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BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 186 — BOB núm. 96. Lunes, 25 de mayo de 2009 17. artikulua.—Jaiegunak Baliatzeko jaiegun-kopurua urtero ofizialki egiten den lan-egutegian zehaztuta dago, indarrean dagoen Legediari jarraiki. Jaiegun horiek 1. eranskineko soldata-tauletan maila bakoitzerako azaltzen den Oinarrizko Soldataren arabera ordainduko dira. Era berean, martxoaren 19a eta abenduaren 24a eta 31 jaieguntzat hartuko dira, ez dira laneguntzat hartuko eta Oinarrizko Soldatarekin, Jarduera Plusarekin, Soldataz Kanpoko Plusarekin eta Antzinatasunarekin (hala badagokio) ordainduko dira. 18. artikulua.—Oporrak Urtero 30 egun naturaleko oporraldia hartzeko eskubidea izango dute langileek, betiere urtebete badaramate lanean enpresan, edo urte bat ez badaramate dagokien zati proportzionala. Oporraldia langileek eta enpresak itundutako urteko egutegian zehaztuta dago, baina, ahal bada, ekaina eta iraila bitartean hartuko dira oporrak. Lan-komenientzia dela-eta, egutegian aldez aurretik zehaztutako oporraldiren bat aldatu behar badu enpresak, oporraldi hori hartu behar zuten langileek enpresarekin itundu beharko dute oporraldi berria. Oporrak hartzea ezin izango du ezein konpentsaziok ordeztu. Langilea oporretan dagoela ABE egoeran sartzen bada, eta ospitaleratu behar izanez gero, oporrak ospitaleratzeko unean eten egingo dira, ospitaleratzeak irauten duen bitartean. Horrela etendako egunak medikuak alta eman ondoren hartuko dira, edota bi enpresak eta langileek ados jarrita ezartzen dituzten egunetan, betiere urte naturalaren barruan. 19. artikulua.—Baimenak Ahal duten bezain laster jakinarazita, eta behar bezala egiaztatuta, langileak geratu ahal izango dira lanera etorri gabe, eta kobratzeko eskubidea izango dute, honako arrazoi hauetako batengatik, eta ondoren azaltzen den denboran: 1. Langilea ezkontzen bada, 15 egun natural, betiere probaldia gainditu bada. 2. Emaztea erditzen bada, 5 egun natural. 3. Ezkontidearen heriotzagatik, 5 egun natural. 4. Ezkontidearen edo seme-alaben gaixotasun larriagatik edo ospitaleratzeagatik behar den denbora; betiere egutegiko 5 egun baino gehiago ez badira. 5. Ezkontide bataren edo bestearen aitaren, amaren, anaiarreben, aitona-amonen eta biloben heriotzagatik, 3 egun natural. 6. Ezkontide bataren edo bestearen aitaren, amaren, anaiarreben, aitona-amonen edo biloben gaixotasun larriagatik edo ospitaleratzeagatik behar den denbora; betiere 3 egun natural baino gehiago ez badira. 3) eta 5). idatz-zatietan azaltzen diren egunak bi egun gehiago luzatuko dira langileek Bizkaiko mugatik kanpo 200 Km baino gehiagoko bidaia egin behar badute, eta Bizkaiko mugatik 500 Km baino gehiagokoa bada, aldiz, hiru egun gehiago. Bizkaiko mugatik 50 Km baino gehiagora badago langilea, 3). idatz-zatian aurreikusitako bi egunak bi egun natural gehiago luzatuko dira. Gertakariak jazotzen diren unetik aurrera erabiliko dira baimen horiek, egun 1eko tartearekin baimen horiek langileei jakinaraztean izan daitezkeen atzerapenengatik. 7. Lan-arrazoiak direla-eta, bere ohiko etxebizitza beste herrialde batera aldatzeagatik, 3 egun natural. 8. Une bakoitzean indarrean dauden xedapenek ezarritako egiteko publiko eta pertsonal bat betetzeko, behar duen denbora. Artículo 17.—Fiestas Las fiestas a disfrutar serán las que se determinen en el calendario laboral elaborado cada año oficialmente de acuerdo con la Legislación vigente. Estas fiestas se abonarán de acuerdo con el Salario Base que para cada nivel figura en las tablas salariales del Anexo I. Así mismo serán considerados como festivos los días 19 de marzo y 24 y 31 de diciembre, que se considerarán como no laborables, y se abonarán con Salario Base, Plus de Actividad, Plus Extrasalarial y la Antigüedad, si procede. Artículo 18.