bizkaiko aldizkari ofiziala boletin oficial de bizkaia - Euskadi.net
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BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 192 — BOB núm. 96. Lunes, 25 <strong>de</strong> mayo <strong>de</strong> 2009<br />
baimena kendu aurretik zeukan lanpostura itzuliko da Gidabaimena<br />
kentzeko arauak legez aldatzen badira, paragrafo hau berrikusi egin<br />
beharko da.<br />
Zuhurtziagabetasun ausartegiaren arrazoiak direla-eta, <strong>de</strong>sadostasunak<br />
egonez gero, Hitzarmenaren Batzor<strong>de</strong> Paritarioaren interpretazioaren<br />
arabera erabakiko da.<br />
Gidabaimena berritzeak langileari eragiten dizkion gastu guztiak<br />
enpresak ordainduko ditu, baldin eta langile horien ohiko lana<br />
enpresako ibilgailuak gidatzea bada. Era berean, enpresak egingo<br />
ditu gidabaimena izapi<strong>de</strong>tzeko behar diren gestioak.<br />
42. artikulua.—Emakume langilea<br />
Gizonek eta emakumeek soldata berdinak jasoko dituzte. Emakumezkoen<br />
kategoriak eta lanpostuz igotzen emakumeek dituzten<br />
oztopoak ezabatuko dira. Langilea haurdun badago, lanpostuz aldatzeko<br />
eskubi<strong>de</strong>a izango du, baldin eta lanpostu horrek amari edo<br />
haurrari kalterik eragin badiezaioke. Era berean, amatasunagatiko<br />
esze<strong>de</strong>ntzia hartzeko eskubi<strong>de</strong>a izango du, eta esze<strong>de</strong>ntzia hori<br />
amaitutakoan, berehala hartuko dute berriz enpresan. Kasu horretan,<br />
helburu horrekin onartzen diren legeak aplikatuko dira uneoro.<br />
Arrazoi objektiboak direla-eta, haurdunaldi, erditze edo erditze<br />
ondorengo egunak ez dira baja-egun gisa zenbatuko langilea<br />
kaleratzeko.<br />
43. artikulua.—Titulu aka<strong>de</strong>miko edo profesionala lortzea<br />
Zentro <strong>ofiziala</strong>k edo onartutako zentroak antolatutako eta <strong>de</strong>itutako<br />
ikastaroetan titulu aka<strong>de</strong>mikoa edo lanbi<strong>de</strong>-titulua lortzeko<br />
eta oposizio orokorra lortzeko ikastaroetan izena ematen duten langileek<br />
honako eskubi<strong>de</strong> hauek izango dituzte:<br />
A) Azkeneko azterketak eta gainerako gaitasun eta ebaluazio<br />
proba <strong>ofiziala</strong>k egitera joateko behar dituzten baimenak, eta laneskubi<strong>de</strong>ak<br />
ez zaizkie aldatuko, ez eta murriztuko ere. Oinarrizko<br />
soldataren arabera ordainduriko gehienezko <strong>de</strong>nbora 30 egun natural<br />
izango da.<br />
B) Aurrekoa betetzeko, langileek nahi duten bezala oporrak<br />
banatzeko eskubi<strong>de</strong>a izango dute, baina lehenago enpresari eta<br />
langileen or<strong>de</strong>zkariei jakinarazi beharko diete; betiere enpresak ez<br />
badu oporrak direla-eta ixten.<br />
C) Aurreko paragrafoetan onartutakorako eskubi<strong>de</strong>a izateko,<br />
dagokion izen-ematea edo matrikulazio <strong>ofiziala</strong> egiaztatu beharko<br />
du langileak enpresaren aurrean, eta ikasturte bererako ofizialki<br />
aurreikusitako urteko bi <strong>de</strong>ialdietara joan ahal izango da. Oposizioak<br />
badira, hiru aukera izango ditu aurkezteko.<br />
D) Idatz-zatiaren arabera, baliatzeko <strong>de</strong>nborak ez du zerikusirik<br />
izango oporrengatik dagokien egunekin.<br />
E) Matrikulatuta dagoen ikasgaien erdia gainditzen ez duen<br />
langileak A) idatz-zatian azaltzen <strong>de</strong>n eskubi<strong>de</strong>a galduko du. Horretarako,<br />
azterketa egitera joan ez <strong>de</strong>n ikasgaiak hartuko dira ez gainditutzat.<br />
Era berean, ikasgai beraren segidako bi <strong>de</strong>ialdiak ez badira<br />
gainditzen, ezin izango dira onura horiek baliatu.<br />
44. artikulua.—Lanbi<strong>de</strong>-prestakuntza<br />
Lanbi<strong>de</strong>-ezagutzak eguneratu eta hobetzearren, langileek, bi<br />
urtetik behin, beren lanbi<strong>de</strong>ari buruzko ikastaro bereziak egitera joateko<br />
eskubi<strong>de</strong>a izango dute zentro ofizialetara edo sindikatu-zentroetara.<br />
Ikastaro hori lanorduen barruan emango da, eta hala badagokio,<br />
ez da soldata aldatuko, ez eta murriztuko ere. Ikastaro horren<br />
bukaeran ziurtagiri bat lortzen bada, ziurtagiri hori kontuan izango<br />
da enpresaren barruan lanpostuz igotzeko edo lanbi<strong>de</strong>an aurreratzeko.<br />
Artikulu ho<strong>net</strong>ako eta 37. artikuluko eskubi<strong>de</strong>ak baliatzeko, enpresako<br />
langile finko guztien %10eko gehienezko portzentajea eza-<br />
que dure su ocupación en el mismo. Una vez terminado el período<br />
<strong>de</strong> retirada <strong>de</strong> car<strong>net</strong>, se reincorporará automáticamente a su anterior<br />
puesto <strong>de</strong> trabajo, que ocupaba antes <strong>de</strong> la sanción. Este párrafo<br />
será revisable en el supuesto <strong>de</strong> que las normas relativas a la retirada<br />
<strong>de</strong>l car<strong>net</strong> <strong>de</strong> conducir sufran modificación legal.<br />
