bizkaiko aldizkari ofiziala boletin oficial de bizkaia - Euskadi.net
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BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 191 — BOB núm. 96. Lunes, 25 <strong>de</strong> mayo <strong>de</strong> 2009<br />
bajaren aurreko hileko oinarri arautzailearen %100era arte. Osagarri<br />
hori lehenengo baja-egu<strong>net</strong>ik aurrera ordainduko da.<br />
38. artikulua.—Al<strong>de</strong>z aurreko borondatezko erretiroa<br />
Langile bat —koefiziente murriztaileak izan ala ez— 64 urtera<br />
iritsi eta erretiroa eskatzen duenean, enpresa erretiroa ematera behartuta<br />
egongo da, %100 jasotzeko eskubi<strong>de</strong>arekin, uztailaren 17ko<br />
1.194/85 Errege Dekretuaren arabera. Kasu horretan ez du inolako<br />
kalte-ordainik jasoko.<br />
Unean-unean ezarritako legezko adina betetakoan borondatezko<br />
erretiroa eskatzen duen eta erretiroa hartzeko baldintzak betetzen<br />
dituen langileari erretiro hori ematera behartuta egongo da<br />
enpresa, eta beste langile bat kontratatu beharko du lanaldi partzialean<br />
erretiratzen <strong>de</strong>n lanaldiaren murrizketa horren <strong>de</strong>nborarako.<br />
39. artikulua.—Soldata ordaindu eta jasotzea<br />
Soldatak hilero-hilero ordainduko dira puntualtasunez, hil<br />
bakoitzaren 1etik 5era, enpresak ezarrita dauzkan ohiko ordainketaegunei<br />
jarraiki. Lansariak lantokia dagoen lekuan edo langilea bizi<br />
<strong>de</strong>n lekuan bulegoak dituen banku-entitatean ordaindu or<strong>de</strong>z, ahal<br />
bada behintzat, bankuko taloiaren edo txekearen bi<strong>de</strong>z ordainduko<br />
dira, edota langileak aukeratzen duen banku-kontura edo aurrezkilibretara<br />
transferentzia eginez, legez araututakoaren arabera.<br />
Enpresak hala erabakita, soldatak bankuko txekearen bi<strong>de</strong>z<br />
ordaintzen badira, adierazitako txeke horiek egiten dituen bankuentitateak<br />
adostu beharko du ordainketa hori. Klausula hori ez betetzeak<br />
ordu beteko baimena edukitzeko eskubi<strong>de</strong>a emango dio langileari<br />
bere soldata ordaintzeko jaso duen txekea kobratzeko.<br />
Langileek honako hau aukeratu ahal izango dute: soldata osoa<br />
kobratu, edo hileko soldata osoaren kontura hamabostean behin<br />
aurrerakinak jaso, baldin eta kontrako akordiorik badago salbu.<br />
Eredu <strong>ofiziala</strong>ren arabera egindako soldatak ordaintzeko<br />
ordainagiriak lehe<strong>net</strong>siko dira; eredu horretan lansari-kontzeptuak<br />
argi eta garbi agertzen dira.<br />
Ordainagiri horiek kobratu aurreko lanegunean emango zaizkie<br />
langileei, hauek azter ditzaten, eta ordainagiri horietan akatsik<br />
badago, 10 eguneko epean konponduko dira, bi<strong>de</strong> judizialetik erreklamazioa<br />
egiteko eskubi<strong>de</strong>a al<strong>de</strong> batera utzi gabe.<br />
40. artikulua.—Mugaegunean ordaindu gabeko kopuruen<br />
bermea<br />
Langileek irabazitako zenbateko oro, eta mugaeguna iritsitakoan<br />
enpresak ez badu ordaindu, urte bakoitzeko %30eko zerga<br />
ordaindu beharko du lehenengo atzerapen-egu<strong>net</strong>ik hasita, zenbatekoaren<br />
gaineko interes gisa, bai eta kalte eta galerengatiko kalteordain<br />
gisa ere.<br />
hasta el 100% durante 2009 <strong>de</strong> el calculo <strong>de</strong> la base reguladora<br />
<strong>de</strong>l mes anterior a la baja. Este complemento se abonará <strong>de</strong>s<strong>de</strong><br />
el primer día <strong>de</strong> la baja.<br />
Artículo 38.—Jubilación anticipada voluntaria<br />
Cuando un trabajador con o sin coeficientes reductores llegue<br />
a los 64 años y solicite su jubilación, la empresa vendrá obligada<br />
a jubilarle por aplicación <strong>de</strong>l Real Decreto 1.194/85 <strong>de</strong> 17 <strong>de</strong> julio,<br />
con <strong>de</strong>recho al 100%. En este caso no percibirá in<strong>de</strong>mnización<br />
alguna.<br />
El personal que habiendo llegado a cumplir la edad legal establecida<br />
en cada momento, solicite la misma, y cumpliendo los requisitos<br />
para po<strong>de</strong>r acogerse a la jubilación a tiempo parcial, la empresa<br />
vendrá obligada a concedérsela, teniendo la empresa la obligación<br />
<strong>de</strong> contratar a otro trabajador durante el tiempo <strong>de</strong> reducción <strong>de</strong><br />
la jornada <strong>de</strong>l que se jubila a tiempo parcia<br />
Artículo 39.—Pago y recibe <strong>de</strong> salario<br />
El pago <strong>de</strong> los salarios se efectuará mensualmente y con puntualidad,<br />
<strong>de</strong> acuerdo con las fechas habituales <strong>de</strong> pago que tenga<br />
establecida la empresa que será <strong>de</strong>l 1 al 5 <strong>de</strong> cada mes. Las retribuciones<br />
serán abonadas preferentemente por medio <strong>de</strong> talón o<br />
cheque bancario, contra entidad bancaria que disponga <strong>de</strong> oficinas<br />
