bizkaiko aldizkari ofiziala boletin oficial de bizkaia - Euskadi.net

More documents

Recommendations

Info

BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 132 — BOB núm. 96. Lunes, 25 de mayo de 2009 Lanpostuak Guztira Ehunekoetan % II. Plangintzaldia III. Plangintzaldia II. Plangintzaldia III. plangintzaldia HE egiaztatu dutenak ................................................................................ 149 413 62,6 79,27 — Titular betetzailea .............................................................................. 129 287 — Betetzailea bai titularrik ez ................................................................ 20 126 Ez dute HE egiaztatu................................................................................. 89 108 37,08 20,73 — Titular-betetzailea.............................................................................. 33 42 13,86 8,06 • Egiaztaturiko H.E.: 1 txikiagoa ....................................................... 22 17 • Egiaztaturiko H.E.: 2 txikiagoa ....................................................... 2 3 • Hizkuntza eskakizunik ez ............................................................... 9 22 9,11 7,27 — Titulartasunik gabeko betetzaileak .................................................... 56 66 23,52 12,66 • Egiaztaturiko H.E.: 1 txikiagoa ....................................................... 14 14 • Egiaztaturiko H.E.: 2 txikiagoa ....................................................... 5 2 • Hizkuntza eskakizunik ez ............................................................... 37 50 15,54 9,5 Puestos de trabajo Total En porcentaje (%) II. Periodo de III. Periodo de II. Periodo de III. Periodo de Planificación Planificación Planificación Planificación Puestos de trabajo..................................................................................... 778 877 Puesto de trabajo con fecha de preceptividad .......................................... 240 553 30,84 63,06 Puestos de trabajo vacantes ..................................................................... 2 32 Puestos de trabajo ocupados.................................................................... 238 521 100 100 PL acreditado ............................................................................................ 149 413 62,6 79,27 — Titular ocupante................................................................................. 129 287 — Ocupante sin titularidad .................................................................... 20 126 PL no acreditado ....................................................................................... 89 108 37,08 20,73 — Titular-ocupante ................................................................................ 33 42 13,86 8,06 • Perfil acreditado menor en 1 .......................................................... 22 17 • Perfil acreditado menor en 2 .......................................................... 2 3 • Ningun pefil acreditado .................................................................. 9 22 9,11 7,27 — Ocupante sin titularidad .................................................................... 56 66 23,52 12,66 • Perfil acreditado menor en 1 ......................................................14 14 • Perfil acreditado menor en 2 ........................................................5 2 • Ningun perfil acreditado .............................................................37 50 15,54 9,5 Bi plangintzaldien arteko erkaketa taula honetatik zera ondoriozta dezakegu: — Bigarren plangintzalditik hirugarrenera izugarrizko jauzia eman da, derrigortasun data duten lanpostuen kopurua bikoiztera iristera arte: 240tik 553ra. Horrekin batera, derrigortasun data ezarrita duten lanpostuen betetzaileen artean hizkuntza eskakizuna egiaztatu dutenen arteko kopurua hirukoiztu egin da, 149tik 413ra izatera heldu delarik. Zenbaki deigarri horietarako arrazoi nagusi bat dago: hirugarren plangintzaldiako plana egin zenean, lehen aldiz izendatu ziren atal elebidunak. Atalen izendatze hori atalak duen izaeraren arabera egin behar denez, atal gehienak elebidun izendatu ziren, GUFEk betetzen dituen funtzioak gizarte izaerakoak baitira. Erakundearen administrazio-atalak elebidun izendatzearen ondorioz etorri zen derrigortasun data berriak ezartzea, atal elebidunetan lanpostu huts eta sortu berrikoei derrigortasun data ezartzea baita erizpidea. Hori dela eta, derrigortasun data ezarritako lanpostuen kopurua bikoztu egin zen. Bigarren irizpide bat izan zen, elebidun izendatutako atal berri horietan hizkuntza eskakizuan egiaztaturik zeukaten langileek betezen zuten lanpostuei derrigortasun data ezartzea. Hori dela eta, lanpostuen betetzaileen artean hizkuntza eskakizuna egiaztatutakoen kopurua hirukoiztu egin da. — Bigarren plangintzalditik hirugarrenera, derrigortasun-data igarota duten lanpostuen betetzaileen artean, izugarri hazi da hizkuntza eskakizuna egiaztatu dutene kopurua, ia %17 (264) betetzaile gehiagok egiaztatu dute lanpostuari ezarritako hizkuntza eskakizuna. De la comparación de ambos periodos de