bizkaiko aldizkari ofiziala boletin oficial de bizkaia - Euskadi.net
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BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 188 — BOB núm. 96. Lunes, 25 <strong>de</strong> mayo <strong>de</strong> 2009<br />
Oinarrizko soldatari eta jarduera-plusari dagozkien lansariak<br />
lanaldi arruntean be<strong>net</strong>an lan egindako ordu bakoitzeko ordainduko<br />
dira. Hitzarmen ho<strong>net</strong>an itundutako asteko lanaldiaren ordutegia banatutakoan,<br />
eta administrazioari dagokionez, lansariak argiak eta errazak<br />
izan daitezen, gorago adierazitako eranski<strong>net</strong>an zehazten dira<br />
langileen eskuratzeak. Eskuratze horiek osatzen dituzten lansarikontzeptuak<br />
egunez egun xehatuta dau<strong>de</strong>. Hitzarmen ho<strong>net</strong>ako 1.<br />
eranskin gisa azaltzen diren lansari-taulak hitzarmen honen zati dira<br />
eta ezin dira banandu. Horretaz gain, lotesleak dira eta hitzarmenaren<br />
gainerakoak bezalaxe agindu <strong>de</strong>zakete 1. artikuluan adierazitako<br />
jarduera guztietan.<br />
24. artikulua.—Oinarrizko soldata<br />
Hitzarmen honen eraginpeko langileen oinarrizko soldata 1.<br />
eranskineko soldata-taulan zehaztuta ageri da, kategoria bakoitzerako.<br />
Aurreko paragrafoan azaltzen diren oinarrizko soldataren<br />
zenbatekoak lanaldi arruntean be<strong>net</strong>an lan egindako ordu bakoitzeko<br />
ordainduko dira, eta Igan<strong>de</strong>ari dagokion batez besteko zatia<br />
ere jasoko da.<br />
Ondorengo artikuluan aurreikusten <strong>de</strong>naren arabera, oinarrizko<br />
soldata horren gainean kalkulatuko dira antzinatasunagatiko<br />
sariak, bai eta portzentajeen arabera kalkulatu behar diren gainerako<br />
soldata-osagarri guztiak ere.<br />
25. artikulua.—Antzinatasuna<br />
Zerbitzuan emandako urte bakoitzeko igoerak honako hauek<br />
izango dira: bi biurteko, %5ekoa bakoitza, eta %7ko bosturtekoak.<br />
Bi igoera horiek hitzarmen ho<strong>net</strong>an itundutako oinarrizko soldataren<br />
gainean kalkulatuko dira. Antzinatasun-sariei dagokienez,<br />
ikasketa-garaiak zenbatuko dira.<br />
Zenbateko horiek ezin izango dira beste kontzeptu batzuekin<br />
konpentsatu, baina kontzeptu hau <strong>de</strong>la-eta enpresek ezarrita<br />
eduki ditzaketen hobekuntzek irentsi ahal izango dituzte.<br />
26. artikulua.—Jarduera- eta laneratze-plusa<br />
Laneratzeagatiko eta jardueragatiko plus bat ezarri da, erantsitako<br />
soldata-tauletan kategoria bakoitzerako adierazitako zenbatekoan.<br />
Bertaratze eta jardueragatiko plus hori lanaldi arruntean<br />
be<strong>net</strong>an lan egindako ordu bakoitzeko irabaziko da, errendimendu<br />
normal eta egokiarekin.<br />
27. artikulua.—Aparteko orduak<br />
Lanaldi arruntetik aurrera, Larunbatetan, Igan<strong>de</strong>etan eta Jaiegu<strong>net</strong>an<br />
lan egindako orduak hartuko dira aparteko ordutzat. Langileen<br />
or<strong>de</strong>zkariek enpresan egiten diren aparteko orduei buruzko<br />
informazio zehatza edukiko dute. Informazio hori hilero emango die<br />
enpresak.<br />
Aparteko orduak ezinbesteko, ustekabeko kasuetan, eta egoera<br />
berezietan soilik erabiliko dira. Aparteko ordu horien zenbatekoa<br />
eranskineko tauletan azaltzen da.<br />
Aurreko puntuan adierazitako arrazoiek eragindako lan egindako<br />
aparteko orduak be<strong>net</strong>ako ordainketarekin edo atse<strong>de</strong>naldiarekin<br />
ordainduko dira. Atse<strong>de</strong>naldi hori %75 igoko da (ordu bat<br />
ordu bete eta 45 minuturekin ordainduko da). Aparteko lanak egin<br />
ondoren, hilaren 8tik 30era bitarteko egu<strong>net</strong>an baliatuko da Atse<strong>de</strong>naldi<br />
hori (ordu horiek kobratzea edo baliatzea enpresak eta langileek<br />
itunduko dute). Lan horiek Igan<strong>de</strong>an egiten badira, eta hori<br />
<strong>de</strong>la-eta langileak ezin badu asteko atse<strong>de</strong>naldia baliatu, hurrengo<br />
lehen lanegunean hartuko da atse<strong>de</strong>naldi hori, eta aurreko kasuan<br />
bezala, aparteko ordu horien igoera-portzentajeak aplikatuko dira,<br />
bi al<strong>de</strong>rdiek kontrakoa ituntzen badute salbu.<br />
28. artikulua.—Uztaileko eta Gabo<strong>net</strong>ako aparteko haborokinak<br />
Langileek bi aparteko ordainsari jasotzeko eskubi<strong>de</strong>a izango<br />
dute. Ordainsari horiek urte bakoitzeko uztailaren lehenengo hamabostaldian<br />
eta abenduaren 22an ordainduko dira hurrenez hurren.<br />
Haborokin horiek egunen arabera ordainduko dira, sei hilean<br />
behin. Seihileko bakoitzean lanean sartzen diren edo lana uzten<br />
duten langileek be<strong>net</strong>an lan egindako <strong>de</strong>nborari dagozkion haborokinen<br />
batez besteko zatia jasoko dute.<br />
Las retribuciones correspondientes a salario base y plus <strong>de</strong> actividad<br />
serán satisfechas por hora efectivamente trabajada en jornada<br />
normal. Atendida la distribución horaria <strong>de</strong> la jornada laboral semanal<br />