—Vacaciones El personal tendrá derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones al año, siempre y cuando se lleve un año trabajando en la empresa, o a la parte proporcional que le corresponda si no llevan el año. El período de disfrute de las vacaciones será el que figura en el calendario anual pactado entre el personal y la empresa, siendo preferentemente entre los meses de junio y septiembre. Si por conveniencia del trabajo, la empresa necesitase modificar algún período de vacaciones ya establecido en el calendario, el personal afectado por vacaciones pactará con la empresa la fecha de su disfrute. El disfrute de las vacaciones no podrá sustituirse por compensación alguna. Si durante el período de disfrute de las vacaciones, el trabajador entrase en situación de I.T. que requiriese hospitalización, dichas vacaciones quedarán interrumpidas en el momento de la hospitalización y por el tiempo que dure la misma. El disfrute de los días así interrumpidos se efectuará tras el alta médica o en las fechas que de común acuerdo se fije entre empresa y personal y siempre dentro del año natural. Artículo 19.—Permisos El personal, avisándolo con la posible antelación y/o justificándolo adecuadamente, podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone: 1. Durante 15 días naturales, en caso de matrimonio, siempre y cuando haya superado el período de prueba. 2. Durante 5 días naturales en caso de alumbramiento de la esposa. 3. Durante 5 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge. 4. Del tiempo que se necesite por enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o hijos, siempre y cuando no se superen los 5 días naturales. 5. Durante 3 días naturales por fallecimiento del padre, madre, hermanos, abuelos y nietos de uno u otro cónyuge. 6. Del tiempo que se necesite por enfermedad grave u hospitalización del padre, madre, hermanos, abuelos o nietos, de uno u otro cónyuge, siempre y cuando no se superen los 3 días naturales. Los días contemplados en los apartados 3) y 5) se aumentarán en otros dos, cuando el personal necesite desplazarse fuera de Bizkaia a una distancia superior a los 200 kilómetros desde el límite de Bizkaia y un día más para aquellos que se desplacen a más de 500 kilómetros del límite de Bizkaia. En el caso de que el personal se encuentre desplazado a más de 50 kilómetros del límite de Bizkaia, se incrementarán los dos días previstos en el apartado 3) en dos días naturales más. Estos permisos se utilizarán a continuación del momento en que se produzcan los hechos con un margen de 1 día, por los posibles retrasos en la comunicación de los mismos al personal. 7. Durante 3 días naturales por traslado de su domicilio habitual a otra localidad por motivos de trabajo. 8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público personal impuesto por las disposiciones vigentes en cada momento.
BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 187 — BOB núm. 96. Lunes, 25 de mayo de 2009 9. Gurasoen, seme-alaben edo anai-arreben ezkontzagatik, egun 1, baldin eta ezkontza Bizkaian bada; Bizkaitik kanpo bada, aldiz, 2 egun. Kasu guztietan datak modu desberdinean banatu ahal izango dira, alderdiek horrela hitzartzen baldin badute. Kasu horietan kontuan izan beharreko lansari-kontzeptuak, Oinarrizko Soldatari gehi Jarduera Plusari eta Antzinatasunari (badagokio) dagozkionak dira. 20. artikulua.—Borondatezko eszedentzia Enpresan urtebete baino gehiago daramaten langile finkoek 6 hilabete baino gehiagoko eta 5 urte baino gutxiagoko eszedentzia eskatu ahal izango dute. Idatzizko eskaera enpresaren Zuzendaritzari igorriko zaio eszedentzia hartu baino hilabete bat lehenago, eta argi eta garbi adierazi behako dira eszedentzia hori hartzeko arrazoiak, eta ondoren enpresako langileen ordezkariei jakinaraziko zaizkie. Eszedentzian dagoen langileak eskatu zuen arrazoia ez den beste baterako erabiltzen badu, lan-harremana bertan behera geratuko da, eta eskubide guztiak galduko ditu. Eszedentzia amaitu baino 30 egun lehenago, gutxienez, eskatu beharko du langileak berriz ere enpresara itzultzeko baimena. Horrela egiten ez badu, berriz ere enpresan sartzeko eskubidea galduko du, enpresak eskaera egiaztatu ondoren. Ezarritako mugen barruan berriz ere lanean hasteko baimena eskatzen duen langileak bere kategorian dagoen lehenengo lanpostu hutsa betetzeko eskubidea izango du. Dagoen lanpostu hutsa langile horren kategoria baino beheragokoa bada, honako hau aukera dezake: bere kategoriako lanposturen bat hutsik geratu arte itxoin, edota langilearen kategoria bereko lanposturen bat hutsik geratu arte, beheragoko kategoriako lanpostua bete, bere benetako kategoriako soldatarekin. Bere kategoriako lanpostua hutsik geratzen denean, lehentasuna izango du lanpostu hori betetzeko. 21. artikulua.