingüísticos, aprobada mediante
Orden Foral 1138/2013, de 18 de abril, de la diputada foral de Culcve:
BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16093 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
naren 12 eta 26ko bilerei dagozkien aktek adierazten dutenaren
arabera, horretarako deia eginez eratutako proben emaitzak onestea,
hizkuntz trebetasun bakoitzerako gaitasuna eta egiaztatutako
hizkuntz eskakizun maila adieraziz.
tura, y según la propuesta del Tribunal Calificador según se desprende
de las correspondientes Actas de sus reuniones de fecha
12 y 26 de junio de 2013, se aprueban los resultados de las pruebas
al efecto convocadas, con expresión de la aptitud para cada
destreza lingüística y el perfil lingüístico acreditado.
EMAITZAK
N.A.N. Izen-abizenak Orokorra Mintzamena Entzumena Irakurmena Idazmena
1. Hizkuntz Eskakizuna
30618504 ALVAREZ MARTINEZ MOISES Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
30567478 ARECHEDERRA DIAZ JOSU Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
14575789 BAUTISTA GARAY CARMEN Ez Gai Gai Gai Gai Ez Gai
22733265 BLANCO SANZ MARIA DOLORES Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
30616004 CAMARA AGUILAR MARIA AMPARO Gai Gai Gai Gai Gai
13146826 CRESPO IBAÑEZ MARIA JOSE Gai Gai Gai Gai Gai
11922138 DE LA HUERTA PELAYO MIREN ALAZNE Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
14591736 DE LA IGLESIA EGUILIOR MARTA Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
11919233 DELGADO LOPATEGUI JON IÑAKI Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
16536135 DIAZ ARANA MARIA DEL ROSARIO Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
14956047 DIAZ URRUTIA AITOR Ez Gai Gai Ez Gai Gai Ez Gai
14949626 ELGUEZABAL CANDINA MIRYAM Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Gai Ez Gai
24401455 ESTEFANIA ANGULO CARLOS Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Gai
30581634 FUENTE ORUE MARIA ANGELICA Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
30610261 GARCIA AZUA ANA CRISTINA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
14956330 GOMEZ MOZAS MARIA DOLORES Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
30616820 IBAÑEZ VILLALUENGA MARIA ELENA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
29032226 IZAGUIRRE AGUIRRE JON IBON Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
16064196 LACA ALONSO JORGE Gai Gai Gai Gai Gai
14262249 MAGDALENO LASANTA ANTONIO Ez Gai Gai Ez Gai Gai Ez Gai
30569235 MARES TEJERO MARIANO PEDRO Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
15377727 MOYUA CIORDIA MARIA ARANZAZU Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
14958036 PEREZ PAREDES CANDIDA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
14577007 PRIETO CURIEL ANDER Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
30591143 RAMOS VARO FRANCISCA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
30553594 RODRIGUEZ FUENTES MARIA SOLEDAD Ez Gai Gai Ez Gai Gai Ez Gai
16275207 TEJEDOR ROJO ANA ROSA Gai Gai Gai Gai Gai
22724259 TORRES FERNANDEZ JOSE ANTONIO Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
16074202 VARELA MELERO JOSÉ ANTONI0 Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
30595314 ZORITA MORAN ASCENSION ERLINDA Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
2. Hizkuntz Eskakizuna
14256250 ABAJO ALONSO MARIA YOLANDA Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai Ez Gai
22754356 ALFARO MESA BEGOÑA Gai Gai Gai Gai Gai
30558164 ALVAREZ ALDAY ESTHER Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
15375005 ALVAREZ MATEU MARIA DOLORES Gai Gai Gai Gai Gai
30603419 ANDRES PINEDA DANIEL Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
14554102 ASENCOR SANTAMARIA MARIA PILAR Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
14573641 AURREKOETXEA ATXALANDABASO M YOLANDA Ez Gai Gai Gai Gai Ez Gai
11917280 AZCONA PALACIOS MARIA ROSARIO Ez Gai Gai Gai Gai Ez Gai
11912374 BASILIO MONTERREY MARIA JOSE Gai Gai Gai Gai Gai
16028802 BENGOECHEA LARENA MARÍA ROSARIO Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
45823213 CABRERA MARTIN ESTIBALIZ Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Gai Gai
30610936 COBOS MARTIN ICIAR Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
14931707 CONDE GUTIERREZ MARIA CARMEN Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
16061113 CORRALES RECIO AMAIA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
22743906 COSTOYA LOUREIRO MARIA MERCEDES Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
11919349 DE CASTRO REJON MARIA VICTORIA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
11894111 DE VELASCO SANTAYANA IDOIA Gai Gai Gai Gai Gai
72397721 DEL BLANCO PEREZ IRATXE Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
78878064 EDESA PORTILLO IDOIA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
44977080 ENRIQUEZ LOPEZ CRISTINA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
16040046 FERNANDEZ RODRIGUEZ M BEGOÑA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
78872986 FERRERAS SENDEROS CRISTINA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
30626720 FONSECA GONZALEZ ALFREDO Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Gai Ez Gai
09314820 GARCIA SANZ FRANCISCO JAVIER Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
30632300 GONZALEZ CARBALLO SONIA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
78927817 GONZALEZ FERNANDEZ YOLANDA Ez Gai Gai Gai Ez Gai Ez Gai
16300716 GONZALEZ NAJERA ANA MARIA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
11921398 GUTIERREZ CIURANA JUAN MARCOS Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
20221996 GUTIERREZ FERNANDEZ RAMON Gai Gai Gai Gai Gai
48434926 HERNANDEZ MARTINEZ MIGUEL Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
07520935 HERNANDEZ MOLINA DIONISIO Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
30553593 HUIDOBRO SAIZ MARIA JESUS Ez Gai Gai Gai Gai Ez Gai
16080693 HURTADO HORMAECHE LEIRE Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
16064631 INDIAS MATA BEATRIZ Gai Gai Gai Gai Gai
30570805 IZQUIERDO IBAÑEZ HELENE Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
30649851 JUGO BARCENILLA MARIA INMACULADA Gai Gai Gai Gai Gai
30575313 JUNKERA ERKOREKA SONIA Ez Gai Gai Gai Gai Ez Gai
30625592 LEIVA PIEDRA JAVIER Gai Gai Gai Gai Gai
78918540 LERA TRANCHO MARIA Gai Gai Gai Gai Gai
14612014 MACARRILLA MACARRILLA FRANCISCO JAVIER Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
22738011 MARCOS RODRIGUEZ MAITE Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
14262293 MARQUES ANDRES MONICA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
30629870 MARTIN COUCEIRO MARGARITA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
30601422 MARTIN DE LA FUENTE MARIA ALICIA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
16050915 MARTIN ESCUDERO RAUL Gai Gai Gai Gai Gai
30627759 MARTIN RUANO MARIA CRISTINA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
11923122 MARTINEZ ESCOBAL CESAR Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16094 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
N.A.N. Izen-abizenak Orokorra Mintzamena Entzumena Irakurmena Idazmena
14262168 MENDIA HUERTOS JAVIER Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
20222238 MENOYO PALMA FATIMA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
78906917 MIMENZA AURRECOECHEA AMAIA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
24407674 MOREJON GARCIA LIDIA Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai Ez Gai
30657397 MORO SAINZ DE LA MAZA ALBERTO Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai Ez Gai
72390053 MOSTAJO BILBAO ALBERTO Gai Gai Gai Gai Gai
30572359 MUNTION FERNANDEZ ANA MARIA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
20169001 NIETO FERRERO SUSANA Gai Gai Gai Gai Gai
30580447 PAREDES PESTAÑA MARIA ELENA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
14261552 PASCUAL CACHO ROSA MARIA Ez Gai Ez Aurkeztua Gai Gai Gai
20223631 PASCUAL HOYA RAÚL Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
22728762 RAPADO PELAYO CELEDONIO Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
72249136 RENTERIA IBAÑEZ MARIA ANGELES AMAYA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
14952646 ROBLEDINOS GARCIA MARIA ESTHER Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
30687670 ROBLES FERNANDEZ IGNACIO Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
13157476 RODRIGO MARAÑON MARIA BLANCA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
72397296 RODRIGUEZ DE LA CALLE MIREN NEKANE Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Gai Ez Gai
14946275 RODRIGUEZ HUESO M LUISA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
16046841 RUBIO ALISTE CRISTINA Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Gai Ez Gai
78877240 RUIZ GONZALEZ IZASKUN Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
20180802 SAEZ VAQUERO Mª DOLORES Gai Gai Gai Gai Gai
30641636 SANCHEZ GUERRERO DIEGO Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
22715010 SANCHEZ HIDALGO MARIA TERESA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
30678962 SOTO SEDANO CARLOS MARIA DE Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
22727343 TARRIO BARTOLOME MARIA DEL MAR Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Gai Ez Gai
30650949 TRUEBA BALLESTEROS EVA MARIA Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Gai Gai
72251834 URIARTE ITURRIOZ MARIA ISABEL Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
30668605 VELASCO SANCHO VERONICA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
3. Hizkuntz Eskakizuna
78879511 AJONA MESO ASIER Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
22725333 ALVAREZ CEBALLOS AMAIA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
16043390 ARECHABALA ALCIBAR LUIS Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
16046343 ARENAS TURIENZO BLANCA Ez Gai Ez Gai Ez Gai Ez Gai Ez Gai
30621755 ARRANZ CASADO DAVID Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
30607533 AUSIN GARCIA MARIA NIEVES Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
22731264 BAÑUELOS BLANCO MARIA ELENA Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
16074586 BALPARDA BOLINAGA USUE Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
16048751 BARRENCUA ALONSO JOSE ANTONIO Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
14959845 BARROETA INCHAURRALDE MARIA BELEN Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
20181559 BAZ CARRANZA MARIA ESTHER Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
30606303 BEGOÑA MARTIN FERNANDO Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
15972085 BERASATEGUI BARAJUEN AMAYA Ez Gai Gai Gai Gai Ez Gai
16282713 BERGARECHE PEREZ EDUARDO Gai Gai Gai Gai Gai
78863006 BERNEDO MADARIAGA FERNANDO Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Gai Ez Gai
14602829 BRAVO HINOJAL M ELENA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
30551027 BURGOA DE LA CAL HECTOR Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
30614213 CACERES LAFUENTE JOSE ANTONIO Ez Gai Gai Gai Gai Ez Gai
45624291 CALURANO LOZANO NEREA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
78893442 CASARES ECHEVARRIA ENARA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
78865342 CASTILLO RODRIGUEZ MARIA INMACULADA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
30557313 CAYON FERNANDEZ MARIA CARMEN Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
78872762 CHARTERINA LECANDA SUSANA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
22728537 CORCUERA DELGADO ANA VICTORIA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
20222015 CRIADO TORRES JORGE Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
78864069 CRISTOBAL RODRIGUEZ MARIA SOL Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
78932591 CUBERO GONZALEZ EZTIZEN Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
30587189 DE LA SOTA DE ORTUZAR PATRICIA MARIA Gai Gai Gai Gai Gai
30656348 DE LA VARGA GARCIA MARIA ARANZAZU Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
78877730 DELGADO ORTIZ VANESSA Ez Gai Ez Aurkeztua Gai Gai Ez Gai
30625321 DEVESA GONZALEZ MARIA ISABEL Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
30581593 DIEZ PENAS MARIA TERESA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
16041934 ELORDUY OTERO BEGOÑA Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Gai Ez Gai
30603534 ELORRIETA MEMBIBRE JOSE IGNACIO Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
11917856 ERRASTI FERNANDEZ MIREN JOSUNE Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
30669853 EZCURRA GONDRA IGNACIO DE LOYOLA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
14609479 FEMIA BERZOSA MÓNICA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
30601461 FERNANDEZ GONZALEZ TERESA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
16047443 FERNANDEZ LEMOS BORJA Gai Gai Gai Gai Gai
72400870 FERNANDEZ SANTAMARIA IRANTZU Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
11920391 FRANCO PEREZ FRANCISCO JAVIER Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
14578001 GAMBOA URRESTI LUCIO Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
14248733 GARAY CASTRO PEDRO Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
30558978 GARAY PESQUERA M ARANZAZU Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Gai Ez Gai
22740596 GARCIA LOPEZ RAUL Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
14594300 GARIN MADARIAGA M YOLANDA Ez Gai Gai Gai Ez Gai Ez Gai
72397198 GONZALEZ RUIZ IVAN Gai Gai Gai Gai Gai
20179655 HERNANDEZ BERMEJO ROSA MARIA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
22737800 HERNANDEZ HERNANDEZ MARIA CLAUDINA Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai Ez Gai
30588531 HERNANDO RUIZ ANA MARIA Ez Gai Ez Gai Ez Gai Ez Gai Ez Gai
30681857 HERRAN ARRAN ANA BLANCA Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Gai Ez Gai
14257000 HERRAN EZCURDIA ELIXABETE Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai Ez Gai
16060328 HOYAL MENOYO AINHOA Ez Gai Gai Gai Gai Ez Gai
78890780 IBAÑEZ GARCIA IRAMA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
11917274 IGLESIAS FERNANDEZ IMANOL Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
72715421 ISPIZUA URQUIJO MARIA LUZ Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
78918829 IZQUIERDO GARCIA PABLO SANTIAGO Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
20171441 JIMENEZ ROLDAN ANA MARIA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
14895694 LARRAZABAL GONZALEZ CARMEN Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Gai Ez Gai
30577063 LAZARO FERNANDEZ MARIA CONCEPCION Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
45623061 LINAJE CARRERAS MARIA ARANZAZU Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16095 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
N.A.N. Izen-abizenak Orokorra Mintzamena Entzumena Irakurmena Idazmena
16080381 MARTINEZ ERCILLA MIREIA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
11935469 MATA MAYOR MARIA INMACULADA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
14938111 MATEY DE ANTONIO FELISA Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
45620624 MERELAS ROUCO BEATRIZ Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
14930549 MILICUA LARRUCEA Mª ÁNGELES Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
30687696 MOHAMMAD MARTINEZ ZAHORA Ez Gai Gai Gai Gai Ez Gai
14948765 MUÑIZ ESTANCONA MERCEDES Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
30600082 MUNIAIN MENA YOLANDA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Gai
45817180 MURGUIA LOPEZ MIRIAM Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Gai Ez Gai
78909308 NIÑO PATEIRO TAMAR Gai Gai Gai Gai Gai
30695002 OCAÑA RUIZ NOELIA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
30590510 OTAOLA-URRUCHI TEJERA MIKEL AINGERU Ez Gai Gai Gai Gai Ez Gai
14574717 PARADA PEREZ CONSUELO Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
11925769 PARIENTE LOZANO CONCEPCION Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
22754196 PELLEJER MARTIN RUTH Ez Gai Gai Ez Gai Ez Gai Ez Gai
30551207 PEREZ MARTINEZ MARIA PILAR Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
45667244 RAMOS VALVERDE TAMARA Gai Gai Gai Gai Gai
15997764 RAPP ARRARAS NEREA Gai Gai Gai Gai Gai
22723939 REMENTERIA LETURIAGA IZASKUN Ez Gai Ez Aurkeztua Gai Gai Ez Gai
30674214 RICONDO IGLESIAS ESTIBALIZ Ez Gai Gai Gai Ez Gai Ez Gai
30670474 RIVAS GARCIA MARIA CRISTINA Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
30610659 SAN JOSE OLAGÜENAGA IGONE Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
30665480 SANTAMARIA ORTIZ DE ZARATE JAVIER Gai Gai Gai Gai Gai
30666706 SARALEGUI MORALES MARIA ELENA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
20220963 SOLANA GALLEGO IGNACIO Gai Gai Gai Gai Gai
30652014 TELLERIA HERRERA GABRIEL Ez Gai Ez Aurkeztua Gai Gai Ez Gai
11927826 TOBALINA MARTINEZ LUIS MARIA Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Gai Ez Gai
30663391 TORRES OCA SONIA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
45622176 TRUJILLO CURIEL JAVIER Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Gai Ez Gai
30581983 URETA CRESPO EDURNE Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
16041550 URIARTE LEARRA JOSE LUIS Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
30635540 URIARTE RIAÑO BEATRIZ Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Gai Ez Gai
44612971 URRICELQUI URRA SUSANA Gai Gai Gai Gai Gai
22739585 URUTXURTU CUEVA MAIKA Ez Gai Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai
09722151 VALCUENDE TASCON MARIA GEMMA Gai Gai Gai Gai Gai
14259355 VALVERDE RODRIGUEZ MARCOS Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
14551892 ZARRAGOITIA SALVADOR GORKA Ez Gai Ez Gai Gai Ez Gai Ez Gai
4. Hizkuntz Eskakizuna
78888663 AGUIRRE URQUIDI IBON Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
78911105 ALBIZU LANDA ANE MIREN Ez Gai Ez Aurkeztua Gai Gai Gai
16070938 BILBAO MAUROLAGOITIA JOANA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
44974728 DE LA FUENTE CASADO JOSE MIGUEL Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
11931620 DOCAMPO FERNANDEZ JOSE IGNACIO Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
30675151 ELORRIAGA AROSTEGUI MIKEL Ez Gai Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Gai Ez Gai
78879954 FERNANDEZ VARA DAVID Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
78887997 GARCIA MARCOS MONICA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
30695555 GARCIA ZABALA IRATXE Ez Gai Gai Gai Gai Ez Gai
16287262 GONZALEZ SAN ROMAN GONZALEZ Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
SAN ROMAN ARANTZA
78905966 GONZALEZ TRUEBA NURIA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
16059438 GURTUBAI SANCHEZ AINARA Ez Gai Ez Gai Gai Gai Ez Gai
45665750 IDIRIN ATUCHA GORKA Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
78886590 LACHIONDO PUMAREJO LEIRE Ez Gai Gai Gai Gai Ez Gai
72498774 LARBURU RUBIO AINHOA Ez Gai Gai Gai Gai Ez Gai
16075583 URKIRI LAZKANO ITSASO Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua Ez Aurkeztua
Bigarrena
Era berean, aipaturiko foru aginduaren esandako hamalaugarren
oinarria betez interesatuek berraztertzeko errekurtsoa jarri ahal izango
dute hilabeteko epean, edo bestela administrazioarekiko auzi-errekurtsoa
bi hilabeteko epean. Agindua «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean»
argitaratzen den egunaren biharamunetik hasiko dira epe biak zenbatzen
Hirugarrena
Honako foru agindu honen berri Bizkaiko Foru Aldundiko Sailetako
Zerbitzu Orokorrei ematea interesatuei jakinaraz diezaieten.
Laugarrena
Foru Agindu hau «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitara
dadila agintzea.
AZKEN XEDAPENA
Foru agindu hau «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratu eta
biharamunean jarriko da indarrean.
Bilbon, 2013ko uztailaren 3an.
Kulturako foru diputatua,
MIREN JOSUNE ARIZTONDO AKARREGI
(I-1065)
Segundo
Asimismo, en cumplimiento de la citada Base Decimocuarto
de la mencionada Orden Foral las personas interesadas podrán
formular recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes,
o recurso contencioso administrativo en el plazo de 2 meses en
ambos casos contados a partir del día siguiente al de su publicación
en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Tercero
Notificar la presente Orden Foral a los Servicios Generales de
los Departamentos de la Diputación Foral de Bizkaia, a los efectos
de su comunicación a las personas interesadas.
Cuarto
Ordenar la publicación de la presente Orden Foral en el «Boletín
Oficial de Bizkaia».
DISPOSICIÓN FINAL
La presente Orden Foral entrará en vigor el día siguiente de
su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Bilbao, a 3 de julio de 2013.
La diputada foral de Cultura,
MIREN JOSUNE ARIZTONDO AKARREGI
(I-1065)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16096 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Gizarte Ekintza Saila
Departamento de Acción Social
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia
martxoaren 27ko 17629/2013.
Hurrengo zerrendan Ana Asunción González López, espedientean
agertzen den helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena
egin herri-administrazioen araubide juridiko eta administrazio-prozedura
erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992
Legeko 59. artikuluaren arabera, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak
aldatua, ageriko egiten da honako iragarki hau Umeen Zerbitzua
(Bilbon, Ugasko, 3ko-2.ean), Gizarte Ekintza Sailean burutu izan
diren prozeduretan OFIC IJ PROT 2004/80 hartuak izan, eta zerrendan
aipatzen diren martxoaren 13ko 17629/2013 foru aginduari dagokionez
beraren jakinarazpenerako izan dezaten, horrela espedienteen
tramitzazioa egiten jarraitu ahal izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
Anuncio de notificación de Orden Foral 17629/2013, de
27 de marzo.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a Ana Asunción González López en el domicilio que consta
en el expediente, conforme al artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por
la Ley 4/1999, de 13 de enero, se hace público el presente anuncio
a fin de que sirva de notificación de la Orden Foral 17629/2013,
de 27 de marzo adoptada en el expediente administrativo número
OFIC IJ PROT 2004/80 seguido en el Servicio de Infancia del Departamento
de Acción Social, sito en Ugasko, 3 - 2. o (Edificio Plaza),
Bilbao, a fin de poder continuar con la tramitación de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1049)
•
(I-1049)
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren
19ko 22535/2013.
Hurrengo zerrendan Andreea Cristina Bulca, espedientean agertzen
den helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena egin
herri-administrazioen araubide juridiko eta administrazio-prozedura
erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 59. artikuluaren
arabera, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatua, ageriko egiten
da honako iragarki hau Umeen Zerbitzua (Bilbon, Ugasko,
3ko-2.ean), Gizarte Ekintza Sailean burutu izan diren prozeduretan
OFIC IJ PROT 2012/329 hartuak izan, eta zerrendan aipatzen
diren apirilaren 19ko 22535/2013 foru aginduari dagokionez beraren
jakinarazpenerako izan dezaten, horrela espedienteen tramitzazioa
egiten jarraitu ahal izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
Anuncio de notificación de Orden Foral 22535/2013, de
19 de abril.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a Andreea Cristina Bulca en el domicilio que consta en el
expediente, conforme al artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley
4/1999, de 13 de enero, se hace público el presente anuncio a fin
de que sirva de notificación de la Orden Foral 22535/2013, de 19
de abril adoptada en el expediente administrativo número OFIC IJ
PROT 2012/329 seguido en el Servicio de Infancia del Departamento
de Acción Social, sito en Ugasko, 3 - 2. o (Edificio Plaza), Bilbao,
a fin de poder continuar con la tramitación de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1050)
•
(I-1050)
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren
22ko 22930/2013.
Hurrengo zerrendan Patricia Piedehierro Ruiz, espedientean
agertzen den helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena
egin herri-administrazioen araubide juridiko eta administrazio-prozedura
erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 59. artikuluaren
arabera, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatua, ageriko
egiten da honako iragarki hau Umeen Zerbitzua (Bilbon, Ugasko,
3ko-2.ean), Gizarte Ekintza Sailean burutu izan diren prozeduretan
OFIC IJ PROT 2010/490; 2010/491; 2010/496; 2010/546 hartuak
izan, eta zerrendan aipatzen diren apirilaren 22ko 22930/2013
foru aginduari dagokionez beraren jakinarazpenerako izan dezaten,
horrela espedienteen tramitzazioa egiten jarraitu ahal izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1051)
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren
18ko 22378/2013.
Hurrengo zerrendan Juan Antonio Suárez, espedientean
agertzen den helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena
egin herri-administrazioen araubide juridiko eta administrazio-prozedura
erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 59. artikuluaren
arabera, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatua, age-
Anuncio de notificación de Orden Foral 22930/2013, de
22 de abril.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a Patricia Piedehierro Ruiz en el domicilio que consta en
el expediente, conforme al artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley
4/1999, de 13 de enero, se hace público el presente anuncio a fin
de que sirva de notificación de la Orden Foral 22930/2013, de 22
de abril adoptada en el expediente administrativo número OFIC IJ
PROT 2010/490; 2010/491; 2010/496; 2010/546 seguido en el Servicio
de Infancia del Departamento de Acción Social, sito en Ugasko,
3 - 2. o (Edificio Plaza), Bilbao, a fin de poder continuar con la tramitación
de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1051)
Anuncio de notificación de Orden Foral 22378/2013, de
18 de abril.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a Juan Antonio Suárez en el domicilio que consta en el
expediente, conforme al artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16097 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
riko egiten da honako iragarki hau Umeen Zerbitzua (Bilbon, Ugasko,
3ko-2.ean), Gizarte Ekintza Sailean burutu izan diren prozeduretan
OFIC IJ PROT 2012/656 hartuak izan, eta zerrendan aipatzen
diren apirilaren 18ko 22378/2013 foru aginduari dagokionez beraren
jakinarazpenerako izan dezaten, horrela espedienteen tramitzazioa
egiten jarraitu ahal izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1052)
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren
30eko 24316/2013.
Hurrengo zerrendan Maite Gastaka eta Horacio Farfán, espedientean
agertzen den helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena
egin herri-administrazioen araubide juridiko eta administrazio-prozedura
erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992
Legeko 59. artikuluaren arabera, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak
aldatua, ageriko egiten da honako iragarki hau Umeen Zerbitzua
(Bilbon, Ugasko, 3ko-2.ean), Gizarte Ekintza Sailean burutu izan
diren prozeduretan OFIC IJ PROT 2013/96 hartuak izan, eta zerrendan
aipatzen diren apirilaren 30eko 22378/2013 foru aginduari dagokionez
beraren jakinarazpenerako izan dezaten, horrela espedienteen
tramitzazioa egiten jarraitu ahal izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1053)
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia
maiatzaren 6ko 25213/2013.
Hurrengo zerrendan Antonio Salguero, espedientean agertzen
den helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena egin
herri-administrazioen araubide juridiko eta administrazio-prozedura
erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 59. artikuluaren
arabera, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatua, ageriko egiten
da honako iragarki hau Umeen Zerbitzua (Bilbon, Ugasko,
3ko-2.ean), Gizarte Ekintza Sailean burutu izan diren prozeduretan
OFIC IJ PROT 2010/359 hartuak izan, eta zerrendan aipatzen
diren maiatzaren 6ko 25213/2013 foru aginduari dagokionez beraren
jakinarazpenerako izan dezaten, horrela espedienteen tramitzazioa
egiten jarraitu ahal izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1054)
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia
maiatzaren 9ko 26454/2013.
Hurrengo zerrendan Jhon Freddy Torres, espedientean agertzen
den helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena egin
herri-administrazioen araubide juridiko eta administrazio-prozedura
erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 59. artikuluaren
arabera, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatua, ageriko egiten
da honako iragarki hau Umeen Zerbitzua (Bilbon, Ugasko,
3ko-2.ean), Gizarte Ekintza Sailean burutu izan diren prozeduretan
OFIC IJ PROT 2012/205 hartuak izan, eta zerrendan aipatzen
diren maiatzaren 9ko 26454/2013 foru aginduari dagokionez beraren
jakinarazpenerako izan dezaten, horrela espedienteen tramitzazioa
egiten jarraitu ahal izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
(I-1055)
4/1999, de 13 de enero, se hace público el presente anuncio a fin
de que sirva de notificación de la Orden Foral 22378/2013, de 18
de abril adoptada en el expediente administrativo número OFIC IJ
PROT 2010/490; 2010/491; 2010/496; 2010/546 seguido en el Servicio
de Infancia del Departamento de Acción Social, sito en Ugasko,
3 - 2. o (Edificio Plaza), Bilbao, a fin de poder continuar con la tramitación
de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1052)
Anuncio de notificación de Orden Foral 24316/2013, de
30 de abril.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a Maite Gastaka y Horacio Farfán en el domicilio que consta
en el expediente, conforme al artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por
la Ley 4/1999, de 13 de enero, se hace público el presente anuncio
a fin de que sirva de notificación de la Orden Foral 24316/2013,
de 30 de abril adoptada en el expediente administrativo número
OFIC IJ PROT 2013/96 seguido en el Servicio de Infancia del Departamento
de Acción Social, sito en Ugasko, 3 - 2. o (Edificio Plaza),
Bilbao, a fin de poder continuar con la tramitación de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1053)
Anuncio de notificación de Orden Foral 25213/2013, de
6 de mayo.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a Antonio Salguero en el domicilio que consta en el expediente,
conforme al artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley
4/1999, de 13 de enero, se hace público el presente anuncio a fin
de que sirva de notificación de la Orden Foral 25213/2013, de 6
de mayo adoptada en el expediente administrativo número OFIC
IJ PROT 2010/359 seguido en el Servicio de Infancia del Departamento
de Acción Social, sito en Ugasko, 3 - 2.o (Edificio Plaza),
Bilbao, a fin de poder continuar con la tramitación de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1054)
Anuncio de notificación de Orden Foral 26454/2013, de
9 de mayo.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a Jhon Freddy Torres en el domicilio que consta en el expediente,
conforme al artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley
4/1999, de 13 de enero, se hace público el presente anuncio a fin
de que sirva de notificación de la Orden Foral 26454/2013, de 9
de mayo adoptada en el expediente administrativo número OFIC
IJ PROT 2012/205 seguido en el Servicio de Infancia del Departamento
de Acción Social, sito en Ugasko, 3 - 2.o (Edificio Plaza),
Bilbao, a fin de poder continuar con la tramitación de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
(I-1055)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16098 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren
8ko 19282/2013.
Hurrengo zerrendan Felipe Jodar, espedientean agertzen den
helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena egin herri-administrazioen
araubide juridiko eta administrazio-prozedura erkideari
buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 59. artikuluaren arabera,
urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatua, ageriko egiten da
honako iragarki hau Umeen Zerbitzua (Bilbon, Ugasko, 3ko-2.ean),
Gizarte Ekintza Sailean burutu izan diren prozeduretan OFIC IJ PROT
2011/696 hartuak izan, eta zerrendan aipatzen diren apirilaren 8ko
26454/2013 foru aginduari dagokionez beraren jakinarazpenerako
izan dezaten, horrela espedienteen tramitzazioa egiten jarraitu ahal
izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
Anuncio de notificación de Orden Foral 19282/2013, de
8 de abril.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a Felipe Jodar en el domicilio que consta en el expediente,
conforme al artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999,
de 13 de enero, se hace público el presente anuncio a fin de que
sirva de notificación de la Orden Foral 19282/2013, de 8 de abril
adoptada en el expediente administrativo número OFIC IJ PROT
2011/696 seguido en el Servicio de Infancia del Departamento de
Acción Social, sito en Ugasko, 3 - 2. o (Edificio Plaza), Bilbao, a fin
de poder continuar con la tramitación de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1056)
•
(I-1056)
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren
8ko 19365/2013.
Hurrengo zerrendan Juan José García, espedientean agertzen
den helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena egin
herri-administrazioen araubide juridiko eta administrazio-prozedura
erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 59. artikuluaren
arabera, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatua, ageriko egiten
da honako iragarki hau Umeen Zerbitzua (Bilbon, Ugasko,
3ko-2.ean), Gizarte Ekintza Sailean burutu izan diren prozeduretan
OFIC IJ PROT 2012/178 hartuak izan, eta zerrendan aipatzen
diren apirilaren 8ko 19365/2013 foru aginduari dagokionez beraren
jakinarazpenerako izan dezaten, horrela espedienteen tramitzazioa
egiten jarraitu ahal izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
Anuncio de notificación de Orden Foral 19365/2013, de
8 de abril.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a Juan José García en el domicilio que consta en el expediente,
conforme al artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley
4/1999, de 13 de enero, se hace público el presente anuncio a fin
de que sirva de notificación de la Orden Foral 19365/2013, de 8
de abril adoptada en el expediente administrativo número OFIC IJ
PROT 2012/178 seguido en el Servicio de Infancia del Departamento
de Acción Social, sito en Ugasko, 3 - 2. o (Edificio Plaza), Bilbao,
a fin de poder continuar con la tramitación de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1057)
•
(I-1057)
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren
15eko 20742/2013.
Hurrengo zerrendan José María Hernando García, espedientean
agertzen den helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena
egin herri-administrazioen araubide juridiko eta administrazio-prozedura
erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 59. artikuluaren
arabera, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatua, ageriko
egiten da honako iragarki hau Umeen Zerbitzua (Bilbon, Ugasko,
3ko-2.ean), Gizarte Ekintza Sailean burutu izan diren prozeduretan
OFIC IJ PROT 2010/441; 2010/442; 2010/443 hartuak izan, eta
zerrendan aipatzen diren apirilaren 15eko 20742/2013 foru aginduari
dagokionez beraren jakinarazpenerako izan dezaten, horrela
espedienteen tramitzazioa egiten jarraitu ahal izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
Anuncio de notificación de Orden Foral 20742/2013, de
15 de abril.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a José María Hernando García en el domicilio que
consta en el expediente, conforme al artículo 59 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,
modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se hace público el
presente anuncio a fin de que sirva de notificación de la Orden Foral
20742/2013, de 15 de abril adoptada en el expediente administrativo
número OFIC IJ PROT 2010/441; 2010/442; 2010/443 seguido en
el Servicio de Infancia del Departamento de Acción Social, sito en
Ugasko, 3 - 2. o (Edificio Plaza), Bilbao, a fin de poder continuar con
la tramitación de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1058)
•
(I-1058)
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren
26ko 23956/2013.
Hurrengo zerrendan Marcel Florih Horvath, espedientean agertzen
den helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena egin
herri-administrazioen araubide juridiko eta administrazio-prozedura
erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 59. artikuluaren
arabera, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatua, ageriko egiten
da honako iragarki hau Umeen Zerbitzua (Bilbon, Ugasko,
Anuncio de notificación de Orden Foral 23956/2013, de
26 de abril.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a Marcel Florih Horvath en el domicilio que consta en el
expediente, conforme al artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley
4/1999, de 13 de enero, se hace público el presente anuncio a fin
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16099 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
3ko-2.ean), Gizarte Ekintza Sailean burutu izan diren prozeduretan
OFIC IJ PROT 2013/272 hartuak izan, eta zerrendan aipatzen
diren apirilaren 26ko 23956/2013 foru aginduari dagokionez beraren
jakinarazpenerako izan dezaten, horrela espedienteen tramitzazioa
egiten jarraitu ahal izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
de que sirva de notificación de la Orden Foral 23956/2013, de 26
de abril adoptada en el expediente administrativo número OFIC IJ
PROT 2013/272 seguido en el Servicio de Infancia del Departamento
de Acción Social, sito en Ugasko, 3 - 2. o (Edificio Plaza), Bilbao,
a fin de poder continuar con la tramitación de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1059)
•
(I-1059)
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren
30eko 24307/2013.
Hurrengo zerrendan Youssef Chliha, espedientean agertzen
den helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena egin
herri-administrazioen araubide juridiko eta administrazio-prozedura
erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 59. artikuluaren
arabera, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatua, ageriko egiten
da honako iragarki hau Umeen Zerbitzua (Bilbon, Ugasko,
3ko-2.ean), Gizarte Ekintza Sailean burutu izan diren prozeduretan
OFIC IJ PROT 2012/172 hartuak izan, eta zerrendan aipatzen
diren apirilaren 30eko 24307/2013 foru aginduari dagokionez
beraren jakinarazpenerako izan dezaten, horrela espedienteen tramitzazioa
egiten jarraitu ahal izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
Anuncio de notificación de Orden Foral 24307/2013, de
30 de abril.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a Youssef Chliha en el domicilio que consta en el expediente,
conforme al artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley
4/1999, de 13 de enero, se hace público el presente anuncio a fin
de que sirva de notificación de la Orden Foral 24307/2013, de 30
de abril adoptada en el expediente administrativo número OFIC IJ
PROT 2012/172 seguido en el Servicio de Infancia del Departamento
de Acción Social, sito en Ugasko, 3 - 2. o (Edificio Plaza), Bilbao,
a fin de poder continuar con la tramitación de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1060)
•
(I-1060)
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia
ekainaren 14ko 34355/2013.
Hurrengo zerrendan María Antonia Ruiz Obieta, espedientean
agertzen den helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena
egin herri-administrazioen araubide juridiko eta administrazio-prozedura
erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 59. artikuluaren
arabera, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatua, ageriko
egiten da honako iragarki hau Umeen Zerbitzua (Bilbon, Ugasko,
3ko-2.ean), Gizarte Ekintza Sailean burutu izan diren prozeduretan
OFIC IJ PROT 2006/101 hartuak izan, eta zerrendan aipatzen
diren ekainaren 14ko 34355/2013 foru aginduari dagokionez beraren
jakinarazpenerako izan dezaten, horrela espedienteen tramitzazioa
egiten jarraitu ahal izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
Anuncio de notificación de Orden Foral 34355/2013, de
14 de junio.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a María Antonia Ruiz Obieta en el domicilio que consta
en el expediente, conforme al artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por
la Ley 4/1999, de 13 de enero, se hace público el presente anuncio
a fin de que sirva de notificación de la Orden Foral 34355/2013,
de 14 de junio adoptada en el expediente administrativo número
OFIC IJ PROT 2006/101 seguido en el Servicio de Infancia del Departamento
de Acción Social, sito en Ugasko, 3 - 2. o (Edificio Plaza),
Bilbao, a fin de poder continuar con la tramitación de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
•
(I-1061)
•
(I-1061)
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia apirilaren
30eko 24311/2013.
Hurrengo zerrendan Antonio Caamaño Miragaya, espedientean
agertzen den helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena
egin herri-administrazioen araubide juridiko eta administrazio-prozedura
erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko
59. artikuluaren arabera, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatua,
ageriko egiten da honako iragarki hau Umeen Zerbitzua (Bilbon,
Ugasko, 3ko-2.ean), Gizarte Ekintza Sailean burutu izan diren prozeduretan
OFIC IJ PROT 2001/717 hartuak izan, eta zerrendan aipatzen
diren apirilaren 30eko 24311/2013 foru aginduari dagokionez
beraren jakinarazpenerako izan dezaten, horrela espedienteen tramitzazioa
egiten jarraitu ahal izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
(I-1062)
Anuncio de notificación de Orden Foral 24311/2013, de
30 de abril.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a Antonio Caamaño Miragaya en el domicilio que consta
en el expediente, conforme al artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por
la Ley 4/1999, de 13 de enero, se hace público el presente anuncio
a fin de que sirva de notificación de la Orden Foral 24311/2013,
de 30 de abril adoptada en el expediente administrativo número
OFIC IJ PROT 2001/717 seguido en el Servicio de Infancia del Departamento
de Acción Social, sito en Ugasko, 3 - 2. o (Edificio Plaza),
Bilbao, a fin de poder continuar con la tramitación de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
(I-1062)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16100 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Foru Aginduaren jakinarazpenari dagokion iragarkia
maiatzaren 7ko 25978/2013.
Hurrengo zerrendan José Manuel Jiménez Fernández, espedientean
agertzen den helbidean, ezin izan zaienez berariaz jakinerazpena
egin herri-administrazioen araubide juridiko eta administrazio-prozedura
erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992
Legeko 59. artikuluaren arabera, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak
aldatua, ageriko egiten da honako iragarki hau Umeen Zerbitzua
(Bilbon, Ugasko, 3ko-2.ean), Gizarte Ekintza Sailean burutu izan
diren prozeduretan OFIC IJ PROT 2009/154-155-156 hartuak izan,
eta zerrendan aipatzen diren maiatzaren 7ko 25978/2013 foru aginduari
dagokionez beraren jakinarazpenerako izan dezaten, horrela
espedienteen tramitzazioa egiten jarraitu ahal izateko.
Bilbon, 2013ko ekainaren 25ean.—Gizarte Ekintzako foru diputatua.—E.O.
(13451/2013 Foru Agindua, martxoaren 7koa) Gizarteratzeko
zuzendari nagusia, Mercedes Muñiz Estancona
(I-1063)
Anuncio de notificación de Orden Foral 25978/2013, de
7 de mayo.
No habiéndose podido practicar la notificación de forma
expresa a José Manuel Jiménez Fernández en el domicilio que
consta en el expediente, conforme al artículo 59 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,
modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se hace público el
presente anuncio a fin de que sirva de notificación de la Orden Foral
25978/2013, de 7 de mayo adoptada en el expediente administrativo
número OFIC IJ PROT 2009/154-155-156 seguido en el Servicio
de Infancia del Departamento de Acción Social, sito en Ugasko, 3
- 2. o (Edificio Plaza), Bilbao, a fin de poder continuar con la tramitación
de los expedientes.
Bilbao, a 25 de junio de 2013.—La diputada foral de Acción
Social.—P.D. (Orden Foral 13451/2013 de 7 de marzo) la directora
general de Inserción Social, Mercedes Muñiz Estancona
(I-1063)
II. Atala / Sección II
Bizkaiko Lurralde Historikoko Toki Administrazioa
Administración Local del Territorio Histórico de Bizkaia
Bilboko Udala
Ayuntamiento de Bilbao
Iragarkia, diru laguntza izendun baten onuradunaren aldaketa
onartzeari buruzkoa.
Bilboko Udalak, 2013ko ekainaren 27an egindako ohiko udalbatzarrean,
diru-laguntza izendun baten onuraduranen aldaketa
onartu zuen. Hona hemen horren xehetasunak:
— Espedientea: 130320000052.
— Entitate onuraduna: Euskal Herriko Ikastolak-Europar Kooperatiba
Elkartea (EHI-EKE), Bizkaiko Ikastolen Elkartearen
(BIE) ordez.
— Zertarako: Urteko jarduera garatzeko.
— Zenbatekoa: Hamahiru mila eta hirurehun euro (13.300 €).
— Aldia: 2013ko ekitaldia.
Espedientea ikusgai egongo da Aurrekontuen eta Zerbitzu Orokorren
Sailean hamabost laneguneko epean. Epe hori «Bizkaiko
Aldizkari Ofizialean» iragarkia argitaratzen denean hasiko da. Espedientea
ikusgai egongo da interesatuek aztertzeko eta egoki iritzitako
erreklamazioak edo iradokizunak aurkeztu ahal izateko. Epe
horretan erreklamaziorik edo iradokizunik aurkeztu ezik, behin betikotzat
joko da aurrekontuaren aldaketa hau.
Hori guztia Bizkaiko Lurralde Historikoko Toki Erakundeen Aurrekontuei
buruzko abenduaren 2ko 10/2003 Foru Arauaren 17, 18.
eta 22. artikuluetan eta 2012ko abenduaren 28ko batzarraldian onartutako
Aurrekontua Gauzatzeko Arauen 18. eta 19. artikuluetan jasotakoarekin
bat etorrita.
Bilboko Udaletxean, 2013ko ekainaren 28an.—Udalbatzarreko
idazkari nagusia
(II-4868)
•
Arriskutsuak izan daitezkeen animaliak edukitzeari
buruzko 50/99 Legea (13 4034 000088).
Iragarkia, Arriskutsuak izan daitezkeen Animaliak Edukitzeari
buruzko abenduaren 23ko 50/1999 Legean ezarritako arau-hausteen
arabera, behean aipaturiko zigor-espedienteei dagokienez,
Segurtasun Saileko zinegotzi ordezkariak hartutako ebazpenak jakinarazteko
dena.
Anuncio relativo a la aprobación de la modificación de
la entidad beneficiaria de una subvención nominativa.
El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el 27 de
junio de 2013, aprobó una modificación de la entidad beneficiaria
de una subvención nominativa, según el siguiente detalle:
— Expediente: 130320000052.
— Entidad beneficiaria: Euskal Herriko Ikastolak-Europar
Kooperatiba Elkartea (EHI-EKE), en lugar de Bizkaiko Ikastolen
Elkartea (BIE).
— Destino: Desarrollo de la actividad anual de la entidad.
— Importe: Trece mil trescientos euros (13.300 €).
— Período: Ejercicio 2013.
El expediente queda expuesto al público en el Área de Presupuestos
y Servicios Generales, por el plazo de quince días hábiles
a partir de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», al objeto
de que quienes sean parte interesada puedan examinarlo y presentar
cuantas reclamaciones o sugerencias estimen convenientes; si en
este plazo no se formulan reclamaciones o sugerencias, se considerará
definitiva la presente modificación presupuestaria.
Todo ello, de conformidad con lo previsto en los artículos 17,
18 y 22 de la Norma Foral 10/2003 de 2 de diciembre, Presupuestaria
de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Bizkaia, y en
los artículos 18 y 19 de las Normas de ejecución presupuestaria,
aprobadas en sesión Plenaria de fecha 28 de diciembre de 2012.
En las Casas Consistoriales de Bilbao, a 28 de junio de 2013.—
El Secretario General del Pleno
(II-4868)
•
Ley 50/99 sobre tenencia de animales potencialmente peligrosos
(13 4034 000088).
Anuncio, por el que se notifican las Resoluciones del Concejal
Delegado del Área de Seguridad, incoatorias de los expedientes
sancionadores abajo indicados, en relación a infracciones de
la Ley 50/1999, de 23 de diciembre, sobre Tenencia de animales
potencialmente peligrosos.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16101 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Espedientea irekitakoei ebazpen horien jakinarazpenak helarazi
nahi izan zaizkien arren, hori egitea lortu ez denez, iragarki hau
argitaratzen da, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta
Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992
Legearen 59.4 eta 61 artikuluetan xedatutakoa betez.
Eta hau guztia jendaurrean jartzen da, interesaturik daudenek
jakin dezaten, iragarki hau banako jakinarazpena baita interesaturik
daudenentzat. Horrez gain, ohar hauek egiten dira:
1. 15 egun balioduneko epean, iragarki hau argitaratu eta biharamunetik
hasita, ikusgai izango dute espedientea Bilboko
Udalaren Segurtasun Saileko bulego nagusietan (Juan Carlos
Gortazar k. 3). Epe horretan, interesdunak bere buruaren
alde komenigarritzat jotzen dituen alegazioak, agiriak
eta informazio guztiak aurkeztu ahal izango ditu. Prozeduran
erabili nahi dituen frogabideak era proposa ditzake.
Epe horretan alegaziorik aurkeztu ezean, ebazpen hau
izango da ebazpen-proposamena eta, hortaz, behar den
ebazpena emango da besterik gabe.
2. Interesdunari jakinaraztea erantzukizuna bere borondatez
onar dezakeela eta 1.300 euro ordain ditzakeela alegazioen
epea bukatu baino lehen. Horrela egiten badu, prozedura
bukatu egingo da. Horretarako, , jakinarazpen honekin eta
arau-hauslearen NANarekin edo fotokopiarekin joan
beharko du Tasen Sekzioko 18. eta 19. leihatiletara (San
Agustin eraikina, Ernesto Erkoreka pl. 12ko beheko solairua).
Hala ere, hilabeteko epean berraztertzeko errekurtsoa
aurkeztu ahal izango zaio ebazpena eman duen organoari
edota administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkeztu
bi hilabeteko epean. Kasu batean zein bestean epea ordainketa
egin eta biharamunean hasiko da.
3. Prozedura honetan ebazpena emateko eta jakinarazteko
gehieneko epea sei hilabetekoa izango da prozedura hasten
denetik hasita. Epe horretan ebazpenik eman eta jakinarazi
ezean, iraungitzat joko da prozedura, epea eteteko
legezko arrazoirik ez badago.
Intentadas sin efecto las notificaciones de dichas resoluciones,
se publica el presente anuncio en cumplimiento de lo dispuesto
en los artículos 59.4 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
Lo que se hace público para conocimiento de los interesados,
a quienes debe servir de notificación individual, con las siguientes
advertencias:
1. Disponen del plazo de 15 días hábiles, contados a partir
del día siguiente al de la publicación del presente anuncio,
al objeto de examinar el expediente que se encuentra
a su disposición en la Oficina General del Área de Seguridad
del Ayuntamiento de Bilbao, sita en la calle Juan Carlos
de Gortazar, número 3, y para aportar cuantas alegaciones,
documentos o informaciones estime conveniente en
su defensa así como para, en su caso, proponer las pruebas
de las que pretenda valerse en el procedimiento, con
advertencia de que de no formular alegaciones se tendrá
la presente resolución de incoación como propuesta de
resolución, dictándose, por tanto, la resolución que proceda
sin más trámite.
2. Comunicar al interesado que puede reconocer voluntariamente
su responsabilidad, procediendo al abono, antes
de que se culmine el plazo de alegaciones, de 1.300 euros,
poniendo en este caso fin al procedimiento. Para ello deberá
presentarse con la presente notificación y DNI del infractor
o fotocopia, en la Sección de Tasas – Ventanillas 18 y
19, planta baja del Edificio de San Agustín sito en Plaza
Ernesto Erkoreka, número 12. Todo ello, sin perjuicio de
que pueda formular recurso de reposición ante el mismo
órgano que ha adoptado la presente resolución en el plazo
de un mes o bien interponer recurso contencioso-administrativo
en el plazo de dos meses, en ambos casos a contar
desde el día siguiente a aquel en que se haya efectuado
el pago.
3. El plazo máximo establecido para dictar resolución y notificar
la misma en el presente procedimiento es de seis
meses desde la fecha de su iniciación. Transcurrido dicho
plazo, sin haberse dictado y notificado la resolución, se
producirá la caducidad del procedimiento, salvo concurrencia
de algún motivo legal para interrumpir el cómputo
de dicho plazo.
Izen-Abizenak
Esp. Zk.
Lege-Haust. Proposamen. Hautsi Isuna
Data data Araua Pro.(€)
Apellidos y nombre
N. o Expte.
Fecha . Fecha Art. Sanc.
Infracción Propuesta Infring. Pro.(€)
Paula Melissa Alba Ortiz 134034000088 12-03-13 07-06-13 13.1 b) 2.600
13.2 d)
Paula Melissa Alba Ortiz 134034000088 12-03-13 07-06-13 13.1 b) 2.600
13.2 d)
Bilbon, 2013ko uztailaren 3an.—Segurtasun Saileko Zuzendaria
•
(II-4913)
Arriskutsuak izan daitezkeen animaliak edukitzeari
buruzko 50/99 Legea (13 4034 000003 eta beste bat).
Iragarkia, Arriskutsuak izan daitezkeen Animaliak Edukitzeari
buruzko abenduaren 23ko 50/1999 Legean ezarritako arau-hausteen
arabera, behean aipaturiko zigor-espedienteei dagokienez,
Segurtasun Saileko zinegotzi ordezkariak hartutako ebazpenak jakinarazteko
dena.
Zehapen-ebazpen horiek interesdunei jakinarazten alferrik saiatu
ondoren, iragarki hau argitaratu egin da Herri Administrazioen Araubide
Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren
26ko 30/1992 Legearen 59.4 eta 61. artikuluak beteta, eta
honako hau adierazita: administrazio-bidea amaitzen duten ebazpen
hauen aurka administrazioarekiko auzi errekurtsoa jar dezaketela,
bi hilabeteko epean, Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi
Nagusiko epaitegietatik egokia den hartan edo salaketa-egilearen
helbideari dagokionean Auzitegi Nagusiko Administrazioarekiko Auzitarako
epaitegietan, interesdunaren aukeran. Hori horrela da
Administrazioarekiko Auzien Jurisdikzioa arautzen duen uztailaren
En Bilbao, a 3 de julio de 2013.—El Director del Área de Seguridad
•
(II-4913)
Ley 50/99 sobre tenencia de animales potenciamente peligrosos
(13 4034 000003 y otro).
Anuncio, por el que se notifican las Resoluciones del Concejal
Delegado del Área de Seguridad de los expedientes que abajo
se indican, incoados en relación a infracciones de la Ley 50/1999,
de 23 de diciembre, sobre Tenencia de animales potencialmente
peligrosos.
Intentada sin efecto la notificación de dichas resoluciones se
publica el presente anuncio en cumplimiento de lo dispuesto en los
artículos 59.4 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, comunicándole que contra las citadas resoluciones,
que ponen fin a la vía administrativa, podrán los interesados
interponer en el plazo de dos meses, recurso contencioso
administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo
que corresponda del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco,
o Juzgados de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior
de Justicia del domicilio del demandante a elección de éste,
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16102 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
13ko 29/1.998 Legearen 8.1.e) eta 14. artikuluetan eta Herri Administrazioen
Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen
azaroaren 26ko 30/1992 Legea aldatu zuen azaroaren 26ko
4/1999 Legearen 109.c) artikuluan ezarritakoarekin bat etorrita.
Hala ere, nahi izanez gero eta aurreko paragrafoan aipatutako
Administrazioarekiko Auzi Errekurtsoa jarri aurretik, jakinarazi zaizun
ebazpen adieraziaren aurka berraztertzeko errekurtsoa aurkez
diezaiokezu erabakia hartu duen organoari; horretarako hilabeteko
epea izango duzu jakinarazpen hau jasotzen duzun
egunaren biharamunetik hasita. Errekurtsoaren ebazpena emateko
eta jakinarazteko epea hilabetekoa izango da gehienez. Epe hori
igarota ez bada ebazpen adierazirik ematen, ezetsi egin dela ulertuko
da, halaxe ezartzen baitute Tokiko Gobernua Modernizatzeko
Neurriei buruzko abenduaren 16ko 57/2003 Legeko 108. artikuluak
eta 30/1992 Legea aldatu zuen 4/1999 Legearen 43.2 artikuluak.
en conformidad con los arts. 8.1 e) y 14 de la Ley 29/1.998, de 13
de Julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa,
en concordancia con el art. 109 c) de la Ley 4/1999, de 13 de enero,
de modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
No obstante, con carácter potestativo y previo al recurso contencioso-administrativo
señalado en el párrafo anterior, contra la
resolución expresa que se notifica, podrá interponer recurso de reposición,
ante el mismo órgano que la dictó, en el plazo de un mes,
que se contará desde el día siguiente al de la fecha de recepción
de la presente notificación. El plazo máximo para dictar y notificar
la resolución del recurso será de un mes. Si transcurrido dicho plazo
no recayese resolución expresa se entenderá desestimado en virtud
de lo dispuesto en los artículos 108 de la Ley 57/2003, de 16
de diciembre, de medidas para la modernización del Gobierno Local
y 43.2 de la Ley 4/1999, de modificación de la Ley 30/1992.
Izen-Abizenak
Esp. Zk.
Lege-Haust. Ebazpen. Hautsi Isuna
Data data Araua (€)
Apellidos y nombre
N. o Expte.
Fecha . Fecha Art. Sanci.
Infracción Resolu. Infring. (€)
Janire Marra Saugar 13 4034 000003 26-09-2012 31-05-2013 13.2 d) 200
Alexander Fernandez Aldecoa 13 4034 000034 02-10-2012 31-05-2013 13.1 b) 1.200
13.2 d)
Janire Marra Saugar 13 4034 000003 26-09-2012 31-05-2013 13.2 d) 200
Alexander Fernandez Aldecoa 13 4034 000034 02-10-2012 31-05-2013 13.1 b) 1.200
13.2 d)
Bilbon, 2013ko uztailaren 3an.—Segurtasun Saileko Zuzendaria
•
Barakaldoko Udala
(II-4914)
En Bilbao, a 3 de julio de 2013.—El Director del Área de Seguridad
•
Ayuntamiento de Barakaldo
(II-4914)
Barakaldoko udal mugarteko bide publikoetan aske
dabiltzan eta abandonaturik dauden animaliak biltzea xede
duen zerbitzua kontratatzeko eskaintza enkantean hartzeko
iragarkia.
1. Erakunde esleipen-egilea: Datu orokorrak eta informazioa
eskuratzeko datuak
a) Erakundea: Barakaldoko Udala.
b) Espedientea bideratzen duen bulegoa: Kontratazio zerbitzua.
c) Agiriak eta argibideak hartzeko:
1) Bulegoa: Kontratazioa eta Hornikuntza Zerbitzua.
2) Helbidea: Herriko plaza, 1.
3) Herria eta posta kodea: Barakaldo (Bizkaia), 48901.
4) Telefonoa: 944 789 433.
5) Telefaxa: 944 789 411.
6) Posta elektronikoa: contratación@barakaldo.org
7) Kontratugilearen profilaren: Interneteko helbidea:
www.barakaldo.org
8) Agiriak eta informazioa eskuratzeko epea: Proposamenak
aurkeztekoa.
d) Espedientearen zenbakia: US201312.002.
2. Kontratuaren ezaugarriak:
a) Mota: Zerbitzua.
b) Xedearen deskribapena: Barakaldoko udal mugarteko
bide publikoetan aske dabiltzan eta abandonaturik dauden
animaliak biltzea.
c) Egiteko lekua: Barakaldoko udal mugartea, barne
hartuta landa lurrak eta mendiak.
— Helbidea: Barakaldoko udal mugartea.
d) Burutzeko epea: Bi urte.
e) Luzapena onartzea: Ez dagokio.
f) CPV (Nomenklaturaren Erreferentzia): 98380000-0.
Anuncio de licitación para la contratación del servicio cuyo
objeto es la recogida de animales sueltos y abandonados
en la vía pública del término municipal de Barakaldo.
1. Entidad adjudicadora: Datos generales y datos para la
obtención de la información
a) Organismo: Ayuntamiento de Barakaldo.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación.
c) Obtención de documentación e información:
1) Dependencia: Servicio de Contratación y Suministros.
2) Domicilio: Herriko plaza, 1.
3) Localidad y código postal: Barakaldo (Bizkaia),
48901.
4) Teléfono: 944 789 433.
5) Telefax: 944 789 411.
6) Correo electrónico. contratación@barakaldo.org
7) Dirección de Internet del perfil del contratante:
www.barakaldo.org
8) Fecha límite de obtención de documentación e información:
La de presentación de proposiciones.
d) Numero de expediente: US201312.002.
2. Objeto del contrato:
a) Tipo: Servicio.
b) Descripción del objeto: Servicio de recogida de animales
sueltos y abandonados en la vía pública del término
municipal de Barakaldo.
c) Lugar de ejecución: Término municipal de Barakaldo,
incluyéndose las zonas rurales y de monte.
— Domicilio: Término Municipal de Barakaldo
d) Plazo de ejecución: Dos años.
e) Admisión de prórroga: No procede.
f) CPV (Referencia de Nomenclatura): 98380000-0.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16103 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
3. Tramitazioa eta prozedura:
a) Tramitazioa: Arrunta.
b) Prozedura: Irekia.
c) Esleipen irizpideak: Irizpide anitz. Ikus Baldintza Administratibo
Berezien Agiriko karatularen 16. puntua.
4. Kontratuaren balio zenbatetsia: 82.080,00 €. BEZik gabe.
5. Lehiaketarako oinarrizko aurrekontua:
— Urteko zenbateko garbia: 41.040,00 €/urteko.
— BEZ: %21.
— Urteko zenbateko osoa: 49.658,40 €/urteko.
6. Exijitutako bermeak:
— Behin betikoa: Esleipenaren %5, BEZa salbuetsita.
7. Kontratistaren baldintza bereziak:
— Kaudimen ekonomikoa eta finantzarioa eta kaudimen
teknikoa eta profesionala: Ikus Administrazio Klausula
Partikularren Orriko karatularen 17. puntua.
8. Eskaintzak edo parte hartzeko eskabideak aurkeztea:
a) Aurkezteko epea: Iragarkia Bizkaiko Aldizkari Ofizialean
argitaratu, eta biharamunetik zenbatutako hamabosgarren
asteguneko 13:00 orenak arte. Mugaeguna larunbata
edota Barakaldon jaieguna suertatuko balitz, epea
hurrengo asteguneko ordu berera atzeratuko litzateke.
b) Aurkezteko modalitatea: Onartutako agirien arabera.
c) Non aurkeztu:
— Bulegoa. Kontratazioa eta Hornikuntza Zerbitzua.
— Helbidea: Herriko plaza, 1.
— Herria eta posta kodea: Barakaldo (Bizkaia), 48901.
— Helbide elektronikoa: contratación@barakaldo.org
d) Lizitatzaileak bere eskaintzari eutsi beharko dion epealdia:
SPKLren 161. artikuluan jasotakoaren arabera.
9. Eskaintzak irekitzea:
— Eguna eta ordua: Kontratazio mahaiaren deialdiak adierazitakoa.
10. Publizitate gastuak: Esleipendunak ordainduko ditu,
onartutako orrietan jasota dagoen moduan.
Barakaldon, 2013ko uztailaren 3an.—Jarduneko Alkatea,
Jesús María González Suances
•
(II-4912)
Aukera berdintasunari buruzko diru-laguntzen deialdia.
2013ko ekitaldia.
2013ko ekainaren 27ko 5205 zenbakiko Alkatetza Dekretuaren
bitartez Aukera Berdintasunaren arloko jarduerak finantzatzeko
2013ko ekitaldiko urteko deialdia onartu da.
Lehena.—Deialdia arautzeko oinarriak
Aukera Berdintasunaren arloko jarduerak finantzatzeko dirulaguntzen
emakida arautzeko udal ordenantza, 2009ko uztailaren
30eko «Bizkaiko Aldizkari Ofizialeko» 144. alean argitaratutako araudia.
Udaleko web orritik deskargatu ahal izango dira: www.barakaldo.org.
Bigarrena.—Diru-laguntzaren gehieneko zenbatekoa eta aurrekontuan
dagozkion kredituak
Deialdi honen zenbateko osoa lau mila eurokoa da (4.000,00
euro), eta aurrekontuko 00900 32320 4810306 kontu-sailaren kontura
izango da.
3. Tramitación y procedimiento:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Criterios de adjudicación: Pluralidad de criterios, ver
punto 16 de la Carátula del Pliego de Cláusulas Administrativas
Particulares.
4. Valor estimado del contrato: 82.080,00 €, IVA excluido.
5. Presupuesto base de licitación:
— Importe anual neto: 41.040,00 €/año.
— IVA (21%).
— Importe anual total: 49.658,40 €/año.
6. Garantías exigidas:
— Definitiva: El 5% del importe de adjudicación, IVA
excluido.
7. Requisitos específicos del contratista:
— Solvencia económica y financiera y técnica y profesional:
Ver punto 17 de la carátula del Pliego de Cláusulas Administrativas
Particulares.
8. Presentación de las ofertas o de las solicitudes de participación:
a) Fecha límite de presentación: Hasta las 13:00 horas
del decimoquinto día natural siguiente al de la publicación
del correspondiente anuncio en el «Boletín Oficial
de Bizkaia». No obstante si el último día de plazo
fuera sábado o coincidiera con día festivo en Barakaldo,
aquel plazo se pospondrá hasta la misma hora del
siguiente día hábil.
b) Modalidad de presentación: Según Pliegos aprobados.
c) Lugar de presentación:
— Dependencia: Servicio de Contratación y Suministros.
— Domicilio: Herriko plaza, 1.
— Localidad y código postal: Barakaldo (Bizkaia), 48901.
— Dirección electrónica: contratación@barakaldo.org
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Según el artículo 161 del TRLCSP.
9. Apertura de las ofertas:
— Fecha y hora: La que señale la convocatoria de la Mesa
de Contratación.
10. Gastos de publicidad: Serán de cuenta del adjudicatario
conforme a los Pliegos aprobados.
En Barakaldo, a 3 de julio de 2013.—El Alcalde en funciones,
Jesús María González Suances
•
(II-4912)
Convocatoria subvenciones en materia de igualdad de
oportunidades ejercicio 2013.
Mediante Decreto de Alcaldía número 5205 de fecha 27 de junio
de 2013 se ha aprobado la convocatoria anual del ejercicio 2013
de subvenciones destinadas a financiar actividades en materia de
Igualdad de Oportunidades en los siguientes términos.
Primero.—Bases reguladoras
Ordenanza municipal reguladora de la concesión de subvenciones
destinadas a financiar actividades en materia de Igualdad
de Oportunidades, normativa publicada en el «Boletín Oficial de
Bizkaia», número 144, de fecha 30 de julio de 2009.
Podrán descargarse de la página web del Ayuntamiento:
www.barakaldo.org.
Segundo.—Cuantía total máxima y créditos presupuestarios
a los que se imputa la subvención
La cuantía total de la presente convocatoria asciende a cuatro
mil euros (4.000,00 euros) y con cargo a la partida presupuestaria
00900 32320 4810306.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16104 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Hirugarrena.—Xedea
Diruz lagun daitezke aukera berdintasunari buruzko programak,
proiektuak eta jarduerak, emakume barakaldarren elkartegintza
eta parte-hartzea bultzatu eta Barakaldoko udalerrian berdintasuna
sustatzeko asmoz.
Diruz lagun daitezkeen programek, proiektuek edota jarduerek
indarrean dagoen Barakaldoko Udaleko Gizonen eta Emakumeen
arteko berdintasunerako Udal Planak ezarritako esparru teorikoarekin,
egoera-analisiarekin, helburuekin eta plangintzarekin
zuzenean bat etorri behar dute.
Honako hauek dira diru-laguntza jaso dezaketen jarduketak
edo/eta jarduerak:
— Zaurkortasun egoera berezietan dauden emakumeei zuzendutako
proiektuak eta ekimenak.
— Genero hedapenari, ikerlanari eta azterketari lotutako hezkuntzazko
eta dibulgaziozko proiektuak edo ekintzak.
— Bizitzaren espazio desberdinetan, generoaren ezagutza eta
diskurtsoa bultzatzen dituzten proiektuak edo ekintzak.
— Elkarte bik nahiz gehiagok, harreman soziala bultzatzearren,
parte hartzen duten irabazi asmorik gabeko emakumeen
beste erakunde edo elkarteekin burutzeko lankidetza-proiektuak.
— Jarduera garatzen duten bitartean, erantzukizun konpartiturik
ez duten emakumeen parte-hartzea errazteko laguntza-zerbitzuak
gehitzen dituzten proiektuak.
— Edozein adierazpen sortzaile eta sozialetan, emakumeen
autonomia eta garapenari, edo ezagutza, trebetasunak, jarrerak,
balioak eta gaitasuna eskuratzeari bidea ematen dieten
jarduerak.
— Emakumeenganako indarkeriari buruzko sentsibilizazio
eta prebentzio proiektuak.
Aipatutako jarduerak edota ekintzak diruz laguntzeko, ez zaizkie
elkarte edo erakunde sustatzailearen kideei bakarrik zuzenduko.
Ez dira diruz lagunduko dantza, sukaldaritza, joskintza, eskulan
tailerrak, ezta ibilaldiak eta gastronomia-topaketak ere.
Berdintasunaren esparruan eskumena duen Udal Arloak bere
eskumenen esparruan egituratuta antolatzen dituen jarduerak ezartzen
dituzten proiektuei edota jarduerei ere ez zaie diru-laguntzarik
emango.
Laugarrena.—Diru-laguntza eskatzeko eskakizunak
Aipatutako ordenantzaren 3. artikuluak ezartzen dituenak.
Bosgarrena.—Diru-laguntzak emateko araubidea
Norgehiagoka.
Seigarrena.—Eskabideak balioztatzeko irizpideak
Ordenantzaren 6. artikuluak ezartzen dituenak.
Zazpigarrena.—Proiektua edo programa berriz formulatzeko
aukerarik
Bai.
Zortzigarrena.—Prozedura bideratzeko eta ebazteko organo
eskudunak
— Bideratzailea: Berdintasun Teknikaria.
— Ebaluazio Batzordea: Arloko Zinegotzi Delegatua, Ikuskatzailea
edo hark izendatzen duen funtzionarioa eta Berdintasun
Teknikaria. Idazkaria Lege eta Administrazio
Sekzioko Burua izango da, eta hitza izango du, baina botorik
ez.
— Ebazpen-organoa: Alkate Udalburua.
Tercero.—Objeto
Serán subvencionables los programas, proyectos y actividades
relacionados con la igualdad de oportunidades con el fin de
potenciar el asociacionismo y la participación de las baracaldesas
y fomentar la igualdad en el municipio de Barakaldo.
Los programas, proyectos y/o actividades subvencionables estarán
directamente relacionados con el marco teórico, el análisis de
situación, los fines, objetivos y planificación operativa marcada en
el vigente Plan Municipal de Igualdad de Mujeres y Hombres del
Ayuntamiento de Barakaldo.
Las actuaciones y/o actividades subvencionables serán las
siguientes:
— Los proyectos e iniciativas dirigidos a mujeres en situaciones
de especial vulnerabilidad.
— Los proyectos o acciones de carácter educativo y divulgativo,
relacionados con estudios, trabajos de investigación
y difusión de género.
— Los proyectos o acciones que potencien el conocimiento
y discurso de género en los diferentes espacios de la vida
de las personas.
— Los proyectos de cooperación con otras asociaciones de
mujeres o entidades sin ánimo de lucro donde participen
dos o más asociaciones con el fin de fomentar el intercambio
social.
— Los proyectos que incorporen servicios de apoyo para facilitar
la participación de mujeres con responsabilidades no
compartidas, mientras desarrollan la actividad.
— Actividades que promuevan la adquisición de conocimientos,
destrezas, actitudes, valores, habilidades o que
posibiliten la autonomía y el desarrollo de las mujeres en
cualquiera de sus manifestaciones sociales y creativas.
— Proyectos de sensibilización y prevención de la violencia
hacia las mujeres.
Para que las actuaciones y/o actividades anteriormente descritas
sean subvencionables no podrán ser de acceso restringido
a las personas que forman parte de la asociación o entidad promotora.
No se subvencionarán los talleres de danza, cocina, costura,
manualidades, excursiones y encuentros gastronómicos.
También quedarán excluidos de subvención aquellos proyectos
y/o actividades que supongan la realización de actividades que el
Área Municipal competente en materia de Igualdad venga desarrollando
de forma estructurada en el ejercicio de sus competencias.
Cuarto.—Requisitos para solicitar la subvención
Los previstos en el artículo 3 de la referenciada Ordenanza.
Quinto.—Régimen de concesión
Concurrencia competitiva.
Sexto.—Criterios de valoración de las solicitudes
Los establecidos en el artículo 6 de la Ordenanza.
Séptimo.—Posibilidad de reformulación
Sí.
Octavo.—Órganos competentes para la instrucción y resolución
del procedimiento
— Personal instructor: Técnica de Igualdad.
— Comisión Evaluadora: la Concejala Delegada del Área, el
Interventor, o funcionario en quien delegue y la Técnica de
Igualdad. Ejercerá como Secretaria, con voz pero sin voto,
la Jefa de la Sección Jurídico Administrativa.
— Órgano resolutivo: Alcalde-Presidente.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16105 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Bederatzigarrena.—Aurkeztu beharreko agiriak
a) Identifikazio fiskaleko kodearen fotokopia.
b) Estatutuen fotokopia.
c) Diru-laguntza eskatzeko eskabidea sinatzen duen pertsona
fisikoaren nortasun-agiriaren fotokopia eta diru-laguntzak emateko
deialdi honetan erakunde eskatzailearen izenean eta hura ordezkatuz
jardun dezakeela egiaztatzen duen agiriaren fotokopia.
d) Erakunde eskatzailea Barakaldoko Udaleko Elkarteen Erregistroan
eta Euskal Autonomia Erkidegoko udalez gaindiko erakundeetako
elkarteen erregistroetan inskribatuta dagoela egiaztatzen
duen agiriaren fotokopia.
e) Behar bezala betetako hartzekodun-fitxa dagokion dirulaguntza
ordaintzeko.
f) Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrarekiko, Barakaldoko
Udalarekiko eta Bizkaiko Foru Ogasunarekiko betebeharrak
egunean daudela egiaztatzen duten ziurtagiriak. Erakundeok
egin behar dituzte ziurtagiriak, eta deialdi hau argitaratzen den egunaren
ondokoak izan behar dute.
Zuzenbide publikoaren esparruko zerga-betebeharretatik salbuetsita
dauden eskatzaileek salbuespen hori egiaztatzen duten
agiriak aurkeztu behar dituzte.
g) Programa edo jarduera bera finantzatzeko hartzen diren
diru-laguntzen zenbatekoen zerrenda eta diru-laguntzak ematen
dituzten erakundeena, edo eskatzen diren diru-laguntzen zerrenda
bai eta bestelako diru iturriena.
h) Erakunde eskatzaileari Diru-laguntzei buruzko azaroaren
17ko 38/2003 Lege Orokorreko 13. artikuluak diru-laguntzak hartzeari
buruz xedatzen duen debekurik ezarri ez diotelako adierazpena.
i) Sexuan oinarritutako diskriminazioa dela-eta, erakunde
eskatzailea administrazio arloan edo zigor arloan zigortuta ez dagoelako
eta, Emakumeen eta gizonen berdintasunerako otsailaren 18ko
4/2005 Legearekin bat, diru-laguntzak eta laguntzak emateko deialdietan
parte hartzeko debekuarekin zigortuta ez dagoelako adierazpena.
Oinarrizko agiriez gain, deskripzio-oroitidazkia aurkeztu behar
da eskabide guztiekin batera eta, gutxienez, datu hauek eman behar
ditu oroitidazkiak:
— Dena delako proiektuaren edo programaren izena.
— Erakunde sustatzailearen eta programaz arduratzen den pertsonaren
datuak.
— Programak Barakaldoko Udalaren Gizon-emakumeen Berdintasunerako
II. Udal Planaren esparruan duen lekua.
— Proiektuaren edo programaren funtsa.
— Helburu orokorrak eta espezifikoak, eta metodologia.
— Proiektua osatzen duten jarduerak, fasetan banatuta: plangintza
eta diseinua, garapena eta ebaluazioa.
— Ebaluazioa: Finkatzen diren helburuak ebaluatzeko adierazleak
eta datuak biltzeko ezartzen diren teknikak.
— Xede-populazioa: parte hartuko dutela jotzen den gizonen
eta emakumeen kopurua.
— Tenporalizazioa: programaren edo proiektuaren iraupena.
— Giza baliabideak. Lan-talde teknikoaren edo jarduerak
egiteko kontratatzen diren pertsona fisikoen edo juridikoen
genero-gaiei buruzko prestakuntza teorikoaren curriculuma
eta haien profil profesionala.
— Beste erakunde batzuekiko koordinazioa eta sare-lana.
— Diru-sarreren eta gastuen aurrekontu ekonomikoa, eta dirusarreren
jatorria.
Aurreko dokumentazioari dagozkion eranskinak txertatu dira.
a)-tik e)-rako hizketan adierazitako agirietako bat Administrazio
honen esku balego, diru-laguntza eskatu duenak ez aurkezteko
eskubidea izango luke, Herri Administrazioen Araubide Juridikoari
eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko azaroaren 26ko
39/1992 Legearen 35 f) artikulua betez. Horrelakoetan, aipatu doku-
Noveno.—Documentación a presentar
a) Fotocopia del Número de Identificación Fiscal.
b) Fotocopia de los estatutos.
c) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad de la persona
física que firma la solicitud de subvención y fotocopia del documento
acreditativo de que puede actuar en nombre y representación
de la entidad solicitante para la correspondiente convocatoria
de subvenciones.
d) Fotocopia del documento acreditativo de su inscripción en
el Registro de Asociaciones del Ayuntamiento de Barakaldo y de
su inscripción en el Registro de Asociaciones de Instituciones Supramunicipales
de la Comunidad Autónoma.
e) Ficha de acreedor debidamente cumplimentada para el
abono de la subvención que proceda.
f) Certificados de la Tesorería General de la Seguridad Social,
del Ayuntamiento de Barakaldo y de la Hacienda Foral de Bizkaia
acreditativos de que se halla al corriente en sus obligaciones con
esas entidades. Los citados certificados deberán ser de fecha posterior
a la de la publicación de la presente convocatoria.
En el supuesto de solicitantes que estuviesen exentos de obligaciones
tributarias de derecho público, deberán presentar documentación
acreditativa de dicha exención.
g) Relación, en su caso, de las cuantías obtenidas como subvención
para la financiación del mismo programa o actividad y la
entidad concedente o indicación de las solicitadas así como otras
fuentes de ingreso.
h) Declaración responsable de no hallarse incursa en las prohibiciones
para obtener subvenciones establecidas en el artículo 13
de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
i) Declaración responsable en la que refiera que no están
sancionadas administrativa o penalmente por incurrir en discriminación
por razón de sexo, ni sancionadas con la prohibición de concurrir
a convocatorias de subvenciones o ayudas en virtud de la
Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Además de dicha documentación básica, todas las solicitudes
deberán ir acompañadas de una memoria descriptiva que recoja,
al menos, los siguientes datos:
— Denominación del proyecto/programa.
— Datos de la entidad promotora y de la persona responsable
del programa.
— Encuadre del programa en el II Plan Municipal de Igualdad
de Mujeres y Hombres del Municipio de Barakaldo.
— Fundamentación del proyecto/programa.
— Objetivos generales, específicos y metodología.
— Actividades del proyecto según las fases a seguir: planificación
y diseño, desarrollo y evaluación del mismo.
— Evaluación: Indicadores de evaluación de los objetivos formulados
y técnicas previstas de recogida de datos.
— Población destinataria: Número previsto de hombres y de
mujeres participantes.
— Temporalización: Duración del programa/proyecto.
— Recursos humanos: Deberá aportarse currículum de la formación
teórica en enfoque de género y perfil profesional
del equipo técnico o de las personas físicas o jurídicas a
las que se vaya a contratar para la realización de las
actividades.
— Coordinación con otras entidades y trabajo en red.
— Presupuesto económico de ingresos, con indicación de su
procedencia, y gastos.
Se adjuntan anexos relativos a la documentación precedente.
En el caso de que alguno de los documentos señalados en
las letras de la a) a la e) estuviesen en poder de esta Administración,
quien solicite la subvención tendrá derecho a no presentarlos,
en virtud del artículo 35 f) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16106 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
mentazioa entregatu zen garaiko zirkunstantziak aldatu ez direlako
erantzukizunpeko aitorpena aurkeztu beharko dute, beren beregi
adierazi zein agiri diren.
Hamargarrena.—Eskabideak aurkezteko lekua eta epea
Nahitaez aurkeztu beharreko agiriekin batera, eskabideak Barakaldoko
Udaleko Erregistro Nagusian aurkeztu behar dira, baina
Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura
Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 38.4. artikuluak
agiriak aurkezteari buruz ezartzen dituen bideak ere erabil daitezke.
Eskabideak aurkezteko epea 30 egun naturalekoa izango da,
deialdi hau «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratu eta hurrengo
egunetik.
Hamaikagarrena.—Ebazpena emateko eta jakinarazteko epea
Diru-laguntzak emateko prozedurari buruzko ebazpena emateko
eta jakinarazteko gehieneko epea sei hilabetekoa izango da,
deialdi hau argitaratzen denetik.
Hamabigarrena.—Ebazpena jakinarazteko bideak
Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio
Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 58. artikuluak
ezartzen duenarekin bat jakinarazi behar zaie ebazpena interesdunei.
Hamahirugarrena.—Helegiteak aurkezteko bideak
Ebazpenak amaitutzat emango du administrazio-bidea eta,
haren aurka, berraztertzeko aukerako errekurtsoa aurkez daiteke
alkate udalburuaren aurrean, hilabeteko epean ebazpena jakinarazi
eta hurrengo egunetik, edo, Administrazioarekiko auzien jurisdikzioa
arautzeko uztailaren 13ko 29/1998 Legeko 8. eta 10. artikuluek
ezartzen duten eskumen-banaketarekin bat, zuzenean,
administrazioarekiko auzi-errekurtsoa administrazioarekiko auzietarako
epaitegian, bi hilabeteko epean jakinarazpena hartu eta
hurrengo egunetik.
Barakaldon, 2013ko ekainaren 28an. —Jarduneko Alkatea
Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberán presentar
declaración responsable de que no han variado las circunstancias
existentes en el momento en que se entregó dicha documentación,
con indicación expresa de los documentos en cuestión.
Décimo.—Lugar y plazo de presentación de solicitudes
Las solicitudes, junto con la documentación requerida, se presentarán
en el Registro General del Ayuntamiento de Barakaldo,
sin perjuicio de los medios de presentación previstos en el artículo
38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común.
El plazo de presentación de las solicitudes será de 30 días naturales,
contados a partir del día siguiente a la publicación de esta
convocatoria en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Decimoprimero.—Plazo de resolución y notificación
El plazo máximo para resolver y notificar la resolución del procedimiento
de concesión de subvenciones será de seis meses, a
contar desde la fecha de publicación de la presente convocatoria.
Decimosegundo.—Medios de notificación
Se notificará a los interesados de acuerdo con lo previsto en
el artículo 58 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común.
Decimotercero.—Vías de recurso
Contra la resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá
interponerse Recurso Potestativo de Reposición ante el Alcalde Presidente,
en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente
al de la notificación de la misma, o bien directamente Recurso Contencioso-Administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo,
en virtud de la distribución de competencias prevista en
los artículos 8 y 10 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo de 2 meses
contados, igualmente, a partir del día siguiente a la recepción de
la notificación.
En Barakaldo, a 28 de junio de 2013.—El Alcalde en funciones
I. ERANSKINA
AUKERA BERDINTASUNAREN ARLOKO JARDUERAK
FINANTZATZEKO DIRU-LAGUNTZAK ESKATZEKO ORRIA
…………………………………………………… jauna/anderea,
……………………………………………… zenbakiko NANa duela eta
………………………………………………………… helbidea duena,
helbidea …………………… eta …………………………………… IFZ
duen …………………………………………………… erakundearen
ordezkaritzan.
HONAKO HAU ADIERAZI DU:
Aukera Berdintasunaren arloko jarduerak finantzatzeko dirulaguntzen
emakida arautzeko, 2009ko uztailaren 30eko «Bizkaiko
Aldizkari Ofizialeko» 144. alean argitaratutako udal ordenantzak eskatutako
baldintzak betetzen dituela.
HONAKO HAU ESKATU DU:
……………………… euroko dirulaguntza eman diezaiotela,
………………………………… izeneko programa, proiektua eta/edo
jarduera garatu ahal izateko.
Jarduera hurrengo programaren barruan dago
(Xz adierazi dagokiona)
Zaurkortasun egoera berezietan dauden emakumeei zuzendutako
proiektuak eta ekimenak.
Genero hedapenari, ikerlanari eta azterketari lotutako hezkuntzazko
eta dibulgaziozko proiektuak edo ekintzak.
ANEXO I
SOLICITUD DE SUBVENCIONES DESTINADAS A FINANCIAR
ACTIVIDADES EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Don/Doña …………………………………………………………
con domicilio en …………………………………………………………
provisto de D.N.I. …………………… en nombre y en representación
de la entidad …………………………………………………………
con domicilio en …………………………………………………………
y N.I.F. ……………………………………………………………………
EXPONE:
Que reuniendo las condiciones exigidas en la Ordenanza Municipal
Reguladora de la concesión de subvenciones destinadas a
financiar actividades en materia de Igualdad de Oportunidades, publicada
en el «Boletín Oficial de Bizkaia» número 144 de fecha 30
de julio de 2009.
SOLICITA:
Le sea concedida subvención por cuantía de ……………………
para el desarrollo de las actuaciones y/o actividades siguientes:
Marcar con una X
la actividad que corresponda
Los proyectos e iniciativas dirigidos a mujeres en situaciones
de especial vulnerabilidad.
Los proyectos o acciones de carácter educativo y divulgativo,
relacionado con los estudios, trabajos de investigación
y difusión de género.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16107 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Bizitzaren espazio desberdinetan, generoaren ezagutza eta
diskurtsoa bultzatzen dituzten proiektuak edo ekintzak.
Elkarte bik nahiz gehiagok, harreman soziala bultzatzearren,
parte hartzen duten irabazi asmorik gabeko emakumeen
beste erakunde edo elkarteekin burutzeko lankidetzaproiektuak.
Jarduera garatzen duten bitartean, erantzukizun konpartiturik
ez duten emakumeen parte-hartzea errazteko laguntza-zerbitzuak
gehitzen dituzten proiektuak.
Edozein adierazpen sortzaile eta sozialetan, emakumeen
autonomia eta garapenari, edo ezagutza, trebetasunak, jarrerak,
balioak eta gaitasuna eskuratzeari bidea ematen dieten
jarduerak.
Emakumeenganako indarkeriari buruzko sentsibilizazio
eta prebentzio proiektuak.
Barakaldon, 20.....(e)ko ……………aren .......a.
Sinadura eta zigilua
Los proyectos o acciones que potencien el conocimiento
y discurso de género en los diferentes espacios de la vida
de las personas.
Los proyectos de cooperación con otras asociaciones de
mujeres o entidades sin ánimo de lucro donde participen
dos o más asociaciones con el fin de fomentar el intercambio
social.
Los proyectos que incorporen servicios de apoyo para facilitar
la participación de mujeres con responsabilidades no
compartidas, mientras desarrollan la actividad.
Actividades que promuevan la adquisición de conocimientos,
destrezas, actitudes, valores, habilidades o que
posibiliten la autonomía y el desarrollo de las mujeres en
cualquiera de sus manifestaciones sociales y creativas.
Proyectos de sensibilización y prevención de la violencia
hacia las mujeres.
En Barakaldo a, …… de ……………… de 201…
Firma y Sello
Agiri honetako datu pertsonalak ukitutako pertsonaren baimenarekin bildu
dira eta fitxategi batean sartuko dira prozesatzeko. Aipatu datuak udal kudeaketarako
soilik erabiliko dira, eta beste administrazio publikoei ez ezik hirugarrenei
ere laga nahiz jakinaraziko zaizkie Datu Pertsonalak Babesteari
buruzko abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikora jasotako kasuetan. Interesatuak
eskuratze, indargabetze, zuzentze eta aurka egite eskubidea erabili
ahal izango dute.
Erakundearen datu orokorrak
II. ERANSKINA
DATU OROKORRAK
— Deitura: …………………………………………………………
— Helbidea: …………………………………………………………
— Jakinarazpenak bidaltzeko helbidea (aurreko helbidea ez
bada): ……………………………………………………………
— Herria: ……………………………………………………………
— Lurraldea: ………………………………………………………
— Telefonoa: ………………………………………………………
— Faxa: ……………………………………………………………
— Posta elektronikoa: ………………………………………………
— Web: ……………………………………………………………
— I.F.Z.: ……………………………………………………………
Erakundearen osaera
— Emakumeak bakarrik: …………………………………………
— Emakumeak eta gizonak: ………………………………………
Barakaldoko Udaleko Elkarteen Erregistroko inskripzioa, zenbakia
eta erregistratze-data: ……………………………………………
Euskal Autonomi Elkarteko Udalaz gaindiko Instituzioetako Elkarteen
Erregistroko inskripzioa, zenbakia eta erregistratze-data:
……………………………………………………………………………
Los datos personales contenidos en el presente documento son recogidos
bajo el consentimiento de la persona afectada y serán incorporados a un
fichero para su tratamiento. El uso de dichos datos se restringirá exclusivamente
a la gestión municipal, pudiendo procederse a su cesión o comunicación
a otras administraciones públicas o terceros en los supuestos previstos
en la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de
Datos de Carácter Personal. Las personas interesadas podrán ejercitar los
derechos de acceso, cancelación, rectificación y oposición.
ANEXO II
DATOS GENERALES
Datos generales de la asociación
— Nombre de la entidad solicitante: ………………………………
— Domicilio social: …………………………………………………
— Domicilio a donde dirigir las notificaciones (sólo en caso de
no coincidir con el anterior): ……………………………………
— Localidad: ………………………………………………………
— Territorio: …………………………………………………………
— Teléfono: …………………………………………………………
— Fax: ………………………………………………………………
— E-mail: ……………………………………………………………
— Web: ……………………………………………………………
— C.I.F.: ……………………………………………………………
Composición de la entidad
— Sólo mujeres: ……………………………………………………
— Mujeres y hombres: ……………………………………………
Inscripción en el Registro de Asociaciones del Ayuntamiento
de Barakaldo, número y fecha de registro: ……………………………
Inscripción en el Registro de Asociaciones de Instituciones
Supramunicipales de la Comunidad Autónoma Vasca, número y fecha
de registro: ………………………………………………………………
1. Programaren izena
III. ERANSKINA
JARDUERA PROIEKTUA
(Jarduera bakoitzerako)
...............................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
2. Programaren kokapena
Gizon-Emakumeen Berdintasunerako udal planean:
— Saila- Helbura- Ekintza: …………………………………………
ANEXO III
PROYECTO DE ACTIVIDADES
(Para cada actividad)
1. Denominación del programa
...............................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
2. Encuadre del programa
En el Plan Municipal de Igualdad de Mujeres y Hombres del
municipio de Barakaldo:
— Área - Objetivo - Acción: ………………………………………
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16108 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
3. Programaren funtsa
...............................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
4. Programaren orotariko helburuak, espezifikoak eta metodologia
...............................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
5. Programako jarduerak (plangintza, diseinua, garapena eta
ebaluaketa)
...............................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
6. Taxututako helburuen ebaluaketa-adierazleak eta datuak
biltzeko teknikak
...............................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
7. Programaren hartzaileak
Emakumeak.
Gizonak.
8. Parte-hartzaileen kopurua
Emakumeak.
Gizonak.
9. Programaren iraupena
— Hasiera eguna: …………………………………………………
— Amaiera eguna: …………………………………………………
— Ordu kopurua: ……………………………………………………
10. Beste erakundeekin koordinaturik edo/eta sarean egindako
lana
...............................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
11. Baterako finantzaketa edo/eta partehartze ekonomikoa
Programa bererako hurrengo laguntzak eskatu/eskuratu dira:
Erakundea Zenbatekoa Egoera(eskatua/emana/jasoa) Data
3. Fundamentación del programa
...............................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
4. Objetivos generales, específicos y metodología
...............................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
5. Actividades del programa (planificación, diseño, desarrollo
y evaluación)
...............................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
6. Indicadores de evaluación de los objetivos formulados y
técnicas de recogida de datos
...............................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
7. Colectivos destinatarios del programa
Mujeres.
Hombres.
8. N.º de personas participantes
Mujeres.
Hombres.
9. Duración del programa
— Fecha Inicio: ……………………………………………………
— Fecha Fin: ………………………………………………………
— N.º horas: ………………………………………………………
10. Coordinación con otras entidades y/o trabajo en red
...............................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
11. Cofinanciación y/o participación económica
Se han solicitado / obtenido las siguientes ayudas para este
mismo programa:
Organismo Cuantía Estado (solicitada/concedida/percibida) Fecha
Hala ere, eskuratutako funtsak zertan erabili diren justifikatu
aurretik jasotako beste edozein dirulaguntza, laguntza nahiz dirusarrera
jakinarazi egin beharko da.
12. Giza Baliabideak
Erantsi lan-talde teknikoaren edo jarduerak egiteko kontratatzen
diren pertsona fisikoen edo juridikoen genero-gaiei buruzko
prestakuntza teorikoaren curriculuma eta haien profil profesionala.
— Zenbakia: ………………………………………………………
— Titulazioa: ………………………………………………………
— Esperientzia: ……………………………………………………
13. Jarduera egiteko hizkuntza
Euskera.
Gaztelania.
No obstante se comunicará la obtención de cualquier otra subvención,
ayuda o ingreso con anterioridad a la justificación de la
aplicación dada a los fondos percibidos.
12. Recursos humanos
Deberá adjuntarse currículum de la formación teórica en enfoque
de género y perfil profesional del equipo técnico o de las personas
físicas o jurídicas a las que se vaya a contratar para la realización
de las actividades.
— Número: …………………………………………………………
— Titulación: ………………………………………………………
— Experiencia: ……………………………………………………
13. La actividad se realizará en
Euskera.