en el lugar <strong>de</strong>l centro <strong>de</strong> trabajo o en el domicilio <strong>de</strong>l personal,<br />
o por medio <strong>de</strong> transferencia a la cuenta bancaria o libreta <strong>de</strong><br />
ahorro que <strong>de</strong>signe el mismo, según lo regulado legalmente.<br />
Si por disposición <strong>de</strong> la empresa se realizase el pago <strong>de</strong> los<br />
salarios mediante talón bancario, este tendrá que venir conformado<br />
por la entidad bancaria <strong>de</strong> la cual proce<strong>de</strong>n los citados talones. El<br />
incumplimiento <strong>de</strong> esta cláusula dará <strong>de</strong>recho al personal al disfrute<br />
<strong>de</strong> 1 hora <strong>de</strong> permiso para el cobro <strong>de</strong>l talón recibido para el<br />
pago <strong>de</strong> los salarios.<br />
El personal podrá optar por el cobro total <strong>de</strong>l salario o percibir<br />
anticipos quincenales a cuenta <strong>de</strong>l total <strong>de</strong>l salario mensual, salvo<br />
pacto en contrario.<br />
Los recibos <strong>de</strong> pagos <strong>de</strong> los salarios se exten<strong>de</strong>rán preferentemente<br />
<strong>de</strong> acuerdo con el mo<strong>de</strong>lo <strong>oficial</strong>, en el que figuran claramente<br />
los diferentes conceptos retributivos.<br />
Estos recibos se entregarán al personal el día laborable anterior<br />
al día <strong>de</strong> cobro para que pueda estudiarlos y si hubiera error,<br />
en la confección <strong>de</strong> los mismos, se resolverá en el plazo <strong>de</strong> 10 días,<br />
sin perjuicio <strong>de</strong>l <strong>de</strong>recho a reclamar judicialmente si procediese.<br />
Artículo 40.—Garantía sobre cantida<strong>de</strong>s no satisfechas a su<br />
vencimiento<br />
Toda cantidad <strong>de</strong>vengada por el personal y que no haya sido<br />
abonada por la empresa en su vencimiento, será gravada en un<br />
30% anual a partir <strong>de</strong>l primer día <strong>de</strong> su moratoria, en concepto <strong>de</strong><br />
interés sobre el capital e in<strong>de</strong>mnización por daños y perjuicios.<br />
I. KAPITULUA<br />
HAINBAT XEDAPEN<br />
41. artikulua.—Gaitasun murriztua eta gidabaimena kentzea<br />
Lan-istripu, lanbi<strong>de</strong>-gaixotasun, gaixotasun arrunt edo lanekoa<br />
ez <strong>de</strong>n istripuren baten ondorioz «Ezintasun Iraunkor Partzial edo<br />
Erabatekoa» duen langilearentzat lanpostu egokia topatzen saiatuko<br />
da enpresa, langileak baldintza fisikoen arabera burutzeko gai<br />
<strong>de</strong>n lan-jarduna izan <strong>de</strong>zan.<br />
Enpresak aginduta, haren konturako ibilgailua gidatzen ari<br />
zenean, Enpresaren zerbitzura lan egiten duen gidari kategoriako<br />
langileari gidabaimena kentzen badiote aldi baterako, eta baimena<br />
kentzeko arrazoiak ez badira hordituta egotea edo zuhurtziagabetasun<br />
ausartegia, ez da automatikoki <strong>de</strong>useztatuko lan-harremana.<br />
Horren or<strong>de</strong>z beste lanpostu bat emango zaio, langile horrek dituen<br />
gaitasun eta baldintza fisikoetarako egokiena <strong>de</strong>n lanpostua, eta<br />
lanpostu berriari dagokion soldata kobratuko du lanpostu horretan<br />
dagoen bitartean. Gidabaimenik gabeko aldia amaitutakoan, gida-<br />
CAPÍTULO I<br />
DISPOSICIONES VARIAS<br />
Artículo 41.—Capacidad disminuida y retirada <strong>de</strong>l car<strong>net</strong> <strong>de</strong><br />
conducir<br />
Cuando por causas <strong>de</strong> acci<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> trabajo, enfermedad profesional,<br />
enfermedad común o acci<strong>de</strong>nte no laboral, el personal que<strong>de</strong><br />
afectado por una «Incapacidad Permanente Parcial o Total», la<br />
empresa procurará adaptar al personal a un puesto <strong>de</strong> trabajo don<strong>de</strong><br />
pueda <strong>de</strong>sarrollar una actividad laboral acor<strong>de</strong> a sus condiciones<br />
físicas.<br />
Cuando el personal con categoría <strong>de</strong> conductor al servicio <strong>de</strong><br />
la empresa sea privado temporalmente <strong>de</strong>l permiso <strong>de</strong> conducir<br />
por causas que no sean <strong>de</strong> embriaguez o <strong>de</strong> impru<strong>de</strong>ncia temeraria,<br />
y como consecuencia <strong>de</strong> conducir un vehículo por cuenta y<br />
or<strong>de</strong>n <strong>de</strong> la empresa, no se extinguirá automáticamente la relación<br />
laboral, sino que se reintegrará, al personal sancionado, a un puesto<br />
<strong>de</strong> trabajo distinto <strong>de</strong>l habitual, procurando que sea el que más se<br />
acomo<strong>de</strong> a sus cualida<strong>de</strong>s y condiciones físicas, cobrando el salario<br />
correspondiente al nuevo puesto <strong>de</strong> trabajo, durante el tiempo