pactada en el presente convenio al objeto <strong>de</strong> que las retribuciones<br />
obe<strong>de</strong>zcan a principios <strong>de</strong> claridad y simplificación administrativa,<br />
se <strong>de</strong>tallan en los anexos <strong>de</strong> referencia las percepciones <strong>de</strong>l<br />
personal con <strong>de</strong>talle diario <strong>de</strong> los diversos conceptos retribuidos que<br />
la integran. Los cuadros <strong>de</strong> retribución que figuran unidos al presente<br />
convenio como anexo n.º 1, forman parte integrante e inseparable<br />
<strong>de</strong>l mismo, vinculan y tienen la misma fuerza <strong>de</strong> obligar que el resto<br />
<strong>de</strong>l convenio, y en cada una <strong>de</strong> las activida<strong>de</strong>s referidas en el artículo 1.º.<br />
Artículo 24.—Salario base<br />
El salario base <strong>de</strong>l personal afectado por el presente convenio<br />
es el que se especifica en la tabla salarial anexa número 1, para<br />
cada una <strong>de</strong> las categorías. Las cuantías <strong>de</strong>l salario base a que<br />
se refiere el párrafo anterior se <strong>de</strong>vengarán por hora efectivamente<br />
trabajada en jornada normal, percibiendo también la parte proporcional<br />
<strong>de</strong>l Domingo.<br />
Sobre dicho salario base se calcularán los premios <strong>de</strong> antigüedad,<br />
<strong>de</strong> acuerdo con lo que se prevé en el artículo siguiente y<br />
todos los <strong>de</strong>más complementos salariales que <strong>de</strong>ben calcularse<br />
porcentualmente.<br />
Artículo 25.—Antigüedad<br />
Los aumentos por años <strong>de</strong> servicio consistirán en dos bienios<br />
<strong>de</strong>l 5% cada uno y en quinquenios <strong>de</strong>l 7%, calculados ambos sobre<br />
el salario base pactado en el presente convenio. Se computará a<br />
efectos <strong>de</strong> los premios <strong>de</strong> antigüedad, los períodos <strong>de</strong> aprendizaje.<br />
Su cuantía no podrá ser compensada con otros conceptos, pero<br />
podrá ser absorbible con las mejoras que por este mismo concepto<br />
puedan tener establecidas las empresas.<br />
Artículo 26.—Plus <strong>de</strong> actividad y asistencia<br />
Se establece un plus <strong>de</strong> asistencia y actividad en la cuantía<br />
que para cada categoría fijan las tablas salariales anexas. Este plus<br />
<strong>de</strong> actividad y asistencia se <strong>de</strong>vengará por hora efectivamente trabajada<br />
en jornada normal y con un rendimiento normal y correcto.<br />
Artículo 27.—Horas extraordinarias<br />
Se consi<strong>de</strong>rarán como horas extraordinarias las trabajadas a<br />
partir <strong>de</strong> la jornada laboral normal, así como las trabajadas en Sábados,<br />
Domingos y Festivos. Los representantes <strong>de</strong> personal tendrán<br />
una información exacta <strong>de</strong> las horas extraordinarias que se realicen<br />
en su empresa, información que será facilitada por la misma<br />
mensualmente.<br />
Las horas extraordinarias se utilizarán solo y exclusivamente<br />
para casos <strong>de</strong> fuerza mayor, fortuitos y situaciones excepcionales.<br />
Su cuantía será la que figura en las tablas anexas.<br />
El abono <strong>de</strong> las horas extraordinarias trabajadas por causas señaladas<br />
en el punto anterior, serán percibidas mediante su abono efectivo<br />
o con un <strong>de</strong>scanso aumentado en el 75% (por una hora, una hora<br />
y 45 minutos). Este <strong>de</strong>scanso se disfrutará en las fechas comprendidas<br />
entre los 8 y 30 días <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> realizarse los trabajos extras<br />
(el cobro o disfrute <strong>de</strong> estas horas se pactará entre empresa y personal).<br />
Cuando dichos trabajos se produzcan en Domingo, impidiendo<br />
con ello que el trabajador pueda disfrutar <strong>de</strong>l <strong>de</strong>scanso semanal, este<br />
<strong>de</strong>scanso se disfrutará el primer día laborable siguiente, aplicándose<br />
como en el caso anterior, los porcentajes <strong>de</strong> aumento <strong>de</strong> estas horas<br />
extraordinarias, salvo pacto en contrario entre ambas partes.<br />
Artículo 28.—Gratificaciones extraordinarias <strong>de</strong> julio y Navidad<br />
El personal tendrá <strong>de</strong>recho a dos pagas extraordinarias, que<br />
se harán efectivas, respectivamente, en la primera quincena <strong>de</strong>l<br />
mes <strong>de</strong> julio y antes <strong>de</strong>l 22 <strong>de</strong> diciembre <strong>de</strong> cada año.<br />
Estas gratificaciones se <strong>de</strong>vengarán día a día y se harán efectivas<br />
por semestres. El personal que ingrese en el trabajo o cese<br />
en el mismo en el transcurso <strong>de</strong> cada semestre percibirá la parte<br />
proporcional <strong>de</strong> las gratificaciones correspondientes al tiempo trabajado<br />
efectivamente.