Castellano.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16109 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
14. Programaren aurrekontua
Diru- sarrerak:
— Barakaldoko Udalaren diru-laguntza: …………………………
— Beste zenbait Administrazioaren diru-laguntza: ………………
— Erakundearen ekarpena: ………………………………………
— Parte-hartzaileen ekarpena: ……………………………………
— Beste zenbait erakundearen ekarpena: ………………………
— Guztira: …………………………………………………………
Gastuak:
Kontzeptua Udala Erakundea Besterik Guztira
Pertsonaleko gastua:
— Soldatak
— Gizarte-segurantza
— Zerbitzu-errentamenduak
Publizitate materiala (Adierazi zeintzuk)
Beste gastu batzuk (Adierazi zeintzuk)
GUZTIRA
14. Presupuesto del programa
Ingresos:
Gastos:
— Subvención del Ayuntamiento de Barakaldo: …………………
— Subvención de otras Administraciones: ………………………
— Aportación de la Entidad solicitante: ……………………………
— Aportación de usuarias/os: ……………………………………
— Aportación de otras Entidades: …………………………………
— Total ingresos: …………………………………………………
Tipo Ayuntamiento Entidad Otros Total
Gastos de personal:
— Sueldos
— Seguridad Social
— Arrendamiento Servicios
Material publicitario (señalar cuáles)
Otros gastos (señalar cuáles)
TOTAL GASTOS
IV. ERANSKINA
…………………………………………………… jauna/anderea,
……………………………………………… zenbakiko NANa duela eta
………………………………………………………… helbidea duena,
helbidea …………………………… eta …………………………………
IFZ duen …………………………… erakundearen ordezkaritzan.
Aitortu du:
— Ez dela, ordezkatzen duen erakundea, Dirulaguntzei
buruzko azaroaren 17ko 38/2003 Orotariko Legearen 13.
artikuluan ezarritako dirulaguntzak jasotzeko debekupean.
— Ez dela, sexuan oinarritutako diskriminazioa dela-eta,
administrazio arloko edo zigor arloko zigorpean ezta Emakumeen
eta Gizonen berdintasunerako otsailaren 18ko
4/2005 Legearekin bat, diru-laguntzak eta laguntzak emateko
deialdietan parte hartzeko debekupean ere.
— Zinpean adierazten du, halaber, beste finantzabide hauek
dituela,eta bere gain hartzen duela gainfinantzaketarik ez
gertatzeko erantzukizuna:
ANEXO IV
Don/Doña …………………………………………………………
con domicilio en …………………………………………………………
provisto de D.N.I. …………………………………… en nombre y en
representación de la entidad ……………………………………………
con domicilio en ……………………………… y N.I.F. …………………
Declara que la entidad a la que representa:
— No se halla incursa en las prohibiciones para obtener subvenciones
establecidas en el artículo 13 de la Ley 38/2003,
de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
— No está sancionada administrativa o penalmente por incurrir
en discriminación por razón de sexo, ni sancionada con
la prohibición de concurrir a convocatorias de subvenciones
o ayudas en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero,
para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
— Asimismo, declara también bajo juramento que otras fuentes
de financiación son las que a continuación se recogen
y asume la responsabilidad de que no se produzca sobrefinanciación:
Erakundea Kopurua Egoera
Eusko Jaurlaritza
Foru Aldundia
Udala
Besterik (adierazi zeintzuk)
……………………………………………………………………………
— Halaber, ez duela finantzabiderik adierazten du zinpean.
………………n, ……ko ……………………aren ……(e)an.
Erakundearen sinadura eta zigilua:
Organismo Cantidad Situación
Gobierno Vasco
Diputación Foral
Ayuntamiento
Otros (señalar cuáles)
……………………………………………………………………………
— Asimismo, declara también bajo juramento que no posee
otras fuentes de financiación.
En Barakaldo a, …… de ……………… de 201…
Fdo./y sello de la entidad:
V. ERANSKINA
EGIAZTAPEN FISKALERAKO DATUAK
Pertsona juridikoak edo pertsona fisikoak
— I.F.Z.: ……………………………………………………………
— Egoitza: …………………………………………………………
— NAN: ……………………………………………………………
— 1. Deitura: ………………………………………………………
— 2. Deitura: ………………………………………………………
— Izena: ……………………………………………………………
— Izen komertziala …………………………………………………
ANEXO V
DATOS DE ACREDITACIÓN FISCAL
Personas jurídicas o personas físicas
— N.I.F.: ……………………………………………………………
— Razón social: ……………………………………………………
— D.N.I.: ……………………………………………………………
— 1. Apellido: ………………………………………………………
— 2. Apellido: ………………………………………………………
— Nombre: …………………………………………………………
— Nombre comercial: ………………………………………………
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16110 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Jardueraren datuak edo helbidea
— Kalea: ……………………………………………………………
— Zenbakia: ……………… Sol.: ……………… Eskua: …………
— Udalerria: ………………………………………………………
— Probintzia: ………………… Posta kodea: ……………………
— Telefonoa: ………………………… Faxa: ……………………
Bankuko datuak
— Bankua edo kutxa: ………………………………………………
— Sukurtsalaren helbidea: …………………………………………
— Erakundearen kodea (4 digitu): …………………………………
— Erakundearen kodea (4 digitu): …………………………………
— KD (2 digitu): ……………………………………………………
— Kontu zenbakia (10 digitu): ……………………………………
Ados, Bankua
(Zigilua, sinadura eta data)
Ados, Hirugarrena
(Zigilua, sinadura eta data)
Datos de la actividad o domicilio
— Calle: ……………………………………………………………
— Número: ……………… Piso: …………… Mano: ……………
— Municipio: ………………………………………………………
— Provincia: …………………… Código postal: …………………
— Teléfono ……………………… Fax: ……………………………
Datos bancarios
— Banco o caja: ……………………………………………………
— Dirección sucursal: ……………………………………………
— Código entidad (4 dígitos): ………………………………………
— Código sucursal (4 dígitos): ……………………………………
— D.C. (2 dígitos): …………………………………………………
— Número de cuenta (10 dígitos): …………………………………
Conforme Entidad Bancaria
(Sello, firma y fecha)
Conforme Tercero
(Sello, firma y fecha)
VI. ERANSKINA
A) Jarduketa justifikatzeko oroit-idazkia, burututako jarduerak
eta izandako emaitzak adierazita. (Erantsi deskripziorako
orriak)
1. Diruz lagundutako programaren deitura.
2. Jarduketaren oroit-idazkia.
3. Lortutako helburuen balorazioa.
4. Ebaluazioaren adierazleak.
5. Parte hartu duten kolektiboak eta parte-hartzaileen kopurua.
6. Hasiera eta amaiera eguna.
7. Ordu kopurua.
8. Balorazioaren eguna.
ANEXO VI
A) Memoria de actuación justificativa con indicación de las
actividades realizadas y de los resultados obtenidos
(Añadir hojas de la descripción)
1. Denominación del programa subvencionado.
2. Memoria de actuación.
3. Valoración de los objetivos conseguidos.
4. Indicadores de Evaluación.
5. Colectivo de personas que han participado y su número.
6. Fecha de inicio y finalización.
7. Número de horas.
8. Fecha de valoración.
B) Jarduera gastuen zerrenda sailkatua
1. Udalak diruz lagundutako gastuak
Faktura zk. Enpresa I.F.K./I.F.Z. Data Kontzeptua Zenbatekoa BEZ Guztirako zenbatekoa Ordainketa eguna Aurrekontua
Aurrekontuaren Desbideraketaren
desbideraketa arrazoia
GUZTIRA
2. Beste gastu batzuk
Faktura zk. Enpresa I.F.K./I.F.Z. Data Kontzeptua Zenbatekoa BEZ Guztirako zenbatekoa Ordainketa eguna Aurrekontua
Aurrekontuaren Desbideraketaren
desbideraketa arrazoia
GUZTIRA
C) Diruz lagundutako jarduera finantzatu dituzten diru-sarrera nahiz diru-laguntzen xehetasuna
Sarrerak/laguntzak nondik datozen Zenbatekoa Aurrekontua Aurrekontuaren desbideraketa Desbideraketaren arrazoia
GUZTIRA
* Gastua egiaztatzeko agiriak erantsi beharko dira. Agiriak faktura originalak izango dira, eta Legeak eskatutako beharkizun guztiak bete beharko dituzte. Zerbitzu-errentamenduak
baldin badira, legez ezarritako beharkizunak betetzen dituzten fakturak eta PFEZ atxikipenak egin eta sartu egiten ditueneko ziurtagiria.
* Hala egokituz gero, publizitate-aleak erantsiko dira: diruz lagundutako jarduera garatzeko erabilitako kartelak eta foiletoak.
* Frogagiri guztiak ordainduta egon beharko dute justifikatzeko aldia amaitzen den eguna baino lehenago.
* Frogagirietan ageri den data diru-laguntza nahiz emakida deialdian ezarritakoarekin bat etorriko da.
* Bestelako diru-sarrera nahiz dirulaguntzarik jaso ezean, hori adierazten duen erantzukizunpeko aitorpena egin beharko da.
* Justifikatzeko epea bi hilabetekoa izango da, jarduera amaitzen denetik, edo diru-laguntza eman den hurrengo urteko urtarrilaren 31a baino lehen, programa edo proiektua
urtekoa baldin bada.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16111 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
B) Relación clasificada de los gastos de la actividad
1. Gastos subvencionados por el Ayuntamiento
N.º Factura Empresa C.I.F/N.I.F. Fecha Concepto Importe IVA Importe Total Fecha pago Presupuesto
Desviación
presupuesto
Causa
desviación
TOTAL
2. Otros Gastos
N.º Factura Empresa C.I.F/N.I.F. Fecha Concepto Importe IVA Importe Total Fecha pago Presupuesto
Desviación
presupuesto
Causa
desviación
TOTAL
C) Detalle de ingresos o subvenciones que han financiado la actividad subvencionada
Identificación de su procedencia Importe Presupuesto Desviación presupuesto Causa desviación
TOTAL
* Se acompañarán los documentos acreditativos del gasto que deberán ser facturas originales y deberán contener todos los requisitos exigidos por la Ley. En el caso de
arrendamientos de servicios, facturas que cumplan los requisitos legalmente establecidos y certificación de práctica e ingreso de las retenciones de I.R.P.F.
* Se aportarán, en su caso, ejemplares publicitarios: carteles, folletos utilizados en el desarrollo de la actividad subvencionada.
* Todos los justificantes deberán estar pagados antes de la fecha de finalización del período de justificación.
* La fecha de los justificantes ha de corresponder con la que se establezca en la convocatoria de subvención o concesión.
* En caso de no percibir otros ingresos o subvenciones, deberá presentarse declaración responsable en ese sentido.
* El plazo de justificación será de dos meses a contar desde la finalización de la actividad o antes del 31 de enero del año siguiente al de concesión de la subvención, si el
programa o proyecto es anual.
— • —
(II-4906)
Orozkoko Udala
Ayuntamiento de Orozko
Baso-aprobetxamendu enkantea
Bizkaiko Foru Aldundiaren beharrezko baimenarekin, Udal honen
erabaki bidez, baso aprobetxamendu honen enkantea iragartzen
da:
1. Xedea
Aprobetxamenduak egin nahi dira «Katxabaso-Larraluze» 9.
Herri Onurako Basoan, «Larragorri» 11. Herri Onurako Basoan eta
«Semelarraga» 12. Herri Onurako Basoan kokatutako ondoren deskribatzen
diren zenbait unadetan:
1. zatia.—9A0302 Unada
— Aurkintza: Asuntze (Gorbeiako PN).
— Mugak: I, norberarena eta partikularrak; H, partikularrak; E,
partikularrak; M partikularrak.
— Azalera: 13,71 ha.
— Espeziea: Radiata pinua.
— Adina: 45 urte.
— Oin kopurua: 3.028.
— Bolumena: 4.145 m 3 dagoena, azalarekin.
— Banakako prezioa: 24,2 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
Subasta de aprovechamiento forestal
Por acuerdo de este Ayuntamiento y con la debida autorización
de la Diputación Foral de Bizkaia, se sacan a pública subasta
los siguientes aprovechamientos forestales:
1. Objeto
Se pretenden realizar aprovechamientos forestales en varios
rodales situados en los M.U.P. número 9 «katxabaso-Larraluze»,
número 11 «Larragorri» y número 12 «Semelarraga» pertenecientes
al Ayuntamiento de Orozko que seguidamente se describen:
Lote 1.—Rodal 9A0302
— Paraje: Asuntze (P.N. de Gorbeia).
— Límites: N, propio y particulares; S, particulares; E, particulares;
O, particulares.
— Superficie: 13,71 ha.
— Especie: Pino radiata.
— Edad: 45 años.
— Número de pies: 3.028.
— Volumen: 4.145 m 3 a la real y con corteza.
— Precio unitario: 24,2 euros/m 3 a la real y con corteza.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16112 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
2. zatia.—9A0303 Unada
— Aurkintza: Asuntze (Gorbeiako PN).
— Mugak: N, norberarena, H, partikularrak, E, norberarena,
M, partikularrak.
— Azalera: 5,62 ha.
— Espeziea: Radiata pinua.
— Adina: 45 urte.
— Oin kopurua: 1.698.
— Bolumena: 2.300 m 3 dagoena, azalarekin.
— Banakako prezioa: 24,2 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
5.zatia.—11H0505p Unada (pistaren ekialdean)
— Aurkintza: Goikogan, Kanpazar.
— Mugak: I, norberarena, H, norberarena, E, partikularra, M,
norberarena.
— Azalera: 1,5 ha.
— Espeziea: Radiata pinua.
— Adina: 45 urte.
— Oin kopurua: 236.
— Bolumena: 502 m 3 dagoena, azalarekin.
— Banakako prezioa: 25,52 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
6. zatia.—12A0125 Unada
— Aurkintza: Arandio (Itxingorta).
— Mugak: I, partikularra; H, partikularra, E, partikularra; M, norberarena.
— Azalera: 3,0 ha.
— Espeziea: Radiata pinua.
— Adina: 45 urte.
— Oin kopurua: 482.
— Bolumena: 490 m 3 dagoena, azalarekin.
— Banakako prezioa: 22,88 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
7. zatia.—12A0126 Unada
— Aurkintza: Untzueta.
— Mugak: I, partikularra; H. partikularra;E, norberarena; M, partikularra.
— Azalera: 1,0 ha.
— Espeziea: Radita pinua.
— Adina: 40 urte.
— Oin kopurua: 133.
— Bolumena: 144 m 3 dagoena, azalarekin.
— Banakako prezioa: 22,44 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
8. zatia.—12H0202 Unada
— Aurkintza: Arrugaeta.
— Mugak: N, norberarena; H, partikularra; E, norberarena; M,
partikularra.
— Azalera: 0,31 ha.
— Espeziea: Radiata pinua.
— Adina: 40 urte.
— Oin kopurua: 74.
— Bolumena: 119 m 3 dagoena, azalarekin.
— Banakako prezioa: 24,2 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
9. zatia.—12H0203 Unada
— Aurkintza: Arrugaeta.
— Mugak: I,partikularra; H, norberarena eta partikularra; E, norberarena;
M, partikularra.
— Azalera: 0,43 ha.
— Espeziea: Radiata pinua.
— Adina: 45 urte.
— Oin kopurua: 66.
— Bolumena: 199 m 3 dagoena, azalarekin.
— Banakako prezioa: 27,30 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
Lote 2.—Rodal 9A0303
— Paraje: Asuntze (P.N. de Gorbeia).
— Límites: N, propio; S, particulares; E, propio; O, particulares.
— Superficie: 5,62 ha.
— Especie: Pino radiata.
— Edad: 45 años.
— Número de pies: 1.698.
— Volumen: 2.300 m 3 a la real y con corteza.
— Precio unitario: 24,2 euros/m 3 a la real y con corteza.
Lote 5.—Rodal 11H0505p (al este de la pista)
— Paraje: Goikogan, Kanpazar.
— Límites: N, propio; S, propio; E, particular; O, propio.
— Superficie: 1,5 ha.
— Especie: Pino radiata.
— Edad: 45 años.
— Número de pies: 236.
— Volumen: 502 m 3 a la real y con corteza.
— Precio unitario: 25,52 euros/m 3 a la real y con corteza.
Lote 6.—Rodal 12A0125
— Paraje: Arandio (Itxingorta).
— Límites: N, particular; S, particular; E, particular; O, propio.
— Superficie: 3,0 ha.
— Especie: Pino radiata.
— Edad: 45 años.
— Número de pies: 482.
— Volumen: 490 m 3 a la real y con corteza.
— Precio unitario: 22,88 euros/m 3 a la real y con corteza.
Lote 7.—Rodal: 12A0126
— Paraje: Untzueta.
— Límites: N, particular; S, particular; E, propio; O, particular.
— Superficie: 1,0 ha.
— Especie: Pino radiata.
— Edad: 40 años.
— Número de pies: 133.
— Volumen: 144 m 3 a la real y con corteza.
— Precio unitario: 22,44 euros/m 3 a la real y con corteza.
Lote 8.—Rodal: 12H0202
— Paraje: Arrugaeta.
— Límites: N, propio; S, particular; E, propio; O, particular.
— Superficie: 0,31 ha.
— Especie: Pino radiata.
— Edad: 40 años.
— Número de pies: 74.
— Volumen: 119 m 3 a la real y con corteza.
— Precio unitario: 24,2 euros/m 3 a la real y con corteza.
Lote 9.—Rodal: 12H0203
— Paraje: Arrugaeta.
— Límites: N, particular; S, própio y particular; E, propio; O,
particular.
— Superficie: 0,43 ha.
— Especie: Pino radiata.
— Edad: 45 años.
— Número de pies: 66.
— Volumen: 199 m 3 a la real y con corteza.
— Precio unitario: 27,30 euros/m 3 a la real y con corteza.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16113 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
10. zatia.—12H0205 Unada
— Aurkintza: Arrugaeta.
— Mugak: N, partikularra; H, norberarena, E, partikularra; O,
partikularra.
— Azalera: 1,26 ha.
— Espeziea: Radiata pinua.
— Adina; 45 urte.
— Oin Kopurua: 277.
— Bolumena: 576 m 3 dagoena, azalarekin.
— Banakako prezioa: 25,10 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
11. zatia.—12H0307 Unada
— Aurkintza: (Gorbeiako PN).
— Mugak: I, norberarena, H, norberarena; E, partikularra; M,
partikularra.
— Azalera: 0,80 ha.
— Espeziea: Radiata pinua.
— Adina: 36 urte.
— Oin kopurua: 281.
— Bolumena: 506 m 3 dagoena, azalarekin.
— Banakako prezioa: 24,64 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
12. zatia.—9A0414 Unada
— Mugak: I, norberarena eta partikulak; H, partikularrak, E, norberarena
eta partikularrak; M, partikularrak.
— Azalera: 24,94 ha.
— Espeziea: Radiata pinua.
— Adina: 40 urte.
— Oin kopura: 4.042.
— Bolumena: 7.253 m 3 dagoena, azalarekin.
— Banakako prezioa: 30,50 euro/m 3 , dagoena, azalarekin.
2. Aprobetxamenduaren balioa
1. zatia.—9A0302 Unada
— Banakako prezioa: 24,2 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
— Tasazioa: 100.309,00 euro, gehi %12 BEZ.
— Tasak: Kubikazio eta inbentario, baloratze, markatze eta errekonozitzeagatik.
Esleipen kopuru eta bolumenaren arabera
ezarriko dira.
— Zerga: Esleipen kopurutik dagokion BEZ aplikagarria.
2. zatia.—9A0303 Unada
— Banakako prezioa: 24,20 euro/m 3 , dagoena, azalarekin.
— Tasazioa: 55.660,00, gehi %12 BEZ.
— Tasak: Kubikazio eta inbentario, baloratze, markatze eta errekonozitzeagatik.
Esleipen kopuru eta bolumenaren arabera
ezarriko dira.
— Zerga: Esleipen kopurutik dagokion BEZ aplikagarria.
5. zatia.—11H0505p Unada (pistaren ekialdean)
— Banakako Prezioa: 25,52 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
— Tasazioa: 12.811,04 euro, gehi %12 BEZ.
— Tasak: Kubikazio eta inbentario, baloratze, markatze eta errekonozitzeagatik.
Esleipen kopuru eta bolumenaren arabera
ezarriko dira.
— Zerga: Esleipen kopurutik dagokion BEZ aplikagarria.
6. zatia.—12A0125 Unada
— Banakako prezioa: 22,88 euro/m 3 dagoena,azalarekin.
— Tasazioa: 11.211,20 euro, gehi %12 BEZ.
— Tasak: Kubikazio eta inbentario, baloratze, markatze eta errekonozitzeagatik.
Esleipen kopuru eta bolumenaren arabera
ezarriko dira.
— Zerga: Esleipen kopurutik dagokion BEZ aplikagarria.
Lote 10.—Rodal: 12H0205
— Paraje: Arrugaeta.
— Límites: N, particular; S, propio; E, particular; O, particular.
— Superficie: 1,26 ha.
— Especie: Pino radiata.
— Edad: 45 años.
— Número de pies: 277.
— Volumen: 576 m 3 a la real y con corteza.
— Precio unitario: 25,10 euros/m 3 a la real y con corteza.
Lote 11.—Rodal: 12H0307
— Paraje: Kortei (P.N. de Gorbeia).
— Límites: N, propio; S, propio; E, particular; O, particular.
— Superficie: 0,80 ha.
— Especie: Pino radiata.
— Edad: 36 años.
— Número de pies: 281.
— Volumen: 506 m 3 a la real y con corteza.
— Precio unitario: 24,64 euros/m 3 a la real y con corteza.
Lote 12.—Rodal: 9A0414
— Límites: N, propio y particulares; S, particulares; E, propio
y particulares; O, particulares.
— Superficie: 24,94 ha.
— Especie: Pino radiata.
— Edad: 40 años.
— Número de pies: 4.042.
— Volumen: 7.253 m 3 a la real y con corteza.
— Precio unitario: 30,50 euros/m 3 a la real y con corteza.
2. Valor del aprovechamiento
Lote 1.—Rodal 9A0302
— Precio unitario: 24,2 euros/m 3 a la real y con corteza
— Tasación: 100.309,00 euros, más 12% IVA.
— Tasas: Por cubicación e inventario, valoración, señalamiento
y reconocimiento. Se establecerán en función del importe
de adjudicación y volumen.
— Impuesto: IVA de aplicación sobre el importe de adjudicación.
Lote 2.—Rodal 9A0303
— Precio unitario: 24,20 euros/m 3 a la real y con corteza
— Tasación: 55.660,00 euros, más 12% IVA.
— Tasas: Por cubicación e inventario, valoración, señalamiento
y reconocimiento. Se establecerán en función del importe
de adjudicación y volumen.
— Impuesto: IVAde aplicación sobre el importe de adjudicación.
Lote 5.—Rodal 11H0505p (al este de la pista)
— Precio unitario: 25,52 euros/m 3 a la real y con corteza
— Tasación: 12.811,04 euros, más 12% IVA.
— Tasas: Por cubicación e inventario, valoración, señalamiento
y reconocimiento. Se establecerán en función del importe
de adjudicación y volumen.
— Impuesto: IVAde aplicación sobre el importe de adjudicación.
Lote 6.—Rodal 12A0125
— Precio unitario: 22,88 euros/m 3 a la real y con corteza.
— Tasación: 11.211,20 euros, más 12% IVA.
— Tasas: Por cubicación e inventario, valoración, señalamiento
y reconocimiento. Se establecerán en función del importe
de adjudicación y volumen.
— Impuesto: IVAde aplicación sobre el importe de adjudicación.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16114 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
7. zatia.—12A0126 Unada
— Banakako prezioa:22,44 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
— Tasazioa: 3.231,36 euro, gehi %12 BEZ.
— Tasak: Kubikazio eta inbentario, baloratze, markatze eta errekonozitzeagatik.
Esleipen kopuru eta bolumenaren arabera
ezarriko dira.
— Zerga: Esleipen kopurutik dagokion BEZ aplikagarria.
8. zatia,—12H0202 Unada
— Banakako prezioa: 24,20 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
— Tasazioa: 2.879,80 euro, gehi %12 BEZ.
— Tasak: Kubikazio eta inbentario, baloratze, markatze eta errekonozitzeagatik.
Esleipen kopuru eta bolumenaren arabera
ezarriko dira.
— Zerga: Esleipen kopurutik dagokion BEZ aplikagarria.
9. zatia.—12H0203 Unada
— Banakako prezioa: 27,30 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
— Tasazioa: 5.432,70 euro, gehi %12 BEZ.
— Tasak: Kubikazio eta inbentario, baloratze, markatze eta errekonozitzeagatik.
Esleipen kopuru eta bolumenaren arabera
ezarriko dira.
— Zerga: Esleipen kopurutik dagokion BEZ aplikagarria.
10. zatia.—12H0205 Unada
— Banakako prezioa: 25,1 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
— Tasazioa: 14.457,60 euro, gehi %12 BEZ.
— Tasak: Kubikazio eta inbentario, baloratze, markatze eta errekonozitzeagatik.
Esleipen kopuru eta bolumenaren arabera
ezarriko dira.
— Zerga: Esleipen kopurutik dagokion BEZ aplikagarria
11.zatia.—12H0307 Unada
— Banakako prezioa: 24,64 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
— Tasazioa: 12.467,84 euro, gehi %12 BEZ.
— Tasak: Kubikazio eta inbentario, baloratze, markatze eta errekonozitzeagatik.
Esleipen kopuru eta bolumenaren arabera
ezarriko dira.
— Zerga: Esleipen kopurutik dagokion BEZ aplikagarria.
12. zatia.—9A0414 Unada
— Banakako prezioa: 30,50 euro/m 3 dagoena, azalarekin.
— Tasazioa: 221.216,50 euro, gehi %12 BEZ.
— Tasak: Kubikazio eta inbentario, baloratze, markatze eta errekonozitzeagatik.
Esleipen kopuru eta bolumenaren arabera
ezarriko dira.
— Zerga: Esleipen kopurutik dagokion BEZ aplikagarria.
3. Aprobetxamenduaren epea
Urte 1 kontratua sinatzen den egunetik hasita. Bizkaiko
lurralde historikoko mendien 3/1994 Foru Arauak xedatzen du aprobetxamendu
hau.
4. Bermeak
Ez dago behin behineko fiantzarik. Behin betiko bermea aprobetxamenduaren
balioaren %5 izango da, eta esleipen egunetik
aurrera hamabost egun baliodun izango ditu esleipendunak hura
ordaintzeko.
5. Eskaintzak aurkeztea
Iragarki hau «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratzen denetik
aurrera hamabost egutegi-egun izango dira eskaintzak aurkezteko,
Udaletxe honetan.
6. Eskaintzak irekitzea
Eskaintzak aurkezteko epea bukatu ondorengo lehen egun balioduneko
(larunbatak salbu) 12:00etan irekiko dira, Udaletxeko
Batzar aretoan.
Lote 7.—Rodal: 12A0126
— Precio unitario: 22,44 euros/m 3 a la real y con corteza.
— Tasación: 3.231,36 euros, más 12% IVA.
— Tasas: Por cubicación e inventario, valoración, señalamiento
y reconocimiento. Se establecerán en función del importe
de adjudicación y volumen.
— Impuesto: IVAde aplicación sobre el importe de adjudicación.
Lote 8.—Rodal: 12H0202
— Precio unitario: 24,20 euros/m 3 a la real y con corteza
— Tasación: 2.879,80 euros, más 12% IVA.
— Tasas: Por cubicación e inventario, valoración, señalamiento
y reconocimiento. Se establecerán en función del importe
de adjudicación y volumen.
— Impuesto: IVAde aplicación sobre el importe de adjudicación.
Lote 9.—Rodal: 12H0203
— Precio unitario: 27,30 euros/m 3 a la real y con corteza.
— Tasación: 5.432,70 euros, más 12% IVA.
— Tasas: Por cubicación e inventario, valoración, señalamiento
y reconocimiento. Se establecerán en función del importe
de adjudicación y volumen.
— Impuesto: IVAde aplicación sobre el importe de adjudicación.
Lote 10.—Rodal: 12H0205
— Precio unitario: 25,1 euros/m 3 a la real y con corteza.
— Tasación: 14.457,60 euros, más 12% IVA.
— Tasas: Por cubicación e inventario, valoración, señalamiento
y reconocimiento. Se establecerán en función del importe
de adjudicación y volumen.
— Impuesto: IVAde aplicación sobre el importe de adjudicación.
Lote 11.—Rodal: 12H0307
— Precio unitario: 24,64 euros/m 3 a la real y con corteza.
— Tasación: 12.467,84 euros, más 12% IVA.
— Tasas: Por cubicación e inventario, valoración, señalamiento
y reconocimiento. Se establecerán en función del importe
de adjudicación y volumen.
— Impuesto: IVAde aplicación sobre el importe de adjudicación.
Lote 12.—Rodal: 9A0414
— Precio unitario: 30,50 euros/m 3 a la real y con corteza.
— Tasación: 221.216,50 euros, más 12% IVA.
— Tasas: Por cubicación e inventario, valoración, señalamiento
y reconocimiento. Se establecerán en función del importe
de adjudicación y volumen.
— Impuesto: IVAde aplicación sobre el importe de adjudicación.
3. Plazo de ejecución
1 año a partir de la fecha de la firma del contrato, quedando
este aprovechamiento regulado por la Norma Foral 3/1994 referente
al régimen de montes del Territorio Histórico de Bizkaia.
4. Garantía
No hay fianza provisional. La fianza definitiva será del 5% del
valor del aprovechamiento y deberá ser abonada por el adjudicatario
dentro de los quince días hábiles siguientes a la adjudicación.
5. Presentación de proposiciones
Las proposiciones se presentarán en este Ayuntamiento dentro
de los quince días naturales siguientes a la fecha de publicación
del presente anuncio en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
6. Apertura de plicas
Ésta se realizará en el Salón de Plenos del Ayuntamiento a
las 12:00 horas del primer día hábil siguiente (no sábado) al de conclusión
del plazo señalado para la presentación de proposiciones.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16115 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
7. Ordaintzeko modua
Enkantearen esleipen zenbatekoa eta eskaintza gorena,
hogei egutegi-eguneko epeetan ordainduko ditu esleipendunak, Orozkoko
Udalaren kontratatzaile profilean argitaratutako pleguan
adierazitako eran.
8. Gastuak
Esleipendunak ordainduko ditu kontratazio espedienteak eragiten
dituen gastu guztiak, iragarki gastuak barne.
Orozko, 2013ko uztailaren 2an.—Alkate-udalburua, Josu San
Pedro Montalbán
•
Iurretako Udala
(II-4926)
7. Forma de pago
El precio de adjudicación de la subasta así como el importe
de remate, serán abonados por el adjudicatario en el plazo de veinte
días naturales, en la forma señalada en el pliego publicado en el
perfil del contratante del Ayuntamiento de Orozko.
8. Gastos
Serán de cuenta del adjudicatario todos los gastos que origine
el expediente de contratación, incluidos los anuncios.
En Orozko, a 2 de julio de 2013.—El Alcalde-presidente, Josu
San Pedro Montalbán
•
Ayuntamiento de Iurreta
(II-4926)
Datu pertsonalak dituzten fitxategien erregulatzea
Alkate Udalburuak, 2013ko ekainaren 28ko 736 zenbakidun
dekretuaren bidez erabaki hau hartu du:
«Datu Pertsonalen Babesari buruzko abenduaren 13ko
15/1999 Lege Organikoaren (DBLO) 20. artikuluak xedatzen duenez,
Administrazio Publikoek datu pertsonalak dituzten beren jabetzako
fitxategiak sortu, aldatu edo ezabatu ahal izango dituzte “Estatuko
Aldizkari Ofizialean” edo dagokion aldizkari ofizialean xedapen
orokorra argitaratuz, eta Datu Pertsonalen Babeserako Lege
Organikoa garatzeko Araudiaren 54. artikuluak xedapen horren oinarrizko
edukia ezartzen du.
Titulartasun Publikoko Datu Pertsonalen Fitxategiei eta Datuen
Babeserako Euskal Agentziaren (DBEA) Sorrerari buruzko otsailaren
25eko Eusko Legebiltzarraren 2/2004 Legearen 18. artikuluaren
arabera, Datuak Babesteko Erregistroa sortu egiten da eta
Lege hori aplika daitekeen eremuetan dauden fitxategiak bertan inskribatu
beharko dira.
Eusko Legebiltzarraren 2/2004 Legea garatzen duen urriaren
18ko 308/2005 Dekretuaren 2. artikuluak ezartzen du Euskal Autonomia
Erkidegoko erakunde publikoek datu pertsonalen fitxategiak
sortu, aldatu edo ezabatzeko egindako eragiketen berri emango
diotela Datuak Babesteko Euskal Agentziari, Datuak Babesteko Erregistroan
inskripzioa egiteko. Erabakia edo xedapena jakinarazteko,
DBEAren zuzendariaren 2005eko uztailaren 21eko Ebazpenaren
bidez onartu zen eredu normalizatua erabiliko da (2005eko abuztuaren
31ko 165 zk.ko “EHAA”).
Aurreko guztia jakinda, eta Udalaren egitura administratiboak
errealitate berriaren arabera gaurkotu eta egokitu ahal izateko fitxategiak
gehitzeko beharra kontuan hartuta, baita datu pertsonalen
babeserako arloan indarrean dagoen legeria bete behar dela ikusita.
Legea oinarritzat harturik eta Toki Araubidearen Oinarriak arautzen
dituen apirilaren 2ko 7/1985 Legeak esleitzen didan eskumena
kontuan izanik,
EBATZI DUT:
Lehenengoa.—Iurretako Udal Korporazioak kudeatzen dituen
datu pertsonalak dituzten fitxategiak erregulatuko dira.
Bigarrena.—Datu pertsonalen hurrengo fitxategiak sortuko dira
I. Eranskinean zehazten den moduan.
— Tasen eta zergen kudeaketa - BiscayTIK fitxategia.
— Ziurtagirien kudeaketa - BiscayTIK fitxategia.
— Ezkontza zibilak - BiscayTIK fitxategia.
— Kulturaren eta kirolaren kudeaketa - BiscayTIK fitxategia.
— Hirugarrenen Erregistroa - BiscayTIK fitxategia.
— Zerbitzu Orokorrak - BiscayTIK fitxategia.
— Hiritarren Segurtasun Kudeaketa- BiscayTIK fitxategia.
Hirugarrena.—Agiri honetako II. eta III. Eranskinetan zehaztutako
fitxategiak aldatzeko eta ezabatzeko xedapenak beteko dira,
hurrenez hurren.
Regularización de ficheros de carácter personal
La Alcaldía-Presidencia, por resolución n. o 736 de fecha 28 de
junio de 2013, ha dispuesto lo siguiente:
«Visto el artículo 20 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de
diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)
que establece que la creación, modificación o supresión de ficheros
de datos de carácter personal de los que sean titulares las Administraciones
Públicas sólo podrán hacerse por medio de disposición
general publicada en el “Boletín Oficial del Estado” o Diario
Oficial correspondiente, y el artículo 54 del Reglamento de desarrollo
de la Ley Orgánica de Protección de Datos que establece el
contenido básico de dicha disposición.
Visto el artículo 18 de la Ley del Parlamento Vasco 2/2004,
de 25 de febrero, de Ficheros de Datos de Carácter Personal de
Titularidad Pública y de Creación de la Agencia Vasca de Protección
de Datos (LAVPD) que crea el Registro de Protección de Datos
y establece que serán objeto de inscripción en el mismo los ficheros
comprendidos dentro del ámbito de aplicación de dicha Ley.
Visto el artículo 2 del Decreto 308/2005, de 18 de octubre, por
el que se desarrolla la Ley del Parlamento Vasco 2/2004, que establece
que los Entes públicos de la Comunidad Autónoma del País Vasco
notificarán a la Agencia Vasca de Protección de Datos (AVPD) toda
creación, modificación o supresión de ficheros de datos de carácter
personal, para su inscripción en el Registro de Protección de Datos,
mediante el traslado de la disposición o acuerdo a través del modelo
normalizado aprobado por Resolución de 21de julio de 2005, del Director
de la AVPD (“B.O.P.V.” 165, de 31 de agosto de 2005).
Considerando la necesidad de incorporar y modificar ficheros
con el fin de actualizar y adecuar las estructuras administrativas
del Ayuntamiento a la nueva realidad, así como dar cumplimiento
a lo dispuesto en la legislación vigente en materia de protección
de datos de carácter personal.
Con fundamento legal y en base a la competencia que me atribuye
la Ley 7/1985 de 2 de abril reguladora de las Bases de Régimen
Local,
HE RESUELTO:
Primero.—Regularizar los ficheros de datos de carácter personal
gestionados por la Corporación Municipal de Iurreta.
Segundo.—Crear los siguientes ficheros de datos personales,
cuyos detalles se recogen en el Anexo I.
— Fichero Gestión de tasas y tributos - BiscayTIK.
— Fichero Gestión de certificados - BiscayTIK.
— Fichero Bodas civiles - BiscayTIK.
— Fichero Gestión de cultura y deportes - BiscayTIK.
— Fichero Registro de terceros - BiscayTIK.
— Fichero Servicios Generales - BiscayTIK.
— Fichero Gestión de Seguridad Ciudadana - BiscayTIK.
Tercero.—Disponer la modificación y supresión de los ficheros
detallados en los Anexos II y III respectivamente de la presente
disposición.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16116 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Laugarrena.—Ebazpen hau “Bizkaiko Aldizkari Ofizialean” argitaratzeko
xedapenak beteko dira eta Datuen Babeserako Euskal
Agentziari jakinaraziko zaio xede horretarako araututako prozeduraren
bitartez, horrela DBEAren Datuak Babesteko Erregistroan
inskribatzeko helburuarekin.»
Denek jakin dezaten adierazten da.
Iurretan, 2013ko martxoaren 19an.—Alkatea, Iñaki Totorikaguena
Sarrionandia
Eranskina I
1. Tasen eta zergen kudeaketa - BiscayTIK fitxategia
a) Fitxategiaren izena:
Tasen eta zergen kudeaketa - BiscayTIK.
b) Fitxategiaren arduradun den organoa:
Iurretako Udala.
c) Atzipen, zuzenketa, deuseztapen eta aurkaritza eskubideen
erabilera zerbitzu edo unitate hauetan aurkeztu ahal
izango da:
Iurretako Udala.
Aita San Miguel Plaza, 4.
48215-Iurreta.
d) Aurreikusitako helburu eta erabilerak.
Udal ordainarazpenen kudeaketa.
e) Datuen iturburu, prozedura eta jatorria.
— Interesduna bera edo bere ordezkari legala; Beste Administrazio
Publiko batzuk (DGTk matrikulazioak, bajak
eta abar jakinarazten ditu).
— Formularioak/kupoiak, transmisio elektronikoa/Internet.
f) Lortuko diren datu pertsonalen jabe diren pertsona edo taldeak
edo datuak ematera derrigortuta dauden pertsona edo
taldeak:
— Eskatzaileak.
— Ordezkari legalak.
— Herritar eta egoiliarrak.
g) Tratamendu sistema:
Mistoa.
h) Fitxategiaren oinarrizko egitura:
— Oinarrizko datuak: Izen-abizenak, NAN/IFZ, telefonoa,
posta helbidea edo helbide elektronikoa, sinadura.
— Ezaugarri pertsonal, akademiko eta profesionalak,
egoera soziala, informazio komertziala, ekonomiko
eta finantzarioa, transakzioak, arau-hausteak.
— Bereziki babesten diren datuak: Osasuna.
i) Datuen jakinarazpenak:
— Banku-entitateak.
— Gizarte Segurantzaren Institutu Nazionala.
— Katastroko Zuzendaritza Nagusia.
— Lan arloan eskuduntza duten Administrazio Publikoak.
— Beste enpresa pribatu batzuk.
— Jabetza-erregistroa.
— Bizkaiko Katastroa.
j) Datuen nazioarteko transferentziak:
Detektatu gabe.
k) Segurtasun neurriak eskagarri diren oinarrizko maila,
maila ertaina edo goi mailako adierazpenekin.
Ertaina (bereziki babesten diren datuei Datu Pertsonalen
Babesari buruzko abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoa
garatzen duen araudia onartzen duen abenduaren
21eko 17/2007 Errege Dekretuaren 81. artikuluko 5. eta
6. ataletan zehaztutako salbuespena aplikatuko zaie).
Cuarto.—Disponer la publicación de esta resolución en el “Boletín
Oficial de Bizkaia” así como su notificación a la Agencia Vasca
de Protección de Datos, mediante el procedimiento normalizado
establecido al efecto, con el fin de incluir su inscripción en el Registro
de Protección de Datos de la AVPD.»
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Iurreta, a 19 de marzo de 2013.—El Alcalde, Iñaki Totorikaguena
Sarrionandia
Anexo I
1. Fichero Gestión de tasas y tributos - BiscayTIK
a) Nombre del fichero:
Gestión de tasas y tributos - BiscayTIK.
b) Órgano responsable del fichero:
Ayuntamiento de Iurreta.
c) Servicios o unidades ante los que pudiesen ejercitarse los
derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición:
Ayuntamiento de Iurreta.
Aita San Miguel Plaza, 4.
48215-Iurreta.
d) Finalidad y usos previstos.
Gestión de exacciones municipales.
e) Origen, procedimiento y procedencia de los datos.
— El propio interesado o su representante legal; Otras administraciones
públicas (DGT comunica matriculaciones,
bajas, etc.).
— Formularios/cupones, Transmisión electrónica/Internet.
f) Personas o colectivos sobre los que se pretende obtener
datos de carácter personal o que resulten obligados a suministrarlos:
— Solicitantes.
— Representantes legales.
— Ciudadanos y residentes.
g) Sistema de tratamiento:
Mixto.
h) Estructura básica del fichero:
— Identificativos: Nombre y apellidos, DNI/NIF, Teléfono,
Dirección postal o electrónica, Firma.
— Características Personales, Académicos y profesionales,
Circunstancias sociales, Información comercial, Económico
financieros, Transacciones, Infracciones.
— Datos especialmente protegidos: Salud.
i) Comunicaciones de datos:
— Entidades bancarias.
— INSS.
— Dirección General de Catastro (DGC).
— Administraciones Públicas con competencia en materia
de empleo.
— Otras empresas privadas.
— Registro de la propiedad.
— Catastro de Bizkaia.
j) Transferencias internacionales de datos:
No detectadas.
k) Las medidas de seguridad con indicación del nivel básico,
medio o alto exigible.
Medio (a los datos especialmente protegidos se aplicará la
excepción del artículo 81 apartados 5 y 6 del Real Decreto
1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el
Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de
13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal).
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16117 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
2. Ziurtagirien kudeaketa - BiscayTIK fitxategia
a) Fitxategiaren izena:
Ziurtagirien kudeaketa - BiscayTIK.
b) Fitxategiaren arduradun den organoa:
Iurretako Udala.
c) Atzipen, zuzenketa, deuseztapen eta aurkaritza eskubideen
erabilera zerbitzu edo unitate hauetan aurkeztu ahal
izango da:
Iurretako Udala.
Aita San Miguel Plaza, 4.
48215-Iurreta.
d) Aurreikusitako helburu eta erabilerak.
Ondasun-ziurtagirien kudeaketa.
e) Datuen iturburu, prozedura eta jatorria.
— Interesduna bera edo bere ordezkari legala; Beste Administrazio
Publiko batzuk.
— Formularioak/kupoiak, transmisio elektronikoa/Internet.
f) Lortuko diren datu pertsonalen jabe diren pertsona edo taldeak
edo datuak ematera derrigortuta dauden pertsona edo
taldeak:
— Eskatzaileak.
— Ordezkari legalak.
— Herritar eta egoiliarrak.
g) Tratamendu sistema:
Mistoa.
h) Fitxategiaren oinarrizko egitura:
— Oinarrizko datuak: Izen-abizenak, NAN/IFZ, posta helbidea
edo helbide elektronikoa, telefonoa, sinadura, erregistro-zenbaki
pertsonala.
— Egoera sozialak, ekonomiko eta finantzarioak, transakzioak.
i) Datuen jakinarazpenak:
Bizkaiko Katastroa.
j) Datuen nazioarteko transferentzia:
Detektatu gabe.
k) Segurtasun neurriak eskagarri diren oinarrizko maila,
maila ertaina edo goi mailako adierazpenekin.
Oinarrizkoa.
3. Ezkontza zibilak - BiscayTIK fitxategia
a) Fitxategiaren izena:
Ezkontza zibilak - BiscayTIK.
b) Fitxategiaren arduradun den organoa:
Iurretako Udala.
c) Atzipen, zuzenketa, deuseztapen eta aurkaritza eskubideen
erabilera zerbitzu edo unitate hauetan aurkeztu ahal
izango da:
Iurretako Udala.
Aita San Miguel Plaza, 4.
48215-Iurreta.
d) Aurreikusitako helburu eta erabilerak.
Ezkontza zibilen kudeaketa.
e) Datuen iturburu, prozedura eta jatorria.
— Interesduna bera edo bere ordezkari legala.
— Formularioak/kupoiak, transmisio elektronikoa/Internet.
f) Lortuko diren datu pertsonalen jabe diren pertsona edo taldeak
edo datuak ematera derrigortuta dauden pertsona edo
taldeak:
— Eskatzaileak.
— Ordezkari legalak.
— Herritar eta egoiliarrak.
2. Fichero Gestión de certificados - BiscayTIK
a) Nombre del fichero:
Gestión de certificados - BiscayTIK.
b) Órgano responsable del fichero:
Ayuntamiento de Iurreta.
c) Servicios o unidades ante los que pudiesen ejercitarse los
derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición:
Ayuntamiento de Iurreta.
Aita San Miguel Plaza, 4.
48215-Iurreta.
d) Finalidad y usos previstos.
Gestión de certificados de bienes.
e) Origen, procedimiento y procedencia de los datos.
— El propio interesado o su representante legal; otras administraciones
públicas.
— Formularios/cupones; Transmisión electrónica/Internet.
f) Personas o colectivos sobre los que se pretende obtener
datos de carácter personal o que resulten obligados a suministrarlos:
— Solicitantes.
— Representantes legales.
— Ciudadanos y residentes.
g) Sistema de tratamiento:
Mixto.
h) Estructura básica del fichero:
— Identificativos: Nombre y apellidos, DNI/NIF, Dirección
postal o electrónica, Teléfono, Firma, Número de registro
personal.
— Circunstancias sociales, Económico financieros, Transacciones.
i) Comunicaciones de datos:
Catastro de Bizkaia.
j) Transferencias internacionales de datos:
No detectadas.
k) Las medidas de seguridad con indicación del nivel básico,
medio o alto exigible.
Básico.
3. Fichero Bodas civiles - BiscayTIK
a) Nombre del fichero:
Bodas civiles - BiscayTIK.
b) Órgano responsable del fichero:
Ayuntamiento de Iurreta.
c) Servicios o unidades ante los que pudiesen ejercitarse los
derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición:
Ayuntamiento de Iurreta.
Aita San Miguel Plaza, 4.
48215-Iurreta.
d) Finalidad y usos previstos.
Gestión de bodas civiles.
e) Origen, procedimiento y procedencia de los datos.
— El propio interesado o su representante legal.
— Formularios/cupones, Transmisión electrónica/Internet.
f) Personas o colectivos sobre los que se pretende obtener
datos de carácter personal o que resulten obligados a suministrarlos:
— Solicitantes.
— Representantes legales.
— Ciudadanos y residentes.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16118 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
g) Tratamendu sistema:
Mistoa.
h) Fitxategiaren oinarrizko egitura:
— Oinarrizko datuak: Izen-abizenak, NAN/IFZ, telefonoa,
posta helbidea edo helbide elektronikoa, sinadura,
erregistro-zenbaki pertsonala.
— Ezaugarri pertsonalak, egoera sozial, ekonomiko eta
finantzarioa, transakzioak.
i) Datuen jakinarazpenak:
Erregistro Zibila.
j) Datuen nazioarteko transferentzia:
Detektatu gabe.
k) Segurtasun neurriak eskagarri diren oinarrizko maila,
maila ertaina edo goi mailako adierazpenekin.
Oinarrizkoa.
4. Kulturaren eta kirolaren kudeaketa - BiscayTIK fitxategia
a) Fitxategiaren izena:
Kulturaren eta kirolaren kudeaketa - BiscayTIK.
b) Fitxategiaren arduradun den organoa:
Iurretako Udala.
c) Atzipen, zuzenketa, deuseztapen eta aurkaritza eskubideen
erabilera zerbitzu edo unitate hauetan aurkeztu ahal
izango da:
Iurretako Udala.
Aita San Miguel Plaza, 4.
48215-Iurreta.
d) Aurreikusitako helburu eta erabilerak.
Laguntzen, beken, diru-laguntzen, sarien, gune kulturalen
lagapenaren, kultura- eta kirol-zerbitzuetako alten eta udal
agiritegiko kontsulten kudeaketa.
e) Datuen iturburu, prozedura eta jatorria.
— Interesduna edo bere ordezkari legala.
— Formularioak/kupoiak, transmisio elektronikoa/Internet.
f) Lortuko diren datu pertsonalen jabe diren pertsona edo taldeak
edo datuak ematera derrigortuta dauden pertsona edo
taldeak:
— Eskatzaileak.
— Ordezkari legalak.
— Herritar eta egoiliarrak.
g) Tratamendu sistema:
Mistoa.
h) Fitxategiaren oinarrizko egitura:
— Oinarrizko datuak: Izen-abizenak, NAN/IFZ, posta helbidea
edo helbide elektronikoa, telefonoa, sinadura, erregistro-zenbaki
pertsonala; bestelakoak: Data eta ordua.
— Ezaugarri pertsonalak, egoera sozial, ekonomiko eta
finantzarioa, informazio komertziala, transakzioak.
i) Datuen jakinarazpenak:
Beste Administrazio Publiko batzuk: Eusko Jaurlaritza.
j) Datuen nazioarteko transferentzia:
Detektatu gabe.
k) Segurtasun neurriak eskagarri diren oinarrizko maila,
maila ertaina edo goi mailako adierazpenekin.
Oinarrizkoa.
5. Hirugarrenen Erregistroa - BiscayTIK fitxategia
a) Fitxategiaren izena:
Hirugarrenen Erregistroa - BiscayTIK.
b) Fitxategiaren arduradun den organoa:
Iurretako Udala.
g) Sistema de tratamiento:
Mixto.
h) Estructura básica del fichero:
— Identificativos: Nombre y apellidos, DNI/NIF, Teléfono,
Dirección postal o electrónica, Firma, N. o de registro personal.
— Características Personales, Circunstancias sociales, Económico
financieros, Transacciones.
i) Comunicaciones de datos:
Registro civil.
j) Transferencias internacionales de datos:
No detectadas.
k) Las medidas de seguridad con indicación del nivel básico,
medio o alto exigible.
Básico.
4. Fichero Gestión de cultura y deportes - BiscayTIK
a) Nombre del fichero:
Gestión de cultura y deportes - BiscayTIK.
b) Órgano responsable del fichero:
Ayuntamiento de Iurreta.
c) Servicios o unidades ante los que pudiesen ejercitarse los
derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición:
Ayuntamiento de Iurreta.
Aita San Miguel Plaza, 4.
48215-Iurreta.
d) Finalidad y usos previstos.
Gestión de ayudas, becas, subvenciones, premios, cesiones
de espacios culturales, altas en servicios culturales
y deportivos y consultas del archivo municipal.
e) Origen, procedimiento y procedencia de los datos.
— El propio interesado o su representante legal.
— Formularios/cupones; Transmisión electrónica/Internet.
f) Personas o colectivos sobre los que se pretende obtener
datos de carácter personal o que resulten obligados a suministrarlos:
— Solicitantes.
— Representantes legales.
— Ciudadanos y residentes.
g) Sistema de tratamiento:
Mixto.
h) Estructura básica del fichero:
— Identificativos: Nombre y apellidos, DNI/NIF, Dirección
postal o electrónica, teléfono, firma, número de registro
personal; otros: Fecha y hora.
— Características personales, Circunstancias sociales,
Información comercial, Económico financieros, Transacciones.
i) Comunicaciones de datos:
Otras Administraciones Públicas: Gobierno Vasco.
j) Transferencias internacionales de datos:
No detectadas.
k) Las medidas de seguridad con indicación del nivel básico,
medio o alto exigible.
Básico.
5. Fichero Registro de terceros - BiscayTIK
a) Nombre del fichero:
Registro de terceros - BiscayTIK.
b) Órgano responsable del fichero:
Ayuntamiento de Iurreta.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16119 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
c) Atzipen, zuzenketa, deuseztapen eta aurkaritza eskubideen
erabilera zerbitzu edo unitate hauetan aurkeztu ahal
izango da:
Iurretako Udala.
Aita San Miguel Plaza, 4.
48215-Iurreta.
d) Aurreikusitako helburu eta erabilerak.
Dokumentazioa eta/edo hirugarrenen datuak aurkezteko
eskatzea.
e) Datuen iturburu, prozedura eta jatorria.
— Interesduna edo bere ordezkari legala.
— Formularioak/kupoiak, transmisio elektronikoa/Internet.
f) Lortuko diren datu pertsonalen jabe diren pertsona edo taldeak
edo datuak ematera derrigortuta dauden pertsona edo
taldeak:
— Eskatzaileak.
— Ordezkari legalak.
— Herritar eta egoiliarrak.
g) Tratamendu sistema:
Mistoa.
h) Fitxategiaren oinarrizko egitura:
— Oinarrizko datuak: Izen-abizenak, NAN/IFZ, posta helbidea
edo helbide elektronikoa, telefonoa, sinadura, erregistro-zenbaki
pertsonala; bestelakoak: Aurkeztutako
dokumentu mota.
i) Datuen jakinarazpenak:
Detektatu gabe.
j) Datuen nazioarteko transferentzia:
Detektatu gabe.
k) Segurtasun neurriak eskagarri diren oinarrizko maila,
maila ertaina edo goi mailako adierazpenekin.
Ertaina.
6. Zerbitzu Orokorrak - BiscayTIK fitxategia
a) Fitxategiaren izena:
Zerbitzu Orokorrak - BiscayTIK.
b) Fitxategiaren arduradun den organoa:
Iurretako Udala.
c) Atzipen, zuzenketa, deuseztapen eta aurkaritza eskubideen
erabilera zerbitzu edo unitate hauetan aurkeztu ahal
izango da:
Iurretako Udala.
Aita San Miguel Plaza, 4.
48215-Iurreta.
d) Aurreikusitako helburu eta erabilerak.
Zerbitzu orokorren kudeaketa.
e) Datuen iturburu, prozedura eta jatorria.
— Interesduna edo bere ordezkari legala.
— Inkestak edo elkarrizketak; Formularioak/kupoiak,
transmisio elektronikoa/Internet.
f) Lortuko diren datu pertsonalen jabe diren pertsona edo taldeak
edo datuak ematera derrigortuta dauden pertsona edo
taldeak:
— Eskatzaileak.
— Ordezkari legalak.
g) Tratamendu sistema:
Mistoa.
h) Fitxategiaren oinarrizko egitura:
— Oinarrizko datuak: Izen-abizenak, NAN/IFZ, telefonoa,
posta helbidea edo helbide elektronikoa, sinadura.
— Egoera sozial, ekonomiko eta finantzarioa, transakzioak.
c) Servicios o unidades ante los que pudiesen ejercitarse los
derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición:
Ayuntamiento de Iurreta.
Aita San Miguel Plaza, 4.
48215-Iurreta.
d) Finalidad y usos previstos.
Solicitud de aportación de documentación y/o datos de terceros.
e) Origen, procedimiento y procedencia de los datos.
— El propio interesado o su representante legal.
— Formularios/cupones; Transmisión electrónica/Internet.
f) Personas o colectivos sobre los que se pretende obtener
datos de carácter personal o que resulten obligados a suministrarlos:
— Solicitantes.
— Representantes legales.
— Ciudadanos y residentes.
g) Sistema de tratamiento:
Mixto.
h) Estructura básica del fichero:
— Identificativos: Nombre y apellidos, DNI/NIF, Dirección
postal o electrónica, Teléfono, Firma, Número de registro
personal, Otros: Tipo de documento aportado.
i) Comunicaciones de datos:
No detectadas.
j) Transferencias internacionales de datos:
No detectadas.
k) Las medidas de seguridad con indicación del nivel básico,
medio o alto exigible.
Medio.
6. Fichero Servicios Generales - BiscayTIK
a) Nombre del fichero:
Servicios Generales - BiscayTIK.
b) Órgano responsable del fichero:
Ayuntamiento de Iurreta.
c) Servicios o unidades ante los que pudiesen ejercitarse los
derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición:
Ayuntamiento de Iurreta.
Aita San Miguel Plaza, 4.
48215-Iurreta.
d) Finalidad y usos previstos.
Gestión de servicios generales.
e) Origen, procedimiento y procedencia de los datos.
— El propio interesado o su representante legal.
— Encuestas o entrevistas; Formularios/cupones, Transmisión
electrónica/Internet.
f) Personas o colectivos sobre los que se pretende obtener
datos de carácter personal o que resulten obligados a suministrarlos:
— Solicitantes.
— Representantes legales.
g) Sistema de tratamiento:
Mixto.
h) Estructura básica del fichero:
— Identificativos: Nombre y apellidos, DNI/NIF, Teléfono,
Dirección postal o electrónica, Firma.
— Circunstancias sociales, Información comercial, Económico
financieros.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16120 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
i) Datuen jakinarazpenak:
Detektatu gabe.
j) Datuen nazioarteko transferentzia:
Detektatu gabe.
k) Segurtasun neurriak eskagarri diren oinarrizko maila,
maila ertaina edo goi mailako adierazpenekin.
Oinarrizkoa.
7. Hiritarren Segurtasun kudeaketa - BiscayTIK fitxategia
a) Fitxategiaren izena:
Hiritarren Segurtasun kudeaketa - BiscayTIK.
b) Fitxategiaren arduradun den organoa:
Iurretako Udala.
c) Atzipen, zuzenketa, deuseztapen eta aurkaritza eskubideen
erabilera zerbitzu edo unitate hauetan aurkeztu ahal
izango da:
Iurretako Udala.
Aita San Miguel Plaza, 4.
48215-Iurreta.
d) Aurreikusitako helburu eta erabilerak.
Salaketen kudeaketa, erreklamazioak, baimenak eta hiritarren
segurtasunarekin lotutako txosten eskaerak eta atestatuak.
e) Datuen iturburu, prozedura eta jatorria.
— Interesduna edo bere ordezkari legala.
— Formularioak/kupoiak, transmisio elektronikoa/Internet.
f) Lortuko diren datu pertsonalen jabe diren pertsona edo taldeak
edo datuak ematera derrigortuta dauden pertsona edo
taldeak:
— Eskatzaileak.
— Ordezkari legalak.
— Herritar eta egoiliarrak.
g) Tratamendu sistema:
Mistoa.
h) Fitxategiaren oinarrizko egitura:
— Oinarrizko datuak: Izen-abizenak, NAN/IFZ, posta helbidea
edo helbide elektronikoa, telefonoa, sinadura, erregistro-zenbaki
pertsonala. Beste batzuk:matrikula.
— Egoera sozialak, ekonomiko eta finantzarioak, transakzioak,
Arau hausteak.
i) Datuen jakinarazpenak:
Epaileak, fiskalak eta auzietgiak: Estatuaren Segurtasun
Indar eta Kidegoak.
j) Datuen nazioarteko transferentzia:
Detektatu gabe.
k) Segurtasun neurriak eskagarri diren oinarrizko maila,
maila ertaina edo goi mailako adierazpenekin.
Ertaina.
i) Comunicaciones de datos:
No detectadas.
j) Transferencias internacionales de datos:
No detectadas.
k) Las medidas de seguridad con indicación del nivel básico,
medio o alto exigible.
Básico.
7. Fichero Gestión de seguridad ciudadana - BiscayTIK
a) Nombre del fichero:
Gestión de seguridad ciudadana - BiscayTIK.
b) Órgano responsable del fichero:
Ayuntamiento de Iurreta.
c) Servicios o unidades ante los que pudiesen ejercitarse los
derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición:
Ayuntamiento de Iurreta.
Aita San Miguel Plaza, 4.
48215-Iurreta.
d) Finalidad y usos previstos.
Gestión de denuncias, reclamaciones, permisos y solicitudes
de informes y atestados relacionados con seguridad
ciudadana.
e) Origen, procedimiento y procedencia de los datos.
— El propio interesado o su representante legal.
— Formularios/cupones, Transmisión electrónica/Internet.
f) Personas o colectivos sobre los que se pretende obtener
datos de carácter personal o que resulten obligados a suministrarlos:
— Solicitantes.
— Representantes legales.
— Ciudadanos y residentes.
g) Sistema de tratamiento:
Mixto.
h) Estructura básica del fichero:
— Identificativos: Nombre y apellidos, DNI/NIF, Teléfono,
Dirección postal o electrónica, Firma, N. o de registro personal,
Otros: Matrícula.
— Circunstancias sociales, Económico financieros, Transacciones,
Infracciones.
i) Comunicaciones de datos:
Jueces, fiscales y tribunales; Fuerzas y cuerpos de seguridad
del estado.
j) Transferencias internacionales de datos:
No detectadas.
k) Las medidas de seguridad con indicación del nivel básico,
medio o alto exigible.
Medio.
II. Eranskina - Fitxategien aldaketa
Datu pertsonalak dituzten fitxategi hauek aldatuko dira:
1. Sarrera eta irteera erregistroa - BiscayTIK fitxategia
Aldatu beharreko atalak:
a) Datuen iturbutu, prozedura eta jatorria: Formulario/kupoiez
eta interesdunaren idazkiez gain, datuak eskuratzeko transmisio
elektronikoa/Internet ere erabiliko da.
Anexo II - Modificación de ficheros
Se modifican los siguientes ficheros con datos de carácter personal.
1. Fichero Registro de entrada y salida - BiscayTIK
Partes a modificar:
a) Origen, procedimiento y procedencia de los datos: Se procede
a recabar datos a través de transmisión electrónica
de datos/internet, además de mediante Formularios/cupones
y escrito del interesado.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16121 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
2. Hirigintzaren kudeaketa - BiscayTIK fitxategia
Aldatu beharreko atalak:
a) Fitxategiaren oinarrizko egitura: Orain arte jasotzen ziren
datuez gain, hurrengo datuak eta datu-kategoriak jasoko
dira:
— Oinarrizko datuak: Data.
— Datu-kategoriak: Egoera soziala, akademiko eta profesionala,
informazio komertziala, ekonomikoa eta
finantzarioa.
b) Datuen iturbutu, prozedura eta jatorria: Formulario/kupoiez
eta bestelako erregistro publikoez gain, datuak eskuratzeko
transmisio elektronikoa/Internet ere erabiliko da.
c) Datuen jakinarazpenak: Beste administrazio publiko batzuk.
3. Herritarrekin harremanak - BiscayTIK fitxategia
Aldatu beharreko atalak:
a) Fitxategiaren oinarrizko egitura: Orain arte jasotzen ziren
datuez gain, hurrengo datuak eta datu-kategoriak jasoko
dira:
— Oinarrizko datuak: Sinadura, erregistro-zenbaki pertsonala.
Bestelakoak: Espedienteari buruzko datuak, hizkuntza.
— Datu-kategoriak: Informazio ekonomikoa eta finantzarioa,
transakzioak.
b) Datuen iturbutu, prozedura eta jatorria: Formulario/kupoiez
gain, datuak eskuratzeko transmisio elektronikoa/Internet
ere erabiliko da.
III. Eranskina - Fitxategiak ezabatzea
«Tasak eta zergak helbideratzea - BiscayTIK» fitxategia ezabatu
egingo da, horren egitura eta helburua agiri honetan sortutako
«Tasen eta zergen kudeaketa - BiscayTIK» fitxategian sartuko baitira.
(II-4905)
•
Ezkontza zibila egiteko eskuordetza (Alkatetzaren 737 Dekretua)
2013ko ekainaren 28ko Alkatetzaren 737. Dekretua argitaratuko
da G-2013222 espedientean, Herri Administrazioen Araubide
Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen Legearen 60.
artikulua betetzeko. Dekretua honako hau da, hitzez hitz:
«Aitor Núñez Laucirica jaunaren eta Iratxe Arrieta Asategui
andrearen artean, datorren 2013ko urriaren 19an, Iurretako udalerriko
Udaletxean ezkontza zibila egitea aurreikusita egonik.
Oinarria: Abenduaren 23ko 35/1994 Legean araupetutakoaren
arabera, Kode Zibilaren jakineko artikuluen idazketa berriak
ezkontza zibilak baimentzea Alkate guztien esku utzi da eta ez dago
inongo eragozpenik ahalmen hori Udalbatzarraren udalkide baten
eskuordetzeko.
EBATZI DUT:
Lehena.—Aitor Núñez Laucirica jaunaren eta Iratxe Arrieta Asategui
andrearen artean, 2013ko urriaren 19an, Iurreta Eleizateko
Udaletxean ezkontza zibila egiteko ahalmena Liher Aiartzaguena
Bravo zinegotzi jaunarengan eskuordetzea.
Bigarrena.—Ebazpena Bizkaiko Aldizkari Ofizialean eta Udaleko
iragarki taulean argitaratzea.
Hirugarrena.—Interesatuei ebazpen honen berri ematea.
Laugarrena.—Hurrengoko Udalbatzan berri ematea.»
Denek jakin dezaten adierazten da.
Iurretan, 2013ko ekainaren 28an.—Alkatea, Iñaki Totorikaguena
Sarrionandia
(II-4904)
2. Fichero Gestión de urbanismo - BiscayTIK
Partes a modificar:
a) Estructura básica del fichero: Además de los tipos de datos
anteriormente declarados, se recaban los siguientes
datos y categorías de datos:
— Datos identificativos: Fecha.
— Categorías de datos: Circunstancias Sociales, Académicos
y profesionales, Información comercial, Económico-financieros.
b) Origen, procedimiento y procedencia de los datos: Se procede
a recabar datos a través de transmisión electrónica
de datos/internet, además de mediante Formularios/cupones
y otros registros públicos.
c) Comunicaciones de datos: Otras administraciones públicas.
3. Fichero Relaciones ciudadanas - BiscayTIK
Partes a modificar:
a) Estructura básica del fichero: Además de los tipos de datos
anteriormente declarados, se recaban los siguientes
datos y categorías de datos:
— Datos identificativos: Firma, número de registro personal,
Otros: Datos del expediente, idioma.
— Categorías de datos: Económico-financieros, Transacciones.
b) Origen, procedimiento y procedencia de los datos: Se procede
a recabar datos a través de transmisión electrónica de
datos/internet, además de mediante Formularios/cupones.
Anexo III - Supresión de ficheros
Se procede a la supresión del fichero «Domiciliación de tasas
y tributos - BiscayTIK» dado que su estructura y finalidad se integrarán
en el fichero «Gestión de tasas y tributos - BiscayTIK» creado en la
presente disposición.
(II-4905)
•
Delegación matrimonio civil (Decreto de Alcaldía 737)
Se procede a publicar, a efectos del artículo 60 de la Ley de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, el Decreto de Alcaldía número 737,
de fecha 28 de junio de 2013, en el expediente de signatura G-
2013222, cuyo contenido literal es el siguiente:
«Estando prevista la celebración de matrimonio civil entre don
Aitor Núñez Laucirica y doña Iratxe Arrieta Asategui, el próximo día
19 de octubre de 2013, en la Casa Consistorial del municipio de
Iurreta.
Considerando: Que de conformidad con lo regulado en la Ley
35/1994, de 23 de diciembre, por la que se da nueva redacción a
determinados artículos del Código Civil, la facultad de autorizar matrimonios
civiles se ha extendido a todos los Alcaldes y que no existe
impedimento alguno para delegar dicha facultad en un Concejal
de la Corporación.
HE RESUELTO:
Primero.—Delegar la facultad de autorizar el matrimonio civil
a celebrar el próximo día 19 de octubre de 2013 en la Casa Consistorial
de la Anteiglesia de Iurreta entre don Aitor Núñez Laucirica
y doña Iratxe Arrieta Asategui, en el Concejal don Liher Aiartzaguena
Bravo.
Segundo.—Publicar la misma en el “Boletín Oficial de Bizkaia”
y tablón de anuncios.
Tercero.—Notificar la presente resolución a los interesados.
Cuarto.—Dar cuenta al Pleno en la siguiente sesión que se
celebre.»
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Iurreta, a 28 de junio de 2013.—El Alcalde, Iñaki Totorikaguena
Sarrionandia
(II-4904)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16122 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
2013ko ekitaldirako Aurrekontu Orokorraren behin betiko
onarpena.
Bizkaiko Lurralde Historikoko Toki Erakundeen Aurrekontuen
buruzko abenduaren 2ko 10/2003 Foru Arauaren 15. artikuluan ezarritakoari
jarraituz.
Udalbatzak, 2013ko ekainaren 11n burututako osoko bilkuran,
2013ko Aurrekontu Orokorra hasieraz onartu zuen, eta jendaurreratze
epean erreklamaziorik aurkeztu ez denez, Aurrekontu Orokorra behinbetiko
onetsiko da, kapituluka laburpen bat argitaratuko delarik:
A) Eragiketa arruntak:
DIRU SARREREN AURREKONTUA
1.—Zuzeneko zergak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.515.000,00
2.—Zeharkako zergak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150.000,00
3.—Tasak, beste diru sarrerak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 957.450,00
4.—Transferentzia arruntak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.214.512,00
5.—Ondarezko sarrerak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.000,00
Euro
Diru sarrera arruntak guztira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.842.962,00
B) Kapital eragiketak:
6.—Benetako inb.besterentzea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 501.030,01
7.—Kapital transferentziak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27.081,61
8.—Finantza aktiboak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21.700,00
Kapital sarrerak guztira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 549.811,62
Diru sarreren aurrekontu guztira . . . . . . . . . . . . . 5.392.773,62
Aprobación definitiva del Presupuesto General del ejercicio
de 2013.
De conformidad con lo establecido en el artículo 15 de la Norma
Foral 10/2003, de 2 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades
Locales del Territorio Histórico de Bizkaia.
Aprobado inicialmente por el Ayuntamiento Pleno, en sesión
celebrada el día 11 de junio de 2013, el Presupuesto General para
el ejercicio de 2013, y no habiéndose interpuesto reclamaciones
durante el plazo de exposición pública, queda elevada a definitiva
la aprobación del Presupuesto General, publicándose a continuación
un resumen por capítulos:
A) Operaciones corrientes:
PRESUPUESTO DE INGRESOS
Euros
1.—Impuestos directos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.515.000,00
2.—Impuestos indirectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150.000,00
3.—Tasas y otros ingresos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 957.450,00
4.—Transferencias corrientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.214.512,00
5.—Ingresos patrimoniales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6.000,00
Total ingresos corrientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.842.962,00
B) Operaciones de capital:
6.—Enajenación invers reales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 501.030,01
7.—Transferencias de capital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27.081,61
8.—Activos financieros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21.700,00
Total ingresos capital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 549.811,62
Total presupuesto ingresos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.392.773,62
A) Eragiketa arruntak:
GASTUEN AURREKONTUA
1.—Langileen gastuak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.906.100,00
2.—Ondasun arruntak zerbitzu gastuak . . . . . . . . . . . . . 1.813.151,00
3.—Finantza gastuak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.005,00
4.—Transferentzia arruntak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 705.240,00
Euro
Gastu arruntak guztira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.432.496,00
B) Kapital eragiketak:
6.—Inbertsio errealak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 527.000,00
7.—Kapital transferentziak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.150,00
8.—Finantza aktiboak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21.700,00
9.—Finantza pasiboak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 410.427,62
Kapital gastuak guztira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960.277,00
Gastuen aurrekontu guztira . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.392.773,62
Iurretan, 2013ko uztailaren 3an.—Alkatea, Iñaki Totorikaguena
Sarrionandia
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Markina-Xemeingo Udala
(II-4898)
A) Operaciones corrientes:
PRESUPUESTO DE GASTOS
Euros
1.—Gastos de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.906.100,00
2.—Gastos de bienes corrientes y servicios . . . . . . . . . . 1.813.151,00
3.—Gastos financieros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8.005,00
4.—Transferencias corrientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 705.240,00
Total gastos corrientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.432.496,00
B) Operaciones de capital:
6.—Inversiones reales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 527.000,00
7.—Transferencias de capital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.150,00
8.—Activos financieros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21.700,00
9.—Pasivos financieros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 410.427,62
Total gastos capital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960.277,00
Total presupuesto gastos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.392.773,62
En Iurreta, a 3 de julio de 2013.—El Alcalde, Iñaki Totorikaguena
Sarrionandia
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Ayuntamiento de Markina-Xemein
(II-4898)
Iragarkia eraikinen ikuskaritza teknikoaren espedienteak
kudeatzeagatiko tasa arautuko duen udal ordenantza
behin behinean onartu izanarena.
Markina-Xemeingo Udalaren 2013ko ekainaren 20ko ohiko
Osoko Bilkurak, eraikinen ikuskaritza teknikoaren espedienteak kudeatzeagatiko
tasa arautuko duen udal ordenantza behin behinean
onartzea erabaki du.
Iragarki bat bidali da Bizkaiko Aldizkari Ofizialera, tasa berria
behin behinean onartu izanaren berri ematen eta hogeita hamar
egun naturaleko epea ematen alegazioak aurkezteko. Alegaziorik
aurkeztu ezean, erabaki hau behin betikoa bihurtuko da eta beste
iragarki bat bidaliko da, onartutako legezko testu osoa eransten,
eta argitaratu eta hamabost egun baliodunera sartuko da indarrean.
Markina-Xemeinen, 2013ko uztailaren 1ean.—Alkatea, Juan
Jose Txurruka Txurruka
(II-4844)
Anuncio de aprobación provisional de la ordenanza
municipal reguladora de la tasa por gestión de los expedientes
de inspección técnica de edificios.
El Ayuntamiento de Markina-Xemein, en sesión plenaria ordinaria
celebrada con fecha 20 de junio de 2013, acordó aprobar provisionalmente
la ordenanza municipal reguladora de la tasa por gestión
de los expedientes de inspección técnica de edificios.
Se remite anuncio al «Boletín Oficial de Bizkaia» dando cuenta
de la aprobación de la nueva tasa y se abre un plazo de treinta días
naturales para consultar el expediente y en su caso presentar alegaciones.
Para el supuesto de que no se presentaran alegaciones
este acuerdo queda elevado a definitivo y se remitirá un segundo
anuncio al que se adjuntará el texto legal aprobado, entrando en
vigor quince días hábiles después de su publicación.
En Markina-Xemein, a 1 de julio de 2013.—El Alcalde, Juan
Jose Txurruka Txurruka
(II-4844)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16123 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Gueñesko Udala
Ayuntamiento de Güeñes
Biztanleen udal erroldan baja emateko erabakiak
Ezin izan zaizkie jarraian zerrendatutako interesdunei berariaz
jakinarazi Tokiko Gobernu Batzordeak maiatzaren 20an eta 27an
hartutako erabakiak, biztanleen Udal Erroldan izen-emate okerra
dela-eta baja emateari buruzkoak. Horrenbestez, jendaurrean jartzen
dira udaletxeko ediktuen taulan eta Bizkaiko Aldizkari Ofizialean,
Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio
Prozedura Erkidearen Legearen 59.4 artikuluan xedatutakoa
betetzeko, interesdunak leku ezezagunean daudelako:
Tokiko Gobernu Batzordeak 2013ko maiatzaren 20an hartutako
13 zenbakiko erabakia
— María Ramona Moreno Quiroz andrea.
— Fernando Miguel da Costa Magalhaes jauna.
Tokiko Gobernu Batzordeak 2013ko maiatzaren 27an hartutako
17 zenbakiko erabakia
— Ioan Sebastian Cirpaciu
— Mihaela Loredana Trandafir
— Francisca Mihaela Mihai
— Isabela Andrés Cirpaciu
— Sonia Mihaela Cirpaciu Trandafir
— Aurel Trandafir
— Daniela Trandafir
Gueñesen, 2013ko uztailaren 3an.—Alkateak, Koldo Artaraz
Martín
Acuerdos baja en Padrón Municipal de Habitantes
No habiéndose podido notificar de forma expresa a los interesados
que se relacionan a continuación, los acuerdos de Junta
de Gobierno Local de fecha 20 y 27 de mayo, de bajas en el Padrón
Municipal de habitantes por inscripción indebida, se hace público
en el tablón de edictos del Ayuntamiento y el «Boletín Oficial de
Bizkaia», en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 59.4 de
la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento
Administrativo Común, por encontrarse los interesados
en paradera desconocido:
Acuerdo número 13 de la Junta de Gobierno Local de fecha
20 de mayo de 2013
— Doña María Ramona Moreno Quiroz.
— Don Fernando Miguel da Costa Magalhaes.
Acuerdo número 17 de la Junta de Gobierno Local de fecha
27 de mayo de 2013.
— Ioan Sebastian Cirpaciu
— Mihaela Loredana Trandafir
— Francisca Mihaela Mihai
— Isabela Andres Cirpaciu
— Sonia Mihaela Cirpaciu Trandafir
— Aurel Trandafir
— Daniela Trandafir
En Güeñes, a 3 de julio de 2013.—El Alcalde, Koldo Artaraz
Martín
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(II-4954)
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(II-4954)
2013ko ekainaren 24eko 17/2013 zenbakiko Dekretuaren Alkatea
Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen
30/1992 Legeak, azaroaren 26koak, bere 13.3. artikuluan agintzen
duena betetzeko, jendaurrean jartzen da ekainaren 24eko
17/2013 zenbakiko Dekretuaren bidez, Alkate jauna udalerritik kanpo
egon dela eta 2013ko ekainaren 25ean eta uztailaren 2an, 2013,
biak barne, Alkatetzaren funtzioak Iñaki Larrucea González lehen
alkateorde jaunari utzi zitzaizkiola.
Gueñesen, 2013ko ekainaren 24an.—Alkatea
Decreto de Alcaldía 17/2013, de fecha 24 de junio de 2013
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 13.3 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico y Procedimiento
Administrativo Común, se hace público que por Decreto número
17/2013, de fecha 24 de junio, con motivo de la ausencia del municipio
del Sr. Alcalde, se delegaron las funciones de la Alcaldía durante
los días 25 de junio al 2 de julio de 2013, ambos inclusive, a favor
de don Iñaki Larrucea González, Primer Teniente de Alcalde.
En Güeñes, a 24 de junio de 2013.—El Alcalde
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(II-4955)
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(II-4955)
Morgako Udala
Ayuntamiento de Morga
Alkatearen eskuordetza (26/06/13ko Dekretua)
Herritar guztiek jakiteko,aditzera ematen dugu 2013ko ekainaren
26an alkate jaunak ebazpen hau eman zuela:
«Morgan, bi mila eta hamahiruko ekainaren 26an.
Udalerritik kanpo egongo da 2013ko uztailaren 15tik 31arte,
biak barne.Horrela izanik,apirilaren 2ko 7/1985 Legeak,Toki Araubideari
buruzko Oinarriak arautzen dituenak, 23.3 artikuluan ezarritakoa,eta
Toki Erakundeen Antolakuntza,Funtzionamendu eta Araubide
Juridikoaren Araudiak (azaroaren 28ko 2568/1986 EDk
onartutako TA),47 eta 48.artikuluetan dioena aintzat hartuta,Alkatetzak,honen
bidez,hau ebatzi du:
Lehenengoa: Alkatea ez dagoen egunetan,Maria Teresa Artetxe
Barrena anderea Udaleko lehenengo alkateordea izango da
ordezkoa, zeregin guztietan.
Bigarrena: Ebazpen hau dagokionari jakinaraziko zaio eta jendeaurrean
ipiniko da.»
Morgan, 2013ko ekainaren 26an.—Alkatea, Arkaitz Villa Olea
(II-4922)
Delegación de funciones del Alcalde (Decreto de 26/06/13)
Para general conocimiento se hace público que el Sr. Alcalde
con fecha 26 de junio de 2013 dictó, la siguiente resolución:
«En Morga a 26 de junio de dos mil trece.
Teniendo previsto ausentarse desde el día 15 al 31 de julioambos
inclusive- esta Alcaldía, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 23.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de
las Bases del Régimen Local y artículos 47 y 48 del Reglamento
de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades
Locales (T.A. aprobado por R.D. 2568/1986, de 28 de noviembre)
por el presente resuelve:
Primero: Que durante los citados días de ausencia sustituirá
a esta Alcaldía, en la totalidad de sus funciones la primera
Teniente de Alcalde doña Maria Teresa Artetxe Barrena.
Segundo: Notificar y dar publicidad a la presente resolución.»
En Morga, a 26 de junio de 2013.—El Alcalde, Arkaitz Villa Olea
(II-4922)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16124 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Arrankudiagako Udala
Ayuntamiento de Arrankudiaga
Ur hornidura eta kudeaketa arautzen duen ordenantza
Arrankudiaga-Zollo.
Arrankudiaga-Zollon Ur-Hornidurako eta Kudeaketako ordenantza
erregulatzailea behin behineko onespenaren jende aurrean
arauzko epea igaro ondoren eta ez denez inolako erreklamaziorik
aurkeztu, behin betiko onetsi da.
Toki Ogasunak araupetzen dituen 9/2006 Arauaren 16. artikuluan
eta Toki Araubideko Oinarriak araupetzen dituen 7/85 Legearen 70.2
artikuluan (ondoren aldatu zuen apirilaren 21eko 11/1999 Legeak
emandako idazketaren arabera) xedatutakoa betez, aipatutako Ordenantza
Fiskalaren aldarazpenaren testua osoa Bizkaiko Aldizkari
Ofizialean jartzen da.
1. artikulua
UR HORNIDURA ETA KUDEAKETA ARAUTZEN DUEN
ORDENANTZA ARRANKUDIAGA-ZOLLO
1. Ur edangarria hornitzeko zerbitzua udal erabakiaren
bidez emango da eta Ordenantza honetan xedatutakoari eta inoiz
erabiltzailearekin hitzartutako kontratuan ezarritakoari baldintzapeturik
geratuko da.
2. Abonatuak ezin izango du ura erabili baimenduta ez dagoen
beste erabilera baterako; ezin bestekoetan izan ezik, guztiz debekatuta
dago uraren emanketa edo bere salmenta.
3. Abonatuen ur-hartunetik sare orokorreraino ura eramateko
lan guztiak abonatuaren kontura izango dira Udalaren zuzendaritzapean
egingo da eta Udaleko teknikoek agindu bezala.
4. Udala, erabiltzailearen instalazio osoaren ikerketa egiteko
eskubidearen jabe gelditzen da.
2. artikulua
1 Ordaintzera bahartuak:
Udal honek ur horniduragatik eskaini edota egindako zerbitzuen
onuradunek Udal Ordenantza Fiskalak arautzen duen tasa ordaindu
beharko dute.
2. Kopurua:
Aipatu Ordenantza Fiskalen tasa kopurua bertan datozen tarifetan
ezarritakoa izango da.
BEZ-a indarrean dagoen zerga-tasaren araberakoa izango da.
3. Epea:
Erabiltzaileari ur horniduragatiko fakturazio hiruhilerik behin
egingo zaio.
4. Ordaindu beharra:
Udal Ordenantza Fiskalean araututako tasaren ordinketa
derrigorrezkoa da ur hornidura jasotzen den unetik, uraren kontadorea
jarrita izan ala ez.
Deba dela, zerbitzuan Alta eskatzen denean, erabiltzaileak alta
eta hartune eskubideengatik ezarritako diru kopurua ordaindu
beharko du.
5. Altak eta bajak:
Erabiltzaileri alta eta baja eskatzen duen hiruhilekoan emango
zaio, alta denean 5. artikuluan ezarritako baldintzak bete ondoren.
6. Ordainketatik salbuetsiak:
Ospeko behartsuak eta epe luzean langabezian dauden
familiak ura dohainik eduki ahal izango dute, udal gizarte zerbitzuen
ziurtagiri bat aurkeztuz eta Udalaren berariazko baimenaz.
3. artikulua
Udalak zuzeneko erregimenean kudeatuko ditu Ordenantza
honetan jasotzen diren zerbitzuak, tokiko zerbitzuen prestazio arloan
indarrean dagoen araudiak ezarritakoarekin bat.
Ordenanza reguladora de la gestión y suministro de agua
Arrankudiaga-Zollo.
Transcurrido el plazo reglamentario de exposición al público
de la aprobación provisional de la Ordenanza reguladora de la gestión
y suministro de agua en Arrankudiaga, sin que se hayan formulado
reclamaciones, ha quedado definitivamente aprobado.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16 de la Norma
Foral 9/2006 Reguladora de las Haciendas Locales y artículo 70.2
de la Ley 7/1985 Reguladora de las Bases de Régimen Local, conforme
redacción dada por la Ley 11/1999, de 21 de abril, que la
modifica, se inserta en el «Boletín Oficial de Bizkaia» el texto íntegro
de la citada Ordenanza Fiscal.
Artículo 1
ORDENANZA REGULADORA DE LA GESTIÓN Y
SUMINISTRO DE AGUA ARRANKUDIAGA-ZOLLO
1. La concesión del servicio de agua potable se otorgará
mediante acuerdo municipal o resolución de Alcaldía y quedará sujeta
a las disposiciones de la presente ordenanza y excepcionalmente
a las que se fijen en el oportuno contrato con la persona usuaria.
2. Ninguna persona abonada podrá disponer del agua para
usos distintos de aquellos para los que fue concedida, salvo causa
de fuerza mayor, quedando totalmente prohibida la cesión del uso
del agua o su reventa.
3. Todas las obras de conducción del agua desde la red general
hasta la toma de la persona abonada será de cuenta de éste
y se realizarán bajo dirección municipal y en la forma que el Ayuntamiento
indique por medio de su personal técnico.
4. El Ayuntamiento se reserva en todo momento el derecho
a inspeccionar la totalidad de la instalación de la persona usuaria.
Artículo 2
1. Personas obligadas al pago:
Tendrán obligación de pagar la Tasa regulada en la correspondiente
ordenanza fiscal municipal quienes se beneficien de los
servicios o actividades prestadas o realizadas por este Ayuntamiento
por suministro de agua.
2. Cuantía:
La cuantía de la Tasa fijada en la mencionada ordenanza fiscal
será la fijada en las tarifas que contiene.
Se aplicará por el concepto de IVA el tipo impositivo en vigor.
3. Plazo:
La facturación del importe de suministro a la persona abonada
se efectuará trimestralmente.
4. Obligación del pago:
La obligación de pago de la Tasa regulada, en la ordenanza
fiscal municipal nace desde que se inicie el suministro de agua,
se tenga o no instalado el contador.
No obstante en el momento de solicitar el alta en el servicio,
la persona usuaria deberá abonar la cantidad establecida por derechos
de alta y acometida.
5. Altas y bajas:
A la persona usuaria se le dará de alta y de baja en el trimestre
en que lo solicite, una vez cumplimentados, en el caso del alta, las
condiciones señaladas en el artículo 5.
6. Exentos del pago:
Podrán disponer de agua gratuita las personas en situación
de pobreza de solemnidad y las familias paradas de larga duración
con la certificación expedida por los servicios de asistencia
social municipal y el permiso expreso del Ayuntamiento.
Artículo 3
El Ayuntamiento gestionará los servicios a que se refiere esta
ordenanza en régimen directo, de conformidad con lo establecido en
la normativa vigente en materia de prestación de servicios locales.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16125 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
4. artikulua
Ur horniduraren eskumena, modalitate ezberdinetan, Udal honen
eskumena izango da.
5. artikulua.—Ur horniduraren baldinzak
1. Ur horniduran interesa dutenek honako pauso hauen eman
beharko dituzte:
a) Udaletxean Eskabide-orria aurkeztu, jakinaraziz, kasuaren
arabera, zein jardunbidetarako izango diren emariak, eta era
berean 12.artikuluan aipatzen diren erabiltzailearen eta higiezinaren
datuak.
Ur-hornidurarako eskabidearekin batera, honako dokumentu
hauek aurkeztuko dira:
— Etxebizitza: Eraikina bada, lehenengo erabilpen eta okupazioagatiko
baimena, gainerakoetan Bizigarritasun Zedula.
— Industria eta komertziorako lokalak. Irekiera lizentzia eta Jarduera
Ekonomikoetan Alta emanda dagoelako ziurtagiria.
— Jabeen Komunitateen Garaje eta jarduerarik gabeko lokaletan,
lehenengo erabilpen eta okupazioagatiko baimena.
Kasu hauetan Udalak erabilzailearen eskariz, edo ofizio bidez
ura erabiltzen den ezagutza duenean, uraren kontadorea
ipintzera behartuko du osasun helburu hutsarekin, eta horrela
zehaztuko da baimena ematean.
— Erabiltzailea zerbitzua eskatzen den orubearen jabea ez den
kasuetan, higiezinaren jabeak emandako baimena aurkeztu
beharko du, eta hori gabe eskabidea ukatu egingo zaio.
b) Udalak instalazioak bete behar dituen baldintzak zein diren
jakinaraziko du, hornidura egin ahal izateko aukera dagoen ala ez,
eta zein izango den dagokion edo dagozkion tarifa motak eta alta
eskubideengatik ordaindu beharreko diru kopurua.
c) Instalazioa egin baino lehen, erabiltzaileak alta eta hartune
eskubideei dagokion diru kopurua ordaindu beharko du, hala badagokio.
d) Instalazio partikularra bada, eskatzailearen kontura egingo
da, Udalak ezartzen dituen baldintzen arabera. Instalazioa partikularrak
berak egin ahal izango du (berak edo hirugarren bat kontratatuz)
edo Udalak, horrela eskatu eta hori egiteko langilerik egonez
gero. Azken aukera honetan, Udalak aurretik aurrekontu bat
aurkeztuko du eta onartu ondoren obrari ekingo zaio.
e) Udalak hornidura eman beharko du instalazioek beharrezko
baldintzak betetzen dituenean eta hornidura egingarri ikusten duenean.
2. Interesdunak ezin izango du inolaz ere zuzenean hodi orokorretik
uraren konexioa egin, ezta aurretiazko baimenik gabe ere.
3. Alta eta hartune eskubideen ordainketak ez du berez ur
horniduraren eskubiderik ematen, aurretik instalazioak ikuskatuko
dira eta hauek horretarako beharrezko baldintzak bete beharko
dituzte.
6.. artikulua.—Ur kontadorea
1. Zerbitzuaren erabiltzaileek Lurraldeko Industri Ordezkaritzak
edo dagokion órgano eskudunak ofizialki egiaztatuako kontagailua
eduki beharko dute.
2. Sare orokorretik ura hartzen den unean bertan erabiltzaileak
hortik aurrera egiten den ur-kontsumoa neurtzeko kontadorea
jarri beharko du, eta bi pasabide giltza (kontadorea baino lehen eta
ondoren).
3. Aurretik udal bulegoekin harremanetan jarri beharko da instalazioaren
kokaleku egokia zehazteko, ahal dela irakurketa erraztuko
duen tokian egingo da instalazioa eta lokalaren kanpoaldean,
irakurketa egiten duenak eragozpenik izan ez dezan eta interesdunak
bertan egon beharrik ez izateko.