—Derrigorrezko eszedentzia Egoera hori honako kasu hauetan emango da: A) Estatuko, probintziako, edo udalerriko kargu publikoak betetzeko izendatzea, eta horrek lanera joatea eragozten badu. B) Gizarte Segurantzaren Erakundeetako eta Erakunde Politikoetako kargua betetzea, eta horrek lanera joatea eragozten badu. C) Probintzia-eremuko edo goragoko sindikatu-kargua betetzea. D) Kirol-ekipoen, artistikoen eta abarren zuzendaritzarekin lotutakoak. 22. artikulua.—Langilearen aurreabisua lana uzteko Enpresan lan egiteari bere borondatez utzi nahi dion langileak, honako aurrerapen honekin jakinarazi beharko dio enpresari: — Tituludunak: hilabete 1. — Langile, Administrari eta Teknikarientzat: hilabete 1. — Arduradunak eta langileburuak: 2 aste. — Langile soilak: 2 aste. Enpresak emango dion buletinean jakinarazi beharko du langileak lana uzteko asmoa duela, eta bi ale sinatu ondoren, «jakitun geratu izana» alea itzuliko du. Aurreabisu hau egiten ez bada, aldez aurretik abisatu gabeko lanorduei dagokien ordainsaria kenduko da azken likidaziotik. 9. Durante 1 día en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos, a celebrar dentro de Bizkaia y 2 días fuera de ella. En todos los casos las fechas se podrán distribuir de distinta forma, siempre y cuando las partes así lo pacten. Los conceptos retribuidos a tener en cuenta en estos casos, serán los correspondientes a salario base más el plus de actividad y antigüedad si procede. Artículo 20.—Excedencia voluntaria El personal fijo con más de un año en la empresa, podrá solicitar una excedencia de duración superior a 6 meses e inferior a 5 años. La solicitud escrita irá dirigida a la Dirección de la empresa con un mes de antelación, expresando claramente la causa que lo motiva, dándose conocimiento de ello a los representantes de los trabajadores en la empresa. Si la excedencia es utilizada para otra razón distinta para la que fue solicitada, se entenderá que el trabajador rescinde voluntariamente la relación laboral y perderá todos los derechos. El personal solicitará el reingreso en la empresa por lo menos con 30 días de antelación a la finalización de la excedencia, perdiendo en caso contrario el derecho al reingreso en la misma, dando aquella comprobante a tal solicitud. El personal que solicite su reingreso dentro del límite fijado, tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría. Si la vacante producida fuese de una categoría inferior a la suya, podrá optar entre esperar a que se produzca una vacante de su categoría u ocupar la de inferior categoría, con el salario de su categoría real, hasta el momento en que se produzca una vacante de su misma categoría, momento en el cual tendrá derecho preferente a ocuparla. Artículo 21.—Excedencia forzosa Dicha situación se concederá en los siguientes supuestos: A) Nombramiento para cargos públicos de naturaleza política en el ámbito estatal, provincial o municipal, que impida la asistencia al trabajo. B) El ejercicio en cargo en Organismos de la Seguridad Social y Políticos que hagan imposible la asistencia al trabajo. C) El ejercicio de cargo Sindical de ámbito provincial o superior. D) Aquellas relacionadas con dirección de equipos deportivos, artísticos, etc. Artículo 22.—Preaviso de cese por el personal El personal que desee cesar voluntariamente en la empresa, deberá comunicarlo a la misma con la siguiente antelación: — Titulados: 1 mes. — Empleados, Administrativos y Técnicos: 1 mes. — Encargados y Capataces: 2 semanas. — Personal Obrero: 2 semanas. La notificación del cese se realizará mediante boletín que facilitará la empresa y que el personal firmará por duplicado, devolviéndose un ejemplar con el «enterado». La no observancia de este preaviso determinará la perdida o descuento en la liquidación laboral de la remuneración correspondiente a las horas que en jornada laboral ordinaria hayan dejado de preavisar. III. KAPITULUA BALDINTZA EKONOMIKOAK 23. artikulua.—Ordainsari-kontzeptuak Hitzarmen honen eraginpeko lansari-baldintzak eranskineko 1, 2 eta 3. tauletan jasotzen direnak izango dira 2009. urterako, eta %2,90eko igoera islatzen dute 2008ko taulen gainean. CAPÍTULO III CONDICIONES ECONÓMICAS Artículo 23.—Conceptos retributivos Las condiciones retributivas del personal afectado por este convenio, para el año 2009, serán las que se contienen en las tablas anexas números 1, 2 y 3 que contemplan un aumento de 2,90% sobre las tablas del año 2008.
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