planificación podemos concluir lo siguiente: — Del segundo al tercer periodo de planificación se produce un avance espectacular, duplicando la cantidad de puestos con fecha de preceptividad: de 240 a 553 y triplicando el número de ocupantes de puestos (149tik 413ra), que teniendo perfil preceptivo, han acreditado el perfil lingüístico establecido para el puesto de trabajo que ocupan. Existe una razón fundamental para que se den esos números espectaculares: con el tercer plan se definen, por primera vez, las unidades administrativas bilingües. Como la denominación de las unidades administrativas se realiza según el carácter de la unidad, la mayor parte de las unidades se denominaron bilingües, atendiendo al carácter social de las funciones que realiza el IFAS. Como consecuencia de la denominación de las unidades administrativas bilingües se asignaron nuevas fechas de preceptividad según el criterio de asignar fechas a los puestos vacíos y de nueva creación de las unidades bilingües. Debido a lo cual se duplicaron los puestos con preceptividad.lingüística. Un segundo criterio lo constituyó el asignar fecha de preceptividad a los puestos de las unidades bilingües cuyo ocupante ya lo había acreditado. En consecuencia, se ha triplicado el número de ocupantes de puestos de trabajo que han acreditado el perfil lingüístico. — Del segundo al tercer periodo de planificación, se ha producido un incremento sustancial, casi el 17%, entre los ocupantes de puestos de trabajo con la fecha de preceptividad en vigor (264) que han acreditado el perfil lingüístico establecido para el puesto de trabajo que ocupan.
BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Astelehena — 133 — BOB núm. 96. Lunes, 25 de mayo de 2009 — III. Plangintzaldiaren amaieran lanpostuan derrigortasun-data izanik, dagokien hizkuntza eskakizuna egiaztatu dutenen betetzaileen kopurua handia da, ia %80. — Bestalde, hizkuntza eskakizuna egiaztatu ez dutenen ehunekoa 17 puntutan jaitsi da, eta are garrantzitsuagoa, jaitsiera hori «hizkuntza eskakizunik ez» atalekoen artean eman da eta, bereziki, titulartasunik gabeko betetzaileen artean. — Beste datu garrantzitsu bat da, titular ez diren betetzaileen artean hizkuntza eskakizuna egiaztatu ez dutenen ehunekoa nabarmen jaitsi egin da, %11. GUFEk esparru honetan ahalegin haundia egin badu ere, oraindik, hizkuntza eskakizuna egiaztaturik ez dutenen portzentaia altuegia da, plangintzaren amaieran %12,66koa delarik. Garrantzi handikoa da, bide horretatik jarraitzea, besteak beste, legea bere osotasunean bete ahal izateko. Funtzio Publikoko legeak xedatzen duenaren arabera, lanpostua beteko duen langileak, bitartekotasunez bada ere, lanpostuaren hizkuntz eskakizuna egiaztatuta izan behar du. Baina, batez ere, zenbait atal elebidunetan euskara zerbitzu hizkuntza eta gutxi batzutan bada ere, lan hizkuntza izatea ere ahalbideratu duelako. 1.1.2. DERRIGORTASUN GABEKO LANPOSTUEN EGOERA Derrigortasun-data esleituta daukaten lanpostuen egoeraren azterketa egin ondoren, era arin batean bada ere, begiradatxo bat bota behar diogu hizkuntza eskakizunaren derrigortasunik ez duten lanpostuen egoerari. Hona hemen laukia: — Además, el porcentaje de ocupantes de un puesto de trabajo que a la fecha de finalización del tercer periodo de planificación ha acreditado el correspondiente perfil lingüístico es alto, cercano al 80%. — Por otra parte, ha disminuido en 17 puntos el porcentaje de los ocupantes de un puesto de trabajo que no ha acreditado el correspondiente perfil lingüístico, y lo que es más importante, dicho descenso se ha producido principalmente entre aquellos que no habían acreditado ningún perfil. — Otro dato relevante lo constituye el importante descenso del porcentaje de los que no han acreditado el perfil lingüístico entre los ocupantes de un puesto que no son titulares del mismo: 11%. Aunque es innegable que el esfuerzo realizado por el IFAS en este aspecto ha sido grande, todavía, el porcentaje de quienes no han acreditado el perfil es muy alto, el 12,66%. Es importante continuar por este camino, entre otras razones, para cumplir la ley en su totalidad. Según lo dispuesto en la Ley de Función Pública Vasca, el ocupante de un puesto de trabajo, aún en situación de interinidad, debe tener acreditado el perfil lingüístico del puesto. Pero, sobre todo, posibilita que en algunas unidades bilingües el euskera pueda ser lengua de relación y en otras pocas incluso lengua de trabajo. 1.1.2. SITUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO SIN FECHA DE PRE- CEPTIVIDAD Tras el análisis de la situación de los puestos de trabajo que tienen adjudicada fecha de preceptividad, pasamos a analizar la situación de los que no tienen asignada fecha de preceptividad.He aquí el cuadro-resumen: Lanpostuak Guztira Ehunekoetan % Puestos de trabajo Total En porcentaje (%) Derrigortasun-datarik ez duten lanpostuak ............. 324 100 Betetzailea dutenak.................................................. 300 92,59 HE egiaztatu dutenak............................................... 45 — Titular betetzailea............................................. 