4. Instalazioa erabiltzailearen kontura izango da, kontadorea
erostea eta jartzea hirugarren bati edo Udalari berari eskatu ahal
izango dio, zerbitzuagatik kobratuko duelarik.
Artículo 4
La competencia de suministro de agua en sus diversas
modalidades será competencia de este Ayuntamiento.
Artículo 5.—Condiciones de suministro
1. Las personas interesadas en el suministro de agua deberán
proceder conforme a las siguientes actuaciones:
a) Presentar solicitud al Ayuntamiento indicando, según los
casos, el tipo de actividad a que se dedicarán los caudales; así como
los datos referentes a la persona usuaria e inmueble señalados en
el artículo 12.
Junto a la solicitud de suministro deberá presentarse los siguientes
documentos:
— Vivienda: Tratándose de construcciones, la licencia de 1.a
ocupación o de uso en los demás casos la cédula de habilitabilidad.
— Locales comerciales industriales. Licencia de apertura y justificante
de alta en Actividades Económicas.
— Garajes de comunidades de propietarios y locales sin actividad,
licencia de 1. a ocupación del edificio o de uso. En estos
supuestos el Ayuntamiento, a instancia de la persona usuaria
o de oficio, cuando tenga conocimiento de uso efectivo de
agua, obligará a colocar contadores de agua con estrictos fines
sanitarios, especificándose así en la autorización.
— En caso de que la persona solicitante no fuese propietaria
de la finca para la que se solicita el servicio deberá presentar
la correspondiente autorización de la persona titular del
inmueble, sin cuyo requisito se rechazará la petición.
b) El Ayuntamiento facilitara información acerca de las
características que deban reunir las instalaciones, la posibilidad o
no de realizar los suministros y sobre el tipo o tipos de tarifas a los
que quedará sujeto, así como los importes por derechos de alta.
c) Antes de iniciar la instalación, la persona usuaria deberá
abonar la cantidad correspondiente a los derechos de alta y acometida
si los hubiera.
d) La instalación particular será a cuenta de la persona solicitante,
de acuerdo con las determinaciones que señale el Ayuntamiento.
Dicha instalación podrá ser efectuada por cada particular
(por su cuenta o a través de contratación de una tercera persona)
o por el propio Ayuntamiento, si así se solicitara y si existiera disponibilidad
de personal para tal fin. En este último supuesto el Ayuntamiento
presentara un presupuesto previo una vez aceptado el
mismo se procederá a la ejecución de la obra.
e) El Ayuntamiento deberá conceder el suministro siempre
que las instalaciones reúnan las condiciones necesarias y se considere
viable el suministro.
2. En ningún caso el interesado podrá injertar directamente
a la tubería general de agua, ni utilizarla sin previa autorización.
3. El pago de los derechos de alta y acometida no da derecho
por sí mismo al suministro de agua; sino que en todo caso se
revisarán previamente las instalaciones que deberán reunir las condiciones
necesarias para ello.
Artículo 6.—Contador
1. Las personas usuarias del servicio deberán disponer de
contadores legalmente aprobados y verificados oficialmente por la
Delegación Provincial de Industria u órgano competente al efecto.
2. En el mismo instante en que se realice la toma de la red
general la persona usuaria deberá instalar un contado medidor de
los consumos de agua que desde ese momento se efectúen, así
como dos llaves de paso (antes y después del contador).
3. Previamente a ello se deberá poner en contacto con las
oficinas municipales para determinar el lugar adecuado de su instalación,
siendo preferente su instalación en lugar visible para facilitar
su lectura y fuera del local para que el acceso del lector sea
inmediato y sin necesidad de presencia del interesado.
4. La instalación deberá ser realizada por cuenta de la persona
usuaria, pudiendo solicitar su compra o colocación a un tercero
o al propio Ayuntamiento, que cobrará por dicho servicio.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16126 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
5. Erabiltzaileak, instalazioa egin eta bi egunen barruan, jakinaraziko
dio Udalari, adieraziz, hala badagokio, instalazioa egin duen
iturgina, kontadorearen bereizgarriak, instalazioa egin deneko data
eta instalatzailearen sinadura.
Erabiltzaileak kontadorea aldatu beharra duenean, Udalari jakinarazi
beharko dio aurretik adierazitako eran eta denboran.
6. Udalak kontadorea modu egokian instalatu dela baieztatuko
du.
7. Kontadorea ondo zainduta eta ondo funtzionatzeko
moduan edukiko da, Udalak nahi beste egiaztapen egin ahal izango
ditu, eta ezin konponduzko matxura izatekotan, erabiltzailea konpontzera
edo berria jartzera derrigortu ahal izango du.
8. Kontadorea Erabiltzailearena izango da ta instalatzeak, hondatzeagatiko
konponketak, edo berria jartzeak eragindako gastuak
erabiltzaileak ordaindu beharrekoak izango dira.
7. artikulua
Obretarako hornidura:
Etxegileek eta obren jabeek 10 eguneko epean, eraikitzeko
lizentzia ematen den egunetik hasita, sare orokorretik ura hartzeko
baimena eskatu beharko dute eta dagokion kontadorea jarri.
Horretarako 5.artikuluan ezarritako prozedura jarraituko da.
Obretako kontsumoa:
1. Udal obrak egiteko kontratuen esleipenek eta obra handiek,
esleipena egiten den unean edo lizentzia jasotzean ordainduko
dute. Balizko ur-kontsumoagatiko ordainketa, esleipenaren
prezioari edo emandako obra baimenaren aurrekontuari %5a ezartzetik
egingo da, aurretik edo zuinketa akta egitearekin batera dagokion
kontadorea jarri ez bada edo ur kontsumorik egingo ez dela
egiazki egiaztatzen denean salbuetsita.
2. Denda eta industrien kasuan, jarduera edo obra lizentzia
tramitatzen ari direnak baina Udalak ur kontsumoa egiten ari delako
berri duenean, obra egiteko kontadorea jarriko da dagokion lizentzia
eskuratu arte.
8. artikulua.—Prebentzioak
1. Erabiltzaileek, derrigorrak eraginda ez bada, ezingo dute
ura erabili emandako jarduerak egiteko baino.
2. Erabat debekatuta dago ura saldu edo uztea. Hala bada
eta arrazoituta dauden kasuetan, Udalak baimena eman dezake
bolumen jakin batean, horren arabera fakturatuko zaiolarik hornidura
egiten duen erabiltzaile titularrari.
3. Udalak alkatetzaren ebazpen bidez, bestelako tramiterik
gabe moztu ahal izango du ur hornidura honako kasu hauetan:
a) Erabiltzailean instalazioak aztertzeko etxebizitzan sartzea
ukatzen badu.
b) Ura kostu bidez edo doan hirugarrenei uzten zaienean.
c) Prezintuak, zigiluak edota udalak jarritako bestelako
segurtasun markaren bat apurtuta dagoenean.
d) Hiru hiruhilekori dagozkion ordainketak egin ez izana egiaztatzen
denean, beti ere kopuruari edo ordaindu gabeko kopuruei
dagokion erreklamazio arrazoituren bat tartean egon ezean. Ur hornidura
mozteak ez dakar egin gabeko ordainketen prozedura eteterik.
4. Ur emaria urritzeagatik, ura zikin etortzeagaik, lehorteengatik,
konponketa lanengatik, etabarrengatik, hornidura erabat edo
zati batean eteten bada, erabiltzaileek ez dute izango kalte, eragozpen
edo bestelako kontzeptutan erreklamazio edo kalte ordainik
prekarioz egiten dela ulertuko da.
5. La persona usuaria, en el plazo de dos días, desde la instalación
del contador, deberá comunicarlo al Ayuntamiento señalando,
en su caso, la empresa de fontanería que ha hecho la instalación,
características del contador, fecha de instalación y firma
del instalador.
Cuando la persona usuaria se vea obligada al cambio de contador,
deberá asimismo comunicarlo al Ayuntamiento en la forma
y tiempo señalado anteriormente.
6. El Ayuntamiento comprobará la adecuada instalación del
contador.
7. El contador deberá mantenerse en buenas condiciones de
conservación y funcionamiento, pudiendo el Ayuntamiento someterlo
a cuantas verificaciones considere necesarias, así como obligar
a la persona usuaria a su reparación o sustitución en caso de
avería irreparable.
8. El contador será propiedad de la persona usuaria y los gastos
que genere la instalación del mismo, su reparación en caso de
avería o su sustitución serán a cuenta y cargo de la persona usuaria.
Artículo 7
Suministro de obras:
Las empresas constructoras y propietarias de las obras
deberán en el plazo de 10 días, a contar desde la concesión de la
licencia urbanística, solicitar la toma de la red general e instalar el
correspondiente contador. Para ello se seguirá el mismo proceso
que el establecido en el artículo 5.
Consumos en obras:
1. La adjudicación de contratos de obras municipales y las
obras mayores devengarán en el momento de la adjudicación de
agua, de la cuantía resultante de aplicar el 5% del precio de adjudicación
o del presupuesto por el que se concede la licencia de
obra en su caso, salvo en el supuesto de instalarse el correspondiente
contador de obra previa o simultáneamente a la celebración
del acta de replanteo o salvo el supuesto en el que se acredite fehacientemente
que no va a hacerse consumo de agua.
2. En los supuestos de locales comerciales o industrias, que
se encuentren tramitando la licencia de actividad u obra y sin embargo
al Ayuntamiento le conste la existencia de un consumo efectivo de
agua, se procederá a la colocación de contador de obra hasta la
obtención de la licencia correspondiente.
Artículo 8.—Prevenciones
1. Ninguna persona abonada podrá disponer de agua para
más actividades que las concedidas, salvo causa de fuerza
mayor.
2. Queda terminantemente prohibida la cesión o venta de
agua. En su caso y por causas justificadas, podrán ser autorizadas
por el Ayuntamiento en un volumen concreto, facturándose de
acuerdo con ello a la persona usuaria titular del suministro.
3. El Ayuntamiento, por resolución de alcaldía, podrá sin otro
trámite cortar el suministro de agua en los siguientes casos:
a) Cuando la persona abonada niegue entrada en su domicilio
para el examen de las instalaciones.
b) Cuando se ceda a título oneroso o gratuito agua a terceros.
c) Cuando exista rotura de precintos, sellos u otra marca de
seguridad puesta por el Ayuntamiento.
d) Cuando se acredite el impago de recibos correspondientes
a tres trimestres, siempre que no existiera pendiente una reclamación
fundada respecto a la cuantía o circunstancia de las cantidades
no satisfechas. El corte del suministro no impedirá que se
siga con el procedimiento de cobro de los recibos impagados.
4. En caso de suspensión total o parcial del suministro motivada
por la escasez del caudal, suciedad del agua, sequía, reparaciones,
etc.. las personas abonadas no tendrán derecho alguno
a reclamación ni indemnización por daños, perjuicios o cualesquiera
otros conceptos, excepto negligencia manifiesta, entendiéndose
en este sentido que la concesión se hace a título de precario.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16127 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Etete hori honako hurrenkera honetan egin beharko da:
a) Apaindurarako hornidura.-
b) Jolas jarduerak eta kirol instalazioetarako hornidura.
c) Industria, merkataritza, nekazaritza eta zerbitzu arloko hornidura.
d) Etxerako eta irakaskuntza zentroetarako hornikuntza.
9. artikulua.—Egin gabeko irakurketak
1. Jabego batean jabea egon ez edo bestelako arrazoi batengatik
kontadorea irakurtzerik ez balego, ezarritako gutxienekoa fakturatuko
da eta erabiltzaileari, 10 eguneko epean, kontadorearen
irakurketa egitea ahalbidetzea eskatuko zaio.
2. Ondoren irakurketa egiteko aukerarik balego, fakturaren
likidazioa egingo da gainerako kontsumoa oinarri hartuta; hau da,
kontsumo osotik hiruhilabetean fakturatutako gutxienekoak kenduko
dira eta kontsumo osora arteko gainerakoari irakurketa egiten deneko
hiruhilekoan indarrean dagoen tarifa ezarriko zaio.
3. Aurreko puntuan adierazitako kasuak errepikatzen badira,
erabiltzailea kontadorea ikusteko moduko toki batean jartzera derrigortu
daiteke, bera egon gabe ere irakurketa ahalbidetzeko.
4. Irakurketa egin ez izanaren errua Administrazioarena
berarena denean, erabiltzaileek pilatutako kontsumoaren berrikusketa
eskaltu ahal izango dute, eta hala bada, eman den kontsumo osoa
irakurri gabeko hiruhilabeteetan banatuko da, hiruhileko bakoitzean
indarrean zegoen tarifa ezarriz.
5. Zenbait arrazoi direla medio eta Alkatetzaren nahieraren
arabera, ezinezkoa balitz hiruhileko kontsumoa edo kontsumoak
zehaztea, hiruhileko baten batez bestekoa ezarriko da fakturatutako
azken hiru hiruhilekoak kontuan hartuta.
6. Ikuskatze jardueratan kontadore gabeko kontsumoa egiten
ari dela ikusiko balitz, zerbitzuari berehalako alta emango zaio,
eta interesdunak, dagozkion isunak alde batera utzi gabe, horretarako
ezarritako diru kopurua ordainduko du, eta baita ikerketatik
ateratako kopuruena edo ordaindu gabeko kontsumoen kalkuluarena
ere.
10. artikulua.—Horniduraren kontrol kanpaina
1. Udalerrian egiten diren hornidurak kontrolatzeko, irakurketaz
arduratzen den pertsonak, altaren partea ez egoteagatik, irakurketa
egiten ez den lokal, etxebizitza, eraikin eta obren berri emango du.
2. Irakurketaz arduratzen den pertsonak egindako txostenean
alta eman gabe agertzen diren lokal, etxebizitza edo eraikinen deklarazioa
edo hauetan sartzea eskatu ahal izango du Alkatetzak, hornidura
duten eta ur kontsumorik dagoen egiaztatzeko.
11. artikulua.—Zerbitzuaren kostua
Zerbitzuaren kostuan honako hau sartzen da:
a) Udalaren kontabilitatearen arabera zerbitzuari ezarri
dakizkiokeen kostuak.
b) Zerbitzuan egindako inbertsioei ezarri dakiokeen urteko
amortizazio kuota.
c) Zerbitzuari ezarri dakiokeen zeharkako kostea.
12. artikulua.—Erabiltzailearen eta higiezinaren gaineko datuak
Ur horniduraren erabiltzaileak eta dagokion higiezinenarenak
honako datu hauek jarriko ditu udalaren eskura:
a) Higiezina: Kalea, zenbakia, pisua, atea.
b) Higiezinaren jabea: Izen-deiturak, ENA eta jakinarazpenetarako
helbidea, eta baita ordainketa egiteko modua eta datuak.
c) Zerbitzuaren erabiltzailea: Izen-deiturak, ENA eta jakinarazpenetarako
helbidea, eta baita ordainketa egiteko modua eta
datuak.
Dicha suspensión se deberá realizar conforme al orden de prelación
siguiente:
a) Suministros para uso de ornato.
b) Suministro para usos recreativos e instalaciones deportivas.
c) Suministro para usos industriales, comerciales, agrícolas
y de servicios.
d) Suministro para uso doméstico y centros de enseñanza.
Artículo 9.—Lecturas no realizadas
1. Si no fuera posible la lectura de contadores dentro de una
propiedad por ausencia de la persona propietaria u otras razones,
se facturara el mínimo establecido y se requerirá a la persona usuaria
para que en el plazo de 10 días, permita la lectura del contador.
2. Si posteriormente se pudiera llevar a cabo la lectura se
procederá a liquidar la factura tomando como base el consumo resto,
esto es, del consumo total se descontarán los mínimos trimestrales
ya facturados y al resto hasta el consumo total se le aplicará
la tarifa vigente en el trimestre en que se realice la lectura.
3. Si los casos señalados en el apartado anterior se repitiesen
podrá obligarse a la persona usuaria a instalar el contador en
sitio visible que permita la lectura sin necesidad de la presencia
de éste.
4. Cuando la falta de lectura se deba a la propia Administración,
las personas usuarias podrán reclamar la revisión del consumo
acumulado, distribuyéndose, en su caso, el consumo total
registrado entre los trimestres no leídos, aplicándose la tarifa vigente
en cada trimestre.
5. Cuando por diversas causas, y a discreción de la alcaldía,
no fuera posible determinar el consumo o consumos trimestrales,
se aplicará el consumo medio trimestral referido a los tres
últimos trimestres facturados.
6. Cuando por actividades de inspección se detectara que
se han estado produciendo consumos sin contador, se procederá
al alta inmediata en el servicio, debiendo abonar la persona interesada
la cantidad establecida para ello, independientemente de
las sanciones que en su caso procedieran, así como de las cantidades
que pudieran resultar de la investigación o estimación de
los consumos no abonados.
Artículo 10.—Campaña de control de suministros
1. A efectos de controlar todos los suministros que se realizan
en el municipio, la persona encargada de las lecturas dará cuenta
de aquellos locales, viviendas, edificios y obras en las que no se
realicen lecturas por no constar parte de alta.
2. La Alcaldía podrá solicitar declaración o la entrada a locales,
viviendas o edificios que constan en el parte de la persona encargada
de las lecturas como no dados de alta a efectos de comprobar
si reciben suministro y si existe consumo de agua.
Artículo 11.—Coste del servicio
El coste del servicio estará integrado por:
a) Los costes directos imputables al servicio según la contabilidad
municipal.
b) Cuota de amortización anual imputable de las inversiones
realizadas al servicio.
c) Coste indirecto imputable al servicio.
Artículo 12.—Datos referentes a la persona usuaria e inmueble
Toda persona usuaria del servicio de suministros de agua y
de los correspondientes inmuebles facilitará al Ayuntamiento los
siguientes datos:
a) Inmueble: Calle, número, piso, puerta.
b) Persona propietaria del iInmueble: Nombre y apellidos, DNI
y domicilio a efecto de notificación, así como forma y datos del pago.
c) Persona abonada al servicio: Nombre y apellidos, DNI y
domicilio a efecto de notificación así como forma y datos de pago.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16128 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
13.. artikulua.—Aplikatzeko arauak
Egindako kontsumoa kontadoreak jasotakoa izango da. Egindako
kontsumoa ezarritakoaren azpitik badago, aipatutako gutxienekoa
hartuko da kontsumitutakotzat kontadoreak jasotakoa gorabehera.
Kontadorea hondatuta edo txarto dabilelako egindako
kontsumoa zein den jakiterik ez balego, aurreko hiru ordainketen
batez bestekoa hartuko da kontsumitutakotzat.
14. artikulua.—Arau-hausteak eta zigorrak
1. Honakoak hartuko dira arau-haustetzat:
1.1. Arau-hauste arinak:
a) Zerbitzuaren arduradunei sarean edo zerbitzuan egon daitekeen
edozelako arazoren berri ez ematea.
1.2. Arau-hauste larriak:
a) Kontsumitutako ura edo ur edangarriarekin zerikusia
duten eskubide eta tasak ordaintzeari uko egitea arrazoitu gabe.
Arrazoitu gabeko ukatzea izango da hiruhilabetetik gorako atzerapenez
ordaintzea, kopuruari edo ordaindu gabeko kopuruei dagokion
erreklamazio arrazoituren bat tartean egon ezean.
b) Prezintuak, zigiluak edota udalak jarritako bestelako
segurtasun marka edo berme apurtu edo manipulatzea.
c) Egoera txarrean dauden kontadoreak izatea.
1.3. Arau-hauste oso larriak:
a) Erabiltzailearen aldetik kontadorearen instalazio aztertzeko
edo neurketa egiteko sarrera debekatzea.
b) Erabilera desegokia eginez hornidura modu erregularrean
ematea eragoztea murrizketak diren garaian erabilera horiek gainerako
erabiltzaileen hornidura eragotzi dezaketenean, esaterako
baratzak, lorategiak, igerileku pribatuak, hondartza artifizialak edo
antzeko instalazioak, etab...
2. Ur edangarriaren horniduran egindako arau-hauste larri edo
oso larriek dagokion isunaz aparte, harpidetze polizaren berehalako
deuseztatzea ekarriko dute, hornidura etenez, eta hori egitea
Tokiko Ogasunari iruzurra egitearen kaltetan izan gabe.
3. Arau-hauste horiek isunak ekar ditzakete ondoren ezartzen
diren kopuruen mugapean:
— Arau-hauste oso larriak: 3.000 eurora arte.
— Arau-hauste larriak: 1.500 eurora arte.
— Arau-hauste arinak: 750 eurora arte.
Isunak ezarri aurretik Udalak akatsa konpontzeko jakinarazpena
egingo dio erabiltzaileari, eta 10 egun baino gehiago luzatu
ezingo duen epea emango dio.
Emandako epea igaro ondoren akatsa zuzendu ez badu, isuna
jarri ahalko zaio, tokiko araubide arloan indarrean dagoen legediak
ezarritako mugen barruan.
INDARGABETZEKO XEDAPENA
Indargabetu egiten dira, inolako baliorik gabe utziz, Ordenantza
hau indarrean sartzen denetik, indarrean dauden maila bereko edo
gutxiagoko xedapen edo ordenantza guztiak eta horren aurka jotzen
dutenak.
AZKEN XEDAPENA
Ordenantza hau Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta
hurrengo egunean sartuko da indarrean eta dagokion hiruhilekoan
ezartzen hasiko da, bera aldatu edo indargabetu arte indarrean
egondo delarik.
Arrankudiagan, 2013ko uztailaren 1ean.—Alkatea, Itziar
Duoandikoetxea González
(II-4854)
Artículo 13.—Normas de aplicación
Se entenderá por consumo efectuado el registrado por el contador.
Cuando el consumo registrado sea inferior al mínimo establecido,
se entenderá consumido dicho mínimo con independencia
de lo que indique el contador. Si por avería o mal funcionamiento
del contador no pudiera conocerse con exactitud el consumo efectuado,
se entenderá consumido el promedio de los tres recibos anteriores.
Artículo 14.—Infracciones y sanciones
1. Tendrán la consideración de infracciones las siguientes:
1.1. Infracciones leves:
a) El no poner en conocimiento de las personas encargadas
del servicio cualquier anomalía que pudiera existir en la red o en
el servicio.
1.2. Infracciones graves:
a) Negativa injustificada a satisfacer el importe del agua consumida
o los derechos y tasas relacionados con el consumo del
agua potable. Se entenderá negativa injustificada, el retraso del
pago superior a tres meses, si no existiere pendiente una reclamación
fundada respecto a la cuantía o circunstancia de las cantidades
no satisfechas.
b) La rotura y manipulación de precintos, sellos y otras marcas
de seguridad o garantía puestas por el Ayuntamiento.
c) La existencia de contadores en deficiente estado.
1.3. Infracciones muy graves:
a) La negativa a la entrada del domicilio por parte de la persona
usuaria para el examen de la instalación o medición del contador.
b) Perturbar la regularidad del suministro mediante usos anormales
cuando en época de restricciones o abastecimientos racionados
dichos usos puedan impedir el suministro a otras personas
usuarias, por ejemplo el riego de huertas, jardines, piscinas privadas,
playas artificiales u otras instalaciones análogas, etc.
2. Toda falta grave o muy grave cometida en el uso del agua
potable del abastecimiento municipal dará lugar además de a la
imposición, en su caso, de correspondiente sanción económica,
a la inmediata rescisión de la póliza de abono, con la interrupción
de suministro, sin perjuicio de que los hechos puedan constituir
defraudación de la Hacienda Local.
3. La comisión de tales infracciones podrá dar lugar a la imposición
de sanciones económicas según los siguientes límites:
— Infracciones muy graves: Hasta 3.000 euros.
— Infracciones graves: Hasta 1.500 euros.
— Infracciones leves: Hasta 750 euros.
Con carácter previo a la imposición de las mismas, el Ayuntamiento
deberá apercibir a la persona usuaria para que subsane
la deficiencia, a cuyo efecto se le concederá un plazo que no podrá
sobrepasar los 10 días.
En caso de que transcurrido el plazo concedido no se subsane
la deficiencia podrá imponerse multa dentro de los límites establecidos
por la vigente legislación en materia de régimen local.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Se derogan, dejándolas sin valor ni efecto alguno, a partir de
la entrada en vigor de la presente ordenanza, cuantas disposiciones
u ordenanzas de igual o inferior rango estén establecidas y se
opongan a la misma.
DISPOSICIÓN FINAL
La presente ordenanza entrará en vigor el día siguiente al de
su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y comenzará a aplicarse
en el trimestre correspondiente, permaneciendo en vigor hasta
su modificación o derogación.
En Arrankudiaga, a 1 de julio de 2013.—La Alcaldesa, Itziar
Duoandikoetxea González
(II-4854)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16129 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Abanto-Zierbenako Udala
Ayuntamiento de Abanto y Ciérvana
2013ko diru-laguntzak deialdia
Tokiko Gobernu Batzarrak, 2013ko uztailaren 4an egindako
09/13 ohiz kanpoko bileran, honako erabaki hau hartu zuen:
1. Onetsi egingo dira Abanto Zierbena Udalerriko kultur eta
kirol elkarteei 2013ko urteko diru-laguntzak emateko
deialdia arautzen duten oinarri espezifikoak.
2. Onetsi egingo dira Abanto Zierbenako Udalerrian euskararen
erabilera sustatzen duten elkarteei 2013ko urteko
diru-laguntzak emateko deialdia arautzen duten oinarri espezifikoak.
3. Onetsi egingo dira euren jarduera Gizarte zerbitzuen eremuan
garatzen duten elkarte edota erakundeei dirulaguntzak
ematea arautzeko berariazko oinarriak, helduen,
gizarte beharren aurreikuspenaren, borondatezko laguntzaren,
minusbaliotasunaren eremuetan antolatutako programak
edota jarduerak finantzatzeko. Elkarte horiek
Abanto-Zierbenan izan beharko dute egoitza soziala eta
udalerriko herritarrentzat izan beharko da jarduera hori, batez
ere.
4. Onestea berariazko oinarri arautzaileak, Abanto-Zierbenan
egoitza dutela, eskolaz kanpoko jarduerak edo/eta jarduera
osagarriak antolatzen dituzten ikasleen guraso elkarteei
diru-laguntzak emateko. Jarduera horiek guztiak ikastetxeetan
edo/eta helduen hezkuntzarekin lotutako jarduerak
antolatzen dituzten erakundeetan gauzatzeaz gain, erakundeok
irabazi asmorik gabekoa izan behar dira.
5. Onestea berariazko oinarri arautzaileak, Abanto Zierbena
egoitza dutela, gizon eta emakumeen arteko ezberdintasunak
desagerrarazteko programak garatzen dituzten
erakundeei dirulaguntzak emateko.
6.- Onestea berariazko oinarri arautzaileak, legez eratuta daudela
eta Abanto-Zierbenan egoitza dutela, ume eta gazteentzat
jarduera ludikoak garatzen dituzten elkarteei
diru-laguntzak emateko.
7. Eskabideak aurkezteko epea iragarkia Bizkaiko Aldizkari
Ofizialean argitaratzen den hurrengo egunetik hasita
2013ko irailaren 16ra artekoa izango da.
8. Deialdiari buruzko erabakia jendaurrean azalduko da, Bizkaiko
Aldizkari Ofizialean eta udaletxeko iragarki-oholean
iragarkia argitaratuz.
9. Interesdunek espedientea aztertu ahal izango dute Idazkaritza
eta Gizarte Ekintza Sailetan.
Abanto Zierbenan, 2013ko uztailaren 5ean.—Alkatea, Maite
Etxebarria Azpiolea
Convocatoria subvenciones 2013
La Junta de Gobierno Local, en sesión extraordinaria número
09/13 celebrada con fecha 4 de julio de 2013, adoptó el siguiente
acuerdo:
1. Aprobar las Bases específicas reguladoras de la convocatoria
para la concesión de subvención anual a otorgar
en 2013 a las asociaciones culturales y deportivas del municipio
de Abanto y Zierbena.
2. Aprobar las Bases específicas reguladoras de la convocatoria
para la concesión de subvención anual a otorgar
en 2013 a las asociaciones que promuevan el uso del euskera
en el municipio de Abanto y Zierbena.
3. Aprobar las Bases Reguladoras especificas para la concesión
de subvenciones a las Asociaciones y/o entidades
que desarrollen su actividad en el ámbito de Servicios Sociales,
con el objeto de financiar los programas y/o actividades
en el ámbito de personas mayores, entidades de previsión
social, voluntariado, discapacidad, con sede social
en Abanto y Ciervana y cuya actividad vaya dirigida fundamentalmente
a la población del Municipio.
4. Aprobar las Bases Reguladoras específicas para la concesión
de subvenciones a las Asociaciones de padres y
madres de alumnos y alumnas que organicen actividades
extraescolares y/o complementarias en centros educativos
y/o entidades sin fines lucrativos que organicen actividades
vinculadas a la educación de las personas adultas,
todas ellas con sede social en Abanto-Zierbena.
5. Aprobar las Bases Reguladoras especificas para la concesión
de subvenciones a las Asociaciones y/o entidades
con sede social en Abanto Zierbena, que desarrollen programas
y /o actividades en materia de igualdad de oportunidades
de mujeres y hombres.
6. Aprobar las Bases Reguladoras específicas para la concesión
de subvenciones a las Asociaciones y/o entidades
legalmente constituidas, con sede social en Abanto-Zierbena,
que tengan como objeto de su actividad el desarrollo
de actividades lúdicas para el colectivo infanto-juvenil.
7. El plazo para presentar solicitudes, será desde el dia
siguiente que aparezca publicado el anuncio en el «Boletín
Oficial de Bizkaia» hasta el 16 de septiembre de 2013.
8. Hacer público el acuerdo de la convocatoria mediante anuncion
en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y en el tablón de
edictos de la Casa Consistorial.
9. Los interesados podrán examinar el expediente en los
Departamentos de Secretaría y Acción Social.
En Abanto Zierbena, a 5 de julio de 2013.—La Alcaldesa, Maite
Etxebarria Azpiolea
•
(II-4910)
•
(II-4910)
Karrantza Haraneko Udala
Ayuntamiento de Valle de Carranza
Alkatetza-Ordezkaritza (113/2013 Dekretu)
Delegación de Alcaldía (Decreto 113/2013)
Ekainaren 28ko 113/2013 Dekretu bidez, Alkate jaunak ebatzi
du bere karguari atxikitako eginkizun guztiak lehenengo alkateordea,
Roberto Martínez Pereda jaunari, uztea 2013ko uztailaren
2, 3 eta 5a.
Hau guztia jendaurrean da Araubide Juridikoaren eta Administrazio
Prozedura Erkidearen 30/1992 Legeak bere 13. artikuluan
agintzen duena betetzeko.
Karrantza Haranean, 2013ko uztailaren 1ean.—Alkatea, Raúl
Palacio Portillo
(II-4863)
El Sr. Alcalde, por Decreto de Alcaldía 113/2013, de 28 de junio,
resolvió delegar en el primer teniente de alcalde, don Roberto Martínez
Pereda, todas las funciones inherentes al cargo los días 2,
3 y 4 de julio de 2013.
Lo que se hace público en cumplimiento de lo preceptuado en
el artículo 13 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico y Procedimiento Administrativo Común.
En Valle de Carranza, a 1 de julio de 2013.—El Alcalde, Raúl
Palacio Portillo
(II-4863)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16130 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Ur hornidura eta estolderia zerbitzuaren Errolda, 2013ko
bigarren hiruhilekoari onespena.
2013ko uztailaren 1eko Alkate Dekretu bidez, onetsi da ur hornidura
eta estolderia zerbitzuaren Errolda, 2013ko bigarren hiruhilekoari
dagokiona; horrenbestez, jendaurrean ikusgai jartzen da 15
eguneko epean Udal Bulego hauetan, erreklamazioak aurkeztu ahal
izateko.
Erroldan sarturik dauden pertsonei jakinarazten diegu ordainagiri
hauek borondateko epean kobratuko direla Udal Bulegoetan
edo Banketxe zein Aurrezki-Kutxen bidez, iragarki hau Bizkaiko
Aldizkari Ofizialean argitaratzen den egunetik zenbatzen hasita eta
15 eguneko epearen ondoko bi hilabeteko epean.
Karrantza Haranean, 2013ko uztailaren 1ean.—Alkatea, Raúl
Palacio Portillo
(II-4864)
•
Santurtziko Udala
Aprobación Padrón del servicio de abastecimiento de agua
y alcantarillado segundo trimestre de 2013.
Aprobado por Decreto de Alcaldía de fecha 1 de julio de 2013
el Padrón del servicio de abastecimiento de agua y alcantarillado
correspondiente al segundo trimestre de 2013, queda expuesto al
público por espacio de 15 días en estas Oficinas Municipales a efectos
de reclamaciones.
Se hace saber a las personas incluidas en el mismo que, la
cobranza de estos recibos en periodo voluntario se efectuará en
las Oficinas Municipales o a través de Bancos y Cajas de Ahorro,
durante los dos meses siguientes al transcurso de los 15 días desde
la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
En Valle de Carranza, a 1 de julio de 2013.—El Alcalde, Raúl
Palacio Portillo
(II-4864)
•
Ayuntamiento de Santurtzi
Zehatzeko espedienteen erabakiaren proposamenen
jakinarazpena (espedienteen zerrenda: OM2013/83-
-OM2013/112).
Ezin izan denez behean adierazten den araudia hausteagatik
zehapen-erabakiaren proposamenen jakinarazpena egin, ez dagoelako
jakiterik nortzuk diren arduradunak etxetik kanpo egoteagatik
edo beste arrazoi batzuengatik, honako iragarkia «Bizkaiko
Aldizkari Ofizialean» argitaratu eta Ediktuak bere azken helbide ezagunari
dagokion Udalera bidali dira, Herri Administrazioen Araubide
Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko
30/1992 Legearen 59.5 eta 61. artikuluetan xedatutakoa betez.
Interesatuak Santurtziko Udaltzaingoaren Zehapen Bulegoan
bertaratu ahal izango dira (Kristobal Murrieta etorb., 18, solairuartea,
Tfn/fax: 944.835.371) hamabost lan eguneko epean honako Ediktua
argitaratu eta biharamunetik aurrera, aipatu ekintzaren eduki
osoaren berri izateko, eta horren berri izan dutela idatziz adierazteko.
Horrez gain, espedientea euren esku izango dute kontsultatu
eta bertan diren agirien kopiak eskuratzeko, betiere datuen babesari
buruzko xedapen legalak betez. Herritarrak artatzeko ordutegia
astelehenetik ostiralera da 8:15etik 14:00etara.
Epe horretan interesatuek alegazioak aurkeztu ahal izango
dituzte, eta behin amaituta, prozedura erabakitzeko eskumena duen
organoari erabakiaren proposamena, espedientean dauden agiri,
alegazio eta informazio guztiekin batera, bidaliko zaio.
Espedienteen zerrenda
Notificación de propuestas de resolución de expedientes
sancionadores (relación de expedientes: OM2013/
83-OM2013/112).
No habiéndose podido notificar de forma expresa las propuestas
de resolución de los expedientes sancionadores por infracción a
la normativa abajo relacionada, al resultar los responsables desconocidos,
ausentes en sus domicilios u otras causas, se hace
público el presente Anuncio en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y se
envían los correspondientes Edictos a los Ayuntamientos de su último
domicilio conocido, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos
59.5 y 61 de la Ley 30 de 1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
Los/as interesados/as podrán comparecer en la Unidad de Sanciones
de la Policía Local de Santurtzi, sita en la Avda. Murrieta, 18
- entreplanta (Tfno./Fax 944.835.371), en el plazo de 15 días hábiles
contados desde el día siguiente a la publicación del presente Anuncio
en el Boletín Oficial, para conocimiento del contenido íntegro del
mencionado acto y constancia de tal conocimiento. Asimismo, podrán
acceder al expediente para consultarlo y obtener copias de los documentos
que obren en el mismo, siempre con la salvaguarda de las
disposiciones legales relativas a la protección de datos. El horario de
atención al público será de 8:15 a 14:00 h, de lunes a viernes.
Durante dicho plazo los/as interesados/as podrán formular alegaciones
y concluido el mismo se cursará la propuesta de resolución,
junto con los documentos, alegaciones e informaciones que
obren en el expediente, al órgano competente para resolver el procedimiento.
Relación de expedientes
Espedientea Izen abizenak IFZ
Hautsitako
agindua eta araua
Proposatu.
zehapena
Expediente Nombre y apellidos NIF
Precepto y norma
infringida
Sanción
propuesta
OM2013/83 ISIDORO MARTIN ALBIZU 16030153G 60.2d) OM anim. 300,52 €
OM2013/109 SERGIO ANTOLIN LOMBILLA 45675439S 60.2d) OM anim. 450,00 €
OM2013/112 ISIDORO MARTIN ALBIZU 16030153G 60.2d) OM anim. 300,52 €
OM anim.: Santurtziko Udalerrian Animaliak Babestu eta Izateko Udal Ordenantza.
Santurtzin, 2013ko ekainaren 28an.—Idazkari Nagusia, José
Ignacio Salazar Arechalde
(II-4899)
•
Interesdunek Bilboko Administrazioarekiko Auzietako 4
zenbakiko epaitegian aztertzen ari den administrazioarekiko
auzi errekurtsora (12/2013 prozedura arrunta)
epatzea.
Azaroaren 26ko Herri Administrazioen Araubide Juridikoa eta
Administrazioko Prozedura Erkideari buruzko 30/1992 Legearen
59.5 artikuluan eta horrekin bat datorren legerian xedatutakoari jarraituz,
interesdun gisa agertzen direnei ezin izan zaienez beren-beregi
Bilboko Administrazioarekiko Auzietako 4 zenbakiko epaitegian
OM2013/83 ISIDORO MARTIN ALBIZU 16030153G 60.2d) OM anim. 300,52 €
OM2013/109 SERGIO ANTOLIN LOMBILLA 45675439S 60.2d) OM anim. 450,00 €
OM2013/112 ISIDORO MARTIN ALBIZU 16030153G 60.2d) OM anim. 300,52 €
OM anim.: Ordenanza Municipal sobre la Protección y Tenencia de Animales
en el Término Municipal de Santurtzi.
En Santurtzi, a 28 de junio de 2013.—El Secretario General,
José Ignacio Salazar Arechalde
(II-4899)
•
Emplazamiento a los interesados en el recurso contencioso
administrativo (Procedimiento Ordinario n. o 12/2013)
que se sigue en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo
n. o 4 de los de Bilbao.
En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 59 5 de la Ley
30/1.992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
y legislación concordante, no habiendo podido notificar, de forma
expresa, a aquellos que figuran como interesados el emplazamiento
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16131 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
(12/2013 prozedura arrunta) epatzearen berri eman, etxetik kanpo
zeudelako, iragarki hau argitaratzen da «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean»
eta Udalaren iragarki-taulan.
Luis Zabala Fernándezek jarri zuen errekurtsoa. Aurkaratutako
egintza: Berraztertzeko errekurtsoaren ustezko ezespena, zeinen
aurka eta, Santurtziko Udalean 2001eko azaroaren 2an hartutako
erabakiaren aurka, non ezetsi zen «El Arbol» Industria Poligonoaren
IV Sektorearen birpartzelazio-proiektuarekin lotutako ofiziozko
berrikusketa egiteko eskaera.
Eta jardunbide honetan interesdunak direnez, jakinarazten zaie,
kodemandatu gisa euren eskubideen arabera egoki iritziz gero,
autoan bertaratu daitezela aipatutako Epaitegian (Barroeta Aldamar,
10-5. Bilbo 48001) bederatzi eguneko epean, honako komunikazioa
jaso eta biharamunean zenbatzen hasita, hori guztiori uztailaren
13ko 29/98 lege arautzailearen 49.1. artikuluan xedatutakoa
betez.
ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo n. o 4 de Bilbao
(Procedimiento Ordinario 12/2013), por no hallarse en su domicilio,
ignorarse este, se hace público el presente anuncio en el «Boletín
Oficial de Bizkaia» y Tablón de Anuncios Municipal.
El Recurso fue interpuesto por Luis Zabala Fernández. Acto
impugnado: Desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto
contra el acuerdo de 2 de noviembre de 2001 del Ayuntamiento
de Santurtzi por el que se desestima la solicitud de revisión
de oficio en relación con el proyecto de reparcelación del Sector
IV Polígono Industrial «El Arbol».
Lo que se les comunica, en cumplimiento de lo dispuesto en
el art. 49.1 de la Ley reguladora, 29/98, de 13 de julio, dada su condición
de interesados en el procedimiento, a efectos de que si a
su derecho conviene, en calidad de codemandados, se persone
n en autos en plazo de nueve días, a contar del siguiente al de recepción
de la presente comunicación, ante referido Juzgado, c/
Barroeta Aldamar, n. o 10, 5. a planta, 48001 Bilbao.
ANGEL BALPARDA ROSA.
ANGEL MONCLOA BALPARDA.
ANTONIO CACHEIRO GARCÍA ETA EMILIANA FERNANDEZ.
ANTONIO MARTÍNEZ DE OSABA.
ANTXETA, S.L.
CEPSA.
DANIEL CASADO FREILE.
EMILIO FERRERAS RODRÍGUEZ ETA MARGARITA SÁNCHEZ.
FÉLIX ELORTEGI ETXANIZ.
FÉLIX IRAZABAL BASARRATE.
FRANCISCA MONCLOA BALPARDA.
JULIANA ETXANIZ UGARTEREN OINORDEKOAK.
ISMAEL GÓMEZ-SAINZ AJA.
JOSE ANTONIO SARAS CABEZA.
JOSÉ GONZÁLEZ URIOSTE.
JOSE MARÍA ELORTEGI ETXANIZ.
JOSÉ RAMÓN ZABALA ALZAGA.
JUAN LUIS GONZÁLEZ ANTÓN.
JUAN MANUEL BASARRATE URIOSTE.
JULIANA ELORTEGI ETXANIZ.
MANUEL LUIS BALPARDA ROSA.
MANUEL MONCLOA BALPARDA.
MANUEL UGARTE HERAS.
MARÍA SUSANA GONZÁLEZ ANTÓN.
MARÍA TERESA MONCLOA BALPARDA.
OGERCO S.A.
PLÁCIDA LOIZAGA ETA VICENTE RUIZ LANDABASO.
PRIMITIVA BASARRATE URIOSTE.
RAMÓN ZABALA SIERRA.
VICENTE RUIZ LOIZAGA.
BILBAO ZUBIAURREREN OINORDEKOAK.
HEREDEROS DE URKIOLA ZUBIAURRE.
Santurtzin, 2013ko ekainaren 28an.—Idazkari Nagusia, José
Ignacio Salazar Arechalde
•
(II-4900)
Santurtziko udalerrian hildakoen alde agur edo omenaldi
zibilak arautzen duen udal ordenantza hasieran onesteko
erabakia hartu du.
Udalbatzaren osoko bilkurak, 2013ko ekainaren 27an egindako
7/2013 ohiko bilkuran, Santurtziko udalerrian hildakoen alde agur
edo omenaldi zibilak arautzen duen udal ordenantza hasieran onesteko
erabakia hartu du. Ondorioz, jendaurrean azalduko da,
hogeita hamar eguneko epean, iragarki hau «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean»
argitaratu eta biharamunetik aurrera zenbatzen hasita, egokitzat
jotzen diren alegazio eta erreklamazioak aurkeztu ahal izan
daitezen, Toki Araubidearen Oinarriak arautzen dituen apirilaren 2ko
7/1985 Legearen 49. artikuluak ezarritakoari jarraituz.
Espedientea Santurtziko Udalaren Lan eta Zerbitzu arloan
aztertu ahal izango da.
Jendaurrean azaltzeko epean erreklamazio ez alegaziorik aurkezten
ez bada, ordenantza behin betiko onetsi dela ulertuko da.
Santurtzin, 2013ko uztailaren 1ean.—Alkatea, Ricardo Ituarte
Azpiazu
(II-4901)
ANGEL BALPARDA ROSA.
ANGEL MONCLOA BALPARDA.
ANTONIO CACHEIRO GARCÍA Y EMILIANA FERNANDEZ.
ANTONIO MARTÍNEZ DE OSABA.
ANTXETA, S.L.
CEPSA.
DANIEL CASADO FREILE.
EMILIO FERRERAS RODRÍGUEZ Y MARGARITA SÁNCHEZ.
FÉLIX ELORTEGI ETXANIZ.
FÉLIX IRAZABAL BASARRATE.
FRANCISCA MONCLOA BALPARDA.
HEREDEROS DE JULIANA ETXANIZ UGARTE.
ISMAEL GÓMEZ-SAINZ AJA.
JOSE ANTONIO SARAS CABEZA.
JOSÉ GONZÁLEZ URIOSTE.
JOSE MARÍA ELORTEGI ETXANIZ.
JOSÉ RAMÓN ZABALA ALZAGA.
JUAN LUIS GONZÁLEZ ANTÓN.
JUAN MANUEL BASARRATE URIOSTE.
JULIANA ELORTEGI ETXANIZ.
MANUEL LUIS BALPARDA ROSA.
MANUEL MONCLOA BALPARDA.
MANUEL UGARTE HERAS.
MARÍA SUSANA GONZÁLEZ ANTÓN.
MARÍA TERESA MONCLOA BALPARDA.
OGERCO S.A.
PLÁCIDA LOIZAGA Y VICENTE RUIZ LANDABASO.
PRIMITIVA BASARRATE URIOSTE.
RAMÓN ZABALA SIERRA.
VICENTE RUIZ LOIZAGA.
HEREDEROS DE BILBAO ZUBIAURRE.
HEREDEROS DE URKIOLA ZUBIAURRE.
En Santurtzi, a 28 de junio de 2013.—El Secretario General,
José Ignacio Salazar Arechalde
•
(II-4900)
Aprobación inicial de la ordenanza municipal reguladora
de funerales u homenajes civiles en el término municipal
de Santurtzi.
El Pleno de la Corporación en sesión ordinaria 7/2013, celebrada
el día 27 de junio de 2013, ha adoptado el acuerdo de aprobación
inicial de la ordenanza municipal reguladora de funerales
u homenajes civiles en el término municipal de Santurtzi. En consecuencia,
se expone al público para que en el plazo de treinta días,
contados desde el siguiente al de la publicación del presente anuncio
en el «Boletín Oficial de Bizkaia», puedan presentarse las alegaciones
y reclamaciones que se estimen pertinentes, conforme
a lo establecido por el articulo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases de Régimen Local.
El expediente podrá ser examinado en el Área de Obras y Servicios
del Ayuntamiento de Santurtzi.
En el caso de que en el plazo de información pública no se
presentasen reclamaciones ni alegaciones, la ordenanza se
entenderá definitivamente aprobada.
En Santurtzi, a 1 de julio de 2013.—El Alcalde, Ricardo Ituarte
Azpiazu
(II-4901)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16132 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Santurtziko Hasierako Lanbide Prestakuntzako Ikastegian
2013/2014 ikasturtean ikastaroak ematea xedea duen kontratuaren
lizitazioa.
Sektore Publikoko Kontratuei buruzko Legearen Testu Bategina
onetsi duen 3/2011 Legegintzako Errege Dekretuaren 142. artikuluan
xedatutakoa betetzeko, honako lizitazioa argitaratu da:
1. Erakunde adjudikatzailea:
Datu orokorrak eta informazioa lortu ahal izateko datuak.
a) Erakundea: Santurtziko Udala.
b) Espedientea tramitatzen duen bulegoa: Kontratazio Zerbitzua.
c) Dokumentazioa eta informazioa eskuratzea:
1.—Erakundea: Kontratuaren alderdi teknikoei buruzko informazioa
Kultura eta Euskera Arloan eskura daiteke.
Administrazioko alderdiei dagokien informazioa eta
dokumentazioa -Karatula eta Administraziozko Klausula
Partukularren Plegua- interesdunei Kontratazio
Zerbitzuan bertan emango zaie. Era berean, dokumentu
horiek Kontratatzailearen Profilean eskura daitezke.
2.—Helbiea: Avenida Murrieta, 6.
3.—Herria eta Posta-Kodea: Santurtzi, 48980.
4.—Telefonoa: 94 4205800.
5.—Telefaxa: 94 4205825.
6.—Posta Elektronikoa: Contratacion@santurtzi.net.
7.—Interneteko Kontratatzailearen Profila: Www.santurtzi.net.
8.—Dokumentuak eta informazioa eskuratzeko epea:
Proposamenak aurkezteko epea bera.
d) Espediente zenbakia: 16/2013.
2. Kontratuaren xedea.
a) Mota: Zerbitzuak.
b) Deskribapena: Ikastaroak ematea: Santurtziko C.I.F.O.n
2013/2014 ikasturtean jarraian zehaztutako ikastaroak ematea:
Ile-apainketako laguntzailea, Iturgintzako langilea, Soldadurako
langilea eta Poliester eta beira-zuntzaren lehenengo
transformazioetako langilea. Horrez gain, oinarrizko
prestakuntza emango da. Hasierako Lanbide Prestakuntzako
lehenengo ikasturtean eta espezialitate hauetan:
ile-apainketako laguntzailea eta Iturgintzako langilea.
Oinarrizko prestakuntza emango da Hasierako Lanbide
Prestakuntzako bigarren ikasturtean.
c) Lotekako banaketa eta lote kopurua / unitate kopurua: Ez
dago.
d) Egikaritze-lekua:
1.—Helbidea: Santurtziko udal mugartea.
2.—Udalerria eta posta-kodea: Santurtzi, 48980.
e) Egikaritze-epea: Urte bat.
f) Luzapena onartzea: Bai. Beste urte bat gehienez.
g) Esparru-akordioa ezartzea (hala badagokio): Ez.
i) CPV: 80423000-5.
3. Tramitazioa eta prozedura.
a) Tramitazioa: Premiazkoa.
b) Prozedura: Irekia. Adjudikazio-irizpide ugari.
c) Enkante elektronikoa: Ez.
d) Adjudikazio-irizpideak:
1. Formulen bitartez kuantifika daitezkeen irizpideak
(gehienez 11 puntu).
Prezioa: 11 puntu, gehienez. Gehienezko aurrekontutik
%1eko bakoitzeko puntu bat emango da.
2. Formulen bitartez kuantifikatu ezin diren irizpideak
(gehienez 9 puntu):
Ezarrita dagoen heziketa-programa handitzea: 9 puntu,
gehienez.
Licitación del contrato que tiene por objeto la impartición
de cursos en el Centro de Empleo y Formación Ocupacional
de Santurtzi durante el curso 2013-2014.
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 142 del Real
Decreto Legislativo 3/2011 por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley de Contratos del Sector Público, se publica la licitación
de referencia.
1. Entidad adjudicadora.
Datos generales para la obtención de la información.
a) Organismo: Ayuntamiento de Santurtzi.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación.
c) Obtención de documentación e información:
1.—Dependencia: La información relativa a los aspectos
técnicos del contrato se dispensará en el Área de Cultura
y Euskera. La información y documentación administrativa
- Carátula y Pliego de Cláusulas Administrativas
Particulares - se dispensará a los interesados
en el Servicio de Contratación, pudiendo asimismo obtenerse
dichos documentos en el Perfil de Contratante.
2.—Domicilio: Avenida Murrieta, 6.
3.—Localidad y Código Postal: Santurtzi, 48980.
4.—Teléfono: 94 4205800.
5.—Telefax: 94 4205825.
6.—Correo electrónico: Contratacion@santurtzi.net.
7.—Dirección de internet del Perfil de Contratante:www.santurtzi.net.
8.—Fecha límite de obtención de documentación e información:
Durante el plazo de presentación de ofertas.
d) Número de expediente: 16/2013.
2. Objeto del contrato.
a) Tipo: Servicios.
b) Descripción: Impartición del cursos: Impartición de las especialidades
Auxiliar de Peluquería, Operario/a de Fontanería,
Operario/a de Soldadura, Operario/a de Primeras Transformaciones
en Poliéster y Fibra de Vidrio, y Formación
Básica en el primer curso de Cualificación Profesional Inicial,
y de las especialidades de Auxiliar de Peluquería, Operario/a
de Fontanería y de Formación Básica en el
segundo curso de Cualificación Profesional Inicial, a realizar
en el Centro Municipal de Iniciación y Formación Ocupacional
(C.I.F.O) de Santurtzi durante el año 2013-2014.
c) División por lotes y número de lotes / número de unidades:
No hay.
d) Lugar de ejecución:
1.—Domicilio: Término Municipal de Santurtzi.
2.—Localidad y Código Postal: Santurtzi, 48980.
e) Plazo de ejecución: Un año.
f) Admisión de prórroga: Si. Hasta un máximo de un año.
g) Establecimiento de un acuerdo marco (en su caso): No.
i) CPV: 80423000-5.
3. Tramitación y procedimiento.
a) Tramitación: Urgente.
b) Procedimiento: Abierto. Multiplicidad de criterios de adjudicación.
c) Subasta electrónica: No.
d) Criterios de adjudicación:
1. Criterios cuantificables por fórmulas (hasta 11 puntos).
Precio: Hasta 11 puntos. Se otorgará un punto por cada
1% de baja sobre el presupuesto máximo.
2. Criterios no cuantificables por fórmulas (hasta 9
puntos):
Ampliación del programa formativo respecto de lo establecido:
Hasta 9 puntos.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16133 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
4. Lizitazioaren oinarrizko aurrekontua:
345.717 € € (BEZtik salbuetsita);
5. Bermeak.
a) Behin-behinekoa: Ez da eskatzen.
b) Behin-betikoa: Adjudikazioaren zenbatekoaren %5 (B.EZ.
alde batera utzita).
6. Kontratariaren betekizun zehatzak.
a) Sailkapena: Ez da eskatzen.
b) Kaudimen ekonomikoa eta finantzarioa, eta kaudimen teknikoa
eta profesionala, hala badagokio:
— Kaudimen ekonomikoa eta finantzarioa: Pleguaren
17. Kausuluak ezarritako edozein eratan egiaztatuko da.
— Kaudimen teknikoa eta profesionala: Azken hiru urteetan
egindako lanen zerrenda bitartez egiaztatuko da.
Zerrenda honetan lanen zenbatekoa, datak eta jasotzailearen
publiko zein pribatuaren izena aipatuko da.
Autaketaren irizpidea: 2010eko urtarrilaren 1etik aurrera,
200.000 euroko edo gehiagoko zenbatekoa izan duen
hau bezalako lan bat -gutxienez- egin izana egiaztatzea
beharrezkoa da, dagokion agiria bitartez.
c) Beste betekizun espezifiko batzuk: Ez.
d) Ereserbatutako kotratuak: Ez.
7. Eskaintzen edo parte hartzeko eskaeren aurkezpena:
a) Aurkezteko epe bukaera: Zortzigarren egun naturaleko
14:00ak arte, iragarki hau «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean»
argitaratzen den biharamunetik hasita. Hala ere, egun hori
larunbata edo jaieguna balitz, aurkezteko epea hurrengo
lanegunera arte atzeratuko litzateke.
b) Aurkezteko modalitatea:
c) Aurkezteko tokia:
1.—Erakundea: Kontratuen Erregistro Berezia (Udaletxeko
bigarren solairua).
2.—Helbidea: Avenida Murrieta, 6.
3.—Herria eta Posta-Kodea: Santurtzi, 48980.
4.—Posta Elektronikoa: Contratacion@santurtzi.net.
5.—Faxa: 94 4205825.
d) Eskaintzak aukeratzera zenbat enpresari gonbidatuko zaien
(prozedura murriztua): Ez da bidezkoa.
e) Aldaeren onarpena (hala badagokio): Ez da bidezkoa, lizitatzaileek
ondo iritzitako hobekuntzak aurkeztearen kalterik
gabe.
f) Lizitatzaileak eskaintzari eutsi behar dion epea: Hiru hilabete.
8. Eskaintzen irekiera.
a) Helbidea: Avenida Murrieta, 6.
b) Herria eta Posta-Kodea: Santurtzi, 48980.
c) Data eta ordua: «A» azalen irekiera Udalak erabakitako
datan egingo da: Lizitatzaileei jakinaraziko zaizkie B eta
C azalen irekiera egingo den eguna eta ordua.
9. Iragarpen gastuak:
Adjudikatariaren kontura. Gutxi gorabeherako zenbatekoa:
250 €.
10. Iragarkia Europako Batasuneko Aldizkari Ofizialera bidali
zen data:
Ez da bidezkoa.
11. Bestelako informazioak:
Ez dago.
Santurtzin, 2013ko uztailaren 2an.—Alkatea, Ricardo Ituarte
Azpiazu
(II-4902)
4. Presupuesto base de licitación:
345.717 € (I.V.A. exento).
5. Garantías exigidas.
a) Provisional: No se exige.
b) Definitiva: 5% del importe de adjudicación.
6. Requisitos específicos del contratista:
a) Clasificación: No se exige.
b) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional,
en su caso:
— Solvencia financiera y económica: Se acreditará por cualquiera
de los medios previstos al efecto en la cláusula
17 del Pliego.
— Solvencia técnica y profesional: Deberán acreditar,
mediante los documentos pertinentes, haber realizado
al menos un trabajo similar al del objeto del contrato
con fecha posterior al 1 de enero de 2010 y por un
importe superior a 200.000 euros.
c) Otros requisitos específicos: No se exigen.
d) Contratos reservados: No.
7. Presentación de ofertas o de solicitudes de participación.
a) Fecha límite de presentación: Hasta las 14 horas del octavo
día natural, contado desde el siguiente al de publicación
del anuncio de licitación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Si este día fuera sábado o festivo, se prorrogará hasta el
día hábil siguiente.
b) Modalidad de presentación:
c) Lugar de presentación:
1.—Dependencia: Registro Especial de Contratos (Casa
Consistorial, Segunda Planta).
2.—Domicilio: Avenida Murrieta, 6.
3.—Localidad y Código Postal: Santurtzi, 48980.
4.—Dirección electrónica: Contratación@santurtzi.net.
5.—Fax: 94 4205825.
d) Número previsto de empresas a las que se pretende invitar
a presentar ofertas (procedimiento restringido): No procede.
e) Admisión de variantes (sin procede): No procede, sin perjuicio
de que se puedan presentar las mejoras que se estimen
oportunas.
f) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Tres meses.
8. Apertura de ofertas.
a) Dirección: Avenida Murrieta, 6.
c) Localidad y Código Postal: Santurtzi, 48980.
d) Fecha y hora: La apertura de los Sobres A se llevará a cabo
en la fecha que determine el Ayuntamiento: Se comunicará
a los licitadores el día y hora en que se realizará la
apertura, en acto público, de los Sobres B y C.
9. Gastos de publicidad:
A cargo del adjudicatario. Importe aproximado: 250 €.
10. Fecha de envío del anuncio al Diario Oficial de la Unión
Europea (en su caso):
No procede.
11. Otras informaciones:
No.
En Santurtzi, a 2 de julio de 2013.—El Alcalde, Ricardo Ituarte
Azpiazu
(II-4902)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16134 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Urduñako Udala
Ayuntamiento de Orduña
Urduñako udal-liburutegiko kudeatze-zerbitzuaren kontratuaren
formalizazioa.
2013ko urtarrilaren 16an Alkateak hartutako ebazpenaren bitartez,
Urduñako udal-liburutegiko kudeatze zerbitzua esleitu zen. Ondorioz,
iragarki honen bidez, formalizazioa kontratatzailearen profilan
argitaratu da, era horretara azaroaren 14ko 3/2011 Legegintzako
Errege-Dekretuaren bidez onartu zen Sektore Publikoko Kontratuei
buruzko Legeko Testu Bategineko 154. artikuluan jasotakoarekin
bat etortzeko.
1. Esleipena egingo duen erakundea:
a) Erakundea: Urduñako Udala.
b) Espediente zenbakia: C14/2012-Sv.
c) Kontratatzailearen profilerako Interneteko helbidea:
Www.urduna.com.
2. Kontratuaren helburua:
a) Mota: Zerbitzua.
b) Azalpena: Urduñako udaleko (Bizkaia) udal-liburutegiko
kudeatze-zerbitzua.
c) Esleipen argitaratzeko lekua: Kontratatzailearen profila.
3. Izapideak eta prozedura:
a) Izapideak: Arruntak.
b) Prozedura: Irekia.
4. Aurreikusitako kontratuaren prezioa:
160.000 € BEZari (%21) dagozkionak.
5. Lehiaketarako aurrekontu-oinarria:
40.000 €. BEZari (%21) dagozkionak.
6. Kontratuaren formalizazioa:
a) Formalizazoaren eguna: 2012ko otsailaren 12an.
b) Kontratista: Baratz Servicio de Teledocumentación, S.A.
c) Esleipenaren zenbatekoa edo kanona: 39.337,10 € BEZa
barne.
Urduña Hirian, 2013ko uztailaren 1ean.—Alkatea, Carlos
Arranz Diego
(II-4903)
•
Erandioko Udala
Formalización del contrato de servicio de gestión de la
biblioteca municipal de Orduña.
Por Resolución de Alcaldía de fecha 16 de enero de 2013, se
adjudicó el contrato de servicio de gestión de la biblioteca municipal
de Orduña, publicándose su formalización a los efectos del
artículo 154 del Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector
Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de
14 de noviembre.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo. Ayuntamiento de Orduña.
b) Número de expediente. C14/2012-Sv.
c) Dirección de Internet del perfil del contratante. www.urduna.com.
2. Objeto del contrato:
a) Tipo. Servicios.
b) Descripción. Prestación del servicio de gestión de la biblioteca
municipal.
c) Medio de publicación del anuncio de licitación. Perfil del
contratante.
3. Tramitación y procedimiento:
a) Tramitación. Ordinaria.
b) Procedimiento. Abierto.
4. Valor estimado del contrato:
160.000 €, IVA incluido.
5. Presupuesto base de licitación:
40.000 €, IVA incluido.
6. Formalización del contrato:
a) Fecha de formalización: 12 de febrero de 2013.
b) Contratista. Baratz Servicio de Teledocumentación, S.A.
c) Importe o canon de adjudicación anual. 39.337,10 €, IVA
incluido.
En la ciudad de Orduña, a 1 de julio de 2013.—El Alcalde, Carlos
Arranz Diego
(II-4903)
•
Ayuntamiento de Erandio
Lanbide Hastapenerako Prestakuntza Programa garatzea,
2013ko irailaren 1etik 2014ko abuztuaren 31ra.
Iragarki honen bidez kontratu bat adjudikatzeko deialdia egiten
dugu, 1014/13 zk.dun Alkatearen Dekretuari jarraituz. Kontratatuko
den zerbitzua: Lanbide Hastapenerako Prestakuntza Programa
garatzea, 2013ko irailaren 1etik 2014ko abuztuaren 31ra.
Kontratua prozedura irekiaren bidez adjudikatuko da, eskaintzarik
onena egingo duen lizitatzailearen alde, hainbat irizpide aintzat hartuta.
Zerbitzuari buruzko datuak:
1.—Erakunde esleitzailea.
a) Erakundea: Erandioko Udala.
b) Espedientea tramitatu duen bulegoa:Idazkaritza Orokorra
- Kontratazioa.
c) Espediente-zenbakia: 06/13.
2.—Kontratuaren xedea.
a) Xedearen azalpena. Lanbide Hastapenerako Prestakuntza
Programa garatzea, 2013ko irailaren 1etik 2014ko abuztuaren
31ra.
b) Zatikako banaketa eta zati-kopurua. Ez dago.
c) Burutzeko lekua. Erandio.
d) Burutzeko epea edo epe-muga. 2013ko irailaren 1etik
2014ko abuztuaren 31ra.
Ejecución del Programa de Cualificación Profesional Inicial
desde el día 1 de septiembre de 2013 al 31 de agosto
de 2014.
De conformidad al Decreto de Alcaldía núm. 1014/13 por medio
del presente anuncio se efectúa convocatoria del procedimiento
abierto, atendiendo a la oferta económica más ventajosa, con varios
criterios de adjudicación, para la adjudicación del contrato del servicio
consistente en la «Ejecución del Programa de Cualificación
Profesional Inicial desde el día 1 de septiembre de 2013 al 31 de
agosto de 2014», conforme a los siguientes datos:
1.—Entidad Adjudicataria.
a) Organismo: Ayuntamiento de Erandio.
b) Dependencia que tramita el expediente: Departamento de
Secretaría General- Contratación.
c) Número de expediente: 06/13.
2.—Objeto del Contrato.
a) Descripción del objeto: Ejecución del Programa de Cualificación
Profesional Inicial desde el día 1 de septiembre
de 2013 al 31 de agosto de 2014.
b) División por lotes y número: No hay.
c) Lugar de ejecución: Erandio.
d) Plazo de ejecución o fecha límite: Desde el día 1 de septiembre
de 2013 al 31 de agosto de 2014.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16135 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
3.—Tramitazioa eta jardunbidea:
a) Tramitazioa: Arrunta.
b) Jardunbidea: Irekia.
4.—Lizitazioaren oinarrizko aurrekontua:
153.465,60 euro. BEZ zerga, salbuetsita.
5.—Bermeak.
Behin-behinekoa: Ez da ezarri behar.
6.—Dokumentazioa eta informazioa eskuratzea:
a) Erakundea: Dazkaritza Orokorra - Kontratazioa.
b) Helbidea: Irailaren 23a plaza 1.
c) Herria eta posta-kodea: Erandio 48950.
d) Telefonoa: 94 - 489.01.00.
e) Faxa: 94 - 489.01.87.
f) Dokumentuak eta argibideak lortzeko azken eguna:
Eskaintzak aurkezteko ezarri den azken eguna.
7.—Kontratistaren betebeharrak.
a) Ekonomia eta finantza kaudimena: Finantza-erakunderen
baten aitorpen egiaztagiriaren bidez.
b) Kaudimen tekniko edo profesionala. Eskaintza egiten duenak
ziurtagiri bat aurkeztu behar du honakoa egiaztatzeko:
Azken hiru urteetan Lanbide Hastapeneko edo Lanbide Hastapenerako
Prestakuntza programaren bat garatu duela,
edo garatzen ari dela eta zerbitzua behar bezala bete duela.
Zerbitzu horien hartzaileak, publiko edo pribatuak, datak
eta zenbatekoak ere azaldu behar ditu.
c) Beste baldintza batzuk: Administrazio-klausula zehatzen
pleguan ezarritakoak.
8.—Eskaintzak baloratzeko irizpideak.
1. Eskaintza ekonomikoa: 80 puntu, gehienez.
2. Lanbide Hastapeneko Programa garatzeko hobekuntzak:
20 puntu, gehienez.
9.—Proposamenak aurkeztea:
a) Aurkezteko azken data: Proposamenak aurkezteko azken
eguneko 14:00ak arte. Proposamenak aurkezteko epea
15 egunera itxiko da, iragarki hau «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean»
argitaratu eta biharamunetik zenbatzen hasita.
Dena den, proposamenak aurkezteko azken eguna larunbata,
igandea edo Erandioko jai eguna izango balitz, epea
luzatu egingo litzateke, hurrengo eguneko 14:00ak arte.
b) Aurkeztu beharreko agiriak: Administrazio-klausula zehatzen
pleguan jasotakoak.
c) Aurkezteko lekua:
Erakundea: Erandioko udaletxeko Idazkaritza Orokorra.
Helbidea: Irailaren 23a plaza 1.
Herria eta posta kodea: Erandio 48950.
d) Lehiatzaileak eskaintzari eutsi behar dion epea: Arlo
Publikoko Kontratuak arautzen dituen Legearen 161. artikuluan
ezarritakoaren arabera.
10.—Eskaintzak irekitzea:
a) Erakundea: Kontratazio Mahaia.
b) Helbidea: Irailaren 23a plaza 1.
c) Herria eta posta-kodea: Erandio 48950.
d) Eguna eta ordua: Erandioko Udalaren web orrian ezarritakoa.
11.—Deialdiari buruzko argibideak eta pleguak ondoko web
orrian eskura daitezke:
Www.erandio.net.
12.—Iragarpen gastuak:
Esleipendunaren kontura izango dira.
Erandion, 2012ko uztailaren 1ean.—Jarduneko alkatea, Itziar
Coba Lopez
(II-4907)
3.—Tramitación y Procedimiento:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
4.—Presupuesto Base de la licitación:
153.465,60, IVA exento.
5.—Garantías:
Provisional: No se requiere.
6.—Obtención de la documentación de información:
a) Entidad: Departamento de Secretaría General - Contratación.
b) Domicilio: Irailaren 23a plaza, 1.
c) Localidad y código postal: Erandio - 48950.
d) Teléfono: 94 - 489.01.00.
e) Fax: 94 - 489.01.87.
f) Fecha límite de obtención de la documentación e información:
La fecha límite de recepción de ofertas.
7.—Requisitos específicos del contratista.
a) Solvencia económica y financiera: Mediante declaraciones
apropiadas de entidades financieras.
b) Solvencia técnica o profesional: Mediante la presentación
de certificado de buena ejecución en el que conste que
el oferente ha ejecutado o esté ejecutando durante los 3
últimos años un programa de Iniciación Profesional o Cualificación
Profesional Inicial, indicando su importe, fechas
y destinatario publico o privado de los mismo.
c) Otros Requisitos: De conformidad con lo establecido en
el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.
8.—Criterios de valoración de las ofertas.
1. Oferta económica: Hasta 80 puntos.
2. Mejoras propuestas en el desarrollo del Programa de Iniciación
Profesional: Hasta 20 puntos.
9.—Presentación de Proposiciones:
a) Fecha límite de presentación: Hasta las 14:00 horas del
último día del plazo. El plazo de presentación de proposiciones
finalizará a los 15 días naturales a contar desde
el día siguiente a la publicación del presente anuncio en
el «Boletín Oficial de Bizkaia». No obstante, si el último
día del plazo fuera sábado, domingo o coincidiera con día
festivo en Erandio, aquel plazo se pospondrá hasta la misma
hora del día hábil siguiente.
b) Documentación a presentar: Según el Pliego de Cláusulas
Administrativas Particulares.
c) Lugar de Presentación:
Entidad: Secretaría General del Ayuntamiento de Erandio.
Domicilio: Irailaren 23a plaza, 1.
Localidad y código postal: Erandio - 48950.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Según el artículo 161 de la LCSP.
10.—Apertura de Ofertas.
a) Entidad: Mesa de Contratación.
b) Domicilio: Irailaren 23a plaza, 1.
c) Localidad y código postal: Erandio- 48950.
d) Fecha y hora: De conformidad a lo que se señale en la
página web del Ayuntamiento de Erandio.
11.—Página web donde figuran las informaciones relativas a
la convocatoria y donde pueden obtenerse los pliegos:
Www.erandio.net.
12.—Gastos de Anuncios:
A cargo del adjudicatario.
En Erandio, a 1 de julio de 2013.—La Alcaldesa en funciones,
Itziar Coba Lopez
(II-4907)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16136 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Maruri-Jatabeko Udala
Ayuntamiento de Maruri-Jatabe
Euskal erakunde pubklikoetako langileen lan-baldintzak
arautzen dituen Hitzarmenaren (Udalhitz) indarraldiaren
luzapena.
Maruri-Jatabeko Udalak, 2013ko ekainaren 26an izandako Udalbatzarrean,
besteak beste, honela dioen akordio hau hartu zuen:
Lehenengoa.—Maruri-Jatabeko langileekin lortutako hitzarmena
onartu eta, horren ondorioz, 2008-2010 Euskal Erakunde publikoetako
langileen lan-baldintzak arautzen dituen hitzarmenaren 4.4.
artikulua berridatzi, hurrengoan adierazten den moduan:
4.4. Artikulua: Langileen Estatutuko 86.3 artikuluan xedatutakoarekin
bat etorriz, eta lan merkatuaren erreformarako premiazko
neurriei buruzko uztailaren 6ko 3/2012 Legearen idazketak
Portu duen aldaketaren ostean, adostu da, Akordio berria lortzen
ez den bitartean, oraingoak bere indarraldiari eutsiko diola, juridikoki
aplikagarriak diren aurreikusten guztietan.
Bigarrena.—Udal honen kideak diren Amezaga eta Altuna jaunak
izendatu langileen aurrean Udal honen ordezkari aritzeko.
Hirugarrena.—Akordio honen berri eman Udal langileei, Bizkaiko
Aldizkari Ofizialera eta behar diren erakundeetara bidaltzeko
agindua emanez.
Maruri-Jataben, 2013ko uztailaren 3an.—Alkatea, Joseba
Koldo Alzaga Muruaga
•
Portugaleteko Udala
(II-4908)
Mantenimiento de la vigencia del Acuerdo regulador de
las condiciones de trabajo del personal de las instituciones
públicas vascas (Udalhitz).
El Ayuntamiento de Maruri-Jatabe, reunido en sesión de fecha
26 de junio de 2013, dictó, entre otros, el acuerdo cuya parte dispositiva
dice:
Primero.—Aceptar el acuerdo alcanzado con los trabajadores
y trabajadoras del Ayuntamiento de Maruri-Jatabe y, en su consecuencia,
suscribir la nueva redacción del artículo 4.4 del
Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal laboral
de las instituciones locales vascas 2008-2010, el cual queda
como sigue:
Artículo 4.4: De conformidad con lo establecido en el artículo
86.3 del Estatuto de los Trabajadores, tras la modificación introducida
por la redacción de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral, se pacta que
hasta que no se llegue a un nuevo Acuerdo el presente mantendrá
su vigencia en todas aquellas previsiones que jurídicamente
sean de aplicación.
Segundo.—Nombrar a los concejales Sres. Amezaga y Altuna
como representantes de esta Corporación para las relaciones con
los trabajadores municipales.
Tercero.—Notificar el presente acuerdo a los trabajadores municipales,
disponiendo asimismo su publicación en el «Boletín Oficial
de Bizkaia» y su remisión a las entidades que resulte procedente
para su efectividad.
En Maruri-Jatabe, a 3 de julio de 2013.—El Alcalde, Joseba
Koldo Alzaga Muruaga
•
Ayuntamiento de Portugalete
(II-4908)
Boluntariotza Portugaleten sustatzeko 2013ko diru-laguntzak.
Portugaleteko Udalaren Gobernu batzordeak, 2013ko ekainaren
14an egindako bilkuran, oinarri-arauok onartzea erabaki zuen:
Boluntariotza Portugaleten sustatzeko
2013ko diru-laguntzak
1. artikulua.—Helburua
Portugaleteko Udalak diruz lagundu behar ditu Portugaleten diharduten
irabazteko asmorik gabeko entitate pribatuak, gizarte egitarau
zehatzak gara ditzaten boluntariotza bultzatu eta sustatzean, 2008ko
urriaren 30ean Udalbatza Osoak horretarako onetsi zuen arauekin
bat etorriz («Bizkaiko Aldizkari Ofiziala».216.zk.2008, azaroak 10.).
2. artikulua.—Entitate onuradunak
Diru-laguntza eskatu ahal izango dute irabazteko asmorik
gabeko entitate pribatuek, zeinek baldintza hauek betetzen dituzten:
a) Egoitza nagusia Portugalete izan.
Salbuespen modura jaso ahal izango dute diru-laguntza
dirua irabazteko asmorik gabeko entitate pribatuek, baldin
eta, beren egitura dela eta, herrian ez baina lurraldean
delegazioa badute. Horrela bada, beste eskakizun bi hauek
bete beharko dituzte: Bata, Bizkaian delegazioa edukitzea,
eta bestea, jarduerak eta egitarauak Portugaleten burutzea.
Horrela, diru-laguntzaren zenbatekoa zehazterakoan,
kontuan hartuko dugu egitarauak zein neurritan edo ehunekotan
burutuko diren Portugaleten.
Ayudas económicas para la promoción del voluntariado
en Portugalete (2013).
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de la Noble Villa
de Portugalete, en sesión celebrada el día 14 de junio de 2013,
acordó la aprobación de las siguientes bases:
Bases reguladoras de las ayudas económicas
para la promoción del voluntariado en Portugalete (2013)
Artículo 1.—Objeto
El Ayuntamiento de Portugalete convoca subvenciones destinadas
a entidades privadas sin ánimo de lucro que desarrollen
su actividad en Portugalete, principalmente con sede social en el
municipio, con destino a la realización de programas específicos
de naturaleza social en la promoción y fomento del voluntariado,
de acuerdo con las bases reguladoras aprobadas en el Pleno Municipal
de 30 de octubre de 2008 («Boletín Oficial de Bizkaia» núm.
216 de 10 de noviembre de 2008).
Artículo 2.—Entidades beneficiarias
Podrán solicitar las presentes ayudas económicas las entidades
privadas sin ánimo de lucro, que reúnan los siguientes requisitos:
a) Tener sede social principal en Portugalete.
Excepcionalmente podrán ser beneficiarias de dichas ayudas
aquellas entidades y organizaciones privadas sin ánimo
de lucro que, debido a su estructura, no tengan delegaciones
locales sino territoriales. En este caso, además, deberán
concurrir dos requisitos: Que su delegación territorial
esté ubicada en el Territorio Histórico de Bizkaia, y que su
ámbito de actuación, mediante actividades y programas,
contemple Portugalete. En este sentido, podrán ser subvencionados
aquellos programas o partidas de gasto atendiendo
a la proporcionalidad que las actuaciones en Portugalete
representen sobre el total del programa.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16137 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
b) Arlo hauek landu: Gizarte desabantaila, hezkuntza-integrazioa,
mendekotasuna eta osasuna, gizartetik baztertzeko
arriskudun taldeak sustatzea, nazioarteko kooperazioa,
bidezko merkataritza, gutxiengoen garapen
sozioekonomikoa, kultur arloa, ingurumena eta animaliak
babestea, herritarren parte-hartzea eta zibismoa, giza eskubideak,
indarkeriaren biktimak, larrialdiak eta sorospena
eta aisialdia.
c) Diruak irabazteko asmorik gabeak izan eta Eusko Jaurlaritzako
Elkarteen edo Fundazioen Erregistroan inskribatuak.
3. artikulua.—Diruz lagun daitezkeen gastuak
Diruz laguntzekoak dira jarduera edo egitaraua burutzetik
zuzen-zuzen datozen gastuak. Horren ondorioz, diru-laguntzak ez
ditu hartuko entitatearen gastu arruntak edo mantenukoak. Hala
ere, horrelako gastuak inputatu nahi izanez gero, zeharkako
gastu gisara inputatu ahal izango dira, gehienez diru-laguntzaren
zenbateko osoaren ehuneko hogeitabosteraino (%25), baldin eta
garbi justifikatzen bada, jardueraren beraren gastuak izan gabe,
behar-beharrezkoak direla garatu ahal izateko. Udalaz gaineko elkarteek
ezin izango dute %25eko onura horretaz baliatu.
Inola ere ez dira diruz laguntzekoak izango banku-bermaren
gastuak, ez eta antzerakoak ere.
4. artikulua.—Eskabideak eta epeak
Eskabideak egiteko idazki-eredua erabiliko da eta Portugaleteko
udaletxeko Erregistro Nagusira ekarriko da (astelehenetik ostiralera
8:00etatik 14:00etara), edo San Roke enparantzan dagoen
Herritarren Informazio eta Arreta Bulegora (astelehenetik ostiralera
14:30etik 20:15era eta larunbata 9:00etatik 13:45era), deialdia «Bizkaiko
Aldizkari Ofizialean» argitaratu eta biharamunean hasita zenbatu
beharreko hilabetean.
Bestela, Herri-Administrazioen Erregimen Juridikoari eta
Administrazio-Jardunbide Arruntari buruzko 30/1992 Legearen 38.4
atalak aurreikusten dituen bideak ere erabili ahal izango dira.
Epe horretatik kanpoko eskabiderik ez dugu onartuko.
Informazioa eta eskabide-orriak goian aipatutako Udaleko bulegoetan
egongo dira eskuragarri, eta Udalaren web gunean
(www.portugalete.org) ere bai.
5. artikulua.—Ekarri beharreko agiriak
Eskabidearekin batera, honako agiriak ekarriko dituzte eskatzaileek:
a) Jardueraren proiektua, eredu ofizial normalizatuaren arabera:
Jarduera identifikatu, proiektuaren beharra justifikatu,
helburuak, deskripzioa, metodologia, onuradunak, egunak,
giza baliabideak eta baliabide materialak eta ebaluatzeko
erakusgarriak.
b) Eskabidearen izenpetzaileak ordezkaritza-boterea duelako
egiaztagiria. Elkartearen legezko ordezkariaren NANen fotokopia.
c) Identifikazio Fiskalerako Txartelaren fotokopia.
d) Entitatearen estatutuen kopia eta zuzendaritza-batzordea
osatzeko erabakiaren kopia erkatua.
e) Elkartea Eusko Jaurlaritzako Elkarteen Erregistroan edo
behar duen erregistroan inskribaturik dagoelako ziurtagiria
edo horren fotokopia egiaztatua.
f) Bankuaren egiaztagiria, kontu zenbakia, titularra eta baimenduak
agertzen dituena. Titularitatea entitateari egokituko
zaio eta ez pertsona fisiko bati.
g) Bizkaiko Foru Ogasunaren agiria, elkarteak tributu beharrak
egunean dituela egiaztatzen duena.
b) Trabajar en los siguientes ámbitos preferenciales: Situaciones
de desventaja social, integración educativa, dependencia
y salud, promoción de colectivos con riesgo de exclusión
social, cooperación internacional, comercio justo,
desarrollo socioeconómico de minorías, ámbito cultural,
medio ambiente y protectoras de animales, participación
ciudadana y civismo, derechos humanos y víctimas de la
violencia, emergencia y socorro, o tiempo libre.
c) Estar constituidas sin ánimo de lucro e inscritas en el Registro
de Asociaciones o en el de Fundaciones del Gobierno
Vasco.
Artículo 3.—Gastos subvencionables
Serán objeto de subvención los gastos directos derivados específicamente
del desarrollo de la actividad o programa subvencionado.
Por tanto la subvención no comprende los gastos generales
y de mantenimiento general de la entidad, aunque podrán
imputarse gastos de esta naturaleza en concepto de gastos indirectos
hasta un máximo del veinticinco por ciento (25%) del importe
total de la subvención, siempre que se justifique que, sin ser gastos
directamente imputables a la actividad concreta subvencionada,
sean necesarios para que ésta se lleve a cabo. No podrán acogerse
a este beneficio del 25% las entidades supramunicipales.
En ningún caso serán subvencionables los gastos de garantía
bancaria o similares.
Artículo 4.—Solicitudes y plazos
Las solicitudes se presentarán mediante escrito en modelo formalizado
al efecto, en el Registro General del Ayuntamiento de lunes
a viernes de 8:00 a 14:00, o en la Oficina de Información y Atención
Ciudadana sita en la plaza San Roque de lunes a viernes de
14:30 a 20:15 y sábados de 9:00 a 13:45, en el plazo de un mes
a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria
en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
La presentación de las solicitudes podrá también realizarse
por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley
30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y
del Procedimiento Administrativo Común.
No se admitirán las solicitudes presentadas fuera de plazo.
La información y los modelos de solicitud estarán disponibles
en las dependencias municipales anteriormente mencionadas, así
como a través de la página web municipal (www.portugalete.org).
Artículo 5.—Documentación que se debe adjuntar
A la solicitud se adjuntará la siguiente documentación:
a) Proyecto de la actividad, según modelo oficial normalizado
(Identificación de la actividad, justificación explícita de la
necesidad del proyecto, objetivos, descripción de la actividad,
metodología, destinatarios, calendario, recursos
humanos y materiales, e indicadores de evaluación).
b) Documento acreditativo del poder de representación de
quien firma la solicitud y de quien presenta la solicitud, y
fotocopia del documento nacional de identidad de la persona
física que actúa como representante legal de la entidad
solicitante.
c) Fotocopia de la tarjeta de identificación fiscal.
d) Copia de los estatutos de la entidad, así como copia cotejada
del acuerdo de composición de la junta directiva de
la misma.
e) Certificación o fotocopia compulsada de inscripción en el
Registro de Asociaciones del Gobierno Vasco, o registro
correspondiente.
f) Certificación bancaria, en la que conste el número de cuenta
y su titular (así como autorizadas/os si los hubiere); dicha
titularidad ha de ser ostentada por la entidad y no por persona
física alguna.
g) Certificado de la Hacienda Foral de Bizkaia de encontrarse
al corriente de sus obligaciones fiscales.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16138 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
h) Bizkaiko Gizarte Segurantzako Diruzaintzaren agiria,
elkarteak Gizarte Segurantzarekikoa beharrak egunean
dituela edo horietatik salbuetsita dagoela egiaztatzen duena.
i) Zinpeko aitorpena, adierazteko elkarteak proiektu edo egitarau
horrexetarako beste dir-laguntzarik eskatu ote duen
edo ez. Beste diru-iturria edukiz gero, zenbatekoa ere adierazi
beharko du.
j) Zinpeko aitorpena, adierazteko ez entitatea, ezta haren
ordezkariak ere, ez daudela sartuta diru-laguntzen onuraduna
izatea galarazten duten zertzeladetan (38/2003
Diru-Laguntza Lege Orokorrako 13.2 eta 13.3 atalak).
Entitate eskatzaileak aurreko urteetan diru-laguntza hau
eskatu izan balu, ez litzateke beharturik egongo c), d) eta e) ataletan
aipatzen diren agiriak berriro aurkeztera.
Baldin eta eskabideak guztiz formaltzen ez badira edo eskatzen
ditugun agirietakoren bat falta badute, interesatuari errekerituko
diogu hamar egunetan hutsa zuzen dezan edo falta diren agiriak
ekar ditzan. Halaber ohartaraziko diogu, horrela egin ezean,
ulertuko dugula etsi egin diola eskaerari, horrexetarako ebazpena
emanda.
6. artikulua.—Jarduketak burutzeko epea
Diruz laguntzen diren boluntariotza arloko proiektu eta jarduketak
diru-laguntza ematen den urtean bertan burutu behar dira.
7. artikulua.—Diru-laguntzak emateko araubidea
Diru-laguntza lortu nahi duten elkarteak elkarren lehian arituko
dira.
8. artikulua.—Diru baliabideak
Deialdi honetan erabili beharreko aurrekontu-kredituak Portugaleteko
Udalaren 2013ko aurrekontu orokorretik datoz. Guztira,
hogei mila bostehun euro (20.500 €) dira, 01324148101 aurrekontu-sailaren
kargukoak.
9. artikulua.—Ebazteko eta jakinarazteko epea
Diru-laguntzak ebazteko eta eskatzaileei jakinarazteko gehienezko
epea sei hilabetekoa izango da, deialdia argitaratzen denetik
zenbatzen hasita. Jakinarazpena Administrazio jardunbideari
buruzko indarreko legeriaren arabera egingo da.
Baldin eta, epe hori igarota, eskabideak ez badu berariazko
erantzunik jaso, ulertuko da ezetz esan diogula. Dena den, baliteke
geroago berariazko ebazpena ematea.
10. artikulua.—Organo eskuduna eta ebazpena
Jardunbidea zuzentzeko organo eskuduna Parte-Hartzea eta
Gizarte Berrikuntza Saila izango da eta diru-laguntza emateko, aldiz,
Udalaren Gobernu Batzordea. Udalaren Gobernu Batzordearen erabaki
behin-betikoak agortu egingo du administrazio-bidea. Hala eta
guztiz, laguntzaile gisara, batzorde ebaluatzailea arituko du. Haren
osaera hau izango da:
— Batzorde ebaluatzaileko presidentea: María José Blanco
Gavieiro, Gizarte Ongizatea zinegotzia. Ordezkoa: Italia
Canna Castro.
— Batzorde ebaluatzaileko idazkaria: Raimundo Parreño
Martínez, Parte-Hartzea eta Gizarte Berrikuntza koordinatzailea.
Ordezkoa: Marta Azkarretazabal Mendiguren.
— Manuel Calvo Fundazioak proposatuta: Primitiva Huerga Santos.
Ordezkoa: Cristina Palacio Argüelles.
— Udalaren Boluntariotza Foroak proposatutako kide bi eta
ordezko bat.
Ezin izango dira Batzorde ebaluatzaileko kideak pertsonak edo
entitateak, baldin eta haien izendapena bateraezina bada diru-laguntzak
emateko prozesuaren instrukzioarekin.
h) Certificado de la Tesorería de la Seguridad Social de Bizkaia
de encontrarse al corriente de sus obligaciones de
Seguridad Social o, en su caso, de estar exentas de ellas.
i) Declaración jurada de la existencia o no de otras fuentes
de financiación para el mismo fin, cuantía de la misma y,
en su caso, de las solicitudes de ayuda pendientes de resolución.
j) Declaración jurada de no estar incursos, ni la entidad solicitante
ni sus representantes, en ninguna de las circunstancias
que impiden obtener la condición de beneficiario
del artículo 13 (apartados 2 y 3) de la Ley 38/2003 General
de Subvenciones.
Si la entidad solicitante ya hubiera solicitado la presente subvención
en años precedentes podrá obviar la obligación de presentar
de nuevo los documentos mencionados en los apartados
c), d) y e).
Si las solicitudes no se formalizan completamente o falta alguno
de los documentos exigidos, se requerirá a la persona interesada
para que en el plazo de diez días subsane la falta o acompañe los
documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera,
se le entenderá por desistida su petición, previa resolución emitida
al efecto.
Artículo 6.—Plazo de ejecución de las acciones
Los proyectos y acciones de promoción del voluntariado deberán
ejecutarse dentro del ejercicio en el que se haya concedido la
subvención.
Artículo 7.—Régimen de concesión de las subvenciones
Las subvenciones que se concedan con arreglo a las presentes
bases se regirán por el criterio de régimen de concurrencia competitiva.
Artículo 8.—Recursos económicos
Los créditos presupuestarios destinados en la presente convocatoria,
procedentes del correspondiente crédito presupuestario
establecido al efecto en los Presupuestos Generales del Ayuntamiento
de Portugalete para el ejercicio 2013, ascienden a
veinte mil quinientos euros (20.500 €), con cargo a la partida presupuestaria
01324148101.
Artículo 9.—Plazo de resolución y notificación
El plazo máximo de resolución de las solicitudes y notificación
a las entidades solicitantes es de seis meses contados a partir de
la publicación de la convocatoria. La notificación de la resolución
se practicará en la forma prevista en la legislación de procedimiento
administrativo vigente.
En el caso de que, transcurrido dicho plazo, no conste resolución
expresa de la solicitud cursada, se entenderá que ésta ha
sido denegada, sin perjuicio de que con posterioridad sea resuelta
de forma expresa.
Artículo 10.—Órgano competente y resolución
El órgano competente para la instrucción del procedimiento
será el Área de Participación e Innovación Social y, para la concesión,
la Junta de Gobierno Local, mediante acuerdo definitivo que
pondrá fin a la vía administrativa. No obstante, el órgano competente
será auxiliado por el Comité Evaluador, cuya composición será
la siguiente:
— Presidenta del Comité Evaluador: María José Blanco
Gavieiro, Concejala Delegada de Bienestar Social. Suplente:
Italia Canna Castro.
