bizkaiko aldizkari ofiziala boletin oficial de bizkaia - Euskadi.net

BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 150 — BOB núm. 96. Lunes, 25 de mayo de 2009
berazio sindikalak dituzten pertsonen ordez ari direnak; edo
antzeko egoerak; zatikako erretiroagatiko txandakako lansaio
osoko kontratua duten pertsonak (38), betiere derrigortasun data
ezarria badute, hizkuntza-eskakizuna egiaztatu gabe eta, gainera,
dedikaziorik gabe.
IV. taldea
Lansaioa murrizteagatiko zatikako muga gabeko kontratua duten
pertsonak (23), langile finkoak edo txandakako aldi baterako kontratu
finkoko langileak (21), bitarteko funtzionarioak (72), bitarteko
langileak (16), lanpostua bete arte; langile finkoak (01) edo bitartekoak
(16) maila goragoko eginkizunetan ari direnak lanpostu hutsak
bete arte; langile finkoak (01), edo bitartekoak (16) nahitaezko eszedentzian
dauden edo lliberazio sindikalak dituzten pertsonen
ordez ari direnak; edo antzeko egoerak; Llanaldi osoan kontratatutako
pertsonak erretiro partziala txandakatzeagatik (38),eta
erretiro partzialagatik lanaldi partzial jakineko kontratua duten pertsonak
(34); betiere III. taldean sartuta ez badaude (hau da, derrigortasun-data
esleituta izan gabe, lanpostuaren HE egiaztatuta dutenak),
eta, gainera, dedikaziorik ez badute.
V. taldea
Dedikazioa duten langile guztiak.
Aurreko atalean aipatutako kontratu-motetariko bat ez duten
gainerako langileek ezin izango diote ikastaroen eskaintzari heldu.
Nolanahi ere, etorkizunean sor daitezkeen kontratu-mota
ezberdinen bidez kontratatutako pertsonak talde batean edo bestean
sartuko dira, berez egin zaien kontratu-motaren ezaugarri berezien
arabera, kontratuaren iraupenaren arabera, prestazioa gauzatu
behar den urteko sasoiaren arabera eta kontratazioak
ukitutako unitatearen zuzeneko antolaketan eragin dezakeen
beste edozein ezaugarriren arabera.
Ondoren zerrendatuko diren ikastaroen eskaintza Bizkaiko
Lurralde Historikoaren aurrekontu orokorretan dauden aurrekontuetako
zuzkidurei lotuta egongo da. GUFEn, ikastaro horietara joango
direnak ordezkatzeko bideratuta dauden baliabide ekonomikoak
nahiko ez balira ikastaro horien eskariari erantzuteko, hurrengo lehentasun-hurrenkerari
jarraituz egingo da ikastaroetako langileen
onarpena:
1) Derrigorrezko hizkuntza-eskakizuna duten lanpostuak
betetzen dituzten karrerako funtzionarioak eta lan-kontratu
finkoko langileak, dedikaziorik gabekoak.
2) Derrigorrezkotasunik gabeko hizkuntza-eskakizuna duten
lanpostuak betetzen dituzten karrerako funtzionarioak
eta lan-kontratu finkoko langileak, dedikaziorik gabekoak.
3) Karrerako funtzionariok eta lan-kontratu finkoko langileak,
berez beren lanpostuei dagokiena baino goragoko euskalduntze
edo alfabetatze maila lortzeko.
4) Bitarteko funtzionarioak eta aldi bateko lan kontratuko langileak,
betetzen ari diren lanpostuari esleitutako hizkuntza-eskakizuna
lortu arte. Atal honetan, lehentasuna
izango dute lanpostu hutsa bete arte lanpostu horretan ari
direnek.
5) Edonola ere, ikastaroen eskaintza dagokion hizkuntza-eskakizuna
egiaztatzeko esleitutako ordu-kredituek mugatzen
dute.
