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BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 185 — BOB núm. 96. Lunes, 25 de mayo de 2009
Horrez gain, langileek ere parte hartu dezakete, eta lege-laguntza
jaso dezakete.
Honako hauek dira Batzorde Paritarioaren eginkizunak:
A) Hitzarmena zaindu eta betetzea.
B) Alderdiek aztertu ditzan aurkezten dituzten gaiak, hitzarmenari
buruzkoak baldin badira.
C) Laneko Segurtasun eta Osasunari dagokion ororen gainean
enpresaren egoera zein den zaintzea eta ikuskatzea. Horretarako,
dagozkion azterketak eta antolatze-proposamenak egin
beharko ditu.
Batzorde Paritarioa bi alderdietako edozeinen eskariz bilduko
da, eta bilera hori 10 eguneko gehienezko epean egin beharko da.
Baliagarriak izango badira, horren akordioak bi alderdi interesdunen
adostasunarekin onartu beharko dira.
Deialdi guztiak bertako kideek eta aholkulariek egingo dituzte.
12. artikulua.—Arauen lehentasuna
Hitzarmen honetan biltzen diren arauek enpresen eta bertako
langileen arteko harremanak arautuko dituzte, nahitaezkoak ez diren
lehentasunezko beste arau orokor batzuen aurretik, Hitzarmen Kolektibo
honen bidez ezartzen direnak barne.
Ordezko gisa, Hitzarmen honetan aurreikusten ez den guztian
Langileen Estatutuko xedapenak aplikatuko dira.
Y otro por parte de los trabajadores, pudiendo estos, ser asistidos
legalmente.
Son funciones de la Comisión Paritaria, las siguientes:
A) La vigilancia y cumplimiento del convenio.
B) El arbitraje de las cuestiones que las partes sometan a su
consideración siempre y cuando sean asuntos concernientes al dicho
convenio.
C) Vigilar e inspeccionar la situación de la empresa en todo
lo concerniente a la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual
llevará a cabo los análisis pertinentes y la formulación de las correspondientes
proposiciones de organización.
La Comisión Paritaria se reunirá, a petición de cualquiera de
las dos partes, obligándose a reunirse en el plazo máximo de 10 días.
Sus acuerdos necesitarán para tener validez el consenso de
las dos partes afectadas.
Todas las convocatorias serán llevadas a cabo por los que componen
la misma, así como los asesores.
Artículo 12.—Prelación de normas
Las Normas contenidas en el presente Convenio regularán las
relaciones entre la empresa y su personal con carácter preferente
y prioritario a otras disposiciones de carácter general que no sean
de derecho necesario, incluso aquellas en que por el presente Convenio
Colectivo se establecen.
Con carácter supletorio y en lo no previsto por este Convenio,
se aplicarán las disposiciones de el Estatuto de los trabajadores.
II. KAPITULUA
LAN BALDINTZAK
13. artikulua.—Kontratuak eta azken kitatzeak
Kontratua sinatzen denean, horren kopia sinatu bat emango
die enpresak langileei.
Langileren batek Hitzarmen honen eraginpeko enpresa uzten
badu, dokumentu bat edo likidazioaren azken-kitatzearen fotokopia
bat eman beharko dio enpresak langileari hiru egun lehenago
gutxienez.
14. artikulua.—Probaldia
Honako hau ezarri da probaldi gisa:
— Langile tituludunak: 15 egun.
— Enplegatuak, administrariak, eta teknikariak: 15 egun.
— Arduradunak eta langile-buruak: 15 egun.
— Langile soilak: 15 egun.
— Prestakuntzako langileak: 15 egun.
Denboraldi horretan edozein alderdik deuseztatu ahal izango
du lan-harremana, eta langileak ez du kalte-ordainik jasotzeko eskubiderik
izango. Aldi Baterako Ezintasun egoerak probaldia eten egingo
du, eta ulertuko da alderdi interesdunek kontratuari irmo eutsiko
diotelako dagoela erabaki hori.
15. artikulua.—Lanaldia
Aste bakoitzean 40 orduko lanaldia ezarri da, astelehenetik ostiralera
bitarte, eta urteko zenbaketan benetan lan egindako 1.710
ordu dira 2009. urtean.
Lanaldi etengabea: lana etenik gabeko lanaldian egiten duten
langileentzat, lanaldia 39 ordukoa izango da astean. Ondorio ekonomikoetarako,
Larunbata laneguntzat hartuko da.
16. artikulua.—Egutegia
Hitzarmen honen eraginpeko enpresan, ekaina eta iraila
bitartean (biak barne) izango diren lanaldia, jai-egunak eta oporrak
ahalik eta argien uzteko, lan-egutegi bat egingo da, urtero, enpresaren
eta langileen ordezkarien artean. Egutegi hori urtero egingo
da, negoziatu beharreko urteko abenduaren 31 baino lehen.
Adostasunik lortu ezean, adostasun misto bat ezarriko da arbitrajez,
zati berdinetan banatuta, eta alderdi bakoitzak erabakiko du
zein data hartuko dituen.
CAPÍTULO II
CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 13.—Contratos y finiquitos
La empresa facilitará al personal una copia firmada del contrato
en el mismo momento de su firma.
En caso de cese de cualquier trabajador@ la empresa afectada
por el presente Convenio, estará obligada a facilitar un documento
o fotocopia del finiquito, por lo menos con un plazo de tres
días de antelación.
Artículo 14.—Período de prueba
Se establece como período de prueba:
— Personal Titulado: 15 dias.
— Personal Empleado, Administrativo y Técnico: 15 días.
— Personal Encargado y Capataces: 15 dias.
— Personal obrero: 15 días.
— Personal de formación: 15 días.
Durante este período se puede rescindir la relación laboral de
cualquiera de las partes, sin derecho a indemnización. La situación
de Incapacidad Laboral Transitoria interrumpirá el período de
prueba entendiéndose que ese acuerdo existe con la firmeza del
contrato por las partes interesadas.
Artículo 15.—Jornada laboral
Se establece una jornada laboral de 40 horas semanales, distribuidas
de Lunes a Viernes, que en cómputo anual suponen un
total de 1.710 horas/año realmente trabajadas para el 2009.
Jornada continuada: para los trabajadores que realicen su horario
en régimen de jornada continuada, la jornada será de 39 horas
semanales. A efectos económicos el Sábado tendrá carácter de día
laborable.
Artículo 16.—Calendario
En la empresa afectada por el presente Convenio y para una mayor
clarificación de la jornada, fiestas y vacaciones, que se disfrutarán
preferentemente entre junio y septiembre, ambos inclusive, se elaborará
un calendario anual de trabajo entre la empresa y los representantes
del personal. Este calendario se confeccionará cada año
antes del 31 diciembre del año a negociar.. En el caso de no llegarse
a un acuerdo se arbitrará uno mixto, en el que se comprenderá y se
repartirán a partes iguales, decidiendo cada parte las fechas a disfrutar.