— Secretario del Comité Evaluador: Raimundo Parreño Martínez,
Coordinador de Participación e Innovación Social.
Suplente: Marta Azkarretazabal Mendiguren.
— A propuesta de la Fundación Manuel Calvo: Primitiva Huerga
Santos. Suplente: Cristina Palacio Argüelles.
— Dos vocales a propuesta del Consejo Asesor Municipal para
la Promoción del Voluntariado y una persona suplente.
No podrán participar como miembros del Comité Evaluador
ninguna persona o entidad cuyo nombramiento resulte incompatible
con la instrucción del proceso de adjudicación de las ayudas.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16139 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
11. artikulua.—Errekurtsoak
Erabaki honek administrazio-bidea agortzen duenez gero, interesdunek,
nahi izanez gero, birjarpenezko errekurtsoa egin ahal
izango diote Portugaleteko Udalari, erabakia «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean»
argitaratu eta biharamunean hasita zenbatu beharreko hilabetean.
Edo, bestela, zuzen-zuzen administrazioarekiko auzi-errekurtsoa
egin ahal izango diote Euskadi Auzitegi Nagusiko
Administrazioarekiko Auzitarako Sailari, «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean»
argitaratu eta biharamunean hasita zenbatu beharreko bi
hilabetean.
12. artikulua.—Hautatzeko eta baloratzeko irizpideak
Diru-laguntzak lehiaketaz emango ditugu.
Hona hemen eskabideak neurtzeko eta diru-laguntzak esleitzeko
irizpideak:
12.1. Baloratzeko irizpideak.
Proiektuak baloratzean, irizpide eta puntuazio hauek erabiliko
ditugu. Bereziki kontuan hartuko ditugu Gizarte
Parte-Hartze eta Berrikuntza Sailean Boluntariotza
Sustatzearen alde jarduten duten entitateek aurkezturiko
proiektuak.
1. Proiektua zein jarduera baloratzeko irizpideak:
Gehienez hirurogeita hamar (70) puntu.
Gehienez 70 puntu emango diogu proiektu edo
jarduerari, honako irizpideak kontuan hartuta:
— Gehienez 30 puntu emango diogu proiektuari:
Helburuak, originalitatea, kalitatea, aurreikusten
den gizarte-eragina, elaborazio maila,
argitasuna eta kalitatea adierazpenean.
— Gehienez 20 puntu, proiektua zuzentzen den
eta balia dezakeen taldearen arabera; hots,
talde onuradunen handiaren arabera, Batzorde
ebaluatzaileak kontuan hartuko du, beraz, zein
talde diren udalerrian behartsuenak. Boluntarioek
garatzen dituzten egitarauak baloratuko
dira, lurralde-handiaren arabera (Portugalete
barruan) eta, aurreikuspen moduan,
onuraduna izango den biztanleriarekiko proportzionalitatearen
arabera. Era berean, eskatzailea
udalaz gaineko entitateekiko koordinazioa.
— Gehienez 10 puntu, gaien berrikuntzari eta jarduerak
eta ikuspuntuak berriztatzeari, gizarte
desabantaila eta boluntariotza-ekintzen bitartez
zuzendu nahi diren beste hainbat eremu
jorratzerakoan.
— Gehienez 10 puntu, entitate eta proposatzen
duen jardueraren beste alderdi batzuen arabera:
Entitateak eta jarduerak gizartean duten
erroa, jardueren iraupena, giza baliabideak,
beharrezko azpiegitura, etab. Batez ere hartuko
ditugu kontuan gizartearen parte-hartzea
zabala eta trinkoa ote den eta, horretarako,
jarduerarekin zerikusia duten lagunen eta taldeen
kopurua neurtuko dugu, bai eta beste
entitate publiko zein pribatu batzuekiko lankidetza
eta talde zein jarduera zehatzei ematen
dieten didikazio maila ere bai.
2. Finantzazio eta aurrekontuaren inguruko irizpideak:
Gehienez hogei (20) puntu.
Diruz laguntzen dituen proiektuak arrakastatsu
eta bideragarri izan daitezen, Batzorde ebaluatzaileak
puntu gehiago emango die irizpide
hauek betetzen dituztenei:
Artículo 11.—Recursos
Contra la presente convocatoria, que agota la vía administrativa,
podrán las personas interesadas interponer recurso potestativo de
reposición ante el Ayuntamiento de Portugalete en el plazo de un
mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el «Boletín
Oficial de Bizkaia», o directamente recurso contencioso-administrativo
ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal
Superior de Justicia del País Vasco, en el plazo de dos meses
a partir del día siguiente a su publicación en el mismo diario oficial.
Artículo 12.—Criterios de selección y valoración
El procedimiento por el que se otorgarán las ayudas será el
concurso.
Los criterios de adjudicación y ponderación para las ayudas
son los siguientes:
12.1. Criterios de valoración.
Se valorarán los proyectos presentados aplicando los
siguientes criterios y puntuaciones. Tendrán especial
consideración los proyectos presentados por entidades
que colaboren activamente con el Área de Participación
e Innovación Social en el ámbito de la Promoción
del Voluntariado.
1. Criterios de valoración del proyecto o actividad:
Hasta setenta puntos (70).
Se puntuará hasta un máximo de 70 puntos al
proyecto y/o actividad presentada, atendiendo
a los siguientes criterios:
— Hasta 30 puntos el proyecto propuesto: Objetivos
que persigue, originalidad y calidad,
impacto social previsto, grado de elaboración,
claridad y calidad en la exposición.
— Hasta 20 puntos el colectivo o colectivos al
que va dirigido y puede acceder al proyecto
y su amplitud. A este respecto, el Comité Evaluador
podrá tener en consideración aquellos
colectivos o actividades que se estimen de
mayor necesidad en el municipio. Se valorarán
los programas desarrollados por personal
voluntario en función del grado de amplitud
territorial (dentro de Portugalete), y de la
proporcionalidad respecto de la población a
la que se prevé atender. De igual modo, si se
tratase de una entidad supramunicipal se valorará
positivamente su coordinación con las
entidades locales.
— Hasta 10 puntos se valorará la innovación
temática, la renovación de las actividades, o
los enfoques para abordar principalmente las
situaciones de desventaja social u otros
ámbitos que se pretenden cubrir mediante
acciones de voluntariado.
— Hasta 10 puntos se considerarán otros aspectos
concernientes a la entidad y a la actividad
propuesta: Arraigo social de la entidad y de
la actuación, duración de las actividades, recursos
humanos que aporta a la actividad, infraestructura
necesaria, etc. Se valorará especialmente
la extensión e intensidad de la
participación social, medida en número de personas
y grupos implicados, así como el nivel
de colaboración con otras entidades públicas
y privadas, y el grado de dedicación a colectivos
y/o actividades concretas.
2. Criterios de financiación y presupuestos: Hasta
veinte puntos (20).
A fin de garantizar el éxito y la viabilidad de los
proyectos a apoyar, el Comité Evaluador primará
las propuestas que atiendan a los siguientes criterios:
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16140 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
— Gehienez 10 puntu, proiektu osoaren finantzazioari,
proiektua zein neurritan autofinantzatzen
den eta eskatzaileak beste finantzazio-iturri
batzuetara jo ote duen kontuan hartuta.
— Gehienez 10 puntu, aurretik jasotako
diru-laguntzak bete eta justifikatzeko moduari
3. Irizpide bereziak: Gehienez hamar (10) puntu.
Batzorde ebaluatzaileak 10 puntu emango die irizpide
berezi hauei:
— Entitateak Udalaren Boluntariotza Foroan
parte hartzen ote duen.
— Entitateak interesik gabe laguntzen ote dien
Portugaleteko Udalak antolatzen dituen jarduerei.
— Entitatea herri onurakoa ote den.
— Entitatearen esperientzia agerikoa, egitaraua
garatzeko gaitasuna, antolatzeko gaitasuna
eta boluntarioek zein naurritan diharduten entitatearen
jardueretan.
— Jarduerak, aurrean burutu diren eta ebaluazio
ona lortu duten beste batzuen jarraipena
ote diren.
— Entitateak ageriko esperientzia ote duen
boluntariotza eta gizarte kooperazioan.
— Proiektuek trebakuntza ematen ote dieten
gizarte eta hezkuntza langile edo teknikariei,
langile edo teknikari horiek boluntariotzako
esku-hartzea jasotzen duen taldekoak izanik.
12.2. Diru-laguntza eskuratzeko lortu behar den puntu
kopuru gutxienekoa.
Diru-laguntza eskuratzeko gutxienez 41 puntu lortu behar da.
Diru-laguntzaren zenbatekoa erabakitzeko, diru-laguntzei
buruzko arauetako 8. artikuluak dakartzena kontuan hartu behar
da.
— Hasta 10 puntos valorará la financiación del proyecto
en su conjunto, teniendo en consideración
su grado de autofinanciación, así como la
búsqueda de otras fuentes de financiación.
— Hasta 10 puntos valorará el adecuado cumplimiento
y justificación de anteriores subvenciones
recibidas.
3. Criterios especiales: Hasta diez puntos (10).
El Comité Evaluador dispondrá de la capacidad
de otorgar hasta 10 puntos atendiendo a los
siguientes criterios especiales:
— Participación de la entidad en el Foro Municipal
para el Voluntariado.
— Colaboración desinteresada en distintas actividades
programadas por las distintas áreas
municipales del Ayuntamiento de Portugalete.
— Reconocimiento de las entidades como de Utilidad
Pública.
— Experiencia contrastada de la entidad, capacidad
para desarrollar el programa y capacidad
organizativa. Dedicación de las personas
voluntarias a las actividades de la entidad.
— Actuaciones que sean continuación de otras
anteriores cuya evaluación haya sido satisfactoria.
— Poseer experiencia contrastada en materia de
proyectos de voluntariado y cooperación social.
— Fomentar proyectos favorecedores de actividades
de capacitación de agentes sociales,
educativos y técnicos, del propio colectivo
receptor de las intervenciones en materia de
voluntariado.
12.2. Puntuación mínima para la obtención de subvención.
La puntuación mínima para obtener la subvención será de 41
puntos.
La cantidad de la subvención solicitada se ajustará, a efectos
de la concesión, a lo dispuesto a tal efecto en el artículo 8 de
las Bases Reguladoras.
13. . artikulua.—.—Diru-laguntzaren zenbatekoa
Diru-laguntzaren zenbatekoak, hala berez nola beste diru-laguntza
batzuei gehituta, ez du sekula gaindituko diruz lagundutako jardueraren
gostea.
Egitarau edo jarduera bakoitzak gehienez bederatzi mila
euro (9.000 €) jaso dezake.
Dagozkion baremoak aplikatu izanaren emaitza diren zenbatekoak
ezarrita, baldin eta, zenbateko horiek guztiak batuta, aurrekontuko
kontsignazioa gaindituko bagenu, heineko kenketa egingo
genuke, aurrekontu araztua eta lortutako puntu kopurua kontuan
hartuta. Beraz, heineko banaketa egingo genuke gutxienez 55 puntu
lortzen duten eskabideen artean. Hala eta guztiz, Batzorde ebaluatzaileak,
behar bezala justifikatu beharko lituzkeen aparteko irizpideak
ereabiliz, prozesu horretatik ken litzake lehentasunezko interesekotzat
jotzen dituen jarduerak eta entitateak.
14. artikulua.—Beste diru-laguntza batzuekiko bateragarritasuna
Diru-laguntza hau bateragarria izango da beste batzuekin; dena
den, onuradunek adierazi beharko dute besterik eskatu edota lortu
ote duten.
Edonola ere, elkarte batek jasotzen dituen diru-laguntza eta
beste finantzazio batzuk batuta, horren emaitzak ezin izango du
gaindiru diruz lagundutako egitarauaren gostea. Gaindituz gero, elkarteak
atzera itzuli beharko du sobratutako dirua.
Diru-laguntza hau ez da bateragarri Portugaleteko Udalaren
beste sail batzuek xede berberako eman ditzaketen beste batzuekin.
Artículo 13.—Importe de las subvenciones
El importe de las subvenciones en ningún caso podrá ser de
tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones,
supere el coste de la actividad subvencionada a desarrollar
por la entidad beneficiaria.
La cantidad máxima a conceder por programa o actividad no
podrá superar los nueve mil euros (9.000 €).
Una vez establecidas las cuantías resultantes de aplicar los
baremos correspondientes, si el total de las mismas superase la
consignación presupuestaria, se aplicará una reducción proporcional,
en función del presupuesto depurado y la puntuación obtenida, adoptándose
la medida de distribución proporcional entre aquellas solicitudes
que obtengan al menos una valoración superior a 55 puntos.
No obstante, el Comité Evaluador, atendiendo a criterios
excepcionales que deberán quedar debidamente justificados,
podrá eximir de dicho proceso a aquellas actividades o entidades
que considere de interés prioritario.
Artículo 14.—Compatibilidad con otras subvenciones
Esta subvención será compatible con otras que se puedan percibir.
No obstante, deberá indicarse si se han solicitado otras subvenciones,
así como su obtención en cuanto se produzca.
En cualquier caso, el montante de la financiación obtenida por
subvenciones y otras fuentes de financiación no podrá resultar superior
al coste del programa subvencionado. El incumplimiento de dicha
condición dará lugar al reintegro del exceso percibido.
Esta subvención es incompatible con otras que para el
mismo objeto pudieran obtenerse de otras áreas municipales del
Ayuntamiento de Portugalete.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16141 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
15. artikulua.—Diru-laguntzak justifikatu beharra
Aurreko deialdetan jasotako diru-laguntzak ezinbestez justifikatu
behar dituzte entitateek, beste bat jaso nahi izatekotan. Horren
ondorioz, Portugaleteko Udalaren edozein sailek aurrean emandako
diru-laguntza behar bezala justifikatu ez duten entitateek ezin
izango dute deialdi honetan parterik hartu.
Diru-laguntza hau justifikatzeko epea 2014ko otsailaren 28an
itxiko da.
Diruz laguntzea eskatu den aurrekontuaren %100 justifikatu
beharko da.
Justifikazioa egiteko, agiri hauek ekarriko dira:
a) Entitatearen legezko ordezkariaren agiria, diru-laguntzaren
xedea aurkeztutako aurrekontu eta proiektuarekin bat
etorriz bete dela egiaztatzeko.
b) Jarduera azaltzeko oroit-idazkia: Lortutako emaitzen ebaluazioa
eta dirusarrera-gastuen balantzea.
c) Jardueraren gastuak justifikatzeko agiriak:
— Fakturak zerrenda batean aurkeztuko dira, zenbaki eta
guzti, gastuak eta gosteak xehekaturik.
— Zuzeneko gosteak: Jatorrizko fakturak edo fotokopia
egiaztatuak. Horretarako, biak, jatorrizkoa eta kopia, ekarri
beharko dira.
d) Kartelak, esku-orriak, oroit-idazkiak eta gainontzeko material
grafiko, soinuzko zein idatzizkoa, zeinean berariaz agertu
behar baita Portugaleteko Udalaren babesa.
Justifikatu beharra bete ezean edo justifikazio nahikorik egin
ezean, elkarteak itzuli egin beharko du jaso duen dirua gehi dagokion
berandutza-korritua, Diru-Laguntzak Lege Orokorrak 37.1 atalak
agindu bezala.
16. artikulua.—Elkarte onuradunen betebeharrak
Diru-laguntzak jaso dituzten elkarteek betebehar hauek dauzkate:
a) Emandako diru-laguntza onetsi. Beraz, diru-laguntzaren
ematearen jakinarazpena jasoz geroztik hamar eguneko
epean idatziz eta berariaz uko egin ezean, ulertuko da
diru-laguntza onetsi duela, baita betebeharrak ere.
b) Diru-laguntzaren zenbateko osoa erabili, aurkeztutako egitarau
edo jardueraren garapenerako.
c) Portugaleteko Udala berariaz aipatu behar dute, diruz lagundutako
egitarau eta jardueren gaineko publizitate mota guztietan.
d) Beste erakunde batzuek ere diru-laguntza emanez gero,
horren berri eman.
e) Tributu beharren ordainketa egunean eduki eta zuzenbide
publikoko beste betebehar batzuena ere bai, Gizarte Segurantzakoa
barne.
f) Portugaleteko Udalak egiten dituen egiaztaketen menpean
jarri.
g) Diruz lagundutako egitarau eta ekintzen publizitatea argitaratu
Euskal Autonomi Erkidegoko bi hizkuntza ofizialetan.
h) Jardueren antolamenduari dagokionez, indarreko legeak
bete: Erantzukizun zibileko asegurua, jokoen eta ikuskizunen
gaineko araudia, beharrezkoa izanez gero, espazio
publikoa okupatzeko udal baimena eta abar.
i) Portugaleteko Udalarekin kolaboratu, eskatzen dienean.
Artículo 15.—Justificación de las subvenciones
La justificación de las subvenciones de convocatorias anteriores
se considera un requisito previo para la concesión de la presente
subvención. Por tanto, aquellas entidades que no hayan justificado
adecuadamente las subvenciones percibidas por cualquier
área municipal del Ayuntamiento de Portugalete estarán excluidas
de esta convocatoria.
El plazo de justificación de esta subvención finalizará el día
28 de febrero de 2014.
Se deberá justificar el 100% del presupuesto presentado a subvención.
La justificación se efectuará mediante la presentación de la
siguiente documentación:
a) Certificación del representante legal de la entidad de que
ha sido cumplida la finalidad para la cual se otorgó la subvención,
conforme al presupuesto y proyecto presentado.
b) Memoria explicativa de la actividad, con valoración de los
resultados obtenidos, incluyendo expresamente el balance
de ingresos y gastos.
c) Documentación justificativa de los gastos de realización
de la actividad subvencionada:
—Relación de facturas: Lista numerada y desglosada de
los gastos realizados y su coste.
—Los costes directos: Facturas originales o fotocopia compulsada
(deberá presentarse el original para su cotejo).
d) Ejemplares de los carteles, programas de mano, memorias
y demás material gráfico, escrito o sonoro, donde conste
expresamente la mención del patrocinio del Ayuntamiento
de Portugalete.
El incumplimiento de la obligación de justificación o la justificación
insuficiente traerá como consecuencia la obligación de reintegrar
las cantidades percibidas, junto al interés de demora
correspondiente, en los términos establecidos en el apartado 1 del
artículo 37 de la Ley General de Subvenciones.
Artículo 16.—Obligaciones de las entidades beneficiarias
Las entidades beneficiarias de las subvenciones reguladas por
las presentes bases están obligados a:
a) Aceptar la subvención concedida. En este sentido, si en
el plazo de diez días tras la fecha de la recepción de la
comunicación por la que se notifica la concesión de la subvención,
la entidad no renuncia expresamente y por escrito,
se entenderá que la subvención queda aceptada, así como
sus obligaciones.
b) Destinar íntegramente el importe de la subvención al desarrollo
de la actividad o programa presentado.
c) Hacer referencia expresa al Ayuntamiento de Portugalete
en cualquier tipo de publicidad de las actividades o programas
objeto de subvención.
d) Comunicar la obtención de subvenciones o ayudas para
la misma finalidad, procedentes de otras instituciones u
organismos.
e) Encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias y
demás de derecho público y, en su caso, frente a la Seguridad
Social.
f) Someterse a las actuaciones de comprobación a efectuar
por el Ayuntamiento de Portugalete.
g) Editar la publicidad de los actos o programas subvencionados
en las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma
del País Vasco.
h) Cumplir con la normativa vigente en lo referente a la organización
de actividades (seguro de responsabilidad civil,
normativa de juegos y espectáculos si procediese, autorización
municipal de ocupación de espacio público, etc.).
i) Colaborar con el Ayuntamiento de Portugalete en aquellos
supuestos que le sea requerido.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16142 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
j) Egitarau edo jarduera horien antolamenduak sortutako gastu
guztiak ordaindu.
k) Boluntariotza-aseguru bat kontratatu, diruz lagundutako egitarau
eta jardueren boluntarioentzat.
l) Oraingo deialdian diru-laguntzak eskuratzen dituzten
elkarteek hitzeman dute diruz lagundutako egitarau eta jarduerak
hasteko egun eta orduaren berri emango diotela
Herritarren Parte-Hartzea eta Gizarte Berrikuntza Sailari.
17. artikulua.—Diru-laguntza ordaindu
Diru-laguntza aldi bakar batean ordainduko da.
Diru-zenbatekoa banku-transferentziaz sartuko da entitateak
adieraziko duen kontu-zenbakian. Kontu horren titularrak entitatea
bera izan beharko du.
Diru-laguntza ez dugu ordainduko, baldin eta entitateak beste
diru-laguntzarik justifikatu gabe badauka, behin horrexetarako epea
igarota.
18. artikulua.—Arau aplikagarriak
Arau hauetan xedatu gabea ebazteko, 38/2003 Legera, horrexetarako
onartzen den udal ordenantzara eta gaigontzeko arau orokor
edo prozedurazko aplikagarrietara jo behar da.
Portugaleten, 2013ko uztailaren 2an.—Alkatea, Mikel Torres
Lorenzo
•
Zierbenako Udala
(II-4911)
j) Asumir todos los gastos originados por la organización de
dichas actividades o programas.
k) Contratar un seguro de voluntariado para las personas
voluntarias de las actividades o programas subvencionados.
l) Poner en conocimiento del Área de Participación e Innovación
Social el día y la hora del inicio de las actividades
o programas objeto de subvención.
Artículo 17.—Abono de la subvención
El abono se efectuará en un único pago por el importe total
de la subvención concedida.
La subvención concedida será abonada mediante transferencia
bancaria a la cuenta corriente señalada por la entidad beneficiaria,
cuyo titular deberá ser la entidad.
El abono de la subvención no se llevará a cabo si la entidad
beneficiaria tuviese pendiente de justificar alguna subvención cuyo
plazo de justificación hubiese ya finalizado.
Artículo 18.—Normativa aplicable
En lo no dispuesto en las presentes bases será de aplicación
la Ley 38/2003 de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y
la ordenanza general municipal que se apruebe a estos efectos,
así como cuantas otras normas de carácter general o procedimental
resulten de aplicación.
En Portugalete, a 2 de julio de 2013.—El Alcalde, Mikel Torres
Lorenzo
•
Ayuntamiento de Zierbena
(II-4911)
Zierbenako Udal Korporazioak kudeatzen dituen datu pertsonalak
dituzten fitxategiak erregulatu.
Jakinarazi egiten da 2013ko ekainaren 28an Alkatetzak hurrengo
Dekretua eman duela:
ZIOEN AZALPENA
Pertsonalen Babesari buruzko abenduaren 13ko 15/1999 Lege
Organikoaren (DBLO) 20. artikuluak xedatzen duenez, Administrazio
Publikoek datu pertsonalak dituzten beren jabetzako fitxategiak sortu,
aldatu edo ezabatu ahal izango dituzte Estatuko Aldizkari Ofizialean
edo dagokion aldizkari ofizialean xedapen orokorra argitaratuz,
eta Datu Pertsonalen Babeserako Lege Organikoa garatzeko
Araudiaren 54. artikuluak xedapen horren oinarrizko edukia ezartzen
du.
Titulartasun Publikoko Datu Pertsonalen Fitxategiei eta Datuen
Babeserako Euskal Agentziaren (DBEA) Sorrerari buruzko otsailaren
25eko Eusko Legebiltzarraren 2/2004 Legearen 18. artikuluaren
arabera, Datuak Babesteko Erregistroa sortu egiten da eta
Lege hori aplika daitekeen eremuetan dauden fitxategiak bertan inskribatu
beharko dira.
Eusko Legebiltzarraren 2/2004 Legea garatzen duen urriaren
18ko 308/2005 Dekretuaren 2. artikuluak ezartzen du Euskal Autonomia
Erkidegoko erakunde publikoek datu pertsonalen fitxategiak
sortu, aldatu edo ezabatzeko egindako eragiketen berri emango
diotela Datuak Babesteko Euskal Agentziari, Datuak Babesteko Erregistroan
inskripzioa egiteko. Erabakia edo xedapena jakinarazteko,
DBEAren zuzendariaren 2005eko uztailaren 21eko Ebazpenaren
bidez onartu zen eredu normalizatua erabiliko da (2005eko abuztuaren
31ko 165 zenbakiko EHAA).
Aurreko guztia jakinda, eta Udalaren egitura administratiboak
errealitate berriaren arabera gaurkotu eta egokitu ahal izateko
fitxategiak gehitzeko beharra kontuan hartuta, baita datu pertsonalen
babeserako arloan indarrean dagoen legeria bete behar dela
ikusita.
Regulación de los ficheros de datos de carácter personal
gestionados por la Corporación Municipal de Zierbena.
Se hace público que la Alcaldía, con fecha 28 de junio de 2013,
ha dictado el siguiente Decreto:
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Visto el artículo 20 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre,
de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) que establece
que la creación, modificación o supresión de ficheros de datos
de carácter personal de los que sean titulares las Administraciones
Públicas sólo podrán hacerse por medio de disposición general
publicada en el «Boletín Oficial del Estado» o Diario Oficial correspondiente,
y el artículo 54 del Reglamento de desarrollo de la Ley
Orgánica de Protección de Datos que establece el contenido básico
de dicha disposición.
Visto el artículo 18 de la Ley del Parlamento Vasco 2/2004,
de 25 de febrero, de Ficheros de Datos de Carácter Personal de
Titularidad Pública y de Creación de la Agencia Vasca de Protección
de Datos (LAVPD) que crea el Registro de Protección de Datos
y establece que serán objeto de inscripción en el mismo los ficheros
comprendidos dentro del ámbito de aplicación de dicha Ley.
Visto el artículo 2 del Decreto 308/2005, de 18 de octubre, por
el que se desarrolla la Ley del Parlamento Vasco 2/2004, que establece
que los Entes públicos de la Comunidad Autónoma del País
Vasco notificarán a la Agencia Vasca de Protección de Datos (AVPD)
toda creación, modificación o supresión de ficheros de datos de
carácter personal, para su inscripción en el Registro de Protección
de Datos, mediante el traslado de la disposición o acuerdo a través
del modelo normalizado aprobado por Resolución de 21de julio
de 2005, del Director de la AVPD («B.O.P.V.» 165, de 31 de agosto
de 2005).
Considerando la necesidad de incorporar ficheros con el fin
de actualizar y adecuar las estructuras administrativas del Ayuntamiento
a la nueva realidad, así como dar cumplimiento a lo dispuesto
en la legislación vigente en materia de protección de datos
de carácter personal.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16143 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Legea oinarritzat harturik eta Toki Araubidearen Oinarriak arautzen
dituen apirilaren 2ko 7/1985 Legeak esleitzen didan eskumena
kontuan izanik,
EBAZTEN DUT:
1. Zierbenako Udal Korporazioak kudeatzen dituen datu pertsonalak
dituzten fitxategiak erregulatuko dira.
2. Datu pertsonalen hurrengo fitxategiak sortuko dira I.
Eranskinean zehazten den moduan.
— Hiritarren Segurtasun Kudeaketa– BiscayTIK fitxategia
— Udal hornikuntza eta garbiketa publikoen zerbitzua – BiscayTIK
fitxategia.
3. Ebazpen hau Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzea orok
jakin dezan eta dagozkion ondorioetarako.
ERANSKINA
1. Hiritarren Segurtasun Kudeaketa - BiscayTIK fitxategia
a) Fitxategiaren izena: Biztanleen udal errolda - BiscayTIK.
b) Fitxategiaren arduradun den organoa: Zierbenako Udala.
c) Atzipen, zuzenketa, deuseztapen eta aurkaritza eskubideen
erabilera zerbitzu edo unitate hauetan aurkeztu ahal
izango da: Zierbenako Udala, La Cuesta, 1. 48508-Zierbena.
d) Aurreikusitako helburu eta erabilerak: Salaketen kudeaketa,
erreklamazioak, baimenak eta hiritarren segurtasunarekin
lotutako txosten eskaerak eta atestatuak.
e) Datuen iturburu, prozedura eta jatorria:
— Interesduna edo bere ordezkari legala.
— Formularioak/kupoiak, transmisio elektronikoa/Internet.
f) Lortuko diren datu pertsonalen jabe diren pertsona edo taldeak
edo datuak ematera derrigortuta dauden pertsona edo
taldeak:
— Eskatzaileak
— Ordezkari legalak
— Herritar eta egoiliarrak
g) Tratamendu sistema: Mistoa.
h) Fitxategiaren oinarrizko egitura:
— Oinarrizko datuak: Izen-abizenak, NAN/IFZ, posta helbidea
edo helbide elektronikoa, telefonoa, sinadura, erregistro-zenbaki
pertsonala, beste batzuk: Matrikula.
— Egoera sozialak, ekonomiko eta finantzarioak, transakzioak,
Arau hausteak.
i) Datuen jakinarazpenak: Epaileak, fiskalak eta auzietgiak:
Estatuaren segurtasun indar eta kidegoak.
j) Datuen nazioarteko transferentziak: Detektatu gabe.
k) Segurtasun neurriak eskagarri diren oinarrizko maila,
maila ertaina edo goi mailako adierazpenekin: Ertaina. .
2. Udal hornikuntza eta garbiketa publikoen zerbitzua - BiscayTIK
fitxategia
a) Fitxategiaren izena: Udal hornikuntza eta garbiketa publikoen
zerbitzua - BiscayTIK.
b) Fitxategiaren arduradun den organoa: Zierbenako Udala.
c) Atzipen, zuzenketa, deuseztapen eta aurkaritza eskubideen
erabilera zerbitzu edo unitate hauetan aurkeztu ahal
izango da: Zierbenako Udala, La Cuesta, 1. 48508-Zierbena.
d) Aurreikusitako helburu eta erabilerak: Udal hornikuntza eta
garbiketa publikoen kudeaketa.
e) Datuen iturburu, prozedura eta jatorria:
— Interesduna bera edo bere ordezkari legala; Beste Administrazio
Publiko batzuk.
— Formularioak/kupoiak, interesdunaren idazkia; transmisio
elektronikoa/Internet.
Con fundamento legal y en base a la competencia que me atribuye
la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen
Local,
RESUELVO:
1. Regular los ficheros de datos de carácter personal gestionados
por la Corporación Municipal de Zierbena.
2. Crear los siguientes ficheros de datos personales, cuyos
detalles se recogen en el Anexo I.
— Fichero Gestión de Seguridad Ciudadana – BiscayTIK
— Fichero Servicio municipal de suministro y limpieza pública-
BiscayTIK
3. Disponer la publicación de esta resolución en el «Boletín
Oficial de Bizkaia» para general conocimiento y efectos oportunos.
ANEXO
1. Fichero Gestión de Seguridad Ciudadana - BiscayTIK
a) Nombre del fichero: Padrón municipal de habitantes - BiscayTIK.
b) Órgano responsable del fichero: Ayuntamiento de Zierbena.
c) Servicios o unidades ante los que pudiesen ejercitarse los
derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición:
Ayuntamiento de Zierbena, La Cuesta, 1. 48508-Zierbena.
d) Finalidad y usos previstos: Gestión de denuncias, reclamaciones,
permisos y solicitudes de informes y atestados
relacionados con seguridad ciudadana.
e) Origen, procedimiento y procedencia de los datos:
— El propio interesado o su representante legal.
— Formularios/cupones, Transmisión electrónica/Internet.
f) Personas o colectivos sobre los que se pretende obtener
datos de carácter personal o que resulten obligados a suministrarlos:
— Solicitantes.
— Representantes legales.
— Ciudadanos y residentes.
g) Sistema de tratamiento: Mixto.
h) Estructura básica del fichero:
— Identificativos: Nombre y apellidos, DNI/NIF, teléfono,
dirección postal o electrónica, firma, número de registro
personal, otros: Matrícula.
— Circunstancias sociales, Económico financieros, Transacciones,
Infracciones
i) Comunicaciones de datos: Jueces, fiscales y tribunales;
Fuerzas y cuerpos de seguridad del estado.
j) Transferencias internacionales de datos: No detectadas.
k) Las medidas de seguridad con indicación del nivel básico,
medio o alto exigible: Medio.
2. Fichero Servicio municipal de suministro y limpieza pública-
-BiscayTIK
a) Servicio municipal de suministro y limpieza pública - BiscayTIK.
b) Órgano responsable del fichero: Ayuntamiento de Zierbena.
c) Servicios o unidades ante los que pudiesen ejercitarse los
derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición:
Ayuntamiento de Zierbena, La Cuesta, 1. 48508-Zierbena.
d) Finalidad y usos previstos: Gestión de servicios municipales
relativos a suministros y limpieza pública.
e) Origen, procedimiento y procedencia de los datos:
— El propio interesado o su representante legal; Otras administraciones
públicas.
— Formularios/cupones, escrito del interesado; Transmisión
electrónica/Internet.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16144 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
f) Lortuko diren datu pertsonalen jabe diren pertsona edo taldeak
edo datuak ematera derrigortuta dauden pertsona edo
taldeak:
— Eskatzaileak.
— Ordezkari legalak.
— Herritar eta egoiliarrak.
g) Tratamendu sistema: Mistoa.
h) Fitxategiaren oinarrizko egitura:
— Oinarrizko datuak: Izen-abizenak, NAN/IFZ, telefonoa,
posta helbidea edo helbide elektronikoa, sinadura,
erregistro-zenbaki pertsonala.
— Egoera sozialak, ekonomiko eta finantzarioak, transakzioak.
i) Datuen jakinarazpenak: Detektatu gabe.
j) Datuen nazioarteko transferentzia: Detektatu gabe.
k) Segurtasun neurriak eskagarri diren oinarrizko maila,
maila ertaina edo goi mailako adierazpenekin: Ertaina.
•
Laukizko Udala
(II-4891)
f) Personas o colectivos sobre los que se pretende obtener
datos de carácter personal o que resulten obligados a suministrarlos:
— Solicitantes.
— Representantes legales.
— Ciudadanos y residentes.
g) Sistema de tratamiento: Mixto.
h) Estructura básica del fichero:
— Identificativos: Nombre y apellidos, DNI/NIF, Dirección
postal o electrónica, teléfono, firma, número de registro
personal.
— Circunstancias sociales, Económico financieros, infracciones.
i) Comunicaciones de datos: No detectadas.
j) Transferencias internacionales de datos: No detectadas.
k) Las medidas de seguridad con indicación del nivel básico,
medio o alto exigible: Medio.
•
Ayuntamiento de Laukiz
(II-4891)
Ofiziozko bajak
2013ko uztailaren 2ko Alkatetzaren Dekretuz, adostasun
honetara heldu zen:
Lehena: Biztanle erroldan baja ematea Alexia Maura Seal eta
Jose Luis Gaetano Notarfranceso, 60 zenbakiko alkatetza dekretu
bitartez bertan agertzen diren pertsonaei.
Bigarren: Iragarki hau Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzea.
Laukizen, 2013ko uztailaren 2an.—Alkatea, Salvador Artaza
Argintxona
•
Gernika-Lumoko Udala
(II-4892)
Bajas de oficio
Por Decreto de Alcaldía de fecha 2 de julio de 2013, se adoptó
el siguiente acuerdo:
Primero: Proceder a dar de baja de oficio en el padrón de habitantes
a las personas incluidas en el Decreto de Alcaldía número
60 Alexia Maura Seal y Jose Luis Gaetano Notarfrancesco.
Segundo: Publicar la presente resolución en el «Boletín Oficial
de Bizkaia».
En Laukiz, a 2 de julio de 2013.—El Alcalde, Salvador Artaza
Argintxona
•
Ayuntamiento de Gernika-Lumo
(II-4892)
Lizitazio iragarkia: Gernika-Lumoko 3 adineko Zentroaren
ustiaketa eta garbitasun zerbitzua.
1. Erakunde esleitzailea
a) Erakundea: Gernika-Lumoko Udala.
b) Espedientea tramitatzen duen Saila: Gizarte eta Toki
Garapena.
2. Kontratuaren xedea
a) Mota: Aparteko Administrazioa.
b) Azalpena: Gernika-Lumoko 3 adineko Zentroaren ustiaketa
eta garbitasun zerbitzua.
c) Taldeka zatitu eta talde kopurua/unitate kopurua: Ez.
d) Non egingo den: Gernika-Lumo.
e) Lanak burutzeko epea: Lau (4) urte, luzakorra.
3. Tramitazioa, prozedura
a) Tramitazioa: Arrunta.
b) Prozedura: Irekia.
c) Era: Irizpide anitzekoa (Pleguen karatularen 22. puntuan
ezarritakoak).
4. Lizitaziorako oinarrizko aurrekontua: 80.000 euro/4 urte
(BEZ kanpo).
5. Bermeak
a) Behin-behinekoa: 1.500 €.
b) Behin betikoa: adjudikazioaren zenbatekoaren % 5,
(BEZ kanpo).
Anuncio licitación: Explotación de bar y servicio de limpieza
del Centro para la 3. a edad de Gernika-Lumo.
1. Entidad adjudicadora
a) Organismo: Ayuntamiento de Gernika-Lumo.
b) Dependencia que tramita el expediente: Desarrollo
Social y Local.
2. Objeto del contrato
a) Tipo: Administrativo especial.
b) Descripción del objeto: Explotación de Bar y servicio
de limpieza del Centro para la 3. a edad de Gernika-
Lumo.
c) División por lotes y número: No.
d) Lugar de ejecución: Gernika-Lumo.
e) Plazo de ejecución: Cuatro (4) años, prorrogable.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Pluralidad de criterios (punto 22 de la cáratula
del Pliego).
4. Presupuesto base de licitación: 80.000 €/4 años (IVA
excluido).
5. Garantías
a) Provisional: 1.500 €.
b) Definitiva: 5% del importe de adjudicación (IVA
excluido).
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16145 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
6. Agiriak eta informazioa non jaso
a) Gernika-Lumoko Udala.
b) Foru Plaza, 3 (1. solairua).
c) 48300- Gernika-Lumo.
d) Tel: 94 627 02 07.
e) Telefaxa: 94 625 75 42.
f) Agiriak eta argibideak jasotzeko epemuga: eskaintzen
aurkezpena.
7. Kontratistaren baldintza espezifikoak: Administrazio Baldintza
Berezien agirietan xedatzen direnaren araberakoak.
8. Eskaintzen aurkezpena
a) Aurkezpena egiteko epemuga: Aurkezpena egiteko
epemuga: hamabost (15) egun natural, Bizkaiko
Aldizkari Ofizialean iragarkia argitaratzen den biharamunetik
zenbatzen hasita.
b) Aurkeztu beharreko dokumentazioa: Baldintza Pleguen
eta karatularen araberakoa.
c) Non aurkeztu: Gernika-Lumoko erregistro Nagusian.
Foru plaza, 3. (ordutegia: 8:00etatik 13:00etara).
d) Lizitatzaileak eskaintzari eutsi beharreko epea:
TRLCSPre 16. artikuluaren arabera.
9. Eskaintzen irekialdia: Negoziazio Mahaian jakinaraziko den
toki, egun eta orduan.
10. Publizitate gastuak: Adjudikaziodunaren kontura, 600
eurora arte.
11. Pleguak eskuratzeko bidea: www.gernika-lumo.net
Gernika-Lumon, 2013ko uztailaren 1ean.—Alkatea, José
María Gorroño Etxebarrieta
•
Urdulizko Udala
(II-4897)
6. Obtención de documentación e Información
a) Entidad: Ayuntamiento de Gernika-Lumo.
b) Domicilio: Foru Plaza, 3.
c) Localidad y código postal: Gernika-Lumo 48300.
d) Teléfono: (94) 627 02 07.
e) Telefax: (94) 625 75 42.
f) Fecha límite de obtención de documentos e información:
La de presentación de ofertas.
7. Requisitos específicos del contratista: Lo indicado en el
Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares y su carátula.
8. Presentación de las ofertas
a) Fecha límite de presentación: Quince (15) días naturales
a contar desde el siguiente a la publicación de
este anuncio en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
b) Documentación a presentar: Según Pliego y carátula.
c) Lugar de presentación: En el Registro General del Ayuntamiento
de Gernika-Lumo. Foru Plaza, 3, 48300-Gernika-Lumo
(horario: 8:00 a 13:00 horas).
d) Plazo durante el cual el licitador está obligado a mantener
su oferta: Según el artículo 161 del T.R.L.C.S.P.
9. Apertura de ofertas: Previa convocatoria de la Mesa de
Contratación en el lugar, día y hora que en la misma se
señale.
10. Gastos de anuncios: Hasta 600 euros serán a cargo del
adjudicatario.
11. Página Web donde puede obtenerse los pliegos: www.gernika-lumo.net.
En Gernika-Lumo, a 1 de julio de 2013.—El Alcalde, José María
Gorroño Etxebarrieta
•
Ayuntamiento de Urduliz
(II-4897)
17. unitatea urbanizatzea
Administrazio Publikoen Kontratuei buruzko Legearen testu bategina
onetsi zuen azaroaren 14ko 3/2011 LEDaren 142.1. artikuluan
ezarritakoarekin bat etorriz, honen bidez aditzera ematen da
lehiaketa bat egingo dela, prozedura murriztuaren bidez egin ere,
honako edukiaren arabera:
1. Erakunde esleitzailea
Urdulizko Udala.
2. Kontratuaren xedea
a) Azalpena: 17. Unitatea Urbanizatzea
b) Lanak burutzeko epea: Lau (4) hilabete.
3. Izapidea, prozedura eta esleitzeko modua
a) Izapidea: Oinarrizkoa.
b) Prozedura: Murriztua.
c) Modua: Lehiaketa.
4. Lizitatzeko oinarrizko aurrekontua: 396.081,22 euro, BEZ
barne.
5. Behin-behineko bermea: 11.882,44 euro.
6. Balorazio-irizpideak
6.1. Aukeratzeko Kontratistaren sailkapena:
Taldea A, azpitaldea 2, Kategoria b.
Taldea C, azpitaldea 2, Kategoria c.
Taldea E, azpitaldea 1, Kategoria c.
Taldea G, azpitaldea 4, Kategoria d.
6.2. Azken bost urteotan antzeko obrak egiten izandako
esperientzia.
Urbanización Unidad número 17
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 142.1 RDLeg.
3/2011 de 14 noviembre (texto refundido de la Ley de Contratos
del Sector Público) , se anuncia concurso, por el procedimiento restringido,
conforme al siguiente contenido:
1. Entidad adjudicadora
Ayuntamiento de Urduliz.
2. Objeto del contrato
a) Descripción: Urbanizacion Unidad 17.
b) Plazo de ejecución: cuatro (4) meses.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Restringido.
c) Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación: 396.081,22 IVA incluido.
5. Fianza provisional 2 fase: 11.882,44 euros.
6. Criterios para la selección
6.1. Clasificación del contratista:
Grupo A, Subgrupo 2, Categoría b.
Grupo C, Subgrupo 2, Categoría c.
Grupo E, Subgrupo 1, Categoría c.
Grupo G, Subgrupo 4, Categoría d.
6.2. Experiencia en obras similares en los últimos cinco
años.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16146 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
7. Bigarren fasean gonbidatu beharreko enpresen kopurua:
Gutxienez bost eta gehienez zazpi.
8. Agiriak eta informazioa eskuratzeko
8.1. www.urduliz.net.
8.2.
a) Non: Cianoplan.
b) Helbidea: Villa de Plencia, 6,48930 Getxo.
c) Telefonoa: 94 464 90 87.
d) Epea: lehiaketa honen iragarkia Bizkaiko Aldizkari
Ofizialean argitaratu eta hurrengo egunetik proposamenak
aurkezteko epea bukatu arte.
9. Parte hartzeko eskaintzen edo eskaeren aurkezpena.
a) Aurkezteko epea: egutegiko hamar egun, iragarki hau
«Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratu eta hurrengo
egunetik hasita.
b) Lekua: Urdulizko Udaletxean, pleguek zehaztutakoaren
arabera.
10. Bestelako informazioak
Esleipena egiteko erabiliko diren irizpideak Administrazio
Hitzarkin Berezien eta Agindu Teknikoen Pleguetan ageri
dira.
11. Iragarki-gastuak: esleipen-hartzailearen kontura.
Urdulizen, 2013ko uztailaren 2an.
•
Bilbao Ekintza, E.P.E.L.
(II-4909)
7. Número de empresas a invitar a la segunda fase:
Mínimo de 5 y máximo de siete.
8. Obtención de información y documentación:
8.1. Perfil del contratante www.urduliz.net.
8.2.
a) Entidad: Cianoplan
b) Dirección: Villa de Plencia, 6,48930 Getxo.
c) Teléfono: 94 464 90 87.
d) Plazo: A partir del día siguiente al de la publicación
del presente anuncio en el «Boletín Oficial
de Bizkaia» y hasta el fin del plazo de presentación
de presentación de propuestas.
9. Presentación de las solicitudes de participación
a) Plazo de presentación: Diez días naturales contados
a partir del siguiente al de la publicación del anuncio
en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
b) Lugar: En el Ayuntamiento de Urduliz, de acuerdo con
lo especificado en los pliegos.
10. Otras informaciones
Los criterios de adjudicación a utilizar figuran en los Pliegos
de Cláusulas Administrativas Particulares y de Prescripciones
técnicas.
11. Gastos de anuncios: A cuenta del adjudicatario.
Urdulizen, 2013ko uztailaren 2an.
•
Bilbao Ekintza, E.P.E.L.
(II-4909)
Bilbao Ekintza, E.P.E.L.en egoitza sozialaren aldaketaren
iragarpena.
Bilbao Ekintza, E.P.E.L.en Administrazio Kontseiluak, 2013ko
maiatzaren 24ko ohiko bilkuran, hitzez hitz ondorengoa dioen akordioa
hartu zuen:
«Bilbao Ekintza tokiko enpresa-erakunde publikoaren egoitza
soziala Bilboko Nafarroa kaleko 5. zenbakira aldatzea. Honenbestez,
Estatutuetako 3. artikulua aldatzen da, eta xedapen horrek ondorengo
idazkera izango du:
3. artikulua.—Egoitza
Erakundeak Bilbon izango du bere egoitza soziala (Nafarroa
kaleko 5. zenbakian), Administrazio Kontseiluak hartutako akordio
bidez, udal-eremuaren barruan, bere egoitza soziala lekualdatzeko
akordioa egiteko aukerari kalterik egin gabe.»
Akordio hau argitaratu egiten da, guztiek ezagut dezaten.
Bilbon, 2013ko ekainaren 20an.—Zuzendari Nagusia, Nora
Sarasola Irizar
•
Artxandako Funikularra, S.A.
(II-4869)
Anuncio de cambio de domicilio social de Bilbao Ekintza,
E.P.E.L.
El Consejo de Administración de Bilbao Ekintza, E.P.E.L., reunido
en sesión ordinaria el día 24 de mayo de 2013, ha adoptado
un acuerdo cuyo tenor literal es el siguiente:
«Trasladar el domicilio social de la Entidad Pública Empresarial
Local Bilbao Ekintza a la calle Navarra, número 5, de Bilbao, modificando
el artículo 3 de los Estatutos, el cual queda con la
siguiente redacción:
Artículo 3.—Domicilio
El Ente tendrá su domicilio social en Bilbao, calle Navarra,
número 5, sin perjuicio de que se pueda acordar el traslado del
mismo, dentro del ámbito municipal, mediante acuerdo del Consejo
de Administración.»
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Bilbao, a 20 de junio de 2013.—La Directora General, Nora
Sarasola Irizar
•
Funicular de Artxanda, S.A.
(II-4869)
Kontratuaren xedea: igogailuetako mantentze-lan integralak.
1. Esleitzailea:
a) Erakundea: Artxandako Funikularra, SA.
b) Espedientearen izapidegilea: Artxandako Funikularra,
SA. Artxanda-Egirleta errepidea, 27. 48015 Bilbao. Tf.:
94 445 49 66. Fax: 94 445 53 43. Helbide elektr.: funicular@funicularartxanda.bilbao.net
c) Espediente-zenbakia: 3/2013.
Objeto del contrato: mantenimiento integral de ascensores.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Funicular de Artxanda, SA.
b) Dependencia que tramita el expediente: Funicular de
Artxanda, SA. Carretera de Artxanda a Santo Domingio,
número 27. 48015 Bilbao. Tf. 94 445 49 66. Fax:
94 445 53 43. e.mail: funicular@funicularartxanda.bilbao.net
c) Número de expediente: 2/2013.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16147 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
2. Kontratuaren xedea:
a) Azalpena: igogailu publikoetako mantentze-lan integralak.
b) Multzokako banaketa eta kopurua: bai.
c) Burutzeko tokia: Bilbao.
d) Burutzeko epea: 4 urte.
3. Izapideak, jardunbidea eta esleitzeko era:
a) Izapideak: arruntak.
b) Jardunbidea: irekia.
c) Esleitzeko era: aukeratzeko zenbait irizpide.
4. Lizitaziorako aurrekontua (BEZ kanpo):
Zenbatekoa: 77.705 euro 1. loterako eta 79.750 euro 2.
loterako.
Kontratuaren balio zenbatetsia (BEZ kanpo): 466.230 euro 1.
loterako eta 478.500 euro 2. loterako.
5. Bermeak:
Behin-behinekoa: ez da beharrezkoa.
6. Agiriak jasotzeko tokiak:
a) Web orria: www.bilbao.net/funicularartxanda/kontratatzailearen
profila.
b) Agiri eta argibideetarako azken eguna: eskaintzak jasotzeko
azken eguna (2013-07-29).
7. Kontratistaren baldintza bereziak:
Ekonomi eta finantza kaudimena eta kaudimen teknikoa
eta profesionala: administrazio-baldintza berezien karatulan
jasotakoaren arabera.
8. Eskaintzak aurkeztea:
a) Aurkezteko epea: 2013ko abuztuaren 12ko 13:00etara
arte.
b) Aurkeztu beharreko agiriak: administrazio-baldintza
berezietan daude adierazita.
c) Aurkezteko tokia eta argibideak:
— Erakundea: Artxandako Funikularra, SA.
— Helbidea: Artxanda-Egirleta errep. 27.
— Herria eta posta-kodea: 48015 Bilbao.
— Telefonoa: 94 445 49 66.
d) Lehiatzaileak bere eskaintzari nahitaez eutsi beharreko
epea: bi hilabete.
e) Aldakien onarpena: ez.
9. Eskaintzak irekitzea:
a) Erakundea: sozietatearen kontratazio-batzordea.
b) Helbidea: San Agustin eraikina. Ernesto Erkoreka pl.
12-2.B.
c) Herria: 48007 Bilbao.
d) Eguna eta ordua: funikularraren web guneko kontratatzailearen
profilean adierazten den eguna.
10. Bestelako argibideak: esleitzeko irizpideak administraziobaldintza
berezi daude adierazita.
11. Iragarki-gastuak: ez.
12. Iragarkia Europar Batasunaren Aldizkari Ofizialera bidaltze-eguna:
2013ko ekainaren 27.
13. Kontratugilearen profila: www.bilbao.net/funicularartxanda/kontratatzailearen
profila
Artxandako Funikularra, 2013ko ekainaren 28an.—Artxanda
Funikularreko Idazkaria
(II-4890)
2. Objeto del contrato:
a) Descripción del objeto: mantenimiento integral de
ascensores públicos.
b) División por lotes y número: sí.
c) Lugar de ejecución: Bilbao.
d) Plazo de ejecución: 4 años.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:
a) Tramitación: ordinaria.
b) Procedimiento: abierto.
c) Forma: varios criterios de selección.
4. Presupuesto licitación (IVA excluido):
Importe: 77.705 €, para el lote 1 y 79.750 €, para el
lote 2.
Valor estimado del contrato (IVA excluido): 466.230 €, para
el lote 1 y 478.500 para el lote 2.
5. Garantías:
Provisional: No se exige.
6. Obtención de documentación en los siguientes lugares:
a) Página web: www.bilbao.net/funicularartxanda/perfil
del contratante
b) Fecha límite de obtención de documentos e información:
la fecha límite de recepción de ofertas (29-
07-2013).
7. Requisitos específicos del contratista:
Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional:
según lo recogido en la carátula del Pliego de Cláusulas
administrativas particulares.
8. Presentación de las ofertas:
a) Fecha de presentación: hasta las trece horas del día
12 de agosto de 2013.
b) Documentación a presentar: según los pliegos de cláusulas
administrativas particulares.
c) Lugar de presentación e información:
— Entidad: Funicular de Artxanda, S.A.
— Domicilio: Carretera Artxanda a Santo Domingo, 27.
— Localidad y código postal: 48015 Bilbao.
— Teléfono: 94 445 49 66.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: dos meses.
e) Admisión de variantes: no.
9. Apertura de las ofertas:
a) Entidad: Comisión de Contratación de la sociedad.
b) Domicilio: Edificio San Agustín Plaza Ernesto Erkoreka,
12, 2. o B.
c) Localidad: 48007 Bilbao.
d) Fecha y hora: los que se señalen en el perfil de contratante
de la web del funicular.
10. Otras informaciones: los criterios de adjudicación figuran
en la carátula del pliego de cláusulas administrativas particulares.
11. Gastos de anuncios: no.
12. Fecha de envío del anuncio al «Diario Oficial de la Unión
Europea»: 27 de junio de 2013.
13. Perfil de contratante: www.bilbao.net/funicularartxanda/perfil
del contratante
Funicular de Artxanda, a 28 de junio de 2013.—Secretario del
Funicular de Artxanda
(II-4890)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16148 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
III. Atala / Sección III
Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioa
Administración Autonómica del País Vasco
Enplegu eta Gizarte Politiketako Saila
Departamento de Empleo y Políticas Sociales
Construcciones Navales del Norte, S.L. enpresaren hitzarmen
kolektiboa, (hitzarmen kodea zk. 48007032012010).
Erabakia Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko Laneko, Enpleguko
eta Gizarte Politiketako Bizkaiko Lurralde ordezkariena. Honen
bidez ebazten da Construcciones Navales del Norte, S.L. enpresaren
hitzarmen kolektiboa erregistratu, gordailu egin eta argitaratzea
(hitzarmen kodea zk. 48007032012010).
Aurrekariak
Lehenengoa: Telematikaren bidez aurkeztu da, ordezkaritza
honetan, enpresako zuzendaritzak eta enpresa batzordeak sinatutako
hitzarmen kolektiboa.
Zuzenbideko oinarriak
Lehenengoa: Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak, martxoaren
24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegilea (1995ko martxoaren
29an «EBO») aurreikusten duen eskuduntza lan agintaritza honi
dagokio, apirilaren 9ko 191/2013 Dekretuko 19.1.g artikuluak —
Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko egitura organika eta funtzionala
ezartzen duena (2013ko apirilaren 24an «EHAA»)— dionarekin
bat etorriz eta urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuarekin
(2011ko otsailaren 15ean «EHAA») eta maiatzaren 28ko 713/2010
Errege Dekretuarekin (2010eko ekainaren 12ko «EBO») —hitzarmen
kolektiboen erregistroari buruzkoak— lotuta.
Bigarrena: Sinatutako hitzarmenak betetzen ditu lehen aipatutako
Langileen Estatutu Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek xedatutako
baldintzak.
Honen ondorioz,
ERABAKI DUT:
Lehenegoa: Hitzarmen Kolektiboen Erregistroaren Bizkaiko
Lurralde Atalean inskribatu eta gordailu egiteko agintzea eta
aldeei jakinaraztea.
Bigarrena: «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitara dadin
xedatzea.
Bilbon, 2013ko ekainaren 21ean.—Bizkaia Lurraldeko Ordezkaria,
Iciar González Carrasco
Convenio Colectivo de la empresa Construcciones Navales
del Norte, S.L. (código de convenio número 48007032012010).
Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas
Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas
Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito
del Convenio Colectivo de la empresa Construcciones Navales del
Norte, S.L. (código de convenio número 48007032012010).
Antecedentes
Primero: Por vía telemática se ha presentado en esta delegación
el convenio citado, suscrito por la dirección y el comité de
empresa.
Fundamentos de derecho
Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo («B.O.E.» de 29 de marzo de 1995) corresponde
a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 19.1.g del
Decreto 191/2013, de 9 de abril («B.O.P.V.» de 24 de abril de 2013)
por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento
de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el
Decreto 9/2011, de 25 de enero, («B.O.P.V.» de15 de febrero de
2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («B.O.E.»
de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.
Segundo: El convenio ha sido suscrito de conformidad con los
requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
En su virtud,
RESUELVO:
Primero: Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial
de Bizkaia del Registro de Convenios Colectivos, con notificación
a las partes.
Segundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de
Bizkaia».
En Bilbao, a 21 de junio de 2013.—La Delegada Territorial de
Bizkaia, Iciar González Carrasco
CONSTRUCCIONES NAVALES DEL NORTE, S.L.
ENPRESAREN HITZARMEN KOLEKTIBOA 2012/2013
1. artikulua.—Testu batasuna
Hitzarmen honetan bilduriko xedapenek, indarrean hasten direnetik
eta beren indarraldi osoan, hitzarmenean Construcciones Navales
del Norte, S.L.ren eta hitzarmen honetan bertan bilduriko langileen
artean ezartzen diren lan-harremanak arautzen dituzte.
Hitzarmen honen baldintzek osotasun bat eratuko dute, eta,
beraz, baldintza horiek guztiak onartu gabe ez da xedapenik indarrean
jarriko.
2. artikulua.—Aplikazio-eremua
Construcciones Navales del Norte, S.L.ko lantokiko langile guztiei
aplikatuko zaie hitzarmen hau, baita hitzarmenaren iraunaldian
enpresan sartzen diren langile berriei ere.
3. artikulua.—Denbora eremua
Hitzarmen honen indarraldia 2012ko urtarrilaren 1ean hasiko
da, eta 2013ko abenduaren 31n amaituko, biak barne.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA
CONSTRUCCIONES NAVALES DEL NORTE, S.L. 2012/2013
Artículo 1.—Unidad de texto
Las disposiciones incluidas en el presente Convenio regulan,
desde su entrada en vigor y durante su vigencia, las relaciones laborales
que en el mismo se establecen entre Construcciones Navales
del Norte, S.L., y el personal comprendido en este Convenio.
Las condiciones de este Convenio formarán un solo conjunto, por
lo cual no entrará en vigor ninguna de sus disposiciones sin la aceptación
de la totalidad de las mismas.
Artículo 2.—Ámbito de aplicación
Este Convenio será de aplicación a todos los trabajadores del
centro de trabajo de Construcciones Navales del Norte, S.L., así
como a los de nuevo ingreso durante la vigencia temporal del mismo.
Artículo 3.—Ámbito temporal
Este Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2012,
teniendo vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013, inclusive.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16149 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
4. artikulua.—Zurgapena eta konpentsazioa
Hitzarmen honetan ezarritako hobekuntzak irensgarriak izango
dira edo konpentsagarriak xedapen ofizialen arabera egin daitezkeen
ordainsari-igoera posibleekin.
5. artikulua.—Berrikuspena
Bi alderdiek Hitzarmen Kolektiboaren berrikuspena eskatzeko
eskubidea baliatu ahalko dute emandako legezko xedapenek
funtsean eraginpean hartzen dutenean Hitzarmen Kolektiboaren
oinarrizko elementuetako edozein.
Artículo 4.—Absorción y compensación
Las mejoras económicas establecidas en el presente Convenio
serán absorbibles o compensables con los posibles aumentos de
retribución que en virtud de disposiciones oficiales pudieran efectuarse.
Artículo 5.—Revisión
Ambas partes contratantes podrán hacer uso de su derecho
a pedir la revisión del Convenio Colectivo cuando una promulgación
de disposiciones legales afecte, en forma esencial, a cualquiera
de los elementos fundamentales del Convenio Colectivo.
II. KAPITULUA
ENPRESAN SARTZEA, IGOERAK, JARDUNALDIAK
ETA PRODUKTIBITATE HOBEKUNTZA
CAPÍTULO II
INGRESOS, ASCENSOS, JORNADAS
Y MEJORA DE PRODUCTIVIDAD
LEHENENGO ATALA
ENPRESAN SARTZEA, IGOERAK ETA LANBIDE SAILKAPENA
6. kapitulua.—Sarrerak
Enpresan sartu berriak diren langile guztiak 15 eguneko probaldirako
hartuko dituzte langile kualifikatu gabeak badira eta gehienez
hiru hilabeterako gainerako langileak badira, teknikari tituludunak
izan ezik, eta horien probaldiak gehienez 6 hilabeteko aldia beteko
du. Probaldian, langileak zein enpresak lan-kontratua hutsaltzeko
elkarrekiko eskubidea izango dute.
Edozein langile hartu baino lehen proba psikotekniko, profesional
eta medikoak egin beharko zaizkio, beteko dituzten lanpostuen
ezaugarriei jarraiki.
Ildo horretan, hautagai bat minusbaliotasun batek jota badago,
zerbitzu medikuak soil-soilik kontuan hartuko da, betiere ere
horrek baztertzea badakar, minusbaliotasun hori gaitasun-falta bada
hautaketa egiten den lanpostua behar bezala egikaritzeko.
7. artikulua.—Igoerak
Lehiaketa-oposizio bidez egingo dira langileen igoerak, horretarako
ezarritako IFZri jarraiki. Horrekin batera, ez da mailarik aldatuko
eta ez da lanbide-kategorian aldaketarik izango horretarako
ezarritako prozeduren bidez egiten ez bada, erantzukizun- eta agintekasuak
izan ezik, Zuzendaritzaren ardurapekoak izango baitira soilsoilik.
Enpresak konpromisoa hartzen du lehiaketa-oposiziorako
proba praktikoak urtero egiteko, urtarrilerako buka daitezen eta, edozein
kasutan ere, hilabete horretako lehen egunetik ordainduko da.
Epaimahaia Zuzendaritzaren bi ordezkarik, Enpresa Batzordearen
bokal batek, Batzordeak proposatuta Zuzendaritzak izendaturiko
langile batek (antzinatasun handieneko langile edo enplegatuek
eta hornitu beharreko lanpostuari dagokion ofizio- edo
espezialitate-maila handiena dutenen arteko hirukote batetik aukeratuko
dute) eta lanbide-heziketako zentro baten edo horren
baliokidearen ordezkari batek osatuko dute, betiere langileak edo
urgazleak, teknikariak edo administrariak izatearen baitan.
Alderdiek lanpostuz igotzeko sistema berri bat garatzen ez duten
bitartean izango da indarrean igoera-sistema hori.
8. artikulua.—Lanbide-kategoriak
Industria Siderometalurgikorako Lan Ordenantzak adieraziriko
lanbide-kategorietan sailkatuta egongo dira langile guztiak, baina
jaso beharreko ordainsaria, betiere hitzarmen honen 20. artikuluari
jarraiki lanpostua bilduta dagoen mailari eta haren titularrak garatzen
duen jarduerari dagokiona izango da.
Alderdiek lanbide-sailkapeneko sistema berri bat garatzen ez
duten bitartean egongo da indarren lanbide-sailkapeneko egungo
sistema.
SECCIÓN PRIMERA
INGRESOS, ASCENSOS Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 6.—Ingresos
La admisión de todo el personal de nuevo ingreso en la empresa
será efectuada por un período de prueba de 15 días para el personal
no cualificado y de hasta 3 meses para el resto, a excepción
de los técnicos titulados, cuyo período de prueba no podrá exceder
de 6 meses. Durante el mismo, tanto el trabajador como la
empresa tendrán derecho recíproco a la rescisión del contrato de
trabajo.
Es condición previa a toda admisión la realización de pruebas
psicotécnicas, profesionales y médicas, de acuerdo con las características
de los puestos a cubrir.
En este sentido, si un candidato está afectado de una minusvalía,
únicamente será tenida en cuenta por el servicio médico, con
motivo de exclusión, cuando constituya una falta de aptitud para
el correcto desempeño del puesto para el que se efectúa la selección.
Artículo 7.—Ascensos
Los ascensos del personal se efectuarán por concurso-oposición,
de acuerdo con la N.I.F. establecida al efecto. Consecuentemente
con ello, no se modificará ningún grado ni se producirá
ningún cambio de categoría profesional si no es realizado por los
procedimientos establecidos al efecto, exceptuando los supuestos
de responsabilidad y mando, que serán competencia exclusiva
de la Dirección.
La empresa se compromete a realizar las pruebas prácticas
para el concurso-oposición anualmente, a fin de que finalicen para
el mes de enero y, en cualquier caso, se abonará desde el primero
de dicho mes.
El Tribunal estará formado por dos representantes de la Dirección,
un vocal del Comité de Empresa, un trabajador nombrado por
la Dirección a propuesta del Comité entre una terna formada por
los operarios o empleados más antiguos, entre los de mayor grado
de oficio o especialidad correspondiente a la plaza que se ha de
proveer y un representante de un centro de formación profesional
o equivalente, según se trate de operarios o subalternos, técnicos
o administrativos.
Este sistema de ascensos estará en vigor en tanto en cuanto
las partes no desarrollen un nuevo sistema de promociones.
Artículo 8.—Categorías profesionales
Todo el personal estará clasificado en las categorías profesionales
que señale la Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica,
si bien la remuneración a percibir será, según se
indica en el artículo 20 del presente Convenio, la correspondiente
al grado en el que esté encuadrado el puesto y a la actividad que
desarrolle su titular.
El actual sistema de clasificación profesional estará en vigor,
en tanto las partes no desarrollen un nuevo sistema de clasificación
profesional.
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BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16150 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
BIGARREN ATALA
LANALDIA ETA OPORRAK
9. artikulua.—Lanaldia eta ordutegiak
da.
Lanaldia, urteko zenbaketan, benetako 1.668 lan-ordukoa izango
Benetan lan egindako kontzeptuaren barruan, bertan bildutakotzat
hartuko dira txanda-erregimenean beren zerbitzuak ematen
dituzten langileek atseden gisa baliaturiko orduak, baina ez dira halakotzat
hartuko prima kalkulatzeko.
Ez da benetan lan egindako denboratzat hartuko erlojuen markatzetik
langilea bere lanpostuan hasten den arte igarotako denbora.
Irizpide berari jarraituko zaio lanaldia amaitzean, eta langileak
bere lanpostuan egon beharko du lanaldia amaitu bitartean.
Honako hauek izango dira lan-ordutegiak:
— Langile eta Enplegatuentzat Lantegi-ordutegia: 6:45etik
14:18ra.
— Enplegatuak: Bulego Orokorrak: 7:00etatik 14:33ra.
— Txandak:
• Goizez: 6:20tik 14:08ra.
• Arratsaldez: 13:45etik 21:33ra.
• Gauez: 22:00etatik 5:48ra.
Txanda-ordutegiko langileek urtean 214 lanaldi izango dituzte,
eta guztiek ere 20 minutuko atsedena baliatu ahalko dute.
Bulego- eta lantegi-ordutegiko langileek, aldiz, urtean 221 lanaldi
izango dituzte.
Oharra: Lau txandako erregimeneko langileek Lan Agintaritzak
onarturiko ordutegi bereziarekin jarraituko dute.
10. artikulua.—Oporrak
Langile guztiek 26 laneguneko oporrak izango dituzte, lau larunbat
laneguntzat hartuta oporraldiaren barruan, eta kasu guztietan
ere gutxienez egutegiko 30 egun bermatuta. Zuzendaritzak eta Hitzarmenaren
sinatzaileek batera finkatuko dute oporretako egutegia.
Urte bakoitzeko maiatzaren 1a baino lehen jakingo du langileak
zein diren bere opor-egunak.
Oporraldia eten egingo da langilea ospitalean edo etxean ingresatu
behar badute.
Uztailetik, abuztutik eta irailetik kanpo lan-premiak direla-eta
oporrak baliatzeagatiko konpentsazioa 204 euro izango da oporraldi
osoagatik eta Hitzarmen honen 20. artikuluan ezarritako ehuneko
eta berrikuspenen arabera gehituko da, 2010. eta 2011. urteetarako.
SECCIÓN SEGUNDA
JORNADA Y VACACIONES
Artículo 9.—Jornada y horarios
La jornada de trabajo será de 1668 horas de trabajo efectivo
en cómputo anual.
Dentro del concepto de trabajo efectivo, se entenderán comprendidos
los tiempos horarios empleados como descanso por los
trabajadores que prestan sus servicios en régimen de relevos, no
teniendo esta consideración a efectos de cálculo de la prima.
No tendrá la consideración de trabajo efectivo el tiempo transcurrido
desde el marcado de los relojes hasta el momento en que el
trabajador se incorpore a su puesto de trabajo. Idéntico criterio se
seguirá al finalizar la jornada, debiendo permanecer el trabajador en
su puesto de trabajo hasta que ésta haya llegado a su término.
Los horarios de trabajo serán los siguientes:
— Operarios y Empleados: Horario de Taller: De 6 hs. 45 minutos
a 14 hs. 18 minutos.
— Empleados: Oficinas Generales: De 7 hs. a 14 hs. 33 minutos.
— Relevos:
• De mañana: De 6 hs. 20 minutos a 14 hs. 8 minutos
• De tarde: De 13,45 hs. a 21 hs. 33 minutos.
• De noche: De 22 hs. a 5 hs. 48 minutos.
Para el personal a horario de relevos, el número de jornadas
de trabajo será de 214 anuales, disponiendo todos ellos de 20 minutos
de descanso.
Para el personal a horario de oficinas y taller el número de jornadas
de trabajo será de 221 anuales.
Observación: El personal en régimen de cuatro relevos seguirá
con el horario especial aprobado por la Autoridad Laboral.
Artículo 10.—Vacaciones
Las vacaciones serán de 26 días laborables para todo el personal,
incluyéndose cuatro sábados como laborables dentro del
periodo vacacional, y garantizándose en todos los casos un mínimo
de 30 días naturales. El calendario de vacaciones se fijará conjuntamente
por la Dirección y los firmantes de este Convenio.
El trabajador conocerá las fechas que le correspondan de vacaciones
antes del 1 de mayo de cada año.
El período vacacional se interrumpirá en los casos de ingreso
hospitalario o domiciliario.
La compensación por disfrutar las vacaciones por necesidades
del trabajo fuera de los meses de Julio, Agosto y Septiembre,
será de 204 euros por el periodo completo de vacaciones y se incrementará
en los porcentajes y revisiones establecidos en el Artículo
20 del presente Convenio, para los años 2010 y 2011.
III. KAPITULUA
LANAREN ANTOLAMENDUA
ETA PRODUKTIBITATEAREN HOBEKUNTZA
11. artikulua.—Zereginen balorazioa, primak eta lan-arauak
Enpresaren Zuzendaritzak, Enpresa Batzordearen bokalen partaidetzarekin,
lanpostu bakoitza osatzen duten eginkizunen azterketa-
eta berrikuspen-lana burutuko du.
Era berean, zenbait hobekuntza tekniko egingo ditu lanpostuen
balorazio-sisteman, eta horien artean daude Lanpostuen Balorazio
Eskuliburu bat egitea, bakarra, enplegatuen zein langileen lanpostuen
balorazioa egiteko, eta horrek izango duen eraginaren
ondorioz Soldata Taula bakarra izango da bi taldeentzat.
Maila, prima eta lan-arauen berrikuspen-proposamenak aztertzeko,
lankidetza-erakunde bat osatuko du, Enpresaren zuzendaritzak
hautaturiko kideek eta Enpresa Batzordeak aukeraturiko kideek
osaturikoa, eta azken horiek langileak edo enplegatuak izan
ahalko dira, aztertzeko eskatu den arazoaren nondik norakoaren
arabera betiere.
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y MEJORA
DE LA PRODUCTIVIDAD
Artículo 11.—Valoración de tareas, primas y normas de trabajo
La Dirección de la Empresa, con participación de los vocales
del Comité de Empresa, llevará a cabo una labor de análisis y revisión
de las funciones constitutivas de cada uno de los puestos de
trabajo.
Asimismo, efectuará una serie de mejoras técnicas en el sistema
de valoración de puestos, entre las que figuran la elaboración
de un Manual de Valoración de Puestos de Trabajo, único, para
proceder a la valoración tanto de puestos de empleados como de
operarios, cuya repercusión en la estructura de salarios es la existencia
de una Tabla de Salarios única para ambos grupos.
Para el estudio de las propuestas de revisión de grados, primas
y normas de trabajo, constituirá un organismo de colaboración
formado por miembros designados por la Dirección de la
Empresa y por los miembros elegidos por el Comité de Empresa,
pudiendo ser estos últimos operarios o empleados, según sea la
naturaleza del problema cuyo estudio ha sido requerido.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16151 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Gaur egun lanposturen bat lanpostuari dagokiona baino lanbide-kategoria
goragoko langileren batek egikaritzen badu, eta hori
horrela, lanpostuari esleituriko mailarako eskubidea soilik izango
du ordezkoak.
12. artikulua.—Produktibitatea
Antolamenduak eskatzen dituen lanpostu-aldaketak egin
ahalko ditu Enpresa Zuzendaritzak. Bi alderdiek onartzen dute, aurreikusitako
lan-karga kontuan izanda, beharrezkoa izango dela hirugarren
txandaren erregimena ezartzea hainbat produkzio-lantegitan.
Hirugarren txanda hori aldez aurretik Hitzarmen honen
sinatzaileekin adostuta egingo da, premiari, epeari eta eraginpeko
langileei dagokienez.
Zuzendaritzak, halaber, aldaketak burutu ahalko ditu txandakako
edo lanaldi arrunteko lan-erregimenean, betiere Enpresa Batzordearen
aldez aurreko aldeko txostenarekin, 24 orduko epean eman
beharrekoa, Zuzendaritzak aldaketa-premiari buruzko informazioa
eman duen unetik zenbatzen hasita.
Adostasunik ez badago, Enpresaren Zuzendaritzari eskatuko
dio Bizkaiko Laneko Lurralde Ordezkaritzaren dagokion baimena,
aldaketa horiek eragin dituzten arrazoi tekniko eta antolamendueta
produkzio-arlokoei jarraiki.
Batzorde bat eratzea erabaki da, Enpresaren Zuzendaritzako
eta Enpresa Batzordeko kideek osaturikoa, egokientzat jotzen diren
sistemak aztertzeko, produktibitate-arloan beharrezko hobekuntza
lortzearren.
13. artikulua.—Produkziorako pizgarriak
Alderdiak ados daude egungo produktibitate-kotak hobetzeko
premian, horri esker, alde batetik, ontzigintzaren sektorean
lehiatu ahal izateko eta, bestetik, langileek beren diru-sarrera mailak
gehituta ikusteko hobekuntza horien ondorioz.
Horrenbestez, aurrerantzean ere egindako obra —denboran,
epean, kantitatean eta kalitatean— ondoriozko primarekin erlazionatzen
duten pizgarri-sistemak aplikatuko dira.
14. artikulua.—Lanik gabe dauden langileak
Zereginik edo lanik ez dagoelako lanik gabe dagoen langileari
edozein lan egitea eskatu ahalko diote ekoizpena hobetzeko bada,
jatorrizko bere lantegi edo sailekiko beste batzuetan bada ere, indarrean
dagoen legerian ezarritakoaren arabera.
Horrela, Enpresak ahalbidetu eta sustatu egingo du langileek
trebetasunak eta jakintzak berenganatzea lanbide-gaitasuna hobetzen
badute eta taldeko lanak egiteko komenigarriak badira, eta planteaturiko
helburuen lorpena ahalbidetzen badute pizgarrien sistema
batean.
15. artikulua.—Ezgaitasunak
Istripu baten, gaixotasun baten edo adinaren ondorioz izan daiteke.
Lankidetza-erakunde egoki baten arabera, lanpostu berari
dagozkion primak dauzkan maila gordeko da edo ez, eta jarduera
murrizteko ere eskatu ahalko da egokitzat jotako kasuetan, eta beste
lanpostu batzuetara berregokitu eta lanpostu horietan hasi beharra
onartzea nahitaezkoa izango da.
Erakunde hori Zerbitzu Medikuen eta Segurtasun Zerbitzuen
Buruak, Presidente gisa, eta lau Bokalek osatuko dute: Interesdunaren
maisuak, Ingeniari batek eta onetsiriko inpartzialtasuneko langile
edo enplegatu batek, azken bi horiek Enpresa Batzordeak proposatu
eta Zuzendaritzak izendaturikoak, baita Enpresa Batzorde
horretako kide batek ere. Erakundearen eginkizuna, kasuan kasu,
aurreko arauen aplikazioa erabakitzea izango da, eta ematen duen
epaiari buruz Enpresaren Zuzendaritzari soilik jarri ahalko zaio errekurtsoa,
hilabeteko epean, eta jarri eta hurrengo hamabost erantzun
beharko du, gehienez ere.
Si en la actualidad algún puesto de trabajo estuviera desempeñado
por un trabajador de categoría profesional superior a la
correspondiente al puesto, le será respetada, a título personal, de
forma que el sustituto tendrá únicamente derecho al grado asignado
al puesto de trabajo.
Artículo 12.—Productividad
La Dirección de la Empresa podrá efectuar los cambios de
puesto de trabajo que la organización requiera. Ambas partes reconocen
que, dada la carga de trabajo prevista, será necesario el establecimiento,
en distintos talleres de producción, del régimen del tercer
relevo. El establecimiento de este tercer relevo se realizará,
en lo que se refiere a su necesidad, plazo y personal afectado, previo
acuerdo con los firmantes de este Convenio.
La Dirección podrá, asimismo, llevar a cabo cambios en el régimen
de trabajo a turnos o en jornada normal previo informe favorable
del Comité de Empresa, que emitirá en un plazo de 24 horas,
a contar desde el momento en que la Dirección le haya informado
sobre la necesidad del cambio.
En el supuesto de que no exista tal acuerdo, solicitará la Dirección
de la Empresa la oportuna autorización de la Delegación Territorial
de Trabajo de Vizcaya, en base a las razones técnicas, organizativas
y productivas que hayan motivado los citados cambios.
Se acuerda constituir una Comisión, integrada por miembros
de la Dirección de la Empresa y del Comité de Empresa, para el
estudio de los sistemas que se consideren más adecuados, a fin
de conseguir la necesaria mejora en materia de productividad.
Artículo 13.—Incentivos a la producción
Las partes coinciden en la necesidad de mejorar las actuales
cotas de productividad que permitan, de un lado, competir dentro
del sector naval y, de otro lado, que los trabajadores puedan ver
incrementados sus niveles de ingresos como consecuencia de tales
mejoras.
En consecuencia, se seguirán aplicando sistemas de incentivación
que correlacionen la obra realizada -en tiempo, plazo, cantidad
y calidad- con la prima resultante.
Artículo 14.—Personal en paro
El trabajador que se encuentra en paro por falta de ocupación
o trabajo podrá ser solicitado para efectuar cualquier labor que exigiera
la mejor marcha de la producción, aun en talleres o departamentos
distintos del suyo de origen, conforme a lo establecido
en la legislación vigente.
De esta manera, se conviene que la Empresa facilite y fomente
la adquisición de destreza y conocimientos que mejoren la capacitación
profesional y que resulten convenientes para la realización
de trabajos en grupo y que faciliten la consecución de los objetivos
planteados en un sistema de incentivos.
Artículo 15.—Capacidad disminuída
Esta puede ser debida a accidente, enfermedad o edad.
A juicio de un organismo de colaboración adecuado, se conservará
o no el grado con primas correspondientes al nuevo puesto
de trabajo, pudiendo incluso reducir la actividad exigible en los casos
que se estime, siendo obligatorio aceptar la readaptación y ocupación
a/de otros puestos de trabajo con arreglo a sus posibilidades.
Este organismo estará compuesto por el Jefe de los Servicios
Médicos y de Seguridad, como Presidente, y cuatro Vocales: El Maestro
del interesado, un Ingeniero y un operario o empleado de reconocida
ecuanimidad, propuestos, estos dos últimos, por el Comité
de Empresa y nombrados por la Dirección, así como un miembro
del citado Comité de Empresa. Su función será dictaminar, en cada
caso, la aplicación de las normas anteriores y sobre su fallo sólo
cabrá recurso ante la Dirección de la Empresa, en un plazo de un
mes, la cual dará contestación dentro de los quince días siguientes,
como máximo.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16152 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
16. artikulua.—Laneko osasuna
Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea aplikatu da.
Enpresa Jardueren Koordinazio Prozedura Lan Arriskuak Prebenitzeko
kudeaketa-sistemaren barruan biltzen da, Lan Arriskuen
Prebentzioari buruzko Legearen 24. artikulua garatzen duen
171/2004 Errege Dekretuan ezarritakoa betetzeko.
Prebentzio-alorreko ordezkariak
Enpresa Batzordeak ezarritako moduan aukeratuko dituzte Prebentzio
Delegatuak, eta sei izango dira guztira.
Prebentzio Delegatu bakoitzak hilean 35 ordu izango ditu bere
eginkizunak egikaritzeko, eta horien barruan bilduko dira Zuzendaritzak
deituriko bilera edo jardueretan baliaturikoak.
Dena den, Enpresaren Delegatu multzoak hori erabakitzen badu,
indibidualki metatu ahalko dira .
17. artikulua.—Prestakuntza
Plantillaren kualifikazioa optimizatuko da Prestakuntza Etengabeko
Akordioen eta Ontzigintzaren Sektoreko Kudeatzailetzak
babesturiko Prestakuntza Akordioen ondoriozko abantailen gehieneko
aprobetxamenduaren bidez, langileen garapen pertsonal eta
profesionala, enpresaren lehiakortasuna hobetzearren eraginkortasun
ekonomiko hobea, eta teknologia-arloko berrikuntza-prozesuek
eta lana antolatzeko modu berriek eragindako aldaketetarako
egokitzapena lortzeko.
Enpresa Batzordeak eta Atal Sindikalek prestakuntzan esku
hartu ahalko dute, programen jarraipenaren eta dagozkien prestakuntza-ekintzen
bidez.
Artículo 16.—Salud laboral
Se aplicará la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Se incluye dentro del sistema de gestión de Prevención de Riesgos
Laborales el Procedimiento de Coordinación de Actividades
Empresariales, cumpliendo así con lo establecido en el Real Decreto
171/2004, que desarrolla el artículo 24 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.
Delegados de Prevención
Los Delegados de Prevención serán elegidos de la forma que
se establezca por el Comité de Empresa y su número será de seis.
Cada Delegado de Prevención dispondrá de 35 horas mensuales
para el ejercicio de sus funciones, computándose dentro de
ellas las utilizadas en reuniones o actividades convocadas por la
Dirección.
No obstante, cuando así lo acuerde el conjunto de Delegados
de la Empresa, podrán acumularse a nivel individual.
Artículo 17.—Formación
Se procederá a optimizar la cualificación de la plantilla a través
de un máximo aprovechamiento de las ventajas derivadas de los
Acuerdos de Formación Continua y de los Acuerdos de Formación
auspiciados por la Gerencia del Sector Naval. en orden a conseguir
el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, una mayor
eficiencia económica que mejore la competitividad de la empresa,
y la adaptación a los cambios motivados tanto por procesos de innovación
tecnológica como nuevas formas de organización del trabajo.
El Comité de Empresa y las Secciones Sindicales podrán intervenir,
en la formación mediante el seguimiento de los programas
y sus correspondientes acciones formativas.
IV. KAPITULUA
LANGILEEN ORDAINSARIA
18. artikulua.—Ordainsari-politika
Construcciones Navales del Norte, S.L. enpresak gaur egun
arte finkaturiko helburua berresten du, hau da, bere langileen ordainsariak
zuzeneko erlazioa izatea egikarituriko zereginarekin eta garaturiko
jarduerarekin, eta bateragarria izatea alderdi sozialarekin eta
beharrezko pizgarriarekin.
19. artikulua.—Ordainsarien kontzeptuak
— Mailako egunsari eta soldatak.
— Igande-plusa eta ordaindu beharreko jaiegunen plusa.
— Oporretako plusa.
— Lana gelditzea eta etetea.
Osagarri pertsonalak:
— Antzinatasuna.
Lanpostu-osagarriak:
— Gau-plusa.
— Nekagarritasun-, toxikotasun- eta arriskugarritasun-plusa,
lan zikinengatiko plusa, eta abar.
— Taldeko buru izateagatiko plusa.
— Zirkunstantzia berezietako lanengatiko plusa.
— Txanda-plusa.
— Laugarren txandako plusa.
— Talde Funtzionalen plusa.
Lanaren kalitateagatiko eta kantitateagatiko osagarriak:
— Produkziorako bana-banako prima.
— Bertaratze- eta puntualtasun-plusa.
— Absentismo-murrizketa.
— Aparteko orduak.
— Produkziorako pizgarriak.
Hilabetetik gorako aldizkako epemuga duten osagarriak:
— Aparteko lansariak
CAPÍTULO IV
RETRIBUCION DEL PERSONAL
Artículo 18.—Política de retribución
Construcciones Navales del Norte, S.L. reafirma el objetivo trazado
hasta la fecha de que la remuneración de su personal, guardando
una relación directa con la tarea desempeñada y la actividad
desarrollada, sea compatible con el aspecto social y el
estímulo necesario.
Artículo 19.—Conceptos de retribución
— Jornales y sueldos de grado.
— Plus dominical y fiestas abonables.
— Plus de vacaciones.
— Paro e interrupción del trabajo.
Complementos personales:
— Antigüedad.
Complementos de puesto de trabajo:
— Plus de nocturnidad.
— Plus de penosidad, toxicidad, peligrosidad, por trabajos
sucios, etc.
— Plus de jefe de equipo.
— Plus por trabajos en circunstancias especiales .
— Plus de turnicidad.
— Plus de cuarto relevo.
— Plus de Grupos Funcionales.
Complementos por calidad y cantidad de trabajo:
— Prima individual a la producción.
— Premio de asistencia y puntualidad.
— Reducción absentismo.
— Horas extraordinarias.
— Incentivos a la producción.
Complementos de vencimiento periódico superior al mes:
— Gratificaciones extraordinarias.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16153 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Soldatatik kanpoko sortzapenak:
— Bidaia-gastuak (alojamendua, gosaria, bazkaria eta afaria),
irteerak eta urruntasun-plusa.
— Erreminten higaduratiko plusa.
— Ordainduriko lizentzia edo absentziak.
— Atxikipen-saria.
— Langileen seme-alabentzako hezkuntza-laguntza.
— Bermaturiko gutxieneko familia-babesa.
20. artikulua.—Baldintza ekonomikoak eta berrikuspena
Hitzarmen honen indarraldian soldata-taulek izango dituzten
ordainsari-igoerak honako hauek izango dira:
— 2012. urtea: Igoera bat aplikatuko da, %0,5ekoa, 2011ko
soldata taulen eta gainerako ordainsari-kontzeptuen gainean.
— 2013. urtea: Igoera bat aplikatuko da, %0,5ekoa, 2012ko
soldata taulen eta gainerako ordainsari-kontzeptuen gainean.
21. artikulua.—Igandeko plusa eta ordaindu beharreko jaiegunak
Dagokion maila-soldataren arabera ordainduko da, gehi antzinatasuna
eta produkziorako bana-banako prima, 1999ko urriaren
11ko III. eranskinaren arabera.
22. artikulua.—Oporretako plusa
Dagozkien egunak ordainduko zaizkie kontzeptu honengatik
langileei, mailako egunsari edo soldatari eta azken hiru hilabeteetan
lorturiko primaren, antzinatasunaren, lan toxikoaren, txandalanaren,
gaueko lanaren eta produkziorako pizgarriaren arabera.
Langileak gaixotasunagatiko edo istripuagatiko 15 eguneko edo
gehiagoko baja hartzen badu oporren batez besterako hartzen diren
hilabeteetan, batez besteko prima ordainduko da, aribideko urteko
tauletan adierazitakoa.
Bertaratze- eta puntualtasun-plusari dagokionez, osorik ordainduko
da oporretan.
Ezein langileri ez zaio horretarako zenbatuko aparteko orduak
eta haborokinak.
23. artikulua.—Lana gelditzea eta etetea
Itxarote- eta gelditze-denborak maila-soldataren arabera
ordainduko dira.
Devengos extrasalariales:
— Gastos de viajes (alojamiento, desayuno, almuerzo y
cena), salidas y plus distancia.
— Plus desgaste de herramientas.
— Licencias o ausencias retribuidas.
— Premio de adhesión.
— Ayuda educacional para hijos de trabajadores.
— Protección familiar mínima garantizada.
Artículo 20.—Condiciones económicas y revisión
Los incrementos retributivos de las tablas salariales a lo largo
de la vigencia del presente Convenio, serán los siguientes:
— Año 2012: Se aplicará un incremento del 0,5% sobre las
tablas salariales y demás conceptos retributivos de 2011.
— Año 2013: Se aplicará un incremento del 0,5% sobre las
tablas salariales y demás conceptos retributivos de 2012.
Artículo 21.—Plus dominical y fiestas abonables
Se abonará de acuerdo con el salario de grado correspondiente,
más antigüedad y la prima individual a la producción, según anexo
III de fecha 11 de octubre de 1999.
Artículo 22.—Plus de vacaciones
Al personal se le abonará, por este concepto, los días correspondientes
de acuerdo con el jornal o sueldo de grado y la media
de la prima, antigüedad, tóxico, relevo, nocturnidad, e incentivo a
la producción obtenidos durante los tres últimos meses. Cuando
el trabajador sea baja por enfermedad o accidente de 15 ó más
días ininterrumpidos durante los meses que se tomen para el promedio
de vacaciones, se abonará la prima media, indicada en las
tablas del año en curso.
A efectos del plus de asistencia y puntualidad, se abonará completo
en vacaciones.
A ningún trabajador se le computarán a estos efectos las horas
extraordinarias y bonificaciones.
Artículo 23.—Paro e interrupción del trabajo
Los tiempos de espera y de paro serán abonados de acuerdo
con el salario de grado.
24. artikulua.—Antzinatasuna
LEHENENGO ATALA
OSAGARRI PERTSONALAK
Maila bakoitzerako I. eranskinean agertzen diren balioen arabera
ordainduko dira bosturtekoak.
Bosturtekoak emateko Enpresan modu jarraitu eta etengabean
zerbitzaturiko denbora zenbatuko da, hau da, emandako zerbitzuengatik
soldata bat jaso duen denbora. Oporren, gaixotasunaren,
lan-istripuaren eta kargu publiko edo sindikal bat betetzeko nahitaezko
eszedentziaren ondoriozko aldia ere zenbatuko da.
Antzinatasun Plusa jasotzeko, ikastun, laguntzaile, mandatugile
eta izangai gisa emandako denbora ere onesten da.
Bosturtekoa jasotzeko baldintzak betetzen diren hilabetearen
hurrengo hilabeteko 1etik aurrera gauzatuko bosturtekoen ordainketa,
enpresaratze-eguna hilabeteko lehen eguna denean izan ezik,
orduan hurrengo hilabetean ordainduko baita.
Langilea batek enpresan zigorragatik edo bere borondatez
enpresan behin betiko baja hartzen badu, eta ondoren berriz enpresaratzen
bada, azken enpresaratzen horren egunetik aurrera
hasiko da langilearen antzinatasunaren sortzapena.
25. artikulua.—Gau-plusa
Atal honi dagozkion ordainketak mailarekiko eta zirkunstantzia
horietan lan egindako orduekiko proportzionalak izango dira,
antzinatasuna alde batera utzita.
