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Informe de Rendición de Cuentas de la Administración Pública Federal 2006 – 2012. Las calificaciones obtenidas fueron las siguientes: INSTITUCIÓN CALIFICACIÓN 2009 2010 2011 CONANP 10.0 N/A N/A CALIFICACIONES 2009 2010 2011 CULTURA INSTITUCIONAL (PCI) Para dar cumplimiento a los nueve objetivos del PCI durante los años 2009, 2010 y 2011, la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, a través de la Dirección General de Conservación para el Desarrollo (DGCD), incorporo una dirección de área destinada a fortalecer la organización comunitaria, cuyo quehacer se fundamenta en el objetivo de generar mecanismos de promoción vertical justos y horizontales (Procesos autogestivos a nivel local con componentes de participación organizada, corresponsabilidad, con un enfoque ambiental de género e intelectualidad desde una perspectiva integral y transversal), que propicien el desarrollo de todos los servidores públicos que laboran dentro de esta Comisión Nacional. Para tal efecto, se describen las acciones realizadas en los años 2008, 2009, 2010 y 2011. 2008 Asistencia y participación en los Foros Internacionales sobre género y medio ambiente; y para prevenir, atender y sancionar la violencia contra las mujeres, ambos realizados en la Secretaría de Relaciones Exteriores. Apoyo, coordinación y participación en el Taller de Intercambio de experiencias en proyectos de mujeres en la RB Sierra Gorda Foro para el intercambio de experiencias en proyectos alternativos sustentables con perspectiva de género a Técnicos de las AP de la Región Frontera Sur, Istmo y Pacífico Sur. Informe de Rendición de Cuentas de la APF 2006-2012 Página 110 de 126
Informe de Rendición de Cuentas de la Administración Pública Federal 2006 – 2012. 2009 Entrega del análisis del primer cuestionario de cultura institucional con perspectiva de género al InMujeres. Elaboración de los resultados del Primer Cuestionario de Cultura Institucional con perspectiva de género para difundirlo a personal de la CONANP. Taller sobre “Resistencia al cambio y género”, dirigido al personal de oficinas centrales, el cual conto con la asistencia de 10 personas; 8 mujeres y 2 hombres. Reunión para la coordinación con la Unidad Coordinadora de Participación Social y Transparencia (UCPAST) de la <strong>SEMARNAT</strong>, para la documentación y análisis del proceso de institucionalización de la perspectiva de genero en la CONANP, 2002-2008. Asistencia al taller para la elaboración del Plan Acción del Programa de Cultura Institucional en la SFP. Participación en la “primera Reunión del Trabajo de responsabilidades del Programa de Cultura institucional y Transversalidad de genero, a los que asistieron 31 personas; 15 mujeres y 16 hombres. Elaboración del Plan Acción de cultura Institucional de la CONANP, en coordinación con el área de Recursos Humanos, en atención a lo establecido en el Programa de Cultura Institucional con perspectiva de género, coordinado por el INMUJERES y la SFP. Asistencia al Seminario “Género, una perspectiva intraorganizacional en política de género y gestión”, realizada en septiembre en la Escuela Militar de Enfermeras, coordinada por INMUJERES. Participación y asistencia al Seminario- Taller: Elaboración de presupuestos con perspectivas de género, convocado por la UCPAST-<strong>SEMARNAT</strong> y realizado en noviembre en las instalaciones del Centro de Capacitación en Calidad. Realización del taller sobre conceptos básicos de género para personal de la Dirección de la RPC Sierra Juárez- Mixteca y Staff de la Dirección Regional Frontera Sur, Istmo y Pacífico Sur, en el Estado de Oaxaca, participaron en total 10 personas; 6 mujeres y 4 hombres. Informe de Rendición de Cuentas de la APF 2006-2012 Página 111 de 126
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