17 — Titulartasunik gabeko betetzaileak................... 28 Lanpostu hutsak....................................................... 24 7,41 Datu hauen arabera egiaztatu daiteke 45 langile gehiagok betetzen dutela lanpostua esleituta daukan hizkuntza eskakizuna, nahiz eta derrigorrezkoa ez izan. Beraz, hurrengo laukian biltzen dira GUFEren datu orokorrak. Puestos de trabajo sin fecha de preceptividad ....... 324 100 Puestos de trabajo ocupados................................... 300 92,59 PL acreditado........................................................... 45 — Titular ocupante ............................................... 17 — Ocupante sin titularidad ................................... 28 Puestos de trabajo vacantes.................................... 24 7,41 En consecuencia, se puede deducir que hay 45 trabajadores más que ocupan un puesto de trabajo con fecha de preceptividad asignada, a pesar de que no sea obligatoria. En el siguiente cuadro se recogen, por tanto, los datos generales relativos al IFAS. Lanpostuak Guztira Ehunekoetan % Puestos de trabajo Total En porcentaje (%) Lanpostuak .............................................. 877 100,00 Egiaztatu dutenak guztira+ lanpostu hutsak derrigortasun datarekin ............. 413 + 45 + 32 = 490 55,87 Ondorio gisa ikus daiteke Gizarte Urgazpenerako Foru Erakundearen langileriaren erdiak baino gehiagok (%55,87) egiaztatu dutela bere lanpostuaren hizkuntza eskakizuna. 1.2. Pertsonalaren hizkuntza trebakuntza Erakundeko langileen hizkuntza-trebakuntza gauzatu ahal izateko, 2003-2007ko Jarduera Plana onartu zen. Plan horretan bi tresna nagusi aurreikusten dira helburuak lortzeko. Batetik, ikastaro motak zehazten dira trinkotasunen arabera, eta langileak ikastaroetara joan ahal izateko baldintzak arautzen dira. Baita ere, langileek beren hizkuntza-trebakuntzarako izango duten ordu-kredituen taula zehazten da. Bestetik, Euskararen Erabilera Sustatzeko Plana bi modulutan banatuta, gehienbat, atal elebidunei zuzenduta. 1.2.1. HIZKUNTZA TREBAKUNTZARAKO IKASTAROAK Erakundekoko pertsonal guztiari zuzentzen zaio Jarduera Plana. Beraz, langile guztiek daukate hizkuntza-trebakuntzako ikastaroak egiteko aukera Planaren barruan. Hala ere, Aldundiko langile guztiek ez dute erakundearekiko kontratu-harreman bera, eta horren Puestos de trabajo ................................... 877 100,00 Total de acreditados + puestos de trabajo vacantes con fecha de preceptividad........ 413 + 45 + 32 = 490 55,87 A modo de conclusión, se observa que más de la mitad de la plantilla del IFAS (55,87%) ha acreditado el perfil lingüístico correspondiente a su puesto de trabajo. 1.2. Capacitación lingüística del personal Con el propósito de lograr la capacitación lingüística de los trabajadores del Instituto, se aprobó el Plan de Actuación 2003-2007. Dentro del mismo se preveían dos herramientas principales para lograr los objetivos propuestos. Por un lado, se fijó el tipo de cursos, en función de la intensidad, y se regularon, asimismo, las condiciones para la asistencia a cursos de los trabajadores. Además, se estableció la tabla de crédito horario de cada trabajador para su capacitación lingüística. Por otro lado, existía otra herramienta: el Plan de Promoción del Uso del Euskara, dividido en dos módulos, y dirigido, sobre todo, a las secciones bilingües. 1.2.1. CURSOS DE CAPACITACIÓN LINGÜÍSTICA El Plan de Actuación está dirigido a todo el personal de la institución. Por tanto, todos los trabajadores disponen de la posibilidad de acudir a cursos de capacitación lingüística dentro del Plan. Sin embargo, todos los trabajadores de la institución no mantie-
Page 1 and 2:
BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA BOLETIN
Page 3:
BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Ast
Page 6 and 7:
Page 8 and 9:
Page 10 and 11:
Page 12 and 13:
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
Page 32 and 33:
Page 34 and 35:
Page 36 and 37:
Page 38 and 39:
Page 40 and 41:
Page 42 and 43:
Page 44 and 45:
Page 46 and 47:
Page 48 and 49:
Page 50 and 51:
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
Page 56 and 57:
Page 58 and 59:
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Page 82 and 83: BAO. 96. zk. 2009, maiatzak 25. Ast
Page 182 and 183:
Page 184 and 185:
Page 186 and 187:
Page 188 and 189:
Page 190 and 191:
Page 192 and 193:
Page 194 and 195:
Page 196 and 197:
Page 198 and 199:
Page 200 and 201:
Page 202 and 203:
Page 204 and 205:
Page 206 and 207:
Page 208 and 209:
Page 210 and 211:
Page 212 and 213:
Page 214 and 215:
Page 216 and 217:
Page 218 and 219:
Page 220 and 221:
Page 222 and 223:
Page 224 and 225:
Page 226 and 227:
Page 228 and 229:
Page 230 and 231:
Page 232 and 233:
Page 234 and 235:
Page 236 and 237:
Page 238 and 239:
Page 240 and 241:
Page 242 and 243:
Page 244 and 245:
Page 246 and 247:
Page 248 and 249:
Page 250 and 251:
Page 252 and 253:
Page 254 and 255:
Page 256:
show all

bizkaiko aldizkari ofiziala boletin oficial de bizkaia - Euskadi.net

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?