Artículo 24.—Antigüedad
SECCIÓN PRIMERA
COMPLEMENTOS PERSONALES
Los quinquenios se abonarán de acuerdo con los valores que,
para cada grado, figuran en Anexo I.
Para la concesión de los quinquenios se computará el tiempo
servido continuada e ininterrumpidamente en la Empresa, es decir,
mientras haya recibido un salario por sus servicios prestados. También
será computado el período de vacaciones, enfermedad, accidente
de trabajo y excedencia forzosa por nombramiento para un
cargo público o sindical.
A efectos de percepción del Plus de Antigüedad, se reconoce
el tiempo prestado en calidad de aprendiz, pinche, botones y aspirante.
El abono de los quinquenios se efectuará a partir del día 1 del
mes siguiente en que se cumplan las condiciones para su percepción;
excepto cuando la fecha de ingreso es el primer día del mes, que
se abonará en el propio mes.
En el caso de que un trabajador cause baja definitiva en la
Empresa por sanción o por su voluntad, ingresando posteriormente,
empezará a devengar su antigüedad a partir de la fecha de este
último ingreso.
Artículo 25.—Plus de nocturnidad
Los abonos correspondientes a este apartado serán proporcionales
al grado y a las horas trabajadas en estas circunstancias,
con independencia de su antigüedad.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16154 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Hitzarmen honen 9. artikuluan (gau-txandari buruzkoa da) agertzen
diren orduetan lanpostuak izandako benetako presentzia-denboragatik
jasoko da Plus hau. Maila bakoitzerako lan egindako gauorduaren
balorazioa dagokion I. Eranskinean dago adierazia.
26. artikulua.—Lan baldintzengatiko plusa
1999ko urriaren 1eko «Lan baldintzen plusari buruzko araua»
Barne Arauan bilduta dago Plus hau, eta hitzarmenaren amaieran
erantsita dator hitzarmenaren VI. eranskin gisa eta hitzarmen honen
20. artikulua aplikatuko zaio.
27. artikulua.—Zirkunstantzia berezietako lanengatiko plusa
Langile batek zirkunstantzia bereziak biltzen dituen lanpostu
bat betetzen duenean, osagarri honen arau erregulatzailea aplikatzeagatik
dagokion Plusa jasoko du.
Plusa ukatzearen edo Plusaren zenbatekoari buruzko desadostasunen
ondoriozko erreklamazioak Zuzendaritzako eta Enpresa
Batzordeko kideek osaturiko Batzorde Paritario batek aztertuko ditu.
Era berean, Batzorde Paritario bat eratuko da, egitekotzat lanpostuari
dagozkion eginkizunen garapenak denboran zehar osasunerako
arrisku argia eragin dezakeeneko kasuak aztertzea izango
duena. Batzorde horrek lanpostu-aldaketa posibleak aztertuko ditu,
beharrezkotzat jotzen den kasuetan.
Berrikuspena Hitzarmen honen 20. artikuluak ezartzen duena
izango da.
28. artikulua.—Txanda plusa
Beren zerbitzuak txanda-erregimenean ematen dituzten langileek
Plus at bat jasoko dute I. Eranskinean maila bakoitzerako
balioen arabera, txanda-egun bakoitzeko, enplegatuen kasuan, eta
txanda-ordu bakoitzeko, langileen kasuan.
29. artikulua.—Laugarren txandako plusa
Balio berrien arabera eguneratuko da plusaren zenbatekoa,
balio horiek horretarako ezarritako araura aplikatuz.
30. artikulua.—Talde funtzionalaren plusa
Konpentsazio ekonomikoa ezartzen da 1. eta 2. Mailetan dauden
langileentzat, betiere norberaren prestutasuna egiaztatzen bada
esleituriko Mailaren berezko eginkizunak betetzeko.
— 1. maila: I. eranskinaren arabera.
— 2. maila: I. eranskinaren arabera.
Hitzarmenaren 20. artikuluan aurreikusitakoaren arabera
berrikusiko da kopuru hori, eta apirileko hilekoarekin batera ordainduko
da.
31. artikulua.—Produkziorako bana-banako prima
%17,40ko bana-banako prima ordainduko da egunsariaren gain langileentzat
eta hilabeteko soldata lantegiko eta Bulegoetako enpleguentzat.
32. artikulua.—Bertaratze- eta puntualtasun-saria
Paga bat ezartzen da bertaratze- eta puntualtasun-sari gisa,
irailaren 10ean jaso beharrekoa, soldataren 30 egun gehi antzinatasunari
jarraiki, horretarako ezarritako IFZren arabera.
33. artikulua.—Absentismoa murriztea
Enpresa honetan absentismoa murrizteko, alderdiek adostu
dute lanerako Bertaratze eta Puntualtasun Plus bat ezartzea honako
termino hauetan:
1. Hilean behingoa izan da, egunetik egunerako sortzapenarekin.
2. Jaso beharreko gehieneko kopurua hilean 80 euro izango da.
3. Aplikazio-erregimena honako hau izango da:
— Bertaratze-falta batekin edo horren baliokidearekin absentzia-ordutan,
%75.
— Bi bertaratze-faltarekin edo gehiagorekin, edo horren baliokidearekin
absentzia-ordutan, ez du plus hori jasoko.
Se percibirá este Plus por el tiempo real de presencia en el
puesto de trabajo durante las horas que figuran en el Artículo 9 del
presente Convenio, correspondiente al relevo de noche. La valoración
por la hora nocturna trabajada para cada grado está indicada
en el Anexo I correspondiente.
Artículo 26.—Plus de condiciones de trabajo
Este plus queda integrado en la Norma Interna «Norma sobre
el plus de condiciones de trabajo» de fecha 1 de octubre de 1999;
que se anexa al final del convenio como anexo IV y se le aplicará
el artículo 20 de este convenio.
Artículo 27.—Plus por trabajos en circunstancias especiales
Cuando un trabajador desempeñe un puesto en el que se produzcan
circunstancias especiales, percibirá el Plus que le corresponda
por aplicación de la norma reguladora de este complemento.
Las reclamaciones que puedan formularse como consecuencia
de denegación de Plus o discrepancias en su cuantía, serán
estudiadas por una Comisión Paritaria integrada por miembros de
la Dirección y del Comité de Empresa.
Asimismo, se constituirá una Comisión Paritaria que tendrá como
misión el analizar los casos en los que el desarrollo de las funciones
constitutivas del puesto de trabajo puedan, a lo largo del tiempo,
originar un riesgo claro para la salud. Esta citada Comisión estudiará
los posibles cambios de puesto de trabajo en aquellos supuestos
en que se considerase necesario.
La revisión será la que se establece en el Artículo 20 del presente
Convenio.
Artículo 28.—Plus por turnicidad
El personal que preste sus servicios en régimen de relevos
percibirá un Plus de acuerdo con los valores que, para cada grado,
figuran en Anexo I, por cada día de relevo, en el caso de empleados,
y por cada hora de relevo, en el caso de operarios.
Artículo 29.—Plus de cuarto relevo
Se actualizará su importe en función de los nuevos valores,
aplicándolos a la norma establecida al efecto.
Artículo 30.—Plus de grupo funcional
Se establece una compensación económica para los trabajadores
que se sitúen en el Nivel 1 y 2, siempre que se constate
la disposición individual a realizar las funciones propias del Nivel
asignado.
— Nivel 1: Según anexo I.
— Nivel 2: Según anexo I.
Esta cantidad se revisará de acuerdo a lo previsto en el Artículo
20 del Convenio, abonándose con la mensualidad del mes de abril.
Artículo 31.—Prima individual a la producción
Se abonará una prima individual del 17,40% sobre el jornal día
para operarios y el sueldo mes para empleados de taller y Oficinas.
Artículo 32.—Premio de asistencia y puntualidad
Se establece una paga como premio de asistencia y puntualidad,
a percibir el día 10 de Septiembre, en base a 30 días de salario
más antigüedad, de acuerdo con la N.I.F. establecida al efecto.
Artículo 33.—Reducción del absentismo
Con objeto de reducir el absentismo en esta Empresa, las partes
convienen en establecer un Plus de Asistencia y Puntualidad
al trabajo en los siguientes términos:
1. Tendrá carácter mensual, devengándose día a día.
2. La cantidad máxima a percibir será de 80 euros mensuales.
3. El régimen de aplicación será:
— Con una falta de asistencia o su equivalente en horas de
ausencia, el 75%.
— Con dos o más faltas de asistencia o su equivalente en horas
de ausencia, no percibirá este plus.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16155 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Langileak erabakiko du absentzia gertatu aurretik hura berreskuragarria
den, eta bere Fase-arduradunari jakinaraziko dio edo
hark eskuordetzen duenari ordu horiek noiz eta nola berreskura daitezkeen.
Urtea amaitu aurretik langileak ordu guztiak berreskuratu
beharko ditu.
Kontzeptua hitzarmenaren 20. artikuluan aurreikusitakoari jarraiki
gehituko da 2011. urtean, I. eranskinaren arabera.
34. artikulua.—Aparteko orduak
Hitzarmen honetan zehazturiko lanorduak gainditzen dituzten
benetan lan egindakoak hartuko dira aparteko ordutzat. Ordainsaria
osatzen duten kontzeptuen ordainketa honako paragrafo honen arabera
arautuko da:
a) Aparteko orduen balioa dagokion I. Eranskinaren Taulan
adierazita dago.
b) Produkziorako bana-banako primako kontzeptuagatik
aparteko orduetan jaso beharreko diru-kopurua I. Eranskineko Taula
horretan ageri den balioan bilduta dago.
Bi alderdi negoziatzaileen helburua aparteko orduak gutxienera
murriztea denez, ezbeharrak edo premiazko aparteko beste
kalte batzuk konpontzeko premiak eskaturikoak soilik egingo dira,
baita lehengaiak galtzeko arriskua izanez gero beharrezkoak
direnak ere, edo antzeko premia edota larritasuneko kasuan.
Era berean, Enpresaren berezko jarduerak eragindako eskaerak
edo puntako produkzioaldiak, ezusteko absentziak, txandaaldaketak
edo beste zirkunstantzia estruktural batzuk direla-eta ezinbestekoak
diren orduak egin ahalko dira, betiere Legez aurreikusitako
aldi baterako kontratazioa edo kontratazio partziala erabili ezin badira.
Puntako produkzioaldiek, ezusteko absentziak eta abarrek beharrezkotzat
jotzen dituzten aparteko orduak egiteko, beharrezkoa
izango da Enpresa Batzordearen aldez aurreko akordioa. Ildo horretan,
dagokion araua landuko da ordu estrukturalak finkatzeko.
Enpresaren Zuzendaritzak aldian-aldian emango die Enpresa
Batzordeari eta Delegatu Sindikalei egindako aparteko ordu kopuruaren
berri, kausak zehaztuko ditu, eta hala badagokio, baita atalez
atal nola banatu diren ere.
II. eranskin gisa eransten da Denboragatiko Denborako akordioa.
35. artikulua.—Aparteko haborokinak
Hiru aparteko haborokin ordainduko dira, eta matxoaren
10ean, uztailaren 10ean eta abenduaren 10ean jasoko dira.
Haborokin horietako bakoitzaren zenbatekoa mailako egunsariaren
30 egun gehi antzinatasuna izango da langileentzat eta
mailako soldataren hilabete bat gehi antzinatasuna enplegatuentzat.
BOSGARREN ATALA
SOLDATAZ KANPOKO KONTZEPTUAK
36. artikulua.—Bidaia-gastuak, alojamendua, gosaria, bazkaria
eta afaria, irteera eta urruntasun-plusa
Horretarako 2007ko irailaren 13an landutako arauan agertzen
diren balioak aplikatuko dira, eta IV. eranskin gisa eransten da.
37. artikulua.—Erreminten higaduragatiko plusa
2012. eta 2013. urteetarako Hitzarmen honen 20. artikuluan
aurreikusitako berrikuspenak aplikatuko dira.
38. artikulua.—Lizentziak ordaintzea edo ordainduriko absentziak
Abonatuko da:
— Ezkontidearen heriotzagatik: Egutegiko 5 egun.
— Seme-alaben, ezkontzazko seme-alaben, gurasoen, ezkontzazko
gurasoen, aitona-amonen, ezkontzazko aitonaamonen,
anai-arreben eta ezkontzazko anai-arreben heriotzagatik:
Egutegiko 3 egun.
— Ezkontidearen, seme-alaben, gurasoen, ezkontzazko gurasoen,
aitona-amonen, aitona-amona politikoen, anai-arreben
eta anai-arreba politikoen heriotzagatik: 2 egun natural.
Será el trabajador quién decida con anterioridad a producirse
la ausencia, si ésta es recuperable; notificándolo a su responsable
de Fase o en quién este delegue para determinar cuando y como
recuperar dicha horas. Antes de finalizar el año el trabajador deberá
haber recuperado la totalidad de las horas.
Este concepto será incrementado en lo prevista en el artículo
20 del convenio para el periodo 2011 según anexo I.
Artículo 34.—Horas extraordinarias
Serán consideradas como horas extraordinarias las realmente
trabajadas que excedan de las jornadas de trabajo determinadas en
el presente Convenio. El abono de los distintos conceptos que constituyen
la remuneración se regirá de acuerdo con el párrafo siguiente:
a) El valor de las horas extraordinarias se indica en la Tabla
del Anexo I correspondiente.
b) La cantidad a percibir durante las horas extraordinarias por
el concepto de prima individual a la producción viene incluida en
el valor de la hora que figura en la mencionada Tabla del Anexo I.
Siendo objetivo de ambas partes negociadoras reducir al mínimo
las horas extraordinarias, únicamente se efectuarán aquellas exigidas
por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes,
así como las que sean precisas en caso de riesgo de pérdida de
materias primas o supuesto de análoga urgencia y/o gravedad.
Asimismo, podrán realizarse aquellas horas extraordinarias
imprescindibles por pedidos o períodos punta de producción, ausencias
imprevisibles, cambio de turno u otras circunstancias de carácter
estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que
se trate, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades
de contratación temporal o parcial previsto por la Ley.
Para la realización de aquellas horas extraordinarias que se
consideren precisas por los mencionados períodos punta de producción,
ausencias imprevisibles, etc., será necesario el previo
acuerdo del Comité de Empresa. En este sentido, se elaborará la
Norma correspondiente para fijar las horas estructurales.
La Dirección de la Empresa informará periódicamente al Comité
de Empresa y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias
realizadas, especificando las causas y, en su caso, la
distribución por secciones.
Se adjunta como anexo II el acuerdo de TxT.
Artículo 35.—Gratificaciones extraordinarias
Se abonarán tres gratificaciones extraordinarias cuya percepción
tendrá lugar los días 10 de Marzo, 10 de Julio y 10 de Diciembre.
La cuantía de cada una de las citadas gratificaciones será de
30 días de jornal de grado más antigüedad para el personal operario
y de un mes de sueldo de grado más antigüedad para el personal
empleado.
SECCIÓN QUINTA
CONCEPTOS EXTRASALARIALES
Artículo 36.—Gastos de viaje (alojamiento, desayuno, comida
y cena), salida y plus de distancia
Se aplicarán los valores que figuran en la Norma elaborada
a estos efectos de fecha 13 de septiembre de 2007, que se adjunta
como anexo IV.
Artículo 37.—Plus de desgaste de herramienta
Para los años 2012/2013, se aplicarán las revisiones previstas
en el articulo 20 del presente Convenio.
Artículo 38.—Abono de licencias o ausencias retribuídas
Se abonará:
— Fallecimiento del cónyuge: 5 días naturales.
— Fallecimiento de hijos, hijos políticos, padres, padres políticos,
abuelos, abuelos políticos, hermanos y hermanos políticos:
3 días naturales.
— Enfermedad grave del cónyuge, hijos, padres, padres políticos,
abuelos, abuelos políticos, hermanos y hermanos políticos:
2 días naturales.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16156 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Heriotza gertatuz gero ez da gaixotasun larririk ordainduko, eta
gehieneko ordainketa hiru egunekoa izango da.
— Ezkontzagatik: 16 egun natural.
— Seme edo alabaren, anaia edo arrebaren, ezkontzazko anaia
edo arrebaren, ezkontzazko aita edo amaren ezkontzagatik:
Egun natural 1.
— Ohiko etxebizitzaz aldatzeagatik: Egun 1.
— Emaztea erditzeagatik: 2 lanegun.
Emazteak erditzen badu edo adierazitako senideren batek gaixotasun
larria badu edo hiltzen bada, egutegiko beste bi egun emango
dira adierazitakoez gain langileak Bizkaiko probintziatik kanpora
bidaiatu behar badu.
Langileek, bederatzi hilabete baino gutxiagoko seme-alaba edoskitzeagatik,
lana ordu betez uzteko eskubidea izango dute eta ordu
hori bi zatitan hartu ahal izango dute. Emakumeak, bere borondatez,
eskubide horren ordez lanaldia ordu-erdiz murritz dezake, helburu
berberarekin. Biek lan egiten badute, amak edo aitak hartu ahal
izango du baimen hori.
Era berean, 16 ordu emango dira Familia Medikuarengana edo
Igualatorio Medikuetara joateko, norberarentzat edo zuzeneko senideak
bertara laguntzeko, beharrezkoa bada eta justifikatuta
badago.
Mediku Espezialistari egin beharreko kontsultetan, langileak denbora-mugarik
gabeko ordainduriko baimenerako eskubidea du,
betiere kontsulta-ordutegia eta lana aldi berean badira, medikuaren
prestutasunaren arabera (Ordenantza Siderometalurgikoaren 60.5 artikulua).
Tratamendu bera antolatu behar da Larrialdiko Zerbitzuak baliatzeko,
baina aldez aurreko abisua ez da nahitaezkoa izango.
Oporretan ordaintzen diren kontzeptu guztiengatik ordainduko
dira lizentziak, bertaratze- eta puntualtasun-plusa izan ezik.
39. artikulua.—Ordainsarien ordainketa
Soldaten, egunsarien eta gainerako ordainsari-kontzeptuen
ordainketa hurrengo hilabeteko 10a baino lehen egingo zaie
Enpresaren langile guztiei, ordutegia bateratzeko irizpidearekin eta
langile eta enplegatuei ordaintzeko moduarekin jarraituz.
Egunsarien ordainsariak hilabete bakoitzeko lehenengo egunetik
azkenera arte kalkulatuko dira.
40. artikulua.—Arreta sozialak eta beste kontzeptu batzuk
Urte bakoitzeko abenduaren 1ean Construcciones Navales del
Norte S.L.ren plantillan alta emanda dauden langile guztiek Gabonetako
saski bat jasoko dute.
En caso de fallecimiento no se abonará enfermedad grave,
siendo el máximo abono de tres días.
— Por matrimonio: 16 días naturales.
— Por matrimonio de hijo, hermano, hermano político, padre
o madre políticos: 1 día natural.
— Por traslado de domicilio habitual: 1 día.
— Por alumbramiento de esposa: 2 días laborables.
En caso de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o
fallecimiento de alguno de los familiares citados, se concederán
dos días naturales más sobre los anteriormente señalados cuando
el trabajador deba desplazarse fuera de la provincia de Vizcaya.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve
meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá
sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en
media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado
indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos
trabajen.
Asimismo se concederán 16 horas para asistencia al Médico
de Cabecera o Igualatorios Médicos, para uso propio o acompañamientos
de familiares directos si fuese necesario y justificado.
En las Consultas a Médico Especialista, el trabajador avisando
con la debida antelación tiene derecho a permiso retribuido sin límite
de tiempo, siempre que coincida el horario de consulta con el trabajo
según disposición del facultativo. (artículo 60.5 Ordenanza Siderometalúrgica).
El mismo tratamiento ha de disponerse a la asistencia
a Servicios de Urgencia pero sin ser obligatorio el aviso previo.
Las licencias se retribuirán por todos los conceptos que se abonan
en vacaciones exceptuando el plus de asistencia y puntualidad.
Artículo 39.—Pago de retribuciones
El pago de sueldos, jornales y resto de conceptos retributivos
se efectuará para todo el personal de la Empresa, antes del día
10 del mes siguiente, continuando con el criterio de unificación de
horario y forma de pago entre operarios y empleados.
Las retribuciones de los jornales se calcularán del día primero
al último de cada mes.
Artículo 40.—Atenciones sociales y otros conceptos
A los trabajadores que estén de alta en la plantilla de Construcciones
Navales del Norte S.L. el 1 de diciembre de cada año,
recibirán una cesta de navidad.
V. KAPITULUA
GIZARTE ARLOKO HOBEKUNTZAK
41. artikulua.—25 eta 35 urteko antzinatasuneko saria
Enpresan irauteagatiko sari bat ezarriko da 2012. eta 2013.
urteetan zerbitzuko 25 betetzen dituzten langileentzat, hau da, langilearen
mailari esleituriko balioaren 10 eguneko gehi antzinatasunaren
baliokidea, soldata-taulen arabera.
Era berean, mailari esleituriko balioaren 20 eguneko gehi antzinatasunaren
sari baliokidea emango zaio, 2012-2013 aldi horretan
zerbitzuko 35 urte betetzen dituzten langileentzat.
42. artikulua.—Ekoizleen seme-alabentzako hezkuntza-laguntza
Hitzarmen honen 20. artikuluan aurreikusitakoaren arabera gehituko
da kontzeptu hau 2012-2013 aldirako, I. eranskinari jarraiki.
43. artikulua.—Bizi-asegurua
Bizitza Aseguru bat ezarriko da Enpresa honetako langile guztientzat,
honako baldintza hauetan:
— Heriotza: 13.400 euro.
— Ezintasun iraunkor absolutua: 13.400 euro.
— Baliaezintasun handia: 19.800 euro.
CAPÍTULO V
MEJORAS DE CARACTER SOCIAL
Artículo 41.—Premio de 25 y 35 años de antigüedad
Se establece un premio de permanencia en la Empresa para el
personal que cumpla los 25 años de servicio dentro del transcurso
de los años 2012/2013, equivalente al importe de 10 días del valor
asignado a su grado más antigüedad, según tablas salariales.
Asimismo, se concederá un premio equivalente a 20 días del
valor asignado al grado más antigüedad según tablas salariales,
para el personal que cumpla 35 años de servicio dentro del citado
período de 2012/2013.
Artículo 42.—Ayuda educacional a hijos de productores
Este concepto se incrementará en lo previsto en el Artículo 20
de este Convenio para el periodo de 2012/2013, según anexo I.
Artículo 43.—Seguro de vida
Se establece para todo el personal de esta Empresa un Seguro
de Vida en las siguientes condiciones:
— Fallecimiento: 13.400 euros.
— Incapacidad permanente absoluta: 13.400 euros.
— Gran Invalidez: 19.800 euros.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16157 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
— Lan-istripuagatiko edo lanbide-gaixotasunagatiko heriotza:
48.080 euro.
— Lan-istripuagatiko edo lanbide-gaixotasunagatiko baliaezintasun
handia: 36.060 euro.
Balio horiek Hitzarmen honetako 20. artikuluan aurreikusitakoaren
arabera gehituko dira 2012-2013 aldirako.
Hobeak diren «ad personam» baldintzak errespetatuko dira
Hitzarmen hau indarrean hasten denean.
44. artikulua.—Erretiro aurreratuen pizgarria jasotzen duten
bajen politika
Construcciones Navales del Norte, S.L.k erretiro aurreratzeko
pizgarridun bajen sistema atxikitzen du modu erabat boluntarioan,
erretiraturiko langileek bere premiak egoera ekonomiko albait onenean
gogobetetzeko moduan.
Lan Mutualitatetik edo ezarririko edo ezar daitekeen beste edozein
erakundetatik erretiroagatik jaso daitezkeen prestazioak
hobetzen ditu sistema horrek.
45. artikulua.—Erretiro-adina aurreratzen duten langileentzako
pizgarriaren zenbatekoa finkatzen duten
elementuak
Erretiro-adina aurreratzeko pizgarriaren zenbatekoak langilearen
urteko sortzapen likidoen guztizkoaren (kasu jakin batzuetarako
aurrerago ezartzen diren ehunekoak kenduta, adinei eta Enpresan
emandako zerbitzuko urte kopuruari dagokienez ezarri ere) eta
interesdunak urteko jasotzeko eskubidea duten zenbatekoan
baturaren arteko aldeak finkatuko ditu.
1. Enpresari dagokion Lan Mutualitateak adierazten duen erretiro-pentsioa
dela-eta.
2. Gizarte Segurantzaren Institutu Nazionalak ordaintzen diren
zahartzaroko edo baliaezintasuneko pentsio edo sorospena delaeta.
3. Laneko Istripu Aseguruaren ondoriozko kalte-ordainak direlaeta.
4. Lan Mutualismoaz beste dauden edo egon daitezkeen beste
aurreikuspen-erakundeen prestazio ekonomikoak direla-eta.
Erretiroko urteko alde hori hamabi hilekotan ordainduko zaie
onuradunei, guztiak ere zenbateko berekoak eta mugaeguneraturiko
hilabeteen arabera.
46. artikulua.—Erretiroagatiko pizgarria zehazteko zenbatzen
den sortzapena
Aurreko artikuluak aipatzen dituen jarduneko urteko sortzapenen
multzoak ondoren adierazten diren kontzeptuengatik bere erretiroegunaren
aurreko hurreneko hamabi hilabeteetan langileak lorturiko
guztiak bilduko ditu, salbu eta edozein arrazoirengatik bere baino
maila beheragoko lanak egikaritzen baditu, edo gaixorik egon bada
edo baja hartuta lan-istripuagatik, eta kasu horretan urte bati dagozkion
lansari onuragarrienak hartuko dira lan egindako azken bost
urteen barruan.
1. Mailako soldata edo egunsaria
2. Antzinatasun-plusa
3. Jarduera- edo produkzio-primak.
4. Zirkunstantzia berezietako lanengatiko plusa.
5. Aparteko haborokin finko eta aldizkakoak
6. Bertaratze- eta puntualtasun-plusa.
7. Txanda Plusa, 4. Txandako Plusa, Hizkuntza Plusa eta
beste plus pertsonal batzuk.
8. Produkziorako pizgarria.
9. Talde Funtzionaleko plusa.
10. Pizgarri aldagarria
Antzinatasunari begira, bosturteko baten zatitzat hartuko dira
urte bat edo zenbait falta bazaizkio beste bosturteko bat izateko
erretiroa hartzen duen unean.
— Muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional:
48.080 euros.
— Gran Invalidez por accidente laboral o enfermedad profesional:
36.060 euros.
Estos valores se incrementarán en lo previsto en el Articulo
20 de este Convenio para el periodo de 2012/2013.
Se respetarán las condiciones «ad personam» que pudieran
existir como más favorables a la entrada en vigor del presente Convenio.
Artículo 44.—Política de bajas incentivadas mediante jubilación
anticipada
C mantiene el sistema de bajas incentivadas para adelanto de
jubilación con carácter totalmente voluntario, en forma que permita
a su personal jubilado satisfacer sus necesidades en las mejores
condiciones económicas posibles.
Este sistema mejora las prestaciones que por jubilación se puedan
percibir de la Mutualidad Laboral o de cualquier otra entidad
de previsión establecida o que pueda establecerse.
Artículo 45.—Elementos que fijan la cuantía del incentivo para
aquellos trabajadores que adelantan su edad de
jubilación
Las cuantías del incentivo para adelantar la edad de jubilación
vendrán fijadas por la diferencia entre la totalidad de los devengos
líquidos anuales del trabajador, deducidos los porcentajes que
más adelante se establecen para determinados casos, en relación
con las edades y número de años de servicio en la Empresa y la
suma de las cantidades que el interesado tenga derecho a percibir
anualmente.
1. Por la pensión de jubilación que señale la Mutualidad Laboral
a que pertenezca la Empresa.
2. Por la pensión o subsidio de vejez o invalidez que les satisfaga
el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
3. Por las indemnizaciones derivadas del Seguro de Accidente
de Trabajo.
4. Por las prestaciones económicas de otras entidades de
previsión ajenas al Mutualismo Laboral que existan o puedan existir.
La referida diferencia anual de jubilación será abonada a los
beneficiarios en doce mensualidades de igual cuantía y por
meses vencidos.
Artículo 46.—Devengos que se computan para la determinación
del incentivo por jubilación
La totalidad de los devengos anuales en activo a que se refiere
el artículo anterior comprenderá todos los alcanzados por el trabajador
en los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha
de su jubilación por los conceptos que a continuación se enumeran,
salvo que desempeñara trabajos de categoría inferior por cualquier
causa, o hayan estado enfermos o en baja por accidente de
trabajo, en cuyo caso se tomarán las percepciones más beneficiosas
correspondientes a un año dentro de los cinco últimos trabajados.
1. Sueldo o jornal de grado.
2. Plus de antigüedad.
3. Primas de actividad o producción.
4. Plus por trabajos en circunstancias especiales.
5. Gratificaciones extraordinarias fijas y periódicas.
6. Plus de asistencia y puntualidad.
7. Plus de Turnicidad, Plus de 4.º Relevo, Plus de Idiomas
y otros pluses personales.
8. Incentivo a la Producción.
9. Plus de Grupo Funcional.
10. Incentivo Variable.
A efectos de antigüedad serán consideradas n/partes de un
quinquenio en aquel personal que le faltase algún o algunos años
para contar con un nuevo quinquenio en el momento de su jubilación.
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BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16158 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
47. artikulua.—Erretiroagatiko gehieneko pizgarriaren zenbatekoa
eta aplikazio-kasuak
51. artikuluan zehazturiko jarduneko sortzapenen 100eko
100aren eta 50. artikuluan zerrendaturiko erretiro-egoerako lansarien
arteko aldearen arabera zehaztuko da zenbatekoa.
Hirurogei urteko adina bete duten enpresako langileek izango
dute pizgarri horretarako eskubidea, betiere jardunean badaude eta
enpresaren zerbitzura gutxienez berrogei urte egin badituzte.
48. artikulua.—Erretiroagatiko beste pizgarri batzuen zenbatekoa
eta aplikazio-kasuak
Gutxienez hirurogei urteko adina eta enpresaren zerbitzura
berrogei baino gutxiago daramatzaten langileei enpresak erretiroa
eskaini ahalko die ondoren zehazten diren kasuetan, 52. artikuluak
ezartzen duen prozedurari jarraiki zehaztuko den ekimen batekin,
interesdunaren urteko sortzapenen 100eko 100etik 100eko 1
kenduta zerbitzuko berrogei urte betetzeko falta den urte bakoitzeko.
Enpresaren eskaintza hori langileak ezintasun-zirkunstantzia
batzuk dituen kasuetan egin ahalko da, betiere enpresaren Zerbitzu
Medikuek egiaztatuta; eta ezintasuna frogatuta, langileak
erretiroa errefusatzen badu, enpresak bere eskaintza atzera
botako du eta hasiera emango dio dagokion lanerako ezintasunespedienteari.
Era berean, Enpresak erretiroa adostu eta eskaini ahalko die adinari
eta zerbitzu-urteei dagozkien eskakizunak biltzen dituzten langileei
enpresaren martxa onerako benetan interesgarria dela irizten dionean,
lanaren antolamenduarekin, plantilla-murrizketarekin, lanpostuak kentzearekin,
lantegietako, departamentuetako edo ataletako lanuzte partzial
edo erabatekoarekin, eta abar, zerikusia duten arrazoiak tarteko.
Gutxienez hirurogei urteko adina duten langileei, betiere hirurogeita
bost urtera iritsi gabe, eta enpresaren zerbitzurako urte kopurua
edozein izanda ere, enpresak erretiroa eskaini ahalko die aurreko
bi paragrafoetan adierazten diren kasu eta moduetan, 50. artikuluak
ezartzen duen prozedurari jarraiki zehaztuko den ekimen batekin,
interesdunaren urteko sortzapenen 100eko 100etik 100eko 1
kenduta zerbitzuko 40 urte betetzeko falta den urte bakoitzeko.
49. artikulua.—Erretiroagatiko pizgarrirako eskubide-galera
Aurreko bi artikuluen arabera enpresak egiten dion erretiroeskaintza
errefusatzen duen langile orok behin betiko galduko du
erretiroagatiko ekimen horretarako eskubidea.
50. artikulua.—Erretiroagatiko pizgarrira jasotzeko eskubidearen
iraungitzea
Interesdunaren heriotzarekin amaituko da erretiroagatiko pizgarri
hori jasotzeko eskubidea, eta haren senitartekoei ordainduko
zaie heriotzaren hilabeteari dagokio lansaria.
51. artikulua.—Ezintasun iraunkor oso eta absolutuagatiko
prestazio osagarria
Istripu baten ondorioz ezintasun oso eta absolutua duen langilearen
bizi-bitartekoek ezintasun horrengatik kalterik izan ez dezaten
eta behar bezala bermatuta egon daitezen, Enpresak, kasu honetan,
esleituriko biziarteko errentaren gaineko osagarria emango du
istripua izan duen unera arteko jasotako ordainsari likido osora iritsi
arte. Bere egoera fisikoarekin bateragarri den eginkizun batean
berriz lanetan hasi badaiteke, 16. artikuluan xedaturikora bilduta,
artikulu horretan adierazitako erakundean zehazten den soldata
ordainduko zaio, errentagatik jasotzen duen diru-kopurua kendu gabe.
Langileak lanean berriz hasteko aukera hori errefusatzen badu eta
Enpresatik kanpora lanak egiten baditu, osagarri hori kendu
egingo da.
Arestian adierazitako kasuan bezala, lan-istripu baten ondorioz
ezintasun iraunkor partzialagatiko biziarteko errenta duten langileei
esleitzen zaien lanpostuan dagokien soldata osoa ordaintzea
erabaki da, ezintasun horrengatik jasotzen duen diru-kopurua kendu
gabe.
Artículo 47.—Cuantía del incentivo máximo por jubilación y
casos de aplicación
La cuantía se determinará por la diferencia entre el 100 por
100 de los devengos en activo, especificados en el Artículo 51, y
las percepciones en la situación de jubilado, enumerados en el
Artículo 50.
Tendrá derecho a este incentivo el personal de la Empresa que
haya cumplido los sesenta años de edad, encontrándose en activo
y cuente con cuarenta años, por lo menos, de servicio en la Empresa.
Artículo 48.—Cuantía de otros incentivos por jubilación y casos
de aplicación
A los trabajadores que cuenten, por lo menos, con sesenta años
de edad y menos de cuarenta de servicio a la empresa, podrá ésta
ofrecerles la jubilación en los casos que a continuación se detallan,
con un incentivo que se determinará por el procedimiento que
en el artículo 52 se establece, deduciendo del 100 por 100 de los
devengos anuales del interesado un 1 por 100 por cada año que
falte para cumplir los cuarenta de servicio. Este ofrecimiento de la
Empresa podrá hacerse en los casos en que el trabajador presente
unas circunstancias de incapacidad que habrán de ser comprobadas
por los Servicios Médicos de la misma; y demostrada la incapacidad,
si el trabajador rehusase la jubilación, la Empresa retirará su
ofrecimiento y procederá a la incoación del correspondiente expediente
de incapacidad para el trabajo.
Asimismo, la Empresa podrá acordar y ofrecer la jubilación, en
las condiciones indicadas al personal que reúna requisitos de edad
y años de servicio también indicados, cuando por circunstancias de
organización de trabajo, reducción de plantilla, supresión de puestos,
paro parcial o total en talleres, departamentos o secciones, etc.,
lo estime de verdadero interés para su buena marcha.
A los trabajadores que cuenten, por lo menos, con sesenta años
de edad, sin llegar a los sesenta y cinco, cualquiera que sea el
número de años de servicio a la Empresa, podrá ésta ofrecerles
la jubilación en los casos y formas que indican los dos párrafos anteriores,
con un incentivo que se determinará por el procedimiento
que el Artículo 50 establece, deduciendo del 100 por 100 de los
devengos anuales de los interesados un 1 por 100 por cada año
que le falte para cumplir los 40 de servicio.
Artículo 49.—Pérdida de derecho al incentivo por jubilación
Todo trabajador que rehusase el ofrecimiento de jubilación que le
fuere formulado por la Empresa con arreglo a los dos artículos anteriores,
perderá definitivamente el derecho a este incentivo por jubilación.
Artículo 50.—Caducidad del derecho a percibir el incentivo por
jubilación
Con el fallecimiento del interesado caducará el derecho a percepción
de este incentivo por jubilación, abonándose a sus familiares
el importe de la correspondiente al mes del fallecimiento.
Artículo 51.—Prestación complementaria por incapacidad
permanente total y absoluta
Con el fin de contribuir a que los medios de vida del trabajador,
que como consecuencia de accidente de trabajo resulte con una incapacidad
permanente total y absoluta, no sufran detrimento por esta
causa y sean suficientemente garantizados, la Empresa concederá,
en este caso, un complemento sobre renta vitalicia asignada, hasta
la totalidad de la retribución líquida que perciba en el momento de
sufrir el accidente. Si es factible su reincorporación a una función compatible
con sus condiciones físicas, acogiéndose a lo estipulado en
el artículo 16, se le abonará el salario que en el organismo indicado
en el citado artículo se determine, sin deducción de la cantidad que
perciba por renta. La renuncia por parte del trabajador a dicha reincorporación,
así como la realización de trabajos fuera de la Empresa,
dará lugar a la supresión de dicho complemento.
Al igual que lo indicado anteriormente, el personal que tenga
una renta vitalicia por incapacidad permanente parcial, como consecuencia
de accidente de trabajo, se conviene abonarle la totalidad
del salario que le corresponde en el puesto de trabajo que
se le asigne, sin deducción de la cantidad que perciba por dicha
incapacidad.
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BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16159 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
VI. KAPITULUA
ATAL SINDIKALAK ETA ENPRESA BATZORDEA
CAPÍTULO VI
SECCIONES SINDICALES Y COMITÉ DE EMPRESA
LEHENENGO ATALA
ATAL SINDIKALAK
52. artikulua.—Sindikatu-ordezkariak
Askatasun Sindikalaren Lege Organikoaren 10. artikulua
garatzeko, Delegatu Sindikalen kopurua honako hau izango dela
adostu da:
a) 1.500 langilera arte
> 100eko 25: 2 delegatu.
> 100eko 33: 3 delegatu.
> 100eko 50: 4 delegatu.
b) 1.500 langiletik gora, beste Delegatu bat gehituko da a)
idatz-zatiarekiko.
53. artikulua.—Delegatu sindikalen eskumenak
Hauexek dira:
— Ordezkatzen duten Sindikatuaren eta Sindikatu horrek enpresan
dituen kideen interesak ordezkatzea eta defendatzea,
eta beren Sindikatuaren eta enpresa horren Zuzendaritzaren
arteko komunikazio-tresna izatea.
— Enpresa Batzordearen, Laneko Segurtasun eta Higiene
Batzordeen eta Interpretazio Batzorde Paritarioen bileretan
parte hartzeko aukera izango dute, betiere aldez aurretik
organo horiek haien presentzia onartzen badute, eta bilera
horietan hitza bai baina botoa emateko eskubiderik ez dute
izango.
— Legearen arabera, enpresak Enpresa Batzordeari helarazi
behar dion informazio guztia eskuratu ahal izango dute, eta
legeak agintzen duen gaietan isiltasun profesionala nahitaez
gorde beharko dute. Hitzarmen Kolektiboen Legeak
Enpresa Batzordeko kideei aitortzen dizkien berme eta eskubide
berdinak izango dituzte.
— Langileak oro har eta Sindikatuko kideak bereziki eraginpean
hartuko dituzten arazo kolektiboak aztertzean, Enpresak
aintzat hartuko ditu.
Jarraian zerrendatutako gaietan, enpresak aldez aurretik
emango die informazioa Delegatuei, eta horien iritzia entzun
beharko du:
— Sindikatuko kideak eraginpean hartzen dituzten kaleratzeak
eta zigorrak.
— Plantillaren berregituraketak, enplegu-erregulazioak, langileen
lekualdatze kolektiboak edo lantokia lekualdatzea, eta, batik
bat, langileen interesetan eragin garrantzitsua izan dezaketen
enpresako proiektu edo jarduera oro.
— Lana antolatzeko sistemak ezartzea edo berrikustea, eta
horrek izan ditzakeen ondorioak.
Kideen kuotak jaso, sindikatuaren propaganda banatu eta kideekin
bilerak egin ahal izango dituzte, betiere lanorduetatik kanpo.
54. artikulua.—Kuota sindikala
Enpresak langileen hileko nominatik deskontatuko du dagokion
kuota sindikalaren zenbatekoa, dagozkien Sindikatuen eskariari
erantzunez. Aipatutakoa egin nahi duen langileak Enpresaren
Zuzendaritzari idazki bat igorriko dio, eta idazki horretan honako
hauek adierazi beharko ditu argi eta garbi: Deskontua egiteko agindua,
kide den Sindikatuaren izena, kuotaren zenbatekoa, eta zenbateko
hori transferitu beharreko kontu korrontearen edo Aurrezki
Kutxako libretaren zenbakia. Murriztapen horiek urtebeteko denboraldietan
egingo dituzte enpresek, besterik adierazten ez bada.
Enpresa Zuzendaritzak transferentziaren kopia igorriko dio
enpresako sindikatu-ordezkaritzari.
SECCIÓN PRIMERA
SECCIONES SINDICALES
Artículo 52.—Delegados sindicales
En desarrollo del Artículo 10 de la LOLS (Ley Orgánica de Libertad
Sindical), se conviene que el número de Delegados Sindicales
será el siguiente:
a) Hasta 1.500 trabajadores:
> 25 por 100: 2 Delegados.
> 33 por 100: 3 Delegados.
> 50 por 100: 4 Delegados.
b) Superior a 1.500 trabajadores, se incrementará un Delegado
más respecto al apartado a).
Artículo 53.—Competencias de los Delegados Sindicales
Son las siguientes:
— Representar y defender los intereses del Sindicato a quien
pertenecen y de los afiliados al mismo en el centro de trabajo
y servir de instrumento de comunicación entre su Central
Sindical o Sindicato y la Dirección de la citada Empresa.
— Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comités
de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Comités Paritarios
de interpretación, con voz y sin voto, y siempre que
tales órganos admitan previamente su presencia.
— Tendrán acceso a la misma información y documentación
que la Empresa deba poner a disposición del Comité de
Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley
estando obligados a guardar sigilo profesional en las
materias en las que legalmente proceda. Poseerá las mismas
galanías y derechos reconocidos por la Ley de Convenios
Colectivos a los miembros de Comités de Empresa.
— Serán oídos por la Empresa en el tratamiento de aquellos
problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores
en general y a los afiliados al Sindicato.
Serán, asimismo, informados y oídos por la Empresa con carácter
previo:
— Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados
al Sindicato.
— En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de
empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter
colectivo o del centro de trabajo general y sobre todo proyecto
o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente
a los intereses de los trabajadores.
— La implantación o revisión de sistemas de organización del
trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda
sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de
las horas efectivas de trabajo.
Artículo 54.—Cuota sindical
La Empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores
el importe de la cuota sindical correspondiente, atendiendo
la petición de los respectivos Sindicatos o Centrales. El trabajador
interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección
de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad
la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece, la
cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta
de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente
cantidad. La Empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo
indicación en contrario, durante períodos de un año.
La Dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia
a la representación sindical en la Empresa.
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BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16160 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
55. artikulua.—Kargu sindikalerako eszedentziak
Jarduneko langileak, dagokion sindikatuko idazkaritzako eta
nazio osorako probintziako sindikatu-kargua betetzen badu, eszedentzia-egoeran
egotea eskatu ahal izango du. Eszedentzian egongo
da kargu hori betetzen duen bitartean eta lanera itzuliko da, kargua
utzi eta gehienez hilabeteko epean, itzultzeko eskaera egiten
badu.
56. artikulua.—Hitzarmen kolektiboen negoziazioetan parte hartzea
Delegatu Sindikalei edo nazio osoan ezarritako Sindikatuetako
nazio osorako garrantzizko kargudunei, betiere Hitzarmen Kolektiboen
negoziazio-batzordeetan parte hartzen badute, jarduneko
langile gisa duten lotura atxikita, ordainduriko baimenak emango
dizkiete, adierazitako negoziazioaren barnean, betiere negoziazio
horrek enpresa eraginpean hartzen badu.
57. artikulua.—Atal Sindikalentzako Lokala eta Iragarki Taula
Iragarki-taula bat jarriko du Enpresak Delegatua kide den Sindikatuaren
eskura, eta enpresa barruan ezarriko da taula hori, ahal
den neurrian langile guztiak horretara iristeko moduko toki egokian,
eta aukera hori bermatuta.
Bileren prozedurari dagokionez, bi alderdiak indarreko legediari
atxikiko zaizkio.
Enpresaren Zuzendaritzak lokal bat jarriko du Sindikatuen
eskura, Delegatu Ordezkariak dagozkion zereginak eta eginkizunak
betetzeko aukera izan dezan. Ildo horretan, Delegatuen lana
berezkoak diren eginkizun sindikalak betetzera mugatuko da.
58. artikulua.—Langileen batzarrak
Espresuki erabaki da, Langileen Estatutuaren 78. artikuluaren
lehen paragrafoaren arabera, urtean ordainduriko sei orduko
kopurua Enpresa Batzordeak deitutako langileen batzarretarako.
59. atala.—Informazio eta kontsulta eskubideak
Askatasun Sindikalaren Lege Organikoak aipatzen duen
informazio eta kontsulta guztirako eskubidea izango du Enpresa
Batzordeak.
Kontratazioa
Kontratu berriak, bajak, kontratu aldaketak, berritzeak eta abar
egiterakoan enpresak kopia osoa eskuratuko die langileen ordezkariei
eta/edo ordezkaritza duten sindikatuei. Langileak eskatzen
badu kitapenak sinatzen direnean sindikatuko ordezkari batek aurrean
egon beharko du.
Azpikontratazioa
Hitzarmen honetako 61. artikuluan aurreikusitako Jarraipen
Batzordean Enpresaren jardueraren berezko obra eta zerbitzuen
azpikontratazio-prozesuei buruzko informazioa emango da. Azpikontratazioak
enplegu bolumenean eragina duen kasuetan erabakia
aldez aurretik langileen ordezkariekin adostu beharko da.
Enpresaren egitura eta titulartasuna aldatzea
Enpresaren egitura edo titulartasuna aldatuko balitz, aldez aurretik
langileen ordezkariak informatu beharko lirateke eta kasua haiekin
aztertu, aldaketa horren izaera edozein delarik ere (bereizketa,
fusioa, irenspena, salmenta, eta abar). Kontsulta horretan legez baimendutako
alderdi guztiak aztertuko dira.
Artículo 55.—Excedencias para cargo sindical
Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en
activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel
de Secretario del Sindicato respectivo y nacional en cualquiera de
sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se
encuentra en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a la
Empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño
del mismo.
Artículo 56.—Participación en las negociaciones de convenios
colectivos
A los Delegados Sindicales o cargos de relevancia nacional
de los Sindicatos implantados nacionalmente y que participen en
las comisiones negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo
su vinculación como trabajadores en activo, les serán concedidos
permisos retributivos, a fin de facilitarles su labor como negociadores
y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre
que el centro de trabajo esté afectado por la negociación en
cuestión.
Artículo 57.—Local y tablón para Secciones Sindicales
La Empresa pondrá a disposición del Sindicato, cuya representación
ostenta el Delegado, un tablón de anuncios, que deberá
establecerse dentro de la Empresa y en un lugar donde se garantice,
en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por
todos los trabajadores.
En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al
procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal
vigente.
La Dirección de la Empresa facilitará la utilización de un local
a fin de que el Delegado representante de cada Sindicato ejerza
las funciones y tareas que como tal le correspondan. En este sentido,
los Delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones
sindicales que le son propias.
Artículo 58.—Asambleas de trabajadores
Expresamente se acuerda, de conformidad con el primer párrafo
del Artículo 78 del Estatuto de los Trabajadores, un número de seis
horas anuales retribuidas para asambleas de trabajadores que sean
convocadas por el Comité de Empresa.
Artículo 59.—Derechos de información y consulta
Las secciones sindicales y el Comité de Empresa tendrán derecho
a toda la información y consulta a los que se refiere la L.O.L.S.
(Ley Orgánica de Libertad Sindical)
Contratación
En los casos de nuevas contrataciones, bajas, renovaciones,
modificaciones de contratos, etc., la Empresa entregará a los representantes
de los trabajadores y/o sindicatos representativos,
copia íntegra del contrato. En la firma de los finiquitos estará presente
un representante sindical, a petición del interesado.
Subcontratación
En la Comisión de Seguimiento, prevista en el Artículo 61 de
este Convenio, se informará acerca de los procesos de subcontratación
de obras y servicios propios de la actividad de la
Empresa. En los casos en que la subcontratación de que se trate
pueda afectar al volumen de empleo, la decisión ha de ser negociada
previamente, con los representantes de los trabajadores.
Modificación de la estructura y titularidad de la Empresa
Información y consulta previa a los representantes de los trabajadores
en todos aquellos supuestos de modificación de la estructura
y titularidad de la Empresa, sea cual sea la forma en que ésta
se concrete (segregación, fusión, absorción, venta, etc.). En
dicha consulta se analizarán todas las cuestiones legalmente permitidas.
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BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16161 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
BIGARREN ATALA
ENPRESA BATZORDEA
60. artikulua.—Enpresa Batzordearen eskumenak
Legeak emandako eskubideak eta ahalmenak aparte utzi gabe,
Enpresa Batzordeak honako eginkizun hauek bete beharko ditu:
Enpresaren Zuzendaritzatik informazioa jasotzea:
— Hiru hilean behin, Enpresaren sektore ekonomikoaren
bilakaera orokorrari buruz, negozioen bilakaerari buruz eta
entitatearen produkzio-egoerari eta salmentei buruz, Erakundearen
produkzio-programari buruz, eta enpleguak
Enpresan izan dezakeen bilakaerari buruz.
— Urtean behin, honako hauek izango ditu eskura: Balantzea,
Emaitzen Kontua, Memoria, eta, Enpresa akzioen edo partaidetzen
bidez osatutako Sozietatea bada, bazkideei
emango zaizkien dokumentu guztiak.
— Honako hauen berri ere izango du, gauzatu aurretik: Plantillaren
berregituratzeak; ixte erabatekoak edo partzialak,
behin betikoak eta aldi baterakoak; lanaldi-murrizketa;
Enpresaren instalazioen leku-aldaketa erabateko edo partziala;
eta Enpresako Lanbide Heziketari buruzko planak.
Aztertutako gaiaren arabera:
— Lana antolatzeko sistemak ezartzeari edo berrikusteari buruz,
eta izan ditzaketen ondorioei buruz. denbora-azterketak, primen
edo pizgarrien sistemak ezartzea eta lanpostuak
balioestea.
— Enpresaren fusioari, irenspenari edo estatus juridikoa aldatzeari
buruz, Enpresaren enpleguaren bolumenean eragin
dezakeen aldaketarik baldin badago.
— Enpresaburuak normalean erabiltzen duen/dituen lan-kontratuaren
eredua edo ereduak emango dio/dizkio Enpresa
Batzordeari, eta Batzordeak eskubidea izango du Enpresa
Zuzendaritzari eta, hala badagokio, eskumeneko Lan Agintaritzari,
dagozkion erreklamazioak egiteko.
— Hutsegite oso larriengatik jarritako zigorrei buruz, eta bereziki
kaleratzeen kasuak.
— Absentismo-indizearen estatistikei eta absentismoaren
kausei, lan-istripuei eta lanbide-gaixotasunei eta horien ondorioei,
istripu-indizeei, langile berriei, enpresa uzten duten langileei,
eta lanpostu-igoerei buruz.
Honako gai hauek betetzen ote diren zaintzea:
— Lanari eta Gizarte Segurantzari buruz indarrean dauden
arauak betetzen ote diren, baita indarrean dauden enpresako
itunak, baldintzak edo erabilerak ere, eta, hala badagokio,
berariazko legezko ekintzak gauzatuko dituzte
Enpresan eta eskumeneko erakunde edo epaimahaietan.
— Irakaskuntzaren kalitatea eta eraginkortasuna, Enpresaren
prestakuntza- eta trebakuntza-zentroetan.
— Segurtasunari eta Higieneari buruzko baldintzak Enpresan
lana garatzerakoan.
— Langileen edo haien senideen onurarako Enpresan ezarritako
gizarte-ekintzen kudeaketari dagokionez, arauz zehazten
den bezala parte hartzea.
— Enpresa-zuzendaritzarekin lankidetzan aritzea produktibitateari
eutsi eta handitzea lortzeko neurriak ezar daitezen,
hitzarmen kolektiboetan itundutakoari jarraiki.
— Enpresa Batzordeak, kide anitzeko organo gisa, ahalmena
izango du ekintza administratiboak edo judizialak egikaritzeko
bere eskumenen esparruari dagokion guztian.
— Enpresa Batzordeko kide guztiek, baita Enpresa Batzordeak
berak oro har ere, lanbide-isilpekotasuna bete beharko dute,
baita Enpresa Batzordea utzi eta gero ere, zuzendaritzak
esanbidez isilpekotzat hartzen dituen gai guztietan.
SECCIÓN SEGUNDA
COMITÉ DE EMPRESA
Artículo 60.—Competencias del Comité de Empresa
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las
leyes, se reconoce al Comité de Empresa las siguientes funciones:
Ser informados por la Dirección de la Empresa:
— Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico
al que pertenece la Empresa, sobre la evolución de
los negocios y la situación de la producción y ventas de la
Entidad, sobre su programa de producción y evolución probable
del empleo en la Empresa.
— Anualmente, conocer y tener a su disposición el Balance,
la Cuenta de Resultados, la Memoria y, en el caso de que
la Empresa revista la forma de Sociedad por acciones o participaciones,
de cuantos documentos se den a conocer a
los socios.
— Con carácter previo a su ejecución por la Empresa, sobre
las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales,
definitivos o temporales y las reducciones de jornada; sobre
el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales
de la Empresa y sobre los planes de Formación Profesional
de la Empresa.
En función de la materia de que se trate:
— Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización
del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias:
Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de
primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
— Sobre la fusión, absorción o modificación del "status» jurídico
de la Empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia
que afecte al volumen de empleo de la Empresa.
— El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o
modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice,
estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones
oportunas ante la Dirección de la Empresa, en su caso, la
Autoridad Laboral competente.
— Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y, en especial,
en supuestos de despido.
— En lo referente a las estadísticas sobre índice de absentismo
y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y sus consecuencias, los índices de
siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses y los
ascensos.
Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
— Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y
de Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones
o usos de empresa en vigor, formulando en su caso
las acciones legales oportunas ante la Empresa y los organismos
o tribunales competentes.
— La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma
en los centros de formación y capacitación de la Empresa.
— Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del
trabajo en la Empresa.
— Participar como reglamentariamente se determine, en la gestión
de obras sociales establecidas en la Empresa en beneficio
de los trabajadores o de sus familiares.
— Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir
el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento
y el incremento de la productividad, de acuerdo
con lo pactado en los Convenios Colectivos.
— Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal,
como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas
o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
— Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto,
observarán sigilo profesional, aún después de dejar
de pertenecer al Comité de Empresa, en todas aquellas materias
sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter
reservado.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16162 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
— Langileak aukeratzeko prozesuetan, Enpresa Batzordeak
indarreko edo itundutako araudia betetzen ote den zaintzeaz
gain, diskriminaziorik ezaren, sexu-berdintasunaren eta enpleguaren
zentzuzko politika sustatzearen baldintzak betetzen
ote diren zainduko du.
61. artikulua.—Kontrolak eta bermeak
Zehapenen aplikazioa aldez aurreko honako izapide hauek eskatuko
ditu, kasuan kasu:
Prozedura Orokorra
1. Espedienteari hasiera eman zaiola biltzen duen komunikazio
idatzia langileari, dagokion kargu-orriarekin.
2. Bost eguneko epea langileak deskargu-idazki bat egin dezan
eta egokitzat jotzen dituen frogak aurkez ditzan.
3. Epe hori amaitutakoan, Enpresa Zuzendaritzak zazpi
egun izango ditu zehapena ezarri behar den erabakitzeko.
4. Espedientearen emaitza langileari idazki bidez komunikatuta
amaitzen da prozedura, eta, kasuan kasu, ezarri zaion zehapena.
5. Hutsegite larri eta oso larriengatik jartzen dituen zigor guztiak
jakinaraziko dizkie Enpresak langileen legezko ordezkariei.
6. Kalifikazio beheragoko zehapenen metaketagatiko falta larri
edo oso larrien kalifikazioak eragina izango du soilik aldez aurreko
dagozkion kargu-hartzeak badaude eta horiek preskribatu ez
badute.
7. Hutsegite arinak kargu-hartzearekin zehatzeko nahikoa
izango da langilearentzako idazki bidezko komunikazio bat, bertan
zehapenaren data eta gertakari garrantzitsuak adierazita
Enpresa Batzordeko kideak
Prozedura orokorrari jarraituko zaio, baina ebatzi baino lehen
bi eguneko epea emango zaio Enpresa Batzordeari espedientea
azter dezan, eta egoki iritzitakoa alega dezan.
Enpresa Batzordeko ezin kide ezin izango da kaleratu edo
zigortu bere eginkizunak betetzen dituen bitartean, ezta agintaldia
amaitu eta hurrengo urtean ere, salbu eta egoera horren ezeztatzea
edo kargu-uztea tarteko gertatzen bada, betiere kaleratzea edo
zigorra langileak ordezkaritza-lanean izandako jardunean oinarritzen
bada. Kaleratzea, edo ustezko hutsegite larriengatik edo oso
larriengatik jartzen den zigorra beste arrazoi batzuengatik bada, kontraesaneko
espedientea egin beharko da. Espediente horretan interesdunari
eta Enpresa Batzordeari edo langileen gainerako delegatuei
entzungo zaie, baita langilea kide den Sindikatuko Delegatuari
ere, baldin eta sindikatu hori onartuta badago Enpresan.
Enpresan jarraitzeko lehentasuna izango dute gainerako langileen
aurretik, teknologia- edo ekonomia-arrazoiak direla-eta
kontratuak eteten edo eragiten badira.
Ezin izango dira diskriminatu sustapen ekonomikoko edo lanpostu-mailaz
igotzeko prozesuetan, beren ordezkaritza-lana betetzeagatik.
Beren ordezkaritzako berezko gaiei dagokienez, adierazpenaskatasuna
izango dute Enpresan; lan- edo gizarte-arloko interesa
duten argitalpenak argitaratu edo banatu ahal izango dituzte lanaren
martxa normala oztopatu gabe, betiere enpresaren zuzendaritzari
aurretiaz jakinarazita, eta adierazitako zereginak horretarako
ezarritako indarreko legezko arauaren arabera beteko dituzte.
Legeak zehazten duen ordainduriko hileko ordu-kreditua
izango dute.
Delegatu sindikalak
Prozedura orokorrari jarraituko zaio, baina ebatzi baino lehen
bi eguneko epea emango zaie dagokien ordezkaritzaren gainerako
kideei espedientea azter dezaten, eta egoki iritzitakoa alega dezaten.
Aurreko paragrafoan adierazitako bermeak aplikatuko dira, halaber,
Enpresa Batzordearen gainerako kideentzat.
— El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección
de personal se cumpla la normativa vigente o pactada,
sino también por los principios de no discriminación, igualmente
de sexo y fomento de una política racional de empleo.
Artículo 61.—Controles y garantías
La aplicación de sanciones, requerirá, según los casos, los
siguientes trámites previos:
Procedimiento General
1. Comunicación escrita al trabajador del inicio del expediente,
con el correspondiente pliego de cargos.
2. Plazo de cinco días para que éste formule un escrito de
descargo y aporte las pruebas que estime oportuno.
3. Finalizado este plazo, la Dirección de la Empresa tendrá
siete días para decidir la imposición de la sanción.
4. El procedimiento termina con la comunicación por escrito
al trabajador del resultado del expediente, y, en su caso, de la sanción
que le ha sido impuesta.
5. La Empresa dará cuenta a los representantes legales de
los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que
se imponga.
6. La calificación de faltas graves o muy graves por acumulación
de sanciones de inferior calificación sólo tendrá efecto
si existen las amonestaciones previas pertinentes y no hubieran
prescrito.
7. Para sancionar faltas leves con amonestación bastará con
comunicación escrito al trabajador, en la que se reseñen la fecha
y los hechos determinantes de la sanción
Miembros del Comité de Empresa
Se seguirá el procedimiento general, pero antes de resolver
se dará un plazo de dos días al Comité de Empresa para que
conozca el expediente, y alegue lo que tenga por conveniente.
Ningún miembro del Comité de Empresa podrá ser despedido
o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del
año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación
o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen
en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas
graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse
expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte
del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de
Personal, y el Delegado del Sindicato al que pertenezca en el
supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa.
Poseerán prioridad de permanencia en la Empresa respecto
de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción
por causas tecnológicas o económicas.
No podrán ser discriminados en su promoción económica o
profesional, por causa o en razón del desempeño de su representación.
Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la
Empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo
publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del
proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social,
comunicando todo ello previamente a la Dirección de la Empresa
y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al
efecto.
Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la
Ley determina.
Delegados Sindicales
Se seguirá el procedimiento general, pero antes de resolver
se dará un plazo de dos días a los restantes integrantes de la representación
a que ellos pertenecieran, para que conozcan el expediente,
y alegue lo que tengan por conveniente.
Se aplicarán, asimismo, las garantías citadas en el párrafo anterior
para los miembros del Comité de Empresa.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16163 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Sindikatu batera afiliatutako langileak
Enpresak langilearen afiliazio sindikalaren jakitun bada, prozedura
orokorrari jarraituko zaio, baina ebatzi aurretik —baita hutsegite
arinak badira ere— langilea kide den sindikatuaren delegatu
sindikalei bi egun emango zaizkie, delegaturik izanez gero, espedientea
azter dezaten eta egoki iritzitako alega dezaten.
62. artikulua.—VI. kapitulu honetako artikuluetan bilduriko akordioen
iraupena
Akordio hauek testu honen 3. artikuluan Hitzarmenak bilduriko
iraunaldia atxikiko dute, salbu eta aldi horretan zehar gai honi buruzko
Lege bat ateratzen ez bada, eta kasu horretan alderdiek dagozkien
moldaketak eta birdoitzeak egin beharko dituzte gai horri buruzko
itun berri baten bidez.
63. artikulua.—Zerbitzu-eginkizunak
Honako Azterketa Batzorde hau sortu da:
Emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasuneko
batzordea
Hitzarmen hau sinatu duten enpresa-ordezkaritzak eta sindikatuek
emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasuna sustatzeko
premia adierazten dute. Horretarako Batzorde bat sortzea
erabaki dute enpresaren egoeraren diagnostiko orokor bat egiteko
eta beharrezko ekintzak ezartzeko enpresaren zuzendaritza eta sektoreko
langileak sentsibilizatzeko aukera-berdintasunari buruz, pertsona
guztien arteko errespetua eta emakumearen presentziaren
hazkundea bultzatuz ekintza positiboko neurrien bidez kontratazio-
, prestakuntza- eta sustapen-arloetan.
Batzordeak zehaztuko du bilduko den informazioa, aurreko paragrafoak
aipatzen duen diagnostiko orokorra egiteko.
64. artikulua.—Genero indarkeria
Genero-indarkeriaren biktimei babes osoa ematea
Eszedentziako egoera berri bat sortzen da genero-indarkeriaren
biktimentzat. Horrela, babes-neurriak efektiboagoak izango dira eta
gizarte-laguntza integratua ahalbidetuko da.
Denbora-mugarik ez duen eszedentzia modalitate hori baliatzeko
ez da beharrezkoa izango aldez aurreko gutxieneko denbora
bat lan egin izana.
Lanposturako inkorporazioa aldez aurreko 15 eguneko abisuarekin
egingo da.
Egoera horren ondorioz, eta betiere Auto edo Epai Judizial baten
bidez egiaztatuta, eszedentzia eskatu behar duen biktimari eszedentzia
eskatu aurreko unean zuen kategoria, ordainsari eta lanpostu
bera atxikiko zaio.
AZKEN XEDAPENAK
I. Lan-gatazkak konpontzeko prozedurak
Hitzarmen Kolektibo honen indarraldian sor daitezkeen langatazka
kolektibo zein bana-banakoak nahitaez aztertuko dituzte
organoek, eta ondoren ezartzen diren prozeduren bidez betiere,
Hitzarmen Kolektibo honetako Azken Xedapenen arteko II.ean eta
III.ean aurreikusiriko berezitasunekin.
LANEKO GATAZKA KOLEKTIBOAK
Eremu objektiboa
Jarraian arautzen den gatazkak konpontzeko prozedura
laneko honako gatazka kolektiboei aplikatuko zaie:
a) Laneko harreman kolektiboen eremuko interes-gatazkak.
b) Hitzarmen kolektibo honen interpretazio- edo aplikaziogatazkak.
Trabajadores afiliados a un Sindicato
Siempre que la Empresa tenga constancia de la afiliación sindical
del trabajador, se seguirá el procedimiento general, pero antes
de resolver –incluso si se trata de faltas leves- se dará un plazo
de dos días a los Delegados Sindicales del Sindicato al que pertenezca
el trabajador, si lo hubiere, para que conozcan el expediente
y aleguen lo que tengan por conveniente.
Artículo 62.—Vigencia de los acuerdos recogidos en el articulado
del presente Capítulo VI
Estos acuerdos mantendrán la vigencia contemplada por el
Convenio en el Artículo 3 del presente texto, salvo que en el transcurso
de dicho período media una Ley acerca de este tema, en cuyo
caso las partes deberán realizar las acomodaciones y reajustes
correspondientes mediante nuevo pacto acerca de esta materia.
Artículo 63.—Comisión de estudio
Se crea la siguiente Comisión de Estudio:
Comisión de Igualdad efectiva mujeres y hombres
La representación empresarial y las centrales Sindicales firmantes
del presente convenio, manifiestan la necesidad de
fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Con tal finalidad acuerdan la creación de una Comisión con objeto
de realizar un diagnóstico general de la situación de la empresa y
establecer las acciones necesarias para la sensibilización en la dirección
de la empresa, trabajadoras y trabajadores del Sector respecto
a la igualdad de oportunidades, favoreciendo el respeto entre todas
las personas y el incremento de la presencia de la mujer en el ámbito
industrial, a través de medidas de acción positiva en materias de
contratación, formación y promoción.
La Comisión determinará la información que se recogerá, al
objeto de realizar el diagnóstico general al que se refiere el párrafo
anterior.
Artículo 64.—Violencia de género
Protección integral a las víctimas de violencia de género
Se crea una nueva situación de excedencia para las víctimas
de la violencia de género. De esta forma, se contribuirá a hacer
más efectivas las medidas de protección y permitirá a la asistencia
social integrada.
Para acceder a esta modalidad de excedencia, que no tiene
límite de tiempo, no será necesario, haber trabajado un tiempo previo
mínimo.
La incorporación al puesto de trabajo se hará con un aviso de
15 días de antelación.
A la victima que por esta circunstancia, acreditada mediante
Auto o Sentencia Judicial, tuviera que pedir la excedencia, se le
mantendrá la misma categoría, retribución, y puesto de trabajo que
en el momento anterior a pedir la excedencia.
DISPOSICIONES FINALES
I. Procedimientos de solución de conflictos de trabajo
Los conflictos de trabajo, tanto colectivos como individuales,
que durante la vigencia del presente Convenio Colectivo pudieran
suscitarse, serán sometidos obligatoriamente a los órganos, y a
través de los procedimientos, que a continuación se establecen,
con las particularidades previstas en las Disposiciones Finales II
y III de este Convenio Colectivo.
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Ámbito objetivo
El procedimiento de solución de los conflictos que a continuación
se regula será de aplicación a los siguientes conflictos colectivos
de trabajo:
a) Conflictos de interés en el ámbito de las relaciones
colectivas de trabajo.
b) Conflictos de interpretación o aplicación del presente Convenio
Colectivo.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16164 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
c) Hitzarmenaren edo Itunaren interpretazio- edo aplikaziogatazkak,
edozein eraginkortasun dutela ere.
d) Enpresaren erabakiei edo praktikei buruzko interpretazioedo
aplikazio-gatazkak.
Subjektu legitimoak
Adierazitako prozedurak hasteko, Indarrean dagoen Legeriaren
arabera, gatazka kolektiboak bultzatzeko ahalmena duten subjektuek
edukiko dute legitimitatea.
Organoak eta prozedurak
a) Hitzarmen Kolektiboko Batzorde Paritarioa: Batzorde
Paritarioak bere gain hartuko diru gatazka kolektiboak konpontzearen
alorreko eskumenak, helburu-eremuan adierazitakoari jarraiki.
Batzorde Paritarioa lau bokalek osatuko dute, Enpresaren
Zuzendaritzak izendaturikoek, eta Hitzarmen Kolektiboaren sinatzaileek
izendaturiko beste lauk.
Gatazka idazki bidez formalizatuko zaio Batzorde Paritarioari.
Enpresen erabakiaren bidez, Lan Ikuskapenaren bitartekotza-jarduna
eskatu ahal izango da.
Batzorde Paritarioak gatazka konponduko du, Batzordea
osatzen duten alderdietako bakoitzaren %60k adostutako erabakiaren
bidez. Erabaki horrek Hitzarmen Kolektibo baten ondorioak
ekarriko ditu.
Batzorde Paritarioak ezin badu akordio hori lortu, eta, nolanahi
ere, gatazka formalizatzeaz geroztik 6 egun baliodun igaro ondoren
konponbiderik izan ez bada, Batzorde Paritarioak Akta egingo
du, interesdunei horren kopia emango die, eta Gatazkak Konpontzeko
Batzordeari igorriko dio, gaiari buruz eskura izango duen informazio
guztiarekin batera, gehienez 24 orduko epean.
b) Gatazkak Konpontzeko Batzordea: Gatazkak Konpontzeko
Batzordearen eginkizunak.
Gatazkak Konpontzeko Batzordeak lehen azterraldian aztertuko
ditu hitzarmen kolektiboak.
Era berean, bigarren azterraldian aztertuko ditu Hitzarmenaren
Batzorde Paritarioak aztergai dituen gatazkak, betiere horiei
buruzko konponbiderik lortu ez bada.
Gatazka konponduta geratuko da Gatazkak Konpontzeko
Batzordea osatzen duten alderdien %60k hartutako erabakiaren
bidez. Erabaki horrek hitzarmen kolektiboak adina indar izango du.
Akordiorik lortu ezean, eta 6 egun baliodun igaro ondoren
gatazka planteatu zen egunetik Batzordean irtenbiderik lortu gabe,
Batzordeak dagokion Akta egingo du eta bertan dituen aurrekari
guztiak eta duen informazio guztia bilduko ditu eta igorri egingo du,
gehienez 24 orduko epean.
Langileen ordezkariek jarritako Gatazka Kolektiboak Konpontzeko
Prozedurak hasteak, izapidetzen den bitartean gatazka
kolektibo horien eraginez greba ez egiteko eskubidea ekarriko du.
Enpresaburuek hala eskatuta gatazka kolektiboaren prozedura
hasten denean, eta langileak greba-eskubideaz baliatzean, ez da
prozedura hori etengo.
LANEKO BANA-BANAKO GATAZKAK
Eremu objektiboa
Jarraian arautzen den gatazkak konpontzeko prozedura
Hitzarmen Kolektibo honetan bildutako edozein gairekin piztutako
laneko bana-banako gatazkei aplikatuko zaie.
Subjektu legitimoak
Adierazitako prozedurak hasteko legitimitatea Hitzarmen
honen eremuan barne hartutako eta haien eskubideak urratu dituztela
uste duten langileek dute.
c) Conflictos de interpretación o aplicación de convenio o pacto,
cualquiera que sea su eficacia.
d) Conflictos de interpretación o de aplicación de decisión o
práctica de Empresa.
Sujetos legítimos
Estarán legitimados para iniciar los citados procedimientos aquellos
sujetos que, de conformidad con la legislación vigente, se encuentren
facultados para promover los conflictos colectivos.
Organos y procedimientos
a) Comisión Paritaria del Convenio Colectivo: Las Comisión
Paritaria asumirá las competencias en materia de resolución de conflictos
colectivos, tal y como se indica en el ámbito objetivo.
La Comisión Paritaria estará compuesta por cuatro Vocales
nombrados por la Dirección de la Empresa y otros cuatro por los
firmantes del Convenio Colectivo.
El conflicto colectivo se formalizará por escrito ante la Comisión
Paritaria. Por acuerdo en el seno de la misma se podrá solicitar
la actuación mediadora de la Inspección de Trabajo.
La Comisión Paritaria resolverá el conflicto mediante decisión
adoptada por acuerdo del 60% de cada una de las partes que la
componen. Esta decisión producirá los efectos de un Convenio
Colectivo.
En el caso de imposibilidad de alcanzar dicho acuerdo por la
Comisión Paritaria, y en todo caso si transcurriesen 6 días hábiles
desde la formalización del conflicto sin que la solución se produzca,
dicha Comisión levantará Acta, facilitando copia a los interesados,
y dará traslado de la misma, junto con toda la información
al respecto de que disponga, a la Comisión de Resolución de Conflictos,
en un plazo máximo de 24 horas.
b) Comisión de Resolución de Conflictos: Las funciones de
la Comisión de Resolución de Conflicto.
La Comisión de Resolución de Conflictos conocerá en primera
instancia de los conflictos colectivos.
Asimismo conocerá en segunda instancia de los conflictos sometidos
a la Comisión Paritaria del Convenio y que no hayan obtenido
solución en la misma.
El conflicto quedará resuelto por acuerdo adoptado por el 60%
de las partes integrantes de la Comisión. Este acuerdo tendrá fuerza
de Convenio Colectivo.
De no alcanzarse el citado acuerdo, y en todo caso transcurridos
6 días hábiles desde el planteamiento de conflicto ante dicha
Comisión sin que se hubiese adoptado ninguna solución, ésta levantará
el Acta correspondiente a la que unirá todos los antecedentes
e información de que disponga, procediendo a su remisión en
un plazo máximo de 24 horas.
La iniciación de los Procedimientos de Solución de Conflictos
Colectivos, interpuestos por los representantes de los trabajadores,
implicará el no ejercicio del derecho de huelga motivada por
dichos conflictos colectivos durante su tramitación.
Cuando el procedimiento de conflicto colectivo se inicia a instancia
de los empresarios, y los trabajadores ejerzan el derecho
de huelga, no se suspenderá dicho procedimiento.
CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
Ámbito objetivo
El procedimiento de solución de conflictos que a continuación
se regula será de aplicación a los conflictos individuales de trabajo
que se susciten en relación con cualquiera de las materias contempladas
en el presente Convenio Colectivo.
Sujetos legítimos
Están legitimados para iniciar los citados procedimientos los
trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio, que consideren
lesionados sus derechos en las materias anteriormente referidas.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16165 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Organoak eta prozedurak
a) Hitzarmen Kolektiboetako Batzorde Paritarioak: Hitzarmen
Kolektiboaren Batzorde Paritarioak bere eremuan gertatzen diren
laneko bana-banako gatazkak konpontzeko eskumenak hartuko ditu
bere gain.
Bana-banako gatazka idazki bidez formalizatuko zaio Batzorde
Paritarioari.
Gatazka konponduta geratuko da Batzordea osatzen duten
alderdietako bakoitzaren gehiengoak adostutako erabakiaren
bidez. Erabaki hori interesdunei jakinaraziko zaie.
Akordiorik lortu ezean, eta 5 egun baliodun igaro eta gero
gatazka gertatu zen egunetik irtenbiderik lortu gabe, Batzordeak
dagokion Akta egingo du, interesdunei horren kopia emango die
eta horretarako aukeratutako arbitroari igorriko dio daukan informazio
guztiarekin batera, gehienez 24 orduko epean.
b) Arbitroa: Aurreko atalean aurreikusiriko arbitrajea Hitzarmen
Kolektiboaren Batzorde Paritarioak izendatu beharreko arbitro
batek egingo du.
Bere eginkizuna egikaritzeko, beharrezko iritzitako informazio
guztia bildu ahal izango du.
Alderdi guztiak entzutea, eta berdintasun- eta kontraesan-printzipioak
bermatuko dira prozeduran.
Arbitraje-laudoa jaso eta jakinarazi egin beharko zaie gatazkan
murgildutako alderdiei, gehienez ere 10 egun balioduneko epean,
jarduna hasten den egunetik.
Loteslea eta nahitaez bete beharrekoa izango da arbitraje-laudoa.
II.
Lanbide Sailkapena
Hitzarmen honetara bilduriko langileak 2012-2013 urterako
Soldata Tauletan (I. Eranskina) ezarritako mailek erregulatuko dituzte.
Beren zerbitzuak hitzarmen honen eraginpeko enpresan
ematen dituzten langileak sailkatu ahalko dira, aldez aurretik Enpresa
Batzordearekin negoziatuta, beren jakintzak, esperientzia, autonomiamaila,
erantzukizuna eta ekimena kontuan izanda. Egituraketa berri
horren eta horri dagozkion arau osagarrien helburua da Enpresaren
premiekin bat datorren lanbide-egitura lortzea, kolektibo osoa
produkzio-lanetan hobeto integratzen lagunduko duena, eta dagokion
prestakuntzaren bitartez, langilea lanpostura hobeto egokitzen
lagunduko duena.
Antolamendu-sailkapena
Egitura berri honetan bildutako langile orori funtzio talde jakin
bat eta kalifikazio maila bat egokituko zaizkio. Bi datuak uztartuta,
langile bakoitzaren antolamenduaren araberako sailkapena finkatuko
da.
Antolamendu-sailkapenak berekin dakartzan eginkizunak
betetzea lan-hitzarmeneko harremanaren eduki nagusietako bat da.
Horren ondorioz, langileak sailkapen horren edozein lanpostutan
jardungo du, baldin eta, lanpostu berrira egokitutako prestakuntza
behar badu, enpresak aldez aurretik prestakuntza hori jarri badu
langilearen esku.
Talde Funtzionalak
Langile guztiak teknikarien, enplegatuen eta langileen taldeetako
batean bilduko dira.
Teknikariak
Langile horiek maila handia dute kualifikazioaren, esperientziaren
eta gaitasunen alorretan, goi- eta erdi-mailako titulazioekin lor daitezkeenen
parekoak, eta kualifikazio eta konplexutasun handiko zereginak
betetzen dituzte.
Enplegatuak
Duten jakintza eta/edo esperientzia aintzat hartuta, administrazioko,
merkataritzako, antolamenduko, informatikako, laborategiko eta, oro
har, informatizatutako edo informatizatu gabeko bulegoetako lanpostuen
berariazko zereginak bete ditzakete, kudeaketaren eta ekonomiajardueraren
berri emateko, produkzio-zereginak koordinatzeko edo pertsonei
arreta eskaintzea dakarten zeregin osagarriak betetzeko.
Órganos y procedimientos
a) Comisiones Paritarias de los Convenios Colectivos: La
Comisión Paritaria del Convenio Colectivo asumirá las competencias
de resolución de los conflictos individuales de trabajo que se susciten
en su ámbito.
El conflicto individual se formalizará por escrito ante la Comisión
Paritaria.
El conflicto quedará resuelto por acuerdo adoptado por mayoría
de cada una de las partes integrantes de la Comisión. Este
acuerdo será notificado a los interesados.
De no alcanzarse el citado acuerdo, y en todo caso transcurridos
5 días hábiles desde la formalización del conflicto sin que sin que
se hubiese adoptado ninguna solución, la Comisión levantará el Acta
correspondiente, facilitando copia a los interesados y dando traslado
de la misma, junto con toda la información de que disponga, al árbitro
designado a tal fin, en un plazo máximo de 24 horas.
b) Arbitro: El arbitraje previsto en el apartado anterior será
realizado por un árbitro cuya designación corresponderá a la Comisión
Paritaria del Convenio Colectivo.
Para el ejercicio de su función podrá recabar toda la información
que estime necesaria.
Se garantizarán en el procedimiento la audiencia de las partes
y los principios de igualdad y contradicción.
El laudo arbitral deberá ser motivado y notificado a las partes
en conflicto en el plazo máximo de 10 días hábiles desde el inicio
de su actuación.
El laudo arbitral tendrá carácter vinculante y de obligado cumplimiento.
II.
Clasificación profesional
Los trabajadores acogidos a este Convenio quedan regulados
por los grados establecidos en las Tablas Salariales para el año
2012-2013, Anexo I.
El personal que preste sus servicios en la empresa afectada
por este Convenio podrá ser clasificado, previa negociación con
el Comité de Empresa, teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia,
grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa. Esta nueva
clasificación y sus normas complementarias tienen por objeto alcanzar
una estructura profesional acorde a las necesidades de la
empresa, que facilite la mejor integración de todo el colectivo en
las tareas productivas y mejore su adecuación en todo momento
a un puesto de trabajo, mediante la oportuna formación.
Clasificación organizativa
Todo trabajador integrado en esta nueva estructura tendrá como
consecuencia de ello un determinado grupo funcional y un nivel
de calificación. La conjunción de ambos datos fijará consecuentemente
la clasificación organizativa de cada trabajador.
Es contenido primario de la relación contractual laboral el desempeño
de las funciones que conlleva su clasificación organizativa,
debiendo en consecuencia ocupar cualquier puesto de la misma
habiendo recibido previamente por parte de la Empresa, la formación
adecuada al nuevo puesto, cuando ella sea necesaria.
Grupos Funcionales
Todos los trabajadores estarán incluidos en uno de los grupos
de técnicos, empleados y operarios.
Técnicos
Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y
aptitudes equivalentes a las que se puedan adquirir con titulaciones
superiores y medias, realizando tareas de alta cualificación y
complejidad
Empleados
Es el personal que por sus conocimientos y experiencia puede
realizar tareas administrativas, comerciales, de organización, de
informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos
de oficina informatizada o no, que permiten informar de la gestión,
de la actividad económica, coordinar labores productivas o realizar
tareas auxiliares que comportan atención a las personas.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16166 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Beharginak
Duten jakintza eta esperientzia aintzat hartuta, produkzioarekin
zerikusia duten eragiketak egiten dituzte, zuzenean produkzioprozesuan
edo zeharka mantentzeko, garraioko edo bestelako eragiketa
osagarrietako lanetan jardunez. Hori ez ezik, gainbegiratzeedo
koordinazio-eginkizunak ere bete ditzakete.
KALIFIKAZIO MAILAK
Langileak kalifikatzean beren jakintza-maila hartuko da kontuan,
jasotako oinarrizko prestakuntzari zein metatutako esperientziari
dagokienez, baita lana garatzean duen autonomia-maila ere, eta
hori guztia Enpresaren antolamendu-egituraren arabera.
I. maila
Zuzeneko erantzukizuna dute enpresaren funtzio-alor baten
edo batzuen kudeaketan, edo zailtasun eta trebetasun handieneko
zeregin teknikoak betetzen dituzte. Erabakiak hartzen dituzte, edo
erabakitakoa betetzeko parte hartzen dute, baita helburu jakinak
definitzen ere. Autonomia, ekimen eta ardura handiz betetzen dituzte
beren eginkizunak.
Goi-mailako unibertsitate-titulazioa edo jakintza baliokidea dute,
enpresak parekatua, baita esperientzia bermatua ere haien lanbidesektorea
gauzatzerakoan.
II. maila
Autonomiako, ekimeneko eta erantzukizuneko maila handia
dute, eta zeregin tekniko konplexuak, homogeneoak edo heterogeneoak
betetzen dituzte. Bestetik, adimen handia duten edo giza
harremanetarako dohain bereziak dituzten langileak ere talde honen
barnean har daitezke. Orobat, zuzeneko erantzukizuna hartzen dute
funtzio-unitate bereko laguntzaile talde batek egindako eginkizunak
integratu, koordinatu eta gainbegiratzerakoan.
Erdi-mailako unibertsitate-titulazioa edo jakintza baliokidea dute,
enpresak parekatua, baita esperientzia bermatua ere haien lanbidesektorea
gauzatzerakoan.
III. maila
Agintzeko erantzukizunik eduki edo ez, adimen-jarduerako edo
giza harremanetarako erdi-mailako edukia dute, baita erdi-mailako
konplexutasun teknikoa eta autonomia ere ezarritako prozesuaren
barruan. Orobat, espezialitate guztietan jakintza eta trebetasun handiak
eskatzen dituen lana betetzen duten langileak talde honen barnean
geratuko dira, baita espezialitate horietako bat goitik behera
menderatzen dutenak ere.
Langile horiek bigarren mailako lanbide-heziketa eduki behar
dute, edo, enpresak parekatutako jakintza baliokidea. Gainera, lanpostuan
esperientzia handia dutela egiaztatu behar dute.
IV. maila
Argibide zehatzei jarraituz, hainbat zeregin betetzen dituzte,
eta, zeregin horiek betetzeko, lanbide-jakintza, gaitasun praktikoak
edo arrazoibide-eskakizunak behar dituzte. Zuzeneko erantzukizuna
dute zeregin horiek gauzatzerakoan, baina gaineko arduradunek
gainbegiratu egin behar dituzte nolabait.
Lehenengo mailako lanbide-heziketa edo jakintza baliokidea,
enpresak parekatua, baita lanpostuan esperientzia handia ere. Bestela,
berariazko trebakuntza izan dezakete, esperientzia eta prestakuntza
zabalarekin batera.
V. maila
Argibide zehatzei jarraituz, mendetasun- edo gainbegiratzemaila
handia eskatzen duten zereginak betetzen dituzte. Zeregin
horiek, halaber, lanbide-arloko oinarrizko jakintza edo egokitzealdi
laburra eskatzen dute. Era berean, edonolako esfortzu fisikoa egitea
eskatzen dutenak ere.
Graduatu-titulua, eskola-ziurtagiria edo baliokidea duten langileak.
Beste batzuk
Dena den, arestian adierazitako bost mailak nahikoak ez direla
iritzitako enpresetan, pertenentzia-mailaren definizioari egokituko
zaizkion azpimailak sortu ahalko dira.
Edozein kasutan ere, azpimailen kopurua maila bakoitzeko bat
izango da hiruko gehienekora arte.
Operarios
Es el personal que por sus conocimientos y experiencia ejecuta
operaciones relacionadas con la producción, bien directamente
actuando en el proceso productivo o indirectamente en labores de
mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares. Sin perjuicio
de que puedan realizar a su vez funciones de supervisión o
coordinación.
NIVELES DE CALIFICACIÓN
Todo trabajador será calificado teniendo en cuenta su nivel de
conocimientos, tanto por la formación básica adquirida como por
la experiencia acumulada, así como la autonomía en el desarrollo
de su trabajo y todo ello teniendo en cuenta la estructura organizativa
de la Empresa.
Nivel I
Son trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la
gestión de una o varias áreas funcionales de la Empresa, o realizan
tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman
decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición
de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un
alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Con titulación universitaria de grado superior o conocimientos
equivalente equiparados por la Empresa y con experiencia consolidada
en el ejercicio de su sector profesional.
Nivel II
Son trabajadores que con un alto grado de autonomía, iniciativa
y responsabilidad realizan tareas técnicas complejas, homogéneas
o heterogéneas, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación
humana. También aquellos responsables directos de la
integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por
un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
Con titulación universitaria de grado medio o conocimientos
equivalentes equiparados por la Empresa, completada con una experiencia
dilatada en su sector profesional.
Nivel III
Son aquellos trabajadores que con o sin responsabilidad de
mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual o de interrelación
humana, con un nivel de complejidad técnica media y autonomía
dentro del proceso establecido. Igualmente aquellos cuyo
trabajo requiera amplios conocimientos y destrezas dentro de las
diferentes especialidades o un excepcional dominio de una de las
mismas, siendo necesario alcanzar el máximo nivel profesional.
Con formación profesional de segundo grado o conocimientos
equivalentes equiparados por la Empresa, complementada con
una experiencia contrastada en el puesto de trabajo.
Nivel IV
Son aquellos trabajadores que, aunque realicen tareas con instrucciones
precisas, necesitan conocimientos profesionales, aptitudes
prácticas, o exigencia de razonamiento, comportando en todo
caso responsabilidad en la ejecución aunque bajo algún tipo de supervisión.
Con formación profesional de primer grado o conocimientos
equivalente equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada
en el puesto de trabajo, o cualificación específica con amplia
experiencia y formación
Nivel V
Son trabajadores que realizan tareas según instrucciones concretas,
con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren
conocimientos profesionales de carácter elemental o un corto
período de adaptación. Igualmente aquellas que signifiquen la mera
aportación de esfuerzo físico.
Con formación a nivel de Graduado Escolar, Certificado de Escolaridad
o equivalente.
Otros
No obstante, en las Empresas en las que se consideren insuficientes
los cinco niveles anteriormente señalados, se podrán crear
subniveles que se adaptarán a la definición del nivel de pertenencia.
En todo caso, el número de subniveles será de uno por nivel
hasta un máximo de tres.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16167 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
APLIKAZIOA
Lehen adierazitako lanbide-sailkapeneko sistemarako egokitzapena
negoziatu eta adostu egin beharko da.
Lanbide-sailkapeneko sistema behar bezala egokituta ez
badago, Enpresa honetan balioaniztasunari buruz indarrean dauden
arauak errespetatuko dira.
Alderdiek konpromisoa hartzen dute lanpostuz eta mailaz igotzeko
sistema bat negoziatzeko, lanbide-sailkapen berriarekiko koherentziaz,
Hitzarmen Kolektibo hau sinatzen denetik sei hilabete igarotakoan.
Lanbide-sailkapen berriak ez du eraginpean hartuko Enpresa
honetako egungo lanpostuen balorazioa, salbu eta Enpresaren
barruan aurkako akordiorik lortzen ez bada.
Hitzarmen honetan ezarritako Lanbide Sailkapenari dagokion
ordainsari-sistema berria definitzen den bitartean, gaur egun arauturiko
ordainsari-baldintzak errespetatuko dira maila indibidualean.
Talde Funtzionalen eta Sailkapen Mailen ezarritako sailkapenaren
arabera Gizarte Segurantzari kotizatzea ahalbidetzen duen
baliokidetasun-taularik ez dagoen bitartean, haiek eta langileek gaur
egun dauzkaten kategoriak aldi bereko izango dira Gizarte Segurantzari
kotizatzeko eta Hitzarmen honen itunduriko hazkundeak
aplikatzeko.
III.
Mugikortasun funtzionala
Honako hauek hartzen dira mugikortasun funtzionaltzat,
Enpresa beraren barruan:
— Maila-aldaketa, edo azpimaila-aldaketa, halakorik balego,
talde funtzional beraren barruan.
— Talde funtzionalaren aldaketa maila berean.
Maila-aldaketa talde funtzional beraren barruan
Antolamenduaren, ekoizpenaren edo behar teknikoen arabera,
Enpresa Zuzendaritzak langileari talde funtzional beraren barruan
maila-aldaketa suposatzen duten eginkizunak eman diezazkioke.
Aldaketa hori aldi baterakoa edo mugagabea izan daiteke.