En el supuesto <strong>de</strong> discrepancias sobre las causas <strong>de</strong> impru<strong>de</strong>ncia<br />
temeraria, se estará a la interpretación <strong>de</strong> la Comisión Paritaria<br />
<strong>de</strong>l Convenio.<br />
La empresa abonará todos los gastos que ocasione al personal<br />
la renovación <strong>de</strong>l car<strong>net</strong> <strong>de</strong> conducir, siempre que el trabajo habitual<br />
<strong>de</strong> los mismos sea la conducción <strong>de</strong> vehículos <strong>de</strong> la empresa.<br />
Así mismo la empresa efectuará las gestiones necesarias que conlleve<br />
su tramitación.<br />
Artículo 42.—De la mujer trabajadora<br />
Equiparación salarial entre el hombre y la mujer. Supresión <strong>de</strong><br />
las categorías femeninas y <strong>de</strong> las trabas a la mujer en la promoción<br />
profesional. Cuando una trabajadora se encuentre en estado<br />
<strong>de</strong> embarazo tendrá <strong>de</strong>recho al cambio <strong>de</strong> puesto <strong>de</strong> trabajo cuando<br />
este entrañe dificulta<strong>de</strong>s para la madre o el niño. Así mismo tendrá<br />
<strong>de</strong>recho a exce<strong>de</strong>ncia por maternidad con reintegración automática<br />
en la empresa, tras dicha exce<strong>de</strong>ncia. En este supuesto,<br />
se incluirá en todo momento la legislación aprobada a tal efecto.<br />
No se computarán como días <strong>de</strong> baja para la aplicación <strong>de</strong>l<br />
<strong>de</strong>spido por causas objetivas los días utilizados en el embarazo,<br />
parto o post-parto.<br />
Artículo 43.—Obtención <strong>de</strong>l título académico o profesional<br />
El personal que se inscriba en cursos organizados y convocados<br />
por un centro <strong>oficial</strong> o reconocido y tan solo para la obtención<br />
<strong>de</strong> un título académico o profesional, así como los concernientes<br />
a oposición en general, tendrá <strong>de</strong>recho a:<br />
A) Los permisos necesarios para concurrir a exámenes finales<br />
y <strong>de</strong>más pruebas <strong>oficial</strong>es <strong>de</strong> aptitud y evaluación, sin alteración<br />
ni disminución alguna <strong>de</strong> sus <strong>de</strong>rechos laborales. El tiempo<br />
máximo retribuido a salario base <strong>de</strong> 30 días naturales.<br />
B) El personal a efectos <strong>de</strong> lo anterior, tendrá <strong>de</strong>recho a distribuir<br />
sus vacaciones como mejor le convenga, poniéndolo previamente<br />
siempre en conocimiento <strong>de</strong> la empresa y <strong>de</strong> los representantes<br />
<strong>de</strong> los trabajadores, siempre y cuando la empresa no cierre<br />
por vacaciones.<br />
C) Para tener <strong>de</strong>recho a lo reconocido en los párrafos anteriores,<br />
<strong>de</strong>berá acreditar ante la empresa la <strong>de</strong>bida inscripción o matriculación<br />
<strong>oficial</strong>, pudiendo asistir a dos convocatorias anuales <strong>de</strong><br />
las previstas <strong>oficial</strong>mente para un mismo curso, y si se tratase <strong>de</strong><br />
oposiciones tendrá el límite <strong>de</strong> tres opciones para presentarse a<br />
las mismas.<br />
D) El tiempo que disfrute <strong>de</strong> acuerdo con el apartado A), será<br />
in<strong>de</strong>pendiente <strong>de</strong> los días que le correspondan por vacaciones.<br />
E) Per<strong>de</strong>rá el <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> lo contemplado en el apartado A),<br />
quién sea suspendido en la mitad <strong>de</strong> las asignaturas <strong>de</strong> las que<br />
se encuentre matriculado. Se enten<strong>de</strong>rán como suspendidas a estos<br />
efectos aquellas asignaturas a las que no se hubieran presentado<br />
a examen.<br />
También producirá la privación <strong>de</strong> estos beneficios la no aprobación<br />
<strong>de</strong> una misma asignatura en dos convocatorias consecutivas.<br />
Artículo 44.—Promoción profesional<br />
Con el fin <strong>de</strong> actualizar y perfeccionar sus conocimientos profesionales<br />
el personal tendrá <strong>de</strong>recho, una vez cada dos años, a<br />
la asistencia <strong>de</strong> un cursillo especializado <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> su profesión<br />
en centros <strong>oficial</strong>es o sindicales. Este curso se programará <strong>de</strong>ntro<br />
<strong>de</strong>l horario <strong>de</strong> trabajo, en su caso, sin que se modifique ni se reduzca<br />
el salario. En el supuesto <strong>de</strong> que este curso lleve aparejado la obtención<br />
<strong>de</strong> un certificado al final <strong>de</strong>l mismo, este se tendrá en cuenta<br />
a la hora <strong>de</strong> ascenso o promoción <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> la empresa.<br />
Para el disfrute <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos recogidos en el presente artículo,<br />
así como en el 37, se establecerá un porcentaje máximo <strong>de</strong> un 10%