Hala ere,ehunekoak betetzea eta ikastaroetara joatea erakundearen
antolaketari egokitu beharko zaizkio; jarduketa arlo bakoitzaren
%50 errespetatu behar da plangintzaldiak iraun bitartean,zerbitzuen
beharrizanen arabera.Hau da lehentasunen
hurrenkera:
a) Euskararen ezagutza maila altuena egiaztatuta duenak.
b) Lanpostuan antzinatasun gehien duenak.
c) Nagusiena.
d) Aldez aurretik erakundearen arazogatik ezetza hartu duenak.
excedencia forzosa, o liberaciones sindicales; o situaciones similares;
personas contratadas a tiempo completo por relevo de jubilación
parcial (38).Todos ellos siempre que tengan establecida una
fecha de preceptividad, no tengan acreditado el perfil lingüístico y,
además, no tengan dedicación.
Grupo IV
Las personas con contrato a tiempo parcial indefinido por reducción
de jornada (23), el personal fijo o periódico discontinuo fijo (21),
El personal funcionario interino (72), el personal laboral interino (16),
hasta cobertura de vacante; laboral indefinido (01) o interino (16)
en funciones superiores hasta cobertura de vacante; laboral indefinido
(01), o interino (16) sustituyendo a personas en excedencia
forzosa, o liberaciones sindicales; o situaciones similares; las personas
con contrato a tiempo parcial determinado por jubilación parcial
(34), las personas contratadas a tiempo completo por relevo
de jubilación parcial (38), siempre que no se halle encuadrado en
el grupo III (esto es, que no tenga asignada fecha de preceptividad,y
aquellos que teniendo fecha de preceptividad tengan acreditado
el PL del puesto), y, además, no tenga dedicación.
Grupo V
Todo el personal empleado con dedicación.
El resto de personal que no tenga alguna de las relaciones contractuales
reseñadas en el punto anterior no podrá acogerse a la
oferta de cursos.
En cualquier caso, las personas que se empleen con figuras
contractuales que pudieren surgir en el futuro, se encuadrarán en
uno u otro grupo, según las características específicas de la relación
contractual, el tiempo de duración de dicha relación, la época
del año en que deba concretarse la prestación y cualquier otro
aspecto que pueda incidir en la correcta organización de la unidad
afectada por la contratación.
La oferta de cursos, que se relacionará a continuación, está
sujeta a la limitación de las dotaciones presupuestarias disponibles
a tal fin en los presupuestos generales del Territorio Histórico
de Bizkaia.Cuando los recursos económicos del IFAS destinados
a financiar dichos cursos fueran insuficientes para responder a la
demanda existente, la admisión del personal a los cursos correspondientes
se llevará a cabo conforme al siguiente orden de prioridades:
1) Funcionarios de carrera y trabajadores con contrato laboral
fijo, que ocupen puestos con perfil lingüístico preceptivo,
sin dedicación.
2) Personal funcionario de carrera y personal con contrato
laboral fijo cuyo puesto de trabajo no tenga perfil lingüístico
preceptivo, sin dedicación.
3) Personal funcionario de carrera y personal con contrato
laboral fijo, para el acceso a niveles de euskaldunización
o alfabetización superiores al perfil correspondiente a su
puesto de trabajo.
4) Personal funcionario interino y personal con contrato laboral
temporal, hasta alcanzar el perfil lingüístico asignado
al puesto de trabajo que ocupan. En este apartado gozarán
de prioridad quienes ocupen puesto de trabajo hasta
la cobertura de vacante.
5) En todo caso, la oferta de cursos se encuentra limitada por
los créditos horarios asignados para la acreditación del perfil
lingüístico correspondiente.
No obstante, el cumplimiento de porcentaje y asistencia a cursos
se deberá adaptar a la organización de la institución, respetando
el 50% de cada área de actuación a lo largo del período de
planificación, según las necesidades de los servicios,con el
siguiente orden de prioridades:
a) Quien tenga un mayor conocimiento de euskera acreditado.
b) Quien tenga una mayor antigüedad en el puesto.
c) El de mayor edad.
d) Solicitud denegada anteriormente por motivos organizacionales.