Aldi baterako arrazoi teknikoak, ekoizpenekoak edo antolamenduzkoak
direla-eta («aldi baterako» kasu honetan gehienez 6
hilabete izango dira, —Lanerako Ezintasun Iragankorreko egoera
eta eszedentziagatiko ordezkapena izan ezik—) langileek, beren
talde funtzionalaren barruan beste maila bateko eginkizunak bete
ditzakete. Aldaketak soldata handiagoa baldin badakar, helburuko
lanpostuko soldata jasoko dute langileek. Nolanahi ere, jatorrizko
mailari dagokion soldata bermatua izango dute langileek.
Langile interesatuari eta langileen ordezkariei aldi berean
emango zaie aldaketaren berri. Honako hau jakinaraziko zaie langileen
ordezkariei:
— Aldaketaren arrazoiak.
— Eraginpeko langileen izenak eta dagokien maila berria.
— Aldaketen gutxi gorabeherako iraupena.
Langilea goragoko mailan atxikita geratuko da eginkizun
horiek urte berean 6 hilabetetik gora edo 2 urtean 9 hilabetetik gora
betetzen baditu, aldi baterako ezintasuneko egoeragatiko eta eszedentziagatiko
ordezkapen kasuetan izan ezik.
da.
Aldaketa-egoera amaitzean langilea jatorrizko mailara itzuliko
Aurreko atalean ezarritakoa aplikatzean langileen eta enpresaren
artean sor daitezkeen desadostasunek Hitzarmen honetako
Azken Xedapenen arteko Lehenengoan ezarritako Gatazkak Konpontzeko
Prozedura onartuko dute.
Arrazoi teknikoak, ekoizpenenezkoak edo antolamenduzkoak
direla-eta, betiere langileen ordezkariei jakinarazi ondoren,
Enpresa Zuzendaritzak langileei bere maila funtzionalaren barruan
goragoko maila bateko eginkizunak mugagabe betetzeko eska diezaieke,
mailaz eta lanpostuz igotzeko Enpresaren barruan dauden
edo itunduko diren arauen arabera.
APLICACIÓN
Será objeto de negociación y acuerdo, la adaptación al sistema
de clasificación profesional antes descrito.
En tanto no esté correctamente adaptado el sistema de clasificación
profesional se respetarán las normas sobre polivalencia
vigentes en esta Empresa.
Las partes se comprometen a negociar un sistema de promociones
y ascensos, en coherencia con la nueva clasificación profesional,
antes de transcurridos seis meses desde la firma del presente
Convenio Colectivo.
La nueva clasificación profesional no afectará a la valoración
de Puestos de Trabajo existentes en esta Empresa, salvo que se
alcance acuerdo en contrario en el seno del mismo.
Hasta tanto se defina el nuevo sistema retributivo correspondiente
a la Clasificación Profesional establecida en el presente Convenio,
se respetarán, a nivel individual, las condiciones retributivas
actualmente reguladas.
Mientras no se disponga de una tabla de equivalencias que
permita cotizar a la Seguridad Social según la clasificación establecida
de Grupos Funcionales y Niveles de Clasificación, éstos
y las categorías que actualmente ostentan los trabajadores, coexistirán
a los efectos de cotización de la Seguridad Social y aplicación
de los incrementos pactados en este Convenio.
III.
Movilidad funcional
Se entiende como movilidad funcional, dentro de la misma
Empresa:
— Cambio de nivel, o subnivel donde lo hubiera, dentro del
mismo grupo funcional.
— Cambio de grupo funcional dentro de su nivel.
Cambio de nivel dentro del mismo grupo funcional
La Dirección de la Empresa, a tenor de las necesidades organizativas,
técnicas o productivas podrá destinar a los trabajadores
a funciones que conlleven cambio de nivel, dentro del mismo grupo
funcional, tanto de forma temporal como con carácter indefinido.
Por razones organizativas, técnicas o productivas de carácter
temporal, entendiéndose por tales las no superiores a 6
meses, -salvo en los casos de sustitución por I.L.T. y excedencialos
trabajadores podrán ser destinados a la realización de tareas
de diferente nivel dentro de su grupo funcional. Si el cambio conlleva
retribuciones superiores percibirán las del puesto de destino.
En todo caso se garantizará la percepción de las retribuciones del
nivel de origen.
Dicho traslado se notificará simultáneamente al interesado y
a los representantes de los trabajadores. La notificación a los representantes
de los trabajadores incluirá:
— Causas que motivan el cambio.
— Nombre de los trabajadores afectados y destino.
— Duración estimada de los traslados.
El trabajador consolidará su encuadramiento en el Nivel superior
si realiza dichas funciones durante más de 6 meses en 1 año
ó 9 meses en 2 años, excepto en los supuestos de sustitución por
incapacidad temporal y excedencia.
Una vez concluida la duración del traslado se reintegrará al
trabajador a su nivel de origen.
Las discrepancias que en su caso pudieran surgir entre la
Empresa y los trabajadores en la aplicación de lo establecido en
el apartado anterior, se someterán al procedimiento de Solución
de Conflictos establecido en la Disposición Final 1 de este Convenio.
Por razones organizativas, técnicas o productivas, la Dirección
de la Empresa, previa comunicación a los representantes de
los trabajadores, podrá destinar a los trabajadores con carácter indefinido
a la realización de tareas de Nivel superior dentro de su grupo
funcional, de acuerdo con las normas de ascenso y promoción que
existan o que se pacten en el seno de la Empresa.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16168 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Antolamenduak, ekoizpenak edo teknikak eragindako arrazoiak
direla-eta Enpresako Zuzendaritzak, langileen ordezkariekin
hitzartu ondoren, epemugarik gabe talde funtzional berean maila
baxuagoko eginkizunak betetzea agindu diezaieke langileei. Desadostasunik
badago, Azken Xedapenen artean Lehenengoan aurreikusiriko
prozedurari jarraituko zaio. Edozein kasutan ere, jatorrizko
mailaren ordainsariak jaso direla bermatuko dira.
Talde funtzionalaren aldaketa
Talde funtzional jakin batean postuak betetzeko beharra
badago eta beste batean langileak soberan badaude, Enpresaren
Zuzendaritzak, langileen ordezkariekin adostu ondoren, langileen
talde funtzionala moldatu ahal izango du, Maila aldaketarik egin gabe,
betiere langileei eginkizun berriak aurrera eramateko behar diren
ezagupen eta trebetasunak eskuratzen bazaizkie.
Langileei aldaketa eman arteko soldata bermatuko zaie eta
Hitzarmen Kolektibo bakoitzean ezarritako konpentsazio- eta
irenste-arauak aplikatuko zaizkie.
15 egunen buruan adostasunik ez badago, Hitzarmen honek
ezartzen duen Gatazkak Konpontzeko Prozedura jarraituko da.
Atal honetan ezarritakoa izapidetzearekin batera beteta geratuko
da Langileen Estatutuaren 41.1 artikuluan horretarako aurreikusitako
erabakia.
IV.
Instalazioen saturazioa
Instalazioen erabiltze-orduen igoerari deitzen diogu instalazioen
saturazio-maila igotzea. Igoera hori instalazioak urtean zehar egun
gehiagotan erabiliz (oporraldiak aldatuz, eta abar) edo egunean zehar
ordu gehiagoz erabiliz (lan-txanda gehiago jarri, eta abar) gerta daiteke.
Zuzendaritzak saturazio-maila igotzeko egiten dituen eta lanbaldintzetan
funtsezko aldaketa eragingo duten proposamen guztiak
langileen ordezkariekin adostuko dira aldez aurretik. Horretarako
enpresak gutxienez honako informazio hau eskuratuko du:
— Zer neurri zehatz proposatzen diren.
— Zergatiak.
— Zer langileri eragiten dien.
Neurri horiek eraginpeko Enpresan adostuko dira 15 eguneko
epean. Desadostasunik badago, Hitzarmen honetako Azken Xedapenen
artean Lehenengoan aurreikusiriko prozedurari jarraituko zaio,
eta zuzenean helaraziko zaio Gatazkak Konpontzeko Batzordeari.
Atal honetan ezarritakoa izapidetzearekin batera beteta geratuko
da Langileen Estatutuaren 41.1 artikuluak horretarako aurreikusitako
erabakia. Enpresa Zuzendaritzak Lan Agintaritzarekiko jakinarazpen-eskakizuna
beteko du, hari jakinarazteko soil-soilik,
apirilaren 14ko 696/80 Errege Dekretuaren 21. artikuluan ezarritakoari
jarraiki, eta hedaduraz eta arrazoiez gain, eraginpeko langileen
behin-betiko zerrenda ere ekarriko du.
V. Lan-denboraren banakako saturazioa
Banakako saturazio-maila ona lortzeko, enpresako zuzendaritzak
langile jakin batzuk aukeratuko ditu, eta lanpostuko eginkizunak
behar bezala betetzeko behar diren gaitasunak erakutsiko
dizkie. Lanaldia bakoitzak bere lanpostuan hasi eta bukatu beharko
du eta denbora oso-osorik beteta. Gainera denbora horretan errendimendu-mailak
normala izan beharko du eta inoiz ez baxuagoa.
Alferrik galdutako denbora murrizteko eta produktibitatea
hobetzeko, langileek gaitasuna izanez gero eta haien arduradunek
hala eskatuta, beste eginkizun batzuk beteko dituzte, nahiz eta haien
espezialitatearekin zerikusirik ez izan.
Por razones organizativas, técnicas o productivas, la Dirección
de la Empresa, previo acuerdo en cada caso con los representantes
de los trabajadores, podrá destinar a los trabajadores
con carácter indefinido a la realización de las tareas de nivel inferior
dentro de su grupo funcional. En caso de desacuerdo se seguirá
el procedimiento previsto en la Disposición Final I. En todo caso,
se garantizará la percepción de las retribuciones del nivel de origen.
Cambios de grupo funcional
Ante la existencia de necesidad de cobertura de puestos en
un determinado grupo funcional y de excedentes en otro, la Dirección
de la Empresa, previa negociación con los representantes de
los trabajadores, podrá modificar el grupo funcional de los trabajadores,
sin cambio de Nivel, siempre y cuando se les faciliten los
conocimientos y habilidades necesarios para el desempeño del nuevo
puesto asignado, si a ello hubiera lugar.
Se garantizarán, a nivel personal, las retribuciones que
viniera percibiendo el trabajador, aplicándose las normas de compensación
y absorción que existan en cada Convenio Colectivo.
Transcurrido un plazo de 15 días sin acuerdo en el seno de
la Empresa, se seguirá el procedimiento previsto elevándolo a la
Comisión de Resolución de Conflictos.
Se entenderá que el acuerdo previsto al efecto por el Artículo
41.1 del Estatuto de los Trabajadores queda debidamente cumplimentado
con el presente apartado.
IV.
Saturación de las instalaciones
Se considera incremento del grado de saturación de las instalaciones
el aumento del número de horas de funcionamiento de
las mismas, se obtenga bien a través de un incremento del número
de días año (modificación de períodos vacacionales, etc.), bien a
través del incremento del número de horas día (turnos de trabajo,
etc.).
Cualquier propuesta de la Dirección de la Empresa de incrementar
el grado de saturación de las instalaciones que implique
la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deberá
negociarse, con carácter previo, con los representantes de los trabajadores,
para lo cual la Empresa facilitará al menos la siguiente
información:
— Medidas concretas que se proponen.
— Causas en que las mismas se apoyan.
— Personal afectado.
La negociación de tales medidas se llevará a cabo en el seno
de la Empresa afectada en el plazo de 15 días. En caso de desacuerdo
se seguirá el procedimiento previsto en la Disposición Final
I del presente Convenio, elevándose directamente a la Comisión
de Resolución de Conflictos.
Se entenderá que el acuerdo previsto al efecto por el Artículo
41.1 del Estatuto de los Trabajadores queda debidamente cumplimentado
con la tramitación de lo establecido en el presente apartado.
La Dirección de la Empresa cumplimentará el requisito de notificación
a la Autoridad Laboral, a los solos efectos de su
conocimiento, de conformidad con lo establecido en el artículo 2.1
del RD 696/80, de 14 de abril, y en la que además del alcance y
causas aportará el listado definitivo del personal afectado.
V. Saturación individual del tiempo de trabajo
A efectos de conseguir una adecuada saturación individual,
la Dirección de la Empresa definirá la plantilla adecuada y facilitará
la cualificación precisa para la correcta adecuación a los puestos
de trabajo. El tiempo de prestación de trabajo comienza y finaliza
en el propio puesto, y debe saturarse en su integridad, lo que
comporta la saturación del tiempo total a un nivel de rendimiento
habitual, no inferior al normal.
Con el fin de conseguir la reducción de tiempos improductivos
y mejorar la productividad, los trabajadores realizarán, a requerimiento
de sus mandos, aquellas tareas para las que estén capacitados,
aunque no sean propias de su especialidad.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16169 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
VI.
Enplegu-politika
Construcciones Navales del Norte S.L.k une bakoitzean
beharrezkoa den plantillarekin erantzungo dio bere lan-kargari, lanlegeriaren
kontratu modalitate guztiak baliatuta, plantilla ez-finkoaren
mugikortasun funtzionala bultzatuta egin beharreko laneko langileen
kualitateei jarraiki enplegua gehiago mantentzeko, hala nola
itsas operadore balioanitzen kasuan.
VII.
Ordezko zuzenbidea
Hitzarmen honetan arautu gabe dagoen guztian, Finantza Informazioko
Arauetan edo Hitzarmenean xedaturikoaren bidez, Bizkaiko
Industria Siderometalurgikorako Probintziako Hitzarmen Kolektiboa
aplikatuko da, baita indarreko gainerako legezko xedapenak ere.
VIII.
Alderdi negoziatzaileak, modua, aurreabisu-epea eta
amaiera iragartzeko baldintzak
Construcciones Navales del Norte, S.L.ren Zuzendaritzak eta
hitzarmenaren sinatzaileek adostu dute hitzarmen kolektibo hau.
Urtez urte luzatuko da isilbidez, alderdi kontratatzaileetako edozeinek
idazki bidez amaiera iragartzen ez badu, hasierako mugaeguna
edo hitzarmenaren luzapenetako edozeinen mugaeguna baino
hiru hilabete lehenago.
VI.
Política de empleo
Construcciones Navales del Norte S.L. atenderá a su carga
de trabajo con la plantilla necesaria en cada momento y mediante
la utilización de las diferentes modalidades contractuales de la legislación
laboral, favoreciendo la movilidad funcional de la plantilla no
fija en base a las cualidades del personal en el trabajo a realizar
para un mayor mantenimiento del empleo como operadores navales
polivalentes.
VII.
Derecho supletorio
En todo aquello no regulado en el presente Convenio, en las
N.I.F. o que no esté modificado a través de lo dispuesto en el, se
aplicará EL Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica
de Bizkaia. y demás disposiciones legales vigentes.
VIII.
Partes negociadoras, forma, plazo de preaviso y condiciones
de denuncia
El presente Convenio Colectivo ha sido concertado entre la
Dirección de Construcciones navales del Norte, S.L. y los firmantes
del mismo.
Se prorrogará tácitamente de año en año, a no ser que se
denuncie por escrito, por cualquiera de las partes contratantes, con
tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o de
cualquiera de sus prórrogas.
2012. URTEKO ORDAINSARI GORDINEN BEHIN BETIKO TAULAK
1,005 2012. urteko gehikuntza
Maila Jornala Soldata Urteko Soldata Hamab./Eguna Txanda/Ordua Txanda/Eguna Gauekoa Apart. ordua 4. txanda
1. maila 37,07 1.125,15 16.877,25 1,29 0,72 5,37 2,70 15,14 711,76
2. maila 37,07 1.125,15 16.877,25 1,29 0,72 5,37 2,70 15,14 711,76
3. maila 37,85 1.147,35 17.210,25 1,31 0,73 5,48 2,75 15,14 711,76
4. maila 38,60 1.170,57 17.558,55 1,33 0,74 5,60 2,80 15,14 711,76
5. maila 39,36 1.193,92 17.908,80 1,36 0,77 5,69 2,85 15,14 711,76
6. maila 40,16 1.218,52 18.277,80 1,39 0,78 5,81 2,92 15,14 711,76
7. maila 40,99 1.244,33 18.664,95 1,43 0,80 5,92 2,97 15,14 711,76
8. maila
9. maila 42,79 1.298,18 19.472,70 1,49 0,85 6,17 3,12 16,29 751,87
10. maila 43,74 1.327,00 19.905,00 1,55 0,89 6,31 3,17 16,29 751,87
11. maila 44,73 1.356,33 20.344,95 1,58 0,90 6,47 3,26 16,29 751,87
12. maila 46,07 1.397,37 20.960,55 1,62 0,92 6,66 3,35 16,29 751,87
13. maila 47,55 1.441,63 21.624,45 1,65 0,94 6,84 3,44 16,29 751,87
14. maila 1.489,31 22.339,65 1,70 7,13 3,60 16,29 751,87
15. maila 1.540,12 23.101,80 1,74 7,34 3,70 19,23 854,26
16. maila 1.593,97 23.909,55 1,83 7,62 3,82 19,23 854,26
17. maila 1.650,79 24.761,85 1,90 7,88 3,96 19,23 854,26
Produkzio-primaren portzentajea eguneko soldataren edo mailaren araberako hileko soldataren %17,4koa izango da.
TAULAK
Soldata Urteko soldata Hamabost./hila Hamabost./urtea
18. maila 1.505,52 22.582,80
19. maila 1.816,06 27.240,90 63,35 950,25
20. maila 1.940,25 29.103,75 67,74 1.016,10
21. maila 2.064,45 30.966,75 72,07 1.081,05
Mailarik ez
Oharra: Badago «Bertaratze eta puntualitateagatiko saria» izeneko paga, irailaren 10ean jasotzekoa dena.
Soldatako 30 egun gehi antzinatasuna kontuan hartuta kalkulatzen da.
NOMINAGATIKO BESTE KONTZEPTU BATZUK
Gakoa Toxikoa Gakoa Prima finkoa Gakoa Hizk. plusa Gakoa Altzairu herdolgaitza
A 9,46 12 202,39 2 428,45 81 0,74
B 8,28 14 101,61 4 82,12 91 0,33
C 5,90 15 182,65 6 41,50
D 4,55 16 245,78 8 107,14
E 3,18 17 86,26
F 9,46 19 96,96 Gakoa Lanabesa Gakoa Funtz. Taldea
G 9,46 2 547,89 1 6,93 1 522,31
H 8,28 20 103,22 2 0,15 2 783,46
I 8,28 21 148,88 3 0,31
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16170 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Gakoa Toxikoa Gakoa Prima finkoa Gakoa Hizk. plusa Gakoa Altzairu herdolgaitza
J 5,90 22 32,39
K 5,90 4 470,00 Puntualitate-plusa 83,01
L 4,55 6 542,19 Eskola-laguntza 12,25
M 4,55 7 168,23 Plus Compens. Jornada 88,66
N 1,91 8 375,15
9 536,02
2013. URTEKO ORDAINSARI GORDINEN BEHIN BETIKO TAULAK
1,005 2013. urteko gehikuntza
Maila Jornala Soldata Urteko soldata Hamab./eguna Txanda/ordua Txanda/eguna Gauekoa Apart.ordua 4. txanda
1. maila 37,26 1.130,78 16.961,64 1,30 0,72 5,40 2,71 15,22 715,32
2. maila 37,26 1.130,78 16.961,64 1,30 0,72 5,40 2,71 15,22 715,32
3. maila 38,04 1.153,09 17.296,30 1,32 0,73 5,51 2,76 15,22 715,32
4. maila 38,79 1.176,42 17.646,34 1,34 0,74 5,63 2,81 15,22 715,32
5. maila 39,56 1.199,89 17.998,34 1,37 0,77 5,72 2,86 15,22 715,32
6. maila 40,36 1.224,61 18.369,19 1,40 0,78 5,84 2,93 15,22 715,32
7. maila 41,19 1.250,55 18.758,27 1,44 0,80 5,95 2,98 15,22 715,32
8. maila 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
9. maila 43,00 1.304,67 19.570,06 1,50 0,85 6,20 3,14 16,37 755,63
10. maila 43,96 1.333,64 20.004,53 1,56 0,89 6,34 3,19 16,37 755,63
11. maila 44,95 1.363,11 20.446,67 1,59 0,90 6,50 3,28 16,37 755,63
12. maila 46,30 1.404,36 21.065,35 1,63 0,92 6,69 3,37 16,37 755,63
13. maila 47,79 1.448,84 21.732,57 1,66 0,94 6,87 3,46 16,37 755,63
14. maila 1.496,76 22.451,35 1,71 7,17 3,62 16,37 755,63
15. maila 1.547,82 23.217,31 1,75 7,38 3,72 19,33 858,53
16. maila 1.601,94 24.029,10 1,84 7,66 3,84 19,33 858,53
17. maila 1.659,04 24.885,66 1,91 7,92 3,98 19,33 858,53
Produkzio-primaren portzentajea eguneko soldataren edo mailaren araberako hileko soldataren %17,4koa izango da.
TAULAK
Soldata Urteko soldata Hamab./hila Hamab./urtea
18. maila 1.513,05 22.695,71
19. maila 1.825,14 27.377,10 63,67 955,00
20. maila 1.949,95 29.249,27 68,08 1.021,18
21. maila 2.074,77 31.121,58 72,43 1.086,46
Mailarik gabe
Oharra: Badago «Bertaratze eta puntualitateagatiko saria» izeneko paga, irailaren 10ean jasotzekoa dena.
Soldatako 30 egun gehi antzinatasuna kontuan hartuta kalkulatzen da.
NOMINAKO BESTE KONTZEPTU BATZUK
Gakoa Toxikoa Gakoa Prima finkoa Gakoa Hizkunt. Plusa Gakoa Altzairu herdolgaitza
A 9,51 12 203,40 2 430,59 81 0,74
B 8,32 14 102,12 4 82,53 91 0,33
C 5,93 15 183,56 6 41,71
D 4,57 16 247,01 8 107,68
E 3,20 17 86,69
F 9,51 19 97,44 Gakoa Lanabesa Gakoa Funtz. Taldea
G 9,51 2 550,63 1 6,96 1 524,92
H 8,32 20 103,74 2 0,15 2 787,38
I 8,32 21 149,62 3 0,31
J 5,93 22 32,55
K 5,93 4 472,35 Puntualitate-plusa 83,43
L 4,57 6 544,90 Eskola-laguntza 12,31
M 4,57 7 169,07 Plus Compens. Jornada
N 1,92 8 377,03
9 538,70
TABLAS DEFINITIVAS DE RETRIBUCIONES BRUTAS AÑO 2012
1,005 Incremento año 2012
Grado Jornal Sueldo sueldo año Quinq/día Relevo/hora Relevo/día Nocturno H-extra 4.º relevo
Grado 1 37,07 1.125,15 16.877,25 1,29 0,72 5,37 2,70 15,14 711,76
Grado 2 37,07 1.125,15 16.877,25 1,29 0,72 5,37 2,70 15,14 711,76
Grado 3 37,85 1.147,35 17.210,25 1,31 0,73 5,48 2,75 15,14 711,76
Grado 4 38,60 1.170,57 17.558,55 1,33 0,74 5,60 2,80 15,14 711,76
Grado 5 39,36 1.193,92 17.908,80 1,36 0,77 5,69 2,85 15,14 711,76
Grado 6 40,16 1.218,52 18.277,80 1,39 0,78 5,81 2,92 15,14 711,76
Grado 7 40,99 1.244,33 18.664,95 1,43 0,80 5,92 2,97 15,14 711,76
Grado 8
Grado 9 42,79 1.298,18 19.472,70 1,49 0,85 6,17 3,12 16,29 751,87
Grado 10 43,74 1.327,00 19.905,00 1,55 0,89 6,31 3,17 16,29 751,87
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16171 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Grado Jornal Sueldo sueldo año Quinq/día Relevo/hora Relevo/día Nocturno H-extra 4.º relevo
Grado 11 44,73 1.356,33 20.344,95 1,58 0,90 6,47 3,26 16,29 751,87
Grado 12 46,07 1.397,37 20.960,55 1,62 0,92 6,66 3,35 16,29 751,87
Grado 13 47,55 1.441,63 21.624,45 1,65 0,94 6,84 3,44 16,29 751,87
Grado 14 1.489,31 22.339,65 1,70 7,13 3,60 16,29 751,87
Grado 15 1.540,12 23.101,80 1,74 7,34 3,70 19,23 854,26
Grado 16 1.593,97 23.909,55 1,83 7,62 3,82 19,23 854,26
Grado 17 1.650,79 24.761,85 1,90 7,88 3,96 19,23 854,26
El porcentaje de prima de Producción, será un 17,40% del Jornal día o Sueldo mes s/grado
CUADROS
Sueldo Sueldo año Quinq/mes Quinq/año
Grado 18 1.505,52 22.582,80
Grado 19 1.816,06 27.240,90 63,35 950,25
Grado 20 1.940,25 29.103,75 67,74 1.016,10
Grado 21 2.064,45 30.966,75 72,07 1.081,05
Sin grado
Nota: Existe una Paga denominada «Premio de asistencia y puntualidad», a percibir el 10 de se`ptiembre en base a 30 días de salario + antigüedad
OTROS CONCEPTOS DE NOMINA
Clave Tóxico Clave Prima Fija Clave Plus Idiomas Clave Acero Inox.
A 9,46 12 202,39 2 428,45 81 0,74
B 8,28 14 101,61 4 82,12 91 0,33
C 5,90 15 182,65 6 41,50
D 4,55 16 245,78 8 107,14
E 3,18 17 86,26
F 9,46 19 96,96 Clave Dte.Herrmta. Clave Gp.º Func.
G 9,46 2 547,89 1 6,93 1 522,31
H 8,28 20 103,22 2 0,15 2 783,46
I 8,28 21 148,88 3 0,31
J 5,90 22 32,39
K 5,90 4 470,00 Plus Puntualidad 83,01
L 4,55 6 542,19 Ayuda Escolar 12,25
M 4,55 7 168,23 Plus Compens. Jornada 88,66
N 1,91 8 375,15
9 536,02
TABLAS DEFINITIVAS DE RETRIBUCIONES BRUTAS AÑO 2013
1,005 Incremento año 2013
Grado Jornal Sueldo Sueldo año Quinq/día Relevo/hora Relevo/día Nocturno H-extra 4.º relevo
Grado 1 37,26 1.130,78 16.961,64 1,30 0,72 5,40 2,71 15,22 715,32
Grado 2 37,26 1.130,78 16.961,64 1,30 0,72 5,40 2,71 15,22 715,32
Grado 3 38,04 1.153,09 17.296,30 1,32 0,73 5,51 2,76 15,22 715,32
Grado 4 38,79 1.176,42 17.646,34 1,34 0,74 5,63 2,81 15,22 715,32
Grado 5 39,56 1.199,89 17.998,34 1,37 0,77 5,72 2,86 15,22 715,32
Grado 6 40,36 1.224,61 18.369,19 1,40 0,78 5,84 2,93 15,22 715,32
Grado 7 41,19 1.250,55 18.758,27 1,44 0,80 5,95 2,98 15,22 715,32
Grado 8 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Grado 9 43,00 1.304,67 19.570,06 1,50 0,85 6,20 3,14 16,37 755,63
Grado 10 43,96 1.333,64 20.004,53 1,56 0,89 6,34 3,19 16,37 755,63
Grado 11 44,95 1.363,11 20.446,67 1,59 0,90 6,50 3,28 16,37 755,63
Grado 12 46,30 1.404,36 21.065,35 1,63 0,92 6,69 3,37 16,37 755,63
Grado 13 47,79 1.448,84 21.732,57 1,66 0,94 6,87 3,46 16,37 755,63
Grado 14 1.496,76 22.451,35 1,71 7,17 3,62 16,37 755,63
Grado 15 1.547,82 23.217,31 1,75 7,38 3,72 19,33 858,53
Grado 16 1.601,94 24.029,10 1,84 7,66 3,84 19,33 858,53
Grado 17 1.659,04 24.885,66 1,91 7,92 3,98 19,33 858,53
El porcentaje de prima de Producción, será un 17,40% del Jornal día o Sueldo mes s/grado
CUADROS
Sueldo Sueldo año Quinq/mes Quinq/año
Grado 18 1.513,05 22.695,71
Grado 19 1.825,14 27.377,10 63,67 955,00
Grado 20 1.949,95 29.249,27 68,08 1.021,18
Grado 21 2.074,77 31.121,58 72,43 1.086,46
Sin grado
cve: BAO-BOB-2013a130
Nota: Existe una Paga denominada «Premio de asistencia y puntualidad», a percibir el 10 de septiembre en base a 30 días de salario + antigüedad

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16172 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
OTROS CONCEPTOS DE NOMINA
Clave Tóxico Clave Prima Fija Clave Plus Idiomas Clave Acero Inox.
A 9,51 12 203,40 2 430,59 81 0,74
B 8,32 14 102,12 4 82,53 91 0,33
C 5,93 15 183,56 6 41,71
D 4,57 16 247,01 8 107,68
E 3,20 17 86,69
F 9,51 19 97,44 Clave Dte.Herrmta. Clave Gp.º Func.
G 9,51 2 550,63 1 6,96 1 524,92
H 8,32 20 103,74 2 0,15 2 787,38
I 8,32 21 149,62 3 0,31
J 5,93 22 32,55
K 5,93 4 472,35 Plus Puntualidad 83,43
L 4,57 6 544,90 Ayuda Escolar 12,31
M 4,57 7 169,07 Plus Compens. Jornada
N 1,92 8 377,03
9 538,70
— • —
(III-352)
A.T.E. Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. enpresaren
hitzarmen kolektiboa (hitzarmen kodea zk. 48100512012013).
Erabakia Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko Laneko, Enpleguko
eta Gizarte Politiketako Bizkaiko Lurralde ordezkariena. Honen
bidez ebazten da A.T.E. Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. enpresaren
hitzarmen kolektiboa erregistratu, gordailu egin eta argitaratzea
(hitzarmen kodea zk. 48100512012013).
Aurrekariak
Lehenengoa: Telematikaren bidez aurkeztu da, ordezkaritza
honetan, enpresako zuzendaritzak eta enpresa batzordeak sinatutako
hitzarmen kolektiboa.
Zuzenbideko oinarriak
Lehenengoa: Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak, martxoaren
24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegilea (1995ko martxoaren
29an «EBO») aurreikusten duen eskuduntza lan agintaritza honi
dagokio, apirilaren 9ko 191/2013 Dekretuko 19.1.g artikuluak —
Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko egitura organika eta funtzionala
ezartzen duena (2013ko apirilaren 24an «EHAA»)— dionarekin
bat etorriz eta urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuarekin
(2011ko otsailaren 15ean «EHAA») eta maiatzaren 28ko 713/2010
Errege Dekretuarekin (2010ko ekainaren 12an «EBO») —hitzarmen
kolektiboen erregistroari buruzkoak— lotuta.
Bigarrena: Sinatutako hitzarmenak betetzen ditu lehen aipatutako
Langileen Estatutu Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek xedatutako
baldintzak.
Honen ondorioz,
ERABAKI DUT:
Lehenegoa: Hitzarmen Kolektiboen Erregistroaren Bizkaiko
Lurralde Atalean inskribatu eta gordailu egiteko agintzea eta
aldeei jakinaraztea.
Bigarrena: «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitara dadin
xedatzea.
Bilbon, 2013ko ekainaren 26an.—Bizkaia Lurraldeko Ordezkaria,
Iciar González Carrasco
ATE SISTEMAS Y PROYECTOS SINGULARES, S.L.
ENPRESAREN HITZARMEN KOLEKTIBOA
1. artikulua.—Funtzio-eremua
I. KAPITULUA
XEDAPEN OROKORRAK
Hitzarmen honek ezartzen ditu ATE Sistemas y Proyectos Singulares,
S.L. enpresaren eta horren mendeko langileen arteko harremanetarako
arauak, horien lanbide-taldea dena dela ere, edo Bizkaiko
edozein lantokitan lan egiten dutela ere.
Convenio Colectivo de la empresa A.T.E. Sistemas y Proyectos
Singulares, S.L., (código de convenio número 48100512012013).
Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas
Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas
Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito
del Convenio Colectivo de la empresa A.T.E. Sistemas y Proyectos
Singulares, S.L., (código de convenio número 48100512012013).
Antecedentes
Primero: Por vía telemática se ha presentado en esta delegación
el convenio citado, suscrito por la dirección y el comité de
empresa.
Fundamentos de derecho
Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo («B.O.E.» de 29 de marzo de 1995) corresponde
a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 19.1.g del
Decreto 191/2013, de 9 de abril («B.O.P.V.» de 24 de abril de 2013)
por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento
de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el
Decreto 9/2011, de 25 de enero, («B.O.P.V.» de15 de febrero de
2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («B.O.E.»
de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.
Segundo: El convenio ha sido suscrito de conformidad con los
requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
En su virtud,
RESUELVO:
Primero: Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial
de Bizkaia del Registro de Convenios Colectivos, con notificación
a las partes.
Segundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
En Bilbao, a 26 de junio de 2013.—La Delegada Territorial de
Bizkaia, Iciar González Carrasco
CONVENIO COLECTIVO DE ATE SISTEMAS
Y PROYECTOS SINGULARES,S.L.
Artículo 1.—Ámbito funcional
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
El presente convenio establece las normas por las que regirán
las relaciones laborales de ATE Sistemas y Proyectos Singulares,
S.L., y del personal dependiente de la misma, cualquiera que
sea su grupo profesional y el lugar o centro de trabajo donde haya
de prestar su servicio dentro de la provincia de Vizcaya.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16173 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Ondorio horietarako, hitzarmen kolektibo honen funtzio-eremuan
sartzen dira espresuki ATE Sistemas y Proyectos Singulares,
S.L. enpresak enpresa bezero batentzat gauzatzen dituen
enpresa-zerbitzuak kanporatzeko jarduera guztiak.
2. artikulua.—Lurralde-eremua
Hitzarmen honetako arauak aplikagarri izango dira ATE Sistemas
y Proyectos Singulares, S.L. enpresak Bizkaian dituen lantoki
guztietan.
3. artikulua.—Langile-eremua
ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. enpresako langile
guztiei eragiten diete baldintza hauek, lan-harreman arrunta
badute eta lehen aipatutako eremuetan sartzen badira.
Hitzarmen honetatik kanpo geratzen dira goi-zuzendaritzako
langileak, abuztuaren 1eko 1382/1985 Errege Dekretuan, goi-karguen
lan-harreman berezia arautzen duenean, ezarritakoaren babesean
kontratatzen baitira horiek, bai eta kontseilariei edo sozietatearen
forma juridikoa hartuko duten sozietateko
ordezkaritza-organoetako kideei dagozkien eginkizunak soilik gauzatzen
dituztenak ere, betiere, kargu horri dagozkion eginkizunak
soilik gauzatzen badituzte.
4. artikulua.—Denbora-eremua eta indarraldia
Hitzarmen hau 2013ko ekainaren 1etik 2017ko abenduaren 31ra
arte aplikatuko da.
5. artikulua.—Gutxieneko baldintzak
Hitzarmen honetan ezarritako baldintzak gutxienekotzat jotzen
dira, eta, beraz, horiek baino mesedegarriago diren baldintzak, enpresariak
haren borondatez hartutako erabakiei, banakako lan-kontratuei
edo beste arrazoiren batzuei jarraiki ezarritakoak, mantendu
egingo dira.
6. artikulua.—Amaiera iragartzea eta indarraldia luzatzea
Bi aldeetako edozeinek hitzarmena berrikusteko eskaera
egin dezake; horren salaketa aurkeztu beharko die idatziz beste
alderdiari eta lan-arloko agintaritzari, indarraldia edo luzapena bukatu
baino hiru hilabete lehenago.
Hasieran adostutako iraunaldi beraz luzatzen dela ulertuko da
ez badu alderdietako batek salatzen. Hitzarmena salatzen badute,
hitzarmena eta horren arau-eduki guztiak luzatuko dira horren ordezko
hitzarmen berria indarrean sartu arte.
7. artikulua.—Hitzarmenaren osotasuna
Hitzarmen kolektibo honetan itunduriko baldintzek osotasun
organiko eta zatiezina eratzen dute, eta, aplikazio praktikoari begira,
orokorki hartuko dira kontuan.
8. artikulua.—Xurgatzea eta konpentsazioa
Hitzarmen kolektibo honetan jasotako baldintzak konpentsagarriak
edo xurgagarriak dira orain arte aplikatu izan direnekiko,
horien multzo osoa eta urteko zenbaketa kontuan hartuta hitzarmen
hau edo horren luzapenetako bat gainditzen badute.
Langileei ordaintzen zaizkien soldatak, haien osotasunean eta
urteko zenbaketan, dagokion araubidean edo hitzarmenean ezarritako
soldatak baino hobeak badira, konpentsazioa eta xurgapena
aplikatuko dira.
Era berean, espresuki adosten da hitzarmen honetan zehaztutako
soldata-baldintzak eta soldatarekin lotu gabekoak konpentsatu
eta xurgatu egingo direla beste arau bati jarraiki aplikagarri
suertatuko litzatekeen beste edozein baldintzarekiko.
9. artikulua.—Berme pertsonala
Hitzarmen honetan ezarritako lan-baldintzak gainditzen dituzten
baldintzak mantendu egingo dira banaka eta pertsonalki, horien
multzo osoa eta urteko zenbaketa kontuan hartuta, betiere, lan-baldintza
eta -metodo berak mantentzen badira.
A estos efectos quedan integradas expresamente en el ámbito
funcional de este Convenio Colectivo todas las actividades de externalización
de servicios empresariales que la empresa ATE Sistemas
y Proyectos Singulares, S.L., realice para una empresa cliente.
Artículo 2.—Ámbito territorial
Las normas de este convenio serán de aplicación en todos los
centros de trabajo de la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares,
S.L., de la provincia de Vizcaya.
Artículo 3.—Ámbito personal
Las presentes condiciones de trabajo afectan a todo el personal
perteneciente a la empresa A.T.E. Sistemas y Proyectos Singulares,
S.L., con relación laboral de carácter ordinario, incluidos
en los ámbitos anteriormente definidos
Quedan excluidos el personal de alta dirección, contratado al
amparo de lo establecido en el Real Decreto 1382/1985 de 1.º de
agosto, que regula la relación laboral especial de los altos cargos
y quienes tengan limitada su actividad al desempeño de la función
de Consejero o miembro de los órganos de representación de la
sociedad que adopten la forma jurídica de sociedad, siempre que
su actividad no comporte el ejercicio de otras funciones que las inherentes
a tal cargo.
Artículo 4.—Ámbito temporal y vigencia
El presente Convenio será de aplicación desde el 1 de junio
de 2013 al 31 de diciembre de 2017.
Artículo 5.—Condiciones mínimas
Las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo
se consideran mínimas y en consecuencia, las más beneficiosas,
bien por decisiones voluntarias del empresario o contrato individual
de trabajo y otra cualquier causa, prevalecerán sobre las aquí
establecidas.
Artículo 6.—Denuncia y prórroga
Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del Convenio,
formulando la denuncia por escrito ante la otra parte y ante
la autoridad laboral con tres meses de antelación al vencimiento
del plazo de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
Se entenderá prorrogado por periodos iguales a la duración
inicialmente pactada si no mediara denuncia del mismo. Denunciando,
el convenio y hasta que no entre en vigor el nuevo que le
sustituya, el presente convenio se entenderá prorrogado en todo
su contenido normativo.
Artículo 7.—Unidad de convenio
Las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo
constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación
practica, serán considerados globalmente.
Artículo 8.—Absorción y compensación
Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo son
compensables o absorbibles respecto de los que vinieran rigiendo
anteriormente estimadas en su conjunto y en cómputo anual que
superen el presente convenio o alguna de sus prórrogas.
Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente
abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables
para los trabajadores que los fijados en el orden normativo
o convencional de referencia.
Así mismo, se pacta expresamente la compensación y absorción
de las condiciones salariales y extrasalariales fijadas en el presente
convenio colectivo respecto de cualquier otra que resultara
de aplicación en virtud de una norma diferente.
Artículo 9.—Garantía personal
Se respetará a título individual y personal las condiciones de
trabajo que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio,
considerándolas en su conjunto y en cómputo anual para
todos los trabajadores, mientras se mantengan las mismas condiciones
y métodos de trabajo.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16174 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
II. KAPITULUA
LANAREN ANTOLAKETA
10. artikulua.—Lanaren antolaketa
Enpresako zuzendaritzaren ahalmena eta erantzukizuna da
lana hitzarmen honetan eta indarrean dagoen legedian xedatutakoaren
arabera antolatzea; lana antolatzeko, zuzentzeko eta kontrolatzeko
dituen ahalmenak modu erregularrean erabilita egingo
du hori, eta kontuan hartuko ditu une bakoitzeko behar teknikoak
eta ekonomikoak.
Kontuan hartuta enpresaren jarduera hirugarrenei (enpresa
bezeroei) zerbitzu ematea dela, eta zerbitzu horiek enpresa bezeroen
baldintzen mende daudenez, alderdiek adosten dute enpresaren
antolaketa-ahalmenaren baitan sartzen dela lanaldia zerbitzu
bakoitzeko ekoizpen-beharretara egokitzea.
Lanaldia denbora batez aldatu egin behar bada, langileari jakinarazi
beharko zaio, eta aldaketa indarrean noiz sartuko den adierazi;
behin lanaldia aldatzea eragin zuen arrazoia amaitzen
denean, hasieran adostutako lanaldira itzuliko da langilea. Benetan
egindako lanaldira egokituko da ordainsaria. Lanaldia aldatu
egingo dela eta aurreikuspenen arabera aldaketak zenbat iraungo
duen jakinarazi beharko zaie langileen legezko ordezkariei; edonola
ere, aldaketa horrek arrazoituta egon beharko du ATE Sistemas
y Proyectos Singulares, S.L. enpresaren eta haren bezeroen
artean izenpetutako zerbitzuak emateko kontratua guztiz edo partzialki
aldatu delako.
11. artikulua.—Mugigarritasun funtzionala
Hitzarmen hau izenpetzen duten alderdiek ongi dakite lanpostuen
arteko mugikortasuna eta balioaniztasuna ezinbestekoak
direla enpresaren jarduera hobeki gauzatzeko, eta, beraz, kontratuan
ezarritako xedeaz eta jardueraz kanpoko beste eginkizun
osagarri batzuk esleitu ahal izango zaizkio langileari, hala nola, langileak
beste lanpostu batzuetara atxiki ahal izango dira denbora
batez edo behin betiko, betiere, lanbide-taldez aldatu gabe.
Lanpostuz aldatzen bada, benetan gauzatzen dituen eginkizunei
dagokien ordainsaria jaso ahal izango du langileak, maila
baxuagoko eginkizunak agintzen ez badizkiote behintzat, horrela
bada hasierako ordainsaria mantenduko baitu. Maila altuagoko eginkizunak
gauzatzeagatik dagokion ordainsari-diferentzia ezin izango
da konpentsatu edo xurgatu.
Eginkizun-mugikortasuna dela eta haren lanbide-taldeari
dagozkionak baino maila altuagoko eginkizunak gauzatzen baditu
sei hilabetez baino gehiagoz urte batean, edo zortzi hilabetez baino
gehiagoz bi urtetan, mailaz igotzeko eskaera egin ahal izango du
langileak. Horretarako, hitzarmen kolektiboko Batzorde Paritarioari
txostena eskatu beharko dio aipatutako denboraldi horretan benetan
egin duen lanaren inguruan.
12. artikulua.—Mugikortasun geografikoa
Lekualdatzeei eta joan-etorriei dagokienez, Langileen Estatutuaren
40. artikuluan ezarritakoa beteko da.
CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 10.—Organización del trabajo
La organización del trabajo con arreglo a lo establecido en este
Convenio y a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad
de la dirección de la empresa que la desarrollará dentro de los límites
del ejercicio regular de sus facultades de organización dirección
y control del trabajo, atendiendo a las necesidades técnicoeconómicas
de cada momento.
Teniendo en cuenta que la actividad de la empresa consiste
en la prestación de servicios para terceros (empresas clientes) y
estando sujetos dichos servicios a las circunstancias que pueden
existir en las empresas clientes, las partes acuerdan que se entenderá
comprendido dentro de la facultad organizativa de la empresa
el ajustar la jornada de trabajo efectiva a las necesidades de producción
que existan en cada servicio.
Dicha modificación temporal de la jornada deberá ser notificada
al trabajador indicándole la fecha de efectos de la misma retornando
el trabajador a la jornada inicialmente pactada cuando desaparezca
la causa que justificó su modificación. La retribución se
acomodará a la jornada de trabajo efectivamente realizada. La modificación
así como la duración estimada de las mismas será notificada
a la representación legal de los trabajadores y la misma tendrá
que estar justificada por una modificación total o parcial del
contrato de prestación de servicios suscrito entre ATE Sistemas y
Proyectos Singulares, S.L. y sus clientes.
Artículo 11.—Movilidad funcional
Las partes firmantes del presente Convenio son conscientes
de que la movilidad entre puestos de trabajo y la polivalencia son
precisas para el mejor desarrollo de la actividad de la empresa, por
lo que se establece la posibilidad tanto de asignar al trabajador tareas
complementarias a su objeto y actividad contractual, como la adscripción
de trabajadores con carácter temporal o definitivo a otros
puestos de trabajo, siempre que ello no suponga cambio de grupo
profesional.
En el supuesto de cambio de puesto de trabajo el trabajador
tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que
efectivamente realice, salvo los casos de encomienda de funciones
inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen, La
diferencia retributiva que pudiera corresponder por la realización
de funciones de grado superior no podrá ser objeto de compensación
ni absorción.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen
funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior
a seis meses durante un año o a ocho meses durante dos años,
el trabajador podrá reclamar el ascenso para lo cual será necesario
solicitar informe a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo sobre
las funciones que efectivamente a realizado en el periodo de referencia.
Artículo 12.—Movilidad geográfica
En cuanto a los traslados y desplazamientos se estará a lo dispuesto
en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
III. KAPITULUA
KONTRATAZIOA
13. artikulua.—Printzipio orokorrak
Hitzarmen hau izenpetzen duten alderdiei beharrezkoa iruditzen
zaie kontratu-modalitateak ematen den zerbitzuaren errealitatera
egokitzea; horrela, enpresaren lehiakortasuna sustatu eta
enplegua hobetu nahi da.
Horren arabera, adostu dute bi antolaketa-eskema desberdinetan
sartu beharko direla enpresan zerbitzu ematen duten langileak:
«Egiturazko langile» izango dira batzuk, eta «operazioetako
langile» besteak.
CAPÍTULO III
CONTRATACIÓN
Artículo 13.—Principios generales
Las partes firmantes del presente Convenio, entienden necesario
adecuar las modalidades contractuales a la realidad de la actividad
que se presta pretendiendo, con ello, contribuir a la competitividad
de la empresa y a la mejora del empleo.
En función de ello, convienen en que el personal que presta
sus servicios en la empresa, y debe situarse en dos esquemas de
organización diferenciados, y que quedarán designados como «personal
de estructura» y «personal de operaciones».
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16175 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
«Egiturazko langile» izango dira enpresa-antolaketaren esparruan
barneko kudeaketa-jarduerei arreta ematen dieten eta horiek
gauzatzen dituzten langileak, enpresaren funtzionamendurako beharrezkoak
direnak etengabe.
«Operazioetako langile» izango dira ATE Sistemas y Proyectos
Singulares, S.L. enpresak hirugarren bati ematen dizkion zerbitzuetan
eta/edo kanpainetan lan egiten dutenak.
14. artikulua.—Egiturazko langileak kontratatzea
Enpresako egitura egonkorreko langileek kontratu finkoa
izango dute oro har; halere, egoera jakin batzuetan, eta legeak dionarekin
eta hitzarmen honetan adostutakoarekin bat, iraupen
mugatuko eta aldi baterako kontratu-modalitateak ere erabili ahal
izango dira.
Azken horri dagokionez, honako kontratazio-modalitate hauek
gauzatu ahal izango dira:
a) Lan edo zerbitzu jakin baterako kontratua: Enpresaren jarduerak
sorrarazitako obrak edo zerbitzuak gauzatu behar direnean
soilik erabili ahal izango da kontratazio-modalitate hori egiturazko
langileekin. Idatziz ezarri beharko da kontratua, espezifikoki adieraziko
du arrazoia, eta pertsona hori zer lan edo zerbitzutarako kontratu
den zehaztuko du.
b) Aldi baterako kontratua ekoizpen-egoerengatik: Kontratumodalitate
hau ere erabili ahal izango da egiturazko langileekin; idatziz
ezarri beharko da, 28 egun baino gutxiagorako ez bada behintzat.
Kanpaina, zerbitzu edo proiektu jakin batek langile horien
jarduera areagotzea dakarrenean erabiliko da. Lanaldi partzialeko
kontratua bada, idatziz jaso beharko da horren iraupena dena dela
ere.
Horrelako kontratuek sei hilabeteko iraupena izango dute gehienez,
Langileen Estatutuak edo, hala badagokio, hori garatzeko
arauek, iraupen luzeagoa ezartzeko aukera ematen ez badute.
Horrela bada, aipatutako arau horrek ezartzen duen gehienezko
iraupena izan ahalko du kontratu horrek gehienez.
Sei hilabete baino gutxiagorako sinatzen bada kontratua, luzatu
egin ahalko da, behin bakarrik eta bi alderdiak ados jartzen
badira; edonola ere, kontratuaren iraupen osoak ezin izango du goian
adierazitako gehienezko iraupena gainditu.
c) Praktikaldiko eta prestakuntzako kontratua: Egiturazko langileekin
kontratazio-modalitate hori erabili ahal izango da Langileen
Estatutuaren 11. artikuluan ezarritako ezaugarri orokorren arabera.
15. artikulua.—Operazioetako langileak kontratatzea
Operazioetako langile dira ATE Sistemas y Proyectos Singulares,
S.L. enpresak hirugarren bati ematen dizkion zerbitzuetan
eta/edo kanpainetan lan egiten dutenak.
Honako kontratazio-modalitate hauek erabili ahal izango dira:
a) Kontratu finkoa: Hitzarmena izenpetzen duten alderdiek
espresuki adierazten dute enpresako langileei ahal den egonkortasun-maila
handiena eman nahi dietela, zerbitzuen kanporatzea
sendotzen ari den jarduera dela eta era askotako enpresa-errealitateak
daudela kontuan hartuta. Hori horrela, enpresaren etorkizuneko
proiekzioa bideragarri egiten duten aurreikuspenen baitan,
langileak finko bihurtuko ditu edo horrela kontratatuko ditu enpresaren
egoerak direla eta hori komenigarri denean.
b) Lan edo zerbitzu jakin baterako kontratua: Kontrataziomodalitate
hori izango da ohikoena operazioetako langileen artean.
Ondorio horietarako, hirugarren batek ATE Sistemas y Proyectos
Singulares, S.L. enpresarekin kontratatutako kanpainek eta zerbitzuek
berezko independentzia dutela ulertuko da, hasiera batean ezin bada
jakin zenbat denboraz iraungo duten, eta kontratuaren xede den
kanpaina amaitu arte edo zerbitzua bete arte mantenduko badira.
Lan edo zerbitzu jakin baterako kontratuak idatziz gauzatuko
dira, eta hirugarren batekin kontratatutako kanpainak edo zerbitzuak
irauten duen beste iraungo dute. Kontratatu zen kanpaina edo zerbitzua
amaitzen denean, kontratua ere amaitu egingo da, hurrengo
artikuluetan xedatutakoaren kaltetan izan gabe.
El «personal de estructura» está integrado por todas aquellas
personas cuyas funciones se centran en atender y ejecutar actividades
de gestión internas dentro de la organización de la
empresa y que son de permanente necesidad para la misma.
El «personal de operaciones» queda integrado por aquel personal
que realiza su trabajo en las campañas y/o servicios que ATE
Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. presta para un tercero.
Artículo 14.—Contratación del personal de estructura
El personal de la estructura estable en la empresa, presta sus
servicios mediante contrato indefinido, con carácter general, sin perjuicio
de aquellas circunstancias en las que, de conformidad con
la Ley y con lo que se pacte en este Convenio, se utilicen las modalidades
de contratación de duración determinada y temporal.
De acuerdo con esto último podrán utilizarse las siguientes
modalidades de contratación:
a) Contrato por obra o servicio determinado: Esta modalidad
de contratación, y para el personal de estructura, sólo podrá concertarse
cuando hayan de realizarse obras o servicios derivados
de la actividad de la Empresa. El contrato deberá establecerse por
escrito, determinará específicamente la causa, y concretará la obra
y servicio para el que se contrata a la persona.
b) Contrato eventual por circunstancias de la producción: También
dentro del personal de estructura, podrá utilizarse esta
modalidad de contrato, y que deberá establecerse por escrito, salvo
cuando sea inferior a 28 días, estando vinculado al aumento de
actividad que, sobre dicho personal, genere una campaña determinada,
un servicio, o un proyecto concreto. Si el contrato fuera
a tiempo parcial se deberá formalizar siempre por escrito con independencia
de su duración temporal.
La duración máxima de este contrato será de seis meses salvo
que el Estatuto de los Trabajadores o, en su caso, su desarrollo
reglamentario permitiere una duración mayor. En tal caso, la duración
máxima de este contrato será igual que la que posibilite la antedicha
normativa.
En caso de que se concierte por una duración inferior a los
seis meses, podrá prorrogarse, mediante acuerdo entre las partes,
y por única vez, sin que la duración total del contrato pueda
exceder de dicho límite.
c) Contrato en prácticas y formación: Podrá utilizarse esta
modalidad de contratación dentro del personal de estructura, de
acuerdo con las características generales del artículo 11 del Estatuto
de los Trabajadores.
Artículo 15.—Contratación del personal de operaciones
El personal de operaciones, es aquel que realiza su trabajo
en las campañas o servicios que se conciertan por ATE Sistemas
y Proyectos Singulares, S.L. para un tercero.
Podrán utilizarse las siguientes modalidades de contratación:
a) Contratación indefinida: Las partes firmantes de este Convenio
hacen expresa su preocupación por dotar a los trabajadores
de la empresa de los mayores niveles de estabilidad posibles,
bajo el entendimiento de que la externalización de servicios es una
actividad en vías de consolidación, y que contiene realidades empresariales
diversas y plurales. Por ello la empresa, dentro de las previsiones
que hagan viable la proyección futura de la empresa, convertirá
a indefinido o, en su caso, contratará con tal carácter cuando
así las circunstancias de la empresa lo aconsejen.
b) Contrato por obra o servicio determinado: Esta modalidad
de contratación será la más normalizada dentro del personal de
operaciones. A tales efectos se entenderá que tienen sustantividad
propia todas las campañas o servicios contratados por un tercero
con ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L., cuya ejecución
en el tiempo es, en principio de duración incierta, y cuyo
mantenimiento permanece hasta la finalización de la campaña o
cumplimiento del servicio objeto del contrato.
Los contratos por obra o servicio determinado, se extenderán
por escrito, y tendrán la misma duración que la campaña o servicio
contratado con un tercero, debiendo coincidir su extinción con
la fecha de la finalización de la campaña o servicio que se contrató,
sin perjuicio de lo establecido en los artículos siguientes.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16176 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Operazioetako langileek, enpresa-buruarekin aurrez hala
adostuz gero, enpresa berari zerbitzu eman ahal izango diote beste
kanpaina eta zerbitzu batzuetan, haien lanaldia murriztu egin bada
ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. enpresari egotzi ezin
zaizkion arrazoiengatik, egoera horrek irauten duen artean, eta murriztutako
denborari dagokion adina denboraz, haien ordainsari osoa
jaso ahal izateko.
Kanpaina edo zerbitzu jakin baterako kontratatuta egonda, kanpaina
edo zerbitzu horri dagokion ohiko lantokia ez den beste toki
batera joan behar badu langileak, bat amaitu eta bestea hasi bitarteko
tarteak ezin izango du bi ordu baino gehiago iraun. Tarte hori
luzatu egin ahal izango da enpresaren eta langilearen artean hala
adostuz gero.
c) Aldi baterako kontratua ekoizpen-egoerengatik. Operazioetako
langileekin ere erabili ahal izango da kontratu-modalitate
hori; idatziz ezarri beharko da, 28 egun baino gutxiagorako ez bada
behintzat. Indarrean dagoen legedian aurreikusitako egoerar edo
arrazoiren batekin lotuta egon beharko du. Lanaldi partzialeko kontratua
bada, idatziz jaso beharko da horren iraupena dena dela ere.
Horrelako kontratuek sei hilabeteko iraupena izango dute gehienez,
Langileen Estatutuak edo, hala badagokio, hori garatzeko
arauek, iraupen luzeagoa ezartzeko aukera ematen ez badute.
Horrela bada, aipatutako arau horrek ezartzen duen gehienezko
iraupena izan ahalko du kontratu horrek gehienez.
Sei hilabete baino gutxiagorako sinatzen bada kontratua, luzatu
egin ahalko da, behin bakarrik eta bi alderdiak ados jartzen
badira; edonola ere, kontratuaren iraupen osoak ezin izango du goian
adierazitako gehienezko iraupena gainditu.
16. artikulua.—Lanaldi partzialeko kontratuak
Langileen eta enpresen artean ezarriko diren lanaldi partzialeko
kontratuek asteko lanaldia hartuko dute erreferentzia gisa. Gainerako
guztietarako, une bakoitzean indarrean dagoen legediak ezarritakoa
beteko da.
17. artikulua.—Aldi baterako laneko enpresen bidez kontratatzea
ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. enpresak aldi baterako
laneko enpresen bidez izenpetu ahal izango ditu kontratuak
egiturazko zein operazioetako langileentzat, aldi baterako kontratu
zuzenak egiteko aukera ematen duten egoera eta baldintza beretan.
18. artikulua.—Jarduerak azpikontratatzea
ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. enpresak haren
jardueraren xede diren lanak edo zerbitzuak osoki edo partzialki
azpikontratatu ahal izango ditu Langileen Estatutuaren 42. artikuluan
xedatutakoarekin bat.
19. artikulua.—Lan edo zerbitzu jakin baterako kontratua
amaitzea kontratatutako kanpainaren bolumena
txikitu delako
Lan edo zerbitzu jakin baterako kontratua amaitu egin ahal
izango da kontratatutako lanaren edo zerbitzuaren bolumena
benetan murriztu delako ez badira behar hori gauzatzeko kontratatutako
langile guztiak. Hala bada, lana edo zerbitzua gauzatzeko
kontratatutako langileen kopurua murriztu ahal izango da, lanaren
edo zerbitzuaren bolumenak izandako murrizketaren proportzio
berean.
Edonola ere, langile-kopuruaren neurri berri horrek, aipatutako
arrazoi horietan oinarritutakoak, irizpide errealei erantzun behar die,
eta, horien arabera, neurri horien bidez lortu behar da gauzatuko
diren azkentzeei esker zerbitzua ematen jarraitzeko aukera izatea
ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. enpresak.
Egoera horrek zer langileri eragiten dien erabaki ahal izango
du ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. enpresak, haren
zuzendaritza- eta kontrol-ahalmenen esparruan.
El personal de operaciones, previo acuerdo con el empresario,
podrá prestar servicios a la misma empresa en otras campañas
o servicios, cuando vea reducida su jornada por causa ajena
a ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L., durante el periodo
que dure dicha circunstancia, y por el tiempo equivalente al reducido,
y al objeto de poder percibir la totalidad de su retribución.
En el caso de que el trabajador tenga que desplazarse a un
centro distinto de aquél en que habitualmente presta sus servicios
para la campaña o servicio para la que fue contratado, no podrá
mediar más de dos horas entre la finalización de uno y el inicio de
otro. Dicho tiempo podrá ampliarse si existe pacto entre la
empresa y el trabajador.
c) Contrato eventual por circunstancias de la producción. También
para el personal de operaciones podrá utilizarse este contrato
y que deberá establecerse por escrito, salvo cuando sea inferior
a 28 días, estando vinculado a alguno de los supuestos o causas
previstos en la legislación vigente. Si el contrato fuera a tiempo parcial
siempre que se formalizará por escrito con independencia de
su duración.
La duración máxima de este contrato será de seis meses salvo
que el Estatuto de los Trabajadores o, en su caso, su desarrollo
reglamentario permitiere una duración mayor. En tal caso, la duración
máxima de este contrato será igual que la que posibilite la antedicha
normativa.
En caso de que se concierte por una duración inferior a los
seis meses, podrá prorrogarse, mediante acuerdo entre las partes,
y por única vez, sin que la duración total del contrato pueda
exceder de dicho límite.
Artículo 16.—Contratación a tiempo parcial
Los contratos a tiempo parcial que se establezcan entre los
trabajadores y las empresas, tomarán como referencia la jornada
semanal. En todo lo restante se estará a lo dispuesto por la legislación
vigente en cada momento.
Artículo 17.—Contratación a través de empresa de trabajo temporal
ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. podrá suscribir tanto
para el personal de estructura como para el personal de operaciones
contratos a través de Empresas de Trabajo Temporal para los mismos
supuestos y bajo las mismas condiciones en que se pueden
celebrar contrataciones temporales directas.
Artículo 18.—Subcontratación de actividades
ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. podrá subcontratar
en los términos del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores
de manera total o parcial las obras o servicios objeto de su actividad.
Artículo 19.—Extinción del contrato por obra o servicio por disminución
del volumen de la campaña contratada
Podrá extinguirse el contrato de obra o servicio determinado
en aquellos supuestos en que por disminución real del volumen
de la obra o servicio contratado, resulte innecesario el número de
trabajadores contratados para la ejecución, en cuyo caso se podrá
reducir el número de trabajadores contratados para la ejecución
de la obra o servicio, proporcional a la disminución del volumen
de la obra o servicio.
Esta nueva dimensión de la plantilla, basada en las causas
anteriores, debe responder, en todo caso, a criterios reales, y, en
base a los mismos, la adopción de tales medidas habrá de servir
para que las extinciones que se hayan de producir permitan el mantenimiento
y continuidad de dicho servicio por parte de la empresa
ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L.
ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. en el ejercicio de
su poder de dirección y control de la actividad laboral determinar
los trabajadores afectados por esta situación.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16177 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
20. artikulua.—Probaldia
Langile berri guztiek egin beharko dute probaldia. Probaldi hori
edozein alderdik deuseztatu ahal izango du kalte-ordainik jasotzeko
eskubiderik gabe.
Teknikari tituludunen eta egiturazko langileen probaldia zortzi
hilabetekoa izango da gehienez, eta gainerako langileena laukoa.
21. artikulua.—Lana uztea
Hitzarmen honen esparruan sartzen diren lan-kontratuak
legeetan edo kontratuetan beraietan aurreikusitako arrazoiengatik
amaituko dira. Langile batek haren borondatez ATE Sistemas
y Proyectos Singulares, S.L. enpresan duen lanpostua utzi nahi badu,
enpresari jakinarazi beharko dio izenpetutako idazki baten bidez;
bi kopia aurkeztu beharko ditu, eta horietako bat itzuli egingo diote
hartu-agiri gisa.
Langileek honako aurrerapen hauekin jakinarazi beharko
diote ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. enpresari lanpostua
utzi nahi dutela:
— Teknikari tituludunek eta administrazio-tituludunek: 2 hilabete.
— Gainerako langileek: 15 egun.
Aipatutako aurrerapen horrekin jakinaraziz gero, ATE Sistemas
y Proyectos Singulares, S.L. enpresak sortutako eta jaso gabeko
kontzeptuen alderdi proportzionalak likidatu beharko ditu epe hori
amaitzean. Langileak aurretiaz abisatzeko betebehar hori betetzen
ez badu, ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. enpresak zenbateko
bat kendu ahal izango du langilearen amaierako likidaziotik;
zehazki, aurre-abisua eman ez duen egun bakoitzeko haren eguneko
soldatari dagokion zatia.
Baja egiterakoan, langileak enpresari itzuli beharko dizkio ATE
Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. enpresak emandako tresnak,
arropak eta gainerako gauzak; likidazioa jasotzeko horiek eman
beharko ditu, edo horien zenbatekoa kenduko da likidaziotik.
Artículo 20.—Período de prueba
Todo el personal de nuevo ingreso será sometido a un
período de prueba durante el cual cualquiera de las partes podrá
rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo.
La duración del período de prueba no podrá exceder de 8 meses
para los técnicos titulados y personal de estructura, ni de 4 meses
para los demás trabajadores.
Artículo 21.—Ceses
Los contratos de trabajo a que se refiere el presente convenio
se extinguirán de acuerdo a las causas previstas en las leyes
o en los propios contratos. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente
en la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares,
S.L., vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma
por escrito firmado y por duplicado del que se devolverá una copia
al interesado como acuse de recibo.
El cese deberá preavisarse a ATE Sistemas y Proyectos Singulares,
S.L., con la siguiente antelación mínima:
— Técnicos titulados y titulados administrativos: 2 meses.
— Resto de trabajadores: 15 días.
Habiendo preavisado con la referida antelación ATE Sistemas
y Proyectos Singulares, S.L., vendrá obligado a liquidar al finalizar
dicho plazo, las partes proporcionales de los conceptos
devengados y no percibidos. El incumplimiento de las obligaciones
de preaviso antes indicadas dará derecho a ATE Sistemas y
Proyectos Singulares, S.L., a descontar de la liquidación final del
trabajador una cuantía equivalente a la parte del salario diario del
mismo por cada día de retraso omitido en el preaviso.
En el momento de causar baja el trabajador, devolverá a la
empresa los útiles, prendas de trabajo y demás efectos entregados
por ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L., que este pueda
tener en su poder, condicionándose el abono de la liquidación a
tal entrega o descontándose de la liquidación el importe de las
mismas.
IV. KAPITULUA
LANTOKIA, JOAN-ETORRIAK ETA DIETAK
22. artikulua.—Lantokia
Zerbitzuak baldintza berezietan ematen direla aintzat hartuta,
langileak mugitu egin beharko dira ATE Sistemas y Proyectos Singulares,
S.L. enpresaren antolaketa-ahalmenaren arabera. Hala,
enpresak haren lantokietan banatuko ditu langileak herri bakoitzean
ekoizpen-helburuetarako eta zerbitzu bakoitzerako ahalik eta erarik
zentzuzkoenean eta egokienean.
Herritzat joko dira dagokion udalerria eta hiri- edo industriainguruak,
administratiboki beste udalerri batekoak badira ere, betiere,
garraio publikoren bat badago hara joateko ordu erdiro gutxienez,
eta 50 kilometroko distantziara badaude gehienez. Oro har eta ahal
bada, lantoki bakoitzetik gertu bizi diren langileak erabili beharko
ditu enpresak bertan, lan horiek egiteko gaitasun egokiak badituzte.
Herritzat jotako eremuan egiten diren lanengatik ez zaie dietarik
ordainduko hitzarmen kolektibo honetan sartzen diren langileei.
Kontratatutako zerbitzu baten helburua eta xedea betetze aldera,
haien lantokitik lekualdatu ahal izango ditu enpresak langileak kontratuaren
xede den enpresa nagusira eta zerbitzura. Ahal bezain
laster jakinarazi beharko da lekualdatze hori, eta, edonola ere, 24
ordu lehenago gutxienez. Leku-aldatzeak, bere horretan, ez du dieta
jasotzeko eskubiderik emango, artikulu honen 2. paragrafoan ezarritako
mugak gainditzen ez badira behintzat.
CAPÍTULO IV
LUGAR DE TRABAJO, DESPLAZAMIENTOS, Y DIETAS
Artículo 22.—Lugar de trabajo
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación
de los servicios, la movilidad del personal vendrá determinada
por las facultades de organización de la empresa ATE Sistemas
y Proyectos Singulares, S.L., que procederá a la distribución
de su personal entre los diversos lugares de trabajo de manera más
racional y adecuado a los fines productivos dentro de una misma
localidad y para cada servicio contratado.
Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate
como a las concentraciones urbanas o industriales, aunque administrativamente
sean municipios distintos siempre que estén
comunicadas por medio de transporte público a intervalos no superiores
a media hora y dentro de una distancia no superior a 50 kilómetros.
Como principio general la empresa deberá utilizar, a ser
posible para cualquier lugar de trabajo a aquellos trabajadores que
residan cerca de aquel y cuyas facultades profesionales sean adecuadas
para dichos trabajos.
Los trabajos realizados dentro de una zona definida como localidad
no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de
la empresa incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio
Colectivo.
Para el cumplimiento del fin y objeto de un servicio contratado,
la empresa podrá desplazar a los trabajadores de su lugar de trabajo
a otro identificado para la misma empresa principal y servicio
que sea objeto del contrato. Dicho desplazamiento deberá realizarse
con la mayor anticipación posible y, en cualquier caso, con
un preaviso mínimo de 24 horas. El desplazamiento, por sí
mismo, no dará derecho a percibir dieta alguna, salvo que se sobrepasen
los límites establecidos en el párrafo 2.º de este articulo.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16178 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
23. artikulua.—Lekualdatzeak eta dietak
Kontratatu zituztenean ezarritakoa ez den beste herri batera
bidaiatu edo lekualdatu behar badute langileek enpresaren beharren
ondorioz, jarraian azaltzen diren zenbatekoak jasoko dituzte
dieta gisa enpresaren eta langilearen artean akordiorik adosten ez
bada horiek sortzea justifikatzen duten egoeren arabera.
1. 7,21 euro otordu bat etxetik kanpo egin eta etxean lo egiten
badu.
2. 14,54 euro bi otordu etxetik kanpo egin eta etxean lo egiten
badu.
3. 43,62 euro bi otordu etxetik kanpo egin eta etxetik kanpo
lo egiten badu.
Enpresak ezaugarri bereziak dituenez, dagokion zerbitzua egiteko
langileak harena ez den lantoki jakin batera joan behar badu,
enpresaren toki hori hartuko da lantokitzat ondorio guztietarako.
Artículo 23.—Desplazamientos y dietas
Los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan
que efectuar viajes o desplazamientos a localidades distintas a aquellas
en que radique el centro de trabajo para el que hayan sido contratados,
percibirán las siguientes cantidades en concepto de dietas
salvo pacto entre empresa y trabajador atendiendo a las
circunstancias que justifiquen el devengo de las mismas.
1. 7,21 euros cuando realiza una comida fuera de su casa
y pernocte en su domicilio.
2. 14,54 euros cuando realice dos comidas fuera de su casa
y pernocte en su domicilio.
3. 43,62 euros cuando realice dos comidas y pernocte
fuera de su domicilio.
Dadas las especiales características de la empresa, se
acuerda establecer como centro de trabajo a todos los efectos el
del lugar de la empresa a donde se desplace el trabajador para la
realización del correspondiente servicio.
V. KAPITULUA
LANBIDE-SAILKAPENA
24. artikulua.—Lanbide-sailkapena
Hitzarmen honen eraginpeko langileak lanbide-taldetan sailkatuko
dira betetzen dituzten eginkizunak kontuan hartuta eta
hurrengo artikuluan zehazten diren definizioen arabera.
Lanbide-egitura berriaren xedea da ekoizpen-egitura zentzuzkoago
bihurtzea, eta hori guztia langilearen duintasunean kalterik
eragin gabe, horrek postuz igotzeko dituen aukerak errespetatuz
eta bakoitzari dagokion bidezko ordainsaria emanez.
Hiru lanbide-talde zehazten dira hitzarmen kolektibo honetan,
eta, lanbide-talde horietako bakoitzean, lanbide-maila bakoitzari
dagozkion lanpostuak zehazten dira. Honako hauek dira lanbidetaldeak:
— I. Taldea (zuzendaritzako langileak eta teknikari tituludunak):
Talde horretan sartzen diren lanpostuen eginkizun nagusia
da enpresa zuzentzea eta gobernatzea, haien eginkizunak
askatasun eta erantzukizun osoz gauzatuz; prestakuntza
eta/edo esperientzia egokia izan behar dute.
— II. Taldea (egiturazko langileak): Talde honetako lanpostuen
xedea da enpresa-antolaketaren esparruan barneko kudeaketa-jarduerei
arreta ematea eta horiek gauzatzea; enpresaren
funtzionamendurako beharrezkoak dira etengabe.
— III. Taldea (operazioetako langileak): Talde honetako lanpostuen
xede nagusia da ATE Sistemas y Proyectos Singulares,
S.L. enpresak hirugarrenentzat gauzatzen dituen
kanpainei eta/edo zerbitzuei erantzutea.
Langile jakin bat zer lanbide-taldetan sartzen den eta horren
barruan zer lanbide-mailatakoa den zehazteko, honako faktore hauek
haztatzen dira beste batzuen artean:
a) Ezagutzak eta esperientzia: Lanak behar bezala egiteko
behar den oinarrizko prestakuntza edo prestakuntza espezifikoa,
arloan duen esperientzia eta jakintza eta esperientzia horiek
eskuratzeak duen zailtasuna.
b) Ekimena: Lanak edo eginkizunak gauzatzerakoan arauak,
prozedurak eta jarraibideak zer neurritan jarraitzen dituen.
c) Autonomia: Egiten diren lanetan edo eginkizunetan duen
mendetasun hierarkikoaren maila.
d) Erantzukizuna: Langileak jardunerako duen autonomia-maila,
emaitzetan izandako eraginaren maila, giza baliabideen, baliabide teknikoen
eta produkzio-baliabideen kudeaketan duen garrantzia, eta hartutako
erabakiengatiko eta horien ondorioengatiko arriskua hartzea.
e) Agintea: Eginkizunen eta lanen ikustatze- eta aginte-maila,
harremanetarako gaitasuna, kolektiboaren ezaugarriak, eta agindupean
dituen pertsonen kopurua.
f) Zailtasuna: Agindutako lanean edo postuan lehen aipatutako
faktore horien kopurua eta bateratze-maila.
CAPÍTULO V
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 24.—Clasificación profesional
Los trabajadores afectados por el presente convenio en
atención a las funciones que desarrollan y de acuerdo con las definiciones
que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados
en Grupos Profesionales que le correspondan según el contenido
de las mismas.
La Nueva estructura profesional pretende una mejor racionalidad
estructura productiva y todo ello respetando, y sin merma de la dignidad
del trabajador, la oportunidad de su promoción profesional
y la justa retribución que corresponde en cada uno de ellos.
Se definen, en el presente Convenio Colectivo, tres grupos profesionales
y dentro de cada grupo profesionales se identifican los
puestos de trabajo incluidos en los diferentes niveles profesionales.
Los Grupos Profesionales son los siguientes:
— Grupo I (Personal directivo y titulado): Está formado por todos
aquellos puestos de trabajo cuya misión principal sean la
dirección y mando de la compañía desempeñando sus funciones
con plena autonomía y responsabilidad teniendo una
formación y/o experiencia suficiente.
— Grupo II (Personal de estructura): Está formado por todos
aquellos puestos de trabajo cuya misión principal sea atender
y ejecutar actividades de gestión internas dentro de la
organización de la empresa y que son de permanente necesidad
para la misma.
— Grupo III (Personal de operaciones): Está formado por todos
aquellos puestos de trabajo cuya misión principal sea atender
las campañas y/o servicios que ATE Sistemas y Proyectos
Singulares, S.L. presta para un tercero.
La pertenencia a los distintos Grupos Profesionales así como
el Nivel Profesional dentro de los mismos es el resultado de la ponderación,
entre otros, de los siguientes factores:
a) Conocimientos y experiencia: La formación básica o
específica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la
experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos
conocimientos y experiencia.
b) Iniciativa: El grado de seguimiento de normas, procedimientos
o directrices para la ejecución de tareas o funciones.
c) Autonomía: El grado de dependencia jerárquica en el
desempeño de tareas o funciones que se desarrollen.
d) Responsabilidad: El grado de autonomía de acción del trabajador,
el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia
de la gestión sobre recursos humanos, técnicos y productivos y la
asunción del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias.
e) Mando: El grado de supervisión y ordenación de las funciones
y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo
y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.
f) Complejidad: El número y el grado de integración de los
diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16179 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
25. artikulua.—Lanbide-taldeak
I. taldea.—Zuzendaritzako langileak eta teknikari tituludunak
1. maila:
— Zuzendari nagusia.
2. maila:
— Departamentuko zuzendaria.
— Departamentuko burua.
— Saileko zuzendaria.
— Ordezkaria.
II. taldea.—Egiturazko langileak
1. maila:
— Administrazio-burua.
— Salmenta-burua.
2. maila:
— Ofizial administraria.
3. maila:
— Komertziala.
— Administrari laguntzailea.
— Telefonista/Harreragilea.
— Mandataria.
— Garbitzailea.
III. taldea.—Operazioetako langileak
Artículo 25.—Grupos profesionales
Grupo I.—Personal directivo y titulado
Nivel 1:
— Director general.
Nivel 2:
— Director de departamento.
— Jefe de departamento.
— Director de área.
— Delegado.
Grupo II.—Personal de estructura
Nivel 1:
— Jefe administrativo.
— Jefe de ventas.
Nivel 2:
— Oficial administrativo
Nivel 3:
— Comercial.
— Auxiliar administrativo.
— Telefonista/Recepcionista.
— Ordenanza.
— Limpiador/a.
Grupo III.—Personal de operaciones
1. maila: 2. maila: 3. maila: 4. maila:
Zerbitzu-burua Talde-burua Talde-buruaren laguntzailea Laguntzailea
Gelazain-burua Gelazainburuordea Ofizial administraria
Datu-grabatzailea
Azafata
Sustatzailea
Saltzailea
Kobratzailea
Telefonista/Harreragilea
Mandataria
Manipulatzailea
Peoia
Garbitzailea
3. mailako ofiziala
Apal-betetzailea
Solairuetako zerbitzaria
Laguntzailea
Irakurlea
Sailkatzailea/Banatzailea
Banatzailea
2. mailako of. Mantentzelanen
kontrolatzailea
Peoi espezialista
2. mailako ofiziala
Soroslea
Sukaldaria
Zerbitzaria
Eskari-prestatzailea
Gidaria
Gidaria/Banatzailea
Txoferra
Eskorga-gidaria
1. mailako ofiziala
Nivel 1: Nivel 2: Nivel 3: Nivel 4:
Jefe de servicio Jefe de equipo Ayudante de jefe de equipo Auxiliar
Gobernanta Subgobernanta Oficial administrativo
Grabador de datos
Azafata
Promotor/a
Vendedor
Cobrador
Telef. /Recep.
Ordenanza
Manipulador
Peón/Mozo
Limpiador
Oficial de 3. ª
Reponedor
Camarero/a de piso
Ayudante
Lector
Clasificador/Repartidor
Repartidor
Of. 2.ª Controlador
de mantenimiento
Peón especialista
Oficial de 2. ª
Socorrista
Cocinero/a
Camarero/a
Preparador de pedidos
Conductor
Conductor/Repartidor
Chófer
Carretillero
Oficial de 1.ª
I. taldea.—Zuzendaritzako langileak eta teknikari tituludunak.
Jarraian aipatzen diren lanpostuek osatzen dute I. talde hori,
eta horien eginkizunak eta zereginak ere adierazten dira.
1. maila:
— Zuzendari nagusia: Titulu akademiko egokia edo prestakuntza
teoriko-praktiko handia izanik, enpresaren zuzendaritza eta
erantzukizuna bere gain hartzen du, eta laneko fase guztiak
programatzen eta kontrolatzen ditu.
2. maila:
— Departamentuko burua: Titulua izanik edo izan gabe eta
dagokion zuzendaritzaren zuzeneko agindupean, departamentu
batez edo batzuez arduratzen da.
Grupo I.—Personal directivo y titulado
Este grupo I está integrado por los puestos de trabajo que a
continuación se relacionan, cuyas funciones y cometidos son los
que, con carácter indicativo, igualmente se consignan.
Nivel I:
— Director general: Es quien con titulo adecuado o amplia preparación
teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad
de la empresa, programando y controlando el trabajo
en todas sus fases.
Nivel II:
— Jefe de departamento: Es quien con o sin titulo, bajo la dependencia
directa de la dirección de que depende lleva la responsabilidad
directa de uno o más departamentos.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16180 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
— Saileko zuzendaria: Enpresako zerbitzu zentraletan bertan
egituratzen diren sail edo departamentu espezifikoetako batez
arduratzen da; enpresako zuzendaritza nagusiaren mende
dago zuzenean.
— Ordezkaria: Haren ekimenez eta enpresako zuzendaritzak
ezarritako arauekin bat, zuzendaritza-, aginte- eta antolaketa-eginkizunak
betetzen ditu enpresarentzat garrantzitsu
den sukurtsal edo lantoki batean; enpresako zuzendaritzaren
edo horrek ordezkari izendatutakoen mende jarduten du.
II. taldea.—Egiturazko langileak
Lanbide-talde horretan sartzen dira enpresaren edozein bulegotan
administrazio-, burokrazia- eta/edo kontabilitate-eginkizunak
gauzatzen dituzten langile guztiak, bitarteko informatikoekin edo
bulegotikakoekin gauzatzen diren lanak barne; mantentze-, kontrol-
eta arreta-eginkizun orokorrak ere sartzen dira. Jarraian adierazten
den moduan sailkatzen dira lanpostuak, eta horien eginkizunak
ere aipatzen dira.
1. maila:
— Administrazio-burua: Botere mugatuak izan ala ez, enpresaren
bulegoaz arduratzen da eta horren gaineko erantzukizun
zuzena du. Administrazio atal guztiak kontrolatzen
eta bateratzen ditu.
— Salmenta-burua: Zuzendaritzaren, zuzendari komertzialaren
edo, hala badagokio, ordezkariaren aginduei jarraiki,
haren ardurapean uzten den jarduera gauzatzen du. Enpresaren
ahalik eta garapen handiena lortzen saiatzen da dagokion
gunean. Gainera, haren ardurapeko saltzaileak kontrolatzen
eta zuzentzen ditu, zuzendaritzak ezarritako
jarraibideen arabera.
2. maila:
— Ofizial administraria: Arduradun baten agindupean lan egiten
du, eta bere zereginak betetzeko, kalkulua, azterlana,
prestakuntza eta baldintza egokiak beharko ditu.
3. maila:
— Komertziala: Enpresaren Merkataritza Departamentuaren
mendeko langilea da, eta horrentzat soilik lan egiten du. Merkatua
aztertzeaz eta zerbitzuak sustatzeaz eta saltzeaz arduratzen
da; horretarako, behar diren zerbitzuak gauzatzen
ditu bezeroak erakartzeko eta kontratatu ondoren haiei arreta
egokia emateko.
— Laguntzailea: Oinarrizko administrazio-lanak eta -operazioak
egiten dituen langilea da; hemezortzi urte baino gehiago eduki
behar ditu.
— Telefonista/Harreragilea: Zentralita bat zaindu eta horren
ardura hartzen du. Orobat, laguntza- eta harrera-zereginak
ere egin ditzake.
— Mandataria: Oinarrizko administrazio-lanak eta -operazioak
egiten ditu, bai eta kudeaketak egiteko joan-etorriak
ere; hemezortzi urte baino gehiago eduki behar ditu.
— Garbitzailea: Instalazioak, bulegoak eta etxebizitzak garbitzen,
mantentzen eta zaintzen ditu; hemezortzi urte baino
gehiago eduki behar ditu.
III. taldea.—Operazioetako langileak
1. maila:
— Zerbitzu-burua: Haren ekimenez, enpresa edo lantoki
garrantzitsu bateko zerbitzu guztiak edo batzuk koordinatzen
ditu; dagokion saileko arduradunaren mende dago zuzenean.
— Director de área: Es el que en los servicios centrales de la
empresa está al frente de una de las áreas o departamentos
específicos en que la misma se estructure, dependiendo
directamente de la dirección general de la empresa.
— Delegado: Es el que con propia iniciativa y dentro de las
normas dictadas por la dirección de la empresa, dependiendo
directamente de la misma o de las personas en que ésta
delegue, ejerce funciones directivas, de mando y organización
al frente de una sucursal o centro de trabajo de importancia
de la empresa.
Grupo II.—Personal estructura
Pertenecen a este grupo profesional todos los trabajadores que
en las distintas dependencias de la empresa realizan funciones de
carácter administrativo, burocráticas y/o de contabilidad, incluidos
los trabajos con medios informáticos u ofimáticos y los de facturación;
están, asimismo, comprendidas las funciones de mantenimiento,
control y atención de carácter general. Se clasifica en los
puestos de trabajo seguidamente relacionados, cuyas funciones
o cometidos son los que, con carácter enunciativo, igualmente se
expresan.
Nivel I:
— Jefe administrativo: Es el que provisto o no de poderes limitados,
es encargado y tiene la responsabilidad directa de
la oficina de la empresa. Dependen de él las diversas secciones
administrativas, a las que imprime unidad.
— Jefe de ventas: Es el empleado que a las órdenes de la dirección,
del director comercial o del delegado, en su caso, desarrolla
la actividad cuya responsabilidad se delegue en el,
tratando de obtener el máximo desarrollo de la empresa en
la zona de que es responsable; asimismo, le corresponde
controlar y dirigir a los vendedores que tenga bajo su cargo,
siguiendo las directrices marcadas por la dirección.
Nivel II:
— Oficial administrativo: Es el empleado que bajo las órdenes
de un jefe tiene a su cargo un trabajo determinado,
requiere un cálculo, estudio, preparación y condiciones
adecuadas.
Nivel III:
— Comercial: Es el empleado afectado al departamento
comercial de empresa y a su único servicio, que realiza las
funciones de prospección de mercado y la promoción y venta
de los servicios, realizando los servicios necesarios tanto
para la captación de clientes, como para la atención a los
mismos una vez contratados.
— Auxiliar: Es el empleado mayor de dieciocho años que se
dedica a tareas y operaciones administrativas elementales
— Telefonista/Recepcionista Es el empleado que tiene como
principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita
telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares
y de recepción.
— Ordenanza: Es el empleado mayor de dieciocho años que
se dedica a tareas y operaciones administrativas elementales
así como desplazamientos para la realización de gestiones.
— Limpiador: Es aquella persona mayor de dieciocho años que
se dedica a labores de limpieza, mantenimiento y conservación
de las instalaciones, oficinas, despachos y viviendas.
Grupo III.—Personal de operaciones
Nivel I:
— Jefe de servicio: Es el que con propia iniciativa coordina todos
o algunos de los servicios de una empresa o centro de trabajo
de importancia, teniendo una dependencia directa del
responsable del área de su influencia.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16181 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
2. maila:
— Talde-burua: Gainerako langileei esleitutako eginkizunak eta
betebeharrak zorrotz betetzen direla egiaztatu eta frogatu
behar du. Zerbitzuak ematerakoan atzematen dituen gorabehera
guztiak zerbitzu-buruari edo maila altuagoko norbaiti
jakinarazi behar dizkio berehala, eta egokitzat jotzen
dituen premiazko neurriak hartu behar ditu eta haren kargura
dauden langileen beharrei eta gertakariei erantzun behar
die.
— Gelazain-burua: Gainerako langileei esleitutako eta haren
ardurapeko instalazioetako eginkizunak eta betebeharrak
zorrotz betetzen direla egiaztatu eta frogatu behar du. Zerbitzuak
ematerakoan atzematen dituen gorabehera guztiak
zerbitzu-buruari edo maila altuagoko norbaiti jakinarazi behar
dizkio berehala, eta egokitzat jotzen dituen premiazko neurriak
hartu behar ditu eta haren kargura dauden langileen
beharrei eta gertakariei erantzun behar die.
3. maila:
— Talde-buruaren laguntzailea: Gainerako langileei esleitutako
eginkizunak eta betebeharrak zorrotz betetzen direla egiaztatzeko
eta frogatzeko lanean lagundu behar du. Zerbitzuak
ematerakoan atzematen dituen gorabehera guztiak taldeburuari
edo maila altuagoko norbaiti jakinarazi behar dizkio
berehala, eta haren kargura dauden langileen beharrei
eta gertakariei erantzun behar die.
— Gelazainburuordea: Gainerako langileei esleitutako eginkizunak
eta betebeharrak zorrotz betetzen direla egiaztatzeko
eta frogatzeko lanean lagundu behar du. Zerbitzuak
ematerakoan atzematen dituen gorabehera guztiak gelazain-buruari
edo maila altuagoko norbaiti jakinarazi behar
dizkio berehala, eta haren kargura dauden langileen beharrei
eta gertakariei erantzun behar die.
4. maila:
— Laguntzailea: Esleitutako lanbideari dagozkion oinarrizko
jarduerak gauzatzen ditu; hemezortzi urte baino gehiago eduki
behar ditu.
— Ofizial administraria: Arduradun baten agindupean lan egiten
du eta bere zereginak betetzeko, kalkulua, azterlana,
prestakuntza eta baldintza egokiak beharko ditu.
— Datu-grabatzailea: Datuak, kontzeptuak edo definizioak, zenbakizkoak
edo alfanumerikoak, grabatu edo sartu behar ditu
informatika-elementuen bidez; beharrezko bada, etiketak
egin behar ditu sartutako datuekin.
— Azafata: Hemezortzi urte baino gehiago eduki behar ditu.
Bezeroei harrera egin eta arreta ematen die, eta haien beharrak
zein diren jakin behar du, eskatzen duten informazioa
eman behar die, eta, informazio-eskabideei erantzuteko norbaitekin
hitz egin nahi badute, pertsona horren aurrean iragarri
eta aurkeztu egin behar ditu. Enpresan bertan zein kanpoan
emango du zerbitzu, hala nola, erakusketetan,
ekitaldietan, kongresuetan, eta abar.
— Sustatzailea: Ez du titulazio berezirik behar. Kontsumora
zuzendutako produktuei edo zerbitzuei buruzko informazioa
eman eta horiek sustatu eta saldu behar ditu, enpresa bezeroarenak
ez diren instalazioetan normalean, baina ez beti.
Mendetasun eta prestasun handia izan behar du.
— Saltzailea: Enpresa bezeroaren zerbitzuak saldu eta sustatu
behar ditu, eta txostenak aurkeztu behar dizkio dagokion
ordezkariari, komertzialari, talde-buruari edo maila altuagoko
norbaiti. Baliteke ibilgailuarekin beste norabait joan
beharra izatea; haren ibilgailua edo enpresarena izan daiteke.
— Kobratzailea: Hemezortzi urte baino gehiago eduki behar
ditu. Era guztietako agiriak kobratzen ditu: Argiarenak, urarenak,
bankukoak, eta abar. Baliteke ibilgailuarekin beste
norabait joan beharra izatea; haren ibilgailua edo enpresarena
izan daiteke.
Nivel II:
— Jefe de equipo: Es aquel mando que tiene por misión verificar
y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones
y obligaciones atribuidas, a los demás empleados, dando
cuenta inmediatamente al Jefe de servicio o superior, de
cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios,
tomando las mediadas de urgencia que estime oportunas,
y atender cuantas necesidades e incidencias del personal
a su cargo.
— Gobernanta: Es aquel mando que tiene por misión verificar
y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones
y obligaciones atribuidas, a los demás empleados, y de las
instalaciones bajo su dependencia, dando cuenta inmediatamente
al Jefe de servicio o superior, de cuantas incidencias
observe en la prestación de los servicios, tomando
las mediadas de urgencia que estime oportunas, y atender
cuantas necesidades e incidencias del personal a su cargo.
Nivel III:
— Ayudante jefe de equipo: Es aquel mando que tiene por
misión el apoyo a la verificación y comprobación del cumplimiento
de las funciones y obligaciones atribuidas, a los
demás empleados, dando cuenta inmediatamente al Jefe
de equipo o superior, de cuantas incidencias observe en
la prestación de los servicios, y atender cuantas necesidades
e incidencias del personal a su cargo.
— Subgobernanta: Es aquel mando que tiene por misión el
apoyo a la verificación y comprobación del cumplimiento
de las funciones y obligaciones atribuidas, a los demás
empleados, dando cuenta inmediatamente a la gobernanta
o superior, de cuantas incidencias observe en la prestación
de los servicios, y atender cuantas necesidades e incidencias
del personal a su cargo.
Nivel IV:
— Auxiliar: Es el empleado mayor de dieciocho años que su
actividad la dedica a cuestiones elementales del oficio designado.
— Oficial administrativo: Es el empleado que bajo las órdenes
de un jefe tiene a su cargo un trabajo determinado,
requiere un cálculo, estudio, preparación y condiciones
adecuadas.
— Grabador de datos: Es el trabajador cuyo cometido básico
consiste en grabar o introducir datos, conceptos o definiciones
numéricas o alfanuméricas, con el uso de cualquier
elemento de informática, y en los casos necesario el etiquetado
con los datos introducidos.
— Azafato/a: Es la persona mayor de dieciocho años, encargada
de recibir y dar atención a los clientes, de percibir sus
necesidades, proporcionar la información que soliciten, anunciarles
y conducirles ante la persona o personas con quien
deseen hablar atendiendo las solicitudes de información.
Prestará los servicios, tanto dentro como fuera de la
empresa, en exposiciones, eventos, congresos. etc.
— Promotor/a: Es el trabajador que, sin necesidad de titulación
específica, realiza tareas de información, promoción
y venta de productos o servicios dirigidos al consumo, normalmente,
aunque no de forma exclusiva, en instalaciones
ajenas a la empresa cliente, con un alto grado de dependencia
y disposición.
— Vendedor: Es el empleado cuya función consiste en vender
y promocionar los servicios de la empresa cliente, reportando
a su respectivo delegado, comercial, jefe de equipo
o superior. Pudiendo tener que desplazarse con vehículo,
que podrá ser de su propiedad o facilitado por la empresa.
— Cobrador: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que
realiza las funciones de cobranza de cualquier índole, sean
recibos de luz, agua, bancarios, etc. Pudiendo tener que
desplazarse con vehículo, que podrá ser de su propiedad
o facilitado por la empresa.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16182 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
— Telefonista/Harreragilea: Telefono-zentralita baten ardura du
eta/edo bisitariei harrera egin, arreta eman eta gidatzen dit
— Mandataria: Hemezortzi urte baino gehiago eduki behar ditu.
Oinarrizko jakintzak eta erantzukizuna izanik, honako lan
hauek egin ditzan agintzen zaio: Enkarguak, kobrantzak,
ordainketak, gutunak eta dokumentuak jaso eta entregatzea,
bezeroaren instalazioetan bertan edo nonbaitera
joanda, eta bulegoko oinarrizko lanak nagusiek hala agintzen
badiote.
— Manipulatzailea: Salgaiekin kontaktuan dago zuzenean, eta
salgaiak, produktuak, deribatuak eta azpi-produktuak prestatzen,
fabrikatzen, eraldatzen, lantzen, ontziratzen, etiketatzen,
biltegiratzen, garraiatzen, banatzen, hornitzen eta
zerbitzatzen laguntzen du.
— Peoia: Lan espezifikoak egiten ditu, garbi zehaztutakoak,
mendekotasun-maila altuarekin; gehienetan esfortzu fisikoa
eskatzen dute.
— Garbitzailea: Hemezortzi urte baino gehiago eduki behar ditu.
Eraikinak, ibilgailuak, altzariak eta kaleak eta horien instalazioak,
bulegoak eta etxebizitzak garbitzen, mantentzen eta
zaintzen ditu.
— Hirugarren mailako ofiziala: Lanbide gisa sailkatu gabeko
zeregin zehatzak egiten ditu; bestela, ofizial baten mendean,
hari dagozkion zereginetan laguntzen du ofizial horren ardurapean.
— Apal-betetzailea: Hemezortzi urte baino gehiago eduki behar
ditu. Salgaiak berriz apaletan jartzen ditu, biltegiratzen ditu
eta stocka kontrolatzen du bezeroen instalazioetan, azalera
handietan normalean.
— Solairuetako zerbitzaria: Hemezortzi urte baino gehiago eduki
behar ditu. Instalazioak, makinak eta altzariak garbitzen, mantentzen
eta zaintzen ditu, bai eta bulegoak eta hotel-instalazioen
kanpoko eremuak ere.
— Laguntzailea: Esleitutako lanbideari dagozkion oinarrizko
jarduerak gauzatzen ditu; hemezortzi urte baino gehiago eduki
behar ditu.
— Irakurlea: Ur-, argi- eta gas-kontagailuen irakurketa egiteaz
arduratzen da, eta, batzuetan, erabiltzaileen artean fakturak
banatzeaz.
— Sailkatzailea/Banatzailea: Hemezortzi urte baino gehiago
eduki behar ditu. Banaketa prestatzeko lanak egiten ditu,
hau da, sailkapena, parteak egitea eta abar. Banaketa-lanak
ere egiten ditu. Lan-antolaketak eskatzen dituen parteak egin
behar ditu hori guztiz kontrolatzeko, eta kobratze-kudeaketak
ere egin behar ditu behar denean.
— Banatzailea: Hemezortzi urte baino gehiago eduki behar ditu.
Ekoizpen-lanak egiten ditu, batez ere, igorpenak egunero
jomugan entregatzea, eta, era berean, horiek prestatu behar
ditu entregatzeko. Horrekin batera, dokumentazioa ere prestatu
beharko du, entregatutako paketeei eta horien gorabeherei
buruzko kontrola egiteko, eta kobratze-kudeaketak
ere egin behar ditu behar denean.
— 2. mailako ofiziala, mantentze-lanen kontrolatzailea: Prestakuntza
egokia izanik, enpresak zerbitzua behar bezala betetzeko
beharrezkotzat jotzen dituen arropak eta bereizgarriak
dituen uniformea jantzita edo gabe, honako eginkizun hauek
beteko ditu: Mota guztietako eraikinetan laguntzea, sarbideetan
harrera egin eta argibideak emateko, bisitariak egiaztatzea
eta orientabideak ematea, sarrerak, dokumentuak edo agiri
pribatuak kontrolatzea, joan-etorriak kontrolatzea lantegietako,
ekoizpen-instalazioetako edo antzekoetako gune pribatuetan
eta alde mugatuetan eta eginkizun horiekin zuzenean edo
zeharka lotutako gainerako jarduerak.
— Telefonista/Recepcionista Tendrá la función de estar al servicio
y cuidado de una centralita telefónica y/o encargada
de recibir visitas, atendiéndolas y orientándolas.
— Ordenanza: Es el trabajador mayor de dieciocho años que,
con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan
recados, cobros, pagos, recepción y entrega de
correspondencia y documentos, ya sea en el propio cliente
o con desplazamiento, pudiendo realizar en oficinas tareas
de índole elemental por orden expresa de sus superiores.
— Manipulador: Es el trabajador que, en contacto directo con
la mercancía, participa en la preparación, fabricación, transformación,
elaboración, envasado, etiquetaje, almacenamiento,
transporte, distribución, suministro y servicio de la
mercancía, productos, derivados y subproductos.
— Peón/Mozo: Es el trabajador que realiza tareas específicas,
claramente establecidas, con un alto grado de dependencia,
que requieran preferentemente un esfuerzo físico.
— Limpiador: Es aquella persona mayor de dieciocho años que
se dedica a labores de limpieza, mantenimiento y conservación
de edificios, vehículos, mobiliario y calles, así
como de sus instalaciones, oficinas, despachos y viviendas.
— Oficial de tercera: Es el empleado encargado de realizar
tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio
o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora
en funciones propias de éste bajo su responsabilidad.
— Reponedor: Es el trabajador mayor de dieciocho años, que
realiza tareas de reposición de productos, almacenamiento
y control de stock en clientes, normalmente en instalaciones
de grandes superficies.
— Camarera de piso: Es aquella persona mayor de dieciocho
años que se dedica a labores de limpieza, mantenimiento
y conservación de instalaciones, maquinaria y mobiliario,
así como de sus oficinas, despachos y áreas exteriores de
las instalaciones hoteleras.
— Ayudante: Es el empleado mayor de dieciocho años que
su actividad la dedica a cuestiones elementales del oficio
designado.
— Lector: Es la persona encargada de leer los contadores de
agua, luz, gas, etc., y ocasionalmente distribuir facturas entre
los usuarios.
— Clasificador/Repartidor: Es el mayor de dieciocho años que
realiza todas las labores de preparación de reparto, como
pueden ser el clasificado, confección de partes, etc., así como
los las labores de reparto. Debiendo realizar los partes que
la organización del trabajo imponga para un control total del
mismo, así como gestiones de cobro cuando sea necesario.
— Repartidor: Es el mayor de dieciocho años que realiza las
labores de producción consistentes esencialmente en la
entrega destino diaria de los envíos, debiendo, asimismo,
realizar la preparación de los mismos para su entrega. El
desarrollo de su labor comprende, igualmente la realización
de la documentación precisa para llevar los controles exigidos
respecto a las entregas e incidencias, así como gestiones
de cobro cuando sea necesario.
— Oficial de segunda controlador /de mantenimiento: Es aquel
trabajador que realiza, con formación suficiente, uniformado
o no con las prendas y distintivos que la empresa determine
necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas
auxiliares en cualquier clase de inmuebles, tendentes a la
recepción e información en los accesos, la comprobación
de visitantes y orientación de los mismos, el control de entradas,
documentos o carnés privados, el control de tránsito
en zonas reservadas o de circulación restringida de interior
de fábricas, plantas de producción o similares, así como
todas aquellas actividades que, directa o indirectamente,
se relacionen con dichas funciones.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16183 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
— Peoi espezialista: Lanbide bat eskatzen ez badute ere nolabaiteko
praktika eta espezialitatea eta arriskuarekiko arreta
eskatzen duten eginkizun zehatzak gauzatzen ditu. Haren
lanak gauzatzeko, makinak eta elementu mekaniko sinpleak
erabili ahal izango ditu, paketatzeko, kargatzeko eta deskargatzeko
eta inprimakiak betetzeko behar direnak.
— Bigarren mailako ofiziala: Dagokion lanbideko jakintza
orokorrak dituela egiaztatu behar du, prestakuntza sistematikoaren
bidez edo praktika eraginkor eta jarraitu baten
bidez eskuratutakoak; hortaz, haren lanbideari dagozkion
lanak behar bezala eta errendimendu egokiarekin gauzatzeko
gai da. Lanbidea gauzatzeko behar diren txartelak edo
ziurtagiriak eduki behar ditu.
— Soroslea: Dagokion federazio-titulu eguneratua eduki behar
du uretan eta bainu-esparruetan zaintza-lanak eta istripuen
prebentziokoak gauzatzeko behar den jakintza duela egiaztatuko
duena. Era berean, behar diren salbamendu-lanez
arduratu behar du; beharrezkoa izanez gero, osasun-langileekin
lankidetzan jardun beharko du sorospen-egoeretan.
— Sukaldaria: Dagokion lanbideko jakintza orokorrak dituela
egiaztatu behar du, prestakuntza sistematikoaren bidez edo
praktika eraginkor eta jarraitu baten bidez eskuratutakoak;
hortaz, haren lanbideari dagozkion lanak behar bezala eta
errendimendu egokiarekin gauzatzeko gai da.
— Zerbitzaria: Dagokion lanbideko jakintza orokorrak dituela
egiaztatu behar du, prestakuntza sistematikoaren bidez edo
praktika eraginkor eta jarraitu baten bidez eskuratutakoak;
hortaz, haren lanbideari dagozkion lanak behar bezala eta
errendimendu egokiarekin gauzatzeko gai da.
— Eskari-prestatzailea: Lanbide bat eskatzen ez badute ere
nolabaiteko praktika eta espezialitatea eta arriskuarekiko
arreta eskatzen duten eginkizun zehatzak gauzatzen ditu.
Haren lanak gauzatzeko, makinak eta elementu mekaniko
sinpleak erabili ahal izango ditu, paketatzeko, kargatzeko,
stocka kontrolatzeko, biltegiratzeko, deskargatzeko eta inprimakiak
edo irakurketa-terminalak betetzeko behar direnak.
— Gidaria: Erabili beharreko ibilgailuari dagokion gida-baimena
izanik —ibilgailua bere jabetzakoa edo enpresarena izan
daiteke—, honako zerbitzu hauek beteko ditu: Dokumentuak,
salgaiak, gai galkorrak, animalia bizidunak eta paketeak
jaso, izapidetu, zaindu, gorde, garraiatu, kobratu eta
entregatu.
— Gidaria/Banatzailea: Erabili beharreko ibilgailuari dagokion
gida-baimena izanik —ibilgailua bere jabetzakoa edo
enpresarena izan daiteke—, honako zerbitzu hauek beteko
ditu: Dokumentuak, paketeak, salgaiak, gai galkorrak eta
animalia bizidunak jaso, izapidetu, zaindu, gorde, garraiatu
eta entregatu, bai eta entregatutako eskariei dagozkien fakturak
kobratu ere.
— Txoferra: Erabili beharreko ibilgailuari dagokion gida-baimena
izanik, langileak eramaten ditu; horretarako, enpresak
emandako edo enpresarena ez den ibilgailu bat erabili ahal
izango du.
— Eskorga-gidaria: Lanbide bat eskatzen ez badute ere nolabaiteko
praktika eta espezialitatea eta arriskuarekiko arreta
eskatzen duten eginkizun zehatzak gauzatzen ditu. Haren
lanak gauzatzeko, makina jasotzaileak eta elementu mekaniko
sinpleak erabili ahal izango ditu, salgaiak alturan jartzeko
eta paketatzeko, kargatzeko eta deskargatzeko eta
inprimakiak edo irakurketa-terminalak betetzeko behar
direnak.
— Peón especialista: Es el trabajador destinado a realizar aquellas
funciones concretas y determinadas que, sin constituir
oficio, exigen, sin embargo cierta práctica y especialidad,
una atención a aquellos trabajos que impliquen peligrosidad.
Podrá desarrollar su trabajo ayudado por la maquinaria,
elementos mecánicos simples, necesarios para tareas de
embalaje, carga y descarga y cumplimentación de formularios.
— Oficial de segunda: Es el empleado que acreditando
poseer los conocimientos generales del oficio de que se trate,
adquiridos mediante formación sistemática o por una práctica
eficiente y continuada, por lo que se encuentra capacitado
para realizar los trabajos correspondientes a su oficio
con la suficiente corrección y rendimiento. Y teniendo
en posesión los carnes o certificados necesarios para el desarrollo
del oficio.
— Socorrista: Es el trabajador en posesión del correspondiente
título federativo debidamente actualizado que le acredita
como persona con los conocimientos necesarios para desempeñar
las labores de vigilancia y prevención de accidente
en el agua y recinto de baño. Asimismo es el responsable
de las tareas de salvamento que fueran precisas, colaborando
con el personal sanitario de la instalación en los casos
de socorrismo en que pudiera ser necesario.
— Cocinero/a: Es el empleado que acreditando poseer los conocimientos
generales del oficio, adquiridos mediante formación
sistemática o por una práctica eficiente y continuada, por
lo que se encuentra capacitado para realizar los trabajos
correspondientes a su oficio con la suficiente corrección y
rendimiento.
— Camarero/a: Es el empleado que acreditando poseer los
conocimientos generales del oficio, adquiridos mediante formación
sistemática o por una práctica eficiente y continuada,
por lo que se encuentra capacitado para realizar los trabajos
correspondientes a su oficio con la suficiente corrección y
rendimiento.
— Preparador de pedidos: Es el trabajador destinado a realizar
aquellas funciones concretas y determinadas que, sin
constituir oficio, exigen, sin embargo cierta práctica y especialidad,
una atención a aquellos trabajos que impliquen peligrosidad.
Podrá desarrollar su trabajo ayudado por la maquinaria
y elementos mecánicos simples, necesarios para tareas
de embalaje, carga, control de stock, almacenaje, descarga
y cumplimentación de formularios o terminales de lectura.
— Conductor: Es aquel trabajador que estando en posesión
del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, que
podrá ser de su propiedad o facilitado por la empresa deberá
desempeñar los siguientes servicios: Recogida, trámite, cuidado,
resguardo, transporte, cobros y entrega de documentos,
mercancía, perecederos, animales vivos y paquetería.
— Conductor/Repartidor: Es aquel trabajador que estando en
posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a
utilizar, que podrá ser de su propiedad o facultado por la
empresa, deberá de desempeñar los siguientes servicios:
Recogida, trámite, cuidado, resguardo, transporte y entrega
de documentos, paquetería, mercancía, perecederos, animales
vivos, así como llevar a cabo las funciones de cobro
de las facturas correspondientes a los pedidos entregados.
— Chófer: Es aquel trabajador que, estando en posesión del
permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, desarrolla
los servicios de traslado de personal, utilizando para
ello un vehículo aportado por la empresa o ajeno a la misma.
— Carretillero: Es el trabajador destinado a realizar aquellas
funciones concretas y determinadas que, sin constituir oficio,
exigen, sin embargo cierta práctica y especialidad, una
atención a aquellos trabajos que impliquen peligrosidad.
Podrá desarrollar su trabajo ayudado por la maquinaria elevadora,
elementos mecánicos simples, necesarios para
tareas de ubicación de mercancía en altura, embalaje, carga
y descarga y cumplimentación de formularios o terminales
de lectura.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16184 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
— Lehen mailako ofiziala: Dagokion lanbideko jakintza teorikopraktikoak
menderatu behar ditu, eta, beraz, bikaintasunez
gauza dezake lanbide hori. Lanbide horretako lan orokorrak
egin ahal izango ditu, bai eta esfortzu eta kontu berezia
eskatzen dutenak ere. Era berean, bigarren mailako ofizialen
eta laguntzaileen lana orientatu behar du. Lanbidea
gauzatzeko behar diren txartelak edo ziurtagiriak eduki behar
ditu.
26. artikulua.—Lanpostu berriak lanbide-mailetan sartzea
Hitzarmen kolektiboko Batzorde Paritarioaren eskumena da
hitzarmen kolektibo honetan aurreikusi gabeko lanpostuak lanbidemaila
batean edo bestean sartzea.
Alderdietako edozeinek edo eragindako langileak deitu ahal
izango du Batzorde Paritarioa.
VI. KAPITULUA
ARAUBIDE EKONOMIKOA
27. artikulua.—Soldata-egitura
Honakoez osatuta egon ahalko du hitzarmen honetan sartzen
diren langileen soldatak:
a) Oinarrizko soldata: Lanbide-talde bakoitzari, eta, hala badagokio,
lanbide-mailei, esleitutakoa; I. eranskinean zehazten dira urteko
balioan.
b) Soldata-osagarriak:
1. Lanpostuari dagozkionak.
2. Hilabetetik gorako muga-aldia dutenak (ohiz kanpoko haborokinak).
3. Lanaren kalitateari eta kantitateari dagozkionak (sariak, pizgarriak,
komisioak).
4. Kalte-ordainak edo kitagarriak (dietak, garraio-plusa eta
antzeko beste batzuk).
28. artikulua.—Gauekotasun-plusa
22:00ak eta 06:00ak bitartean gauzatutako lan-orduak lan-ordu
bakoitzeko ordainketa arruntarekin ordainduko dira, oinarrizko soldatako
ordu arruntaren balioa %10ean handiagotuta.
Ez da plus hori ordainduko adostutako ordainsaria kalkulatzerakoan
kontuan hartu bada zerbitzua gauez emango dela, hau
da, adostutako lana gauekoa denean haren izaeragatik.
29. artikulua.—Aparteko sariak
Hitzarmen honetan sartzen diren langileek aparteko sariak jasoko
dituzte uztailean eta Gabonetan; horietako bakoitza unean indarrean
dagoen oinarrizko soldata hainbatekoa izango da, eta hilero
proportzionalki banatuta ordainduko dira biak.
30. artikulua.—Soldataz kanpoko ordainketak
Garraio- eta distantzia-plusa: Enpresak distantzia- edo garraioplus
bat ezarri ahal izango du herriaren barneko leku-aldatzeek eta
garraiobideek eragindako gastuak konpentsatzeko, bai eta etxetik
lantokietara joateak eta itzultzeak eragindakoak ere. Egoera zehatz
bakoitzean ezarriko da garraio-plusaren zenbatekoa. Enpresaren
zuzendaritzak zehaztuko du zer langilek betetzen dituzten objektiboki
soldataz kanpoko plus hori jasotzeko baldintzak.
Arlo horretan indarrean dagoen legediaren arabera arautuko
da ordainsari hori horren kotizazioari eta atxikipenari dagokienez.
31. artikulua.—Aparteko orduak
Aparteko ordutzat jotzen dira lan-kontratuan adostutako lanalditik
gora gauzatzen diren lan-orduak.
Egun langabezia-egoera larria bizi dugunez, akordio hau izenpetzen
duten alderdiek adostu dute aparteko orduak desagerrarazi
edo ahal den neurrian murriztu egingo direla, horrekin langile gehiago
— Oficial de primera: Es el trabajador que, con suficiente dominio
de los conocimientos teórico-prácticos del oficio de que
se trata se encuentra capacitado para practicarlo con tal grado
de perfección que pueda llevar a cabo trabajos generales
del mismo, así como aquellos otros que exijan especial
empeño y delicadeza, orientando al propio tiempo la labor
de los oficiales de segunda, ayudantes y auxiliares. Y
teniendo en posesión los carnes o certificados necesarios
para el desarrollo del oficio.
Artículo 26.—Inclusión de nuevos puestos trabajo en los
diferentes niveles profesionales
Será competencia de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo
la inclusión en un nivel profesional de determinados puestos
de trabajo no previstos en el presente Convenio Colectivo.
La comisión paritaria podrá ser convocada por cualquiera de
las partes integrantes así como por el trabajador afectado.
CAPÍTULO VI
RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo 27.—Estructura salarial
El salario de los trabajadores incluidos en el presente convenio
podrá estar compuesto por:
a) Salario base: Que es el consignado por grupos profesionales
y, en su caso, niveles profesionales y que se especifican en
el anexo 1 en valor anual.
b) Complementos salariales:
1. De puesto de trabajo.
2. De vencimiento superior al mes: (Gratificaciones extraordinarias).
3. Por calidad y cantidad de trabajo: (Primas, incentivos, comisiones).
4. Indemnizaciones o suplidos: (Dietas, plus de transporte
y otros de igual naturaleza).
Artículo 28.—Plus de nocturnidad
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre
las 22:00 y las 6:00 horas, serán retribuidas con la retribución ordinaria
por hora de trabajo, incrementada en 10% adicional al valor
de la hora ordinaria del salario base.
Queda exceptuado del abono de este plus el supuesto en el que
se hubiera considerado en el cálculo de la retribución pactada la circunstancia
de prestación de trabajo en horas nocturnas, es decir,
cuando el trabajo convenido sea nocturno por su propia naturaleza.
Artículo 29.—Gratificaciones extraordinarias
El personal comprendido en este Convenio percibirá anualmente
las gratificaciones extraordinarias correspondientes a Julio
y de Navidad, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad
del salario base vigente en cada momento, y cuyo abono se realizará
prorrateado mensualmente.
Artículo 30.—Percepciones extrasalariales
Plus de distancia y transporte: Se podrá establecer por la Dirección
de la empresa, como compensación a los gastos de desplazamiento
y medios de transporte dentro de la localidad, así como
desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso un plus de
distancia o transporte. El importe del plus de transporte será el fijado
en cada caso concreto, siendo facultad de la dirección de la empresa
determinar los trabajadores que cumplen objetivamente los criterios
de abono del presente plus extrasalarial.
Dicha percepción se regulará en cuanto a su cotización y retención,
en su caso, por la legislación vigente en esta materia.
Artículo 31.—Horas extraordinarias
Se consideran horas extraordinarias todas aquellas que se realicen
por encima de la jornada pactada en el contrato de trabajo.
Ante la grave situación de paro existente, las partes firmantes
del presente acuerdo se comprometen a eliminar o reducir en
lo posible la realización de horas extraordinarias que posibilite con
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16185 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
kontratatzea lortzeko. Ondorio horietarako, kontuan hartuko dira
1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren, martxoaren 24koaren,
Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duenaren,
35.2. artikuluan xedatutako mugak.
Ezbeharrak eta ohiz kanpoko eta presazko beste kalte batzuk
aurrezaintzeko edo konpontzeko egindako aparteko orduak ez dira
kontuan hartuko aparteko orduen gehienezko kopurua zenbatzerakoan
lanaldi normalaren gehieneko iraupena zehazteko; halere,
legearen arabera ordainduko dira.
Aparteko orduak konpentsatzeko, horien iraupen bereko atsedenaldia
edo horiei dagokien ordainketa emango da.
Aparteko orduak konpentsatzerakoan lehentasuna emango zaio
atsedenaldia hartzeko formulari.
Konpentsazio ekonomikoa hartzekotan, ordu arrunten zenbateko
beraz ordainduko da aparteko ordu bakoitza oinarrizko soldataren
arabera kalkulatuta.
Aparteko orduak jaiegunetan egiten badira, konpentsatzerakoan
%10ean handiagotuko da oinarrizko soldataren arabera kalkulatutako
ordu arruntaren balioa.
Oinarrizko soldataren orduko prezioa kalkulatzeko, I. eranskinean
jasotako tauletako urteko soldata, langileari dagokion lanbide-taldearena,
urteko benetako lanaldi gisa ezarritako ordu-kopuruarekin
zatituko da.
Eguneko lanalditik gora lan-orduak egitekotan, langilearen borondatez
izan beharko du honako salbuespen hauetan izan ezik:
a) Txandakako edo erreleboko lanetan, hori bete arte errelebo-langilearen
presentziarekin, edo, hori ez badago, hirugarren
batekin, 2 orduz gehienez.
b) Lan ugariko uneetan, lan-kantitateagatik edo data jakin
batzuetan jarduera batzuetan, eskariak metatu direlako, eta aldi baterako
langileekin ordeztu ezin diren ustekabeko ez-bertaratzeetan.
c) Kalteak konpontzeko beharrak, ezinbesteko arrazoiek eragindakoak
eta premiazkoak.
Hemen aipatutako egoerak egiturazkotzat jotzen dira.
Egungo urteko gehienezko zenbaketarako (80 ordu), ez dira
kontuan hartuko c) idatz-zatian adierazitako egoerak.
Beste pertsona batzuei agintzen edo horiek koordinatzen dituzten
pertsonek ez dute zenbatekorik jasoko aparteko orduengatik.
Haien funtzioak dagoeneko baditu izan dezaketen dedikazio eta
erantzukizun handiagoa konpentsatzeko osagarriak.
32. artikulua.—Soldata berrikustea.
Enpresak egun duen ekonomia- eta ekoizpen-egoera kontuan
hartuta, soldatei eusteko ahalegin handia egin nahi dute alderdiek,
beraz, hitzarmen kolektibo honen indarraldi osorako soldatak
izoztea adosten da, hau da, hitzarmenaren indarraldia amaitu arte
hemen izenpetutako soldata-tauletako zenbatekoak mantenduko
dira.
Lanbide-arteko gutxieneko soldata jasotzen duten langileei
eta/edo lanbide-kategoriei ez zaie soldata izoztuko, legeak ezarritako
gutxienekoa denez araudiaren arabera eguneratuko baita.
33. artikulua.—Prestasunagatiko, dedikazioagatiko eta laguntzagatiko
plusa
1261/1995 Errege Dekretuaren, lanaldi bereziei buruzkoaren,
benetako lan-denbora eta presentzia-denbora arautzen dituenaren,
8. artikuluari jarraiki, benetako lan-denboratzat joko da langileak
enpresariaren esku eta haren jarduera gauzatzen igarotzen duen
denbora, haren jarduerari dagozkion berezko eginkizunak edo zerbitzurako
laguntza-zerbitzuak gauzatzen igarotzen duena alegia.
Presentzia-denboratzat jotzen dira, dagokion aplikaziorako, atzerapenengatik
edo beste arrazoi batzuengatik jarduerari egotzi ezin
zaizkion itxaronaldiak.
su reducción o desaparición, en su caso, la contratación de nuevo
personal. A tal efecto, se tendrán en consideración las limitaciones
establecidas en el artículo 35.2 del Real Decreto Legislativo
1/ 1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
No se tendrán en cuenta, a efectos de la duración máxima de
la jornada ordinaria laboral para el cómputo del número máximo de
horas extraordinarias autorizadas, el exceso de horas trabajadas para
prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes,
sin perjuicio de su compensación, con arreglo a la Ley.
Las horas extraordinarias serán compensadas por un tiempo
equivalente de descanso o abonado su importe.
Se considera preferente a la hora de compensar las horas extraordinarias
realizadas la fórmula de descanso compensatorio.
En el caso de compensación económica, la hora extraordinaria
se abonará por el valor de la hora ordinaria calculada según el salario
base.
Cuando las horas extraordinarias se efectúen en días festivos,
la compensación será del 10% adicional al valor de la hora ordinaria
del salario base.
El precio del salario base indicado será el resultante de la división
del salario anual de tablas reflejado en Anexo I, correspondiente al Grupo
profesional en el que esté encuadrado el trabajador, dividido por el número
de horas año establecidas como jornada anual efectiva.
En cuanto a la realización de horas de trabajo sobre la duración
máxima de la jornada diaria, se respetará el principio de voluntariedad
del trabajador con las excepciones siguientes:
a) En supuestos de trabajo a turnos o relevo, hasta que éste
se haya producido bien por presencia del trabajador relevista o por
tercero que lo sustituya en ausencia de éste, hasta un máximo de
2 horas.
b) En casos de períodos punta de trabajo, bien por cantidad
como por fechas determinadas en algunas actividades, acumulación
de pedidos, y ausencias imprevistas que no puedan ser sustituidas
con personal temporal.
c) Las relativas a la necesidad de reparación de daños, fuerza
mayor y urgencia debida.
Las circunstancias aquí indicadas son consideradas de naturaleza
estructural.
Para el cómputo máximo anual actual (80 horas), no se tendrá
en cuenta el supuesto c) anterior.
Las personas que en su función ejercen mando o coordinación
sobre otros no percibirán cantidades por concepto de horas
extraordinarias. Su propia función está retribuida con conceptos
complementarios que compensan su posible mayor dedicación y
responsabilidad.
Artículo 32.—Revisión salarial
Atendiendo a la situación económica y productiva por la cual
atraviesa la empresa, las partes quieren efectuar un máximo esfuerzo
de contención de los salarios y por ello se pacta para todo la vigencia
del presente convenio colectivo una congelación salarial, esto
es, el mantenimiento de los importes de las tablas salariales firmadas
hasta la finalización de la vigencia del convenio.
No se verán afectados por la congelación salarial aquellos trabajadores
y/o categorías profesionales que perciban el salario mínimo
interprofesional, el cual, al ser el salario mínimo legal, se actualizará
conforme disponga la normativa.
Artículo 33.—Plus de disponibilidad, dedicación y apoyo
En relación al artículo 8 del Real Decreto 1261/1995, sobre
jornadas especiales de trabajo, que regula el tiempo de trabajo efectivo
y tiempo de presencia, se considerará tiempo de trabajo efectivo
aquel en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario
y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias
de su actividad o trabajos auxiliares del servicio. Se considerarán
tiempos de presencia, a efectos de su aplicación, las esperas no
imputables a la propia actividad por retrasos u otras causas.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16186 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Presentzia-denborak asteko hogei ordukoak izango dira
gehienez hilabeteko batez bestekoa kontuan hartuta, eta lanaldien
eta jarduera bakoitzeko asteko atsedenaren arteko atsedenaldiak
errespetatuz banatuko dira.
Presentzia-orduak ez dira kontuan hartuko lanaldi arruntaren
gehienezko iraupena zenbatzeko orduan, ez eta aparteko orduen
gehienezko mugarako ere. Ordaindutako atsedenaldiekin konpentsatzea
adosten ez bada, ordu arrunten zenbateko beraz ordainduko
dira gutxienez.
34. artikulua.—Borondatezko hobekuntzak
Enpresako zuzendaritzak, komenigarri irizten badu, borondatezko
soldata-hobekuntzak ezarri ahal izango ditu merkatuak hala
eskatzen duelako edo antolaketarekin lotutako barne irizpideengatik.
Lanbide-maila bakoitzarentzat ezarritako soldata-taularen
gainetik jasotzen den ordainketa oro, lanpostuko ordainsariak eta
lanaren kantitatearekin edo kalitatearekin lotutakoak izan ezik, «borondatezko
hobekuntza» edo «soldata osagarria» izeneko osagarri
batean sartuko dira. Osagarri hori borondatezkoa da eta enpresak
nahieran eman dezake; era berean, nahi duenean kendu ahal izango
du hori ematea eragin zuten arrazoiak desagertu egin direla irizten
badu.
Hitzarmen kolektibo honen 8. artikuluan jasotako soldatak konpentsatzeko
eta xurgatzeko ahalmen orokorrari lotu gabe, borondatezko
hobekuntza edo soldata-osagarri gisa ordaindutako zenbatekoak
konpentsagarriak edo xurgagarriak izango dira langileari
dagokion beste edozein kontzepturekiko edo soldata-igoerarekiko.
35. artikulua.—Hitzarmen kolektibo hau ez aplikatzea
Enpresak hitzarmen kolektibo hau aplikatu gabe utz dezake
horretarako arrazoi ekonomikoak, teknikoak edo antolaketarekin
edo ekoizpenarekin lotutakoak baditu, indarrean dagoen legedian
ezarritako baldintzetan eta eskakizunekin.
Lanbide-arteko gutxieneko soldata jasotzen duten langileei
eta/edo lanbide-kategoriei dagokienez, berriz, ezin izango da soldata
hori aplikatu gabe utzi, eta, gainera, legeak ezarritako gutxieneko
soldata denez, araudiak ezarritakoaren arabera eguneratu
beharko da.
Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso
de veinte horas semanales de promedio en un periodo de referencia
de un mes y se distribuirán respetando los periodos de descanso
entre jornadas y descanso semanal, propios de cada actividad.
Las horas de presencia no computarán a efectos de la duración
máxima de la jornada ordinaria de trabajo, ni para el límite
máximo de las horas extraordinarias. Salvo que se acuerde su compensación
con periodos equivalentes de descanso retribuido, se
abonarán con un salario de cuantía no inferior al correspondiente
a las horas ordinarias.
Artículo 34.—Mejoras voluntarias
La dirección de la empresa queda facultada para establecer
aquellas mejoras voluntarias del salario que entienda conveniente
ya vengan motivadas por necesidades del mercado o por criterios
internos de la organización.
Toda retribución que se perciba por encima de la tabla salarial
fijada para cada nivel profesional, a excepción de las retribuciones
de puesto de trabajo y cantidad o calidad de trabajo, serán
comprendidas en un complemento que adquirirá la denominación
de «mejora voluntaria», o «complemento salarial». Este complemento
tiene carácter voluntario y graciable por parte de la empresa
y podrá retirarlo cuando entienda que no concurren las circunstancias
que justificaron inicialmente su abono.
Con independencia de la facultada general de compensación
y absorción de salarios contenida en el artículo 8 de este Convenio
colectivo, las cantidades abonadas en concepto de mejora voluntaria
o complemento salarial, serán compensables y absorbibles
respecto a cualquier otro concepto o incremento salarial al cual
pudiera tener derecho el trabajador.
Artículo 35.—Inaplicación del presente convenio colectivo
La empresa si tuviera causas económicas, técnicas, organizativas
o productivas podrá proceder a inaplicar el presente Convenio
Colectivo bajo las condiciones y requisitos que se establezcan
en la legislación vigente.
Respecto de aquellos trabajadores y/o categorías profesionales
que percibieran el salario mínimo interprofesional, no podrá
dejarse de aplicar dicho salario, debiéndose además, al ser el salario
mínimo legal, actualizarse conforme disponga la normativa.
36. artikulua.—Lanaldia.
VII. KAPITULUA
LAN-DENBORA ETA ATSEDENALDIAK.
Lanaldia 1.826 ordukoa izango da hitzarmen kolektiboaren indarraldi
osorako.
Enpresako zuzendaritzak ezarriko ditu lan-ordutegia eta
lanaldi-banaketa. Lanaldia modu irregularrean banatu ahal izango
du, baina, betiere, lanaldien arteko gutxieneko atsedenaldiari
buruzko xedapen orokorrek ezarritakoa betez, ekoizpen- edo
antolaketa-arrazoiengatik bestelakorik ezartzen ez bada behintzat,
atsedenei buruzko premisa horiek kontuan hartuta edonola ere. Ekoizpen-
edo antolaketa-arrazoiengatik, eta behar horiei erantzun emate
aldera, asteroko atsedena eta orokorrean ezarritako jaiegunak bi
asteko tartez konpentsatu egin ahal izango dira.
Hitzarmen hau izenpetzen duten alderdiek adostu dute lan-kontratuan
edo horrekin batera aurkezten den dokumentuan izenpetutako
banakako akordioaren bidez lanaldi arrunta modu irregularrean
banatzea adostu ahal izango dela; horretarako, ordu-burtsa
bat sortuko da, urteko lanaldiaren %10ekoa gutxienez eta %40koa
gehienez. Aipatutako ordu-burtsa hori osatuko duen lanaldia urte
naturalaren barruan egingo da beti, eta, edonola ere, indarrean
dagoen legediak ezarritako eguneroko eta asteko gutxieneko atsedenaldiak
errespetatuko dira. Alderdiek adostuko dute lanaldia modu
irregularrean banatzeko sistema horren araubide juridikoa.
CAPÍTULO VII
TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS
Artículo 36.—Jornada de trabajo
La duración de la jornada de trabajo será de 1.826 horas durante
toda la vigencia del convenio colectivo.
El horario de trabajo y distribución de la jornada será el establecido
por la dirección de la empresa que podrá efectuar la distribución
irregular de la jornada, si bien observando en todo caso,
las disposiciones de carácter general sobre descanso mínimo entre
jornadas, salvo que por necesidades productivas u organizativas
se fijen otras distinta, si bien teniendo siempre en cuenta las anteriores
premisas sobre descansos. Por razones productivas, organizativas,
y con el fin de satisfacer estas necesidades, el descanso
semanal y las festividades establecidas con carácter general podrán
compensarse por período de dos semanas.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan que, por
acuerdo individual suscrito en contrato de trabajo o en documento
anexo al mismo, se pacte la posibilidad de distribuir irregularmente
la jornada de trabajo ordinaria a través de la constitución de una
bolsa de horas que estará formada entre un mínimo de un 10%
de la jornada y un máximo de 40 % de la jornada anual. La jornada
que componga la antedicha bolsa de horas será realizada siempre
dentro del año natural y se respetará, en todo caso, los descansos
mínimos diarios y semanales establecidos en la legislación
vigente. El régimen jurídico de este sistema de distribución irregular
de la jornada será el acordado por la partes.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16187 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Langileek zerbitzuetako bakoitzerako ezarrita duten ordutegiaren
arabera amaituko da eguneko lanaldia.
Hala eta guztiz ere, bezeroei ematen zaizkien zerbitzuetan, egunerako
esleitu zaien lana amaitu beharko dute langileek.
Zerbitzuaren berezko gertakariengatik haien eguneko lanaldia
gainditu beharra badute, aurreragoko lanaldietan egindako edo
ondorengoetan egingo duten lanaldi txikiagoekin konpentsatuko da.
Ondorio horietarako, hileko lanaldia zenbatuko da, hala badagokio,
konpentsazio-atsedena ezartzeko (atseden-ordu bat lanalditik
gora egindako lan-ordu bakoitzeko) eta hori noiz hartu zehazteko.
37. artikulua.—Lanaldia egokitzea
Enpresak gauzatzen duen jardueraren izaera kontuan hartuta,
eta kontratu zehatzen arabera hirugarrenentzako zerbitzuak gauzatzeko
konpromisoa hartzen duenez, malgutasunez banatu behar
da eguneko lanaldia aurreikusitako eta aurreikusi gabeko behar konkretuen,
ekoizpen-egoeren, lan ugariko uneen, langileen ez bertaratzeen,
premiazko entregen, jarduera gutxiagoko uneen eta abarren
arabera.
Gorago azaldutako arrazoi horiek «Arrazoi ekonomikoak,
teknikoak edo antolaketarekin edo ekoizpenarekin lotutakoak» kategoria
zabalean sartzen dira, eta, horiei erantzun emateko, lanaldia
eguneko 12 ordura arte luzatu ahal izango da. Era berean, lanaldia
murriztu egin ahal izango da eguneko, asteko edo hileko orduei
dagokienez. Langileei ahal bezain laster emango zaie horren berri,
eta, edonola ere, 24 ordu lehenago.
«Jarduera gutxi dagoelako» eguneko, asteko edo hileko
orduak murrizten badira, hilabete berean lanalditik gora egindako
lan-orduekin konpentsatuko da. Saldo hori negatiboa bada langile
batentzat, soldata osoa jasoko du, baina dagozkion orduak erregulatzeko
geratuko dira, eta hurrengo hiru hilabeteetan konpentsatu
beharko dira. Konpentsazio hori gauzatzeko bete beharreko
orduak ez dira aparteko ordutzat joko. Edonola ere, saldo hori itxita
geratuko da ekitaldia amaitzean. Hiru hilabeteko epe hori proportzionalki
luzatuko da langilea ABE egoeran edo oporretan badago.
Hilean egindako lanaldi osotik saldo positiboa geratzen bazaio
langileari, eta lanalditik gora egindako ordu horiek ezin badira atsedenaldiarekin
konpentsatu, gainerako orduak aparteko ordu gisa
ordainduko zaizkio, 80 ordu/urte muga gainditu gabe betiere.
Langileei hilero ematen zaienez ordainsaria, langileak enpresa
uzten badu eta horri orduak zor badizkio, dagokion likidaziotik edo
kitatzetik kendu ahal izango zaizkio.
38. artikulua.—Oporrak
Langileek 30 egun naturaleko oporraldia hartzeko eskubidea
izango dute; oporraldia egungo urteko 08-01etik hurrengo urteko
07-31ra zenbatuko da. Enpresaren jarduera oporrengatik eten egiten
bada denbora-tarte jakin batean, eta langile batek, haren antzinatasunagatik,
ez badauka oporraldi hori osoki hartzeko eskubiderik,
zegokion oporralditik kanpo oporretan egondako egun
horiek lanean berreskuratu beharko ditu edo ordainsaririk gabeko
baimen gisa hartuko ditu, enpresaren beharren eta erabakiaren arabera.
Enpresaren eta langileen artean adostuko da oporrak noiz hartu,
betiere, enpresaren antolaketa-beharrak kontuan hartuta.
39. artikulua.—Ordaindutako baimenak.
Langileak, aurrez jakinarazi eta arrazoitzen badu, ordainsaririk
galdu gabe lanera ez bertaratzeko eskubidea izango du 1/1995
Legegintzako Errege Dekretuaren, martxoaren 24koaren, Langileen
Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duenaren, 37.3.
artikuluan xedatutako arrazoiengatik eta adierazitako denboran zehar.
La jornada diaria de trabajo finalizará conforme al horario de
trabajo que tenga establecido el personal para cada uno de los servicios.
No obstante, en aquellos servicios que se prestan para clientes
vendrán los trabajadores obligados a finalizar el trabajo que les
haya sido asignado diariamente.
Si como consecuencia de las incidencias propias del servicio,
ello provocara superar su jornada de trabajo diaria, el exceso de
jornada se compensará con la menor jornada que se hubiera realizado
en jornadas anteriores o posteriores.
Aestos efectos, se computará la jornada mensual para, en su caso,
fijar el descanso compensatorio (una hora de trabajo de descanso por
una hora de trabajo en exceso) y el momento de su disfrute.
Artículo 37.—Adaptación de jornada de trabajo
Atendiendo a la naturaleza de la actividad que desarrolla la
empresa, así como los compromisos de realización de servicios
para terceros amparados en contratos concretos, se precisa flexibilidad
para la distribución de la jornada diaria en función de las
necesidades concretas prevista e imprevistas, circunstancias de
la producción, puntas de trabajo, ausencias de personal entregas
urgentes, disminución de la actividad, etc.
Por ello, ateniendo a las circunstancias anteriormente expuestas
que se puede englobar en la categoría amplia de causas económicas,
técnicas, organizativas y productivas la jornada de trabajo
podrá extenderse hasta un máximo de 12 horas diarias. De
igual forma, la jornada de trabajo se podrá reducir diariamente diaria,
semanal o mensualmente. La comunicación a los trabajadores
se realizará con la mayor antelación posible y, en todo caso,
con 24 horas de antelación.
La falta de horas de trabajo diaria, semanal o mensual como
consecuencia de «falta de actividad» se compensará directamente
con tiempo en exceso del mismo mes. Si este saldo fuera negativo
para el trabajador, recibirá el salario completo pero quedarán
pendientes de regularización las horas debidas en el plazo de 3
meses inmediatamente posteriores hasta donde alcance, no considerándose
como horas extras las necesarias para cubrir esta compensación
debida. Este saldo quedará, en cualquier caso, cerrado
al final de cada ejercicio. El plazo de 3 meses se ampliará proporcionalmente
si concurrieran procesos de IT del trabajador o vacaciones.
Si del total de la jornada realizada mensualmente resultare un
saldo favorable para el trabajador y este exceso no pudiera ser compensado
en su totalidad por descanso, la parte restante se abonaría
como horas extraordinarias sin superar el límite de 80
horas/año.
Dado que la retribución de los trabajadores es mensual, si el
trabajador cesara en la empresa teniendo con la misma un debito
de horas, éstas le podrán ser descontadas de la liquidación-finiquito
a efectuar en su caso.
Artículo 38.—Vacaciones
Todos los trabajadores tendrán derecho a 30 días naturales
de vacaciones, computándose el periodo de vacaciones desde el
01.08 del año actual al 31.07. del año siguiente. En el supuesto
de que la actividad empresarial se suspendiera por vacaciones en
un periodo determinado y el trabajador, por su antigüedad no tuviese
derecho a disfrutar la totalidad de dicho periodo vacacional,
expresamente se conviene que la diferencia de días resultantes,
sería trabajada o se disfrutará como permiso sin retribuir, según
necesidad y decisión de la empresa
Este período de disfrute se fijará de común acuerdo entre la
empresa y los trabajadores, siempre teniendo en cuenta las necesidades
organizativas de la empresa.
Artículo 39.—Permisos retribuidos
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del
trabajo con derecho de remuneración por alguno de estos motivos
y por el tiempo fijado en el artículo 37.3 del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16188 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
VIII. KAPITULUA
LAN-KONTRATUAREN NONDIK NORAKOAK
40. artikulua.—Kontratua amaitu delako azkentzea
Erabilitako kontratazio-modalitatearen arabera egoera bakoitzerako
ezarritako lege-araubidea aplikatuko zaie langile guztiei lanharremana
amaitzeagatik jaso behar duten kalte-ordainari dagokionez.
CAPÍTULO VIII
VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 40.—Extinción por finalización del contrato
Al todo el personal le será de aplicación en materia de indemnización
por finalización de la relación laboral el régimen legal previsto
en cada caso según la modalidad de contratación utilizada.
IX. KAPITULUA
LAN-ARRISKUEN PREBENTZIOA
41. artikulua.—Arriskuen prebentzioa eta lan-osasuna
31/95 Legean, Lan Arriskuen Prebentzioari buruzkoan, eta
39/1997 EDn, Prebentzio Zerbitzuen Araudia onartzen duenean,
hori garatzen duen araudian eta gainerako legedi osagarrian xedatutakoa
hartuko da kontuan.
Mediku-azterketa: Langile guztiek, edozein lanbide-kategoriatakoak
izanda eta edozein sistemaren bidez sartutakoak izanda
ere, mediku-azterketa bat egin beharko dute enpresara sartu aurretik.
Enpresak une bakoitzean laneko istripuen asegurua norekin kontratatuta
izan, laneko istripuen mutua horrek egingo du azterketa.
Langileak berak izenpetutako dokumentu bat eman beharko dio
enpresari mediku-azterketa egitea onartzen duela edo horri uko egiten
diola adieraziko duena. Langileak uko egiten badio mediku-azterketari
edo ez badu hori egiteko baimenik ematen, enpresak haren
eskubidearen berri emango dio ondorio guztietarako.
42. artikulua.—Laneko arropak eta segurtasuna
1. Enpresak dagokion posturako aurreikusitako laneko arropak
emango dizkie langileei haien jarduerak hala eskatzen badu.
Enpresak erabakiko du une bakoitzean laneko arropa horiek zer
ezaugarri, osaera, diseinu eta modelo izango dituzten.
2. Lan-harremana hastean, enpresako anagrama duten
laneko bi arropa emango dizkio enpresak langileari. Irizpide bera
jarraituko da postu batetik bestera igaroz gero, postu horietarako
laneko arropa desberdinak behar badira.
3. Langilea enpresan sartzen denetik, urtero, laneko arropa
berri bat emango diote, baldintza jakin batzuengatik eta langileen
ordezkaritzaren eta enpresako zuzendaritzaren arteko akordio bati
jarraiki epe hori laburtzen ez bada behintzat. Azkeneko arropa eman
zeneko edo eman behar izan zeneko egunetik aurrera zenbatuko
da hurrengo arropa emateko epea.
Arropak erabiltzeko ematen dira, eta, beraz, erabiltzeko
aukera izanda ez badira erabiltzen, ez da besterik emango.
4. Enpresak langile bakoitzarentzako babes- eta segurtasunarropak
ere emango dizkie haien lanpostuagatik behar dituzten langileei.
Arropak emateko unean, langileek txartel bat izenpetuko dute
hartu-agiri gisa.
5. Langileen ordezkariek lankidetza estuan jardungo dute
enpresako arduradunekin langileek babes-arropa espezifikoak erabil
ditzaten. Era berean, arduradun horiekin batera norberaren babeserako
bitartekoen kalitatea eta eraginkortasuna aztertuko dute; horiek
erabiltzean izandako gertakari nabarmenen berri eman beharko dute,
eta iradokizunak egin babesteko helburua hobeki betetze aldera.
6. Lan-harremana amaitzean, enpresari itzuli beharko zaio
uniformea. Emandako uniformea ez bada egoera onean eta/edo
guztiz entregatzen, dagokion erreklamazioa egingo da.
CAPÍTULO IX
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Artículo 41.—Prevención de riesgos y salud laboral
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/95, de Prevención de
Riesgos Laborales y el R.D. 39/1997 del Reglamento de los Servicios
de Prevención, normativa que la desarrolla y demás legislación
supletoria.
Reconocimiento médico: Todos los trabajadores, con independencia
de su categoría profesional y del sistema de ingreso,
antes de su admisión por la empresa serán sometidos a reconocimiento
médico por la Mutua de Accidentes de Trabajo con que
en cada momento tenga concertado la empresa el Seguro de Accidentes
de Trabajo. El trabajador deberá hacer entrega a la empresa
documento suscrito y firmado por el mismo, dando su autorización
personal para que se le practique el reconocimiento médico
o bien, con renuncia expresa al mismo. En caso de renuncia o
no autorización por parte del trabajador al reconocimiento
médico, la empresa le informará expresamente de su derecho a
todos los efectos.
Artículo 42.—Prendas de trabajo y seguridad
1. La empresa proporcionará a los trabajadores, cuya actividad
laboral así lo requiera, las prendas de trabajo previstas para
el puesto concreto de que se trate; correspondiendo a la empresa
fijar, en cada momento, las características, composición, diseño y
modelos de tales prendas de trabajo.
2. Al iniciarse la relación laboral, la empresa entregará al trabajador
dos prendas de trabajo con el anagrama de la empresa.
Idéntico criterio se seguirá en el caso de cambio de un puesto a
otro que tenga asignado distinto tipo de prendas laborales.
3. Anualmente, y a partir de la fecha de ingreso, se entregará
una nueva prenda de trabajo, excepto en los casos en que
por condiciones determinadas y de mutuo acuerdo entre la representación
de los trabajadores y la Dirección de la empresa se acorte
este período. El cómputo del período para la entrega de una nueva
prenda se hará a partir de la fecha en que se entregó la anterior
o debió haberse entregado.
La entrega de las prendas implica su utilización, de tal
manera que de no ser utilizadas, pudiendo hacerlo, no se facilitarán
otras nuevas.
4. La empresa proporcionará igualmente a los trabajadores
que por su puesto de trabajo hayan de utilizarlas, las correspondientes
prendas de protección y seguridad individuales. En el
momento de su entrega material, los trabajadores firmarán un vale
como recibí correspondiente.
5. La representación de los trabajadores colaborará estrechamente
con los responsables de la empresa en la utilización, por
parte de los trabajadores, de las prendas de protección especificadas.
Así mismo, analizará conjuntamente con dichos responsables
la calidad y eficacia de los medios de protección personal, comunicando
las incidencias más sobresalientes que se produzcan en
su utilización y sugiriendo cuanto redunde en el mejor cumplimiento
del objetivo protector.
6. El uniforme ha de ser entregado a la empresa cuando se
produzca la finalización de la relación laboral. En caso de no entregar
en buen estado y/o completo todo el uniforme entregado se
procederá a efectuar la reclamación pertinente.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16189 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
X. KAPITULUA
DIZIPLINA-ARAUBIDEA
43. artikulua.—Diziplina-araubidea
ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. enpresako zuzendaritzak
zigortu egin ahal izango ditu langileak, ondorengo artikuluetan
ezartzen diren hutsegiteen eta zehapenen mailaren arabera.
Langileen hutsegiteak arintzat, larritzat edo oso larritzat joko
dira horien garrantzia, intentzionalitatea eta, hala badagokio,
behin baino gehiagotan egin ote duten kontuan hartuta.
Hutsegite arinak
Honako hauek dira hutsegite arinak:
— Hilabeteko epean hiru aldiz berandu iristea, justifikatutako
arrazoirik gabe.
— Justifikatu daitekeen arrazoi batengatik lanera joatea ezinezkoa
denean, aldez aurretik beharrezko denborarekin ez
jakinaraztea, betiere jakinarazteko ezintasuna frogatzen ez
bada.
— Norberaren txukuntasunik eta garbitasunik eza.
— Zerbitzuen martxa onari eragiten dioten eztabaidak.
— Hilean egun batez lanera ez agertzea arrazoi justifikaturik
gabe.
— Materiala eta tresnak zaintzean deskuidu txikiak izatea.
— Mendeko, lankide, kargudun, langile eta bezeroenganako
begirunerik eta adeitasunik ez izatea, eta lanaldian haiekin
eztabaidatzea.
— Lanaldian zehar enpresak emandako uniformea ez erabiltzea.
Hutsegite larriak
— Garaiz ez etortzeagatiko hamar hutsegitera arte egitea arrazoirik
gabe, hilabeteko epean.
— Hilabeteko epean bi egunetan lanera ez etortzea, inolako
justifikaziorik gabe.
— Beste langile bat dagoen itxura egitea, haren sinadura, fitxa
edo kontrol-txartela erabiliz.
— Lankideen armairuak eta arropak aldatu, begiratu edo nahastea,
inolako baimenik gabe.
— Langileak bere ardurapean dituen materialak edo makinak
arduragabekeria edo arinkeria larriz zaintzea eta erabiltzea.
— Justifikatutako arrazoirik gabe lana uztea.
— Lanaldian eta norberaren mesederako, norberaren lanak egitea
edo enpresaren elementuez baliatzea baimenik gabe.
— Bezeroaren aginduz eginkizunak edo lantokia aldatu behar
izanez gero ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L.
enpresari horren berri emateko betebeharra behin baino
gehiagotan ez betetzea.
— Hiru hilabeteko epean hutsegite arinen bat berriz egitea.
— Enpresak emandako babes-ekipamenduak ez erabiltzea,
eta horiek ez mantentzea edo zaintzea behar bezala.
— Mediku-azterketarik ez egitea hori derrigorrezkoa denean
eta enpresak hori egiteko eguna, tokia eta ordua jakinarazi
dizkionean.
Hutsegite oso larriak
— Hiru hilabeteko epean hamar aldiz baino gehiagotan justifikatu
gabe berandu iristea, edo sei hilabetetan horrelako
hogei hutsegite baino gehiago egitea.
— Hilabetean bi egunetan baino gehiagotan lanera ez etortzea,
justifikaturiko arrazoirik gabe.
CAPÍTULO X
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 43.—Régimen disciplinario
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de
la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L., de
acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se desarrollan
en los artículos siguientes.
Toda falta cometida por el trabajador se clasificará atendiendo
a su importancia, trascendencia, intencionalidad y, en su caso, reincidencia,
en: Leve, grave y muy grave.
Faltas leves
Se consideran faltas leves las siguientes:
— Tres faltas de puntualidad en un mes, sin causa justificada.
— La no comunicación con la antelación debida de una falta
al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la
imposibilidad de hacerlo.
— Falta de aseo y limpieza personal.
— Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
— Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
— Pequeños descuidos en la conservación del material y herramientas.
— Falta de respeto y consideración en materia leve a los subordinados,
compañeros, mandos, personal y público, así como
la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo.
— No utilizar la uniformidad, durante la jornada laboral, facilitada
por la empresa.
Faltas graves
— Hasta diez faltas de puntualidad al trabajo durante un mes,
sin causa justificada.
— Faltar dos días al mes sin justificación.
— Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su
ficha, firma o tarjeta de control.
— Cambiar, mirar, revolver los armarios y ropas de los compañeros
sin la debida autorización.
— La negligencia o imprudencia graves en la conservación y
utilización de materiales y máquinas que el trabajador tenga
a su cargo.
— El abandono del trabajo sin causa justificada.
— Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares o
empleo de elementos de la empresa durante la jornada de
trabajo en beneficio propio.
— Conducta reiterada en el incumplimiento de la obligación
de comunicar a ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L.,
el cambio de funciones o centro de trabajo, por orden del
cliente.
— La reincidencia en cualquier falta leve en un período de tres
meses.
— No utilizar los Equipos de Protección Facilitados por la
empresa así como no realizar el un mantenimiento y conservación
adecuado de los mismos.
— No someterse a reconocimiento médico cuando el mismo
tenga carácter obligatorio y la empresa le haya indicado el
día, lugar y hora para someterse a dicho reconocimiento.
Faltas muy graves
— Más de diez faltas de puntualidad no justificadas cometidas
en el período de tres meses, o de veinte durante seis
meses.
— Faltar al trabajo más de dos días del mes sin justificación.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16190 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
— Emandako lanetan iruzur egitea eta desleialtasunez edo konfiantza-abusuz
jardutea.
— Lanorduetan, enpresari, lankideei edo edozein pertsonari
ebastea, lapurtzea edo zerbaitez bidegabeki jabetzea
enpresaren egoitzan nahiz kanpoan.
— Gaixo egotearen edo istripua izanaren itxura egitea, itxura
egin duela egiaztatuz gero.
— Enpresako makina, gailu, instalazio, eraikin, tresna, dokumentu
edo departamentuak desagerraraztea, baliogabetzea,
puskatzea edo hondatzea.
— Ohiko mozkorraldia edo toxikomania lanaldian zahar,
lanean edo enpresaren irudian eragin negatiboa badute.
— Lehia desleiala.
— Maila altuagoko kargudunekiko, lankideekiko edo mendekoekiko
hitzezko edo egintzazko tratu txarrak edo begiruneeta
adeitasun-hutsegite larriak.
— Laneko postua uztea erantzukizunezko postuetan, horrek
kalte nabaria eragiten badio enpresari.
— Mendekoekiko agintekeria larriz jokatzea.
— Lanean aginduak ez betetzea edo diziplinarik gabe jokatzea
behin baino gehiagotan edo modu jarraituan.
— Laneko ohiko errendimendua murriztea langileak nahi
duelako eta modu jarraituan.
— Langileak enpresatik kanpo lapurretan egin, ebatsi, iruzur
egin edo dirua bidegabeki erabiltzeagatik delitua edo
hutsegitea eginda, edozein auzitegik langilearen aurka emandako
epai irmoa egotea, horren ondorioz konfiantza falta
sortzen bada.
— Arinkeria edo arduragabekeria barkaezina lanean, edo lanarriskuen
prebentzioari buruzko araudia ez betetzea horrek
laneko istripu larria edo kalte materialak edo pertsonalak
eragiten baditu.
— ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. enpresari
emandako lan-parteak faltsutzea.
— Hitzezko edo egintzazko tratu txarrak edo errespetu- eta begirune-gabezia
larria, eduki arrazista edo xenofoboa duena,
edo sexu-jazarpena.
— Lantokian erretzea, erre daitekeen tokietan ez bada.
— Lanaldian zehar enpresak emandako posta elektronikoa,
Internet edo beste edozein tresna informatiko norberaren
probetxurako erabiltzea.
— Laneko arriskuen prebentzioaren alorreko prestakuntza-ikastaroetan
ez parte hartzea, enpresak jakinarazi badu horiek
derrigorrezkoak direla.
44. artikulua.—Zigor-erregimena
Enpresari dagokio zigorrak ezartzea, hitzarmen honetan adierazitakoa
oinarri hartuta.
Hutsegite arin, larri eta oso larriei zehapena ezarri aurretik langileari
jakinarazpen idatzi arrazoitua igorri beharko zaio.
45. artikulua.—Gehienezko zigorrak
Egindako hutsegitearen larritasunaren arabera, honako hauek
izango dira:
1. Hutsegite arinak: Hitzezko edo idatzizko ohartarazpena eta
lana eta soldata etetea bi egunez gehienez.
2. Hutsegite larriak: Enplegua eta soldata etetea hiru egunetik
hamabost egunera bitarte.
3. Hutsegite oso larriak: Enplegua eta soldata etetea hamaseitik
hirurogei egunera bitarte. Kaleratzea.
— El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en gestiones
encomendadas.
— El hurto, el robo y la apropiación indebida, tanto a los demás
trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro
de los locales de la empresa o fuera de la misma durante
el desarrollo de su actividad laboral.
— La simulación comprobada de accidente o enfermedad.
— Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos
en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios,
enseres documentos y departamentos de la empresa.
— La embriaguez, y la toxicomanía habitual durante el trabajo,
si repercuten negativamente en el mismo o en la imagen
de la empresa.
— La competencia desleal.
— Los malos tratos de palabra u obra o faltas muy graves de
respeto y consideración a los superiores, compañeros o
subordinados.
— Abandono del puesto de trabajo en puestos de responsabilidad,
cuando ello ocasione evidente perjuicio para la
empresa.
— El abuso grave de autoridad para con los subordinados.
— La desobediencia e indisciplina reiteradas o continuadas
en el trabajo.
— La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento
normal del trabajo.
— Haber recaído sobre el trabajador sentencia firme de los
Tribunales de Justicia competentes, por delito o faltas de
robo, hurto, estafa, malversación cometidas fuera de la
empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor.
— La imprudencia o negligencia inexcusable en el desempeño
del trabajo, así como el incumplimiento de las normas sobre
Prevención de Riesgos Laborales cuando sean causantes
de accidente laboral grave o produzcan graves daños tanto
materiales como personales.
— La falsificación de los partes de Trabajo suministrados a ATE
Sistemas y Proyectos Singulares, S.L.
— Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto
y consideración de contenido racista, xenófobo o el acoso
sexual.
— El fumar dentro del centro de trabajo salvo en los espacios
donde expresamente esté permitido fumar.
— La utilización durante la jornada laboral, para fines particulares,
del correo electrónico, Internet o cualquier otra herramienta
informática facilitada por la empresa.
— No someterse a los cursos de formación en materia de prevención
de riesgos laborales cuando la empresa haya advertido
sobre su obligatoriedad
Artículo 44.—Régimen de sanciones
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones
en los términos que aquí se establecen.
La sanción de faltas leves, graves o muy graves requerirán
comunicación escrita motivada al trabajador.
Artículo 45.—Sanciones máximas
Atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las
siguientes:
1. Faltas leves: Amonestación verbal o escrita; Suspensión
de empleo y sueldo hasta dos días.
2. Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a
quince días.
3. Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis
a sesenta días. Despido.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16191 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
46. artikulua.—Preskribatzea
ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. enpresak hutsegite
arinak zigortzeko duen eskumena horren berri izan eta hamar
egunera preskribatzen da; hutsegite larriak zigortzekoa, 20 egunera;
eta hutsegite oso larriak zigortzekoa, 60 egunera. Betiere, hutsegiteak
zigortzeko eskumena hutsegitea egin eta sei hilabetera preskribatzen
da.
47. artikulua.—Zuzenbide osagarria
Hitzarmen honetan aurreikusten ez denerako, arlo horretako
lege orokorretan, Langileen Estatutuan eta hori garatzeko arauetan
eta maila altuagoko xedapenenetan ezarritakoa jarraituko da.
48. artikulua.—Batzorde paritarioa
1. Batzorde Paritario bat eratzen da onartutako hitzarmen
kolektiboaren esparruan; horren xedea da legeak ezarritako alderdiak
ezagutzea, ulertzea eta horien gaineko erabakiak hartzea eta
hitzarmen kolektibo honetan xedatutakoa interpretatzea.
Langileen ordezkarietako batek eta enpresako kide batek osatuko
dute batzordea.
2. Batzordeko alderdietako edozeinek deitu bezainbat aldiz
bilduko da batzordea; alderdietako batek deialdia egin eta 15 eguneko
epean bildu beharko du beranduenik ere.
Gehiengo soilaren aldeko botoz onartuko dira batzorde paritarioaren
akordioak. Irizpenak, akordioak edo akordiorik ezak akta
labur batean jasoko dira, eta bilerara bertaratutako guztiek izenpetu
beharko dute hori.
Batzorde Paritarioak jarduera-araudi bat sortu ahal izango du
artikulu honetan xedatutakoa zabaltzeko.
3. Desadostasunik badago, Bizkaiko Lan Auzitegiko batzorde
teknikoetara jo ahal izango du Batzorde Paritarioak, eta, edonola
ere, gatazka ez bada denbora eta modu egokian gainditzen, Bizkaiko
Lan Auzitegiaren edo horren ordezko erkidego-organoaren
adiskidetze-, bitartekotza- eta arbitraje-prozeduren mende geratuko
da.
49. artikulua.—Desadostasunak konpontzeko prozedurak
1. Honako prozedura honen mende geratuko dira Langileen
Estatutuaren 85.3. eta 82.3. artikuluei dagokienez lan-baldintzak
ez aplikatzearen inguruan sor daitezkeen desadostasunak:
1.1. Kontsulta-aldian desadostasuna badago lan-baldintzak
ez aplikatzearen inguruan, desadostasuna derrigorrean hitzarmeneko
batzordearen mende jarri beharko dela adosten dute alderdiek.
Batzordeak gehienez ere zazpi eguneko epea izango du erabakitzeko,
desadostasuna aurkezten denetik aurrera zenbatzen
hasita.
1.2. Hitzarmeneko batzordeak ez badu akordiorik adosten ezarritako
epean, Lan Harremanen Kontseiluaren arbitrajearen mende
jarriko dute alderdiek desadostasuna. Erakunde horrek emandako
arbitrajeko laudoak kontsulta-aldian adostutako akordioek duten eraginkortasun
bera izango dute.
2. Lanbide-arteko gutxieneko soldata jasotzen duten langileei
eta/edo lanbide-kategoriei dagokienez, ezin izango da soldata
hori aplikatu gabe utzi, eta, gainera, legeak ezarritako gutxieneko
soldata denez, araudiak ezarritakoaren arabera eguneratu beharko
da.
Artículo 46.—Prescripción
La facultad de la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares,
S.L., para sancionar prescribirá para las faltas leves, a los
diez días; para las faltas graves, a los veinte días; y para las muy
graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo
conocimiento de su comisión, en cualquier caso a los seis meses
de haberse cometido.
Artículo 47.—Derecho supletorio
En lo no previsto por este convenio se estará a lo dispuesto
en las leyes de carácter general en la materia, el Estatuto de los
Trabajadores y sus normas de desarrollo, así como por las disposiciones
de superior rango.
Artículo 48.—Comisión paritaria
1. Se constituye una Comisión Paritaria en el ámbito del Convenio
Colectivo aprobado, con el objetivo de conocer, entender y
pronunciarse sobre cuantas cuestiones estén establecidas en la
Ley y de interpretación sobre lo estipulado en el Convenio
Colectivo.
Esta comisión está compuesta por un miembro de los representantes
de los trabajadores y un miembro de la empresa.
2. La Comisión se reunirá cuantas veces sea solicitada la convocatoria
por cualquiera de las dos partes de dicha comisión, en
cuyo caso, ésta deberá reunirse en el plazo máximo de 15 días.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría
simple. Los dictámenes, acuerdos o falta de acuerdos, quedarán
reflejados en un acta sucinta que deberán de suscribir todos los
asistentes a la reunión.
La Comisión Paritaria podrá acordar un reglamento de actuación
que amplíe lo dispuesto en este artículo.
3. Ante las discrepancias surgidas, la Comisión Paritaria podrá
recurrir a las comisiones técnicas del Tribunal Laboral de Vizcaya
y, en todo caso, de no resolverse el conflicto en tiempo y forma,
quedarán sometidas a los procedimientos de conciliación, mediación
y arbitraje del Tribunal Laboral de Vizcaya, u órgano autonómico
que lo sustituya.
Artículo 49.—Procedimientos de resolución de discrepancias
1. Las discrepancias que puedan surgir respecto de la no aplicación
de las condiciones de trabajo en relación con los artículos
85.3 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, quedarán sometidas
al siguiente procedimiento:
1.1. En caso de desacuerdo durante el período de consultas
referido a la no aplicación de las condiciones de trabajo, las
partes acuerdan someter obligatoriamente la discrepancia a la Comisión
del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días
para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
1.2. En caso de que la comisión del Convenio no alcance ningún
acuerdo en el período estipulado, las partes someterán la discrepancia
al arbitraje del Consejo de Relaciones Laborales. El laudo
arbitral emitido por dicho organismo tendrá la misma eficacia que
los acuerdos en periodo de consultas.
2. No podrá dejar de aplicarse, como condición laboral, el salario
que perciban los trabajadores y/o categorías profesionales vinculados
al salario mínimo interprofesional, debiéndose además, al
ser el salario mínimo legal, actualizarse conforme disponga la normativa.
I. taldea
1. maila
I. ERANSKINA
2013RAKO SOLDATA-TAULAK:
ATE SISTEMAS Y PROYECTOS SINGULARES, S.L.
Urteko soldata gordina
Zuzendari nagusia................................................... 15.199,96 €
Grupo I
Nivel 1
ANEXO I
TABLAS DE SALARIOS PARA EL AÑO 2013:
ATE SISTEMAS Y PROYECTOS SINGULARES, S.L.
Salario bruto anual
Director General ...................................................... 15.199,96 €
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16192 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Urteko soldata gordina
Salario bruto anual
2. maila
Departamentuko zuzendaria ................................... 14.002,89 €
Departamentuko burua............................................ 14.002,89 €
Saileko zuzendaria .................................................. 14.002,89 €
Ordezkaria............................................................... 14.002,89 €
II. taldea
1. maila
Administrazio-burua ................................................ 11.713,74 €
Salmenta-burua....................................................... 11.713,74 €
2. maila
Ofizial administraria................................................. 9.858,02 €
3. maila
Komertziala ............................................................. 9.034,20 €
Laguntzailea ............................................................ 9.034,20 €
Telefonista/Harreragilea .......................................... 9.034,20 €
Mandataria .............................................................. 9.034,20 €
Garbitzailea ............................................................. 9.034,20 €
III. taldea
1. maila:
Zerbitzu-burua ......................................................... 10.831,39 €
2. maila
Talde-burua ............................................................. 9.858,02 €
Gelazain-burua........................................................ 9.858,02 €
3. maila
Talde-buruaren laguntzailea .................................... 9.465,80 €
Gelazainburuordea.................................................. 9.465,80 €
4. maila
Laguntzailea ............................................................ 9.034,20 €
Ofizial administraria................................................. 9.034,20 €
Datu-grabatzailea .................................................... 9.034,20 €
Azafata .................................................................... 9.034,20 €
Sustatzailea............................................................. 9.034,20 €
Saltzailea................................................................. 9.034,20 €
Kobratzailea ............................................................ 9.034,20 €
Telefonista/Harreragilea .......................................... 9.034,20 €
Mandataria .............................................................. 9.034,20 €
Manipulatzailea ....................................................... 9.034,20 €
Peoia ....................................................................... 9.034,20 €
Garbitzailea ............................................................. 9.034,20 €
3. mailako ofiziala.................................................... 9.034,20 €
Apal-betetzailea....................................................... 9.034,20 €
Solairuetako zerbitzaria........................................... 9.034,20 €
Laguntzailea ............................................................ 9.034,20 €
Irakurlea .................................................................. 9.034,20 €
Sailkatzailea/Banatzailea ........................................ 9.034,20 €
Banatzailea.............................................................. 9.034,20 €
2. mailako of. Mantentze-lanen kontrolatzailea ....... 9.034,20 €
Peoi espezialista ..................................................... 9.034,20 €
2. mailako ofiziala.................................................... 9.034,20 €
Soroslea .................................................................. 9.034,20 €
Sukaldaria ............................................................... 9.034,20 €
Zerbitzaria ............................................................... 9.034,20 €
Eskari-prestatzailea................................................. 9.034,20 €
Gidaria..................................................................... 9.034,20 €
Gidari/Banatzailea ................................................... 9.034,20 €
Txoferra ................................................................... 9.034,20 €
Eskorga-gidaria ....................................................... 9.034,20 €
1. mailako ofiziala.................................................... 9.034,20 €
Hitzarmen kolektibo hau izenpetzen da Bilbon, 2013ko ekainaren
19an. ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L., enpresako
zuzendaritzaren eta langileen ordezkariek izenpetzen dute horren
eduki osoarekin ados daudela adierazteko.
Langileen ordezkarien aldetik, Isabel Fernández Seoane eta
Enpresaren aldetik, Luis Pérez González.
(III-368)
Nivel 2
Director Departamento ............................................ 14.002,89 €
Jefe de Departamento............................................. 14.002,89 €
Director de Área ...................................................... 14.002,89 €
Delegado ................................................................. 14.002,89 €
Grupo II
Nivel 1
Jefe Administrativo .................................................. 11.713,74 €
Jefe de Ventas......................................................... 11.713,74 €
Nivel 2
Oficial Administrativo ............................................... 9.858,02 €
Nivel 3
Comercial ................................................................ 9.034,20 €
Auxiliar..................................................................... 9.034,20 €
Telefonista/Recepcionista........................................ 9.034,20 €
Ordenanza............................................................... 9.034,20 €
Limpiador................................................................. 9.034,20 €
Grupo III
Nivel 1
Jefe de Servicio....................................................... 10.831,39 €
Nivel 2
Jefe de Equipo ........................................................ 9.858,02 €
Gobernanta ............................................................. 9.858,02 €
Nivel 3
Ayudante de Jefe de Equipo ................................... 9.465,80 €
Subgobernanta........................................................ 9.465,80 €
Nivel 4
Auxiliar..................................................................... 9.034,20 €
Oficial Administrativo ............................................... 9.034,20 €
Grabador de datos .................................................. 9.034,20 €
Azafata .................................................................... 9.034,20 €
Promotor/a............................................................... 9.034,20 €
Vendedor ................................................................. 9.034,20 €
Cobrador ................................................................. 9.034,20 €
Telef/Rececp............................................................ 9.034,20 €
Ordenanza............................................................... 9.034,20 €
Manipulador............................................................. 9.034,20 €
Peón/Mozo .............................................................. 9.034,20 €
Limpiador................................................................. 9.034,20 €
Oficial de 3.ª ............................................................ 9.034,20 €
Reponedor............................................................... 9.034,20 €
Camarero/a de piso................................................. 9.034,20 €
Ayudante ................................................................. 9.034,20 €
Lector ...................................................................... 9.034,20 €
Clasificador/Repartidor............................................ 9.034,20 €
Repartidor................................................................ 9.034,20 €
Of. 2.ª Controlador de Mantenimiento..................... 9.034,20 €
Peón Especialista.................................................... 9.034,20 €
Oficial de 2.ª ............................................................ 9.034,20 €
Socarrista ................................................................ 9.034,20 €
Cocinero/a ............................................................... 9.034,20 €
Camarero/a ............................................................. 9.034,20 €
Preparador de Pedidos ........................................... 9.034,20 €
Conductor................................................................ 9.034,20 €
Conductor/Repartidor .............................................. 9.034,20 €
Chófer...................................................................... 9.034,20 €
Carretillero............................................................... 9.034,20 €
Oficial de 1.ª ............................................................ 9.034,20 €
Se firma el presente Convenio Colectivo en Bilbao, a 19 de
junio de 2013 siendo firmado el mismo en prueba de conformidad
de todo su contenido por la representación de la Dirección de ATE
Sistemas y Proyectos Singulares, S.L., y por la representación de
los trabajadores.
Por los representantes de los trabajadores, Isabel Fernández
Seoane, y por la Empresa, Luis Pérez González.
(III-368)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16193 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Ur Agentzia
Agencia Vasca del Agua
Bilboko udalerrian (Bizkaia), Kastrexanako Segurtasun
Biltegian lixibiatuen tratamendua jaso dituzten hondakinurak,
Kadagua ibaira isurtzen duen izenik gabeko errekastora
isurtzeko baimena eskatzea.
Erreferentzia: V-48-0966.
Eskatzailea: Bizkaiko Foru Aldundia.
Jardueraren JEKN: 3822.
Mendebaldeko Kantauriar Arroen Bulegoa.—Bilboko udalerrian
(Bizkaia), urtean 500 m 3 industriako hondakin-ur Kadagua ibaira
isurtzen duen errekasto batera isurtzeko baimena eskatu du Bizkaiko
Foru Aldundiak. Urei tratamendu fisiko eta kimikoa egin ondoren,
ikatz aktibatuzko iragazki batean tratatuko dira.
Hori guztia jendaurrean jarri da, maiatzaren 23ko 606/2003 EDaren
bidez onartutako Ur-jabari Publikoaren Araudiko 248.1 artikuluan
ezarritakoa betez, kalteren bat izango dutela uste dutenek egoki
irizten dioten alegazioak aurkez ditzaten, iragarki hau Bizkaiko
Lurralde Historikoaren Aldizkari Ofizialean argitaratzen den egunaren
biharamunetik zenbatzen hasita hogeita hamar (30) eguneko
epean, Bilboko bulego hauetan: Uribitarte 10.a. Dagokion dosierraren
dokumentazio teknikoa bertan izango da ikusgai.
Bilbon, 2013ko uztailaren 2an.—Mendebaldeko Kantauriar
Arroen Bulegoko Burua, M. a Esther Solabarrieta Aznar
(III-365)
Solicitud de autorización de vertido al arroyo sin nombre,
vertiente al río Kadagua, para las aguas residuales
tratadas de los lixiviados del Depósito de Seguridad de
Kastrexana, en el término municipal de Bilbao (Bizkaia).
Referencia: V-48-00966.
Peticionario: Diputación Foral de Bizkaia.
CNAE de la actividad: 3822.
Oficina de las cuencas cantábricas occidentales.—Diputacion
Foral de Bizkaia solicita autorización para efectuar el vertido a un
arroyo sin nombre vertiente al río Kadagua de 500 m 3 /año de aguas
residuales industriales, en el término municipal de Bilbao (Bizkaia).
Las aguas tras un tratamiento físico-químico serán tratadas en un
filtro de carbón activo.
Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en
el artículo 248.1 del Reglamento del Dominio Público Hidráulico,
aprobado por R.D. 606/2003 de 23 de mayo, a fin de que en el plazo
de treinta (30) días, contados a partir del siguiente a la fecha de
publicación del presente anuncio en el «Boletín Oficial de Bizkaia»
quienes se consideren afectados presenten las oportunas alegaciones
en estas oficinas, sitas en Uribitarte, 10, en Bilbao, donde
se halla de manifiesto la documentación técnica del expediente de
referencia.
Bilbao, a 2 de julio de 2013.—La Jefa de la Oficina de las Cuencas
Cantábricas Occidentales, M. a Esther Solabarrieta Aznar
(III-365)
IV. Atala / Sección IV
Estatuko Administrazio Orokorra
Administración General del Estado
Nekazaritza, Elikadura
eta Ingurumen Ministerioa
Ministerio de Agricultura, Alimentación
y Medio Ambiente
Jendaurreko informazioa, espediente baten gainekoa.
Espedientearen xedea: itsaso eta lehorraren arteko jabari
publikoa okupatzeko emakida-eskubidea ematea «Casa
Quincoces» izeneko eraikinerako, Etxe Azpi finkan baitago,
Mendexako udalerrian (Bizkaia), 2001eko urriaren
25eko ministro-aginduaren bidez onartutako mugaketako
M-11 eta M-12 mugarrien artean (erreferentzia: DL-88 Bizkaia)
CNC12/13/48/0003.
Euskal Herriko Itsasertz Mugartea.—Itsasertzen uztailaren 28ko
22/1988 Legeko 74. artikuluan eta Itsasertzen Legea Garatzeko eta
Gauzatzeko Erregelamendu Orokorra onartzen duen abenduaren
1eko 1471/1989 Errege Dekretuko 146.8 artikulu-zatian xedatutakoaren
arabera, jendaurrean jartzen da Ramón Quincoces
Arano jaunak eta beste batzuek emakida-eskubideak emateko egindako
eskabidea.
Espedientea jendaurrean egongo da, hogei (20) egun balioduneko
epean, iragarki hau Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzen
den egunaren biharamunetik kontatzen hasita. Euskal Herriko
Itsasertz Mugartearen bulegoetan aztertu daiteke espedientea (Kale
Nagusia 50, 48011 Bilbo), astelehenetik ostiralera, 09:00etatik
14:00etara. Epe horretan, egoki deritzeten alegazioak aurkeztu ahal
izango dituzte interesdunek.
Información Pública sobre expediente de otorgamiento
de derecho concesional de ocupación de dominio público
marítimo-terrestre en el edificio denominado «Casa
Quincoces», situado en la Finca Etxe-Azpia, en el término
municipal de Mendexa (Bizkaia), entre los mojones
M-11 y M-12 del deslinde aprobado por Orden Ministerial
de 25 de octubre de 2001 (Referencia DL-88 Bizkaia)
CNC12/13/48/0003.
Demarcación de Costas del País Vasco.—De conformidad con
lo dispuesto en el artículo 74 de la Ley 22/1988, de 28 de julio de
Costas y en el apartado 8 del artículo 146 del Real Decreto
1471/1989, de 1 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento
General para Desarrollo y Ejecución de la Ley de Costas, se somete
a información pública la solicitud de otorgamiento de derechos concesionales
efectuada por don Ramón Quincoces Arano y otros.
El expediente estará a disposición del público durante un plazo
de veinte (20) dias habiles, contados a partir del día siguiente a
aquél en que tenga lugar la publicación de este anuncio en el «Boletín
Oficial de Bizkaia», pudiendo ser examinado en las oficinas de
esta Demarcación de Costas del País Vasco, en la calle Gran Vía,
n. o 50, 48011 Bilbao, en horario hábil de lunes a viernes de 09:00
a 14:00 horas, plazo durante el cual los interesados podrán formular
las alegaciones que estimen oportunas.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16194 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
74.3 artikuluaren bigarren atalean xedatutakoa betez, zerbitzujardueretarako
sarbide librearen eta hura gauzatzearen gaineko legeari
egokitzeko zenbait lege aldatzen dituen abenduaren 22ko
25/2009 Legean emandako idazkeraren arabera, jendaurreko informazioaren
izapidean beste eskabide bat aurkezten bada antzeko helburuarekin
itsaso eta lehorraren arteko jabari publikoa okupatzeko,
prozedura bideratzean errespetatu egingo dira publizitate, objektibotasun,
inpartzialtasun, gardentasun eta norgehiagoka-printzipioak.
Bilbon, 2013ko ekainaren 28an.—Mugarte-Burua, Fernando
Pérez Burgos
(IV-599)
•
Enplegu eta Gizarte Segurantzako Ministerioa
En virtud de lo establecido en el artículo 74.3, apartado segundo,
en su redacción dada por la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificación
de diversas leyes para su adaptación a la Ley sobre el libre
acceso a las actividades de servicios y su ejercicio, si durante el trámite
de información pública se presentara nueva solicitud de ocupación
del dominio público marítimo-terrestre con objeto similar, el procedimiento
se tramitará, respetando los principios de publicidad,
objetividad, imparcialidad, transparencia y concurrencia competitiva.
Bilbao a, 28 de junio de 2013.—El Jefe de la Demarcación,
Fernando Pérez Burgos
(IV-599)
•
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Ebazpena, 2013ko ekainaren 25koa, Itsasoko Gizarte Institutuaren
Probintziako Zuzendaritzarena, administrazio-unitateen
titularrak ez dauden, gaixorik dauden edo
halakorik ez dagoen kasuetan sinadura eskuordetzeari eta
ordezkapena arautzeari buruzkoa.
Itsasoko Gizarte Institutua.—Itsasoko Gizarte Institutuaren
2011ko uztailaren 11ko Ebazpenak (probintziako zuzendaritzen eremuko
ordezkapen-erregimenari eta sinadura-eskuordetzeari buruzkoak)
zera xedatzen du, besteak beste: probintziako zuzendaritzaren
titularra ez dagoen, gaixorik dagoen edo halakorik ez dagoen kasuetan
probintziako zuzendariordetzaren titularrak ordezkatuko duela.
Gainera, probintziako zuzendaritza horiek titularra ez dagoen, gaixorik
dagoen edo halakorik ez dagoen kasuetarako ordezkapenerregimena
eta, hala badagokio, sinadura-eskuordetzea arautu behar
dutela ezartzen du.
Horren ondorioz, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren
eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992
Legearen 16. eta 17. artikuluei eta Itsasoko Gizarte Institutuaren
probintziako zuzendaritzen eremuko ordezkapen-erregimenari eta
sinadura-eskuordetzeari buruzko Ebazpenean ezarritako aginduei
jarraiki, Probintziako Zuzendaritza honek honako hau ebatzi du:
Lehenik.—Probintziako zuzendariordea ez dagoen, gaixorik
dagoen edo halakorik ez dagoen kasuetarako izendatzen da, ordezkapen-erregimenean
eta ordena honetan, honako hau:
— Itsas Goi-mailako Teknikaria, 24. maila
— Idazkaritza eta Giza Baliabideetako Titularra.
— Aurrekontuaren Administrazio eta Kudeaketako AtalekoTitularra.
— Erretiro eta Ezintasunen Ataleko Titularra.
— Informazio Bulegoaren Ataleko Titularra.
— Aldi Baterako Ezintasuna, Heriotza eta Bizirautea Ataleko
Titularra.
— Lanerako Prestakuntza Ataleko Titularra.
Bigarren.—Atal bakoitzeko titularra ez dagoen, gaixorik
dagoen edo halakorik ez dagoen kasuetarako, honako ordezkapenerregimena
izendatzen da:
— Erretiro eta Ezintasunen Atalean, Aldi Baterako Ezintasuna,
Heriotza eta Bizirautea Ataleko titularrak.
— Aldi Baterako Ezintasuna, Heriotza eta Bizirautea Atalean,
Informazio Bulegoaren Ataleko Titularrak.
— Informazio Bulegoaren Atalean, Aldi Baterako Ezintasuna,
Heriotza eta Bizirautea Ataleko Titularrak.
— Idazkaritza eta Giza Baliabideen Atalean, Aurrekontuaren
Administrazio eta Kudeaketa Ataleko Titularrak.
— Aurrekontuaren Administrazio eta Kudeaketa Atalean, Idazkaritza
eta Giza Baliabideen Ataleko Titularrak.
— Lanerako Prestakuntza Atalean, Idazkaritza eta Giza Baliabideen
Ataleko Titularrak.
— Langabezia Arloko titularra Santurtziko Tokiko zuzendariak.
Resolución de 25 de junio de 2013, de la Dirección Provincial
del Instituto Social de la Marina en Bizkaia, sobre
delegación de firma y regulación de la suplencia en los
supuestos de vacante, ausencia o enfermedad de los titulares
de las unidades administrativas.
Instituto Social de la Marina.—La Resolución de 11 de julio de
2011, del Instituto Social de la Marina, sobre régimen de suplencias
y delegación de firma en el ámbito de sus Direcciones Provinciales,
dispone, entre otros extremos, que en los supuestos de
vacante, ausencia o enfermedad de la persona titular de la Dirección
Provincial, será sustituida por el/la titular de la Subdirección
Provincial y, por otro lado, establece la necesidad de que por los/as
titulares de las indicadas Direcciones Provinciales se regule, a su
vez, el régimen de suplencias en los supuestos de vacante, ausencia
o enfermedad y, en su caso, de la delegación de firma en su
respectivo ámbito territorial.
En consecuencia, de conformidad con los artículos 16 y 17 de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, y siguiendo las instrucciones establecidas en la mencionada
Resolución sobre régimen de suplencias y delegación de firma
en el ámbito de las direcciones provinciales del Instituto Social de
la Marina, esta Dirección Provincial resuelve:
Primero.—Se designa en régimen de suplencia para los supuestos
de vacante, ausencia o enfermedad del Subdirector Provincial
a las personas que se citan a continuación, por el orden que sigue:
— Técnico Superior Marítimo N.24
— Titular de la Sección de Secretaría y Recursos Humanos.
— Titular de la Sección de Administración y Gestión Presupuestaria.
— Titular de la Sección de Jubilación e Incapacidades.
— Titular de la Sección de Oficina de Información.
— Titular de la Incapacidad Temporal/Muerte y Supervivencia.
— Titular de la Sección de Formación.
Segundo.—Para los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad
de la persona titular de cada Sección se designa el siguiente
régimen de suplencia:
— Sección de Jubilación e Invalidez por la persona titular de
la Sección de I. Temporal, Muerte y Supervivencia.
— Sección de I. Temporal, Muerte y Supervivencia por la persona
titular de la Sección de Oficina de Información.
— Sección de Oficina de Información por la persona titular de
la Sección de I. Temporal, Muerte y Supervivencia.
— Sección de Secretaría y Recursos Humanos por la persona
titular de la de Sección de Administración y Gestión Presupuestaria.
— Sección de Administración y Gestión Presupuestaria por
la persona titular de la Sección de Secretaría y Recursos
Humanos.
— Sección de Formación por la persona titular de la Sección
de Secretaría y Recursos Humanos.
— Área de Desempleo por la persona titular de la Dirección
Local de Santurtzi.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16195 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Hirugarren.—Era berean, tokiko zuzendaritzetako titularrak ez
dauden, gaixorik dauden edo halakorik ez dagoen kasuetan, honako
hauek ordezkatuko dituzte:
— Ondarroako Tokiko Zuzendaritzan, tokiko zuzendariaren
ondokoak.
— Lekeitioko Tokiko Zuzendaritzan, tokiko zuzendariaren
ondokoak.
— Bermeoko Tokiko Zuzendaritzan, tokiko zuzendariaren
ondokoak.
— Santurtziko Tokiko Zuzendaritzan, Langabezia Arloko titularrak.
Laugarren.—Probintziako zuzendariordearen Titularrarengan
eskuordetzen da honako izapide-egintza hauetan sinatzeko eginkizuna:
Komunikaziorako dokumentazio generikoa, dokumentuen
eskualdatzea, informazio orokorra eta Probintziako Zuzendaritzaren
eremuan ziurtagiriak egitea.
Hori ez badago, sinatzeko eginkizuna lehengarren atalean
dagoen eskuordetuta geratuko da.
Bosgarren.—Probintziako Zuzendaritzaren tokiko titularrengan
eskuordetzen da egin beharreko kudeaketaren informazio orokorra,
komunikaziorako dokumentazio generikoa eta dokumentuen
eskualdatzea sinatzeko eginkizuna. Era berean, aplikazio informatikoen
bidez egiten diren edota izapidetzen dituzten espedienteen
kudeaketa-idazkiei lotuta dauden ziurtagiriak sinatzeko eginkizuna
eskuordetzen da.
Seigarren.—Eskuordetze edo ordezkapen bidez sinatutako
dokumentuetan, inguruabar hori jasoaraziko da, sinaduraren behealdean
«EB» edo «OB» adierazita (kasu bakoitzean dagokionaren
arabera). Halaber, sinatzen duenaren kargua, lanpostua eta izena
jasoaraziko da.
Era berean, horrela sinatzen diren dokumentuetan, Ebazpen
hau eta argitaratu den Bizkaiko Aldizkari Ofiziala aipatu behar dira.
Zazpigarren.—Probintziako Zuzendaritzako titularrak Ebazpen
honen bidez araututako sinadura-eskuordetzea baliogabetu ahal izango
du edonoiz. Halaber, eskuordetutako sinadura behar duten dokumentuak
sinatzeko eginkizuna bereganatu ahal izango du edonoiz.
Zortzigarren.—Sinadura eskuordetzen den kasuetan, organo
eskuordetzailearen eskumenak ez dira aldatzen.
Bederatzigarren.—Ebazpen hau Itsasoko Gizarte Institutuaren
Zuzendaritzari jakinaraziko zaio argitaratu aurretik, eta Bizkaiko
Aldizkari Ofizialean argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera sortuko
ditu ondorioak.
Probintziako Zuzendaria, José María Martín García
(IV-606)
Tercero.—De la misma forma, en caso de vacante, ausencia
o enfermedad de la persona titular de cada una de las Direcciones
Locales, su sustitución se llevará a cabo por:
— Dirección Local de Ondárroa por el/la adjunto/a al Director/a
Local.
— Dirección Local de Lekeitio por el/la adjunto/a al Director/a
Local.
— Dirección Local de Bermeo por el/la adjunto/a al Director/a
Local.
— Dirección Local de Santurtzi por la persona titular del área
de Desempleo.
Cuarto.—Se delega en la persona titular de la Subdirección
Provincial la firma de los actos de trámite siguientes: Documentación
genérica de comunicación, traslado de documentos, información
general y emisión de certificados dentro del ámbito de la
Dirección Provincial.
En ausencia de ésta, la firma queda delegada según el apartado
primero.
Quinto.—Se delega en las personas titulares de las direcciones
locales de la Dirección Provincial la firma de la documentación
genérica de comunicación. Traslado de documentos e información
general de la gestión que tengan encomendada. Se delega la firma
de los certificados que se emitan por aplicativos informáticos o que
se refieran a escritos de gestión de los expedientes que tramiten.
Sexto.—En los documentos firmados por delegación o suplencia,
se hará constar esta circunstancia incluyendo en el pie de firma
la expresión «P.D.» o «P.S.», según corresponda en cada caso,
así como el cargo, puesto de trabajo, y nombre de la persona que
firma.
Asimismo, en los documentos así firmados se debe hacer mención
a la presente Resolución, y al «Boletín Oficial de Bizkaia», en
el que ésta se publica.
Séptimo.—En cualquier momento la persona titular de la Dirección
Provincial podrá revocar la delegación de firma regulada por
la presente Resolución, pudiendo avocar para sí, asimismo en cualquier
momento, la firma de los documentos cuya firma se delega.
Octavo.—Los supuestos de delegación de firma no alteran las
competencias del órgano delegante.
Noveno.—La presente Resolución, que se comunicará –con
carácter previo a su publicación- a la Dirección del Instituto Social
de la Marina, surtirá efectos a partir del día siguiente al de su publicación
en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
El Director Provincial, José María Martín García
(IV-606)
— • —
Procedimiento de reintegro de la ayuda económica regulada
en el programa de recualificación profesional.
RESOLUCIÓN
Servicio Público de Empleo Estatal (Unión Europea. Fondo Social
Europeo).—Visto el expediente de reintegro de la ayuda económica
regulada en el programa de recualificación profesional incoado a
Alberto Marín Garretas, con D.N.I./N.I.E. 78875067V, y domicilio en
calle Músico Usandizaga, 5-1.°D (48100-Munguia), en base a la documentación
que obra en el mismo, se desprenden los siguientes.
Hechos
Primero: AAlberto Marín Garretas con D.N.I./N.I.E. 78875067V
se le reconoció mediante resolución de fecha 26 de octubre de 2012
la ayuda económica de acompañamiento de la participación en el
programa de recualificación profesional de las personas que agoten
su protección por desempleo, establecida en el Real Decreto-
Ley 1/2011, de 11 de febrero, prorrogada por Real Decreto-Ley
10/2011, de 26 de agosto y desarrollada por Resoluciones de 15
de febrero y 30 de agosto de 2011, por un periodo de seis meses
e importe máximo de 2.396,28 euros.
Segundo: Se comprueba que, desde el 28 de diciembre de 2012
se encuentra Vd. de alta en la empresa «Breadys Factory, S.L.»,
por lo que ha percibido indebidamente la ayuda prepara que se le
abonó desde dicha fecha, lo que se notificó al/la interesado/a vía
«Boletín Oficial de Bizkaia» en fecha 3 de mayo de 2013 y Tablón
de Anuncios del Ayuntamiento de Mungia, a fin de que en el plazo
legalmente establecido, presentara alegaciones y documentos que
considerara oportunos.
Tercero: El/la interesado/a no ha efectuado alegaciones al respecto.
Fundamentos de derecho
1. La Directora Provincial por delegación de la Directora General
del Servicio Público de Empleo Estatal es competente para resolver
el presente procedimiento de conformidad con lo establecido
en el artículo duodécimo de las mencionadas Resoluciones de 15
y de 30 de agosto de 2011.
2. Habiendo transcurrido el plazo legalmente establecido para
presentar alegaciones sin que éstas se hubieran presentado, se
confirma la causa por la que se inició este procedimiento, lo que
determina en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.3 de la
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16196 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en
relación con el artículo 19 apartado 3 del citado texto legal, el reintegro
de la cantidad obtenida en exceso, con respecto al coste correspondiente
por su participación efectiva en el itinerario personalizado
de empleo, objeto de la subvención.
En virtud de los hechos, fundamentos de derecho señalados
y demás de general aplicación, esta Dirección Provincial en uso
de las facultades conferidas,
ACUERDA:
Declarar la obligación del interesado de reintegrar la cantidad
de 34,94 euros.
Dicha cantidad deberá hacerse efectiva mediante ingreso en
la cuenta número 9000/0011/10/0200000567 del Banco de España
en Bilbao en el plazo de 15 días a partir del día siguiente de la notificación
de la presente resolución.
De no realizarse el reintegro en el plazo señalado, se exigirá
en vía ejecutiva mediante el procedimiento de apremio regulado
en el artículo 77 y siguientes del Real Decreto 939/2005, de 29 de
julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación.
Notifíquese la presente Resolución al/la interesado/a en la forma
establecida en los artículos 58 y 59 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, con la advertencia de
que contra la misma, que no pone fin a la vía administrativa, podrá
interponer, a través de su Dirección Provincial del Servicio Público
de Empleo Estatal, recurso de alzada ante la Sra. Ministra de Empleo
y Seguridad Social en el plazo de un mes, a partir del día siguiente
al de su notificación, según lo establecido en los artículos 114 y
115 de la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
En Bilbao, a 7 de junio de 2013.—La Directora Provincial del
Servicio Público de Empleo Estatal, Marta María Gutiérrez del Río
•
(IV-594)
Procedimiento de reintegro de la ayuda económica regulada
en el programa de recualificación profesional.
RESOLUCIÓN
Servicio Público de Empleo Estatal (Unión Europea. Fondo
Social Europeo).—Visto el expediente de reintegro de la ayuda económica
regulada en el programa de recualificación profesional incoado
a Mercedes Álvarez Ceballos, con D.N.I./N.I.E. 74892053M,
y domicilio en Barrio Fano, 20, (48950-Erandio), en base a la documentación
que obra en et mismo, se desprenden los siguientes
Hechos
Primero: A Mercedes Álvarez Ceballos con D.N.I./N.I.E.
74892053M se le reconoció mediante resolución de fecha 16 de
noviembre de 2011 la ayuda económica de acompañamiento de
la participación en el programa de recualificación profesional de
las personas que agoten su protección por desempleo, establecida
en el Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero, prorrogada por
Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto y desarrollada por Resoluciones
de 15 de febrero y 30 de agosto de 2011, por un periodo
de seis meses e importe máximo de 2.396,28 euros.
Segundo: Se comprueba que, con fecha 14 de noviembre de
2011 no renovó su demanda de empleo, volviéndose a inscribir el
20 de diciembre de 2011, por lo que ha percibido indebidamente
la ayuda prepara en dicho periodo, lo que se notificó al/la interesado/a
vía «Boletín Oficial de Bizkaia» en fecha 18 de septiembre
de 2012 y Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Bilbao, a fin
de que en el plazo legalmente establecido, presentara alegaciones
y documentos que considerara oportunos.
Tercero: Dado que la resolución no fue enviada a la dirección
indicada por Vd., se ha procedido a la anulación de la certificación
de descubierto para así subsanar el error de notificación,
Cuarto: El/la interesado/a alega haber realizado la renovación
de la demanda de empleo.
Fundamentos de derecho
1. La Directora Provincial por delegación de la Directora General
del Servicio Público de Empleo Estatal es competente para resolver
el presente procedimiento de conformidad con lo establecido
en el artículo duodécimo de las mencionadas Resoluciones de 15
y de 30 de agosto de 2011.
2. Examinadas las alegaciones presentadas, sin que las mismas
desvirtúen el motivo por e! que se inició este procedimiento,
lo que determina en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.3
de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
en relación con el artículo 19 apartado 3 del citado texto legal,
el reintegro de la cantidad obtenida en exceso, con respecto al coste
correspondiente por su participación efectiva en el itinerario personalizado
de empleo, objeto de la subvención.
En virtud de los hechos, fundamentos de derecho señalados
y demás de general aplicación, esta Dirección Provincial en uso
de las facultades conferidas,
ACUERDA:
Declarar la obligación del interesado de reintegrar la cantidad
de 412,70 euros.
Dicha cantidad deberá hacerse efectiva mediante ingreso en
la cuenta número 9000/0011/10/0200000567 de! Banco de España
en Bilbao en et plazo de 15 días a partir del día siguiente de la notificación
de la presente resolución.
De no realizarse el reintegro en el plazo señalado, se exigirá
en vía ejecutiva mediante el procedimiento de apremio regulado
en el artículo 77 y siguientes del Real Decreto 939/2005, de 29 de
julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación.
Notifíquese la presente Resolución al/la interesado/a en la forma
establecida en tos artículos 58 y 59 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, con la advertencia de
que contra la misma, que no pone fin a la vía administrativa, podrá
interponer, a través de su Dirección Provincial del Servicio Público
de Empleo Estatal, recurso de alzada ante la Sra. Ministra de Empleo
y Seguridad Social en el plazo de un mes, a partir del día siguiente
al de su notificación, según lo establecido en los artículos 114 y
115 de la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
En Bilbao, a 24 de junio de 2013.—La Directora Provincial del
Servicio Público de Empleo Estatal, Marta María Gutiérrez del Río
•
(IV-595)
Procedimiento de reintegro de la ayuda económica regulada
en el programa de recualificación profesional.
RESOLUCIÓN
Servicio Público de Empleo Estatal (Unión Europea. Fondo
Social Europeo).—Visto el expediente de reintegro de la ayuda económica
regulada en el programa de recualificación profesional incoado
a M.ª Alexandra Morales Congacha, con D.N.I./N.I.E.
79130335 P, y con domicilio en Lamana, 2-3.° C (48003-Bilbao),
en base a la documentación que obra en el mismo, se desprenden
los siguientes
Hechos
Primero: A M.ª Alexandra Morales Congacha con D.N.I./N.I.E.
79130335 P se reconoció mediante resolución de fecha 30 de diciembre
de 2011 la ayuda económica de acompañamiento de la participación
en el programa de recualificación profesional de las personas
que agoten su protección por desempleo, establecida en el
Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero, prorrogada por Real
Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto y desarrollada por Resoluciones
de 15 de febrero y 30 de agosto de 2011, por un periodo
de seis meses e importe máximo de 2.396,28 euros.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16197 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Segundo: Se comprueba que, con fecha 20 de diciembre de
2011 empezó a trabajar en la empresa «Etxekide, S.L.» generando
un cobro indebido de la ayuda prepara, por importe inicial de 559,13
euros, cantidad que se ha ido compensando con las nóminas posteriores,
resultando una percepción indebida pendiente de 39,94
euros, lo que se notifico a la interesada en fecha 13 de septiembre
de 2012, a fin de que en el plazo legalmente establecido, presentara
las alegaciones y documentos que se considerara oportunos,
Tercero: La interesada ha efectuado alegaciones al respecto.
Fundamentos de derecho
1. La Directora Provincial por delegación de la Directora General
del Servicio Público de Empleo Estatal es competente para resolver
el presente procedimiento de conformidad con lo establecido
en el artículo duodécimo de las mencionadas Resoluciones de 15
y de 30 de agosto de 2011.
2. Examinadas las alegaciones presentadas, sin que las mismas
desvirtúen el motivo por el que se inició este procedimiento,
lo que determina en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.3
de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
en relación con el artículo 19 apartado 3 del citado texto legal,
el reintegro de la cantidad, obtenida en exceso, con respecto al coste
correspondiente por su participación efectiva en el itinerario personalizado
de empleo, objeto de la subvención.
En virtud de los hechos, fundamentos de derecho señalados
y demás de general aplicación, esta Dirección Provincial en uso
de las facultades conferidas,
ACUERDA:
Declarar la obligación de! interesado de reintegrar la cantidad
de 39,94 euros.
Dicha cantidad deberá hacerse efectiva mediante ingreso en
la cuenta número 9000/0011/10/0200000567 del Banco de España
en Bilbao en el plazo de 15 días a partir del día siguiente de la notificación
de la presente resolución.
De no realizarse el reintegro en el plazo señalado, se exigirá
en vía ejecutiva mediante el procedimiento de apremio regulado
en el artículo 77 y siguientes del Real Decreto 939/2005, de 29 de
julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación.
Notifíquese la presente Resolución al/la interesado/a en la forma
establecida en los artículos 58 y 59 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, con la advertencia de
que contra la misma, que no pone fin a la vía administrativa, podrá
interponer, a través de su Dirección Provincial del Servicio Público
de Empleo Estatal, recurso de alzada ante la Sra. Ministra de Empleo
y Seguridad Social en el plazo de un mes, a partir del día siguiente
al de su notificación, según lo establecido en los artículos 114 y
115 de la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
En Bilbao, a 10 de junio de 2013.—La Directora Provincial del
Servicio Público de Empleo Estatal, Marta María Gutiérrez del Río
•
(IV-596)
Procedimiento de reintegro de la ayuda económica regulada
en el programa de recualificación profesional.
RESOLUCIÓN
Servicio Público de Empleo Estatal (Unión Europea. Fondo
Social Europeo).—Visto el expediente de reintegro de la ayuda económica
regulada en el programa de recualificación profesional incoado
a Carlos Pascual Barbero, con D.N.I./N.I.E. 78884878F y domicilio
en calle Iturribide, 72-3.° izquierda (48006-Bilbao), en base
a la documentación que obra en el mismo, se desprenden los siguientes
Hechos
Primero: A Carlos Pascual Barbero con D.N.I./N.I.E. 78884878F
se le reconoció mediante resolución de fecha 06/09/2012 la
ayuda económica de acompañamiento de la participación en el programa
de recualificación profesional de las personas que agoten
su protección por desempleo, establecida en el Real Decreto-Ley
1/2011, de 11 de febrero, prorrogada por Real Decreto-Ley
10/2011, de 26 de agosto y desarrollada por Resoluciones de 15
de febrero y 30 de agosto de 2011, por un periodo de seis meses
e importe máximo de 2.396,28 euros.
Segundo: Se comprueba que, el 21 de septiembre de 2012
se colocó Vd. en la empresa «Hernández Rubio Rica», pasando
a continuación a percibir una Prestación por desempleo desde el
29 de septiembre de 2012, por lo que ha percibido indebidamente
la ayuda prepara que se le abonó desde la fecha de su colocación
lo que se notificó al/la interesado/a vía «Boletín Oficial de Bizkaia»
en fecha 19 de abril de 2013 y Tablón de Anuncios del Ayuntamiento
de Bilbao, a fin de que en el plazo legalmente establecido, presentara
alegaciones y documentos que considerara oportunos.
Tercero: El/la interesado/a no ha efectuado alegaciones al respecto.
Fundamentos de derecho
1. La Directora Provincial por delegación de la Directora General
del Servicio Público de Empleo Estatal es competente para resolver
el presente procedimiento de conformidad con lo establecido
en el artículo duodécimo de las mencionadas Resoluciones de 15
y de 30 de agosto de 2011.
2. Habiendo transcurrido el plazo legalmente establecido para
presentar alegaciones sin que éstas se hubieran presentado, se
confirma la causa por la que se inició este procedimiento, lo que
determina en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.3 de la
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en
relación con el artículo 19 apartado 3 del citado texto legal, el reintegro
de la cantidad obtenida en exceso, con respecto al coste correspondiente
por su participación efectiva en el itinerario personalizado
de empleo, objeto de la subvención.
En virtud de los hechos, fundamentos de derecho señalados
y demás de general aplicación, esta Dirección Provincial en uso
de las facultades conferidas,
ACUERDA:
Declarar la obligación del interesado de reintegrar la cantidad
de 133,13 euros.
Dicha cantidad deberá hacerse efectiva mediante ingreso en
la cuenta número 9000/0011/10/0200000567 del Banco de España
en Bilbao en el plazo de 15 días a partir del día siguiente de la notificación
de la presente resolución.
De no realizarse el reintegro en el plazo señalado, se exigirá
en vía ejecutiva mediante el procedimiento de apremio regulado
en el artículo 77 y siguientes del Real Decreto 939/2005, de 29 de
julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación.
Notifíquese la presente Resolución al/la interesado/a en la forma
establecida en los artículos 58 y 59 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, con la advertencia de
que contra la misma, que no pone fin a la vía administrativa, podrá
interponer, a través de su Dirección Provincial del Servicio Público
de Empleo Estatal, recurso de alzada ante la Sra. Ministra de Empleo
y Seguridad Social en el plazo de un mes, a partir del día siguiente
al de su notificación, según lo establecido en los artículos 114 y
115 de la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
En Bilbao, a 7 de junio de 2013.—La Directora Provincial del
Servicio Público de Empleo Estatal, Marta María Gutiérrez del Río
(IV-597)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16198 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Procedimiento de reintegro de la ayuda económica regulada
en el programa de recualificación profesional.
RESOLUCIÓN
Servicio Público de Empleo Estatal (Unión Europea. Fondo
Social Europeo).—Visto el expediente de reintegro de la ayuda económica
regulada en el programa de recualificación profesional incoado
a Gode Beya Kazumba, con D.N.I./N.I.E. X4530005V y domicilio
en con domicilio en calle Lambarketa, 17-3.° izquierda
izquierda, (48480-Arrigorriaga), en base a la documentación que
obra en el mismo, se desprenden los siguientes
Hechos
Primero: A Gode Beya Kazumba con D.N.I./N.I.E. X4530005V
se reconoció mediante resolución de fecha 21 de diciembre de 2011
la ayuda económica de acompañamiento de la participación en el
programa de recualificación profesional de las personas que agoten
su protección por desempleo, establecida en el Real Decreto-
Ley 1/2011, de 11 de febrero, prorrogada por Real Decreto-Ley
10/2011, de 26 de agosto y desarrollada por Resoluciones de 15
de febrero y 30 de agosto de 2011, por un periodo de seis meses
e importe máximo de 2.396,28 euros.
Segundo: Se comprueba que, con fecha 9 de enero de 2012
no renovó la demanda de empleo, por lo que percibió indebidamente
tas cantidades abonadas en concepto de ayuda prepara desde dicha
fecha, lo que se notifico al interesado vía «Boletín Oficial de Bizkaia»
en fecha 14 de mayo de 2013 y Tablón de Anuncios del Ayuntamiento
de Arrigorriaga a fin de que en el plazo legalmente establecido,
presentara las alegaciones y documentos que se considerara
oportunos.
Tercero: El interesado no ha efectuado alegaciones al respecto.
Fundamentos de derecho
1. La Directora Provincial por delegación de la Directora General
del Servicio Público de Empleo Estatal es competente para resolver
el presente procedimiento de conformidad con lo establecido
en el artículo duodécimo de las mencionadas Resoluciones de 15
y de 30 de agosto de 2011.
2. Habiendo transcurrido el plazo legalmente establecido para
presentar alegaciones sin que éstas se hubieran presentado, se
confirma la causa por la que se inició este procedimiento, lo que
determina en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.3 de la
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en
relación con el artículo 19 apartado 3 del citado texto legal, el reintegro
de la cantidad, obtenida en exceso, con respecto al coste
correspondiente por su participación efectiva en el itinerario personalizado
de empleo, objeto de la subvención.
En virtud de los hechos, fundamentos de derecho señalados
y demás de general aplicación, esta Dirección Provincial en uso
de las facultades conferidas,
ACUERDA:
Declarar la obligación del interesado de reintegrar la cantidad
de 1091,64 euros
Dicha cantidad deberá hacerse efectiva mediante ingreso en
la cuenta número 9000/0011/10/0200000567 del Banco de España
en Bilbao en el plazo de 15 días a partir del día siguiente de la notificación
de la presente resolución.
De no realizarse el reintegro en el plazo señalado, se exigirá en
vía ejecutiva mediante el procedimiento de apremio regulado en el
artículo 77 y siguientes del Real Decreto 939/2005, de 29 de julio,
por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación.
Notifíquese la presente Resolución al/la interesado/a en la forma
establecida en los artículos 58 y 59 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, con la advertencia de
que contra la misma, que no pone fin a la vía administrativa, podrá
interponer, a través de su Dirección Provincial del Servicio Público
de Empleo Estatal, recurso de alzada ante la Sra. Ministra de Empleo
y Seguridad Social en el plazo de un mes, a partir del día siguiente
a) de su notificación, según lo establecido en los artículos 114 y
115 de la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
En Bilbao, a 14 de junio de 2013.—La Directora Provincial del
Servicio Público de Empleo Estatal, Marta María Gutiérrez del Río
(IV-598)
V. Atala / Sección V
Justizia Administrazioa / Administración de Justicia
Bilboko Lan Arloko 2. Epaitegia (Bizkaia)
Juzgado de lo Social número 2 de Bilbao (Bizkaia)
Ediktua.–Jakinarazteko zedula.–Autoen 304/12, betearazpena 153/12
Nik, Inés Alvarado Fernández andreak, Lan-arloko 2 zenbakiko Epaitegia
Bilboko Idazkari Judizialak naizen honek, ondorengoa.
Ematen dut aditzera: Lan-arloko Epaitegi honetan autoen
304/12 zenbakiarekin, betearazpena 153/12 zk.arekin, Ricardo
Crespo López, Ana Luisa Flores Benito eta Atsegiñe Vázquez Cruzek
eskatuta, Asociación para la Gestión Desarrollo y Divulgación
de la Innovación, Axia Ingeniería y Soluciones, S.L., Clavell & Laria
Corporate Advisors, S.L., Clavell & Laria Group, S.L., Constructiva
Arquing S.L., Fundación Ikertia, Promoción y Tecnología Multisectorial
S.L.U., Promoción y Tecnología Multisectorial, S.L.U. —Biltek— eta
Ziurtek Certificación, S.L.-ren aurka, zenbatekoari buruz bideratzen
ari diren autoetan, honako hau eman da:
«Parte dispositiva
Se declaran embargados, a resultas de la presente ejecución,
los siguientes bienes propiedad del ejecutado Axia Ingeniería y Soluciones,
S.L., en la medida en que resulten suficientes para cubrir
Edicto.–Cédula de notificación.–Autos 304/12, ejecución 153/12
Doña Inés Alvarado Fernández, Secretaria Judicial del Juzgado de
lo Social número 2 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos número 304/12, ejecución
153/12 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de
Ricardo Crespo López, Ana Luisa Flores Benito y Atsegiñe Vázquez
Cruz contra Asociación para la Gestión Desarrollo y Divulgación
de la Innovación, Axia Ingeniería y Soluciones, S.L., Clavell
& Laria Corporate Advisors, S.L., Clavell & Laria Group, S.L.,
Constructiva Arquing S.L., Fundación Ikertia, Promoción y Tecnología
Multisectorial S.L.U., Promoción y Tecnología Multisectorial,
S.L.U. —Biltek— y Ziurtek Certificación, S.L., sobre cantidad, se
ha dictado la siguiente:
«Parte dispositiva
Se declaran embargados, a resultas de la presente ejecución,
los siguientes bienes propiedad del ejecutado Axia Ingeniería y Soluciones,
S.L., en la medida en que resulten suficientes para cubrir
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16199 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
las cantidades por las que se ha despachado la ejecución y que
a un total de noventa y seis mil euros en concepto de principal pendiente
e interés
— Los Saldos favorables en cuentas de entidades de crédito
que la ejecutada tenga a su favor.
Para asegurar la traba, se acuerdan las siguientes medidas
de garantía:
Saldos favorables en cuentas de entidades de crédito
Ordenar a Deutsche Bank, sucursal Alameda de Recalde 33
de Bilbao que retenga a disposición de este Juzgado los saldos
favorables que el ejecutado Axia Ingeniería y Soluciones, S.L., tenga
en esa entidad en cuentas o depósitos de cualquier clase, en el
momento del embargo, así como los que se produzcan posteriormente,
hasta cubrir las cantidades por las que se ha despachado
la ejecución.
Las cantidades retenidas deberán ser ingresadas en la
Cuenta de Depósitos y Consignaciones de este Juzgado.
La entidad requerida deberá cumplir la orden en el momento
mismo de su presentación, expidiendo recibo acreditativo de su
recepción, en el que se harán constar las cantidades que el ejecutado,
en ese instante, dispusiera en la entidad.
Notifíquese esta resolución.
De esta resolución doy cuenta a S.S.ª.
Modo de impugnarla: Mediante recurso de reposición ante el
Secretario Judicial, a presentar en la Oficina Judicial dentro de los
tres días hábiles siguientes al de su notificación, con expresión de
la infracción en que la resolución hubiera incurrido a juicio del recurrente
(artículos 186.1 y 187.1 de la Ley de la Jurisdicción Social).
La interposición del recurso no tendrá efectos suspensivos respecto
de la resolución recurrida (artículo 186.3 de la Ley de la Jurisdicción
Social).
Lo decreto y firmo. Doy fe.»
Asociación para la Gestión Desarrollo y Divulgación de la Innovación,
Axia Ingeniería y Soluciones, S.L., Clavell & Laria Corporate
Advisors, S.L., Clavell & Laria Group, S.L., Constructiva Arquing,
S.L., Fundación Ikertia, Promoción y Tecnología Multisectorial, S.L.U.,
Promoción y Tecnología Multisectorial, S.L.U. —Biltek— eta Ziurtek
Certificación, S.L., non den jakitea lortu ez dugunez, berari jakinarazpena
egiteko balio dezan, ediktu hau egiten dut, «Bizkaiko
Aldizkari Ofizialean» argitaratzeko, Bilbon, bi mila eta hamahiruko
uztailaren bian.
Ediktuaren helburukoari ohartarazten diot, hurrengo komunikazioak
bulego judizial honetako iragarki-taulan egingo zaizkiola,
betiere auto, epai edo prozesua amaitzeko edo intzidentea ebazteko
dekretu bidez eman beharreko ebazpenak badira edo epatzea
ez bada.—Idazkari Judiziala
•
Bilboko Lan Arloko 3. Epaitegia (Bizkaia)
(V-2942)
las cantidades por las que se ha despachado la ejecución y que
a un total de noventa y seis mil euros en concepto de principal pendiente
e interés
— Los Saldos favorables en cuentas de entidades de crédito
que la ejecutada tenga a su favor.
Para asegurar la traba, se acuerdan las siguientes medidas
de garantía:
Saldos favorables en cuentas de entidades de crédito
Ordenar a Deutsche Bank, sucursal Alameda de Recalde 33
de Bilbao que retenga a disposición de este Juzgado los saldos
favorables que el ejecutado Axia Ingeniería y Soluciones, S.L., tenga
en esa entidad en cuentas o depósitos de cualquier clase, en el
momento del embargo, así como los que se produzcan posteriormente,
hasta cubrir las cantidades por las que se ha despachado
la ejecución.
Las cantidades retenidas deberán ser ingresadas en la
Cuenta de Depósitos y Consignaciones de este Juzgado.
La entidad requerida deberá cumplir la orden en el momento
mismo de su presentación, expidiendo recibo acreditativo de su
recepción, en el que se harán constar las cantidades que el ejecutado,
en ese instante, dispusiera en la entidad.
Notifíquese esta resolución.
De esta resolución doy cuenta a S.S.ª.
Modo de impugnarla: Mediante recurso de reposición ante el
Secretario Judicial, a presentar en la Oficina Judicial dentro de los
tres días hábiles siguientes al de su notificación, con expresión de
la infracción en que la resolución hubiera incurrido a juicio del recurrente
(artículos 186.1 y 187.1 de la Ley de la Jurisdicción Social).
La interposición del recurso no tendrá efectos suspensivos respecto
de la resolución recurrida (artículo 186.3 de la Ley de la Jurisdicción
Social).
Lo decreto y firmo. Doy fe.»
Y para que le sirva de notificación a Asociación para la Gestión
Desarrollo y Divulgación de la Innovación, Axia Ingeniería y
Soluciones, S.L., Clavell & Laria Corporate Advisors, S.L., Clavell
& Laria Group, S.L., Constructiva Arquing, S.L., Fundación Ikertia,
Promoción y Tecnología Multisectorial, S.L.U., Promoción y Tecnología
Multisectorial, S.L.U. —Biltek— y Ziurtek Certificación, S.L.,
en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el
«Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a dos de julio de dos mil
trece.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—La Secretaria Judicial
•
(V-2942)
Juzgado de lo Social número 3 de Bilbao (Bizkaia)
Ediktua.–Jakinarazteko zedula.–Autoen 668/11
Nik, María José García Rojí andreak, Lan-arloko 3 zenbakiko Epaitegia
Bilboko Idazkari Judizialak naizen honek, ondorengoa.
Ematen dut aditzera: Lan-arloko Epaitegi honetan autoen
Beste batzuk 1056/12 zenbakiarekin, Sheila García Pastorek
eskatuta, Arraunlari Bar, S.L.-ren aurka, eskubideari buruz bideratzen
ari diren autoetan, honako hau eman da:
«Auto.—La Magistrada-Juez doña Beatriz García Celaá.—En
Bilbao, a veintitrés de mayo de dos mil trece.
Antecedentes de hecho
Primero: En el presente procedimiento se ha dictado Sentencia
198/13 el 13 de mayo de 2013 que ha sido notificada a las partes
el 22 de mayo de 2013.
Edicto.–Cédula de notificación.–Autos 1056/12-B
Doña María José García Rojí, Secretaria Judicial del Juzgado de
lo Social número 3 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos Otros número 1056/12 de este
Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Sheila García Pastor
contra Arraunlari Bar, S.L., sobre derecho, se ha dictado la
siguiente:
«Auto.—La Magistrada-Juez doña Beatriz García Celaá.—En
Bilbao, a veintitrés de mayo de dos mil trece.
Antecedentes de hecho
Primero: En el presente procedimiento se ha dictado Sentencia
198/13 el 13 de mayo de 2013 que ha sido notificada a las partes
el 22 de mayo de 2013.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16200 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Segundo: En la referida resolución figura en el Fallo como fecha
de extinción de la relación laboral el 12 de enero de 2012.
Tercero: Se ha presentado escrito por Sheila García Pastor
solicitando la aclaración de la sentencia respecto a la fecha de extinción.
Segundo: En la referida resolución figura en el Fallo como fecha
de extinción de la relación laboral el 12 de enero de 2012.
Tercero: Se ha presentado escrito por Sheila García Pastor
solicitando la aclaración de la sentencia respecto a la fecha de extinción.
Fundamentos de derecho
Primero: El artículo 267.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial
establece que los tribunales no pueden variar las resoluciones
que pronuncien después de firmadas, pero sí aclarar algún concepto
oscuro y rectificar cualquier error material de que adolezcan.
La aclaración o la rectificación puede realizarse, según el apartado
2 del mismo precepto de oficio, dentro de los dos días hábiles
siguientes al de la publicación de la resolución o, a instancia
de parte o del Ministerio Fiscal, formulada dentro del mismo plazo,
es decir dentro del plazo de dos días, pero contado en este caso
desde la respectiva notificación. Tratándose de errores materiales
manifiestos o aritméticos la rectificación puede realizarse en cualquier
momento (apartado 3 del artículo 267 de la Ley Orgánica del
Poder Judicial).
Segundo: En el presente caso se trata de un error material y
procede la rectificación dado que consta documentalmente que la
relación laboral se extingue el 16 de enero de 2012.
Fundamentos de derecho
Primero: El artículo 267.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial
establece que los tribunales no pueden variar las resoluciones
que pronuncien después de firmadas, pero sí aclarar algún concepto
oscuro y rectificar cualquier error material de que adolezcan.
La aclaración o la rectificación puede realizarse, según el apartado
2 del mismo precepto de oficio, dentro de los dos días hábiles
siguientes al de la publicación de la resolución o, a instancia
de parte o del Ministerio Fiscal, formulada dentro del mismo plazo,
es decir dentro del plazo de dos días, pero contado en este caso
desde la respectiva notificación. Tratándose de errores materiales
manifiestos o aritméticos la rectificación puede realizarse en cualquier
momento (apartado 3 del artículo 267 de la Ley Orgánica del
Poder Judicial).
Segundo: En el presente caso se trata de un error material y
procede la rectificación dado que consta documentalmente que la
relación laboral se extingue el 16 de enero de 2012.
Parte dispositiva
1. Se acuerda rectificar la Sentencia dictada en el presente
procedimiento con fecha 13 de mayo de 2013 en el sentido que
se indica.
2. La referida resolución queda definitivamente redactada en
el particular señalado en los antecedentes, de la siguiente forma:
— En el Hecho 2.º:
«La empresa demandada no ha comparecido al acto de juicio
a pesar de estar citada legalmente, le es de aplicación el Convenio
de hostelería de Vizcaya. La empresa no ha dado de alta a
la trabajadora, ni le ha hecho contrato de trabajo, pero constan nóminas
de la misma. La relación laboral se extingue el 16 de enero
de 2012.»
— En el Fallo:
«Estimar la demanda interpuesta por Sheila García Pastor frente
a la empresa Arraunlari Bar, S.L. declarando la existencia de relación
laboral de 1 de julio de 2011 a 16 de enero de 2012 condenando
a la mercantil a pasar por esta declaración.»
Incorpórese esta resolución al libro de sentencias y llévese testimonio
a los autos principales.
Modo impugnación: Contra el presente auto no cabe recurso
alguno, sin perjuicio de los recursos que procedan, en su caso,
contra la resolución originaria que ya quedaron indicados al
ser notificada (artículo 267.8 Ley Orgánica del Poder Judicial).
Los plazos para los recursos a que se refiere el anterior apartado,
si fuesen procedentes, se interrumpen, en su caso, por la solicitud
comenzando a computarse desde el día siguiente a la notificación
de esta resolución (artículo 267.9 Ley Orgánica del Poder
Judicial).
Lo acuerda y firma S.S.ª. Doy fe.—La Magistrada-Juez.—La
Secretaria Judicial.»
Arraunlari Bar, S.L., non den jakitea lortu ez dugunez, berari
jakinarazpena egiteko balio dezan, ediktu hau egiten dut, «Bizkaiko
Aldizkari Ofizialean» argitaratzeko, Bilbon, bi mila eta hamahiruko
ekainaren lauan.
Ediktuaren helburukoari ohartarazten diot, hurrengo komunikazioak
bulego judizial honetako iragarki-taulan egingo zaizkiola,
autoak, epaiak, prozesuari amaiera ematen dion edo gorabeherak
ebazten dituen dekretua, eta epatzeak direnean izan ezik.—Idazkari
Judiziala
(V-2924)
Parte dispositiva
1. Se acuerda rectificar la Sentencia dictada en el presente
procedimiento con fecha 13 de mayo de 2013 en el sentido que
se indica.
2. La referida resolución queda definitivamente redactada en
el particular señalado en los antecedentes, de la siguiente forma:
— En el Hecho 2.º:
«La empresa demandada no ha comparecido al acto de juicio
a pesar de estar citada legalmente, le es de aplicación el Convenio
de hostelería de Vizcaya. La empresa no ha dado de alta a
la trabajadora, ni le ha hecho contrato de trabajo, pero constan nóminas
de la misma. La relación laboral se extingue el 16 de enero
de 2012.»
— En el Fallo:
«Estimar la demanda interpuesta por Sheila García Pastor frente
a la empresa Arraunlari Bar, S.L. declarando la existencia de relación
laboral de 1 de julio de 2011 a 16 de enero de 2012 condenando
a la mercantil a pasar por esta declaración.»
Incorpórese esta resolución al libro de sentencias y llévese testimonio
a los autos principales.
Modo impugnación: Contra el presente auto no cabe recurso
alguno, sin perjuicio de los recursos que procedan, en su caso,
contra la resolución originaria que ya quedaron indicados al
ser notificada (artículo 267.8 Ley Orgánica del Poder Judicial).
Los plazos para los recursos a que se refiere el anterior apartado,
si fuesen procedentes, se interrumpen, en su caso, por la solicitud
comenzando a computarse desde el día siguiente a la notificación
de esta resolución (artículo 267.9 Ley Orgánica del Poder
Judicial).
Lo acuerda y firma S.S.ª. Doy fe.—La Magistrada-Juez.—La
Secretaria Judicial.»
Y para que le sirva de notificación a Arraunlari Bar, S.L., en
ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el «Boletín
Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a cuatro de junio de dos mil trece.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—La Secretaria Judicial
(V-2924)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16201 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Juzgado de lo Social número 4 de Bilbao (Bizkaia)
Edicto.–Cédula de notificación.–Autos 1013/12, ejecución 102/13
Doña María José Marijuán Gallo, Secretaria Judicial del Juzgado
de lo Social número 4 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos número 1013/12, ejecución
102/13 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Ángel
Moragrega Echevarria contra Usunaga, S.L., sobre reclamación de
cantidad, se ha dictado la siguiente:
«Auto.—El Magistrado-Juez don Miguel Ángel Gómez Pérez.—
En Bilbao, a veintiséis de junio de dos mil trece.
1. Se acuerda la ejecución definitiva de Sentencia de fecha
23 de mayo de 2013, solicitada por Ángel Moragrega Echevarria,
parte ejecutante, frente a Usunaga, S.L., parte ejecutada.
2. La ejecución se despacha por la cantidad de 7.195,00 euros
de principal, 646,56 euros de interés de mora y la de 1.439,00 euros
para intereses y costas, sin perjuicio de su ulterior liquidación.
Y para que le sirva de notificación a Usunaga, S.L., en ignorado
paradero, expido la presente para su inserción en el «Boletín
Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a veintiocho de junio de dos mil
trece.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—La Secretaria Judicial
•
(V-2934)
Edicto.–Cédula de notificación.–Autos 128/12, ejecución 131/12
Doña María José Marijuán Gallo, Secretaria Judicial del Juzgado
de lo Social número 4 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos número 128/12, ejecución
131/12 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de María
Julia Casado Prevecho, Encarnación González Learra, María José
López Sabando Argandoña y Gemma Osua López contra Grupo
de Servicios Integrales Marketing y Telemarketing, S.L., sobre cantidad,
se ha dictado la siguiente:
«Decreto.—La Secretaria Judicial doña María José Marijuán
Gallo.—En Bilbao, a cinco de febrero de dos mil trece.
Se tiene por subrogado al Fondo de Garantía Salarial en el
crédito de quienes se menciona en el hecho segundo de esta resolución
y por la cuantía que se refleja bajo la columna «Abono F.G.S.»,
cuyo importe total asciende a 2.151,60 euros.
Y para que le sirva de notificación a Grupo de Servicios Integrales
Marketing y Telemarketing, S.L., en ignorado paradero, expido
la presente para su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en
Bilbao, a veintiocho de junio de dos mil trece.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—La Secretaria Judicial
•
(V-2936)
Edicto.–Cédula de notificación.–Autos 443/12, ejecución 110/13
Doña María José Marijuán Gallo, Secretaria Judicial del Juzgado
de lo Social número 4 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos número 443/12, ejecución 110/13,
de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de José Antonio
de las Rivas Sanz contra Estrategias para la Innovación en Manufacturas
y Logística, S.L., sobre reclamación de cantidad, se ha dictado
la siguiente:
«Auto.—El Magistrado, don Miguel Ángel Gómez Pérez.—En
Bilbao, a dos de julio de dos mil trece.
Parte dispositiva
1. Se acuerda la ejecución definitiva de Sentencia de fecha
20 de mayo de 2013, solicitada por José Antonio de las Rivas Sanz,
parte ejecutante, frente a Estrategias para la Innovación en Manufacturas
y Logística, S.L., parte ejecutada.
2. La ejecución se despacha por la cantidad de 19.455,72
euros de principal, 1961,56 euros de interés de mora y la de 3.891,14
euros para intereses y costas, sin perjuicio de su ulterior liquidación.
3. Notifíquese esta resolución a las partes, a la representación
legal de los trabajadores de la empresa deudora y al Fondo
de Garantía Salarial por si fuera de su interés comparecer en el
proceso (artículos 252 y 23 de la Ley de la Jurisdicción Social).
Modo de impugnarla: Mediante recurso de reposición ante el
Juez, a presentar en la Oficina Judicial dentro de los tres días hábiles
siguientes al de su notificación, en el que además de expresar
la infracción en que la resolución hubiera incurrido a juicio del recurrente
y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y
requisitos procesales exigidos, podrá deducirse oposición a la ejecución
despachada según lo previsto en el apartado 4 del artículo
239 de la Ley de la Jurisdicción Social.
La interposición del recurso no tendrá efectos suspensivos respecto
de la resolución recurrida (artículo 186.3 de la Ley de la Jurisdicción
Social).
Para interponer el recurso será necesaria la constitución de
un depósito de 25 euros, sin cuyo requisito no será admitido a trámite.
El depósito se constituirá consignando dicho importe en la
Cuenta de Depósitos y Consignaciones que este Juzgado tiene
abierta en el grupo Banesto (Banco Español de Crédito), consignación
que deberá ser acreditada al interponer el recurso (DA 15.ª
de la Ley Orgánica del Poder Judicial).
Están exentos de constituir el depósito para recurrir quienes
tengan reconocido el derecho a la asistencia jurídica gratuita, los
sindicatos, quienes tengan la condición de trabajador o beneficiario
del régimen público de la Seguridad Social, el Ministerio Fiscal, el
Estado, las Comunidades Autónomas, las entidades locales y los
organismos autónomos dependientes de todos ellos.
Lo acuerda y firma S.S.ª. Doy fe.»
«Decreto.—La Secretaria Judicial, doña María José Marijuán
Gallo.—En Bilbao, a dos de julio de dos mil trece.
Parte dispositiva
1. Procédase, sin previo requerimiento de pago, al embargo
de los bienes del deudor Estrategias para la Innovación en Manufacturas
y Logística, S.L, suficientes para cubrir la cantidad de
19.455,72 euros de principal, 1.961,56 euros de interés de mora
y la de 3.891,14 euros, calculadas por ahora y sin perjuicio de ulterior
liquidación, para garantizar el pago de los intereses y costas.
2. Sirva esta resolución de mandamiento al funcionario del
Cuerpo de Auxilio Judicial para que, asistido de funcionario del
Cuerpo de Gestión Procesal, proceda a la práctica del embargo,
debiendo observar en la traba el orden y las limitaciones establecidas
en la ley.
3. Líbrense los exhortos, oficios y mandamientos precisos
para el conocimiento de los bienes del deudor y efectividad del
embargo.
4. Requiérase al deudor o persona que legalmente le represente
para que en el plazo de 10 días, de no haber abonado en
su totalidad la cantidad objeto de ejecución y sin perjuicio de los
bienes embargados, presente manifestación de sus bienes y derechos
con la precisión necesaria para garantizar sus responsabilidades.
En esta manifestación debe indicar también, si procede, las
personas que ostenten derechos de cualquier clase sobre sus bienes
y en el caso de estar sujetos a otro proceso concretar cuál sea
éste.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16202 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Debe señalar, igualmente, la naturaleza de los bienes, gananciales
o privativos, sus cargas y, en tal caso, el importe de los créditos
garantizados.
5. Adviértase al deudor que puede imponérsele una nueva
obligación de pago, si incumple, injustificadamente, la obligación
impuesta en el título que se ejecuta, cuya cuantía puede alcanzar
hasta los 300 euros por cada día de retraso.
6. Con el escrito solicitando la ejecución y testimonio de la
resolución que se ejecuta, fórmese pieza separada para tramitar
la ejecutoria.
7. Notifíquese esta resolución a las partes, a la representación
legal de los trabajadores de la empresa deudora y al Fondo
de Garantía Salarial por si fuera de su interés comparecer en el
proceso (artículos 252 y 23 de la Ley de la Jurisdicción Social).
Modo de impugnarla: Mediante recurso de revisión ante el Juez,
a presentar en la Oficina Judicial dentro de los tres días hábiles
siguientes al de su notificación, por escrito en el que deberá citarse
la infracción en que la resolución hubiera incurrido (apartados 1 y
2 del artículo 188 de la Ley de la Jurisdicción Social).
Para interponer el recurso será necesaria la constitución de
un depósito de 25 euros, sin cuyo requisito no será admitido a trámite.
El depósito se constituirá consignando dicho importe en la
Cuenta de Depósitos y Consignaciones que este Juzgado tiene
abierta en el grupo Banesto (Banco Español de Crédito), consignación
que deberá ser acreditada al interponer el recurso (DA 15.ª
de la Ley Orgánica del Poder Judicial).
Están exentos de constituir el depósito para recurrir los sindicatos,
quienes tengan reconocido el derecho a la asistencia jurídica
gratuita, quienes tengan la condición de trabajador o beneficiario
del régimen público de la Seguridad Social, el Ministerio Fiscal,
el Estado, las Comunidades Autónomas, las entidades locales y
los organismos autónomos dependientes de todos ellos.
Lo decreto y firmo. Doy fe.»
Y para que le sirva de notificación a Estrategias para la Innovación
en Manufacturas y Logística, S.L, en ignorado paradero,
expido la presente para su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia»,
en Bilbao, a dos de julio de dos mil trece.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—La Secretaria Judicial
(V-2943)
— • —
Juzgado de lo Social número 8 de Bilbao (Bizkaia)
Edicto.–Cédula de notificación.–Autos 666/12, ejecución 69/13
Doña Clara Aguirrezabal Arana, Secretaria Judicial del Juzgado de
lo Social número 8 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos número 666/12, ejecución 69/13,
se ha dictado resolución de interés de Construcciones Juan José Barandica
Bilbao, S.L., que se encuentra a su disposición en esta Secretaría,
sita en calle Barroeta Aldámar, 10-6.ª planta (48001-Bilbao).
Deberá pasar el expresado en los cinco días siguientes a la
publicación del siguiente edicto, advirtiéndole que, en caso contrario,
dicha resolución adquirirá firmeza.
Y para que le sirva de notificación a Construcciones Juan José
Barandica Bilbao, S.L., en ignorado paradero, expido la presente
para su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a
veinticinco de junio de dos mil trece.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—La Secretaria Judicial
(V-2892)
•
Edicto.–Cédula de notificación.–Autos 20/13
Doña Clara Aguirrezabal Arana, Secretaria Judicial del Juzgado de
lo Social número 8 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos número 20/13, se ha dictado
resolución de fecha 24 de junio de 2013 de interés de Minute Gym,
S.L., que se encuentra a su disposición en esta Secretaría, sita en
calle Barroeta Aldámar, 10-6.ª planta (48001-Bilbao).
Deberá pasar el expresado en los cinco días siguientes a la
publicación del presente edicto, advirtiéndole que, en caso contrario,
dicha resolución adquirirá firmeza.
Y para que le sirva de notificación a Minute Gym, S.L., en ignorado
paradero, expido la presente para su inserción en el «Boletín Oficial
de Bizkaia», en Bilbao, a veintisiete de junio de dos mil trece.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—La Secretaria Judicial
(V-2893)
Bilboko Lan Arloko 10. Epaitegia (Bizkaia)
Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao (Bizkaia)
Ediktua.–Jakinarazteko zedula.–Autoen 501/12, betearazpena 23/13
Nik, Fátima Elorza Arizmendi andreak, Lan-arloko 10 zenbakiko Epaitegia
Bilboko Idazkari Judizialak naizen honek, ondorengoa.
Ematen dut aditzera: Lan-arloko Epaitegi honetan autoen
501/12 zenbakiarekin, betearazpena 23/13, Juan Carlos Roa
Sánchezek eskatuta, Lavanderos Artesanos, S.L-ren aurka, zenbateko
erreklamazioari buruz bideratzen ari diren autoetan, honako
hau eman da:
«Dekretua.—Idazkari Judiziala Fátima Elorza Arizmendi andrea.—
Bilbon, bi mila eta hamahirukoekainaren hogeita zazpian.
Aurrekariak
Lehenengoa: Auto hauetan, betearazpena da abian Lavanderos
Artesanos, S.L., zordunaren aurka. Une honetan, 3.409,07 eurokoa
da ordaintzeke dagoen printzipala. Hartzekoduna, besteak beste,
hurrengo aurrekarian zehaztuta datorrena da, eta ordaindu behar zaion
zenbatekoa «Ordaintzeke dagoen printzipala» zutabean jasotakoa.
Bigarrena: Soldatak Bermatzeko Funtsak hartzeko horretan
2013ko maiatzaren 27an, zati batean subrogatzeko eskatu du. Hartarako,
behar den moduko agiria aurketzu du, hartzekodunei «SBFk
ordaindutakoa» zutabean zehaztutakoa ordaindu diela egiaztatzeko:
Edicto.–Cédula de notificación.–Autos 501/12, ejecución 23/13
Doña Fátima Elorza Arizmendi, Secretaria Judicial del Juzgado de
lo Social número 10 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos número 501/12, ejecución 23/13,
de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Juan Carlos
Roa Sánchez contra Lavanderos Artesanos, S.L., sobre reclamación
de cantidad, se ha dictado la siguiente:
«Decreto.—La Secretaria Judicial doña Fátima Elorza Arizmendi.—En
Bilbao, a veintisiete de junio de dos mil trece.
Antecedentes de hecho
Primero: En estos autos se sigue ejecución contra el deudor Lavanderos
Artesanos, S.L., por un importe que, actualmente, asciende a
3.409,07 euros de principal, de la que es acreedor, entre otros, la persona
que se indica en el hecho siguiente y por la cuantía que para
cada una de ellas se recoge en la columna «Principal Pendiente».
Segundo: El Fondo de Garantía Salarial, con fecha 27 de mayo
de 2013, ha solicitado subrogarse parcialmente en ese crédito, aportando
justificación suficiente que acredita el pago a dicho acreedor
de la cantidad que se recogen en la columna «Abono F.G.S.»:
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16203 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Hartzekoduna
Ordaintzeke dagoen
SBFk
ordaindutakoa
Acreedor
Prpal. Pendiente
Abono
F.G.S.
Juan Carlos Roa Sánchez ........ 3.409,07 3.240,99 € por salarios
Juan Carlos Roa Sánchez ........ 3.409,07 3.240,99 € por salarios
Zuzenbideko oinarriak
Lehenengoa: Soldatak Bermatzeko Funtsak langileei ordaindu
behar die: Enpresaburuak kaudimengabeziagatik edo konkurtsoagatik
langileei soldatak zor dizkienean (Langileen Estatutuko 33.1
artikulua). Legez aitortutako kasuetan kalte-ordainak daudenean
(Langileen Estatutuko 33.2 artikulua). Ezinbesteko arrazoiak
direla-eta egindako kaleratze kolektiboetan kalte-ordaina osorik edo
zati batean ordaindu behar denean (Langileen Estatutuko 51.7 artikulua).
Soldatak Bermatzeko Funtsak betebehar horiek betetzen
dituenean, eskubidea sortzen da bere alde: Berak ordaindutakoa
enpresaburu zordunak itzuli beharko dio (aipatutako 33.4 artikuluako
bigarren lerrokada).
Kasu honetan egiaztatu direnak kontuan hartuta, bidezkoa da
Soldatak Bermatzeko Funtsa subrogatutzat ematea xedapenen atalean
adierazitako moduan.
Xedapenak
Soldatak Bermatzeko Funtsa subrogatutzat ematen da ebazpen
honetako bigarren aurrekarian aipatzen diren hartzekodunen
kredituan; «SBFk ordaindutakoa» zutabean zehaztutakoa da
subrogazioaren munta; guztira, 3.240,99 eurokoa.
Jakinaraz bekie ebazpen hau alderdiei eta Soldatak Bermatzeko
Funtsari.
Ebazpen hau irmo bihurtzen denean, artxiba bitez jarduketak.
Aurkaratzeko modua: Idazkari Judizialaren aurrean berraztertzeerrekurtsoa
jarriz. Errekurtsoa hiru egun balioduneko epean aurkeztu
beharko da bulego judizialean, jakinarazpenaren biharamunetik
kontatzen hasita, eta errekurtsogilearen iritziz izandako
arau-haustea zehaztu beharko da (Lan-arloko Jurisdikzioaren
Legeko 186.1 eta 187.1 artikuluak).
Errekurtsoa jarri arren, errekurritutako ebazpenaren ondoreak
ez dira etengo (Lan-arloko Jurisdikzioaren Legeko 186.3 artikulua).
Dekretua egin eta sinatzen dut. Fede ematen dut.»
Lavanderos Artesanos, S.L., non den jakitea lortu ez dugunez,
berari jakinarazpena egiteko balio dezan, ediktu hau egiten dut, «Bizkaiko
Aldizkari Ofizialean» argitaratzeko, Bilbon, bi mila eta
hamahiruko ekainaren hogeita zazpian.
Ediktuaren helburukoari ohartarazten diot, hurrengo komunikazioak
bulego judizial honetako iragarki-taulan egingo zaizkiola,
autoak, epaiak, prozesuari amaiera ematen dion edo gorabeherak
ebazten dituen dekretua, eta epatzeak direnean izan ezik.—Idazkari
Judiziala
(V-2895)
•
Ediktua.–Jakinarazteko zedula.–Autoen 222/12, betearazpena 179/12
Nik, Fátima Elorza Arizmendi andreak, Lan-arloko 10 zenbakiko Epaitegia
Bilboko Idazkari Judizialak naizen honek, ondorengoa.
Ematen dut aditzera: Lan-arloko Epaitegi honetan autoen 222/12
zenbakiarekin, betearazpena 179/12, Estíbaliz Mentxakatorre Martínek
eskatuta, Ane Azcárate Congresos y Eventos, S.L.U.-ren aurka, zenbatekoari
buruz bideratzen ari diren autoetan, honako hau eman da:
«Dekretua.—Idazkari Judiziala Fátima Elorza Arizmendi andrea.—
Bilbon, bi mila eta hamahiruko ekainaren hogeita zazpian.
Aurrekariak
Lehenengoa: Auto hauetan, betearazpena da abian Ane Azcárate
Congresos y Eventos, S.L.U., zordunaren aurka. Une honetan,
211,65 eurokoa da ordaintzeke dagoen printzipala. Hartzekoduna,
besteak beste, hurrengo aurrekarian zehaztuta datorrena da, eta
ordaindu behar zaion zenbatekoa «Ordaintzeke dagoen printzipala»
zutabean jasotakoa.
Fundamentos de derecho
Primero: La obligación que tiene el Fondo de Garantía Salarial
de abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes
de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario
(artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores), las indemnizaciones
en los casos legalmente reconocidos (artículo 33.2 del Estatuto de
los Trabajadores), así como de satisfacer la totalidad o parte de
la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados en
despidos colectivos por razones de fuerza mayor (artículo 51.7 del
Estatuto de los Trabajadores), lleva consigo que, con su cumplimiento,
nazca el derecho del citado organismo a resarcirse frente
al empresario deudor, tal como establece el párrafo segundo del
apartado 4 del artículo 33 antes citado.
Dados los extremos que en el presente caso han quedado acreditados,
procede tener por subrogado al Fondo de Garantía Salarial
en los términos que se expresan en la parte dispositiva.
Parte dispositiva
Se tiene por subrogado al Fondo de Garantía Salarial en el
crédito de quienes se menciona en el hecho segundo de esta resolución
y por la cuantía que se refleja bajo la columna «Abono F.G.S.»,
cuyo importe total asciende a 3.240,99 euros.
Notifíquese esta resolución a las partes y al Fondo de Garantía
Salarial.
Una vez firme esta resolución, archívense las actuaciones.
Modo de impugnarla: Mediante recurso de reposición ante la
Secretaria Judicial, a presentar en la Oficina Judicial dentro de los
tres días hábiles siguientes al de su notificación, con expresión de
la infracción en que la resolución hubiera incurrido a juicio del recurrente
(artículos 186.1 y 187.1 de la Ley de la Jurisdicción Social).
La interposición del recurso no tendrá efectos suspensivos respecto
de la resolución recurrida (artículo 186.3 de la Ley de la Jurisdicción
Social).
Lo decreto y firmo. Doy fe.»
Y para que le sirva de notificación a Lavanderos Artesanos,
S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción
en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a veintisiete de junio
de dos mil trece.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—La Secretaria Judicial
•
(V-2895)
Edicto.–Cédula de notificación.–Autos 222/12, ejecución 179/12
Doña Fátima Elorza Arizmendi, Secretaria Judicial del Juzgado de
lo Social número 10 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos número 222/12, ejecución
179/12, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Estíbaliz
Mentxakatorre Martín contra el Ane Azcárate Congresos y Eventos,
S.L.U., sobre cantidad, se ha dictado la siguiente resolución:
«Decreto.—La Secretaria Judicial doña Fátima Elorza Arizmendi.—En
Bilbao, a veintisiete de junio de dos mil trece.
Antecedentes de hecho
Primero: En estos autos se sigue ejecución contra el deudor
Ane Azcárate Congresos y Eventos, S.L.U., por un importe que,
actualmente, asciende a 211,65 euros de principal, de la que es
acreedor, entre otros, la persona que se indica en el hecho siguiente
y por la cuantía que para cada una de ellas se recoge en la columna
«Principal Pendiente».
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16204 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Bigarrena: Soldatak Bermatzeko Funtsak hartzeko horretan
2013ko maiatzaren 27an, zati batean subrogatzeko eskatu du. Hartarako,
behar den moduko agiria aurketzu du, hartzekodunei «SBFk
ordaindutakoa» zutabean zehaztutakoa ordaindu diela egiaztatzeko:
Segundo: El Fondo de Garantía Salarial, con fecha 27 de mayo
de 2013, ha solicitado subrogarse parcialmente en ese crédito, aportando
justificación suficiente que acredita el pago a dicho acreedor
de la cantidad que se recogen en la columna «Abono F.G.S.»:
Hartzekoduna
Ordaintzeke dagoen
SBFk
ordaindutakoa
Acreedor
Prpal. Pendiente
Abono
F.G.S.
Estíbaliz Mentxakatorre Martín 211,65 191,05 € por salarios
Estíbaliz Mentxakatorre Martín 211,65 191,05 € por salarios
Zuzenbideko oinarriak
Lehenengoa: Soldatak Bermatzeko Funtsak langileei ordaindu
behar die: Enpresaburuak kaudimengabeziagatik edo konkurtsoagatik
langileei soldatak zor dizkienean (Langileen Estatutuko 33.1
artikulua). Legez aitortutako kasuetan kalte-ordainak daudenean
(Langileen Estatutuko 33.2 artikulua). Ezinbesteko arrazoiak
direla-eta egindako kaleratze kolektiboetan kalte-ordaina osorik edo
zati batean ordaindu behar denean (Langileen Estatutuko 51.7 artikulua).
Soldatak Bermatzeko Funtsak betebehar horiek betetzen
dituenean, eskubidea sortzen da bere alde: Berak ordaindutakoa
enpresaburu zordunak itzuli beharko dio (aipatutako 33.4 artikuluako
bigarren lerrokada).
Kasu honetan egiaztatu direnak kontuan hartuta, bidezkoa da
Soldatak Bermatzeko Funtsa subrogatutzat ematea xedapenen atalean
adierazitako moduan.
Xedapenak
Soldatak Bermatzeko Funtsa subrogatutzat ematen da ebazpen
honetako bigarren aurrekarian aipatzen diren hartzekodunen
kredituan; «SBFk ordaindutakoa» zutabean zehaztutakoa da
subrogazioaren munta; guztira, 191,05 eurokoa.
Jakinaraz bekie ebazpen hau alderdiei eta Soldatak Bermatzeko
Funtsari.
Ebazpen hau irmo bihurtzen denean, artxiba bitez jarduketak.
Aurkaratzeko modua: Idazkari Judizialaren aurrean berraztertzeerrekurtsoa
jarriz. Errekurtsoa hiru egun balioduneko epean aurkeztu
beharko da bulego judizialean, jakinarazpenaren biharamunetik
kontatzen hasita, eta errekurtsogilearen iritziz izandako
arau-haustea zehaztu beharko da (Lan-arloko Jurisdikzioaren
Legeko 186.1 eta 187.1 artikuluak).
Errekurtsoa jarri arren, errekurritutako ebazpenaren ondoreak
ez dira etengo (Lan-arloko Jurisdikzioaren Legeko 186.3 artikulua).
Dekretua egin eta sinatzen dut. Fede ematen dut.»
Ane Azcárate Congresos y Eventos, S.L.U., non den jakitea
lortu ez dugunez, berari jakinarazpena egiteko balio dezan, ediktu
hau egiten dut, «Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitaratzeko, Bilbon,
bi mila eta hamahiruko ekainaren hogeita zazpian.
Ediktuaren helburukoari ohartarazten diot, hurrengo komunikazioak
bulego judizial honetako iragarki-taulan egingo zaizkiola,
autoak, epaiak, prozesuari amaiera ematen dion edo gorabeherak
ebazten dituen dekretua, eta epatzeak direnean izan ezik.—Idazkari
Judiziala
•
(V-2901)
Ediktua.–Jakinarazteko zedula.–Autoen 422/12, betearazpena 137/12
Nik, Fátima Elorza Arizmendi andreak, Lan-arloko 10 zenbakiko Epaitegia
Bilboko Idazkari Judizialak naizen honek, ondorengoa.
Ematen dut aditzera: Lan-arloko Epaitegi honetan autoen
422/12 zenbakiarekin, betearazpena 137/12, Rakel Santos Rodríguezek
eskatuta, Limpiezas Txabarria, S.L.-ren aurka, lan-kontratuaren
suntziarazpenari buruz bideratzen ari diren autoetan,
honako hau eman da:
«Dekretua.—Idazkari Judiziala Fátima Elorza Arizmendi andrea.—
Bilbon, bi mila eta hamahiruko ekainaren hogeita zazpian.
Fundamentos de derecho
Primero: La obligación que tiene el Fondo de Garantía Salarial
de abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes
de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario
(artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores), las indemnizaciones
en los casos legalmente reconocidos (artículo 33.2 del Estatuto de
los Trabajadores), así como de satisfacer la totalidad o parte de
la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados en
despidos colectivos por razones de fuerza mayor (artículo 51.7 del
Estatuto de los Trabajadores), lleva consigo que, con su cumplimiento,
nazca el derecho del citado organismo a resarcirse frente
al empresario deudor, tal como establece el párrafo segundo del
apartado 4 del artículo 33 antes citado.
Dados los extremos que en el presente caso han quedado acreditados,
procede tener por subrogado al Fondo de Garantía Salarial
en los términos que se expresan en la parte dispositiva.
Parte dispositiva
Se tiene por subrogado al Fondo de Garantía Salarial en el
crédito de quienes se menciona en el hecho segundo de esta resolución
y por la cuantía que se refleja bajo la columna «Abono F.G.S.»,
cuyo importe total asciende a 191,05 euros.
Notifíquese esta resolución a las partes y al Fondo de Garantía
Salarial.
Una vez firme esta resolución, archívense las actuaciones.
Modo de impugnarla: Mediante recurso de reposición ante la
Secretaria Judicial, a presentar en la Oficina Judicial dentro de los
tres días hábiles siguientes al de su notificación, con expresión de
la infracción en que la resolución hubiera incurrido a juicio del recurrente
(artículos 186.1 y 187.1 de la Ley de la Jurisdicción Social).
La interposición del recurso no tendrá efectos suspensivos respecto
de la resolución recurrida (artículo 186.3 de la Ley de la Jurisdicción
Social).
Lo decreto y firmo. Doy fe.»
Y para que le sirva de notificación a Ane Azcárate Congresos
y Eventos, S.L.U., en ignorado paradero, expido la presente para
su inserción en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a veintisiete
de junio de dos mil trece.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—La Secretaria Judicial
•
(V-2901)
Edicto.–Cédula de notificación.–Autos 422/12, ejecución 137/12
Doña Fátima Elorza Arizmendi, Secretaria Judicial del Juzgado de
lo Social número 10 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos número 422/12, ejecución
137/12, de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Rakel
Santos Rodríguez contra el Limpiezas Txabarria, S.L., sobre resolución
de contrato, se ha dictado la siguiente:
«Decreto.—La Secretaria Judicial doña Fátima Elorza Arizmendi.—En
Bilbao, a veintisiete de junio de dos mil trece.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16205 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Aurrekariak
Lehenengoa: Auto hauetan, betearazpena da abian ALimpiezas
Txabarria, S.L., zordunaren aurka. Une honetan, 7.995,88 eurokoa
da ordaintzeke dagoen printzipala. Hartzekoduna, besteak beste,
hurrengo aurrekarian zehaztuta datorrena da, eta ordaindu behar zaion
zenbatekoa «Ordaintzeke dagoen printzipala» zutabean jasotakoa.
Bigarrena: Soldatak Bermatzeko Funtsak hartzeko horretan
2013ko maiatzaren 27an, zati batean subrogatzeko eskatu du. Hartarako,
behar den moduko agiria aurketzu du, hartzekodunei «SBFk
ordaindutakoa» zutabean zehaztutakoa ordaindu diela egiaztatzeko:
Antecedentes de hecho
Primero: En estos autos se sigue ejecución contra el deudor
Limpiezas Txabarria, S.L., por un importe que, actualmente,
asciende a 7.995,88 euros de principal, de la que es acreedor, entre
otros, la persona que se indica en el hecho siguiente y por la cuantía
que para cada una de ellas se recoge en la columna «Principal
Pendiente».
Segundo: El Fondo de Garantía Salarial, con fecha 27 de mayo
de 2013, ha solicitado subrogarse parcialmente en ese crédito, aportando
justificación suficiente que acredita el pago a dicho acreedor
de la cantidad que se recogen en la columna «Abono F.G.S.»:
Hartzekoduna
Ordaintzeke dagoen
SBFk
ordaindutakoa
Acreedor
Prpal. Pendiente
Abono
F.G.S.
Rakel Santos Rodríguez........... 7.995,88 2.714,63 € por indemn.
Rakel Santos Rodríguez........... 7.995,88 2.714,63 € por indemn.
Zuzenbideko oinarriak
Lehenengoa: Soldatak Bermatzeko Funtsak langileei ordaindu
behar die: Enpresaburuak kaudimengabeziagatik edo konkurtsoagatik
langileei soldatak zor dizkienean (Langileen Estatutuko 33.1
artikulua). Legez aitortutako kasuetan kalte-ordainak daudenean
(Langileen Estatutuko 33.2 artikulua). Ezinbesteko arrazoiak
direla-eta egindako kaleratze kolektiboetan kalte-ordaina osorik edo
zati batean ordaindu behar denean (Langileen Estatutuko 51.7 artikulua).
Soldatak Bermatzeko Funtsak betebehar horiek betetzen
dituenean, eskubidea sortzen da bere alde: Berak ordaindutakoa
enpresaburu zordunak itzuli beharko dio (aipatutako 33.4 artikuluako
bigarren lerrokada).
Kasu honetan egiaztatu direnak kontuan hartuta, bidezkoa da
Soldatak Bermatzeko Funtsa subrogatutzat ematea xedapenen atalean
adierazitako moduan.
Xedapenak
Soldatak Bermatzeko Funtsa subrogatutzat ematen da ebazpen
honetako bigarren aurrekarian aipatzen diren hartzekodunen
kredituan; «SBFk ordaindutakoa» zutabean zehaztutakoa da
subrogazioaren munta; guztira, 2.714,63 eurokoa.
Jakinaraz bekie ebazpen hau alderdiei eta Soldatak Bermatzeko
Funtsari.
Ebazpen hau irmo bihurtzen denean, artxiba bitez jarduketak.
Aurkaratzeko modua: Idazkari Judizialaren aurrean berraztertzeerrekurtsoa
jarriz. Errekurtsoa hiru egun balioduneko epean aurkeztu
beharko da bulego judizialean, jakinarazpenaren biharamunetik
kontatzen hasita, eta errekurtsogilearen iritziz izandako
arau-haustea zehaztu beharko da (Lan-arloko Jurisdikzioaren
Legeko 186.1 eta 187.1 artikuluak).
Errekurtsoa jarri arren, errekurritutako ebazpenaren ondoreak
ez dira etengo (Lan-arloko Jurisdikzioaren Legeko 186.3 artikulua).
Dekretua egin eta sinatzen dut. Fede ematen dut.»
Limpiezas Txabarria, S.L., non den jakitea lortu ez dugunez,
berari jakinarazpena egiteko balio dezan, ediktu hau egiten dut, «Bizkaiko
Aldizkari Ofizialean» argitaratzeko, Bilbon, bi mila eta
hamahiruko ekainaren hogeita zazpian.
Ediktuaren helburukoari ohartarazten diot, hurrengo komunikazioak
bulego judizial honetako iragarki-taulan egingo zaizkiola,
autoak, epaiak, prozesuari amaiera ematen dion edo gorabeherak
ebazten dituen dekretua, eta epatzeak direnean izan ezik.—Idazkari
Judiziala
(V-2902)
•
Ediktua.–Judiziorako eta galdeketarako zitazio-zedula.–Judizio 333/13
Nik, Fátima Elorza Arizmendi andreak, Lan-arloko 10 zenbakiko Epaitegia
Bilboko Idazkari Judiziala naizen honek, ondokoa.
Ematen dut aditzera: Goian aipatutako jarduketetan erabaki
da jarraian zehazten den pertsonari zitazioa egitea, ondoren
ezarrita datorren moduan:
Fundamentos de derecho
Primero: La obligación que tiene el Fondo de Garantía Salarial
de abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes
de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario
(artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores), las indemnizaciones
en los casos legalmente reconocidos (artículo 33.2 del Estatuto de
los Trabajadores), así como de satisfacer la totalidad o parte de
la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados en
despidos colectivos por razones de fuerza mayor (artículo 51.7 del
Estatuto de los Trabajadores), lleva consigo que, con su cumplimiento,
nazca el derecho del citado organismo a resarcirse frente
al empresario deudor, tal como establece el párrafo segundo del
apartado 4 del artículo 33 antes citado.
Dados los extremos que en el presente caso han quedado acreditados,
procede tener por subrogado al Fondo de Garantía Salarial
en los términos que se expresan en la parte dispositiva.
Parte dispositiva
Se tiene por subrogado al Fondo de Garantía Salarial en el
crédito de quienes se menciona en el hecho segundo de esta resolución
y por la cuantía que se refleja bajo la columna «Abono F.G.S.»,
cuyo importe total asciende a 2.714,63 euros.
Notifíquese esta resolución a las partes y al Fondo de Garantía
Salarial.
Una vez firme esta resolución, archívense las actuaciones.
Modo de impugnarla: Mediante recurso de reposición ante la
Secretaria Judicial, a presentar en la Oficina Judicial dentro de los
tres días hábiles siguientes al de su notificación, con expresión de
la infracción en que la resolución hubiera incurrido a juicio del recurrente
(artículos 186.1 y 187.1 de la Ley de la Jurisdicción Social).
La interposición del recurso no tendrá efectos suspensivos respecto
de la resolución recurrida (artículo 186.3 de la Ley de la Jurisdicción
Social).
Lo decreto y firmo. Doy fe.»
Y para que le sirva de notificación a Limpiezas Txabarria, S.L.,
en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el
«Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a veintisiete de junio de dos
mil trece.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—La Secretaria Judicial
•
(V-2902)
Edicto.–Cédula de citación a juicio y a interrogatorio.–Juicio 333/13
Doña Fátima Elorza Arizmendi, Secretaria Judicial del Juzgado de
lo Social, número 10 de Bilbao.
Hago saber: Que en las actuaciones referenciadas, se ha
acordado citar a quien seguidamente se indica, en los términos que
también se expresan:
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16206 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
ZITAZIO-ZEDULA
Zitazioa agindu duen organoa: Bilboko Lan arloko 10 zenbakiko
Epaitegia.
Auzia: 333/13 zenbakiko judizioa, Antonio Moreno Cabellok sustatua.
Gaia: Kaleratzea.
Zitatua: Interparking Hispania, S.A., aipatu judizioan alderdi
demandatua den aldetik.
Zitazioaren xedea: Asistir a los acto de acreditación y juicio sobre
los hechos y circunstancias objeto del juicio y que el tribunal declare
pertinente.
Lugar, día y hora en la que debe comparecer: Para el acto de
acreditación debe comparecer el día 25 de noviembre de 2013, a
las 10:40 horas, en la secretaría de este Juzgado, planta 7 del Palacio
de Justicia.
Deberá acudir a las 10:50 horas, Sala de Vistas número 12.
Barroeta Aldamar, 10-Primera Planta, al objeto de celebrar el correspondiente
juicio.
Legezko ohartarazpenak
CÉDULA DE CITACIÓN
Órgano que ordena citar: Juzgado de lo Social número 10 de
Bilbao.
Asunto en que se acuerda: Juicio número 333/13, promovido
por Antonio Moreno Cabello, sobre seguridad social.
Persona que se cita: Interparking Hispania, S.A., en concepto
de parte demandada en dicho juicio.
Objeto de la citación: Asistir a los acto de acreditación y juicio
sobre los hechos y circunstancias objeto del juicio y que el tribunal
declare pertinente.
Lugar, día y hora en la que debe comparecer: Para el acto de
acreditación debe comparecer el día 25 de noviembre de 2013, a
las 10:40 horas, en la secretaría de este Juzgado, planta 7 del Palacio
de Justicia.
Deberá acudir a las 10:50 horas, Sala de Vistas número 12.
Barroeta Aldamar, 10-Primera Planta, al objeto de celebrar el correspondiente
juicio.
Advertencias legales
1. Demandatua arrazoirik eman gabe agertzen ez bada ere,
judizioak aurrera egingo du, hura auzi-iheslari deklaratu beharrik
gabe (Lan-arloko Prozeduraren Legeko 83.3 artikulua).
Hurrengo jakinarazpenak epaitegiko iragarki-lekuan egingo dira,
autoak, epaiak edo epatzeak izan ezik (Lan-arloko Prozeduraren
Legeko 59. artikulua).
2. Judizioan erabili nahi dituen frogabide guztiekin agertu
beharko du (Lan-arloko Prozeduraren Legeko 82.2 artikulua).
3. Judizioan abokatuak lagunduta eta kolegiatutako prokuradore
edo lan-harremanetako graduatuak ordezkatuta agertu nahi
badu, Epaitegi honetan idatziz adierazi beharko du, ediktu hau argitaratu
eta hurrengo bi egunetan (Lan-arloko Prozeduraren Legeko
21.2 artikulua).
4. Agertzen ez bada eta ez agertzeko arrazoi nahikorik ematen
ez badu, auzitegiak egiazkotzat jo ditzake auzigai diren gertakariak,
kalte egin diezaioketenak (Prozedura Zibilaren 1/2000 Legeko
304. artikulua, eta hari lotutako Lan-arloko Prozeduraren Legeko
91 artikulua).
5. Ediktu hau argitaratuz leku ezezagunean dagoen alderdi
demandatuari legeak agindu bezala zitazioa egiten zaio.
Judizioa egin arte zitatua Epaitegiko idazkaritzara joan daiteke
autoak ikustera.
Bilbon, bi mila eta hamahiruko uztailaren batean.—Idazkari Judiziala
(V-2932)
— • —
1. Su incomparecencia injustificada no impedirá la celebración
del juicio, que continuará sin necesidad de declarar su rebeldía
(artículo 83.3 de la Ley de Procedimiento Laboral).
Las siguientes comunicaciones se harán en los estrados del
Juzgado, salvo las que revistan forma de auto o sentencia o se trate
de emplazamiento (artículo 59 de la Ley de Procedimiento
Laboral).
2. Debe concurrir a juicio con todos los medios de prueba
que intente valerse (artículo 82.2 de la Ley de Procedimiento Laboral).
3. Si pretende comparecer en el juicio asistido de Abogado
o representado por Procurador o Graduado Social colegiado debe
manifestarlo a este Juzgado por escrito dentro de los dos días
siguientes a la publicación del presente edicto (artículo 21.2 de la
Ley de Procedimiento Laboral).
4. Si no comparece, y no justifica el motivo de la incomparecencia,
el tribunal podrá considerar reconocidos los hechos controvertidos
que le perjudiquen (artículo 304 de la Ley 1/2000, de
Enjuiciamiento Civil, en relación con el artículo 91 de la Ley de Procedimiento
Laboral).
5. La publicación de este edicto sirve de citación en legal forma
a la parte demandada que se encuentra en ignorado paradero.
La persona citada puede examinar los autos en la Secretaría
del Juzgado hasta el día de la celebración del juicio.
En Bilbao, a uno de julio de dos mil trece.—La Secretaria Judicial
(V-2932)
Juzgado de Instrucción número 4 de Bilbao (Bizkaia)
Edicto.–Juicio de faltas 1802/12
Don Luis Daniel Simancas Alonso , Secretario Judicial del Juzgado
de Instrucción número 4 de Bilbao.
Doy fe: Que en el juicio de faltas número 1802/12 se ha
dictado con fecha 8 de abril de 2013 sentencia por la Ilma. Sra.
Magistrada de este Juzgado, doña Ana I. Álvarez Fernández.
Al no haber sido localizado David García González, por el presente
se le notifica la misma, haciéndole saber que contra dicha
resolución podrá interponer recurso de apelación ante la Audiencia
Provincial de Bizkaia en el plazo de cinco días, recurso que deberá
presentarse en este Juzgado.
El contenido íntegro de la resolución puede conocerlo presentándose
en la oficina de este órgano.
Para su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido
el presente en Bilbao, a uno de julio de dos mil trece.—La Secretaria
Judicial
(V-2906)
Edicto.–Juicio de faltas 161/13
Don Luis Daniel Simancas Alonso , Secretario Judicial del Juzgado
de Instrucción número 4 de Bilbao.
Doy fe: Que en el juicio de faltas número 161/13 se ha
dictado con fecha 16 de abril de 2013 sentencia por la Ilma. Sra.
Magistrada de este Juzgado, doña Ana I. Álvarez Fernández.
Al no haber sido localizado Alejandro Miguel Villalon Poy, por
el presente se le notifica la misma, haciéndole saber que contra
dicha resolución podrá interponer recurso de apelación ante la
Audiencia Provincial de Bizkaia en el plazo de cinco días, recurso
que deberá presentarse en este Juzgado.
El contenido íntegro de la resolución puede conocerlo presentándose
en la oficina de este órgano.
Para su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido
el presente en Bilbao, a uno de julio de dos mil trece.—La Secretaria
Judicial
(V-2907)
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16207 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
Edicto.–Juicio de faltas 4170/12
Don Luis Daniel Simancas Alonso , Secretario Judicial del Juzgado
de Instrucción número 4 de Bilbao.
Doy fe: Que en el juicio de faltas número 4170/12 se ha
dictado con fecha 23 de noviembre de 2012 sentencia por la Ilma.
Sra. Magistrada de este Juzgado, doña Ana I. Álvarez Fernández.
— • —
Al no haber sido localizado Lucian Monolescu, por el presente
se le notifica la misma, haciéndole saber que contra dicha resolución
podrá interponer recurso de apelación ante la Audiencia Provincial
de Bizkaia en el plazo de cinco días, recurso que deberá
presentarse en este Juzgado.
El contenido íntegro de la resolución puede conocerlo presentándose
en la oficina de este órgano.
Para su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido
el presente en Bilbao, a uno de julio de dos mil trece.—La Secretaria
Judicial
(V-2908)
Bilboko Instrukzioko 6. Epaitegia (Bizkaia)
Juzgado de Instrucción número 6 de Bilbao (Bizkaia)
Ediktua.–Falta-judizioan 1844/13 I
Edicto.–Juicio de faltas 1844/13 I
Nik, María Luisa Rodríguez Fano andreak, Instrukzioko 6 zenbakiko
Epaitegia Bilboko Idazkari Judiziala naizen honek.
Fede ematen dut: 1844/13 zenbakiko falta-judizioan
2013ko ekainaren 15ean epaia eman duela José María Eguía Baltellas
jaunak, Epaitegi honetako Magistratuak.
Laszlo Huszar, NAN zenbakia 161150342 lokalizatu ez denez,
honen bidez jakinarazten zaio, eta ezagutzera ematen zaio aipatutako
ebazpenaren aurka apelazioko errekurtsoa jarri ahal izango
duela Bizkaiko Probintzia Auzitegian bost eguneko epean. Errekurtsoa
Epaitegi honetan aurkeztu beharko da.
Ebazpena osorik ezagutzeko, aurkeztu zaitez organo honen
bulegoan.
«Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitara dadin, ediktu hau egiten
dut, Bilbon, bi mila eta hamahiruko ekainaren hogeita seian.—
Idazkari Judiziala
(V-2896)
— • —
Doña María Luisa Rodríguez Fano, Secretaria del Juzgado de Instrucción
número 6 de Bilbao.
Doy fe: Que en el juicio de faltas número 1844/13 se ha
dictado con fecha 15 de junio de 2013 Sentencia por el Ilmo. Sr.
Magistrado de este Juzgado, don José María Eguía Baltellas.
Al no haber sido localizado Laszlo Huszar con número extranjero
(N.I.E.) número 161150342, por el presente se le notifica la
misma, haciéndole saber que contra dicha resolución podrá interponer
recurso de apelación ante la Audiencia Provincial de Bizkaia
en el plazo de cinco días, recurso que deberá presentarse en este
Juzgado.
El contenido íntegro de la resolución puede conocerlo presentándose
en la oficina de este órgano.
Para su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido
el presente en Bilbao, a veintiséis de junio de dos mil trece.—La
Secretaria Judicial
(V-2896)
Edicto.–Ejecutoria 197/11
Edicto.–Ejecutoria 55/12
Doña María Luisa Rodríguez Fano, Secretaria del Juzgado de Instrucción
número 6 de Bilbao.
Doy fe: Que en la Ejecutoria número 197/11 se ha interpuesto
por parte del Ministerio Fiscal recurso de reforma y subsidiario
de apelación contra el auto dictado con fecha 27 de febrero
de 2013 por el Ilmo. Sr. Magistrado de este Juzgado, don José María
Eguía Baltellas acordando no procedente declarar prescrita la pena
impuesta a Ali Abdelfatah.
Al no haber sido localizado Ali Abdelfatah con N.I.E. número
X2591343W, por el presente se le notifica la resolución admitiendo
a trámite el recurso interpuesto y se le da traslado para que en el
plazo de los dos días siguientes alegue lo que estime pertinente.
El contenido íntegro de la resolución puede conocerlo presentándose
en la oficina de este órgano.
Para su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido
el presente en Bilbao, a veintiuno de junio de dos mil trece.—La
Secretaria Judicial
(V-2940)
— • —
Doña María Luisa Rodríguez Fano, Secretaria del Juzgado de Instrucción
número 6 de Bilbao.
Doy fe: Que en la Ejecutoria número 55/12 se ha dictado
con fecha 12 de marzo de 2013 Auto por el Ilmo. Sr. Magistrado
de este Juzgado, don José María Eguía Baltellas.
Al no haber sido localizada María Flor Lastra Boada con D.N.I.
número 14552620Z, por el presente se le notifica dicha resolución,
haciéndole saber que contra dicha resolución podrá interponer
recurso de reforma a fin de que en el plazo de tres días alegue lo
que estime pertinente
El contenido íntegro de la resolución puede conocerlo presentándose
en la oficina de este órgano.
Para su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido
el presente en Bilbao, a veinticuatro de junio de dos mil trece.—
La Secretaria Judicial
(V-2941)
Bilboko Instrukzioko 10. Epaitegia (Bizkaia)
Juzgado de Instrucción número 10 de Bilbao (Bizkaia)
Ediktua.–Falta-judizioan 2749/12 I
Nik, Begoña Urizar Iza andreak, Instrukzioko 10 zenbakiko Epaitegia
Bilboko Idazkari Judiziala naizen honek.
Fede ematen dut: 2749/12 zenbakiko falta-judizioan
2012ko apirilaren 19an epaia eman duela Ana Aurora Torres Hernández
andreak, Epaitegi honetako Magistratuak.
Edicto.–Juicio de faltas 2749/12 I
Doña Begoña Urizar Iza, Secretaria del Juzgado de Instrucción
número 10 de Bilbao.
Doy fe: Que en el juicio de faltas número 2749/12 se ha
dictado con fecha 19 de abril de 2012 sentencia por la Ilma. Sra.
Magistrada de este Juzgado, doña Ana Aurora Torres Hernández.
cve: BAO-BOB-2013a130

BAO. 130. zk. 2013, uztailak 8. Astelehena — 16208 — BOB núm. 130. Lunes, 8 de julio de 2013
María Carmen Corral Morugosa lokalizatu ez denez, honen bidez
jakinarazten zaio, eta ezagutzera ematen zaio aipatutako ebazpenaren
aurka apelazioko errekurtsoa jarri ahal izango duela Bizkaiko
Probintzia Auzitegian bost eguneko epean. Errekurtsoa Epaitegi
honetan aurkeztu beharko da.
Ebazpena osorik ezagutzeko, aurkeztu zaitez organo honen
bulegoan.
«Bizkaiko Aldizkari Ofizialean» argitara dadin, ediktu hau egiten
dut, Bilbon, bi mila eta hamahiruko ekainaren hogeian.—Idazkari
Judiziala
(V-2897)
Al no haber sido localizado María Carmen Corral Morugosa,
por el presente se le notifica la misma, haciéndole saber que contra
dicha resolución podrá interponer recurso de apelación ante la
Audiencia Provincial de Bizkaia en el plazo de cinco días, recurso
que deberá presentarse en este Juzgado.
El contenido íntegro de la resolución puede conocerlo presentándose
en la oficina de este órgano.
Para su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido
el presente en Bilbao, a veinte de junio de dos mil trece.—La Secretaria
Judicial
(V-2897)
— • —
Juzgado de Instrucción número 3
de Barakaldo (Bizkaia)
Edicto.–Juicio de faltas 1333/13 F
Don Carlos Jaime Gómez Pozueta, Secretario Judicial del Juzgado
de Instrucción número 3 de Barakaldo.
Doy fe: Que en el juicio de faltas número 1333/13 se ha
dictado con fecha 3 de abril de 2013 sentencia por el llmo. Sr. Magistrado
de este Juzgado, don Juan Carlos Mediavilla Guerra.
Al no haber sido localizado Ionut Eugen Bunaiasu, con pasaporte
número 160078, por el presente se le notifica la misma, haciéndole
saber que contra dicha resolución podrá interponer recurso
de apelación ante la Audiencia Provincial de Bizkaia en el plazo
de cinco días, recurso que deberá presentarse en este Juzgado.
El contenido íntegro de la resolución puede conocerlo presentándose
en la oficina de este órgano.
Para su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», expido
el presente en Barakaldo, a veinticinco de junio de dos mil
trece.—El Secretario Judicial
(V-2869)
VII. Atala / Sección VII
Beste zenbait / Varios
Junta de Concertación del Sector Larraskitu (Bilbao)
Concurso.—Formalización del contrato para la ejecución
de la Fase 2 de las Obras de Urbanización del Sector
Larraskitu de Bilbao.
1. Entidad adjudicadora:
a) Organismo: Junta de Concertación del Sector Larraskitu
de Bilbao.
2. Objeto del contrato:
a) Tipo: Obras.
b) Descripción: Ejecución de las obras de urbanización de
la Fase 2 del Sector Larraskitu de Bilbao.
c) Medio de publicación del anuncio de licitación: «Boletín
Oficial de Bizkaia» y «Diario Oficial de la Unión Europea».
d) Fecha de publicación del anuncio de licitación: 15 de febrero
de 2013 en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y el 16 de febrero
de 2013 en el D.O.U.E.
3. Tramitación y procedimiento:
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
4. Valor estimado del contrato:
2.373.228,06 euros.
5. Presupuesto base de licitación.
Importe neto: 2.373.228,06 euros.
Importe total (IVA 21%): 2.871.605,95 euros.
6. Formalización del contrato:
a) Fecha de formalización del contrato: 12 de junio de 2013.
b) Contratista: Jaureguizar Promoción y Gestión Inmobiliaria,
S.L.
c) Importe de adjudicación. Importe neto: 1.885.812, 07 euros.
Importe total (IVA 21%): 2.281.832,60 euros.
En Bilbao, a 2 de julio de 2013.—El Secretario de la Junta de
Concertación del Sector Larraskitu de Bilbao
(VII-58)
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